2021电力公司工会工作计划(最新版)
2023年供电公司工会工作计划
2023年供电公司工会工作计划一、工作目标1. 维护和促进工会成员的合法权益，提升员工福利待遇；2. 推动企业文化建设，增强企业凝聚力；3. 加强工会与企业管理层的沟通和合作，共同推动企业发展。
二、工作重点1. 维护员工权益（1）加强员工待遇监督，确保员工工资按时足额发放；（2）建立和完善员工权益保障机制，解决员工工资拖欠等问题；（3）加强职工安全和劳动保护培训，推行安全生产责任制。
2. 提升员工福利待遇（1）推动工资制度改革，提高员工薪资水平；（2）完善员工福利制度，增加员工福利待遇；（3）组织开展员工旅游、体育比赛等活动，提升员工生活品质。
3. 推动企业文化建设（1）组织开展员工文化活动，提升员工团队意识；（2）推动企业价值观和企业文化的建立，加强企业凝聚力；（3）开展员工培训和学习活动，提升员工专业素质。
4. 加强工会与企业管理层的沟通和合作（1）建立定期沟通机制，加强工会与管理层的沟通和协作；（2）参与企业决策和政策制定，发挥工会在企业管理中的作用；（3）加强企业员工代表大会的组织和管理，促进员工与企业管理层的交流。
三、工作措施1. 加强组织建设（1）拓宽工会成员覆盖面，加强工会组织建设；（2）加强工会干部培训，提高工会工作质量和水平；（3）建立和完善工会信息管理系统，提升工会服务效率。
2. 加强与政府部门的联系和合作（1）积极参与政府组织的各项活动；（2）加强与行业协会和其他企业工会的联系和合作；（3）及时了解和反映员工意见和诉求，与政府部门协商解决问题。
3. 宣传工会工作（1）加强工会宣传，提升工会形象；（2）组织开展员工文艺表演和知识竞赛等活动，增加员工参与意识；（3）建设工会宣传平台，提供员工交流和互动的平台。
4. 加强员工教育和培训（1）制定员工培训计划，组织开展各类培训活动；（2）针对不同岗位的员工，提供专业技能培训；（3）鼓励员工积极参加继续教育和自我学习。
四、工作预期和效果通过以上工作重点和措施的实施，预期实现以下效果：1. 员工权益得到有效保障，工资待遇得到明显提升；2. 员工福利待遇得到改善，员工生活品质有所提高；3. 企业凝聚力增强，员工团队意识和积极性提高；4. 工会与企业管理层的合作关系进一步加强，共同推动企业发展。
2023年电业工会工作计划
2023年电业工会工作计划一、总体目标电业工会致力于为广大电力从业人员提供全面的职业保障和权益维护，提高工会服务的全面性和专业性，为企业的可持续发展和员工的健康成长做出积极贡献。
二、职工权益保障1. 建立健全权益保护机制，提供咨询、调解、援助等多种方式，保护职工合法权益。
2. 定期组织开展劳动法律法规培训和职工权益知识普及活动，增强职工维权意识和能力。
3. 加强与行政、司法等部门的合作，推动劳动保障机制的完善，为职工权益保障提供更加有效的支持。
三、职工生活关怀1. 设立专项资金，协助解决职工住房问题，切实提高职工的居住条件。
2. 开展职工健康关怀活动，包括定期体检、健康知识普及和心理疏导等，提升职工身心健康水平。
3. 组织职工文化体育活动，丰富职工业余生活，增强职工凝聚力和团队精神。
四、职业发展支持1. 策划举办职业培训班，提供免费或优惠的培训机会，提升职工的专业技能和综合素质。
2. 开展职业规划和职业咨询活动，提供职业发展指导和支持，满足职工个人发展的需求。
3. 加强与高校、科研机构等的合作，推动产学研合作，培养高素质人才，促进行业的创新发展。
五、组织建设与制度完善1. 完善电业工会章程和相关制度，提高工会组织的透明度和民主化程度。
2. 加强工会组织建设，培养和选拔一支高素质的工会干部队伍，提升工会服务质量和效率。
3. 组织开展工会活动评估和满意度调查，及时了解职工的需求和反馈，为工作改进提供依据。
六、宣传与社会责任1. 开展电力行业知识宣传活动，提高职工的行业认同感和荣誉感。
2. 加强与媒体的沟通和合作，及时回应舆情，宣传电力工作的先进事迹和社会责任履行情况。
3. 积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，展现电力工人的社会形象和责任担当。
七、工会自身建设1. 加强工会财务管理，确保专项资金的合理使用和安全运作。
2. 加强与上级工会组织的联系和交流，互相学习和借鉴经验，提高工会组织的建设水平。
“电力公司工会计划”工会工作计划
“电力公司工会计划”工会工作计划
工会工作计划是指工会组织制定的一份详细计划，旨在规划和安排工会活动的各项具体工作。
对于“电力公司工会计划”这一具体情况，以下是一个可能的工会工作计划范例：
1. 目标设定：
- 通过有效宣传和宣传活动，提高会员参与度。
- 促进职工之间的团结和协作，增强工会凝聚力。
- 争取职工权益，维护职工合法权益。
- 提升工会声誉，为公司形象增光添彩。
2. 活动规划：
- 定期举办工会会员大会和座谈会，收集职工意见和建议。
- 策划组织文体活动、健康活动、志愿者活动等，增进职工生活质量。
- 组织教育培训和职业发展指导，提升职工综合素质。
- 关注职工福利，协助解决职工工作和生活中的困难。
3. 资源整合：
- 协调公司各部门资源，支持工会活动。
- 争取公司领导支持和理解，推动工会工作顺利进行。
- 联合其他工会组织，开展合作项目，共同服务职工。
4. 绩效评估：
- 定期评估工会工作计划执行情况，及时总结经验和不足之处。
- 征求职工意见，不断完善工会工作，提高服务水平。
- 根据绩效评估结果，及时调整工作重点和方向，确保工会活动取得成效。
以上是一个简单的“电力公司工会计划”工会工作计划的范例，具体内容可根据具体情况进行调整和完善。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划供电公司工会工作计划「篇一」一、工作思路煤矿安全质量标准化建设工作是煤矿安全生产基石，是煤矿未来发展基本要求，是煤矿企业生存和发展必由之路、使矿井全面提升安全生产水平，实现全面达标、本质达标和动态达标。
二、工作目标按照煤矿安全质量标准化达标标准，实现安全、高效、节能、环保目标，全面加强运输安全质量标准化建设，搞好运输质量标准化达标工作，使矿井运输面貌整体形象大有改观，争创一流。
