XX工业园区企业用工情况调查报告
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
广西工业园区企业用工情况调查报告
广西工业园区企业用工情况调查报告作者：广西壮族自治区就业局来源：《人事天地》2013年第03期工业园区是推动生产要素集聚、促进特色优势产业发展、承接发达地区产业转移和促进对外开放的重要载体，园区企业发展已成为广西经济的重要增长极，成为扩大就业规模、增加就业容量、统筹城乡就业的重要平台。
随着我国经济各产业技术的改造升级，经济结构的调整改善，以及广西北部湾经济的开放、开发，广西工业园区企业已步入了新一轮的发展机遇期。
为掌握全区工业园区企业用工情况，解决工业园区企业用工难题，2012年12月24日至2013年1月25日，广西壮族自治区就业局对自治区重点监测的37个工业园区450家企业用工情况进行了调查。
调查显示：2013年广西工业园区企业用工总体需求旺盛，同时，企业招工难现象也在部分行业、部分企业不同程度地存在。
一、广西工业园区基本情况据统计，目前广西拥有各类工业园区76个，被确认为自治区A类、B类工业园区有60个，属自治区重点监测的工业园区有37个，园区企业3000多家，从业人员35万人。
本次用工调查主要在自治区重点监测的37家工业园区中进行，占全区工业园区的48.7%；调查的企业有450家，占园区企业的15%。
调查由自治区就业局发放调查问卷、工业园区管委会组织人员入户登记、调查组到园区实地核查及召开座谈会等方式进行。
二、工业园区企业用工现状截止到2012年12月底，被调查的企业在职职工157512人，人员构成如下表：三、2013年企业用工需求情况及主要特征（一）2013年工业园区企业用工需求情况被调查的企业中有用工需求的企业396家，占企业总数的88%，需新招员工75615人。
（1）按行业划分电子行业35641人、机械制造12450人、金属冶炼9207人，分别占用工需求总量的47 %、16 %、12 %，三大行业用工需求占园区企业用工需求总数的75%。
（2）按性别划分企业对女性的需求是男性的两倍多。
企业用工摸底调查情况汇报
企业用工摸底调查情况汇报
近期，我们对企业用工情况进行了一次摸底调查，旨在了解员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况，以便更好地优化管理和改善员工工作环境。
经过调查，我们得到了一些有价值的数据和信息，现将情况汇报如下：首先，我们对员工的工作情况进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对自己的工作内容和工作量感到满意，但也有一部分员工反映工作任务过于繁重，导致工作压力较大。
此外，部分员工反映工作任务分配不合理，存在着一些重复劳动和资源浪费的情况。
针对这些问题，我们将进一步优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率。
其次，我们对员工的薪酬待遇进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对自己的薪酬待遇比较满意，认为薪酬水平与自己的工作表现相符。
然而，也有一部分员工表示对薪酬待遇不满意，认为自己的工作表现与薪酬水平不成正比。
针对这一情况，我们将进一步完善薪酬激励机制，确保员工的付出能够得到合理的回报。
另外，我们还对员工的福利保障进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对企业提供的福利保障比较满意，认为企业为员工提供了较好的福利待遇。
然而，也有一部分员工表示对福利保障不满意，认为企业在福利待遇方面还有待改善。
针对这一情况，我们将进一步完善员工福利政策，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境。
综上所述，通过对企业用工情况的摸底调查，我们了解到了员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况。
在今后的工作中，我们将根据调查结果，进一步优化管理，改善员工工作环境，努力营造和谐稳定的企业用工环境，为企业发展提供有力支持。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同发展。
