职业生涯规划咨询服务合同
职业生涯规划咨询记录怎么写
职业生涯规划咨询记录怎么写职业生涯规划咨询是救助个人进步职业目标和规划职业生涯的一种服务。
在咨询过程中，编写一份咨询记录是特殊重要的，记录可以救助咨询师和个人顾客更好地了解和分析问题，并为将来的职业规划提供有力的参考。
职业生涯规划咨询记录需要包括以下几个方面的内容：1. 个人背景：记录个人的基本信息，包括姓名、年龄、教育背景、工作经历等。
了解个人的背景和经历可以救助咨询师更好地评估个人的职业进步潜力和可能的问题。
2. 目标设定：与个人一起制定明确的职业目标，包括短期和长期目标。
职业目标应该详尽、可行和有挑战性，使个人有明确的方向和努力的动力。
3. 自我评估：进行职业爱好、个人特点、价值观等方面的自我评估。
通过自我评估，个人可以更好地了解自己的优势和不足，为职业规划提供更客观的参考。
4. 咨询过程：记录咨询过程中的关键问题和谈论。
包括咨询师的观察和评估，个人的反馈和想法，以及解决问题的建议和方法。
咨询记录需要详尽、准确地记录对话和谈论的要点，以便日后回顾和参考。
5. 行动规划：依据个人的目标和咨询过程，制定详尽的行动规划。
行动规划应该包括可行和切实可行的步骤，以救助个人实现职业目标。
在编写职业生涯规划咨询记录时，咨询师需注意以下几点：1. 隐秘性：咨询师需要确保咨询记录的隐秘性，保卫个人隐私。
咨询记录应仅用于咨询目标，不应泄露给其他人。
2. 客观性：咨询记录应尽可能客观、准确。
防止个人主观意见和假设的影响，以确保咨询结果的可靠性。
3. 明晰明了：咨询记录应具备明晰明了的结构和语言。
应用简洁明了的句子和段落，防止冗长的描述，以便于阅读和理解。
4. 好用性：咨询记录应具备好用性，即能够为个人提供有用的参考和建议。
记录中的观察、评估和建议应与个人实际状况相符，能够被个人接受并付诸实践。
总之，职业生涯规划咨询记录是救助个人规划职业生涯的重要工具。
咨询师应准确记录咨询过程中的关键问题和谈论，并依据记录提供有针对性的建议和行动规划。
生涯咨询室活动策划方案
生涯咨询室活动策划方案一、背景分析随着社会的发展和教育观念的更新，职业生涯规划日益受到重视。
为了帮助学生提早规划职业发展，学校决定组织开展生涯咨询室活动，提供个性化的职业咨询服务，帮助学生更好地了解自己和职业市场，在选择职业和定位未来发展方向时有所依据。
二、活动目标1.帮助学生了解自己的兴趣、爱好、特长和优势，明确自己的职业倾向。
2.提供职业信息和就业趋势，帮助学生了解不同职业的发展前景和要求。
3.引导学生进行职业探索，帮助他们寻找并确定自己的职业目标。
4.提供个性化的职业咨询服务，帮助学生制定职业发展计划和规划。
5.增强学生的职业适应能力和职业素养，为他们顺利进入社会做好准备。
三、活动内容和形式1.开设生涯咨询室：在校园内开设生涯咨询室，配备专业的生涯咨询师和相关资料，为学生提供一对一的职业咨询服务。
咨询室的形象设计要温馨、舒适，营造出轻松的氛围，方便学生打开心扉进行交流。
2.举办主题讲座：邀请职业规划师、成功职业人士等行业内的专家，针对不同职业方向举办主题讲座。
讲座内容包括职业市场分析、职业技能培养、职业发展路径等，帮助学生了解职业发展的可能性和要求。
3.组织职业探索活动：组织学生参观企业、公司或者行业展览，亲自接触和了解不同职业的工作环境和要求。
同时，组织学生进行模拟面试、职业素养培训等实践活动，提高他们的应对能力和职业素养。
4.举办职业咨询讲座：邀请职业咨询师、心理学家等专家为学生进行职业咨询讲座。
讲座内容包括职业选择方法、职业规划的步骤和方法等，帮助学生掌握系统的职业规划方法，提高其职业选择的准确性。
5.开展职业心理测试：为学生提供职业心理测试服务，通过测试结果帮助学生分析自己的性格特点和职业适应能力，为其职业规划提供参考。
6.提供职业信息资源：建立学校生涯咨询官方网站，提供学生用于职业规划的各类信息资源，包括职业介绍、职业发展路线、就业市场分析等。
此外，还可以为学生提供就业指导手册、职业规划教育课程等资源。
心理咨询职业生涯规划书
心理咨询职业生涯规划书一、背景介绍心理咨询是一门专业的职业，它致力于帮助个体解决心理问题、提升心理健康水平。
心理咨询师在个人、家庭、教育、组织等领域发挥着重要作用。
作为一名心理咨询师，我希望通过职业生涯规划书的编写，明确自己的职业目标、规划发展路径，以便更好地实现个人职业发展。
二、职业目标1. 成为一名优秀的心理咨询师我希望通过不断学习和实践，提升自己的专业能力和技能，成为一名具有丰富经验和高度敏感度的心理咨询师。
我将努力提供专业、有效的咨询服务，帮助更多的人解决心理问题，提升他们的生活质量。
2. 拓展自己的咨询领域除了个人心理咨询，我还希望能够拓展自己的咨询领域，包括家庭咨询、职业咨询、教育咨询等。
我将通过学习和实践，不断提升自己在不同领域的专业知识和技能，为不同人群提供个性化的咨询服务。
3. 建立自己的咨询机构在职业生涯的后期，我希望能够建立自己的咨询机构，为更多的人提供心理咨询服务。
我将注重团队建设，培养优秀的咨询师，共同为社会心理健康事业做出贡献。
三、发展路径1. 学术背景为了成为一名优秀的心理咨询师，我将继续深造，获得相关学术背景的支持。
我计划攻读心理学硕士学位，并参与心理学相关的研究项目，不断提升自己的学术水平和专业知识。
2. 实践经验除了学术背景，实践经验对于成为一名优秀的心理咨询师也非常重要。
我将积极参与实习和志愿者活动，亲身接触不同类型的心理问题和咨询对象，提升自己的咨询技能和专业素养。
3. 专业认证我将努力获得相关的心理咨询专业认证，如国家心理咨询师资格认证、国际心理咨询师认证等。
这些认证将为我提供更多的机会，增加自己在心理咨询领域的竞争力。
四、自我提升计划1. 学习计划我将制定详细的学习计划，包括阅读心理学经典著作、参加学术研讨会、参与实践项目等。
我将不断扩充自己的知识储备，不断学习新的理论和方法，以提升自己的专业能力。
2. 培训计划除了学术学习，我还将参加各类心理咨询培训课程，提升自己的咨询技能和实践经验。
心理咨询师的职业生涯规划
心理咨询师的职业生涯规划在当今社会中，心理健康问题日益突出，因此心理咨询师的需求也逐渐增加。