三、工作重点（一）、深化基础管理工作，完善各项运输管理制度、资料台帐、岗位责任制和操作规程。
1、各运输队组完善内部管理制度，建立健全各项台帐，维修记录及安全隐患台帐。
要害场所的各项记录，副斜井提升机房（主提升机运行记录、主提升机维修记录、交接班记录、三级五定巡回检查记录、钢丝绳检查记录、润滑记录、设备事故记录、保护试验记录、要害场所登记记录、领导干部上岗检查记录）2、生产技术部负责完善运输系统管理制度、运输系统图以及各个运输设备、安全设施参数。
3、同嵘、胶轮车队必须制定一名运输负责人及运输资料负责人，定期不定期对队组进行自检，对检查出的问题及时处理、完善。
4、生产技术部每月必须组织运输作业人员学习管理制度、操作规程、岗位责任制等，每月至少出试题考试一次。
5、生产技术部负责各项相关运输考核制度。
（二）、加强现场管理工作，进一步提升运输管理水平。
1、生产技术部实行部门内部分工，做到分工明确、责任到人。
2、生产技术部实行自检结合矿方安全大检查的方式，对运输安全质量标准化进行全面细致的检查，对检查出的安全隐患进行限期整改，每月月底对当月所存在问题和整改报告进行汇总，月底进行综合考评。
3、加强各要害场所、特殊工种岗位人员的持证上岗，以及各场所记录填写的准确性和规范性，加大主要设备的日检和设备定期维修。
4、开展专项整治活动，根据不同时期的突出问题，开展各种专项治理活动如北一、北胶带临时轨道运输专项治理活动。
通过这些活动的开展，消除我矿存在的一些运输方面的安全隐患。
2024年供电公司工会工作计划
2024年供电公司工会工作计划
2024年供电公司工会工作计划如下：
1. 维护员工权益：工会将继续努力维护员工的合法权益，与公司管理层进行协商谈判，确保员工的工资待遇、福利和工作条件得到合理保障。
2. 推动员工培训发展：工会将组织各类培训课程，提供员工进修学习的机会，提升员
工的技能和专业能力，帮助员工实现个人职业发展和晋升。
3. 加强工会组织建设：工会将加强基层工会组织建设，拓宽工会会员参与和发言的渠道，提升工会的凝聚力和影响力。
4. 支持员工健康管理：工会将积极推动企业健康管理工作，组织健康体检活动，提供
健康咨询和健康教育，关注员工身心健康。
5. 关注员工安全生产：工会将密切关注供电公司的安全生产情况，与公司管理层共同
制定安全生产政策和措施，推动员工安全意识和技能培训，确保员工的安全与健康。
6. 促进员工福利改善：工会将积极参与和推动公司的福利改善工作，包括提升员工的
福利待遇、改善工作环境和员工福利政策优化等。
7. 加强与其他工会的合作与交流：工会将加强与其他同行业、同类型企业的工会组织
的合作与交流，共同探讨和解决行业内的共同问题与挑战。
以上是2024年供电公司工会的工作计划，旨在保护员工权益、促进员工发展和福利改善，同时也关注员工的安全和健康，推动工会组织建设，增强工会的凝聚力和影响力。
最新电厂工会工作计划5篇
最新电厂工会工作计划5篇电厂工会工作计划（精选篇1）一、强化营销管理，促进增供扩销1、进一步强化客户基础档案的建立健全，按CCS系统的要求，推进公司经营战略咨询成果的运用，有序推进建设方案的实施，加强分析研究，对照标准找差距，使业务流程不断优化，管理秩序不断规范。
(1)、用电营业班对新增客户档案的建立，必须按CCS系统的管理标准执行。
新建档案资料不全或有差错，考核责任人员20元/户。
(2)、加强用电营业一口对外的管理，简化办电程序。
用电营业班接纳的用电业务必须在供电局规定的受理期限内(用电负荷在10-30kv的为7个工作日，及时查勘、上报、装表通电)完成，延时一天以上者居民用电按20元/户考核;动力、非普、商业等用电按50元/户考核。
若因此引起客户投诉，视情节轻重考核50-100元(特殊原因，如不可抗力的自然因数和非己的人为因数除外;新增变压器不在之列)。
(3)、各类计量装置故障，在计划安排的时间内(紧急计量装置事故务须当即处理)必须处理。
居民用电表超时处理按20元/户考核、动力、非普、商业等用电表超时处理50元/户考核、台区表超计划按100元考核。
二、加强线损管理，把各个环节的工作做好、做细、做实1、抓好各级计量装置的检查、管理工作。
经营专责(拟定专变客户档案和当月检查周期表)、线损专责定期对专变客户的计量装置进行巡视检查，发现有计量装置异常的情况凡当月未完成巡检计划者，考核50元，并且在随后的三天时间内完成。
2、对超期运行的计量装置进行有计划的轮换。
抄收班台区责任人负责对所辖运行的客户计量装置情况进行统计，超期运行或有异常的计量装置须在当月内统计完成后交给抄收班长;凡在检查中发现未能及时统计上报者，考核台区责任人20元/户。
抄收班长将统计情况汇总后，三天内(超出规定时间考核50元)传递给用电营业班班长;由其制定编排换装工作计划(未制定次月换表工作计划，考核50元)，计划内的工作，若无其他工作的冲突和不可抗力因数，未完成者按每只表20元考核。
“电力公司工会计划”工会工作计划
“电力公司工会计划”工会工作计划随着电力行业的快速发展和市场竞争的日益激烈，电力公司工会作为连接公司与员工之间的桥梁和纽带，其角色愈发重要。
为了确保工会能够更好地履行职责，提升员工满意度，促进企业发展，特制定以下电力公司工会计划。
一、组织建设与发展加强工会组织的自身建设是工会工作的基石。
我们将进一步完善工会组织架构，明确各部门职责，优化工作流程，提高工作效率。
同时，通过定期组织内部培训，提升工会干部的业务能力和服务水平。
我们还将积极探索工会工作的创新模式，推动工会组织的持续发展。
二、员工权益与维护维护员工权益是工会的核心职责。
我们将密切关注员工的工作和生活状况，及时了解和反映员工的诉求和意愿。
通过建立健全的维权机制，确保员工的合法权益得到有效保障。
同时，我们将加强对员工权益保护政策的宣传，提高员工的维权意识和能力。
三、文体活动与健康为了丰富员工的业余生活，促进员工身心健康，我们将定期组织各类文体活动，如运动会、文艺比赛等。
通过这些活动，增强员工的团队凝聚力和归属感。
同时，我们还将关注员工的健康状况，提供必要的健康服务和指导，帮助员工建立健康的生活方式。
四、技能提升与培训提升员工的职业技能是工会服务员工的重要方式。
我们将根据公司的业务需求和员工的职业发展规划，制定针对性的培训计划。
通过组织内部培训、外部培训、在线课程等多种形式，帮助员工提升技能水平，增强竞争力。
