完整word版,先锋工程实施方案

教务处支部“先锋工程”的实施方案

为切实加强党的先进性和纯洁性建设，充分发挥共产党员在跨越式发展中的先锋模范作用，根据市委组织部《关于在全市共产党员中实施“先锋工程”的意见》和党校机关党委《关于在全校共产党员中开展“先锋工程”的实施意见》文件精神，现就在教务处支部共产党员中开展“先锋工程”提出如下实施方案:

一、目标要求

坚持从严教育、从严管理的方针，以增强党性、提高素质为重点，在支部党员共产党员中广泛实施以“争当学习先锋、争当效能先锋、争当岗位先锋”为主题内容的“先锋工程”，全面推行党员评星定格机制，引导和激励广大党员紧紧围绕中心工作和重点任务，充分发挥先锋模范作用，为推动银川跨越发展积聚力量。

二、工作任务

（一）大力实施“学习先锋”行动。围绕落实市委“2258”工作思路和推进“两区”建设，着眼调整知识结构和转变思维方式，采取请进来、走出去的办法，组织广大党员深入学习中国特色社会主义理论体系和科学文化知识，认真学习借鉴国内外先进经验，不断开阔国际化视野和创新思维，大幅度提高综合素质。引导广大党员把学习作为一种思想境界、一种精神追求、一种生活方式，积极参加系列活动，自觉养成“好读书、读好书”的良好习惯。健全完善中心组学习、干部政治理论学习制度，探索党员学分制管理，建立健全党员学习考核评价体系，形成“工作学习化,学习工作化”浓厚氛围。

（二）大力实施“效能先锋”行动。结合开展群众路线教育实践活动，教育引导广大党员带头弘扬理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评等优良作风，带头落实中央八项规定和市委改进工作作风、密切联系群众33条规定，坚决反对庸、懒、散、奢、假、浮、私、贪“八种现象”。健全完善党员党性定期分析评议制度，广泛开展创建“勤政廉政好机关”活动，探索建立机关党员作风建设考核评价体系。创新组织监督、群众监督和舆论监督形式，构建常态化监督机制。坚持以正面教育引导为主，培育选树党员效能先锋，扩大示范带动效应。

守职业道德，带头提高专业素养，带头攻关技术难题，带头创造工作业绩。探索建立机关党员岗位先锋评价机制，加大考核结果在选人用人、评先选优、职称评定等方面的运用，激发党员创造活力，彰显党员先进性。要把“岗位先锋”行动与正在开展的“党建服务品牌”、“党员志愿者服务”等活动结合起来，丰富活动内容和形式，健全完善运行机制，使“岗位先锋”行动保持生机和活力。

三、推进措施

以党员评星定格为抓手，激发党员活力，确保各项工作任务落到实处。

（一）党员评星内容

1、信念坚定方面：树立坚定的共产主义信念和科学的世界观、人生观、价值观；坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信；不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策，坚决执行市委、政府的重大决策、重要部署，有政治敏锐性和政治辨别力，在各种考验面前政治立场坚定，特别在事关大是大非和政治原则面前态度明确，在思想和言行上与党中央、区市党委保持高度一致。

2、学习提高方面：认真学习党的基本理论、基本知识，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，指导工作；学习当代世界政治、经济、文化发展的各种知识和本系统的政策法规、规章制度，不断适应形势发展；坚持解放思想、与时俱进，干一行、精通一行，具有履行职责的知识、修养和本领，成为本职岗位上的行家里手。

3、服务群众方面：宗旨意识强，甘当人民群众的勤务员，能把群众当亲人，不摆官架，不打官腔，说话和气，笑脸迎送，虚心接受群众教育；热心服务群众和工作对象，根据群众反映的意见和建议不断改进服务方式方法，拓宽服务领域，丰富服务内容，在联系和服务群众中树立良好形象。

4、爱岗敬业方面：服从组织安排，热爱本职岗位，恪尽职守，认真负责，勤奋务实，甘于奉献；工作中具有强烈的事业心和责任感，敢于担当，不沾轻怕重、推诿扯皮，及时完成各项工作任务。

