集团有限公司考勤与休假管理办法
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
集团考勤、加班及休假管理制度
集团考勤、加班及休假管理制度一、考勤管理制度为了规范公司员工的工作时间，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
公司规定每周工作六天，每天工作小时数为八小时，员工需要在规定的工作时间内准时到岗，并且在下班前填写考勤，如有特殊情况需提前请假，经部门主管批准后方可离岗。
1. 考勤记录：员工应按照规定的时间打卡，不得迟到早退，如有迟到早退情况需提前向主管汇报并说明原因。
2. 考勤异常处理：若员工因病请假或事假未履行请假手续的，公司将视情况进行扣减工资或其他处理。
3. 迟到早退扣款：员工若出现迟到早退情况，公司将依照公司规定扣除相应工资。
二、加班管理制度为了保证公司各项工作的顺利进行，公司特制定本加班管理制度。
公司规定正常工作时间内未完成任务的员工可经部门主管安排加班工作。
1. 加班报备：员工需提前向部门主管报备加班计划，得到主管批准后方可加班。
2. 加班补偿：公司对加班有明确的补偿安排，加班工资标准根据国家规定执行。
3. 加班费报销：员工需要保存好加班记录，并按照公司规定的流程报销加班费用。
三、休假管理制度为了保证员工的休息时间，促进员工的身心健康，公司特制定本休假管理制度。
公司规定员工有带薪年休假、病假、事假等休假制度。
1. 年假申请：员工可以根据公司规定提前申请年假，经部门主管批准后方可使用。
2. 病、事假管理：员工若因病请假或遇到特殊情况需事假，需在规定的时间内提出请假申请，并由部门主管批准后方可请假。
3. 休假记录：公司对员工的休假情况进行记录，员工需自主维护好个人的休假记录。
通过制定集团考勤、加班及休假管理制度，公司能够更好地规范员工的工作行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，营造和谐的工作氛围。
希望全体员工严格遵守公司的各项规定，共同努力，共同发展。
集团考勤及请休假管理办法
集团考勤及请休假管理办法1、总则1.1 为了保证员工合法的休息、休假权益，加强劳动纪律、提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，并结合公司情形，特制定本制度，以资全部员工共同遵照。
1.2 考勤与请假管理管理：公司所有考勤休假工作，包括签到、请假、休假、加班等各公司人事部门负责。
2、适用范畴本管理办法适为集团考勤管理指导性文件，各分子公司可根据地域情形、地方法律法规做局部调解，但各分子公司修订的相干制度应报集团行政人力中心审批后方可实行。
3、内容3.1 作息时间3.1.1 公司上班时间为每周一至周五（法定节假日除外）。
3.1.2 作息时间为。
3.1.3 暂时情形需调解作息时间时，由各分子公司人事部门向集团行政人力中心上报方案并经审批同意。
4、劳动考勤4.1 考勤范畴：本公司除下列人员外均应按规定于上、下班时间打卡：（1）集团副总裁、集团中心总监级、区域公司副总经理及以上级、项目公司副总及以上级；（2）因公出差填妥“出差申请单”经核准并已出差的；（3）因故请假，提早填报了请假条并经核准的；（4）提出换休申请，提早填报了换休申请并经核准的；（5）暂时情形请假，当时说明事由经核准的，事后需补办请假手续。
4.2 考勤规定：（1）员工逐日上午上班及下午下班各在指纹打卡机上签到、签退打卡一次，严禁员工录完指纹后不到办公位置，人事部门应每天进行考勤检查，凡上班时间超过十分钟不在办公区一律按考勤违纪相干规定处理；（2）员工因工作安排外出办公而不能按时打卡或未能打卡者，须在 24 小时内填写具体外出时间、去向、事由等内容报部门负责人签字认可，由人事部门确认后可视为正常出勤；人事部门可不定时进行公务外派情形抽查，若发觉弄虚作假，责任员工当天出勤按旷工处理，部门负责人罚款元/次、中心中监罚款元/次、分管副总罚款元/次；（3）上（下）班忘记打卡的员工，应于 24 小时内报所在部门负责人或中心负责人签卡确认，签明上（下）班时间并签字确认；但当月内不能超过次，年内累计不得超过次，超出部分按本管理办法“第九条第2细则迟到”之相干规定处理；（4）不符合上述 2、3 条情形、未打卡又未签卡者每次按旷工半天处理，员工上班未打卡每次按按旷工半天处理；4.3考勤运算4.3.1旷工（1）迟到、早退或脱岗超过 30 分钟（含 30 分钟），或未经准假而不到岗者，视为旷工；（2）旷工工资计扣办法：旷工者本人日工资标准（月工资总额÷21.75 天）×旷工天数×3；（3）旷工 1 天及1 天以上，除按规定计扣工资外，根据本制度第七章《员工行动奖惩》的规定给予C 级处罚；（4）员工连续旷工 2 天（含2 天）或月累计旷工时数达 3 天（含3 天），除按上述规定计扣旷工工资外，视为自动离职。
