培训学校考勤制度范本
培训班考勤管理制度范本
一、总则为加强培训班管理，提高培训效果，确保培训质量，特制定本制度。
本制度适用于培训班全体学员和工作人员。
二、考勤原则1. 实行打卡考勤，学员需按时参加培训，不得迟到、早退或无故缺席。
2. 考勤记录真实、准确、完整，作为培训成绩和考核的依据。
3. 鼓励学员积极参与培训活动，提高自身素质。
三、考勤时间1. 培训班上课时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。
2. 学员应提前10分钟进入教室，准备上课。
四、考勤方式1. 学员通过指纹识别、人脸识别或刷身份证等方式进行签到、签退。
2. 工作人员负责监督考勤过程，确保考勤数据准确无误。
五、考勤纪律1. 学员应自觉遵守考勤纪律，不得弄虚作假、代签、串签等行为。
2. 学员因故不能参加培训，需提前向班主任请假，并说明原因。
3. 请假需提交书面申请，经批准后方可请假。
六、考勤统计与处理1. 班主任负责统计学员考勤情况，每月底向教务处报送考勤报表。
2. 教务处对考勤数据进行审核，对违反考勤纪律的学员进行处理。
3. 考勤情况作为培训成绩和考核的重要依据，直接影响学员的培训成果。
七、奖惩措施1. 考勤优秀学员给予表彰和奖励。
2. 考勤不合格学员进行批评教育，并要求其补考。
3. 长期请假或旷课的学员，取消培训资格。
八、附则1. 本制度由教务处负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
培训班考勤管理制度旨在提高培训效果，确保学员在培训期间能够全身心投入学习。
请全体学员和工作人员严格遵守本制度，共同营造良好的培训环境。
培训机构考勤管理制度范本
一、目的为了规范培训机构的管理，确保教学质量，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于培训机构全体员工，包括教师、行政人员、技术人员等。
三、考勤制度1. 出勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）上班时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，午休时间为12:00-13:30。
（3）员工需佩戴工牌，进出公司需打卡。
2. 请假制度（1）员工需提前一天向主管领导请假，特殊情况需在当天内请假。
（2）事假：事假需提前一天向主管领导请假，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按正常工资发放。
（3）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按正常工资发放。
（4）年假：员工需提前一个月向主管领导申请年假，经批准后方可离岗。
年假期间，工资按正常工资发放。
3. 迟到、早退、旷工制度（1）迟到：迟到30分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按旷工处理。
（2）早退：早退30分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按旷工处理。
（3）旷工：旷工一天，扣款100元；连续旷工两天，按自动离职处理。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
（2）加班工资按国家规定计算。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）考勤记录由人力资源部负责，每月底将考勤情况反馈给各部门。
（2）员工需按时填写考勤记录，如有特殊情况，需在考勤记录上注明。
2. 考勤公示（1）人力资源部每月底将考勤情况进行公示，接受员工监督。
（2）对考勤情况有异议的员工，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
五、奖惩制度1. 对遵守考勤制度的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反考勤制度的员工，给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在规范培训机构的管理，提高员工的工作效率，为培训机构的发展奠定良好的基础。
某培训学校考勤管理制度范本（3篇）
某培训学校考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范培训学校的考勤管理工作，提高学员的培训效果，确保学校的正常运行，制定本考勤管理制度。
第二节考勤范围第二条本考勤管理制度适用于培训学校内的所有学员。
第三节考勤制度第三条学员入学后，需要在每日上课前进行签到，并在下课后进行签退。
第四条学员不能迟到，否则将视为旷课处理。
第五条学员不能早退，否则将视为旷课处理。
第六条学员不能缺勤，否则将视为旷课处理。
第七条学员因特殊原因无法参加课程，需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
第八节考勤记录第八条学员的考勤记录将由班主任统一管理。
第九条学员的签到、签退记录将以电子签到系统进行记录，确保数据的准确性和可信度。
第十条学员的考勤记录将作为学校评定学员综合素质的重要依据。
第二章处理原则第十一节考勤异常处理第十一条如果学员出现签到不准时、旷课、迟到、早退等情况，将根据具体情况进行处理。
第十二条对于恶意破坏考勤秩序的学员，学校将给予警告处分，并严格监管其考勤行为。
第十三条学员连续旷课达到一定次数，学校将视情况给予相应处罚，如停课、删除学籍等。
第十四条学员请假未经批准，学校将视情况给予相应处罚，如扣除课时、扣除学分等。
第三章管理责任第十五节学校责任第十五条学校应严格执行本考勤管理制度，确保考勤工作的公正、公正和准确性。
第十六条学校应加强对班主任的培训，提高其考勤管理能力。