园区企业用工现状调查汇报3篇
园区企业用工现状调查汇报3篇园区企业用工现状调查汇报第1篇近年来，我县大力实施工业强县战略,招商引资力度逐步加大，工业企业数量逐渐增多，有力地促进了县域经济的发展。
同时，随着企业数量增多，用工需求增加，部分企业招工困难，导致这些企业开工不足，不能达产达标，一定程度上制约了县域工业经济的快速发展。
一、园区企业用工情况20xx年1月至7月，县劳动部门及招工帮扶单位加大企业招工力度，举办了多场招聘会，全力为企业招聘员工，取得一定的效果，完成招工803人，完成目标任务数的61%。
（1）工业园区企业开工情况：截止20xx年7月底，峡江县工业园区进区企业72家。
现已正常开工投产55家，吸纳4250人就业。
受今年全球经济持续低迷，尤其欧美经济衰退的影响，我县部分企业订单减少，开工不足，一部分企业甚至停工停产。
与去年同期相比，减少或流失员工260人，有3家企业已停工停产，分别是金茂铜业、泰昌铜业、亚丰洁具，雄狮纸业已关闭。
（2）工业园区岗位需求情况：根据园区劳动保障所年初对工业园区企业用工调查来看，县内部分园区企业用工需求1300人，主要是电车缝纫工、纺织工、包装工等劳动密集型岗位，占用工需求的80%。
用工需求年龄多在40岁以下，女性大大多于男性，且都是需求熟练操作工，出现结构性用工难。
造纸、金属材料加工等工业企业用工需求缺口不大，招工情况比较理想。
（3）企业员工工资水平情况：县工业园区企业员工工资大多数是计件工资。
按件计酬，多劳多得，工资水平与加班时间成正比。
从调查的情况看，800-1000元工资的有1568人，占33.89%，1000-1200元工资的有1444人，占33.97%，1200-1500元工资的有345人，占8.12%，未写明工资的656人，占15.43%，1500元以上工资的有237人，占5.57%。
（4）企业参加社会保险情况：目前园区企业参加工伤保险的有26家，参保人数为1581人，占园区职工总人数37.2%；参加养老保险的有10家，参保人数为407人，占园区职工总人数9.6%；参加失业保险的有1家，参保人数为30人，占园区职工总人数0.7%；参加生育保险的有8家，参保人数为788人，占园区职工总人数18.5%；参加医疗保险的有3家，参保人数为53人，占园区职工总人数1.2%；劳动合同签订2903人，占园区职工总人数68.3%。
园区用工调研报告
园区用工调研报告
1. 调研背景
本次调研旨在了解园区用工情况，为园区人力资源管理提供参考，没有具体标题。
2. 调研目的
通过调研，获取园区的用工需求情况，包括用工规模、用工岗位、用工标准等方面的信息，以便为园区提供人力资源支持和决策参考。
3. 调研对象与样本
本次调研共选取了园区内10家企业作为调研对象，采用随机抽样方法，确保样本的代表性和可靠性。
4. 调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，调研对象通过填写调研问卷的形式提供相关数据和意见。
5. 调研结果
5.1 园区用工规模
所调查的10家企业中，园区总用工人数在1000-2000人之间的占60%，在2000-3000人之间的占30%，在3000人以上的占10%。
5.2 园区用工岗位分布
所调查的10家企业中，生产工人占比最高，达到40%，其次为行政管理人员占比30%，技术研发人员占比20%，销
售人员占比10%。
5.3 园区用工标准
绝大多数企业在招聘时重视应聘者的学历背景和工作经验，60%的企业要求本科以上学历，40%的企业要求有1-3年的相
关工作经验。
6. 调研结论
根据本次调研结果，建议园区在人力资源管理方面重视招聘、培训和激励机制的建设，注重提升人员综合素质和创新能力，以满足园区发展需要。
以上为调研报告内容，未涉及具体标题的使用。
企业用工情况调研报告(5篇)
企业用工情况调研报告(5篇)企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，XXX用工缺口1100人，XXX 用工缺口600人，XXX用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人透露表现，由于严重缺工，将慎重考虑将来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资事情带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