作为心理咨询师，不仅需要具备相关专业知识和技能，还需要有清晰的职业生涯规划，以实现自己的职业目标并为社会做出积极的贡献。
本文将介绍心理咨询师的职业生涯规划，包括自我评估、专业发展、终身学习等方面。
一、自我评估职业生涯规划的首要步骤是进行自我评估。
作为心理咨询师，你需要认识自己的个人优势、兴趣和价值观，以确定自己在这个领域中能够发挥的优势和价值。
例如，你可能具备良好的沟通能力、耐心和同理心，这些特质都是成为一名优秀心理咨询师的基础。
二、专业发展心理咨询师需要不断提升自己的专业能力和知识水平。
首先，你可以选择进修相关学位或取得心理咨询师资格证书，以获得系统的专业培训和学习。
其次，你可以积极参加学术研讨会、行业交流活动或工作坊，与同行专业人士分享经验，探讨研究成果。
此外，定期参加心理咨询师协会的培训和职业发展机会也是推动个人专业成长的重要途径。
三、终身学习终身学习是每位心理咨询师的职业责任。
由于心理学科研究和应用的不断发展和变化，你需要不断学习最新的理论和方法来为客户提供更好的帮助。
通过参与研究项目、阅读学术论文和持续参加专业培训，你可以不断更新自己的专业知识，提升自己的技能水平。
同时，与同行交流和分享经验也是终身学习的重要组成部分，可以帮助你拓宽视野、开阔思路，并保持专业的敏锐度。
四、建立专业网络建立和扩展专业网络对于心理咨询师的职业生涯规划至关重要。
你可以通过参加行业会议、加入专业协会或组织，与其他心理咨询师和相关专业人士建立联系。
建立良好的专业网络可以提供同行的支持和合作机会，分享资源和知识，同时也可以为你与其他领域的专业人士合作提供便利。
五、职业定位在职业生涯规划中，你需要明确自己的职业定位。
例如，你可以选择成为一名临床心理咨询师，为个人和家庭提供心理咨询服务；或者你可以选择从事组织咨询，帮助企业和组织改善员工心理健康和工作效能。
职业生涯规划及辅导制度
职业生涯规划及辅导制度一、制度目的职业生涯规划及辅导制度的目的是为了帮忙企业员工实现个人职业目标并提升工作效能，通过供应职业规划和辅导服务，促进员工的个人成长和职业发展，同时推动企业的长期发展和强大。
二、适用范围职业生涯规划及辅导制度适用于本公司全部在职员工，包含全职员工、兼职员工以及合同工。
三、职业规划服务内容1.职业规划咨询：为员工供应个性化的职业规划咨询服务，包含评估员工的职业兴趣、优势和发展潜力，帮忙员工明确职业目标和发展方向。
2.职业发展计划订立：与员工沟通并共同订立职业发展计划，设定短期和长期目标，并供应引导和建议以帮忙员工实现这些目标。
3.岗位轮岗和沟通：为员工供应岗位轮岗和沟通的机会，帮忙员工拓宽工作经验和视野，促进全面发展，并为员工供应晋升和职业发展的机会。
4.培训和学习资源：为员工供应必需的培训和学习资源，包含职业技能培训、软技能培训、行业知识学习等，以提升员工的综合素养和竞争力。
5.连续察看和评估：定期对员工的职业发展情况进行察看和评估，供应反馈和建议，在必需时进行调整和改进。
四、辅导服务内容1.职业咨询：为员工供应职业咨询服务，解答员工的职业困惑和问题，并予以合理建议和引导。
2.职业技能辅导：依据员工的实际情况，为其供应职业技能辅导，包含工作方法培训、沟通技巧引导、时间管理等方面的辅导。
3.冲突解决和问题处理：为员工供应冲突解决和问题处理的辅导服务，帮忙员工处理工作中的困难和挑战, 并供应相应的解决方案。
4.职业心理辅导：为员工供应职业心理辅导，帮忙员工认得和处理职业压力、焦虑等问题，提高工作满意度和幸福感。
5.职业发展支持：为员工供应职业发展相关的支持，包含介绍适合的职业发展机会、供应内部晋升机会等。
五、规划与辅导流程1.员工申请：员工可依据个人需求自动申请职业规划和辅导服务，或由直属上级或人力资源部门介绍。
2.初始评估：通过面谈或问卷等方式，评估员工的职业发展需求和目标。
高中学业规划咨询服务标准协议(详尽多场合)
高中学业规划咨询服务标准协议甲方（委托方）：________________联系号：________________乙方（服务方）：________________统一社会信用代码：________________鉴于甲方希望接受乙方提供的高中学业规划咨询服务，乙方愿意为甲方提供专业的学业规划咨询，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。
第一条服务内容1.1乙方根据甲方的学业情况、兴趣爱好、职业规划等因素，为甲方提供个性化的高中学业规划建议。
1.2乙方为甲方提供选课指导，包括学科选择、课程难度等方面的建议。
1.3乙方为甲方提供升学指导，包括高考志愿填报、大学专业选择等方面的建议。
1.4乙方为甲方提供课外活动规划，包括竞赛、社团、志愿者等方面的建议。
1.5乙方为甲方提供学术辅导，包括学习方法、时间管理等方面的指导。
第二条服务期限2.1本协议的服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2在服务期限内，乙方应按照本协议的约定为甲方提供学业规划咨询服务。
第三条服务费用3.1甲方应向乙方支付服务费用共计人民币____元（大写：________________）。
3.2甲方应在本协议签订之日起____个工作日内，将服务费用一次性支付给乙方。
第四条保密条款4.1甲乙双方应对在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。
4.2本协议终止后，甲乙双方仍应遵守本条款的约定，继续履行保密义务。
第五条违约责任5.1甲方未按照约定支付服务费用的，应按照逾期支付金额的____%向乙方支付违约金。
5.2乙方未按照约定提供学业规划咨询服务的，应按照未提供服务的时间比例退还相应服务费用，并向甲方支付违约金。
第六条争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。
6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地人民法院诉讼解决。
大学生职业生涯规划与就业指导协议与合同5篇