第十七节学员责任第十七条学员应严格遵守本考勤管理制度，认真完成签到、签退等考勤手续。
第十八条学员应合法请假，并按照规定提前申请。
第四章附则第十九节本考勤管理制度由培训学校负责解释。
第二十条本考勤管理制度自发布之日起生效。
某培训学校考勤管理制度范本（2）一、目的与意义为了加强对学员的管理，确保学员按时、按规定参加培训活动，提高学员的学习效果，制定本考勤管理制度。
二、考勤规定1.学校采用电子考勤系统进行考勤管理，学员需携带自己的学员卡进行考勤。
2.学员每天必须按时到校参加培训活动，不得迟到、早退或无故缺勤。
校本培训考勤制度范文(三篇)
校本培训考勤制度范文一、总则考勤制度是为了保障校本培训的有序进行，确保参与人员的出勤情况进行记录和管理，建立一个有效的考勤机制。
本制度的目的是规范校本培训的出勤管理，保证培训效果的实现和评估。
二、适用范围本制度适用于所有参与校本培训的学员和培训工作人员。
三、考勤方式1.签到方式：学员和工作人员需在规定的时间内到达培训现场，并在指定的签到处进行签到。
2.考勤记录：培训机构在每次培训活动结束后，将参与人员的签到情况记录在考勤表格上。
四、迟到与早退处理1.迟到：学员在规定的签到时间之后到达的，将被视为迟到。
迟到学员应向培训机构工作人员报告原因，并得到确认。
2.早退：学员在培训过程中离开时间过早的，将被视为早退。
早退学员应事先向培训机构工作人员请假或报备，并得到确认。
3.处理方式：迟到和早退学员将被记录在考勤表格中，迟到和早退时间将按照一定比例计算，每次超过30分钟记为1次，超过1小时记为2次。
连续3次迟到或早退将视为旷课处理。
五、请假管理1.请假规定：学员若需要请假，应提前向培训机构工作人员提出书面请假申请，并说明请假原因。
2.请假审核：请假申请将由培训机构负责人或指定人员进行审核，并及时告知学员是否批准请假。
3.请假记录：请假学员的请假信息将被记录在考勤表格上，包括请假时间、请假原因等。
4.请假批准：请假学员经审核批准后，将不计入旷课处理，但仍需履行培训课程的学习任务。
六、旷课处理1.旷课定义：未经请假或请假未被批准的学员，未按时参加培训或连续迟到早退3次以上的学员，将被视为旷课。
2.旷课记录：旷课学员将被记录在考勤表格上，包括旷课时间和原因。
3.处理方式：旷课学员应及时向培训机构工作人员说明旷课原因，并补交相关材料。
旷课情况将影响学员的结业评定。
七、奖惩措施1.奖励：对于出勤良好、积极参与校本培训的学员，将给予相应的奖励和表彰，如证书、荣誉称号等。
2.处罚：对于多次迟到早退、无故缺勤或旷课的学员，将给予相应的处罚措施，如责令补课、延长学习期限等。
某培训学校考勤管理制度范文（3篇）
某培训学校考勤管理制度范文一、考勤管理的目的与原则1. 考勤管理的目的是为了提高教职员工的工作效率和学校管理的规范性。
2. 考勤管理的原则包括公平公正、科学合理、严格执行、奖惩分明等。
二、考勤制度的适用范围1. 本考勤制度适用于全体教职员工。
2. 外出工作、出差、请假、事假、病假等特殊情况下，教职员工仍然需遵守考勤制度。
三、考勤时间和地点2. 考勤地点：教职员工需按时按地到所在工作地点打卡考勤。
四、考勤方式与管理1. 考勤方式：教职员工考勤方式采用指纹识别系统，每人配备一张考勤卡。
2. 管理规定：a. 教职员工每天上班需亲自到所在工作地点打卡考勤。
b. 打卡时间以实际打卡为准，不得代打卡或请他人代打卡。
c. 迟到超过30分钟的，将按旷工处理。
d. 教职员工不得串供、伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
五、考勤记录和统计1. 考勤记录：学校将每日考勤记录妥善保存，并做好备份，以备日后查询。
2. 考勤统计：学校每月底对教职员工的考勤情况进行统计，将迟到、早退、旷工等情况进行详细记录并通知相关人员。
六、考勤奖惩制度1. 奖励措施：对于严格按时上下班、无迟到早退和旷工记录的教职员工，学校将给予表彰，并在年度考核中给予适当的加分。
2. 惩罚措施：a. 迟到30分钟以内的，扣除当天工资3%。
b. 迟到30分钟以上的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
c. 早退时间超过30分钟的，按旷工处理并扣除当天工资5%。
d. 旷工累积满3天以上的，进行严肃处理，包括停职、扣除工资、取消奖金等。
七、特殊情况的请假与补假1. 特殊情况的请假：教职员工有特殊情况需请假时，应提前向所在部门提出书面请假申请，并提供具体的请假理由。
2. 补假规定：经批准请假的教职员工，需在事后补偿相应的工作时间。
八、监督与查处1. 学校设立考勤管理小组，负责考勤管理的日常监督，发现违规行为及时进行调查和处理。
2. 对于故意伪造考勤记录、串供等严重违纪行为的教职员工，学校将依法依纪查处，并追究相应的法律责任。
培训学校学生考勤制度范本
培训学校学生考勤制度范本一、总则为确保培训学校教学秩序和教学质量，培养学生的良好学风，根据我国教育法律法规和培训学校的实际情况，制定本考勤制度。
所有培训学校学生均应严格遵守本制度。
二、考勤范围本制度适用于培训学校所有学生的日常上课、实习、实训、考试、考查、社会实践等学习活动。
三、考勤要求1. 学生应按时到校，参加各项学习活动。
上课铃响后，学生应迅速进入教室，准备好学习用品，等待老师上课。
2. 学生不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向班主任请假，经批准后方可离校。
请假流程详见附件一。
3. 学生上课期间应认真听讲，积极参与课堂讨论。
不得在课堂上使用手机、平板等电子设备，不得睡觉、吃东西、随意走动、喧哗。
4. 学生应按时完成作业，不得抄袭、剽窃他人作业。
如有疑问，应主动向老师请教。
5. 学生应参加学校组织的各项集体活动，如有特殊情况，需提前向班主任请假。
6. 学生应遵守学校宿舍管理规定，按时归寝，不得夜不归宿。
四、考勤结果处理1. 迟到、早退：每次迟到或早退将被记录，累计次数达到规定要求的，将给予警告、严重警告、记过等纪律处分。