集团有限公司考勤与休假管理办法
集团有限公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条目的为了规范实业集团有限公司 (下称“集团")考勤管理,严肃工作纪律，为员工考核、薪酬计算等提供依据，按照相关法律、法规并结合本集团实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团总部。
集团所属各分子公司可根据本单位实际管理运营要求,结合国家和当地法律法规自行制定相关实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。
第三条管理原则（一）、差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制。
（二）、属地化原则:即以员工的工作地作为其考勤记录地。
（三)、月核准原则：即以月度为单位对员工考勤进行核算。
第四条工作制集团根据员工的岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工选择不同的工作制:（一）固定工作制：以年、季、月等为周期，员工周期内工作时长固定.（二）弹性工作制：在确保完成集团工作任务的前提下,员工可以较为灵活地安排工作和休息时间。
每个员工具体实行的工作制，根据劳动合同或集团相关规定约定执行。
午餐时间不计入工作时间。
第二章考勤管理第五条职责权限(一）人力资源管理中心负责对集团考勤休假进行整体统筹管理，承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能，对集团所属各分子公司考勤休假管理实施细则的制订履行指导、管理、监督职能。
(二）人力资源管理中心负责集团总部的考勤管理工作，并负责考勤结果的应用与处理。
(三）各中心、各分子公司第一负责人为本单位考勤管理的第一责任人。
（四）各用人部门负责本部门的日常考勤记录、监督、核算、上报.部门负责人须指定专人负责本部门内部的日常考勤管理,并与人力资源部门做好考勤管理对接工作。
（五）各分子公司人力资源部门(或具备人力管理职能的部门）应配合做好本级单位的考勤管理工作.（六）员工本人应根据集团规定进行考勤签到,如有异常考勤及加班、公出及出差等情况，按规定履行相关手续，并拥有对异常考勤的申诉权。
第六条管理流程（一）签到集团实行考勤签到制。
集团员工考勤及休假管理制度
集团员工考勤及休假管理制度集团员工考勤及休假管理制度集团员工考勤及休假管理办法为确保员工工作效率，保证员工健康与安全，依据国家《劳动法》和相关休假法规规定，制定本管理办法。
第一条工作时间1.1除非劳动合同另有约定，员工通常一周工作6天，每周工作时间不超过44小时。
1.2具体作息时间参见集团相关规定。
1.3由于工作需要，员工的作息时间可能根据国家相关规定做适当调整。
第二条考勤2.1本集团实行签到或刷卡考勤。
2.2员工上下班均需亲自签到/刷卡，出勤记录依签到/刷卡实际资料判定。
2.3员工因各种原因(含公出、出差)上、下班未签到/刷卡者，应提前申请并经部门主管审批。
2.4出勤时间开始后10分钟(含)内签到/刷卡者视为迟到。
下班时间前10分钟(含)以内刷卡者视为早退。
超过10分钟者应请事假。
2.5员工如遇特殊情况，不能提前书面审批者，应进行电话审批，并于3日内补办审批手续。
2.6员工因迟到或早退而故意不签到/刷卡者，不得补办未签到/刷卡手续，当日以旷工一日计，并予以严重警告一次，详见“奖惩制度”。
2.7除上述规定情况外，员工当月未签到/刷卡累计：发生一次至二次，予以教育。
发生三次，予以警告一次。
发生五次以上，予以严重警告一次（详见“奖惩制度”）。
2.8迟到、早退处罚同2.7。
2.9托人签到/刷卡、代人签到/刷卡视为欺骗行为，视情节严重程度，当事人及代刷卡人将受到包括解除雇佣关系的处分，详见“奖惩制度”。
第三条加班3.1员工每日加班时数以3小时为限，且每月加班总时数不得超过36小时。