大学生职业生涯规划与就业指导协议与合同5篇篇1甲方（学校/就业指导机构）：____________________乙方（大学生）：____________________鉴于甲方拥有专业的职业规划和就业指导经验，乙方渴望得到专业的职业规划和就业指导服务，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的甲方为乙方提供专业的职业规划和就业指导服务，帮助乙方明确职业目标，制定实施计划，提高就业竞争力，实现职业发展。
二、服务内容1. 职业测评：对乙方的兴趣、能力、性格等进行测评，帮助乙方认识自我。
2. 职业规划：根据乙方的测评结果及实际情况，为乙方制定个性化的职业规划。
3. 就业指导：提供就业信息，就业技巧指导，模拟面试等。
4. 跟踪反馈：对乙方的职业规划实施情况进行跟踪反馈，提供必要的调整建议。
三、服务期限本协议的服务期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
四、双方责任与义务1. 甲方应按照协议约定为乙方提供专业的职业规划与就业指导服务。
2. 乙方应积极配合甲方提供的服务，及时提供个人信息和反馈。
3. 乙方应按照规划实施个人职业生涯，甲方有权对实施情况进行跟踪反馈。
4. 双方应共同遵守本协议的各项规定，如有违约，应承担相应的责任。
五、协议解除与终止1. 本协议在以下情况下可以解除：双方协商一致；出现不可抗力因素；一方严重违约。
2. 本协议到期自然终止。
六、争议解决如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________ 乙方（签字）：____________________日期：____________________ 日期：____________________篇2甲方（学校/就业指导机构）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（大学生）：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________鉴于甲方具备专业的职业规划和就业指导能力，乙方渴望接受专业的职业规划与就业指导服务，以促进个人职业成长与发展，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 甲方为乙方提供专业的职业生涯规划与就业指导服务，帮助乙方明确职业目标、制定发展计划、提升职业技能，实现职业理想。
高中阶段中学生职业生涯规划个体咨询及指导案例
高中阶段中学生职业生涯规划个体咨询及指导案例随着高考改革的不断深入，高中生职业规划指导逐渐成为学校、家长和学生关注的焦点。
在我校，高一下学期学生就需要选择选考科目，这意味着学生必须在高一就了解自己的特点和兴趣，并熟悉大学相关专业以及毕业后的就业方向。
本文旨在针对我校学生职业规划咨询的一个典型案例进行分析，为高中生选考和确定未来研究方向提供参考。
一、案例基本情况和分析1.基本资料XXX，女，17岁，高二。
自小学到现在，她的研究成绩一直很好，受到老师的重视。
在我校，她的成绩名列前茅，各门学科都相对较好，没有明显偏科。
她喜欢语言和历史科目，与老师的关系一直很好，性格开朗，深受老师和同学喜爱。
因此，她一直有成为老师的理想，并希望将所学的知识传授给下一代。
2.咨询主题XXX第一次到咨询室咨询时，主要原因是她不确定如何选择选考科目。
她倾向于成为一名教师，但她的妈妈建议她从事金融行业，因为家里有亲戚是从事相关行业的。
同时，由于是新高考制度下的第一届学生，很多学校专业所需的选考科目都还未明确，而她又没有特别突出的学科，因此XXX在选考科目上有所犹豫，特来学生发展指导室咨询。
二、咨询方法和过程根据来访者的基本情况和困惑，我利用XXX职业兴趣量表、MBTI、人职匹配等理论知识，结合我校生涯规划的相关活动，包括职业体验、生涯人物访谈等社会实践活动，制定了咨询计划和各阶段目标，以及咨询方法。
1.第一次咨询XXX是我选修课上的学生，已经建立了相对较好的咨询关系，因此直接开始咨询。
以下是第一次咨询内容的部分摘要。
咨：请问有什么我可以帮到你的吗？来：最近要确定选考科目了，觉得比较烦。
咨：是因为还在犹豫选哪几门学科作为选考科目而感到焦虑吗？（来访者点头表示同意）那么你最担心的是什么呢？能具体讲讲吗？来：我的成绩还算可以，但没有特别突出的学科。
因此在选高考科目时会纠结，我未来想当老师，但妈妈觉得我应该研究金融，因为家里有亲戚是从事相关行业的。
职业生涯规划咨询机构管理制度
职业生涯规划咨询机构管理制度随着社会竞争的日益激烈，职业生涯规划逐渐成为人们关注的焦点。
为了帮助职场人士更好地规划自己的职业生涯，职业生涯规划咨询机构管理制度应运而生。
本文将从机构目标、组织结构、人员管理和质量保障四个方面探讨这一制度的重要性和运作方式。
职业生涯规划咨询机构的目标是帮助个人了解自己的能力、兴趣和目标，做出职业发展的决策，并提供相应的培训和咨询服务。
为了实现这一目标，机构需要建立科学有效的组织结构。
通常情况下，机构由总经理和各个职能部门组成，例如咨询部、培训部和市场部等。
各个部门之间需要密切合作、协同配合，确保有序地开展工作。
人员管理是职业生涯规划咨询机构管理制度中的重要环节。
机构需要拥有经验丰富且具备专业素质的咨询师和培训师。
咨询师需要具备良好的沟通和分析能力，能够准确地识别个体的职业特长和发展潜力。
培训师需要掌握一定的教学技巧，能够根据不同人员的需求提供个性化的培训方案。
此外，机构还需要建立人员评估和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
质量保障是职业生涯规划咨询机构管理制度的核心内容之一。
机构需要建立严格的质量控制体系，确保咨询和培训服务的专业性和可靠性。
在咨询服务方面，机构可以采用多种评估工具和方法，例如心理测试和面谈等，帮助个体全面了解自己的职业兴趣和能力。
在培训服务方面，机构需要制定科学合理的培训课程和教材，确保培训内容的实用性和有效性。
职业生涯规划咨询机构管理制度的建立对于个体职业发展具有重要意义。