五、参与企业发展工会将积极参与公司的决策和发展过程，为公司的发展贡献智慧和力量。
我们将通过组织员工参与座谈会、研讨会等形式，了解员工的意见和建议，为公司制定更加科学合理的决策提供参考。
同时，我们还将鼓励员工积极参与公司的改革创新活动，共同推动公司的发展。
六、社会服务与责任作为社会的一份子，电力公司工会将积极履行社会责任，参与社会服务活动。
我们将组织员工参与环保、公益等社会活动，提升员工的社会责任感和公民意识。
同时，我们还将加强与社区、学校等机构的合作，共同推动社会进步和发展。
供电公司工会工作计划
供电公司工会工作计划工会作为供电公司联系职工群众的桥梁和纽带，在公司的发展中发挥着重要作用。
为了更好地履行工会的职责，维护职工权益，促进公司发展，现制定以下工会工作计划。
一、工作目标1、加强工会自身建设，提高工会工作水平和服务能力。
2、切实维护职工合法权益，解决职工实际问题。
3、积极推动企业文化建设，增强职工凝聚力和归属感。
4、组织开展各类职工活动，丰富职工文化生活。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织机构，明确各委员职责，确保工会工作有序开展。
2、加强工会干部培训，提高工会干部的业务能力和综合素质。
3、建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，监督公司执行劳动法律法规，保障职工的工资、福利、休息休假等权益。
2、加强劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，确保职工工作环境安全健康。
3、建立职工诉求表达机制，及时了解职工的意见和建议，积极协调解决职工反映的问题。
（三）推动企业文化建设1、加强职工思想政治教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德观。
2、组织开展企业文化活动，如主题演讲比赛、知识竞赛等，宣传公司企业文化，增强职工对企业的认同感。
3、树立先进典型，表彰优秀职工，弘扬正能量，营造积极向上的工作氛围。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、文艺汇演等，满足职工精神文化需求。
2、成立各类兴趣小组，如书法小组、摄影小组等，为职工提供交流和展示的平台。
3、开展职工读书活动，建设职工书屋，提高职工文化素养。
（五）关心职工生活1、做好困难职工帮扶工作，建立困难职工档案，定期走访慰问，帮助解决实际困难。
2、关心职工身心健康，组织开展健康体检、心理健康讲座等活动。
3、加强对女职工的特殊关怀，维护女职工合法权益和特殊利益。
三、工作措施1、加强与公司行政部门的沟通协调，争取公司对工会工作的支持和配合。
2、充分发挥工会委员和职工代表的作用，广泛听取职工意见，集思广益，推动工会工作开展。
供电公司工会工作计划范文
供电公司工会工作计划范文一、工作目标本年度供电公司工会的工作目标是：全面推进服务型工会建设，努力为企业发展和职工利益保障作出积极贡献。
二、工作重点1. 拓展服务领域今年我们将更加注重职工需求调查，精准掌握职工所需所想，以此为基础，调整工作方向和重心。
综合利用各种资源，开展更多更实用的服务活动，使广大职工真正从工会服务中受益。
2. 提升维权能力我们将深入学习掌握《工会法》《集体合同法》等相关法律法规，以此为依据，加强与企业协商，扩大工会维权范围，积极维护职工权益。
同时，我们还将加强与劳动部门的沟通，提升工会处理纠纷的客观公正性和专业性。
3. 加强团建活动今年我们将力求开展更加丰富多彩的团建活动，以此增强员工凝聚力和归属感，进一步提升公司整体的凝聚力和向心力。
三、工作措施1. 拓展服务领域（1）定期开展调查。
利用调查结果为准确制定服务计划。
（2）加强宣传，积极引导职工参与。
通过报纸、微信、企业网站等方式进行宣传和推广。
（3）建立品牌式服务活动。
以“五一送温暖”“职工健康行动”等经典服务活动为基础，加大宣传力度，使品牌式服务活动树立起良好的企业形象。
2. 提升维权能力（1）加强法律法规学习，积极争取工会权利。
坚定维权态度，以法律法规作为依据，与企业共同协商，为职工维权争取更多的可能。
（2）重点维权，坚决反对不合理安排。
重视维权工作的沟通交流，常态化召开各种维权惯例与交流会，使工会维权工作更加妥善、有序、有效地开展。
3. 加强团建活动（1）规划好团建主题。
针对企业文化和员工需求，制定不同主题的团建活动计划，使员工能够更好地融入企业文化中。
（2）全员参与。
有效引导职工参与活动，使活动不成为“空中楼阁”，活动进一步树立企业凝聚力。
四、工作总结我们将不断总结经验，弥补不足，改进不足，进一步提升工会工作质量。
在全体职工的参与下，我们坚信，今年的工会工作，一定会更为亮眼。
五、结语建设服务型工会，不是一蹴而就，需要全体工会干部和职工的共同努力。
供电公司工会工作计划范文(二篇)
供电公司工会工作计划范文尊敬的领导：经过我与工会成员的商讨和讨论，我特此向您提交我所主持编制的供电公司工会工作计划。
一、工会宗旨和任务（一）宗旨：维护职工合法权益，增进员工福利，促进和谐劳动关系。
（二）任务：加强职工思想教育，提高组织凝聚力；有效沟通与企业协商，谋取合理待遇与权益；促进职工福利和健康，关心员工关切和生活，提高职工满意度；加强与企业的联系合作，共同发展。
二、工作重点和目标（一）加强职工思想教育1. 成立职工宣传教育小组，制定宣传教育计划和方案，开展职工思想教育活动。
2. 定期组织职工进行安全、劳动保护等方面的培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3. 注重培养和激发职工的团队合作精神，增进员工互相支持和协作能力，塑造积极向上的工作氛围。
（二）维护员工权益1. 建立健全职工代表机制和工会工作联系人网络，加强工会与职工之间的沟通与联系。
2. 积极参与企业管理和决策，为职工争取合理的权益和福利待遇。
3. 建立职工权益维护档案，及时为职工解决疑难问题，维护职工的合法权益。
（三）关心员工关切和生活1. 组织开展丰富多彩的文体活动，提高职工的生活质量和幸福感。
2. 建立职工互助基金，为有需要的职工提供帮助和希望。