3.2员工因工作需要必须加班时，应尽量掌握工作时间，于预定时间内完成工作。
3.3部门主管应尽管理督导之责，避免下属经常性加班，必要时适当调派工作以减少加班频率。
3.4加班申请程序集团鼓励员工提高工作效率，在上班时间内完成工作任务。
因业务需要确需加班，应填写《加班申请单》，申请需注明预计加班起迄时间，经部门主管事先审核批准后，方可加班。
某集团考勤和休假管理规定
某集团考勤和休假管理规定某集团考勤和休假管理规定第一章总则第一条为了规范集团内部员工的考勤和休假管理，提高劳动效率，保证员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于某集团公司及下属各分公司、子公司的全体员工。
第三条本规定对考勤和休假管理的内容进行规范，包括但不限于考勤打卡、迟到早退、请假制度等。
第四条全体员工必须严格遵守本规定，如有违反，将依法承担相应的责任。
第二章考勤管理第五条全体员工必须按照公司规定的工作时间进行考勤，包括上班、下班时间、午休时间等。
第六条全体员工必须按照公司规定的考勤地点进行签到、签退。
考勤地点设有刷卡机，员工需使用员工卡进行刷卡打卡。
第七条员工迟到、早退的处罚规定如下：（一）迟到一次扣工资20元；（二）第二次迟到扣工资50元；（三）第三次迟到扣工资100元；（四）连续迟到三次以上将根据具体情况由直属上级进行纪律处分。
第八条若员工请假，需提前向直属上级提出申请，并填写假条，经批准后方可休假。
第九条短期请假（不超过3天）须经直属上级批准；长期请假（超过3天）需要提交请假申请，并经人力资源部门批准。
第十条员工如有特殊情况需要请假，应提前告知公司方可休假，否则视为旷工。
第十一条员工请假期间，需留意工作情况，及时与直属上级确认工作交接事宜。
第三章休假管理第十二条全体员工享有带薪年假，年假根据员工在公司的服务年限长度而不同，具体如下：（一）1年以上不满5年的员工，享有 5 天年假；（二）5年以上不满10年的员工，享有 10 天年假；（三）10年以上不满15年的员工，享有 15 天年假；（四）达到或超过15年的员工，享有 20 天年假。
第十三条员工需提前向直属上级申请年假，经批准后方可休假。
第十四条员工利用年假休假期间，需保持手机开机，随时保持与公司联系。
第十五条员工不按规定使用年假、请假等假期，将扣除相应的工资，并由直属上级进行纪律处分。
第四章附则第十六条本规定自发布之日起实施，并由人力资源部门进行组织实施。
集团考勤及请休假管理制度
集团考勤及请休假管理制度一、目的为维持集团正常的工作秩序，加强工作管理，强化工作纪律，根据国家法律、法规和集团的实际情况，制订本制度。
二、适用范围适用于集团各中心部门、业务单位。
三、考勤管理集团经营管理中心负责考勤工作的管理、监督。
人力资源部负责考勤结果的审核、执行。
1.工作时间（1）实行每周5天工作制。
具体工作时间根据季节的不同进行调整。
夏季：上午8：30——12：00，下午15：00——18：30冬季：上午9：00——12：00，下午13：30——17：30（2）特殊部门、特殊岗位根据实际工作情况规定本部门工作时间要求，但必须向集团经营管理中心报备。
2.出勤记录管理（1）员工早晚上下班时间必须按要求进行打卡，如因特殊情况未能及时打卡者，应在不能打卡情况结束2天内填写《未打卡证明》，经部门负责人/主管领导签字确认由经营管理中心审核后，交人力资源部备案，否则视为旷工处理。
（2）没有电子考勤系统的，员工上下班应做好手工考勤登记和记录。
3.迟到/早退、旷工、因公外出管理（1）迟到/早退①员工未在规定时间打卡的，视为迟到/早退，由经营管理中心统计结果后交人力资源部执行。
10分钟以内的，每次给予20元处罚，10分钟以上1小时以内的，每次给予20元罚款并进行集团公司内部通报批评。
②连续迟到/早退3次，每月迟到/早退累计达到6次，或每年累计达到20次的，属于严重违反公司管理制度，可立即无偿解除劳动关系。
（2）旷工①员工无故未出勤1小时以上3小时以内者，视为旷工半天，扣发当日全天工资；超过3小时视为旷工1天，按其工资的200%扣罚当日工资。
②员工1个月累计旷工达到3次或3天（含），或全年累计旷工6次或6天（含）者，属于严重违反公司管理制度，可立即无偿解除劳动关系。
③员工因不可控因素，迟到超过1小时者，已向部门负责人请假，作为事假处理，不够半天的按半天处理，同时补填《员工请休假申请单》，如事先无请假告知，视为旷工。
