大学生求职面试礼仪-(1)PPT课件
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求职礼仪课堂PPT
▪ B、女士仪表注意事项 ▪ a、化妆与卫生 ▪ b、套裙 ▪ c、鞋袜
.
1
▪ （二）（1）面试的礼仪技巧 ▪ ①遵守时间 ▪ ②出入礼节 ▪ ③面试姿势 ▪ A、站姿 ▪ B、坐姿 ▪ C、行姿 ▪ D、注意小动作
.
2
▪ 案例
▪ 去年12月，一家公司通知刘运去面试。认真准备了一周， 刘运信心十足地前去面试了。材料准备充分、提前十分钟 到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，刘运自认做得
.
6
▪ 案例：开价太高 ▪ 路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，
如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司 来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。 ▪ A小姐的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，A小姐想大概穿非常 正式的西服不是太好，于是她选择了一条黑色的中式裙子，并稍微化了一点 淡妆。
▪ ※学生：买正装是必要投资
▪ 两名北京信息工程学院的大四学生为了面试而选购西 服。这两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他 们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮 鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面 试所需，这部分花销是必要的。
▪ 而不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了
的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里
得到确认，但刘运相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬 送了一个工作机会。
.
3
▪ ④眼神交流 ▪ ⑤学会微笑 ▪ 案例 ▪ 案例： ▪ 在复旦大学举行的一次模拟面试中，13位选手并
坐一排面对4位资深面试官。台下近百名学生到场 观摩，希望借此机会学习到有关面试的技巧。面 试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指 出，有些选手在回答问题时总是环顾四周，把目 光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。她 提醒大学生，面试第一步，让真诚的目光成为你 的代言。在正式面试时一定要注意眼神的交流， 这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种 表现。
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1
▪ （二）（1）面试的礼仪技巧 ▪ ①遵守时间 ▪ ②出入礼节 ▪ ③面试姿势 ▪ A、站姿 ▪ B、坐姿 ▪ C、行姿 ▪ D、注意小动作
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2
▪ 案例
▪ 去年12月，一家公司通知刘运去面试。认真准备了一周， 刘运信心十足地前去面试了。材料准备充分、提前十分钟 到达、衣着得体整洁、回答问题干净利落，刘运自认做得
.
6
▪ 案例：开价太高 ▪ 路易威登（AVMH）是世界上数一数二的奢侈品公司，旗下有50多个品牌，
如轩尼诗、CD、路易威登皮具等。它在中国的发展也是相当不错的。该公司 来学校做招聘演讲的是其旗下的宏丰洋酒、CD时装、路易威登时装三个部门。 ▪ A小姐的面试时间安排在下午。针对这个企业的特点，A小姐想大概穿非常 正式的西服不是太好，于是她选择了一条黑色的中式裙子，并稍微化了一点 淡妆。
▪ ※学生：买正装是必要投资
▪ 两名北京信息工程学院的大四学生为了面试而选购西 服。这两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他 们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮 鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面 试所需，这部分花销是必要的。
▪ 而不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了
的职位，我们会与你取得联系。”虽然没有在面试官那里
得到确认，但刘运相信，正是那个挪椅子的动作让自己葬 送了一个工作机会。
.
3
▪ ④眼神交流 ▪ ⑤学会微笑 ▪ 案例 ▪ 案例： ▪ 在复旦大学举行的一次模拟面试中，13位选手并
坐一排面对4位资深面试官。台下近百名学生到场 观摩，希望借此机会学习到有关面试的技巧。面 试官之一的通用电气FMP项目主管王晓燕女士指 出，有些选手在回答问题时总是环顾四周，把目 光投向观众席而忽略了与面试官的正面交流。她 提醒大学生，面试第一步，让真诚的目光成为你 的代言。在正式面试时一定要注意眼神的交流， 这不仅是相互尊重的表示，更是坦然无惧的一种 表现。
大学生应聘面试礼仪(ppt52张)
表现乐观敬业
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达自己
的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏和说 话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识 （3）工作实践经验 （4）口头表达能力 （5）综合分析能力 （6）思考判断能力 （7）反应能力与应变能力 （8）操作能力 （9）人际交往能力 （10）工作态度 （11）自我控制能力与情绪稳定性 （12）德性 （13）求职动机 （14）业余兴趣与爱好