3. 加强职工健康管理，定期开展健康体检和健康讲座，提高职工的身体素质和防病意识。
（四）加强与企业的联系合作1. 积极参与企业规划和发展，为企业提供职工的智力支持和建议。
2. 为企业和职工搭建交流合作的平台，促进企业和职工的共同发展。
三、工作具体安排（一）加强职工思想教育1. 成立职工宣传教育小组，定期开展宣传教育活动，提高职工思想的觉悟水平。
2. 开展安全生产知识培训和应急演练，提高职工的安全防范和处置能力。
3. 积极组织职工参加学习培训，提高职工的专业技能和创新能力。
4. 鼓励职工参与学历教育和国家职业资格认证，提高职工的综合素质和竞争力。
（二）维护员工权益1. 成立职工代表委员会，组织定期会议和座谈会，协助解决职工工作和生活中的问题。
2024年供电公司工会工作计划(2篇)
2024年供电公司工会工作计划引言：作为供电公司的工会，我们的目标是维护和促进员工的权益，提高员工的福利和工作环境。
在____年，我们将继续努力工作，为员工争取更好的权益和福利。
本文将详细介绍____年供电公司工会的工作计划。
一、加强员工培训和技能提升1.1 组织开展各类技能培训课程，提高员工的专业水平和技能。
1.2 加强与相关院校和培训机构的合作，引进更多优质培训资源。
1.3 建立技能鉴定制度，对员工进行定期评估和认证。
1.4 组织开展岗位交流活动，促进员工之间的学习和经验分享。
二、提高员工福利待遇2.1 争取调整员工工资，确保员工收入的合理增长。
2.2 推动完善员工福利制度，增加带薪休假、住房补贴等福利待遇。
2.3 建立员工奖励机制，对优秀员工进行表彰和奖励。
2.4 定期组织员工娱乐活动，增进员工之间的沟通和友谊。
三、改善工作环境和条件3.1 关注员工的工作环境和条件，及时解决工作中的问题和困难。
3.2 加强与公司管理层的沟通和协调，促进良好的劳资关系。
3.3 协助公司改善工作设施和设备，提供更好的工作条件。
3.4 鼓励员工提交关于改善工作环境的建议和意见。
四、加强与其他工会的交流和合作4.1 参加相关工会组织的会议和活动，了解其他行业和地区的工会工作经验。
4.2 推动建立跨行业、跨地区的工会合作机制，共同维护员工的权益。
4.3 组织开展工会交流活动，促进不同工会之间的互相学习和合作。
五、加强工会组织建设和培养后备力量5.1 组织开展工会组织建设培训，提高工会组织工作水平。
5.2 加强工会组织的宣传工作，提高员工对工会的认同感和参与度。
5.3 建立健全工会组织内部管理制度，规范工会组织运行。
5.4 培养后备工会干部，为工会的长远发展保持后继力量。
总结：____年供电公司工会将全力以赴，以员工的利益为出发点，为员工争取更好的权益和福利。
通过加强员工培训和技能提升、提高员工福利待遇、改善工作环境和条件、加强与其他工会的交流和合作、加强工会组织建设和培养后备力量等措施，努力实现员工的满意度和公司的可持续发展。
供电公司工会工作计划推荐(2021)
( 工作计划)单位：____________________姓名：____________________日期：____________________编号：JH-XK-0359供电公司工会工作计划推荐Recommended labor union work plan of power supply company供电公司工会工作计划推荐(2021)一、总体工作思路xxxx年工会工作总体思路和要求是：深入学习党的xx届六中全会精神和集团公司党群工作会议精神，紧密围绕“发展、服务、和谐”三大主题和“三抓一创”的工作思路，切实履行工会的各项职能，努力在融入中心、服务大局、履行职责、发挥作用的实践中有所创新，努力在建设和谐员工、和谐班组、和谐企业，实现公司和职工的共同发展中有所作为。
重点开展好“班组管理精细化竞赛”和“爱心·平安”活动，为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设“一强三优”现代公司而努力奋斗。
二、工作目标xxxx年工会工作目标是：两个确保，一个争创。
两个确保：确保实现“xxxx省学习型组织先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”创建目标。
一个争创：争创“全国职业道德建设先进单位”。
三、工作措施具体工作措施是：围绕一个中心，突出一个主题，强化四个建设。
围绕一个中心：就是要围绕公司中心工作，团结动员广大职工在建设“一强三优”现代公司中建功立业。
突出一个主题：就是要突出抓好以经济技术创新为主题的“班组管理精细化竞赛”活动。
强化四个建设：就是强化民主管理机制建设、职业道德建设、职工素质工程建设和工会自身能力建设。
四、xxxx年重点工作（一）抓好职工的政治理论学习和教育1、按照市总工会、xxxx电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求，深入学习贯彻党的xx届六中全会、公司七届四次职代会和公司党委一号文件《关于大力开展和谐企业创建工作的意见》精神，认真学习领会科学发展观的深刻内涵，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，紧密结合全公司工作大局，组织职工积极参与到创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司和开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，激发广大职工干事创业、奋发进取的工作热情和干劲。
电力公司工会工作计划