集团公司出勤和休假管理
集团公司出勤和休假管理一、本公司根据不同工作岗位特点实行二种出勤制度：即弹性工作制、行政班制。
1、弹性工作制指上下班时间不受限制，但每天工作时间必须达到8小时，并须在规定时间内完成工作任务的出勤制度。
由总经理安排有特殊任务的员工方可按弹性工作制出勤。
2、行政班制指上班时间为8:30—12:00、13:30—15:30的出勤制度，公司各部门员工除需要按照弹性工作制出勤的，均按照行政班制出勤。
二、考勤时间为每月26日17:30至次月25日17:30，由综合管理部负责每月10日将考勤记录交财务部。
财务部根据考勤记录，按工资标准编制工资表，并将考勤记录和工资表报总经理批准发放当月工资。
三、各种出勤制度均须接受考勤，上下班都要签到，工作中接受检查和监督，没有经综合管理部核准的考勤记录，财务部可拒发其当月工资。
凡以各种方式弄虚作假，由他人代签到者，一经发现将严肃处理，情节严重者将处以扣罚工资、降级、降职或辞退的处分，还将失去本年度公司评选先进个人的资格。
因公不能签到者必须提前通知综合管理部经理批准，并于事后补办书面申请方可作为出勤处理。
四、凡没有按规定时间进入岗位者，视为迟到；下班时间未到，离开工作岗位者，视为早退；当班期间私自离开工作岗位者，视为脱岗。
迟到、早退、脱岗，将接受扣罚工资的处分，经常迟到、早退、脱岗者视情节轻重将给予必要的行政处分和处罚，直至辞退。
五、每次迟到、早退、脱岗30分钟以内扣罚工资20元；30分钟至4小时扣罚工资50元；4小时以上按旷工论处。
六、当月内迟到、早退、脱岗5次以上或全年累计迟到、早退、脱岗30次以上者，将失去本年度公司评选先进个人的资格。
七、员工未按规定履行请假手续而缺勤超过4小时，按旷工论处，将给于扣罚工资的处分。
情节严重者，将给予严重警告直至辞退或除名。
当月累计旷工不足1天者,100元；当月累计旷工达到1天不足2天者,扣罚工资150元，并给予严重警告；当月累计旷工达到2天不足3天者,扣罚工资200元，并转为试用员工，按试用期的工资标准重新评定；当月累计旷工达到3天者，扣罚工资300元，视为自动离职，公司予以除名。
公司考勤及休假制度
考勤及休假管理制度第一章总则第一条为维护正常旳工作秩序，强化全体员工旳纪律观念，结合企业实际状况，制定本制度。
第二条、范围集团企业员工；子企业员工；分企业员工。
第三条、权责1、企业旳考勤及休假管理由人力资源部负责实行。
2、各部门经理、主管对本部门人员旳考勤及休假工作负有监督旳义务。
第四条、定义1、集团企业员工：指集团企业行政管理部、人力资源部、审计监察部、财务管理中心、企业发展部全体员工；2、**企业、**企业、**企业（如下简称子企业）本部员工：指子企业企业领导、行政部、财务部、外区发展部、经营部、工程部、设计部、技术部全体员工；3、子企业项目部员工：指负责项目现场管理及施工旳员工。
4、分企业员工：指与子企业建立劳动关系，工资及福利在子企业办理旳员工。
5、迟到、早退：上班30分钟以内抵达，视为迟到；下班30分钟此前离开，视为早退。
6、旷工：未向部门和企业主管领导书面申请并经同意者，或未按规定期间请假，或违反病、事假规定，或违反企业制度中其他有关规定等行为，均视为旷工。
迟到或早退60分钟及以上，视为旷工半天。
第二章考勤管理第五条、集团企业及子本部员工旳考勤管理1、实行原则工作制：工作时间为：上午09：00—12：00；下午13：30—17：30实行每周五天工作制，即每周一至周五为上班时间，周六和周日为休息日。
2、上班考勤：员工在上班日09：00前在企业指定处考勤。
下班考勤：员工在上班日17：30后在企业指定处考勤。
各部门负责人负责上、下班期间考勤。
人力资源部有责任监督各部门考勤执行状况。
3、上班日09：00此前外勤旳员工、出差外地员工及其他原因不能亲自考勤，于应当考勤日前1日17：30前将经直接上级审批同意旳外勤申请单(见附件1)交人力资源部。
视为考勤。
特殊原因延误递交外勤申请单者，需在次工作日12：00前，将直接上级和上上级共同审批签字确认后旳外勤申请单交人力资源部。
视为考勤。
若直接上级因出差等原因未在企业，外勤员工应先向人力资源部报备，然后在其直接上级回企业当日补齐外勤申请单。
公司考勤及休假管理制度
公司考勤及休假管理制度一、考勤管理1.公司设有统一的考勤制度，所有员工必须按时按规定打卡签到。