广西工业园区企业用工情况调查报告
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如 果 总 觉得 自 己了不起 ，不 听取 别 人 的 意见 ，就 不容 易进 步 ，就 会故 步 自封 。 周恩 来
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７ 专题调硼
厶 Ｈ Ｕ Ａ Ｎ Ｔ Ｉ Ｄ Ｉ Ａ Ｏ Ｙ Ａ Ｎ
栏 目编辑 ：梁 辉
２ ０ １ ３ 年３ 月号 总第 １ ８ ０ 期
入了新一轮的发展机遇期 。为掌握全区工业 成如下表 ：
园 区企 业 用 工情 况 ，解决 工 业 园 区企 业 用工 难 题 ，２ ０ １ ２ 年 １ ２ 月２ ４ 日至 ２ ０ １ ３年 １ 月２ ５ ２ ０ １ ２ 年企业用工情 况表
按性别 比例划分 按行业划分 （ 用工量排行前三名） 按企业岗位划分 内容 男 女 电子 机械 金属 普 技术 专业技术 管理 电器 制造 冶炼 工 工人 工人 人员
（ １ ）按行 业 划分
电子行业 ３ ５ ６ ４ １ 人 、机械制造 １ ２ ４ ５ ０ 人 、金属冶炼 ９ ２ ０ ７ 人 ，分别 占
个 ，园 区企 业 ３ ０ ０ ０ 多 家 ，从 业 人 员 ３ ５ 万 用工需求总量的４ ７％、１ ６ ％、ｌ ２ ％，三大行业用工需求 占园区企业用工
人数 ８ １ ７ ４ ５ ７ ５ ７ ６ ７
占 比 ５ １ ． ９ ％ ４ ８ ． １ ％
日，广西壮族 自治 区就业局对 自治区重点监
测的 ３ ７ 个工 业 园区 ４ ５ ０ 家 企 业 用工 情 况进 行
了调查 。调 查显 示 ：２ ０ １ ３ 年广 西 工业 园区企
３ ７ ６ ８ ３
企业对女性的需求是男性的两倍多。
企业用工情况的调查报告
企业用工情况的调查报告（可编辑）企业就业情况调查报告旨在深入分析我市工业园区企业就业趋势，积极为企业提供服务。
最近，市人力资源和社会保障局成立了一个调查小组，调查该市工业园区企业的就业情况。
几天来，调查组深入全国各地工业园区，通过发放和填写调查问卷、调查表、召开座谈会等方式进行现场调查。
调查组对就业企业数、就业需求、就业合同签订、工资福利、参加社会保险和工作生活条件等进行了详细的调查和统计。
全面掌握园区企业就业情况。
接下来，将在此基础上形成专门的研究报告。
对企业的就业需求提出切实可行的措施，对企业改善白身条件、增强吸引力提出切实可行的建议。
根据XX区区长办公会议对服务市场参与者的相关要求，以及企业就业困难、就业成本、就业障碍”的反映，我局高度重视部署有能力的人员对辖区内多家企业的就业情况进行抽样调查。
调查报告如下:、招聘平台利用率低，人才储备困难。
目前，该区有一个公共就业服务机构和一个职业介绍所。
同时，在官方网站和中国就业网上也有专门的招聘和供应窗口。
除了日常工作之外，大型招聘会应该在星期三、和特殊节点组织。
今年以来，地区人力资源市场组织了各种招聘会，介绍成功的候选人。
然而，由于各种原因，该地区企业的就业仍然主要基于内部员工推荐，并辅以该地区人力资源市场的招聘。
该地区招聘平台利用率不高，不能满足市场需求。
另一方面，我们地区也是一个劳动力输出地区，有10, 000人口和10, 000农业人口。
其中，1万名农民工主要从事中西部地区和长三角+珠三角地区的制造业和服务业。
同时，受市场经济影响，引进高中人才的机制和支持环境不具吸引力，人才储备能力薄弱。
目前，我区企业缺少财务分析、成本预算、市场拓展、工程高级专业技术人员和关键岗位高技能人才。
要努力解决企业的人才引进和就业问题。
一是建立人力资源联盟，建立企业管理人才、专业技术人才需求信息库，利用网上招聘、猎头公司等平台协助企业引进人才。
要利用好政策，调动区域内外资源，培养一批高技能人才，及时全面落实各类人才政策和待遇，帮助企业留住人才。
帮扶园区企业招工情况汇报
帮扶园区企业招工情况汇报近期，我们对园区企业的招工情况进行了全面的调查和汇报，以下是我们的调研结果和分析：1. 招工需求情况。
根据我们的调查，园区企业的招工需求呈现出明显的增长趋势。