电力公司工会工作计划一、工作目标与目标规划1.1 目标- 维护员工权益，使员工在良好的条件下安心工作和生活- 提高电力公司员工素质，增强团队协作能力- 增强电力公司成员向心力，争取更多的利益- 改善员工薪资待遇，降低员工离职率1.2 目标规划- 提高工会的组织效率和影响力，鼓励更多的员工积极参与工会工作- 促进员工之间的沟通和协作，提升员工彼此的信任和认同感- 加强对员工心理健康的关注，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题- 监督公司的用人政策，争取更多的权益和合理的收益二、工作任务与时间安排2.1 工作任务- 组织开展“五一劳动节”、“国庆节”、儿童节等系列活动，提升员工的凝聚力和向心力，扩大工会影响力- 组织职工增技能、职称评定培训班，提高员工岗位技能和胜任力- 进一步了解员工对薪酬待遇的需求，开展工资调研和薪酬沟通会，挖掘员工福利需求- 给予员工针对性的心理疏导和支持，化解员工的矛盾和纠纷，维护员工的心理和身体健康-审核和监督公司招聘信息，确保公平、公正、公开的用人政策，增强权益保障意识2.2 时间安排- “五一劳动节”系列活动：3月底开始准备，4月完成组织策划，5月前完成实施- 培训班：每季度开展2-3次，提前1个月开始策划和宣传，培训班前2周开始报名- 工资调研和薪酬沟通会：每年11月份进行调研和分析，下一年的1月份开始组织沟通会- 心理疏导和支持：每年四季度和二季度各一次，针对员工的问题进行疏导和支持- 对招聘信息的审核和监督：每次招聘前2周开始审核，对经发现的不合规情况及时提出对策三、资源调配与预算计划3.1 资源调配- 各项工作由具有工会工作经验的工作人员和适当的工会志愿者共同参与，以力争资源利用效果的最大化- 充分利用电力公司已有设备、场地和财务预算，尽可能降低项目成本3.2 预算计划序号|项目|金额（元）-|-|-1|五一劳动节系列活动|50002|培训班|300003|心理疏导和支持|100004|招聘信息监督|5000四、项目风险评估与管理4.1 项目风险评估- 安全风险：五一劳动节系列活动中，如果不注意安全，可能出现物品损坏或者人身伤害现象- 技术风险：培训班中，如果讲师的教学水平不够，可能导致培训失败- 经济风险：预算安排不当，可能会造成资金不足，导致活动不能顺利进行4.2 项目风险管理- 加强对员工的安全教育，制定紧急预案，保证活动的安全性- 对讲师进行严格的选聘和考核，确保培训效果最大化- 维护好公司的财务预算体系，确保预算的科学性、合理性及经济效益五、工作绩效管理5.1 绩效指标- 工会会员数：每季度统计工会会员数，年度增长20%以上- 工会开展的活动：贯彻五一劳动节、国庆节等系列活动，增加员工凝聚力和向心力，每个活动的参与率不低于80%- 培训班：每季度开展2-3次负责工作成本控制，同时增强员工团队协作能力和个人能力提升，参与率不低于70%- 招聘信息监督：每次招聘信息审核通过率100%5.2 绩效管理方案- 对各项指标进行定期统计和评估，及时发现问题并提出解决方案- 积极开展宣传和激励，激励员工参与并提出更好的建议和意见- 持续追踪和调整工作计划，确保工作计划能够实现工作目标六、沟通和协调6.1 沟通方式- 工作汇报会：每月一次，对各项工作进展情况进行汇报- 工作讨论会：组织工会成员和部门负责人进行交流和协调工作计划，提出较好的建议和意见6.2 协调方式- 工作计划中的各项任务涉及到多个部门，制定协同工作方案，协同完成任务- 对重大问题提出协商方案，经协商后提出具有可执行性方案七、工作总结和复盘7.1 工作总结- 定期对工作计划进行总结和评估，调整需要改进的工作内容和方案- 总结工作经验，以便提高工会管理水平和效率- 对工作成果进行及时整合和汇总，多方面宣传在员工中的影响和贡献7.2 复盘- 在工作结束后，进行复盘，评估工作计划的可行性和执行情况- 重点回顾工作中出现的问题，分析原因，提出解决方案- 评估工作结果，向干部同事和参与者汇报工作成果，总结经验，发现突破点，为下一次工作提供启示综上所述，本工作计划可行性和效率较高，能够提升电力公司工会的组织效率和影响力。
“电业工会2021年工作小结及规划”工会工作计划
“电业工会2021年工作小结及规划”工会工作计划“电业工会2021年工作小结及规划”工会工作计划一年来，在局党委、行政与上级工会的正确领导和大力支持下，按照年初确定的工作思路和重点，全局各级工会组织坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕我局安全生产、经营管理和创建“国电一流供电企业”等中心工作，认真履行工会职能，团结和引导广大职工同心同德，奋发进取，迎难而上，为我局深化改革、加速发展、团结稳定做出了积极贡献，圆满完成了全年的各项工作目标和任务。
一。
充分发挥工会组织的引导和带动作用，为企业改革和发展的顺利进行提供坚实的思想保障（二）认真履行维护职能，不断提高企业民主管理水平，努力推进我局的政治文明建设坚持和进一步完善了以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分发挥了工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。
二月份，筹备组织召开了全局五届四次职工（会员）代表大会暨二○○五年工作会，明确了工作思路和奋斗目标。
大会审议并通过了行政工作报告、工会工作报告、财务预决算报告、民主评议中层干部情况报告等7个报告及集体合同修订说明、经济责任制及三项责任制修改意见的说明；对《创一流工作意见》、《首席员工评选办法》、《组建基层抄表公司的工作思路》进行了审议和讨论；征集职工提案79条，立案4项；对修订后的集体合同进行了审议和续签；并增加了对养老保险金、住房公积金和失业保险金等三项统筹缴纳情况的审议。
局属16个基层单位也按时召开了职代会或职工大会，召开率达到了100％。
年内，结合劳动部新颁发的《集体合同规定》，对现行的集体合同文本进行了对照检查，并指导两家基层（农电）单位完成了集体合同修订和续签工作。
全局厂务公开工作在规范化、经常化及实现网络信息化的基础上，内容进一步扩展，形式不断创新，实现了厂务公开和企业的改革、发展同步，公开内容不断向企业的经营管理领域延伸，增强了厂务公开的实效性，使三级公开真正落到了企业各个层面，保障了职工的知情权，有力的推动了全局厂务公开工作的开展。
电力公司工会工作方案
电力公司工会工作方案引言电力公司在我国国民经济中起着非常重要的作用，它不仅是国家重要的基础设施之一，而且也是推动经济发展的重要力量之一。
作为电力公司的员工，工会组织的作用不可忽视，它能够为员工提供优质的服务，维护员工的合法权益，提高员工的工作积极性和幸福感，进而推动企业的快速发展。
因此，本文将从电力公司工会的职能、工会组织的建设和工会活动的开展三个方面，阐述电力公司工会的工作方案。