（3）非引导式面试
（4）压力式面试
（5）综合式面试
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料，观察应试 者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划，请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
5、告别礼仪
外在形象
第一印象很重要
当你敲门进去后，面试官第一眼看到的就 是你的仪容打扮。给招聘单位留下的第一印 象至关重要。印象的形成，90%以上是来自非 语言信息。
学生应聘面试，要特别注意自己的
外在形象。良好的形象设计，既要 符合个人气质特点，又要符合招聘 单位的特点。
着装一定要三思而后行
综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多 方面的才能。如用外语同应试者回话、让应 试者抄写一段文字、让应试者讲一段课文等， 也许还会要求应试者现场操作其他项目等。
言谈
言谈的目的是通过声音和语言表达自己
的意愿、思想和情感。 言谈是由说话的声音、说话的节奏和说 话的内容组成。 人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识 （3）工作实践经验 （4）口头表达能力 （5）综合分析能力 （6）思考判断能力 （7）反应能力与应变能力 （8）操作能力 （9）人际交往能力 （10）工作态度 （11）自我控制能力与情绪稳定性 （12）德性 （13）求职动机 （14）业余兴趣与爱好
（3）非引导式面试
（4）压力式面试
（5）综合式面试
模式化面试
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料，观察应试 者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划，请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
5、告别礼仪
外在形象
第一印象很重要
当你敲门进去后，面试官第一眼看到的就 是你的仪容打扮。给招聘单位留下的第一印 象至关重要。印象的形成，90%以上是来自非 语言信息。
学生应聘面试，要特别注意自己的
外在形象。良好的形象设计，既要 符合个人气质特点，又要符合招聘 单位的特点。
着装一定要三思而后行
综合式面试
由主考官通过多种方式综合考察应试者多 方面的才能。如用外语同应试者回话、让应 试者抄写一段文字、让应试者讲一段课文等， 也许还会要求应试者现场操作其他项目等。
求职面试礼仪教材(PPT 53页)
目标
岗位胜任力、综合素质
3. 面试礼仪的原则
以他人为先的原则 表现适度的原则 真诚待人的原则
面试礼仪的原则
透视案例
面试官喜欢什么样的自我介绍
我叫杨婉君，很多人都以为这个 名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是 先有我这个“婉君”，然后才有了 琼瑶的那个“婉君”。但是，同学 们觉得叫我婉君有点别扭，所以都
• 正确的行走要从容 、轻盈、稳重。
• 女士走姿要展现身 体的曲线美，男士 走姿要体现阳刚之 气。
走的位置
• 1、以右为上 • 2、以里为上 • 3、以前为上 • 4、以中为上
（四）手势
•
手势是人们利用手来表示各种含义时所使用的各种
姿势，是人们交际时不可缺少的体态语言。手势美是动态
美，要能够恰当地运用手势来表达真情实意，就会在交际
1 何为礼仪
• 简而言之， 人际交往的行为规则。
孔子说：“礼者，敬人也。” 仪是仪式，仪表、仪态。
• 礼仪展示教养，教养体现细节，细节决定成败。
1 何为礼仪
透视案例 为什么选他？
• 一位先生要雇一名勤杂工到他的办 公室做事，他最后挑了一个男童。
“我想知道，”他的一位朋友问， “你为什么挑他，他既没有带介绍信， 也没有人推荐。”
男士着装细节：西服套装
• 面料及作工：毛料首选，毛涤 • 色彩：宜庄重、正统，应单色无图案
，首推藏蓝色，其次有灰色、棕色、 黑色 • 款式：二件套和三件套，上下面料色 彩一致，三件套比二件套更为正式。 • 双排扣和单排扣，单排扣西装较为传
• 正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。
– 三粒扣可扣上两粒或扣中间一粒； – 二粒扣只扣上，一粒扣扣上； – 坐下时，要解开； – 除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
岗位胜任力、综合素质
3. 面试礼仪的原则
以他人为先的原则 表现适度的原则 真诚待人的原则
面试礼仪的原则
透视案例
面试官喜欢什么样的自我介绍
我叫杨婉君，很多人都以为这个 名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是 先有我这个“婉君”，然后才有了 琼瑶的那个“婉君”。但是，同学 们觉得叫我婉君有点别扭，所以都
• 正确的行走要从容 、轻盈、稳重。
• 女士走姿要展现身 体的曲线美，男士 走姿要体现阳刚之 气。
走的位置
• 1、以右为上 • 2、以里为上 • 3、以前为上 • 4、以中为上
（四）手势
•
手势是人们利用手来表示各种含义时所使用的各种
姿势，是人们交际时不可缺少的体态语言。手势美是动态
美，要能够恰当地运用手势来表达真情实意，就会在交际
1 何为礼仪
• 简而言之， 人际交往的行为规则。
孔子说：“礼者，敬人也。” 仪是仪式，仪表、仪态。
• 礼仪展示教养，教养体现细节，细节决定成败。
1 何为礼仪
透视案例 为什么选他？
• 一位先生要雇一名勤杂工到他的办 公室做事，他最后挑了一个男童。
“我想知道，”他的一位朋友问， “你为什么挑他，他既没有带介绍信， 也没有人推荐。”
男士着装细节：西服套装