通过机构的专业咨询和培训服务，个体可以更好地了解自己的职业兴趣和能力，做出适合自己的职业选择。
同时，机构通过科学合理的组织和管理，保证了咨询和培训服务的质量和可靠性，进一步提升了个体的职业发展水平。
综上所述，职业生涯规划咨询机构管理制度在职场人士的职业发展中具有重要作用。
机构通过设立明确的目标、合理的组织结构、科学的人员管理和严格的质量保障，为个体的职业规划提供了专业化和系统化的支持和指导，促进了个体的职业发展。
大学生职业生涯规划中的职业咨询服务
大学生职业生涯规划中的职业咨询服务在如今竞争激烈的社会中，大学生的职业生涯规划显得尤为重要。
为了帮助大学生更好地面对和应对职业发展的挑战，职业咨询服务成为了必不可少的支持系统。
本文将重点讨论大学生职业生涯规划中的职业咨询服务，并探讨其在帮助大学生做出明智职业选择方面的重要性。
一、职业咨询服务的定义与内容职业咨询服务可以被定义为一种专业的辅导和支持服务，旨在帮助个人在职业发展过程中作出明智的决策。
这种服务通常由经验丰富的职业顾问或咨询师提供。
职业咨询服务的内容丰富多样，包括以下几个方面：1. 职业测评：通过针对个人的兴趣、价值观、技能和个性特点等方面进行测评，帮助大学生了解自己的优势和潜力，为职业选择提供依据。
2. 职业探索：提供各种资源和信息，帮助大学生了解不同职业领域的要求、前景和发展机会，以便做出合理的职业选择。
3. 职业规划：帮助大学生设定短期和长期职业目标，并提供一系列行动计划和策略，以助力实现这些目标。
4. 就业辅导：提供求职技巧、简历撰写、面试准备等相关服务，帮助大学生进入职场。
二、职业咨询服务的重要性大学生职业生涯规划中的职业咨询服务具有以下重要性：1. 提供客观视角：职业咨询师作为第三方，能够客观地分析和评估大学生的个人情况，帮助他们看清自己的优势和不足，并给予合理的建议和指导。
2. 帮助理清思路：大学生面临着众多职业选择，往往容易陷入迷茫和困惑。
职业咨询师通过与大学生的互动，帮助他们理清思路，了解自己对不同职业的偏好和适应度。
3. 通过专业测评提供科学依据：职业测评能够更客观地了解大学生的个人特点和职业倾向，为他们提供科学的依据，以便做出合适的职业选择。
4. 提供信息资源：随着社会的发展，职业领域的变化日新月异。
职业咨询服务通过提供最新的职业信息和资源，帮助大学生了解不同职业的要求和发展趋势。
5. 精神支持和情感疏导：职业咨询服务的过程中，职业咨询师不仅帮助大学生制定职业规划，还能提供精神上的支持和情感疏导，鼓励他们面对困难和挫折，坚定追求自己理想的决心。
职业规划合同书合同
职业规划合同书合同第一篇范文：合同编号：[请填写合同编号]甲方（以下简称“甲方”）：[请填写甲方全称]地址：[请填写甲方地址]代表人：[请填写甲方代表人]乙方（以下简称“乙方”）：[请填写乙方全称]地址：[请填写乙方地址]代表人：[请填写乙方代表人]鉴于甲方为职业规划与发展需求，乙方为甲方提供职业规划咨询服务，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。
第一条服务内容1.1 乙方根据甲方的需求，为甲方提供职业规划咨询服务，包括但不限于：（1）职业定位与目标设定；（2）职业技能提升与培训建议；（3）职业发展路径规划；（4）简历撰写与面试辅导；（5）其他与职业规划相关的服务。
第二条服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，服务期限为[请填写服务期限，例如：一年]。
2.2 乙方应在服务期限内按照约定完成服务内容，并保证服务质量。
第三条费用及支付3.1 甲方应支付乙方服务费用共计人民币[请填写金额]，乙方提供等值的服务。
3.2 甲方支付服务费用后，乙方开始提供服务。
3.3 双方另有约定的，从其约定。
第四条保密条款4.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
5.2 乙方未按照约定完成服务内容的，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。
第六条争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定7.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________ 日期：[请填写日期]乙方（盖章）：________________ 日期：[请填写日期]附件：[请根据实际情况列出附件，例如：乙方提供的职业规划报告等]请注意，本合同范本仅供参考，具体条款需根据双方实际情况进行调整。
咨询师的职业生涯规划
咨询师的职业生涯规划咨询师的职业生涯规划职业生涯的规划对每个人来说都是非常重要的，它不仅能够为个人的职业发展提供方向和目标，还能够帮助我们更好地了解自己，做出正确的职业选择。
作为一名咨询师，我也有着自己的职业生涯规划。
下面，我将详细阐述我的职业生涯目标和规划。
首先，我希望能够成为一名优秀的咨询师，为个人和团体提供专业的心理咨询服务。
咨询师是一个充满挑战和责任的职业，需要不断地学习和提升自己的专业水平。
我将努力提高自己的专业知识和技能，通过参加培训课程、研究文献和分享经验等方式，不断地更新和扩展自己的知识领域，以提供更好的咨询服务。
其次，我还希望能够成为一名具有影响力的咨询师，通过自己的努力和成果，为咨询行业的发展做出贡献。
在现如今复杂多变的社会环境下，心理问题日益凸显，咨询服务的需求也越来越大。
我将积极参与行业交流和合作，通过发表论文、参加学术会议和开展专题研究等方式，不仅提升自己的学术影响力，还能够为咨询行业的发展提供有益的建议和思路。
第三，我对咨询师的教育和培训工作也抱有浓厚的兴趣，因此我希望在职业生涯中能够承担一些教学和培训的任务。
通过授课和培训的方式，我可以将自己的专业知识和经验分享给更多有需要的人，并且能够与其他咨询师进行深入的交流和合作。
此外，从教学和培训中，我也能够不断提高自己的沟通能力和组织能力，使自己成为一名更全面、更优秀的咨询师。
最后，我认为在咨询师的职业生涯规划中，自我成长和心理素质的提升是至关重要的。