2.员工需按照公司规定的上班时间到达公司，并在指定地点进行考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工将按照一定的扣款标准进行处理，详细扣款规定将在考勤制度中公布。
4.考勤数据将由公司人力资源部负责收集、统计和管理。
二、休假管理1.员工享有带薪年假和特殊假期两种类型的休假权益。
1.1带薪年假：员工在公司服务一年后，将获得带薪年假，具体天数根据员工具体工作年限来定，具体标准由人力资源部制定。
1.2特殊假期：公司将根据法律法规或公司规定给予员工特殊假期，如婚假、丧假、产假等。
2.员工申请休假应提前至少三个工作日向所属部门主管提交书面申请，并注明休假开始和结束的具体日期。
3.休假期间，员工不享有工资及各项福利待遇，但依然享有法定假日的福利待遇。
4.主管审核后，将休假申请表交给人力资源部备查，人力资源部将在系统中记录员工的休假信息。
5.出现紧急情况或特殊情况下，员工可与主管沟通请假事宜，并提供相关证明材料。
三、其他规定1.考勤和休假管理制度需要定期进行评估和改进，以保持其有效性和适用性。
2.违反考勤和休假管理制度的员工将会受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停薪留职、终止劳动合同等。
3.员工应确保休假期间与公司保持通讯畅通，以便接收重要通知或处理紧急事务。
4.当发生法定假日与周末重合时，员工不得额外获得补休的权利。
以上是公司考勤及休假管理制度的主要内容，具体细节将在制度正式发布后进行补充和明确。
希望员工能严格遵守制度，提高工作效率，保障工作质量。
公司也将不断优化和改进管理制度，以提供更好的工作生活环境。
集团考勤及请休假管理暂行办法(发所属企业)
本部员工考勤及请休假管理暂行办法第一章总则第一条为维护良好的工作秩序，提高工作效率,加强对员工的劳动纪律管理，规范员工的请休假行为，根据国家及四川省有关规定，结合集团公司实际情况，制定本暂行办法。
第二条本办法适用于集团公司本部全体员工。
第二章考勤第三条集团公司执行每周5天工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日和法定节假日休息。
第四条每个工作日正常工作时间为：上午9：00—12：00，下午13：00-17:00.第五条员工考勤实行上、下班考勤。
每个工作日考勤两次,上午上班一次，下午下班一次。
上午考勤时间为9点以前，下午考勤时间为17点以后。
上班考勤时间超过9点为迟到，下班考勤不到17点为早退，在规定时间内未考勤又未按相关规定程序履行因公外出、因故请假手续者，按旷工处理。
如遇考勤机故障时，应于当日9点10分前或17点20分前到人力资源部签到。
第六条员工因公外出不能在规定时间进行上下班考勤的，由本人或委托他人填写《员工因公外出登记表》，经部门负责人签字后交人力资源部，部门负责人因公外出须填写《员工因公外出登记表》经集团公司主管领导或分管领导签字后交人力资源部。
《员工因公外出登记表》原则上在事前完善手续后交人力资源部，如部门负责人外出无法签字，须事前电话或短信告知人力资源部,员工在事后完善手续。
如集团公司领导外出无法签字，部门负责人应事先请示集团公司领导同意后，将《员工因公外出登记表》交人力资源部,并在事后完善手续。
第七条考勤结果运用(一）员工迟到、早退60分钟以内的,每次扣XX元。
（二）员工迟到、早退60分钟及以上，240分钟以下的视为旷工半天，每次扣XX元。
（三）员工在工作日不到公司上班以及迟到、早退240分钟及以上视为旷工一天，每次扣XX元。
（四）员工在正常上班期间中途无假非因公外出的,视为旷工一天，每次扣XX元.（五）员工全年累计迟到、早退5次及以上或旷工1次及以上，取消当年评先争优资格。
（六）员工全年累计迟到、早退20次及以上或旷工3次及以上，视为严重违反集团公司规章制度，集团公司将对员工实行解除劳动合同的处理。
控股集团考勤及休假管理办法
考勤及休假管理办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和公司有关管理制度，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于华一中联房地产开发（北京）有限公司（以下简称“公司”）全体员工。
第三条员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定办理请假手续。
第四条公司指定专人负责劳动纪律检查和考勤工作，员工应严格执行考勤管理办法。