• 面料及作工：毛料首选，毛涤 • 色彩：宜庄重、正统，应单色无图案
，首推藏蓝色，其次有灰色、棕色、 黑色 • 款式：二件套和三件套，上下面料色 彩一致，三件套比二件套更为正式。 • 双排扣和单排扣，单排扣西装较为传
• 正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。
– 三粒扣可扣上两粒或扣中间一粒； – 二粒扣只扣上，一粒扣扣上； – 坐下时，要解开； – 除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
求职面试礼仪PPT课件
你坐下时，应道声“谢谢〞。坐下后
2024/6/21
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举止和行为，作为社交中传递信息 的一种方式，是内涵极为丰富的体态 语言，其作用不亚于有声语言。它不 仅反映一个人的外表，也反映一个人 的品格、气质与修养。用优美的举止 和行为表现礼仪更让人感到真实、美 好与生动。举止和行为的根本要求是：
我系统地学习了现代管理概论、社
会心理学、酒店管理概论、酒店财
2024/6/21
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专业英语等课程。成绩优秀，曾发表论文多 篇。熟悉电脑操作，英语通过国家四级，英 语口语流利，略懂日语、粤语、普通话运用 自如。
去年下半学期，我曾在XXX五星级酒店 客房办化验室实习半个月，积累了一些实际 工作经验。我热爱酒店管理工作，希望能成 为贵酒店的一员，和大家一起为促进酒店开 展竭尽全力，做好工作。
利益为重！
喜欢表决心， 热情有余！
20
求职信写作本卷须知
1、针对性强，要突出重点。即求职信要量体裁衣。 常犯错误：
求职信过分冗长，把所有个人专长全部都写在求职信上， 并无针对不同职位的不同要求去写。不太有说服力。
字数不宜过多，页数方面1页便可。
2、自荐性 主要是推销自己，表达自己对应聘职位的兴趣以及介绍自 己的最突出的能力和条件。 3、直奔主题，不要唠叨。
2024/6/21
38
▪ 4、沉着进退，举止文雅
▪
进入正式面试的房间时不要紧张。
不管门是开是关，都应先轻轻敲门，
得到允许后才能进入。进入时不要探
头探脑，应整个身体一同进去，然后
将门轻轻关上，转身面对招聘者，脸
上面带微笑。要向招聘者主动问好致
意，称照应当得体。在主考官没有请
你坐下时，不要自行落座。主考官请
大学生求职面试礼仪ppt课件
20
TPO着装原则
TPO原则，是有关服饰礼仪 的基本原则之一，即着装要 考虑到： 时间“time”、 地点“place”、 场合“Occasion”。
在选择服装、时，首先应当
力求使自己的着装与着装的时 间、地点、目的协调一致，较 为和谐般配。
一，忌脏污和褶皱破旧的服装， 容易给人邋遢轻率的印象。 二，忌幼稚可爱型。造成应聘 者不能担当大任的判断。 三，忌浑身名牌包装，给人 “个性骄纵”“不能吃苦耐劳” 的负面印象。 四，忌太过裸露。即使夏季， 也禁止穿过分暴露的服装，会 给考官留下举止轻浮不自重的 印象。
25
打电话的基本礼仪：
1、接通电话：问好+自报家门+应礼貌地询问：现在说话方便吗？
2、最后结束谈话再以“再见”为结束语。
3、打电话谁先挂机也体现文明细节。谁先打谁先挂和让对方先
挂的做法都不对，正确的做法是地位高者先挂机。
接电话的基本礼仪：、 1、电话铃响两遍就接，不要拖时间。拿起呼筒第一句话先说“您好”。
（5）着装原则
（6）清新得体的发型妆容
15
站姿
标准的站姿：从正面观 看，全身笔直，精神饱 满，两眼正视，两肩平 齐，两臂自然下垂，两 脚跟并拢，两脚尖张开 60°，身体重心落于两 腿正中；
正式场合的站姿： 1、肃立：双手置于大腿外 侧，双腿自然并拢，脚跟靠 紧，脚掌分开呈“V”字行。 2、直立：双手置于腹部。
餐桌坐次的暗示：在中国的饮食礼仪中，坐在那里非常重要， 主座一定是买单的人，主座是指距离门口最远的正中央位置，主 座的对面坐的是邀请人的助理，主宾和副主宾分别坐在邀请人的 右侧和左侧，位居第三位，第四位的客人分别坐在助理的右侧和 左侧。
32
TPO着装原则
TPO原则，是有关服饰礼仪 的基本原则之一，即着装要 考虑到： 时间“time”、 地点“place”、 场合“Occasion”。
在选择服装、时，首先应当
力求使自己的着装与着装的时 间、地点、目的协调一致，较 为和谐般配。
一，忌脏污和褶皱破旧的服装， 容易给人邋遢轻率的印象。 二，忌幼稚可爱型。造成应聘 者不能担当大任的判断。 三，忌浑身名牌包装，给人 “个性骄纵”“不能吃苦耐劳” 的负面印象。 四，忌太过裸露。即使夏季， 也禁止穿过分暴露的服装，会 给考官留下举止轻浮不自重的 印象。
25
打电话的基本礼仪：
1、接通电话：问好+自报家门+应礼貌地询问：现在说话方便吗？
2、最后结束谈话再以“再见”为结束语。
3、打电话谁先挂机也体现文明细节。谁先打谁先挂和让对方先
挂的做法都不对，正确的做法是地位高者先挂机。
接电话的基本礼仪：、 1、电话铃响两遍就接，不要拖时间。拿起呼筒第一句话先说“您好”。
（5）着装原则
（6）清新得体的发型妆容
15
站姿
标准的站姿：从正面观 看，全身笔直，精神饱 满，两眼正视，两肩平 齐，两臂自然下垂，两 脚跟并拢，两脚尖张开 60°，身体重心落于两 腿正中；
正式场合的站姿： 1、肃立：双手置于大腿外 侧，双腿自然并拢，脚跟靠 紧，脚掌分开呈“V”字行。 2、直立：双手置于腹部。
餐桌坐次的暗示：在中国的饮食礼仪中，坐在那里非常重要， 主座一定是买单的人，主座是指距离门口最远的正中央位置，主 座的对面坐的是邀请人的助理，主宾和副主宾分别坐在邀请人的 右侧和左侧，位居第三位，第四位的客人分别坐在助理的右侧和 左侧。
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大学生应聘面试礼仪(ppt 52页)
4、面试基本内容
（1）仪表风度 （2）专业知识
（3）工作实践经验 （4）口头表达能力
（5）综合分析能力 （6）思考判断能力
（7）反应能力与应变能力 （8）操作能力
（9）人际交往能力 （10）工作态度