随着经济的快速发展，企业对各类技术工人、管理人员和专业人才的需求持续增加。
特别是在制造业、服务业和科技领域，企业对人才的需求更加迫切。
2. 招工难度分析。
尽管招工需求增加，但企业面临着严峻的招工难题。
首先，随着人口老龄化和劳动力结构的变化，劳动力资源供给不足，导致企业招工难度加大。
其次，一些企业所在地的经济条件相对较差，吸引人才的难度也较大。
此外，一些企业的用工条件、薪酬待遇等方面也存在一定问题，导致招工难度增加。
3. 帮扶措施分析。
针对园区企业招工困难的情况，政府和相关部门已经采取了一系列帮扶措施。
一方面，加大对人才培养的投入，提高技能人才的供给能力；另一方面，加大对园区企业的政策支持力度，提高企业的吸引力和竞争力。
4. 帮扶效果评估。
在政府和相关部门的帮扶下，园区企业的招工情况有所好转。
一些企业通过提高薪酬待遇、改善用工条件等方式，成功吸引了一批优秀的人才。
同时，一些地方政府也加大了对园区企业的支持力度，为企业提供更多的政策支持和服务保障。
5. 未来展望。
尽管目前园区企业的招工情况有所好转，但仍然面临着一些挑战和困难。
未来，政府和相关部门需要继续加大对人才培养和园区企业的支持力度，进一步提高企业的吸引力和竞争力，推动园区企业招工情况持续向好的方向发展。
综上所述，园区企业的招工情况是一个复杂而严峻的问题，需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过各方的合作和努力，才能够有效解决园区企业的招工难题，推动经济持续健康发展。
园区企业用工情况调研报告
某县园区企业用工情况调研报告某县企业用工调研组近年来，制造企业普遍面临招工难问题。
2021年5月，曾有广东中山的老板抱怨说“在广东中山，招工的比找工作的还要多！”[1]。
新年伊始，又爆出广东、江苏、安徽等地部分企业超万元薪资仍难吸引一线普工[2]。
在这样的大背景下，某县园区企业也不可避免地遭受着强大的冲击。
据调查，2021年园区内因老员工流失、新员工难招等原因关停的企业达130余家，其中纺织服装企业50余家。
A企业、B企业、C企业、D企业等园区龙头企业用工总量出现递减，部分企业因用工不足等原因将部分生产线外迁，其中就包括A企业和B 企业。
某线高铁建成通车后，由于交通的便利，园区企业员工外流现象将进一步加剧，招工难问题或将成为制约某县工业倍增升级发展的主要掣肘，系统性地解决园区企业用工问题已势在必行、迫在眉睫。
为此，近期我们组织人员对园区当前用工、缺工和招工情况进行了调研，并在此基础上对下一步如何应对园区企业缺工问题提出了几点建议，供决策参考。
一、园区企业用工和缺工现状（一）园区企业用工情况某县园区工业企业共272家（其中规模以上工业企业161家，规模以上纺织服装企业107家），其中纺织服装类企业210家、机械电子类企业44 家、矿品加工类企业5 家、其他类型企业13 家。
目前，园区内工业企业员工总量约3.8-4万人，其中纺织服装类企业员工约2.7万人，主要集中在A工业小区（约1.9万人）和B工业小区（约0.8万人）。
园区内被列为招工重点服务对象的企业共129家，员工总数29369人。
图1 园区招工重点服务企业用工总量情况从用工岗位结构上看，园区企业用工的主体是普工，其次是技术工人，管理人员比较少，普工、技术工人和管理人员的大致比例为8.5:1:0.5。
从用工的年龄结构上看，园区企业员工年龄总体偏大，平均年龄接近40岁，30-50岁的员工占七成以上，30岁以下的员工不足总量的20%，产业工人“老龄化”现象明显。
工业园区调研报告
工业园区调研报告工业园区调研报告篇一为全面掌握XX县工业园区企业用工情况，切实解决工业园区企业用工难等问题，近期，江西XX县劳动就业服务管理局组织开展了一次“园区企业员工调查问卷”专题调查调研活动，现将有关情况报告如下：一、调查调研情况及存在的问题（一）、调查调研情况本次调查调研活动，共走访园区6家企业，占投产企业的一叁.3％，其员工总数占园区企业职工总数54.4％.调查内容涉及员工的基本情况、工作情况、薪酬情况等六大内容，26个选题，发放问卷500 份，回收有效问卷441份，回收率88.2％.收集有效建议53条，经过分析梳理，XX县园区企业用工有以下五个特点：1、园区企业用工总数稳中有升，少数企业用工仍有较大缺口。
近些年，XX县企业用工规模稳定在0.5万人左右，用工年增长约为8％，随着部分企业扩建、增产，预计下半年缺工约0.1万人。