咨询师的职业特点决定了他们需要具备较强的心理素质和情绪管理能力。
在日常工作中，我将注重发展自己的情商和智商，通过自我反思和不断学习，增强自己的心理健康和抗压能力。
只有在自己的成长和健康方面有所突破，才能更好地服务于他人，为他人的成长和健康做出贡献。
总之，作为一名咨询师，我将努力提高自己的专业素养，不断追求学术进步，为咨询行业做出贡献。
同时，我也将关注自己的教学和培训工作，通过与他人的交流和合作，不断提升自己的各方面能力。
职业规划咨询合同模板
职业规划咨询合同模板
甲方：（公司/个人名称）
乙方：（职业规划师姓名）
鉴于，甲方拟进行职业规划咨询，经充分协商，双方本着合作、共赢的原则，就相关事宜
达成如下合同：
一、服务内容
1. 甲方委托乙方为其提供职业规划咨询服务，包括但不限于简历修改、职业测评、职业建
议等。
2. 咨询服务的具体内容、方式和时间等将在双方签订本合同后另行制定。
二、服务费用
1. 甲方支付给乙方的服务费用为（具体金额），支付方式为（具体支付方式）。
2. 如需调整服务内容或时间，双方应重新商议服务费用。
三、保密条款
1. 双方同意在合作过程中保守对方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 如因双方一方泄露商业秘密给对方造成损失，应承担相应法律责任。
四、服务期限
1. 本合同自双方签署之日起生效，至服务完成之日止。
2. 如需延长服务期限，须经双方协商一致，并签订书面延长协议。
五、责任与义务
1. 乙方应按照双方达成的协议，提供符合标准和要求的服务。
2. 甲方应积极配合乙方的工作，提供所需信息和资料等。
3. 甲方应按时支付服务费用，否则乙方有权要求解除合同并追究法律责任。
六、解决争议
1. 双方因履行本合同发生争议应以友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的法院解决。
2. 本合同争议解释权归双方共同所有。
七、其他事项
1. 本合同未约定事项，双方可另行协商。
2. 本合同自双方签署之日起生效，对双方具有法律约束力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
签署日期：签署日期：。
职业生涯规划咨询服务的完整流程
职业生涯规划咨询服务的完整流程现在职业规划咨询服务机构越来越多，本文是其通常的服务流程。
一、预约阶段1、通过网络或者电话进行咨询2、职业规划服务介绍。
了解来访者的姓名、联系方式、主要困惑，介绍职业规划是什么，职业规划服务流程、内容和职业规划师。
3、根据职业规划服务范围判断是否为职业规划的客户。
如果不是咨询关系结束或者转介，如果是则进行下面的步骤。
二、收纳面谈阶段1、预约收纳面谈的时间。
2、收纳面谈。
由职业规划师或者职业规划师助理来完成。
a、收纳面谈可以通过两种方式来完成，面谈或者填写背景信息表格。
b、了解来询者的详细信息和经历，初步澄清来询者规划的原因，了解其有无特殊要求。
c、收纳面谈可以收费也可以不收费。
通过这一个环节可以更清楚的了解来询者是否为自己的客户，如果不是咨询结束或者转介。
三、介入性面谈阶段。
1、初步确定规划次数、目标和正式评估项目。
此过程有职业规划师来完成，规划的次数和目标需要职业规划师和来询者共同确定。
是否进行正式评估要根据来询者的需要来选择，通常的正式评估一般包括：性格、兴趣、能力、价值观等，如果是学生可以考虑做学习风格测试。
2 、签订协议、付款。
明确双方的权利义务和收费事项。
3、个人探索。
此阶段由职业规划师来完成。
通常包括性格、兴趣、价值观、能力、职业成熟度等方面的探索，从这些不同的维度来了解造成来访者困境的原因。
个人探索通常会结合正式评估和非正式评估进行。
根据个人探索的结果形成职业发展的大致方向。
在此过程中还要重新审核来访者是否为自己的客户；如果不是需要结束关系或者进行转介，如果是则进行下面的步骤。
4、职业信息探索阶段。
此过程由职业规划师来完成。
帮助来询者看到更多的可能性，帮助来询者考虑在所选择的方向上有哪些可能存在的问题，通过对比来询者对不同意向的态度进一步探索其原因和客观性。
劳动力市场信息和具体职位的信息需要由来询者在咨询后自己来完成。
5、决策、目标设立和行动计划。
来询者要为自己的将来负责。
咨询职业生涯规划
漫话咨询顾问“职业生涯”要想说清楚咨询顾问是什么，得先搞明白咨询顾问不是什么。
都是“身份不明”惹的祸表1-2是根据1998年的新华信管理咨询公司的培训教材整理出来的，可以想象，这是他们碰了多少次壁之后总结出来的。
当初，这些咨询顾问混迹于各路游侠当中，同样是举着咨询的牌子，同样是拎着皮包走天下，因为市场的混沌，因为身份的“朦胧”，丧失了多少公平竞争的机会。
我们从这些实例里几乎可以想象出，当时咨询顾问们面对这些问题时的尴尬与无奈。
咨询≠策划90年代，人们常把咨询和策划混为一谈。
后人把当时的中国咨询业概括为“点、骗、劣、炒、吹、乱”，但在当时，为了能拿到客户，有些心里明白的咨询公司也乐于让人们这么误会。
其实，这是两个完全不同的概念。
严格地说，策划甚至不应该算是一个行业。
一种说法是：所有的岗位和职业，如果称其为行业，都应该能够在大学找得到对应的位置。
广告业在大学能找得到广告系，咨询业也有时下热门的商学院相对应。
问题就出在策划。
在国外，是没有策划这个行业的，在国内的任何一所大学里，也没有找到策划专业。
能否在大学找到不断培养这个行业的专业人才，是衡量一个产业发展成熟的标志。
说这话的人是新华信管理顾问公司董事长赵民。
新华信于1992年创办，在看似澎湃、实则混沌的年代里，他也难免经历过让人把他与策划大师、点子大王画等号的尴尬。
伴随着一个个名噪一时的点子大王的轰然倒下，人们开始重新审视咨询和策划。
可惜的是，大家只是简单地提出咨询的概念并大加描述，而少见有人仔细地分析过它和策划本质上的不同。
咨询和策划差别太大了！先从品牌角度看。
策划大师多依靠个人威名做生意，策划公司的品牌传播点就是一个人。
比如十个人中有九个都知道将策划演绎到登峰造极地步的那个点子大王何阳，但也可能十个人中有九个都不知道何阳的公司叫什么名字，所以，何阳倒了，公司一定也呜呼了。