（11）自我控制能力与情绪稳定性
（12）德性
（13）求职动机
（14）业余兴趣与爱好
一、礼仪的基本知识
什么是礼仪 最常用的礼节 仪表 举止 礼仪的原则
什么是礼仪
礼仪是人们在社会交往活动中形成的 行为规范与准则。
具体表现为： 礼貌 礼节 仪表 仪式等
礼貌
礼貌是人们在相互交往过程中，表示 尊重、友好的行为规范。
礼节
礼节是人们在社会交往过程中表示： 致意 问候 祝愿 尊敬等惯用的形式。 常用的礼节有：握手、点头、举手、 起立、鼓掌、拥抱等
由主考官根据预先准备好的问题和有 关细节逐一发问。其目的是为了获得有 关应试者全面、真实的材料，观察应试 者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见 的能力等。
问题式面试
由主考官对应试者提出一个问题或一 项计划，请应试者予以完成解决。其目 的是为了观察应试者在特殊情况中的表 现，以判断其解决问题的能力。
人的声音是由音色、音量和音调组成的。
言谈
切忌在公共场合旁若无人地高声谈笑 切忌喋喋不休地谈论对方不感兴趣的事
情 切忌与人谈话时左顾右盼 忌重复 忌追问对方不愿回答的问题
二、面试基础知识
1、面试定义 2、面试种类 3、面试基本模式 4、面试基本内容 5、面试准备
1、面试的定义
个人面试
个人面试又称单独面试。指主考官与应聘 者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。
大学生招聘求职面试礼仪教材(PPT 47张)
2)眼睛是心灵的窗户? 面试一开始就要留心自己的身体语言， 特别是自己的眼神，对面试官应全神贯注， 目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之 中，展现出自信及对对方的尊重。眼睛是 心灵的窗户，恰当的眼神能体现出智慧、 自信以及对公司的向往和热情。注意眼神 的交流，这不仅是相互尊重的表示，也可 以更好地获取一些信息，与面试官的动作 达成默契。
比如面部表情的适当微笑，就显现出一个 人的乐观、豁达、自信；服饰的大方得体、 不俗不妖，能反映出大学生风华正茂，有 知识、有修养、青春活泼，独有魅力，它 可以在考官眼中形成一道绚丽的风景，增 强你的求职竞争能力。
1)如钟坐姿显精神 进入面试室后，在没有听到“请坐” 之前，绝对不可以坐下，等考官告诉你 “请坐”时才可坐下，坐下时应道声“谢 谢”。坐姿也有讲究，“站如松，坐 如 钟 ”，面试时也应该如此，良好的坐姿是 给面试官留下好印象的关键要素之一。坐 椅子时最好坐满三分之二，上身挺直，这 样显得精神抖擞；保持轻松自如的姿势， 身体要略向前倾。
不同类型的人，会表现出不一样的行为习 惯，而不同公司、不同部门，也就在面试 中通过对大学生言谈举止的观察，来了解 他们的内在修养、内在气质，并以此来确 定其是否是自己需要的人选。面试能否成 功，是在应聘者不经意间被决定的，而且 和应聘者的言谈举止很有关系。而这些内 在素质，都会在平常的言谈举止中流露出 来。
一进面试单位，若有前台，则开门见山说 明来意，经指导到指定区域落座，若无前 台，则找工作人员求助。这时要注意用语 文明 ： 开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是 必说的，这代表你的教养； 一些小企业没有等候室，就在面试办公室 的门外等候；
当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸 然闯入； 假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表 示感谢；不要询问单位情况或向其索要材料，且 无权对单位作以品评； 不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后 对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见 或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
大学生面试礼仪【精品ppt】
面试礼仪
• 1、注重仪表，树立 美好形象
• 2、见面的礼仪 • 3、自我介绍的礼仪 • 4、应答的礼仪 • 5、告别礼仪
一、接到面试通知后,你该做些什 么呢?
（一）迅速查找该企 业的原始招聘广告。
（二）查找交通路线， 以免面试迟到。
（三）整理文件包， 带上必备用品。
（四）准备面试时的 着装和个人修饰。
底失败。
求职面试后的必备礼仪
• 一、感谢 • 为了加深招聘人员对你的印
象，增加求职成功的可能性， 面试后两天内，你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢 意。 • 二、不要过早打听面试结果 • 求职者一定要耐心等候消息， 不要过早打听面试结果。
五种求职方法成功率最高
• 1、创意求职法---成功率86% • 2、直接找公司负责人---47% • 3、找朋友介绍---成功率34% • 4、找亲戚介绍---成功率27% • 5、利用母校就业指导中心---21%
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
录用不失态）； • 告别时也可以主动
与考官握手。
面试应注意的问题
• 1、面试时的肢体语言 • 2、坐姿 • 3、使用敬语 • 4、视线处理 • 5、要集中注意力 • 6、知之为知之，不知为不知 • 7、面试前五分钟 最后检查一
把握交谈技巧
• 表述要简洁、清晰、 自信、幽默等，还要 察言观色。
• （主考官一般较欣赏 谈吐优雅、表达清晰、 逻辑性强的应试者。）
应答的礼仪
• 诚实坦率； • 保持轻松自如； • 遇事冷静； • 适当提问； • 忌滔滔不绝； • 忌讲话妄自尊大； • 忌妄加评论； • 忌出言不逊； • 注意声调、语气和音量； • 必须戒掉口头禅
• 1、注重仪表，树立 美好形象
• 2、见面的礼仪 • 3、自我介绍的礼仪 • 4、应答的礼仪 • 5、告别礼仪
一、接到面试通知后,你该做些什 么呢?