一、职能1、代表员工维护权益电力公司工会的首要职责是代表员工维护其合法权益，为员工争取公正有权益的待遇。
在维护员工权益的过程中，工会应该关注于员工生产生活的方方面面，例如员工的薪资、福利、保险、安全等权益。
2、沟通企业与员工的关系工会作为企业的组织，是企业和员工之间的重要桥梁。
它可以促进企业和员工的共同发展，沟通企业和员工之间的关系，推进企业的和谐发展。
3、开展宣传教育电力公司工会可以根据员工的需要，开设各类文化活动、讲座和培训活动，提高员工专业技能和知识水平，增强员工的综合素质。
同时，工会也可以通过宣传教育活动，提高员工的工作热情和幸福感，增强企业凝聚力和团队精神。
二、工会组织的建设1、建立工会组织电力公司工会的组织结构应具有时代性、精简化、职能明确等特点。
应按照地域、行业、职业等不同因素，建立电力公司工会的基层组织，确保基层工会组织的有效性和覆盖率。
2、建立工会委员会工会委员会是工会组织的领导核心，它对工会的工作具有全面的领导职责。
因此，在工会组织建设中，建立工会委员会是必不可少的一项任务。
委员会的成员应该在能力和素质上符合要求，同时要具有较强的组织和领导能力。
3、建立工会志愿者工会志愿者是工会组织中的积极分子，他们是负责工会组织基层工作的重要力量。
因此，在工会组织建设中，应该积极鼓励员工加入工会志愿者队伍，增强基层工会组织的活力和效力。
三、工会活动的开展1、组织职工学习活动电力公司的员工大多属于文化程度较高的人群，因此，工会组织应该开展各种形式的学习活动。
“电力公司工会计划”工会工作计划
“电力公司工会计划”工会工作计划电力公司工会计划工会工作计划一、工作目标和目标规划1.1 工作目标本工会计划通过组织各项职工活动，打造一个更加融洽的工作氛围，加强员工之间的沟通与合作，提高职工的集体凝聚力和团结精神，使全体职工更好地发挥自身优势，为公司的发展和竞争力注入新的动力。
1.2 目标规划(1) 组织一系列有趣的职工活动，增强职工的集体凝聚力和归属感；(2) 组织职工培训和知识普及，提高职工技能和专业能力；(3) 建立和完善职工之间的沟通渠道，加强企业文化建设与团队合作。
二、工作任务和时间安排2.1 工作任务(1) 组织“三八”妇女节、“五一”劳动节、“端午”节、“中秋”节等活动；(2) 组织岗位学习，提高职工工作技能；(3) 推行职工家属送温暖活动，传递公司温暖；(4) 搭建“职工真情相册”平台，展示职工及其家庭风采。
2.2 时间安排(1) “三八”妇女节活动：3月8日；(2) 岗位学习：每月最后一个星期六；(3) 职工家属送温暖活动：10月至次年2月；(4) “职工真情相册”平台：每月第一个星期三。
三、资源调配和预算计划3.1 资源调配(1) 人力资源：由工会主席负责组织工作，安排各项活动；(2) 物力资源：配合公司提供必要的物资，如用品、纪念品等；(3) 财务资源：每年从工会所得中按照预算计划支出。
3.2 预算计划(1) “三八”妇女节活动：2000元；(2) 岗位学习：每次300元，每年3600元；(3) 职工家属送温暖活动：每年5000元；(4) “职工真情相册”平台：每年2000元。
四、项目风险评估和管理4.1 项目风险评估在工作过程中，可能出现职工对活动冷漠、工作过程中出现管理不当等问题，需提前认真评估可能会出现的风险，并制定应对风险的应急预案。
4.2 项目风险管理通过完善的沟通机制、及时的反馈和纠正机制、促进积极参与的机制，规范工作流程，减少活动的风险和隐患。
五、工作绩效管理5.1 绩效考核标准(1) 活动组织、推进、落实情况；(2) 参与率及活动效果；(3) 工会服务满意度等。
电力工会工作计划
电力工会工作计划电力工会工作计划一、工作目标与规划1. 目标：1.1 提高工会组织的凝聚力和战斗力，进一步增强工会组织的影响力和号召力。
1.2 建立健全劳动关系，推进用工单位实施民主管理，加强劳动者权益保护工作。
1.3 深化工会与用电单位的合作与交流，搭建工会与企业沟通平台，共同推进企业发展。
2. 规划：2.1 开展“七五”纪念活动，激发青年职工的爱国主义热情和社会责任感。
2.2 组织开展员工技能大赛、职业技能培训等活动，提升职工技能水平。
2.3 组织开展劳动法律法规和安全生产知识培训，推进用电单位实施民主管理。
2.4 拓展用电单位与工会的合作领域，参与企业管理和发展，开展共建协商，促进双方合作共赢。
二、工作任务及时间安排1. 工作任务1.1 组织“七五”纪念活动，激发青年职工的爱国主义热情和社会责任感。
时间：2021年6月-2021年10月。
1.2 组织开展员工技能大赛、职业技能培训等活动，提升职工技能水平。
时间：2021年7月-2022年6月。
1.3 组织开展劳动法律法规和安全生产知识培训，推进用电单位实施民主管理。
时间：2021年9月-2022年7月。
1.4 拓展用电单位与工会的合作领域，参与企业管理和发展，开展共建协商，促进双方合作共赢。
时间：2021年6月-2022年12月。
2. 时间安排：2.1 第一季度：制定“七五”纪念活动方案，做好活动准备工作。
2.2 第二季度：组织开展员工技能大赛等活动。
2.3 第三季度：组织开展劳动法律法规和安全生产知识培训。
2.4 第四季度：总结上半年工作，规划下半年工作，推进用电单位与工会的合作。
三、资源调配和预算计划1. 人员：选派工会干部和职工代表参与各项工作。
2. 预算：2.1 “七五”纪念活动预算：100000元。
2.2 员工技能大赛、职业技能培训等活动预算：50000元。
2.3 劳动法律法规和安全生产知识培训预算：20000元。
2.4 合作共建及协商费用预算：50000元。
电业工会工作计划 (2)
电业工会工作计划随着电力行业的快速发展和工会组织的日益壮大，电业工会承载着维护职工权益、促进企业发展的双重使命。
为了更好地履行这一使命，本工会特制定以下详细的工作计划，以确保在会员发展、安全劳动保护、劳动关系维护、文体活动组织、职工建议反馈、节能减排、文化建设等多个方面取得显著的成效。
一、会员发展与培训电业工会将继续重视会员的吸纳与培养。
通过定期组织电力专业技能培训和职业规划讲座，提高会员的专业技能和综合素质。
同时，工会将根据行业发展动态，调整会员培训计划，确保培训内容与实际工作需求紧密结合。
此外，工会还将积极推广电力行业文化，增强会员对行业的认同感和归属感。