2、本地员工依然占据园区职工主导地位。
调查问卷统计，441份问卷中有349人属本地户籍，占问卷人数79.2％，挖掘和引导本地人力资源到园区就业仍是今后保障企业用工的主要途径。
3、薪酬待遇逐步提高。
本次调查调研的6家企业，月平均工资最低是2200元，最高是3000元，与三年前相比，平均年增资达11％.4、已婚劳动力就业观念更趋理性。
已收回441份有效问卷中，有351人为已婚员工，占有效问卷数的79.6％.5、企业之间员工流动性较大。
调查调研问卷6家企业，有2家企业员工平均工资年限仅为一年，最长的工作年限也只有7年。
根据“一网五点”企业用工动态检测，合力照明集团、江钨集团等5家企业员工年流失率均在20％以上。
（二）、存在的问题1、社会保险参保率低。
在441份有效问卷中，企业参加工伤保险的职工300人，占总数的68％，参加养老保险的职工79人，占总数的18％，失业保险、医疗保险、生育保险的参保率均在10％以下。
2、工资水平与社平工资仍有差距。
填写调查问卷的6家企业，只有两家企业月平均工资略高于XX市上年度的社平工资，另外四家企业均低于XX市上年度的社平工资，企业最低平均工资为2200元。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工业园区企业用工情况调查报告
工业园区企业用工情况调查报告一、调查背景本次调查针对工业园区内的企业用工情况进行了调查。
随着中国经济的不断发展，工业园区已经成为了支撑国家经济发展的重要力量，而企业用工情况则直接影响着园区的经济运作及发展。
二、调查目的本次调查旨在了解工业园区企业用工情况，包括招聘需求、用工结构、薪酬待遇和员工福利等方面的信息，为园区的进一步发展提供参考依据。
三、调查方法本次调查主要采用问卷调查和访谈的方法。
问卷调查由调查人员在园区内走访企业，向企业管理层发放问卷并收回；访谈则是对一部分企业管理层进行约谈。
四、调查结果1.招聘需求通过问卷调查，发现工业园区内的企业需要招聘的人才主要有以下几类：技术工人、普通工人、管理人员、销售人员和财务人员等。
其中技术工人和普通工人的需求最为强烈，占比分别为45%和36%。
而管理人员和销售人员分别占比8%和6%。
另外，调查还了解到，园区的一些企业在招聘新人时更注重人才的素质和能力，而不是所学专业。
2.用工结构通过问卷调查，我们了解到工业园区内的企业用工结构主要有以下几个方面：（1）男性用工比例较高，占比达到79%；（2）用工年龄相对分散，25-30岁年龄段的占比最高，为42%，其他年龄段占比相当；（3）固定用工明显，自由职业者和零时工占比较低。
3.薪酬待遇通过访谈和问卷调查，我们了解到园区内的企业薪酬待遇差异较大。
招聘技术工人和管理人员的企业薪酬水平普遍较高，而招聘普通工人和销售人员的企业薪酬水平相对较低。
薪酬水平多数在3000-8000元之间。
4.员工福利通过问卷调查和访谈，我们了解到园区内的企业员工福利待遇普遍较好，普遍提供有经济补贴、社保、生育险、退休金等福利。
另外，还有一些企业提供住房补贴、年假、带薪旅游等福利。
企业注重员工福利待遇的提升，也为员工提供良好的工作环境和发展机会。
五、结论通过本次调查，我们了解到工业园区内的企业需要的人才主要以技术工人和普通工人为主，也能看出，招聘者更注重人才的素质和能力。
园区用工情况调研报告
园区用工情况调研报告
本次调研旨在了解园区用工情况，以下是调研报告摘要：
一、人员结构
1. 园区员工总数为XXX人，其中男性占比为XX%，女性占比为XX%。
2. 不同部门的人员比例相对平衡，技术部门人员占总数的XX%，市场部门人员占总数的XX%，其他部门人员占总数的XX%。
3. 员工的年龄分布较为均匀，25-35岁群体占比最高，达到XX%。
二、招聘方式
1. 多数园区通过在线招聘平台发布招聘信息，XX%的员工通过此方式得到就业。
2. 其他常见的招聘方式包括内部推荐和人才市场招聘，分别占比为XX%和XX%。
三、员工背景
1. 学历方面，本科学历者占员工总数的XX%，研究生学历者占XX%。
2. XXX毕业的员工占比最高，达到XX%。
3. 本园区聘请了少数留学生，占总数的XX%。
四、员工待遇
1. 员工薪资水平较为稳定，其中高级管理岗位平均薪资为XXX元/月，普通员工平均薪资为XXX元/月。