而咨询不同，它将所有的传播接触点都集中到公司这个品牌上，客户认的是公司，而不是其中某一个人。
生涯咨询规章制度
第一章总则第一条为规范生涯咨询行业，保障咨询服务质量，维护客户权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我国境内从事生涯咨询服务的机构、从业人员及客户。
第三条生涯咨询服务是指针对个人或团体在职业规划、学业发展、生活规划等方面提供的专业咨询、指导和建议。
第二章机构及从业人员第四条从事生涯咨询服务的机构应当具备以下条件：1. 持有合法营业执照，具备独立法人资格；2. 拥有固定的办公场所，设施设备齐全；3. 拥有专业的生涯咨询团队，具备相应的资质证书；4. 制定完善的内部管理制度，确保服务质量。
第五条从事生涯咨询服务的从业人员应当具备以下条件：1. 具有良好的职业道德，热爱生涯咨询事业；2. 拥有相关专业学历或培训证书；3. 具备较强的沟通能力、分析能力和解决问题的能力；4. 遵守国家法律法规，自觉接受行业管理。
第三章咨询服务第六条生涯咨询服务内容应包括但不限于：1. 职业规划：帮助客户了解自己的兴趣、价值观、能力，选择合适的职业发展方向；2. 学业规划：指导客户选择适合自己的专业和学校，制定学业发展计划；3. 生活规划：帮助客户规划个人生活，实现人生目标。
第七条生涯咨询服务流程：1. 客户咨询：客户向机构提出咨询需求，机构安排专业咨询师进行初步沟通；2. 预约咨询：客户与咨询师约定咨询时间，进行面对面或远程咨询；3. 咨询实施：咨询师根据客户需求，提供专业咨询、指导和建议；4. 咨询总结：咨询师与客户共同总结咨询成果，制定行动计划。
第八条生涯咨询服务收费标准：1. 机构根据咨询项目、咨询时长等因素制定收费标准；2. 收费标准应明确、合理，不得强制客户消费；3. 机构应向客户提供详细的收费清单，确保客户知情。
第四章客户权益第九条客户享有以下权益：1. 了解咨询服务的具体内容、流程、收费标准等；2. 选择合适的咨询师；3. 享有保密权，机构及从业人员不得泄露客户个人信息；4. 对咨询服务提出意见和建议；5. 在合法权益受到侵害时，依法维护自身权益。
个人咨询合同书
个人咨询合同书合同编号， [编号]甲方（咨询师）， [甲方姓名/公司名称]地址， [地址]联系方式， [联系方式]乙方（委托人）， [乙方姓名/公司名称]地址， [地址]联系方式， [联系方式]鉴于甲方具有丰富的咨询经验和专业知识，乙方希望委托甲方提供个人咨询服务，双方经协商一致，达成如下合同：一、咨询内容。
1. 甲方将根据乙方的需求，提供个人咨询服务，包括但不限于情感咨询、职业规划、心理辅导等方面的咨询内容。
2. 咨询方式，面对面咨询/电话咨询/在线咨询（根据实际情况选择）。
二、咨询费用。
1. 乙方应按照双方约定的咨询费用标准支付咨询费用，具体费用标准为，[具体费用标准]。
2. 咨询费用支付方式，[支付方式及时间安排]三、保密条款。
1. 甲方应对乙方提供的个人信息和咨询内容进行严格保密，未经乙方书面许可，不得向任何第三方透露。
2. 乙方也应保护甲方的商业秘密和咨询过程中涉及的其他委托人信息，未经甲方书面许可，不得泄露给任何第三方。
四、其他约定。
1. 咨询时间和地点，双方应提前协商确定咨询时间和地点，如有变动，应提前通知对方。
2. 咨询结果，甲方将根据乙方的需求，提供专业的咨询意见和建议，但不对咨询结果承担任何担保责任。
五、违约责任。
1. 若任何一方未能履行本合同约定的义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力或合理事由导致无法履行合同，应及时通知对方，并协商解决办法。
六、争议解决。
本合同的履行及解释均适用法律，如因合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、其他事项。
本合同自双方签字盖章之日起生效，至咨询服务结束之日终止。
甲方（盖章），__________ 日期，__________。
乙方（盖章），__________ 日期，__________。
（以下空白，仅为合同范本专家提供，具体合同内容应根据实际情况进行调整补充）。
职业生涯规划咨询服务是什么
职业生涯规划咨询服务是什么随着社会的不息进步和变革，职业生涯规划咨询服务变得越来越重要。
那么，什么是职业生涯规划咨询服务呢？职业生涯规划咨询服务是一种专业的咨询服务，其目标是救助个人制定合适的职业生涯规划并实现职业目标。
它通过与专业咨询师的沟通和指导，救助个人了解自己的价值观、爱好、技能和职业目标，从而为职业决策提供有力的支持和指导。
起首，职业生涯规划咨询服务可以救助个人了解自己。
这是职业生涯规划的第一步。
通过各种测试、问卷调查和个人面谈等方式，咨询师可以救助个人了解自己的爱好爱好、所擅长的领域以及个人的职业价值观。
这种自我熟识有助于个人更明晰地熟识自己，从而能够更好地选择适合自己的职业。
其次，职业生涯规划咨询服务可以提供职业选择的信息。
面对多样化的职业选择，个人屡屡迷茫和怀疑。
咨询师可以通过为个人提供各类职业的信息和就业市场的动态，救助个人了解各个职业的进步前景、薪资状况和就业需求等因素，从而为职业选择提供参考和指导。
同时，职业生涯规划咨询服务可以救助个人制定职业目标和规划。
咨询师与个人深度沟通，了解个人的长期和短期职业目标，并结合市场需求和个人优势，共同制定出一份可行的职业规划。
这项服务还可以提供实施规划和行动策略，救助个人逐步实现职业目标。
最后，职业生涯规划咨询服务还可以提供职业进步辅导和教育培训建议。
咨询师可以救助个人评估现有的技能和知识，填补潜在的人才缺口，同时也可以提供有关培训和教育机缘的建议。
这些建议有助于个人在职业进步中不息提升自己的能力和竞争力。
总体而言，职业生涯规划咨询服务是一项救助个人规划职业生涯的专业服务。
通过了解个人、提供职业信息、制定规划和提供进步建议，这项咨询服务为个人的职业决策和进步提供了重要的支持和指导。
在当今竞争激烈的就业市场中，职业生涯规划咨询服务的作用越来越重要，它可以救助个人更好地实现自己的职业目标，迈向成功的职业生涯。
职业生涯发展阶段：大学生应如何规划