2. 旷课：学生未经请假或请假未批准而未参加学习活动的，视为旷课。
旷课一次给予警告，旷课两次给予严重警告，旷课三次以上（含三次）给予记过，旷课五次以上（含五次）给予留校察看，旷课十次以上（含十次）给予开除学籍。
3. 请假：学生因特殊情况需请假时，应填写请假条，并提交给班主任。
请假批准后，方可离校。
请假期间，学生应主动与老师联系，了解课程进度，按时补上所学内容。
4. 考勤记录：班主任应定期将学生考勤情况反馈给学生，并对考勤记录进行归档。
五、考勤制度的监督与执行1. 培训学校应设立考勤监督小组，负责对全校学生的考勤工作进行检查和指导。
2. 班主任、任课老师、辅导员等教职工均有权对学生进行考勤，并对学生的考勤情况进行记录。
3. 学生有权对考勤制度进行监督，如有异议，可通过正常渠道向学校反映。
2024年校本培训考勤制度样本（四篇）
2024年校本培训考勤制度样本为达成本校教职工培训目标，特此制定以下制度，以强化培训纪律，确保培训活动的顺利进行与高效开展。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须提前办理正规的请假手续。
请假类别明确划分为事假、病假、婚假、产假、丧假以及参与其他培训或学习活动共六大类。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退累计达到一定次数（具体次数待定），将视为旷工一天处理。
2. 缺席培训课程达到一定课时（具体课时数待定），则按旷工半天计算。
3. 若教职工未在规定时间内办理续假手续，导致请假超期，其超出部分将视为旷工。
无特殊情况下的代请假或先离岗后补假行为，同样按旷工处理。
三、缺勤处理措施1. 对于考勤中记录的旷工情况，若旷工时间在一天以内，将扣除量化积分若干分（具体分数待定）。
2. 若旷工时间超过两天但不超过三天，则扣除的量化积分将有所增加（具体分数较一天内旷工更高，待定）。
四、考勤管理办法1. 教师的出勤情况将由负责培训的教师进行日常检查并记录备案。
2. 学校领导的出勤则由办公室负责考核与备案，校长将进行不定期的检查。
3. 对于缺勤的处理，将由主管人员严格按照制度执行。
在年度（或学期）考核时，将教职工全年的出勤情况汇总后提交给考核领导小组，由其依据本制度进行相应的考核与评定。
2024年校本培训考勤制度样本（二）为确保本校教职工培训活动的顺利进行，明确培训纪律，特制定本制度，以便规范培训过程中的各项管理。
一、请假制度教职工若因特殊原因需临时缺席培训，必须事先履行请假手续。
请假类型涵盖事假、病假、婚假、产假、丧假以及参加其他培训或学习活动等六种情形。
二、违纪认定标准1. 教职工迟到或早退次数累计达到一定标准（具体次数待补充），将视为旷工一天处理。
2. 缺课达到规定节数（具体节数待补充），则按旷工半天计。
3. 若教职工未能在规定时间内办理续假手续而超假，其超出部分将按旷工处理。
未经批准擅自代请假或先离岗后补假的行为，同样视为旷工。
培训机构师生考勤管理制度
培训机构师⽣考勤管理制度培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇） 现如今，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
培训机构师⽣考勤管理制度1 ⼀、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守⼯作岗位，不得擅⾃离校、离岗。
2、实⾏点到制，上、下午各点⼀次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值⽇的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截⽌时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅⾃离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含⼀节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节⽇（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前⾛或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本⽉出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和⼀般病假教师⾃⾏安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、⼿术假、重病假，陪护配偶、⼦⼥、⽗母住院及直属亲⼈（配偶、⽗母、⼦⼥）的假学校安排代课。
9出勤点到每⽉统计⼀次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
⼆、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师⼦⼥结婚假2天。
2、产假：⽣育第⼀胎的⼥教师享受产假三个⽉。
3、丧假：⽗母（指男⼥双⽅）、⼦⼥去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给⼀天。
培训学校考勤制度（精选6篇）
培训学校考勤制度培训学校考勤制度（精选6篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的培训学校考勤制度（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校考勤制度1一、病假⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。
⒉到医院看病要事先请假。
⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。