二、安全与劳动保护安全是电力行业永恒的主题。
电业工会将严格执行国家安全生产法律法规，督促企业落实安全生产责任制。
通过定期开展安全知识竞赛、应急演练等活动，提高会员的安全意识和应急处理能力。
同时，工会还将关注劳动保护用品的配备和使用情况，确保会员在工作中的安全与健康。
三、劳动关系与权益维护电业工会将积极构建和谐劳动关系，维护会员的合法权益。
通过与企业协商谈判，推动签订集体合同，明确双方的权利和义务。
同时，工会将建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护会员的合法权益。
此外，工会还将关注会员的职业发展和福利待遇，为企业和会员的共同发展贡献力量。
四、文体活动与福利关怀为丰富会员的业余生活，电业工会将定期组织各类文体活动，如运动会、文艺晚会等，增进会员之间的友谊和团结。
同时，工会还将关注会员的福利待遇，推动企业完善福利制度，为会员提供更多的实惠和关怀。
五、职工建议与反馈渠道电业工会将建立畅通的职工建议与反馈渠道，鼓励会员积极提出建设性意见和建议。
通过设立意见箱、开展问卷调查等方式，收集会员的意见和建议，并及时向企业反馈。
同时，工会将加强对会员反馈的跟踪和落实，确保会员的意见和建议得到有效回应和解决。
六、节能减排与环境保护面对日益严峻的环境保护形势，电业工会将积极推广节能减排理念，倡导绿色生产和消费。
[2021工作计划]电力公司工会的工作计划
![[2021工作计划]电力公司工会的工作计划](https://img.taocdn.com/s3/m/b06b87e1b52acfc788ebc988.png)
[2021工作计划]电力公司工会的工作计划;一、加强政治理论研习，用科学发展观科学统兵工会工作1、认真组织公司系统工会干部深入学习、宣传、贯彻“三个代表”，党的十七届四中、五中全会精神以及全总十五届会议精神。
2、在全公司工会系统加大对国家电网公司提出的“一强三优”发展目标和“三抓一创”的工作思路深刻内涵财政管理的阐释，形成务实进取、贯彻落实的氛围，体文章版权归文秘写作网作者所有!现工会整体合力。
开展联营公司工会系统“我为一强三优现代**供电公司做什么，怎么做”的学习和讨论，让工会系统的每一位同志在思想认识上有进一步提高。
二、动员和组织年轻一代员工，围绕企业的中心开展在工作中1、加强劳动保护，充分发挥监督检查三级网络作用。
一是明确职责正常开展工作，一级监督一级；并积极配合“公司反违章抽查大队”的工作，使安全责任落到实处。
二是加强监督员的业务学习，不断提高公仆的业务水平，提升监督质量。
2、以220KV***站为榜样，在公司变电110KV系统，检修、线路基层单位中选择部分工会锐意进取小组进行公司创一流、对标工作的试点，从而形成基层班组在公司创一流工作的亮点。
3、今年要县级供电公司的汽车站班所中所选择部分站所进行试点，工会干部蹲点，加强站所诸项基础建设，从而形成在公司农电系统班所亮点教育工作中的亮点。
以点带面，从而全面提升县市供电公司站南站所基础管理水平。
三、适时加强民主管理和民主监督1、坚持员工代表大会这一民主行政管理基本形式（1）组织、筹备开好公司首届*次员工（会员）代表大会。
（2）帮助、指导县公司员工代表大会工作，重点放在今年换届选举的县改选公司，确保其标准规范地按民主程序进行。
2、坚持职工民主议事会制度。
按照在工会干部代表大会代表大会闭会期间，凡应在职工代表大会上审议的有关事项，先经职工民主议事会审议通过，再提交到下让一次职工代表大会确认的规定，及时准备、组织、召开“职工民主议事会”。
3、坚持职工代表巡视检查制度，一是切实做好公司控股公司职工代表巡视检查；二是在县、市公司大力推进陈祥恩巡视检查市工作，使之进一步规范、完善，发挥其作用。
2021年供电局工会工作总结和工会工作安排
围绕中心助发展开拓进取促和谐----201*年工会工作总结和201*年工会工作安排一、201*年工作总结201*年是全面实现“十一五”规划目标的决胜之年，是创先工作向深入推进的关键之年。
一年来，局工会在局党委和上级工会组织的正确领导和大力支持下，深入贯彻党的十七届四中全会精神、**省总工会十二大精神，牢牢把握“融入中心促发展，情系职工促和谐，贴近员工办实事”的指导思想，坚持促进企业创先工作与履行工会基本职能相结合，在加强工会组织建设，推进民主管理、提升员工素质、弘扬企业文化、创建和谐企业等方面取得新成效、创造新业绩。
（一）高标准抓好自身建设，提升工会管理水平完成换届选举工作，加强工会组织建设。
年初，召开第二次工会会员（职工）代表大会，选举产生了局第二届工会委员会和经费审查委员会；成立了生产经营、职工提案、生活福利、监督评议四个专门委员会；指导**供电局、**供电局、**供电局、**供电局四个县（市）局完成了工会组建及换届选举工作。
落实创先工作部署，进一步规范基础管理。
贯彻“创先就是更高标准日常工作”要求，推动工会业务管理工作规范化。
一是固化实施工会业务流程，着重做好与流程对应的制度修编工作，以省公司工会下发的流程为依据，对工会现有的制度进行修编和完善，修订了《职工代表大会实施细则》、《离退休职工节假日补贴发放管理办法》等3个工作制度，做到每一个流程都有相应的制度、办法、细则作为依据，保障流程落地。
加强对县级子公司工会流程应用工作的督促检查、辅导培训，保证省公司业务流程在本局及县（市）局层面均得到有效的承接，14个工会业务流程实施率达到100% ，顺**过省公司综合管理业务流程推进情况检查组以及省公司创先审计小组的检查验收。
二是继续推广应用综合管理信息系统工会管理子系统，完成24748条业务数据的录入，位居全省第二批推广实施单位之首，向工会工作规范化和信息化管理迈出关键一步。
（二）多层次构建民主管理体系，保障职工民主权利重过程，抓长效，不断规范职代会运作。
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2021电力公司工会工作计划(最
新版)
A good work plan can analyze in advance the changes that may occur or will occur in the process
of work and make a plan in advance.