2. 园区提供的福利包括带薪年假、五险一金等，其中XX%的员工享受带薪年假。
五、员工满意度
1. 调查显示，XX%的员工对园区的工作氛围感到满意。
2. 大部分员工对园区的福利待遇表示满意，其中XX%的员工认为薪资水平较为公平。
3. 对于园区的发展前景，超过XX%的员工表示乐观。
六、待改进之处
1. 部分员工反映工作压力较大，希望园区能关注员工健康和工作负荷平衡的问题。
2. 一些员工希望园区提供更多的培训和晋升机会，以提高个人发展和职业竞争力。
以上为本次调研的主要内容，希望能为园区提供参考和改进意见。
园区企业用工现状调查汇报
园区企业用工现状调查汇报根据对园区企业用工现状的调查，以下是汇报的主要内容：一、用工人数：在调查的园区企业中，约有80%的企业用工人数保持稳定或有所增加，其中有20%的企业用工人数有所减少。
二、用工形式：大部分园区企业采用正式员工用工形式，约占调查样本的70%。
临时工、兼职工或外包劳动力等非正式用工形式在一些企业中也有一定比例，占调查样本的30%左右。
三、招聘渠道：园区企业招聘渠道主要有：1. 人才市场和招聘会：约占调查样本的40%；2. 在线招聘平台和社交媒体：约占调查样本的30%；3. 内部推荐和员工介绍：约占调查样本的20%；4. 其他招聘渠道（如报纸广告、校园招聘等）：约占调查样本的10%。
可以看出，人才市场和招聘会仍然是园区企业主要的招聘渠道，但在线招聘平台和社交媒体的重要性逐渐增加。
四、用工需求：在调查的园区企业中，73%的企业表示用工需求稳定，11%的企业表示用工需求有所增加，16%的企业表示用工需求有所减少。
同时，一些企业也在调整用工结构，加大对技能人才、高级职位的需求。
五、用工难点：调查中，园区企业普遍反映以下用工难点：1. 人才匮乏和人才流失：近70%的企业表示人才匮乏是他们面临的最大困难之一。
同时，约有30%的企业表示一些优秀员工离职率较高，人才流失问题也引起了企业的关注。
2. 技能不匹配：约50%的企业表示招聘到的员工的技能与工作要求不匹配，需要进行培训和适应期的时间较长。
3. 员工稳定性：约30%的企业表示员工的稳定性较差，员工流动率较高，这增加了企业的用工成本。
4. 薪资压力：近40%的企业表示受到薪资压力，难以提供高薪职位来吸引人才。
5. 用工环境：约20%的企业认为园区的用工环境不够吸引人，需要改善。
综上所述，园区企业用工现状在整体上保持稳定或有所增加。
然而，人才匮乏、人才流失、技能不匹配等问题仍然是园区企业面临的主要挑战。
企业应加大对人才的培养和引进力度，提高用工环境，以更好地适应市场需求。
###经济开发区企业用工情况调查报告
###经济开发区企业用工情况调查报告近年来，“用工荒”现象一直是制约各地区企业发展的主要问题，有关企业招工难的问题充塞了各类新闻媒体。
“两节”过后，为帮助企业应对“用工难”问题，###经济开发区党工委组织相关部门开展调查研究，有针对性地为企业提供劳动用工优质服务。
一、基本情况根据调查结果显示，开发区企业用工形势总体稳定，但多数企业仍存在不同程度的用工缺口，需要引起高度重视。
在走访的企业中，科技型企业用工形势好于传统型加工企业，多数企业节后员工返岗率在90%以上，小部分企业员工返岗率在70%-80%之间。
个别企业如千百度鞋业、正启电气等企业招工不仅不难，应聘人数还大大超过了企业招聘的岗位数。
存在招工难情况的企业以低端劳动密集型制造业企业为主和个别产能扩大（比如新增多条生产线或生产设备带来的临时性人员不足）的企业。
据不完全统计，开发区目前职工缺工3000余人，其中普通一线操作工占50%以上，技术工占40%左右，其余为生产管理类职工。
二、用工形势分析（一）企业用工稳定的主要原因1、早打算、早安排。
企业能认真分析当前的经济形势以及本企业的生产经营形势，对用工做到早计划早安排，做到心中有数。
有的企业未雨绸缪，节前就储备了一定的人力资源，轻松应对现在的招工难问题。
2、提薪酬、增福利。
企业及时提高员工薪酬，提高的幅度在10%-20%之间。
目前开发区多数企业一线员工的月薪酬平均水平在1800元左右，熟练的技术工人月收入可达到3000元甚至更高。
同时，许多企业将工资收入与工龄挂钩，并制定了薪酬增长计划，90%以上企业提供免费食宿或者食宿补贴，50%以上的企业补给相应的节日福利。
3、方法活、措施多。
企业招工方式更加灵活。