第五条员工考勤情况将作为员工薪酬发放、绩效考核和对员工进行奖惩的重要依据。
第二章出差第六条员工出差需提前到集团办公室填写《出差备查单》。
第七条员工出差返回后需将《出差备查单》补充完整。
第八条员工如不能在出差前填写《出差备查单》的，应在出差后及时补填。
第三章工作时间，迟到、早退、矿工第九条公司实行每周五天工作制，并执行法定假日及休假制度，工作时间为每周一至周五8：30-11：30，13：00-17：00。
第十条未经批准，超过上班时间后到岗者，为迟到；未经批准，未到下班时间，提前离岗者，为早退。
第十一条未经批准，应到岗而不到岗工作者，迟到或早退超过3小时（含）者为矿工。
第四章病假第十二条经批准，因病或到医院就医不能到岗工作者，为病假。
2天（含）的病假可以口头请假，事后补办相关请假手续；3天（含）以上的病假提供医保定点医院的诊断说明书，没有诊断说明书记为事假。
员工被确诊为传染病，必须在确诊的24小时之内告知公司。
第十三条病假最小单位为0.5天。
第十四条病假工资计发方式（一）当月累计病假不超过1个工作日（含）的，病休日的工资按日工资的90%计发；（二）当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的，病休日的工资按日工资的70%计发；（三）当月累计病假天数高于5个工作日（不含）的，病休日的工资按日工资的50%计发；（四）连续病假不足3个月（不含）的，每月工资按劳动合同工资的30%计发；（五）连续病假超过3个月（含）的，每月工资按劳动合同工资的20%计发。
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集团有限公司考勤与休假管理办法第一章总则第一条目的为了规范实业集团有限公司 (下称“集团”)考勤管理，严肃工作纪律，为员工考核、薪酬计算等提供依据，按照相关法律、法规并结合本集团实际情况，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于集团总部。
集团所属各分子公司可根据本单位实际管理运营要求，结合国家和当地法律法规自行制定相关实施操作细则，但需报人力资源管理中心审批后实施。
第三条管理原则（一）、差异化原则：根据员工岗位不同实行不同的工作制。
（二）、属地化原则：即以员工的工作地作为其考勤记录地。
（三）、月核准原则：即以月度为单位对员工考勤进行核算。
第四条工作制集团根据员工的岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，对不同岗位的员工选择不同的工作制：（一）固定工作制：以年、季、月等为周期，员工周期内工作时长固定。
（二）弹性工作制：在确保完成集团工作任务的前提下，员工可以较为灵活地安排工作和休息时间。
每个员工具体实行的工作制，根据劳动合同或集团相关规定约定执行。
午餐时间不计入工作时间。
第二章考勤管理第五条职责权限（一）人力资源管理中心负责对集团考勤休假进行整体统筹管理，承担相关管理制度的制订、调整、颁布和执行检查职能，对集团所属各分子公司考勤休假管理实施细则的制订履行指导、管理、监督职能。
（二）人力资源管理中心负责集团总部的考勤管理工作，并负责考勤结果的应用与处理。
（三）各中心、各分子公司第一负责人为本单位考勤管理的第一责任人。
（四）各用人部门负责本部门的日常考勤记录、监督、核算、上报。
部门负责人须指定专人负责本部门内部的日常考勤管理，并与人力资源部门做好考勤管理对接工作。
（五）各分子公司人力资源部门（或具备人力管理职能的部门）应配合做好本级单位的考勤管理工作。
（六）员工本人应根据集团规定进行考勤签到，如有异常考勤及加班、公出及出差等情况，按规定履行相关手续，并拥有对异常考勤的申诉权。
第六条管理流程（一）签到集团实行考勤签到制。
根据实际情况，可分为打卡和登记两种方式记录，实行弹性工作制的员工或不要求坐班的劳务关系员工除外。
员工每日上、下班应当打卡，有下情形之一的，可采取登记的方式记录考勤：1、员工工作地点没有打卡机的；2、其它无法用打卡方式记录考勤的情形。
（二）抽查人力资源部门负责每月对本级单位的人员出勤、考勤手续办理等情况进行不定期抽查，以确保本级单位考勤管理的实施。
（三）统计1、集团考勤周期以“月”为单位，即每月从第一天至月末最后一天。
考勤计算以“天”为最小计算单位。
2、各部门需指定专人对部门内日常考勤进行记录、监督，并于每月核算、填报上一个考勤周期的考勤情况。