二、事假⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。
⒉事假期间不发给工资。
三、旷工⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。
⒉旷工三日以上，按自动退职处理。
⒊旷工期间停发工资。
四、产假、哺乳假、婚假、丧假按国务院及上级规定执行。
婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。
培训学校考勤制度21、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。
每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。
对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。
联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。
连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。
2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。
未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。
3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。
凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。
有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。
妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。
某培训学校考勤管理制度模版(3篇)
某培训学校考勤管理制度模版一、作息制度1、本校实行每周____天工作制。
2、行政、后勤、市场、管理人员原则上固定周日休息，教师、咨询人员实行调休制，具体调休天数根据当月实际周日天数确定。
3、具体作息时间每日工作时间为：夏季：上午9：00—12：00，下午14：00—6：00。
冬季：上午9：00—12：00，下午13：30—5：30。
咨询处员工两班轮流值勤：1、早班7：30－14：30；2、晚班14：00－21：00。
以上作息时间根据实际情况需要调整的，由行政部负责重新制定作息时间。
二、请假制度(一)请假原则1、书面事先的原则。
员工请假____天的需提前____天(超过____天的需提前____天)向部门主管递交申请；因病或紧急情况不能事先递交书面申请的，应先电话请假，假后补办书面手续；2、一假一请，无论何种原因的续假，须重新请假；3、请假后再申请续假的，原则上不能超过____天；4、按级请假，逐级审批，向谁请假向谁销假；5、请假时间超过____天的，必须进行业务交接。
6、无正当休假原因或无正规请假手续而擅自休假，按旷工处理。
(二)请假申请程序及批准权限1、程序(1)请假的员工必须填写《员工请假申请单》，并按规定逐级报经批准。
(2)如特殊原因不能按批准日休假的，应及时通知所在部门及行政部。
2、批准权限(1)____天内(含)由直接上级审批；____天以上____天以内(含)由更高一级领导审批；____天以上由校长审批。
(2)申请有薪假的，必须交行政部审核。
(3)经签批后的《员工请假申请表》必须报行政部备案。
三、休假制度(一)法定假期根据国家规定，下列节日为法定假期：1、新年，放假____天(____月____日)；2、春节，放假____天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明节，放假____天(农历清明当日)；4、劳动节，放假____天(____月____日)；5、端午节，放假____天(农历端午当日)；6、中秋节，放假____天(农历中秋当日)；7、国庆节，放假____天(____月____日、____日、____日)；8、妇女节(____月____日)，妇女放假半天；9、____颁布的其他全国性休假日。
培训学校考勤制度范本
培训学校考勤制度范本第一章总则第一条为了加强我校培训学校教职工考勤管理，确保教育教学工作正常进行，根据国家有关法律法规，结合我校实际，制定本制度。
第二条本制度适用于我校培训学校全体教职工。
第三条考勤工作要坚持客观、公正、准确、及时的原则，做到有法可依、有章可循。
第二章考勤内容第四条考勤内容包括：教职工的出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。
第五条教职工必须按时到校，参加教育教学活动。
如有特殊情况不能按时到校，应提前向学校领导请假，并经批准。
第六条教职工因病、事、孕等原因需要请假的，应按照学校规定的请假程序办理请假手续。
第七条教职工请假期间，学校可根据实际情况安排他人代课或调整课程。
第八条教职工未经批准，擅自离岗、迟到、早退的，按旷工处理。
第九条教职工在一个学期内累计旷工超过规定次数的，学校有权对其进行解聘。
第十条教职工在培训期间，不得迟到、早退、旷课。
如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。
第十一条教职工参加培训期间，不得无故缺席。
如有特殊情况，需提前向培训负责人请假。
第三章考勤管理第十二条学校设立考勤小组，负责教职工考勤工作的具体实施。
第十三条考勤小组每学期末对教职工考勤情况进行汇总，并将结果报学校领导审批。
第十四条考勤结果作为教职工绩效考核、职称评定、岗位晋升等方面的重要依据。
第十五条考勤记录应当真实、准确、完整，任何人不得篡改、删除、伪造。
第四章奖惩与保障第十六条对遵守考勤制度，表现优秀的教职工，学校给予表彰和奖励。