（一）迅速查找该企 业的原始招聘广告。
（二）查找交通路线， 以免面试迟到。
（三）整理文件包， 带上必备用品。
（四）准备面试时的 着装和个人修饰。
底失败。
求职面试后的必备礼仪
• 一、感谢 • 为了加深招聘人员对你的印
象，增加求职成功的可能性， 面试后两天内，你最好给招聘 人员打个电话或写封信表示谢 意。 • 二、不要过早打听面试结果 • 求职者一定要耐心等候消息， 不要过早打听面试结果。
五种求职方法成功率最高
• 1、创意求职法---成功率86% • 2、直接找公司负责人---47% • 3、找朋友介绍---成功率34% • 4、找亲戚介绍---成功率27% • 5、利用母校就业指导中心---21%
四、告别礼仪
• 小心处理薪金问题； • 主动告辞： • 告辞的礼貌（失聘
录用不失态）； • 告别时也可以主动
与考官握手。
面试应注意的问题
• 1、面试时的肢体语言 • 2、坐姿 • 3、使用敬语 • 4、视线处理 • 5、要集中注意力 • 6、知之为知之，不知为不知 • 7、面试前五分钟 最后检查一
把握交谈技巧
• 表述要简洁、清晰、 自信、幽默等，还要 察言观色。
• （主考官一般较欣赏 谈吐优雅、表达清晰、 逻辑性强的应试者。）
应答的礼仪
• 诚实坦率； • 保持轻松自如； • 遇事冷静； • 适当提问； • 忌滔滔不绝； • 忌讲话妄自尊大； • 忌妄加评论； • 忌出言不逊； • 注意声调、语气和音量； • 必须戒掉口头禅
求职面试礼仪课件(PPT45页).pptx
五个到
眼到 嘴到 身到 心到 意到
同学们，现在，你的疑惑是否都有答案了呢？
1.在面试中头发如何打理比较好？如何给自己的形象加分呢？ 2.女生需要化妆吗？ 3.穿什么衣服比较好呢？是否一定要穿正装？ 4. 在面试时，如何与面试官打招呼？该怎么称呼他们？ 在面试中如何让自己不那么紧张？ 5.在面试时，如果面试官有三个人，那我们应该将自己的简历
（1）发送电子邮件注意事项
a.电子邮件的沟通要求内容一定要简明扼要，切忌重复啰嗦，表 意不清
b.标题要求要明确且具描述性，字数控制在30个汉字以内，让人 一望即知，以便对方快速了解与记忆
c.邮件正文在描述内容前，首先写收件人称谓并问候 d.电子邮件的内容应力求简明扼要，以最少的文字达到最大的沟
通效益 e.落款要清晰明了，注明发信者身份、电话、联系方式
一、面试前的准备
（一）了解求职面试面试礼仪 1.礼仪
“礼”的含义是尊重； “仪”的含义是规范的表达方式。
尊重上级，是一种天职； 尊重同事，是一种本分； 尊重下级，是一种美德； 尊重客人，是一种常识； 尊重对手，是一种风度； 尊重所有人，则是一种 做人所应具备的基本教养。
2.求职面试礼仪 求职面试过程中，应注意的礼仪规范
（2）远看头 近看脚 不远不近看中腰（男人腰上的钥匙） 男人看表 女人看包
（3）袜子
a.不经意露出的袜子 也具有气质营造效 果。
b.单色和简单的提花 为主。
c.着西装时，袜子应 长一点，以坐下跷 腿时不露出小腿为 适宜。
2.女生面试时的形象礼仪
（1）服装要得体 （2）色彩要表现出青春、典雅的格调 （3）穿透明似肤色的长筒丝袜 （4）款式要简洁，没有过多装饰的皮鞋 （5）化淡妆，头发梳理整齐，前额刘海忌超过眉毛 （6）饰品应注意和服装整体的搭配，最好以简单朴
面试礼仪(完整版)ppt课件
65
面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
66
问题－面试题型摘要
请您先简单的自我介绍？
➢ 缓和气氛.. ➢ 再次确认应征者的相关资料..
40
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
41
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 42
良好坐姿十四禁忌
（1）坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
视线水 平表现 客观和 理智。
46
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
47
48
微笑的三结合 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合
49
50
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。
• 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合，外 边框以跟脸最宽处平行为宜。
• 3、经典白色衬衫永不过时，能体现出智慧、沉稳的气质。 • 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服
装最自然妥帖。 • 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 • 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为
面试礼仪禁忌
• 不准时入场 • 着装举止不得体 • 当面询问面试结果 • 进门不打招呼，临走不说谢谢 • 急于表现自己 • 面试过程中接手机 • 为一些小事过多解释 • 随意打断面试主考官的话，或随意转移话题
66
问题－面试题型摘要
请您先简单的自我介绍？
➢ 缓和气氛.. ➢ 再次确认应征者的相关资料..
40
男士的坐姿
双手平放在双膝上
双手叠放于一条腿的中前部
41
女士的坐姿
标准式
侧腿式
重叠式
前交叉式 42
良好坐姿十四禁忌
（1）坐时不可前倾后仰，或歪歪扭扭。 （2）双腿不可过于叉开，或长长地伸出。 （3）坐下后不可随意挪动椅子。 （4）不可将大腿并拢，小腿分开，或双手放于臀部下面。 （5）高架“二郎腿”或“ 4 ”字型腿。 （6）腿、脚不停抖动。
视线水 平表现 客观和 理智。
46
微笑的表情有亲和力
恰当的微笑 表现谦恭 表现友好 表现真诚 表现适时
47
48
微笑的三结合 与眼睛的结合 与语言的结合 与身体的结合
49
50
适度恰当的手势
交谈很投机时，可适当地配合一些手势讲解， 但不要频繁耸肩，手舞足蹈。有些求职者由 于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过 于兴奋，在侃侃而谈时舞动双手，这些都不 可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表 现，更切忌抓耳挠腮、用手捂嘴说话，这样 显得紧张，不专心交谈。
• 2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合，外 边框以跟脸最宽处平行为宜。
• 3、经典白色衬衫永不过时，能体现出智慧、沉稳的气质。 • 4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服
装最自然妥帖。 • 5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。 • 6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为
职场礼仪求职面试礼仪 -完整版PPT课件
化妆：参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓 妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。
皮鞋：鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋， 更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。
皮包：女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可 以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包 里而不带公文包。
接到面试通知后
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。 2. 查找交通路线，以免面试迟到。 3. 整理文件包，带上必备用品。 4. 准备面试时的着装和个人修饰 5. 保证面试前充足的睡眠。
全方位了解用人单位
❖ 行业的前景 ❖ 企业在同行业
的地位 ❖ 企业业绩பைடு நூலகம்情
况 ❖ 地理位置 ❖ 企业规模
❖ 企业资产情况
面试的准备 面试实战 面试后的努力
面试前的电话沟通
要注意自己的态度，对待来电一定要有礼貌，以良好的态度询问可以 给公司留下较好的印象。
一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息， 最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
记得跟通知你面试的人道声谢。
注意：尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都 是统一面试，如果 错过机会可能就错失了。
面试“十不要”
1. 迟到 2. 不修边幅 3. 浓妆艳抹 4. 心神不定 5. 手足无措
6. 口不择言 7. 夸夸其谈 8. 不懂半懂 9. 指责他人 10. 与人争执
面试语言“八要”
1. 热忱 2. 精确 3. 正式 4. 谦虚
5. 简洁 6. 礼貌 7. 诚实 8. 感激
面试过程中的礼仪
准时赴约
❖ 企业的特色 ❖ 工作强度 ❖ 经营方针、理念 ❖ 企业的体制 ❖ 物质待遇
大学生职业素质与就业指导-面试礼仪PPT课件
典藏 PPT
三、面试中策略
实事求是 随机应变 切忌紧张过度 形象、举止须得体
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面试过程中基本礼仪
任何情况下都要注意进房先敲门。 待人态度从容，有礼貌。 眼睛平视，面带微笑。 说话清晰，音量适中。 神情专注，切忌边说话边整理头发。 手势不宜过多，需要时适度配合。 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和
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二、面试前的准备
信息准备
对目标中的用人单位进行研究 用放大镜和望远镜的方式了解企业信息 用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展
前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及 对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料 面试人员的个人风格、爱好，当天的心情
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7 .你有什么业余爱好？
业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要 说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读 书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者 性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀” 你的形象。
二、面试前的准备
心态准备
面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放 松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规 律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主 考人员。
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二、面试前的准备
礼仪准备
头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标 新立异。
服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 不要佩戴标新立异的装饰物。 选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。
面试礼仪(完整版)PPT课件
指甲：指甲不能留太长，应该常注意修剪。女性 涂指甲有要尽量用淡色。
胡须：胡须不宜太长，应该常修剪。
口腔：保持清洁，面试前不能喝酒或吃 异味食物
.