（四）确认1、各部门每月须将上一考勤周期的考勤异常、及核算汇总情况与员工核对确认。
2、各部门每月的核算汇总情况由部门负责人审核确认。
（五）申报每月由部门指定专人将上一考勤周期的《月度考勤汇总表》及本部门各岗位的异常打卡说明报至人力资源部门，未及时上报的、或上报错误造成考勤漏缺的，由本部门自行负责。
（六）审批1、人力资源部门负责对各部门上报的考勤汇总予以抽查核对，对于存在漏算、错算、瞒算或未能执行集团相关要求的核算，须退回相关部门重新统计、确认、申报。
2、人力资源部门汇总各部门的考勤情况，按流程进行审批。
（七）执行月度考勤汇总用于各部门员工月度薪资核算的依据。
第七条异常考勤定义（一）迟到、早退：未履行相关请假审批手续的，晚于上班时间到岗打卡为迟到，早于下班时间到岗打卡为早退。
迟到、早退的规定不适用于弹性工作制的员工及不要求坐班的劳务关系员工。
（二）旷工：未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工。
此外，有下列情形之一的，按旷工计：1、骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；2、利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；3、未在集团指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的；4、因员工个人原因未打卡，也未做相关说明或公出登记的；5、其它违规异常考勤的行为。
（三）因公外出：员工因工作需要，在工作所在地范围内外出公干为因公外出。
（四）出差：员工因工作需要，从工作所在地至另一异地区域进行公干为出差。
第八条结果应用（一）薪资：月度、年度考勤记录作为薪资核算的计算依据；（二）评优：年度考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据；（三）晋升：月度、年度考勤记录作为员工晋升的参考依据。
第三章休假管理第九条假期分类（一）按时间长短分类，假期可分为：1、短期休假：2天（含）以内；2、中期休假：3天 - 5天（含）；3、长期休假：5天以上。
（二）按有无薪资分类，假期可分为：带薪假、无薪假。
（三）按具体性质分类，假期可分为：法定假、事假、病假、产假、婚假、年休假、丧假等，具体定义如下：1、法定假：国家规定的全体公民放假的节日，根据国家规定进行相应调整。
2、婚假：符合国家政策规定，员工用于安排与结婚相关事宜的假期。
3、丧假：员工或其配偶的直系亲属死亡，用于办理丧事相关事宜的假期。
4、年休假：指员工在集团工作，按国家有关规定可以享受的带薪假期。
5、工伤假：符合国家规定的因公负伤条件，用于治疗和病养恢复的假期。
6、产假：符合国家计划生育政策的，女员工用于生育和休养恢复的假期。
7、陪产假：符合国家计划生育政策，配偶生育期间，男员工照顾配偶的假期。
8、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工进行婴儿哺乳的时间。
9、病假：员工患病或非因公负伤经医疗机构诊断的，经上级核准用于治疗或休养的假期。
10、事假：指员工因处理个人事务，经上级核准的假期。
第十条职责权限（一）员工执行权：按集团规定进行考勤签到，并及时对休假、加班、公出、出差等进行申报。
（二）分子公司部门负责人、总部各中心、董事会办公室负责人管理权：对本部门员工日常考勤情况进行监督和管理。
核批权：按集团相关规定及时核批本部门员工的异常考勤申报及休假加班申请。
（三）人力资源部门管理权：本级单位考勤统筹管理，包括考勤抽查、汇总、报批、结果应用等。
审核权：按集团相关规定及时审核本级单位员工的异常考勤申报及休假加班申请。
建议权：对集团总部员工休假的批假建议。
（四）分管副总裁核批权：按集团相关规定及时核批总部隶属员工的异常考勤申报及休假申请。
（五）人力分管副总裁核批权：按集团相关规定及时核批总部隶属员工、分子公司副总及以上级别人员的异常考勤申报及休假加班等申请。
（六）总裁核批权：按集团相关规定及时核批总部各中心负责人、分子公司副总及以上级别人员的异常考勤申报及休假申请。
（七）董事长批准权：按集团相关规定及时审批董事会办公室负责人、副总裁、总裁的异常考勤申报及休假申请。
第十一条管理流程除集团统一发布休假通知外，其他休假均须提前申请，经相关核批流程及备案登记后，方可休假。