第十七条对违反考勤制度，情节轻微的教职工，学校给予批评教育；情节严重的，学校依据相关规定给予处理。
第十八条教职工对考勤结果有异议的，可在接到考勤结果后五个工作日内向学校领导提出申诉，学校应当在接到申诉后十个工作日内作出答复。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度的解释权归学校领导。
通过以上考勤制度范本，我们期望全体教职工能够严格遵守，共同为培训学校的和谐发展贡献力量。
培训班考勤制度范本
培训班考勤制度范本为加强培训班的管理，维护良好的学习秩序，提高教学效果，特制定本考勤制度。
所有学员必须严格遵守以下规定：一、考勤时间1. 上课时间：按照课程安排的时间表执行，上课铃响后即为上课时间，学员应按时进入教室，准备上课。
2. 休息时间：课间休息时间由教师根据课程安排决定，学员应遵守教师安排的休息时间。
3. 放学时间：课程结束后，教师宣布放学，学员方可离开教室。
二、考勤规定1. 迟到：学员应按时到达教室，如有特殊情况导致迟到，需向教师说明原因。
迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需在课后向教师报告；迟到15分钟以上，视为严重迟到，教师有权记录并进行相应的处罚。
2. 早退：学员应完成课程学习，如有特殊情况需要提前离开教室，需向教师说明原因。
早退30分钟以内，视为轻微早退，需在课后向教师报告；早退30分钟以上，视为严重早退，教师有权记录并进行相应的处罚。
3. 旷课：学员未按时到课且未请假或请假未获批准，视为旷课。
旷课一节，扣除当周的奖励积分；旷课两节，扣除当周的奖励积分并通知家长；旷课三节以上，视为严重违反考勤规定，培训班有权取消其学习资格。
4. 请假：学员因特殊情况需要请假时，应提前向教师提交书面请假条，并经教师批准。
请假批准后，视为正当请假，不扣除奖励积分。
请假未获批准或未提交请假条，视为旷课处理。
三、考勤记录与奖惩1. 考勤记录：教师应每日记录学员的考勤情况，包括迟到、早退、旷课等情况，并将记录通知班长。
2. 奖励积分：培训班设立奖励积分制度，根据学员的学习表现和考勤情况，每月评选出优秀学员进行奖励。
奖励积分可兑换奖品或参加培训班组织的活动。
3. 奖惩措施：根据学员的考勤情况，教师可采取以下奖惩措施：（1）扣除奖励积分；（2）警告；（3）通知家长；（4）取消学习资格。
四、特殊情况1. 突发情况：如遇突发情况，如疾病、家庭紧急事务等，学员应及时向教师说明情况，并提供相应证明。
经教师批准，可视为正当请假。
培训学校学员考勤制度范本
培训学校学员考勤制度范本
第一章总则
第一条为了加强培训学校学员考勤管理，确保培训质量，根据国家相关法律法规
和培训学校管理制度，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于培训学校全体学员。
第三条培训学校应当严格执行本考勤制度，保证学员考勤管理的规范化和科学化。
第二章考勤记录
第四条培训学校应当建立学员考勤记录制度，对学员的出勤、迟到、早退、请假
等情况进行详细记录。
第五条考勤记录应当真实、准确、完整，反映出学员在培训期间的学习情况。
第六条培训学校应当定期对考勤记录进行审核，确保考勤记录的准确性和完整性。
第三章考勤标准
第七条学员应当按时参加培训课程，不得迟到、早退。
第八条学员迟到、早退的，应当向培训学校说明原因，培训学校可以根据情况给
予警告或者记过处理。
第九条学员请假的，应当提前向培训学校申请，培训学校可以根据情况批准或者
不批准。
第四章考勤处理
第十条培训学校应当对学员的考勤情况进行定期统计，对考勤不合格的学员进行
处理。
第十一条学员考勤不合格的，培训学校可以采取以下措施：
（一）要求学员参加补课或者重修；
（二）对学员进行警告或者记过处理；
（三）取消学员的培训资格。
第五章附则
第十二条本考勤制度自发布之日起施行。
第十三条本考勤制度由培训学校负责解释。
通过以上考勤制度范本，培训学校可以更好地管理学员的考勤情况，提高培训质量。
同时，学员也应当自觉遵守考勤制度，保证自己的学习效果。
培训学校考勤的管理制度
培训学校考勤的管理制度培训学校考勤的管理制度（精选3篇）培训学校考勤的管理制度篇1一、适用范围：学院在册正式教职员工二、作息时间（一）学院全部岗位均实行坐班制，工作时间为上午8：00—11：30，下午13：00—16：30（二级学院正院长以上领导干部及58周岁以上、正教授职称的员工下午工作时间为14：00—16：30），周六、周日为休息日。
如因工作需要调整作息时间，由院长办公室另行通知。
考勤以半天为单位，分上、下午分别考勤。
（二）二级学院实行值班制度，出勤情况由学生处检查、记录、报告。
班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二级学院每天必需布置一名科级以上教职工值班。
（三）保卫处、总务处等工作岗位实行轮班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤对出全勤及无违反考勤管理规定的员工，学院予以全勤奖。
四、对迟到、早退、擅离工作岗位、旷工的处理（一）迟到1、上班后5分钟至15分钟内到岗者，按迟各处理，每次扣工资10元；2、上班后15分钟至30分钟内到岗者，按事假半天处理，每次扣工资15元；3、上班30分钟后到岗者，按旷工半天处理，每次扣工资25元；4、当月迟到累计三次以上，按旷工半天处理，加扣工资25元。
（二）早退1、距离下班前10分钟以上无故离岗者为早退，每次扣工资10元。
2、当月早退累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（三）擅离工作岗位1、工作时间未经请假离校时间超出20分钟视为擅自离岗，每次扣工资10元。
2、当月离岗累计三次以上按旷工半天处理，加扣工资25元。
（四）旷工1、无请假手续，不到岗上班按旷工处理。
旷工一天扣工资50元，并扣除当月全部全勤奖。
2、员工一年内连续旷工7天，累计旷工15天，学院将予以除名处理。