5、业务技能方面：坚持精益求精，认真钻研业务，熟练掌握公文写作、电脑操

作等基本技能，工作水平和业务能力较高，工作成绩居于同行业同岗位前列。

6、求实创新方面：坚持实事求是，不虚报、不浮夸，不回避矛盾和问题；有较强的创新意识，在业务拓展、效能建设等具体工作中，敢于面对挑战，敢于突破传统，善于用新观念、新思维、新方法解决发展难题，不断创新工作思路和方法，努力展示创新成果。

7、效能责任方面：立足本职岗位，公开办事程序、时限规定，全面落实首问责任、一次告知、限时办结等制度，积极履职践诺，无投诉、问责等现象发生。

8、文明守纪方面：积极践行社会公德，参加志愿服务，模范遵守职业道德，言行举止文明礼貌，服务周到热情，办公环境整洁温馨；自觉维护党章，自觉遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，模范遵守国家法律法规，坚持原则，严格按规章制度办事，无违法违纪行为，自觉维护共产党员的良好形象。

9、清正廉洁方面：遵守廉洁自律各项规定，严格执行中央“八项”规定和市委33条规定，发扬艰苦奋斗作风，反对奢侈浪费，以身作则，廉洁奉公，勤政为民，严格自我要求，认真执行公务员行为规范等法规，坚持依法办事，无吃、拿、卡、要现象。

10、团结协作方面。带头增进团结，大局意识强，自觉围绕中心做好工作；同事之间和睦相处，互相尊重，不搬弄是非，不斤斤计较，关系融洽，在社会交往中坚持与人为善、互帮互助，弘扬团结友爱精神。

（二）评定标准

党员评星采取百分制评分的方式进行（每个方面各占10分），实行动态管理，具体评分细则由各单位根据实际自行制定，也可结合不同时期、不同阶段的重点工作，及时调整、充实和完善评星的标准内涵，使评星活动与时俱进、常创常新。每项得分在8分以上的方可授“★”。

党员出现下列情况之一的，不予评星。（1）缺乏政治意识、大局意识，拒不服从和执行上级党委、政府的决议和党组织分配的任务，阻扰、抵制中心工作、重点工程和社会公益事业建设。（2）越级上访、无理重复上访，甚至煽动、组织、参与群

体性上访。（3）因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内。（4）从事、参与邪教和封建迷信活动。（5）无正当理由经常不参加组织生活、流动党员外出三个月不主动向党组织报告。

（三）评星程序

党员评星以支部为单位按年度组织实施。每半年评一次星，上半年一般在党建月期间进行，下半年在12月上旬前完成。主要程序如下：

1、党员自评。党员根据本人半年以来的具体表现，对照评星内容及标准进行自评。填写《机关党员开展评星活动登记表》。

2、民主测评。组织全体党员、群众代表对照评选内容及标准开展民主测评，测评分按照70%计入各项得分。

3、支部评星。在党员自评、民主测评的基础上，党支部召开支委会，结合党员平时工作、生活表现，直接评分。支委会评分按照30%计入各项得分。

4、结果公示。党支部对党员评星结果进行公示，公示时间一般不少于七天。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，可进行标星调整。

5、上报备案。公示期满后，党支部将评星情况报上级党组织备案。

6、公开亮“星”。设置党员评星展示牌，公开每名党员的的得分及标星情况，为党员争“★”创优提供学习标杆。

7、分析评议。综合上半年和下半年的得分及评星结果，年底，各党支部要结合党员党性分析评议评定等次（原6月份开展的党性分析评议，调整到年底进行）。评定分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。原则上，上半年和下半年平均得分90分以上的，方可评为“优秀”等次，75—89分为“合格”等次，60—75分为“基本合格”等次，60分以下为“不合格”等次，优秀等次不得超过党员总数的30%。

（四）结果运用

党员评定结果，作为评比表彰的重要依据。表彰的优秀共产党员，必须从年度综合评定中被评为“优秀”等次的党员中推荐产生。党员被评为优秀等次以下的，年度绩