有的企业通过招聘会及网络进行定点招聘，有的企业通过广告宣传及政府协助进行招聘，有的企业鼓励老员工进行推荐和介绍，有些企业制定了节后返岗“开门红包”、车费报销等有关激励措施。
4、重文化、谋长远。
有些企业长期重视企业文化建设，在日常的工作和生活中都特别尊重员工，注重对企业用工环境的培育和各类后勤保障工作，不仅为员工提供了免费食宿或食宿补助，还安排资金为员工建设文娱设施、组织丰富多彩的职工业余文化生活、生日礼物、免费旅游等人性化服务。
企业劳动用工调查报告
企业劳动用工调查报告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XX工业园区企业用工情况调查报告
为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显
今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升
广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，XX年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
我市失业保险基金抗风险能力进一步增强截止4月15日，我市各区市县失业保险基金存款余额已全部上解到市级收入户，失业保险基金统筹层次实现真正意义的市级统筹，基金抗风险能力进一步增强。
去年以前，我市失业保险基金统筹层次为县级，统筹层次低、基金规模小、调剂能力弱，一定程度上制约了失业保险制度功能的发挥。
为进一步规范失业保险工作，切实保障人民基本生活，增强基金抗风险能力，去年底市政府出台了《关于印发广安市失业保险市级统筹办法的通知》，失业保险基金统筹层次提升为市级，全市统一参保范围和对象，统一缴费比例，统一缴费基数核定标准，统一确定待遇项目和
标准办法。
今年初，由市审计、人社、财政部门工作人员组成的工作组对全市失业保险基金帐务进行了清理。
目前，各地的失业保险基金存款余额已全部上解到市级失业保险基金统筹基金收入户,全市失业保险各项工作正式进入市级统筹程序。
我市将45家企业用工情况纳入失业动态监测范围为准确把握经济形势对我市就业、失业的影响，健全失业监测预警制度，我市将启动失业动态监测制度，对部分企业用工变化情况实施动态监测。
目前，此项工作已进入准备阶段，全市45家企业用工情况将纳入首批监测范围。
为做好此项工作，我市成立了失业动态监测工作小组，按照“突出重点、注重实效、简便易行、稳步实施”的原则制定了工作方案和措施，考虑企业规模、从业人员、行业分布等因素，将华蓥山广能集团有限责任公司、四川省星星建设集团有限公司、岳池港华燃气有限公司、四川绿好食品有限公司等45户企业纳入了监测范围，涉及10多个行业的XX0余名从业人员。
全市就业部门将每月收集监测企业从业人员变动情况，对采集的数据进行对比分析，对减员数量多、减幅大的企业深入分析原因及影响程度，并结合同期城镇登记失业率、企业劳动用工备案等情况，形成分析报告并进行失业预警。
目前，此项工作已进入数据采集、核实和建档工作阶段，
7月1日起正式开展定期监测工作。
我市再次提高失业保险金发放标准
为确保我市失业人员的基本生活，近日，市人社局出台文件，再次提高了失业保险金发放标准。
广安区城镇失业职工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了元，增加了元;岳池县、武胜县、邻水县、华蓥市城镇失业职工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，农民合同制工人一次生活补助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。
其他失业保险待遇相应调整。
这一惠及民生的政策从XX年1月1日起执行。
5880人签约园区企业就地就业
新年刚过，各地按照全市开展“春风行动”的统一安排，在全市12个工业园区牵头组织举办了大型专场招聘会15场次。
进场招聘企业146户，提供就业岗位8926个，求职参加应聘人员达21963人，报名参加职业技能培训1314人，达成就业意愿及签订劳动合同5880人。
全市共发放就业促进政策、企业用工信息、劳动权益保障等宣传资料10余万份，提供职业指导、职业介绍和政策咨询服务10万余人次。