五、缺勤处理（一）病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明，由本人按规定办理请假手续（急症、重症者除外）。
2、当月休病假3天（含3天）以内者，按每天15元扣病假工资。
3、当月病假累计超出3天者，除按上述标准扣除工资外，同时扣发当月全勤奖。
培训机构学生考勤管理制度（通用10篇）
培训机构学生考勤管理制度培训机构学生考勤管理制度（通用10篇）在现在的社会生活中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的培训机构学生考勤管理制度（通用10篇），希望能够帮助到大家。
培训机构学生考勤管理制度1一、基本要求1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。
如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。
2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程。
3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。
团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。
4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。
二、课堂纪律1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。
2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。
3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。
4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。
5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。
6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。
三、奖惩制度1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。
2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。
3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。
4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。
培训机构考勤制度规章范本
培训机构考勤制度规章范本第一章总则第一条为了加强培训机构的管理，规范员工考勤行为，保证教育教学工作的正常进行，根据国家相关法律法规，结合培训机构实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构的全体员工。
第三条考勤工作应当遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。
第二章考勤种类与时间第四条考勤种类包括：迟到、早退、请假、旷工。
第五条正常工作时间：（一）上午：8:30 - 12:00（二）下午：14:00 - 17:30第六条员工应当按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第三章考勤管理第七条培训机构应当设立考勤记录表，由专人负责记录员工的考勤情况。
第八条员工考勤记录应当包括：姓名、部门、岗位、日期、时间、考勤类型、备注等信息。
第九条员工每月考勤情况应当进行汇总，并由人力资源部门进行审核。
第四章考勤处罚与奖励第十条迟到、早退处罚：（一）迟到15分钟以内，视为轻微迟到，给予口头警告。
（二）迟到15分钟至30分钟，视为一般迟到，扣除当月奖金。
（三）迟到30分钟以上，视为严重迟到，扣除当月奖金，并给予书面警告。
第十一条请假处罚：（一）请假1天，扣除当月奖金。
（二）请假2天，扣除当月奖金，并给予书面警告。
（三）请假3天以上，扣除当月奖金，并根据实际情况给予书面警告或辞退。
第十二条旷工处罚：（一）旷工1天，扣除当月岗位津贴。
（二）旷工2天，扣除当月绩效工资60%。
（三）旷工3天至4天，扣除当月绩效工资100%。
（四）旷工超过5天，予以辞退。
第十三条考勤优秀员工给予表彰和奖励。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归培训机构所有。
第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
培训机构应当根据本制度制定具体的实施细则，并严格执行。
员工在签订劳动合同时，应当明确了解并遵守本制度。
违反考勤制度的，应当按照规定承担相应的责任。
校本培训考勤制度范本(3篇)
校本培训考勤制度范本为了严肃校本培训的学习纪律，确保校本培训的学习成效，使我校的校本培训工作能有条不紊地开展，特制定《校本培训考勤制度》。
一考勤1、公假。
凡因公事(含产假)请假，培训内容自行后补。
公假不记入奖惩范围。
2、事假。
凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。
3、病假。
凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。
特殊情况(如急诊等)除外。
4、迟到。
培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。
5、早退。
学习中提前退场者，记早退一次。
6、缺席。
无故缺席不参加培训学习者，缺席一次按旷课论处。
7、签到。
培训不签到者按旷课论处。