12
着装
.
13
男士着装要求
• 1. 挺括的西装 • 2. 洁净的衬衫 • 3. 潇洒的领带 • 4. 配套的鞋袜 • 5. 整洁的仪容 • 6. 适当的装饰
.
33
• 鞋子要穿正规的鞋子， 露出太多脚趾的凉鞋 或凉拖鞋都不正式， 最合适是高跟或坡跟 鞋，要跟裤子搭配好。
• 粉色、浅色鞋子适合 配浅色裤子和裙子
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
女 士 穿 戴 禁 忌
.
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女 士 穿 戴 图
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女士饰物佩戴
• 原则： • 1、同质同色 • 2、以少为佳
.
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面试时女士画淡妆
• 习惯上更正式的是三件套：上衣、西裤和 马甲，两件套也可以，但衣裤要成套。
.
16
• 西服一定要挺括，不 能皱皱巴巴的
• 如果穿的是三颗钮扣 的西装，可只系第一 颗，或系上面两颗， 就是不能单独系最下 的一颗，而将上面的 扣子敞开；穿双排扣 西装时所有的扣子都 要扣上，特别是领口 的扣子。
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17
男士西装扣子系法
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19
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为扣子取名字： 三 San
sometime s
always
never
.
21
男士西装的七要与七忌
七要： ➢ 要拆除衣袖上的商
标 ➢ 要熨烫平整 ➢ 要扣好纽扣 ➢ 要不倦不挽 ➢ 要慎穿毛衫 ➢ 要巧配内衣 ➢ 要少装东西
大学生求职面试礼仪 ppt课件
面料及作工：毛料首选，毛 涤
色彩：宜庄重、正统，应单 色无图案，首推藏蓝色，其 次有灰色、棕色、黑色
款式：二件套和三件套，上 下面料色彩一致，三件套比 二件套更为正式。
双排扣和单排扣，单排扣西 装较为传统，双排扣的较为 时尚。
正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。三粒扣可扣上 两粒或扣中间一粒；二粒扣只扣上，一粒扣扣上；坐下 时，要解开；除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
大学生求职面试礼仪
思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本 的原则是对他人的尊重和关注
行为系统——技能层面。沟通技能、行为方 式等
外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰 等
大学生求职面试礼仪
如何提高人际吸引度？ 如何获得他人注意？ 如何增强礼仪意识？ 如何快速转换变化中的角色？ 如何尽快适应社会和人际？ 如何展示你的内在修养和人格魅力？ 如何打动面试官，赢得求职的成功？ 如何尽快得到职场领导的欣赏和认可？
大学生求职面试礼仪
就像有一首名为《钉子》的小诗中写的： 丢失一个钉子，坏了一只蹄铁； 坏了一只蹄铁，折了一匹战马； 折了一匹战马，伤了一位骑士； 伤了一位骑士，输了一场战斗； 输了一场战斗，亡了一个国家。 ……
大学生求职面试礼仪
大学生求职面试礼仪是指用人单位通过大 学生的衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容 等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职 位的工作能力。
“你错了。”这位先生说，“他带了很多介绍信。
他进门口时擦去了鞋上的泥，进门时随手关门， 进了办公室，他先脱去帽子，这说明他懂礼貌有 教养。回答我的问题干脆果断，证明他有能力， 有自信。其他所有的人直接坐到椅子上准备回答 我的问题，而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾 起来，放到废纸篓中。他衣着整洁，头发整齐， 指甲干净。难道这些小节不是极好的介绍信吗？”
色彩：宜庄重、正统，应单 色无图案，首推藏蓝色，其 次有灰色、棕色、黑色
款式：二件套和三件套，上 下面料色彩一致，三件套比 二件套更为正式。
双排扣和单排扣，单排扣西 装较为传统，双排扣的较为 时尚。
正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。三粒扣可扣上 两粒或扣中间一粒；二粒扣只扣上，一粒扣扣上；坐下 时，要解开；除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
大学生求职面试礼仪
思想系统——核心层面。任何礼仪，最基本 的原则是对他人的尊重和关注
行为系统——技能层面。沟通技能、行为方 式等
外在系统——表层层面。仪表、仪态、服饰 等
大学生求职面试礼仪
如何提高人际吸引度？ 如何获得他人注意？ 如何增强礼仪意识？ 如何快速转换变化中的角色？ 如何尽快适应社会和人际？ 如何展示你的内在修养和人格魅力？ 如何打动面试官，赢得求职的成功？ 如何尽快得到职场领导的欣赏和认可？
大学生求职面试礼仪
就像有一首名为《钉子》的小诗中写的： 丢失一个钉子，坏了一只蹄铁； 坏了一只蹄铁，折了一匹战马； 折了一匹战马，伤了一位骑士； 伤了一位骑士，输了一场战斗； 输了一场战斗，亡了一个国家。 ……
大学生求职面试礼仪
大学生求职面试礼仪是指用人单位通过大 学生的衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容 等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职 位的工作能力。
“你错了。”这位先生说，“他带了很多介绍信。
他进门口时擦去了鞋上的泥，进门时随手关门， 进了办公室，他先脱去帽子，这说明他懂礼貌有 教养。回答我的问题干脆果断，证明他有能力， 有自信。其他所有的人直接坐到椅子上准备回答 我的问题，而他却把我故意扔在椅子边的纸团拾 起来，放到废纸篓中。他衣着整洁，头发整齐， 指甲干净。难道这些小节不是极好的介绍信吗？”
求职面试礼仪课件(PPT 38页)
游移不定，予人缺乏盯着考官的话 ，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地
表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的
➢头发：避免在面试前一天理发，以免看上去不够自
然。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免 头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人 单位良好第一印象的前提。
求职面试礼仪
女生面试的服饰礼仪：
➢套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服
，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选 择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜 色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原