请假人在申请休假审批完成后，于休假前将休假申请单送第十二条假期种类（一）带薪假员工在集团工作期间，可以享受法定假、婚假、丧假、年休假等带薪休假。
除法定假、婚假、丧假、年休假以工作日计算外，员工享受的带薪休假天数按自然日连续计算，包含公休日和法定节假日。
带薪休假不适用于仅与集团建立劳务关系，无直接隶属关系的员工。
1、法定假包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，具体休假时间按国家相关规定调整和执行。
2、婚假休假规定：提前15天申请，适龄员工婚假3天；符合国家规定晚婚条件(初婚，男25岁、女23岁)的初婚员工婚假10天，不累计。
休婚假需要满足以下条件：（1）请假需提供《结婚证》原件及复印件；（2）《结婚证》登记日期须在员工入职之后；（3）婚假自《结婚证》登记日期一年内有效。
3、丧假休假规定：及时申请，发生事情请假时间在三天内。
（1）休假规定：员工或其配偶直系亲属(父母、配偶、儿女)死亡，丧假10天（包括往返路程时间）；曾祖父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等可请丧假7天（包括往返路程时间）；（2）休假要求：休假结束3个工作日内提供相应《火化证明》或其他有效证明复印件。
4、年休假休假规定：提前15天申请，可由集团统一安排，员工也可自行申请。
员工因个人原因不休的，应当书面提出申请，集团对员工放弃不休的年休假不予不休或补偿。
休假条件：（1）连续工作满一年以上；（2）员工工作满1年，享受5天，假期以后每增加1年，假期相应增加1天，最多为15天。
（3）、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a. 累计工作（工龄）满1 年不满10 年的职工，请病、事假累计2 个月以上的；b．累计工作（工龄）满10 年不满20 年的职工，请病、事假累计3 个月以上的；c. 累计工作（工龄）满20 年以上的职工，请病、事假累计4个月以上的。
（4）年休假期额度以自然年度为计算周期。
未经书面批准，不得转入下一年度。
5、工伤假休假规定：（1）符合国家规定的工伤认定条件，事发24小时内须及时上报人力资源管理中心；（2）休假3日内提供事件说明等相关证明文件及工伤保险机构指定医疗机构诊断证明。
6、产假休假规定：提前15天申请，员工休产假前或产假期满后，因身体原因需要休假的，不按产假处理。
休假条件：（1）提供《准生证明》复印件，休假结束3个工作日内提供《出生证明》复印件。
（2）正常产假90天，难产增加15天，多胞胎每多生育1胎，增加15天；（3）怀孕职工不满12周（含）流产的，可享受15天产假；12周以上16周（含）以内流产的，可享受42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天 (均需提供二甲以上医院诊断证明)。
7、陪产假休假规定：提前15天申请，男员工在配偶生育期间享受3天陪产假（从开始休假时计算）；休假要求：（1）提出休假申请时，要提供《准生证明》复印件；（2）休假结束3个工作日内提供《出生证明》复印件。
8、哺乳假休假规定：哺乳时间不计入考勤核算。
休假条件：（1）在集团享受产假且婴儿不足1周岁的女员工可申请享受。
（2）每个工作日可以享受2次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加15分钟。
（3）女员工每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
9、病假休假规定：原则上应当提前申请，如情况紧急，需本人及时电话向直接上级领导请假。
员工请病假时，可以先调休，如无可调休额度时，再按病假处理，或调休不够冲抵病假天数时，调休后剩余的天数计为病假。
休假要求：（1）员工应于病愈上班后3个工作日内补办休假手续，如不能及时补办，按事假计；（2）办理手续时，须提供县级以上医院的诊断证明原件及病历复印件。
（二）无薪假事假：休假规定：提前申请。
如员工当月仍有可调休额度或当年仍有年休假额度的，应先申请调休或年休假。
第十三条休假期间的待遇（一）法定节假日，按国家相关规定执行。
（二）带薪休假期间，员工享受全额基本薪资（病假除外），假期需员工提供相关材料证明的，如由于员工怠于配合未能按时提供，以员工未到岗处理，相应未到岗时间的员工工资将从工资中直接扣除。