二培训考勤情况与《校本培训奖惩制度》挂钩，每学期公布一次。
另外，每个月缺席____次者，取消其本月满勤奖；每学期缺席三分之一者，按《教师管理条例》有关内容执行。
三培训学习时，全体参培人员不做与学习无关的事(不说话、不开小差)，关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记，积极主动地完成各项培训任务。
校本培训考勤制度范本（2）目录：1. 引言2. 背景信息3. 考勤制度的必要性4. 考勤制度的目标与原则5. 考勤制度的实施方式6. 考勤制度的奖惩机制7. 考勤制度的监督与改进8. 结论9. 参考文献1. 引言随着教育发展的进步，校本培训成为了一种重要的教师专业发展方式。
然而，为了保证培训的质量和效果，需要对教师的培训考勤进行有效的管理和监督。
本文旨在提出一种校本培训考勤制度，以确保教师参与校本培训的积极性和有效性。
2. 背景信息校本培训是指由学校和教育局组织的一种针对教师的专业发展活动。
校本培训旨在提高教师的教学能力和专业水平，并促进校际交流与合作。
然而，由于教师参与校本培训的自愿性和灵活性，存在一定的参与率低和培训效果不理想的问题。
3. 考勤制度的必要性校本培训的考勤制度是为了解决参与率低和培训效果不理想的问题而引入的。
通过对教师的参与情况进行考勤管理，可以提高教师的积极性、确保培训的有效性、推动教师专业发展、促进校际交流与合作。
培训学校考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强培训学校内部管理，规范教师及学员的考勤工作，确保教学秩序和教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训学校全体教师及学员。
第三条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与地点第四条培训学校实行固定上课时间，具体安排如下：1. 上课时间：周一至周日，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 休息时间：午餐及晚餐时间，具体安排由学校另行通知。
第五条考勤地点：培训学校教学楼及各教室。
第三章教师考勤第六条教师考勤分为出勤、请假、迟到、早退、旷工等几种情况。
第七条教师出勤要求：1. 教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 教师应遵守教学纪律，不得擅自离开教学岗位。
3. 教师上课期间，不得从事与教学无关的活动。
第八条教师请假规定：1. 教师因事、因病需要请假，须提前向学校提出书面申请，并经学校领导批准。
2. 请假时间应尽量安排在非工作时间，如确需在上课时间请假，须向学校领导说明情况，并安排代课教师。
3. 教师请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第九条教师迟到、早退、旷工处理：1. 教师迟到、早退每次扣除当月工资的10%。
2. 教师旷工每次扣除当月工资的50%。
3. 教师连续旷工三天以上（含三天），学校有权解除劳动合同。
第四章学员考勤第十条学员考勤分为出勤、请假、旷课等几种情况。
第十一条学员出勤要求：1. 学员应按时参加培训，不得迟到、早退。
2. 学员应遵守培训纪律，不得擅自离开培训场地。
3. 学员在培训期间，不得从事与培训无关的活动。
第十二条学员请假规定：1. 学员因事、因病需要请假，须提前向学校提出书面申请，并经学校领导批准。
2. 请假时间应尽量安排在非工作时间，如确需在上课时间请假，须向学校领导说明情况。
3. 学员请假超过三天（含三天）的，需提供相关证明材料。
第十三条学员旷课处理：1. 学员旷课每次扣除当月学费的10%。
2. 学员连续旷课三天以上（含三天），学校有权终止培训协议。
培训学校考勤制度范本
培训学校考勤制度范本一、制度目的为了规范培训学校的学员出勤管理，减少学员的旷课现象，提高学员的学习效果，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于培训学校的所有学员。
三、考勤要求1.学员应按照培训学校制定的课程表进行课程学习，不得随意缺课；2.学员应每天按时到达培训学校，准时上课；3.学员应遵守培训学校的课堂纪律，注意听讲，积极参与互动。
四、考勤方式1.学员应在到校后凭有效的学员证或学员卡刷卡进行考勤；2.学员在选修课程时，需要提前向教务处预约，由教务处负责安排并核实到勤情况；3.学员如果因病或其他正当理由不能按时到校上课，需提前向班主任请假并给出请假原因，由班主任记录；4.学员若需短期离校，如参加学术活动等，需提前向班主任请假并提交相关证明材料，由班主任审核确认；5.学员若需要长期请假，如疾病治疗、家庭原因等，需提前向教务处请假并提交相关证明材料，由教务处审核确认。
五、考勤管理1.学员每周的考勤情况将会由班主任进行统计，并及时通报给学员；2.学员对于自己的考勤情况有异议的，可以向班主任提出申诉，并提交相关证明材料；3.学员的考勤情况将会影响到学术成绩的评定，对于经常旷课或迟到早退的学员将会记录警告，并作为评定学术成绩的一部分；4.学员的考勤情况将会被作为学校对学员的评价依据之一，不良的考勤记录将会影响学员的续费、推荐就业等待遇；5.学员如发现其他学员代打卡或作弊等违规行为，可向班主任或教务处进行举报，学校将进行调查核实并按照相关制度给予处理。
六、考勤管理责任1.班主任有责任对学员的考勤情况进行统计和管理，并及时通报学员；2.班主任有权根据具体情况对学员的请假申请进行审核确认；3.教务处有责任对学员长期请假的申请进行审核确认；4.学校负责人有责任对学员的考勤情况进行监管和整体管理。
七、违纪处理对于经常旷课或迟到早退的学员，学校将按照相关规定进行相应的纪律处分，具体处理办法和程度将根据情况严重程度而定。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料Word版可自由编辑！！】考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五周六至周日上午9：00---12：00 上午：8：00---12:00下午14：00—18：00 下午：14:00---18:001.2 教务老师周一至周五周六至周周日时间：14:00---20:00 上午：8：00---12:00下午：14:00---18:00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.2.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.2.2事假3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.2.3.1每周有一天休假3.2.3.2法定假日按国家规定执行。
3.2.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.2.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.2.4婚假3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.2.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.2.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.2.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.2.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.5丧假3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.2.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.2.6产假与哺乳假3.2.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.2.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.2.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.2.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.2.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.2.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.2.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.2.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.2.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.2.7计划生育假3.2.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）3.2.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.2.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.2.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．2．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．2．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．2．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．2．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．2．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部3.3请假制度3.3.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
3.3.2员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
3.3.4请假的核决权限注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
3.3.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
3.3.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
3.3.7员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
3.3.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
3.4缺勤规定3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.3.4.2旷工扣款规定：3.4.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3.4.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
3.4.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
3.5其他。