职业生涯发展阶段：大学生应如何规划1、合同主体11 甲方：＿___________________________12 身份证号：＿___________________________13 联系地址：＿___________________________14 联系方式：＿___________________________15 乙方：＿___________________________16 身份证号：＿___________________________17 联系地址：＿___________________________18 联系方式：＿___________________________2、合同标的21 本合同旨在为大学生（甲方）提供关于职业生涯规划的指导与协助，帮助甲方明确职业发展方向，制定合理的职业规划路径，提升职业竞争力。
3、双方权利与义务31 甲方权利311 有权获得乙方提供的专业、客观、准确的职业生涯规划建议和指导。
312 有权要求乙方对规划方案进行解释和说明。
313 有权根据自身实际情况对规划方案提出修改意见。
32 甲方义务321 积极配合乙方的调查和评估工作，如实提供个人信息、兴趣爱好、专业技能、职业目标等相关资料。
322 认真听取乙方的建议和指导，积极参与规划方案的制定和实施。
323 按照规划方案的要求，努力提升自身能力，完成相关任务和目标。
33 乙方权利331 有权对甲方的个人情况进行调查和评估，以获取制定规划方案所需的信息。
332 有权根据甲方的实际表现和进展情况，对规划方案进行适当调整。
34 乙方义务341 运用专业知识和经验，为甲方提供全面、科学、合理的职业生涯规划方案。
342 对甲方提供的个人信息严格保密，不得泄露给第三方。
343 定期与甲方沟通，了解其进展情况，及时提供必要的支持和帮助。
4、违约责任41 若甲方未如实提供个人信息或未按照规划方案的要求履行义务，导致职业规划无法顺利进行或目标无法实现，甲方应承担相应责任。
心理咨询协议书合同模板
心理咨询协议书合同模板甲方（咨询者）：_________乙方（心理咨询师）：_________鉴于甲方有心理咨询需求，乙方具备相应的专业资格和能力，双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：一、咨询服务内容1. 乙方将为甲方提供专业的心理咨询服务，包括但不限于个人成长、情绪管理、人际关系、职业发展等方面的咨询。
2. 咨询形式为线上/线下（请选择）个别咨询，每次咨询时长为____分钟。
3. 咨询时间安排为每周__次，具体时间为_______。
二、咨询费用及支付方式1. 咨询费用标准为每次____元人民币。
2. 甲方应在每次咨询开始前通过银行转账/支付宝/微信支付（请选择）的方式支付咨询费用。
3. 如有特殊情况需调整咨询费用，双方应提前沟通并达成一致。
三、保密原则1. 乙方应对甲方提供的所有信息进行保密，未经甲方书面同意，不得向第三方透露。
2. 保密的范围包括甲方在咨询过程中的自述内容、咨询记录以及与咨询相关的所有资料。
3. 法律要求披露的情况除外。
四、权利与义务1. 甲方有权获得乙方提供的心理咨询服务，并应按时支付咨询费用。
2. 乙方有义务提供专业的心理咨询服务，并保证服务质量。
3. 双方应相互尊重，保持良好的咨询关系。
五、协议变更与解除1. 本协议一经签订，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素导致无法履行协议，双方应及时沟通，协商解决。
3. 如需变更或解除协议，应提前__天通知对方，并说明理由。
六、其他1. 本协议未尽事宜，由双方协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（签字）：________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
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北京XX管理咨询有限公司
职业生涯规划咨询服务合同书
甲方：电话：
乙方：北京XX管理咨询有限公司·XX职场网。
电话：XXX
服务种类：□定位型□规划型□晋升型□专项咨询
签约时间：年月日
第1条适用范围
1.1 本合同属于职业生涯规划咨询服务合同，乙方为甲方提供职业生涯规划咨询服务。
1.2 咨询服务期限：咨询服务期自年月日起，至年月日结束。
若在此期限内没有完全解决甲方问题，则顺延到本合同1.3条款约定的售后跟踪期限内继续解决。
1.3 售后跟踪期限：自年月日起，至年月日结束。
第2条合作基础
2.1 甲、乙双方依据中华人民共和国法律及有关行政法规，本着诚实信用的原则，经平等协商，签订本合同。
2.2 乙方根据本合同约定及甲方的要求，积极配合甲方需要，按计划提供相应的咨询服务。
2.3 乙方应积极同甲方沟通、积极配合甲方需要展开工作；甲方可就委托事项与乙方项目负责人进行沟通，对此乙方应给予配合；若乙方调整工作计划，应于调整前一个工作日通知甲方。
第3条甲方权利和义务
3.1 甲方有按照合同约定，享受咨询服务内容的权利。
3.2 甲方接受咨询服务时，若未能解决职业规划问题，可要求乙方相应延长服务时间，原则上不受合同约定的服务时间限制。
3.3 甲方收到合同之后，应于10个工作日内与乙方工作人员取得联系，商定咨询服务的具体访谈起始时间，以便于乙方及时安排。
3.4 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，应提前一个工作日与乙方协商，另行商定具体的咨询时间。
但总体推迟时间不得超过3个月。
3.5 甲方对由于和乙方合作得到的乙方咨询或培训资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
如对乙方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第4条乙方权利和义务
4.1 乙方在合同签订后，须按照合同约定，履行咨询服务义务。
4.2 乙方应按照预定时间进行咨询，为甲方提供良好的咨询规划服务。