2021电力公司工会工作计划(最新版)
2017电力公司工会工作计划
一、总体工作思路
xxxx年工会工作总体思路和要求是：深入学习党的xx届六中全会精神和集团公司党群工作会议精神，紧密围绕“发展、服务、和谐”三大主题和“三抓一创”的工作思路，切实履行工会的各项职能，努力在融入中心、服务大局、履行职责、发挥作用的实践中有所创新，努力在建设和谐员工、和谐班组、和谐企业，实现公司和职工的共同发展中有所作为。
重点开展好“班组管理精细化竞赛”和“爱心·平安”活动，为全面完成承包集团公司的各项指标任务和建设“一强三优”现代公司而努力奋斗。
二、工作目标
xxxx年工会工作目标是：两个确保，一个争创。
两个确保：确保实现“xxxx省学习型组织先进单位”、“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”创建目标。
一个争创：争创“全国职业道德建设先进单位”。
三、工作措施
具体工作措施是：围绕一个中心，突出一个主题，强化四个建设。
围绕一个中心：就是要围绕公司中心工作，团结动员广大职工在建设“一强三优”现代公司中建功立业。
突出一个主题：就是要突出抓好以经济技术创新为主题的“班组管理精细化竞赛”活动。
强化四个建设：就是强化民主管理机制建设、职业道德建设、职工素质工程建设和工会自身能力建设。
四、xxxx年重点工作
(一)抓好职工的政治理论学习和教育
1、按照市总工会、xxxx电力集团公司工会和公司党委的各项部署和要求，深入学习贯彻党的xx届六中全会、公司七届四次职代会
和公司党委一号文件《关于大力开展和谐企业创建工作的意见》精神，认真学习领会科学发展观的深刻内涵，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，紧密结合全公司工作大局，组织职工积极参与到创建和谐企业、建设“一强三优”现代公司和开展“爱心活动”、实施“平安工程”中，激发广大职工干事创业、奋发进取的工作热情和干劲。
2、切实抓好职工的职业道德建设。
组织职工深入学习贯彻《国家电网公司员工守则》，努力创新教育活动的形式和方法，认真开展“烟台供电系统劳动模范”的评选和管理工作，通过编辑电脑网页、宣传图册和举办报告会等形式，大力宣传劳动模范的先进事迹，充分发挥劳模的示范和导向作用，鼓舞和激励全市供电系统广大职工爱岗敬业、争先创优。
(二)进一步强化民主管理机制建设
3、按照“巩固、规范、深化、提高”的要求,重点抓好职代会建设、厂务公开、集体合同签订、维护职工合法权益等工作,结合实际着力探索新的有效途径和形式。
4、进一步巩固职代会星级创建的成果，深化和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切实提高职代会的质量。
按照各基层单位人事调整变动情况，及时做好职工代表竞选工作，不断优化职工代表结构。
5、切实抓好职代会各项职权的落实，加强对职工代表有针对性地教育培训，要重点抓好《企业工会工作条例》和《xxxx省企业职工代表大会条例》的学习贯彻，年内举办一期职工代表培训班，强化职工代表的责任意识，不断提高职工代表参政议政能力和水平。
6、在充分发挥职代会作用的基础上，积极探索职代会实现形式，健全和完善民主管理制度。
切实做好对职工代表提案的立案、传递和处理工作，努力提高提案质量，更好地表达职工的呼声和意愿。
7、组织职工代表到有关基层单位开展巡视调研活动，定期开展职工满意度民主测评活动，促进企业民主管理、民主监督制度的有效落实。
8、健全和完善平等协商和集体合同制度，健全和加强劳动关系协商机制，建立健全劳动关系矛盾的预防、预警机制,化解矛盾，维
护职工队伍的稳定。
9、要继续深入推行厂务公开制度，抓好《烟台供电公司厂务公开实施办法》的落实，健全完善厂务公开的程序制度和检查考核体系，特别是重视加强对重点单位和班组的政务公开工作的监督检查。
按照“提出、审议、公开、评议、反馈、整改”程序要求，推进厂务公开工作的标准化、规范化和程序化建设。
(三)大力开展多种形式的劳动竞赛活动
10、按照科学发展观的要求,进一步提升公司精细化管理水平，夯实建设“一强三优”现代公司管理基础，在公司系统深入开展“班组精细化管理竞赛”活动，切实提高班组精细化管理水平。
年初召开动员大会，对竞赛活动作出全面部署，年中召开竞赛活动经验交流会，年底对竞赛活动抓好总结和表彰。
11、与生产部和变电工区同力配合，继续深化“创建220千伏红旗变电站竞赛”活动，推进“变电运行精细化管理优胜操作队竞赛”活动，推广已获得 xxxx电力220千伏“标杆红旗变电站”和“红旗变电站”的经验与做法，充实竞赛内容，抓好监督落实，不断提
高变电运行管理水平和设备健康水平，争取更多的变电站进入xxxx 电力红旗变电站行列。
12、在全市供电系统开展第二届“真诚服务，岗位创新”服务之星劳动竞赛活动，通过多种有效的竞赛形式，在服务窗口单位中培养和树立更多的服务竞赛明星。
13、深入开展以“提高质量、增进效率、降低消耗、节约成本、提高效益”为目的的合理化建议活动,进一步健全合理化建议活动组织机构和规章制度，完善活动操作、建议评审、推广应用、效果评价及表彰奖励等机制。
14、进一步提高安全生产重要性的认识，认真开展劳动保护监督工作，充分发挥工会组织对企业安全工作的监督作用，为实现安全生产“可控、在控”创造良好的安全环境。
(四)进一步强化职工素质工程建设
15、深入开展职工素质工程，认真总结多年来职工职业道德建设的经验和做法，组织开展“职业道德知识竞赛”和“职业道德建设大讨论”等活动，引导职工树立正确的职业态度和职业观念，努
力培育“四有”职工队伍。
16、以争创“学习型企业”、争当“知识型职工”为载体，深入推进“双无班组”建设，与教培部共同抓好集团公司组织开展的技术比武和知识竞赛活动，营造敬业爱岗、忠于企业、注重安全、讲究效率、追求卓越的浓厚氛围。
17、强化自主创新意识,广泛开展以技术创新、管理创新、营销创新和服务创新为主要内容的“职工创新、创效成果评选
可在这填写公司名称
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