➢手表：面试时不宜佩戴过于花哨
的手表，给人过于稚气的感觉。面
求职面试礼仪
面试时注意：
➢ 男女生都不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤 、运动鞋，一副随随便便的样子，百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。
➢ 女生一定不要在服饰上给人错误信号， 如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让 人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦
求职面试礼仪
男生面试的服饰礼仪：
➢西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西
装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色 应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各 种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合 学生身份，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位 看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对
在进出面试办公室时，注意进退礼 仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满 的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩， 手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动 双腿等，这都是不好的身体语言，总之 ，手势不宜过多，需要时适度配合表达
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地
表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的
➢头发：避免在面试前一天理发，以免看上去不够自
然。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免 头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人 单位良好第一印象的前提。
求职面试礼仪
女生面试的服饰礼仪：
➢套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服
，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选 择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜 色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原
➢手表：面试时不宜佩戴过于花哨
的手表，给人过于稚气的感觉。面
求职面试礼仪
面试时注意：
➢ 男女生都不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤 、运动鞋，一副随随便便的样子，百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。
➢ 女生一定不要在服饰上给人错误信号， 如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让 人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦
求职面试礼仪
男生面试的服饰礼仪：
➢西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西
装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色 应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各 种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合 学生身份，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位 看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对
在进出面试办公室时，注意进退礼 仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满 的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩， 手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动 双腿等，这都是不好的身体语言，总之 ，手势不宜过多，需要时适度配合表达
求职面试礼仪篇(PPT76页)
（3）人才交流会。 （4）实习、社会实践。 （5）新闻媒介。 （6）亲戚朋友。 （7）电脑网络。 （二）了解社会对未来人才需求的趋势。 劳动就业趋势分析80年代是属个人电脑时 代，90年代是多媒体，21世纪进入了虚拟现 代技术时代。知识不断更新，新发明、新理 论、新方法层出不穷，知识更新速度加快， 知识折旧周期缩短。社会对劳动者素质要求 越来越高，其影响劳动就业趋势在于：
第二节 个人简历的准备 （一）如何制作简历 “突出个性、与众不同” • 简历内容及要求。 • 一般来讲，个人简历的内容应包括以下几个基本要素。 “基本情况”包括：姓名、性别、年龄、籍贯、民族、政治 面貌、学历、学位、学校、专业、联系电话或通信地址、 身高、毕业时间等。 “学习和工作经历”包括：主要是个人从高中阶段至就业前 所获最高学历阶段之间所读学校的名称、学习年限、所 获奖项、曾经发表过的论文著作、被授予的荣誉称号， 工作过的单位及岗位，在工作中取得的成绩等。对应届 毕业生主要突出学习阶段所担任的社会工作职务，在各 种实习机会当中承担的工作。这部分内容主要向用人单 位证明自己的应聘资格，用人单位比较重视这部分的内 容，所以应该认真对待。 “本人能力、性格评价”这种介绍要恰如其分，尽可能使你 自己的专长、兴趣、性格与所谋求的职业特点、要求相 吻合。 “求职意向”应简短清晰，主要表明本人对哪些行业、岗位
第一章 求职思想准备 *人民网提供的一摘信息，2005-2020年，新 增劳动人口供大于求，大中专毕业生就业问 题、农村青年产业转移、城市下岗职工再就 业共同构成未来16年我国青年就业“三大难 题”。 （一）了解市场就业信息的途径 （1）学校毕业生就业主管部门。 （2）各级毕业生就业指导中心、劳动人事部 门、人才交流中心、职业介绍所，这些部门 对各类人才需求情况比较了解，因此，可从 其获得比较准确的信息。
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二、个人的肢体语言
人际交往中，人的感情流露和交流往往借 助于人体的各种姿态，这就是我们常说的 “体态语言”。