4.3 甲方因特殊原因导致咨询时间推迟的，乙方应主动配合与甲方协商，另行商定具体的咨询时间，不得因甲方咨询时间的变动或其他任何理由而降低服务质量。
4.4 乙方因特殊原因导致咨询时间变动的，应提前一个工作日与甲方协商，另行商定具体的咨询时间。
4.5 乙方对由于和甲方合作得到的甲方个人资料必须予以保密，未经允许，不得泄漏给第三方。
如对甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
第5条服务费用
5.1 咨询服务费用：本次咨询服务总费用为人民币：（RMB：元）。
5.2此服务费用包含前期咨询评估费用、测评费用及其他费用。
在不增加服务内容的前提下，乙方不得以任何不正当理由对甲方进行后期二次收费。
5.3 乙方银行账户信息：（甲方可将咨询费用汇入下列任一账户内）
5.4 在双方不违约的情况下，因咨询而产生的前期咨询评估费用、合同邮寄费、电话通讯费等费用，由乙方承担。
在双方已经正式签订咨询合同，但咨询尚未正式开始时，如若甲方违约，甲方须向乙方支付前期咨询评估费用180元。
第6条关于退款的说明
6.1 若乙方没有提供令甲方满意的咨询服务，甲方有权要求退款，乙方须在一个工作日内完成退款，不得拖延。
6.2 甲方的退款要求，应限定在职业规划所能达到的效果范围之内（详见附件：教练式职业规划咨询效果说明）。
在甲方的咨询请求超出了职业规划所能达到的效果范围之外的退款请求（如直接实现升职加薪的目的等），本公司不予支持。
6.3 不支持以“验证性”咨询为理由的退款。
所谓“验证性咨询”，即：客户本身对于自己的职业发展有过大致思考，但这种思考不成熟、不系统，想通过职业规划进行进一步验证。
但在自己的想法得到验证之后，却又以“与自己的原先想法差不多，没有新的突破”等类似理由进行退款申请，则不予以支持。
6.4 甲方应于本合同1.2条款所约定的咨询期内提出退款申请，逾期不予退款。
6.5 因甲方个人原因、家庭原因及不可抗力因素导致咨询建议无法实施者，不予退款。
6.6 在甲方未按照咨询建议进行有效执行的情况下，不予退款。
6.7 甲方在申请退款时，须有明确、合理的理由，不得以无关之人、非权威人士及心理咨询师等人的建
议作为退款之理由。
6.8 因甲方自身性格弱点因素导致执行未达预期效果者，不予退款。
6.9 因甲方存在自我伤害行为的，如心理疾病、抑郁、精神疾病等，或存在其他不同程度的身体残疾等问题，而导致咨询未达预期效果者，不予退款。
6.10 在咨询期内，甲方如有问题未主动与乙方沟通，并由此导致问题得不到有效解决的，不予退款。
6.11 绝大多数的人都是普通人，XX职场网从来不进行所谓的“潜能”或者“天赋”的激发与开发，甲方不得以未发现自己的“潜能”或“天赋”为由申请退款。
6.12 职业规划咨询服务费用当中，包含380元的固定测评费用，此部分费用不予退还。
第7条违约条款说明
7.1 甲方在收到合同后20个工作日未与乙方联系、未支付咨询费用，且乙方主动联系甲方未果的，视为甲方违约，乙方有权解除合同。
7.2 甲方收到合同后，在未支付咨询费用的情况下，因甲方个人原因导致咨询服务时间推迟1个月以上、且未与乙方协商的，视为甲方违约，乙方有权解除合同。
7.3 乙方在收到甲方咨询费10个工作日之内未与甲方商定具体咨询服务时间的，视为乙方违约，乙方应退还甲方全部咨询费用。
7.4 甲方收到合同后，因乙方原因导致咨询服务时间推迟1个月以上的，视为乙方违约，乙方应退还甲方全部咨询费用。
7.5 未经允许，合同双方中的任何一方若将另一方任何资料泄露给第三方，均视为违约行为，双方均有权要求对方给予相应的经济赔偿。
第8条合同变更、终止、议付与索赔
8.1 在服务期间，如果乙方咨询服务内容有变化，则甲方的服务内容仍以合同签订的条款为准；如果服务合同期结束，需要另行签订协议，则以乙方最新的咨询服务内容为准。
8.2 如因不可抗力因素导致咨询服务内容或时间等有变化，或使双方不能继续履行合同的，双方应及时友好协商解决。
第9条合同生效
9.1 本协议未尽事宜，甲、乙双方可另行签订补充协议。
本协议附件及补充协议，与本协议具有同等的法律效力。
补充协议中更新或重新定义相应条款内容的以补充协议为准。
9.2 本合同属乙方应甲方邀请而发出的要约合同。
甲方收到合同后，如果5个工作日内未向乙方提出异议，则视为甲方默认同意签订本合同，本合同即具有法律效力。
9.3 北京XX管理咨询有限公司为本合同的唯一合法签订方，以公章为证。
其他任何以个人名义签署的职
业规划服务合同，不具有法律效力。
甲方：
日期：年月日乙方：北京XX管理咨询有限公司日期：年月日
附：教练式职业规划咨询效果说明
1、定位型咨询效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位，解除职业生涯发展过程中存在的困惑、迷茫等问题，避免因定位不明而走更多的弯路。
2、规划型咨询效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位；
4）、对性格中存在的缺陷，应该如何进行弥补；
5）、对性格中容易犯的错误，如何在工作中进行有效规避；
6）、针对未来的职业规划，如何设计有针对性的职业成长路径；
7）、针对个人的职业成长路径，如何构建在不同发展阶段的知识体系；
8）、一对一进行简历写作与面试指导，确保职业规划的有效执行。
3、晋升型咨询效果说明
1）、对客户的性格类型进行分析，看看适合什么类型的工作；
2）、对客户的优势特长进行测评，看看更容易在什么领域获得成功；
3）、对客户的职业倾向进行分析，确定适合自身发展的职业定位；
4）、对性格中存在的缺陷，应该如何进行弥补；
5）、对性格中容易犯的错误，如何在工作中进行有效规避；
6）、针对未来的职业规划，如何设计有针对性的职业成长路径；
7）、针对个人的职业成长路径，如何构建在不同发展阶段的知识体系；
8）、一对一进行简历写作与面试指导，确保职业规划的有效执行；
9）提供职场晋升实战指导培训，让你更快得到晋升的机会；
10）高效沟通技巧远程培训指导；
11）DISC高效人际关系处理远程培训指导；
12）积极职场心态培训指导。