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（一）站立
站立是人们在 交际场所最基本的 姿势，是其他姿势 的基础。站立是一 种静态美，是培养 优美典雅仪态的起 点。
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请指正对- 错？
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不恰当的站姿：
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包扎你的这束“花”
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一、个人着装
着装的TPO原则：要和时间（季节、颜色）、地 点（居家、工作、休闲、运动）、场合（喜庆、 葬礼）协调
男士着装要点：三色原则，全身的衣服颜色在三 种颜色之内。
三一定律：鞋子、腰带、公文包为一个颜色，而 且首选黒色。
三大注意：袖标要剪；穿夹克、短袖不打领带；
色彩：上下同质同色，以冷 色调为主的素色，上下不 超过二种顔色。
裙长：应及膝或过膝，裙的 下摆以刚好抵达小腿肚上 最丰满处，为最标准最理 想裙长。
裙短则不雅，裙长则无神。 -
20
鞋袜搭配
袜子：应穿高于裙摆的长筒袜或连 裤袜，以肉色首选，不破不抽丝；
鞋子：选择前不露脚趾后不露脚跟 的一脚蹬鞋子，顔色与服装色彩 协调，应干净，无味无尘。
96.5 74.9
2.7 2.1 3.2 2.3 26.7 9.5 25.3 3.0 6.5 8.6 10.1 0.6 0.2 2.7 100.0
上年相比 需求变化 (百分点)
+0.1 -0.1 -0.2 -0.3 -0.2 +0.3 +2.4 -0.1 -1.3 -1.0
+0.4 -0.2
-0.1 /
3、衬衣下摆必扎在裤内；
4、领口、袖口长于西装领口、袖口2公分，显得有层 次，保护西装不磨损；
-
16
男士的不当着装
袜子： 1、干净无味，无
破无挂。 2、宜选择深色、
棉线袜子，不选 白色的尼龙袜。
-
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男士的不当着装
领带夹不能外露于西服 以外。
-
18
男士的不当着装
-
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女士着装要求
套裙：典雅、端庄、稳重、传统 基本要求：三色原则
大学生求职面试礼仪
主讲人：Steven
-
1
第一部分：全国的就业形势与环境
-
2
本期有效数
需求人数 (人次)
2335 9750
求职人数 (人次)
2316 9966
-
岗位空缺与求职人数的 比率
与上年相比变化
1.01
+0.1
3
单位性质
企业 内资企业 国有企业 集体企业 股份合作企业 联营企业 有限责任公司 股份有限公司 私营企业 其他企业 港、澳、台商投资企业 外商投资企业 个体经营
×
-
21
面试时着装的注意点：
一、岗位匹配原则：审视职业特征，设计自我形像， 着装尽可能符合应聘岗位。（程序员、销售人员、 管理人员、文秘人员）
二、适合个体原则：根据个人形体特点，扬长避短 身体矮小的人不宜穿着过于宽松的衣服，短小
上衣、长裤或长裙、高跟鞋可为一款搭配； 身材肥胖者切忌穿紧身衣服或横条服装，一般
事业 机关 其他 合计
需求人数 (人次)
22538575 16871850
614890 464314 721230 509849 6017149 2152368 5707295 684755 1456929 1932480 2277316 142825
55161 623189 23359750
所占比重(%)
（二）坐姿
坐姿的原则 是 "坐如钟 "给人以端 正、大方、 自然、稳重 之感。
-
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就座、离座的基本要求：
注意先后：尊者优先，注重 谦让，不抢、不占；地位低 于对方时，应稍后离开，双 方身份相似时，才可同时起 身离座。
先有表示：入座、离座时， 身旁如有人在座，须以语言 或动作向其示意，方可坐下 或站起。
以宽松、深色衣物为最佳选择。
-
22
面试时着装的注意点：
身材矮小该怎样穿衣？
1.个子比较矮的女生，最好剪短发。 2.全身服装色调最好相同或相近以修长身型，不同颜色的最好
上浅下深。服装的花边、绚丽的装饰等最好都在腰部以上。 3.裤子式样简单、狭长，可使腿部看起来修长。裙子要短，最
长也不要超过膝盖骨。一定不要穿过膝大摆裙或百褶裙。 4.高跟鞋是必不可少的，鞋袜、裤子的颜色要尽量接近。
礼貌且美观。
垂放显正式，
斜放更优雅。
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33
不恰当的坐姿
-
34
不恰当的坐姿
-
35
（三）行走
行走是人们在行走 过程中应遵循的 正确姿势。
正式场合站立时：“扣上不扣下”原则。三粒扣可扣上两 粒或扣中间一粒；二粒扣只扣上，一粒扣扣上；坐下时， 要解开；除非内穿背心，站立时，可不用扣扣子。
-
14
系上是正气， 系中是潇洒， 全开是帅气， 系下是流气， 全系是土气。
-
15
衬衣：1、正式场合以白色首选；
2、打领带时所有扣子须都扣上，不打领带时，第 一粒扣子要解开；
穿西装时，白色袜子、尼龙袜子不穿；
-
12
男士着装细节： 西装——西服套装
面料及做工：毛料首选，毛涤
色彩：宜庄重、正统，应单色 无图案，首推藏蓝色，其次 有灰色、棕色、黑色
款式：二件套和三件套，上下 面料色彩一致，三件套比二 件套更为正式。
双排扣和单排扣，单排扣西装
较为传统，双排扣的较为时
尚。
-
13
动作轻缓：入座得法；落座
无声；左进左出；
-
30
右 侧
左 侧
平
平
行
步 坐 姿
正 脚 位
行 步 坐 姿
坐
姿
正式场合里，腿脚均并拢。 垂放很庄重，斜放较随意。
-
31
脚踝相交叉，优雅并贤淑。
正面向他人，尊重且关注。
-
32
若要腿叠放，
左
侧
尊者请先行。
小
叠 步
两腿须紧靠，
小
叠
坐 姿
并拢莫走光。
步 坐
姿
脚尖向下压，
1、就业单位选择预期与人才市场 的实际需求有较大的差异；
2、对主观预期的收入水平高于实 际市场。
Hale Waihona Puke -7希望签约类型与实际签约类型比较
-
8
——让您记住我
主讲人：Steven
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9
如何捧出“自己”这束花？
➢方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖 ➢方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的 玫瑰 ➢方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花 篮里，在明亮的灯光下展示自我
-
4
三大矛盾
1、供大于求
2、结构性的就业矛盾——有岗无人；
3、摩擦性的就业矛盾——因个人多方 面的原因在短期内找不到工作
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第二部分：大学生的特质
1、具有较长的竞争力； 2、具有较大的发展潜力； 3、不同专业和性别影响； 4、缺少就业能力和工作经验； 5、就业预期非理性化；
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表现在两个方面：