求职应聘策略与技巧

求职应聘实战(一)
一、制作求职简历和自荐信
制作求职简历
简历是进入用人单位视野的“敲门砖”，用人单位全凭你简历上的寥寥数语来判定你是否能够进入下一轮面试，因此，对简历的制作一定不能马虎。

个人简历中的关键信息
应聘职位、个人基本信息、个人掌握的主要技能、工作学习经历、成就和奖励求职简历的内容
1、介绍性信息
简历的一开始应说明自己的姓名，性别、出生年月、学历、所学专业、毕业院校、住址、联系方式等等个人基本信息。

2、工作目标(求职意向)
工作目标也叫求职意向，你应当用一句话总结性地说明你想得到的职位，你想去哪里工作，如公司类型、公司的规模以及某一家公司可能会希望雇佣你的特殊原因。

比如，“一所重点中学的高中化学老师”、或“一家中型商业企业的人力资源部职员”。

3、主要技能（我学习了什么、掌握什么技能、目前能做什么工作）
切记一定要把你掌握的技能全部写在简历上，并且一定要清楚明白。

要知道，用人单位最看重的是你能做什么。

它在相当程度上会决定你求职的结果。

4、主要经历
写明自己在过去的每一项工作的时间和所担负的责任范围。

对你过去的每一项学习和工作都应该写上一小段。

5、过去所取得的成就（你曾经取得的成功与你现在应聘的岗位有什么内在联系，重点应该表明你对应聘工作的胜任力）
这是求职简历的核心。

描述所取得成就有一种简单有效方法，就是按照下面的顺序逐一讲述：
问题：我面对的最重要的问题是什么？
行动：为了解决这个问题，我采取了什么行动？
结果：我的努力得到了什么结果？我所在的组织因此得到了什么利益？
你过去取得的每一项成就都可以加强简历的效果，这一点是毋庸置疑的。

即使在面试中，它们也是绝对重要的。

招聘人员相信，过去的工作表现是未来工作绩效的最好预测。

优秀的应聘者通常会将自己过去所取得的成就与现在应聘的工作结合起来。

一定要记住——事实胜于雄辩，要学会用事实说话，用数字数据说话，用资料说话。

当然这里也有技巧：说自己学习成绩第三，不如说排名前百分之几，说自己有熟悉某件事的整个流程，不如说自己做这件事是业绩提高了多少多少。

6、证书
7、个人特点（自我评价、他人评价、独特风格、独特能力、个人小传）
8、证明人 9、推荐信
求职简历的格式
常见的求职简历有表格式和段落式两种。

当然，你也可以不拘一格，根据自己所应聘的专业和职位进行有特色的设计，比如，海报式、卡片式、书法式、手册式、插图式等等。

求职简历的长度
简历应该简明扼要，其长度最好保持在两页以内，但是一定要有深度
优秀求职简历的标准
优秀求职简历的标准
1、简约而不简单
简历应该简练有力地展示自己的形象和优势，为此，需要做到：
一是重要的信息一定要出现在第一页。

二是每页中重要的标题项尽量出现在页首或页尾。

三是每项标题中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，以避免给人虎头蛇尾的感觉。

四是不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据很大的空间。

简历上版面有限，可以选择将姓名作为标题，联系方式、地址紧随其后，将剩下的空间留给实践经验。

2、凸显优势，亮点跃然纸上
每个人都有自己的优势和劣势，关键在于你怎样扬长避短，让优点、亮点跃然纸上。

在教育背景中，如果你的成绩还不错，那么可以列出来，顺便附带一些
文字说明，例如专业前五名、专业第一名等，用数字来强化别人对你的记忆；至于奖励和荣誉这一项，如果你的奖励少于三个，而且不足以让人印象深刻，可以采用“活动与荣誉”这样的标题。

相反，对于自己的劣势，则应尽量一笔带过或使用比较含糊的字眼。

如对不太理想的成绩，可用实践能力强，社会阅历丰富弥补等。

3、人职匹配，吸引眼球
简历的目的在于吸引招聘官的注目，因此应该根据应聘岗位的相关要求来合理安排简历的内容，突出自己具有应聘岗位所需要的优势，以求引起对方的好感和重视。

如准备应聘营销员的岗位，根据“具有实际销售经验”的要求，在简历中就应该把与营销有关的经历放在最重要的位置。

4、量化工作（实习）经历和成果
不少大学生在撰写这一部分时，都只列出自己在实习时的工作职责，即做了什么工作，但却忽略了将自己的工作成果交代清楚，没有很好地量化自己的工作成果和对企业、集体的贡献。

而有些学生的简历尽管都交代清楚了以上这些信息，却忽视了自己完成的那件事情可能包含很多方面，而目标企业可能只关心其中几个，没有对细节进行适当裁减，一股脑全丢给企业。

应根据公司的特点以及职位的要求，有所侧重地突出细节。

5、多用客观证据，少用主观评价
对于自己已取得的成绩或拥有的经验，要尽量避免自说自话或采用流行语评价自己，最好用数字、数据说话，即尽可能将自己取得的成绩和经验加以量化，通过量化过去在学习和实践中的成果来证明自身价值。

以获得某项重要奖学金为例，简单罗列一下没什么特色，因为对于大学生而言，拿奖学金的人太多了。

获得奖学金固然可以说明你学业成绩优秀，但不能说明你多么优秀，如果能用数字描述一下奖学金，如该奖学金的获得者是本年级排名前百分之五或百分之十等。

再如，对一个曾经在销售岗位实习过的大学生来说，用销售业绩150万元描述远比详细地写出销售的过程和经验要好得多。

当然，你也可以用获奖证书、资格证书、来自权威人士的评价来证明自己价值。

总之，优秀的求职简历不仅要反映自
己能做什么，做过什么，还要反映做得如何，得到了何种评价，以及由此使自己具备了哪些素质和能力，因为它不仅表明了应聘者的自身价值，而且也预示着将来可能为雇主带来的价值。

关于自我评价和个人爱好，在大学生的简历中我们常常会看到，活泼开朗，外向大方，勤奋努力、善于与人沟通等词汇，其实，这样的套话根本没有什么可信度，招聘官不可能给予瞩目。

同时千篇一律的风格很容易让你的简历落入不通知面试的行列。

因此，即使是自我评价和个人爱好，最好也要用事实说话，有一定的支撑材料。

比如想应聘文员，就要在自我评价中突出自己的文字功底，个人爱好就可以写喜欢读书，写作，然后再附上发表过的文章。

6、量身打造，对点定制
简历是为个人量身打造的，因此应该反映个人特点，但这只是一个基础简历，在做好这一基础简历后，还要根据不同的应聘单位和岗位要求进行“微调”，针对不同单位、不同岗位拿出不同简历，即在制作简历时应该考虑组织文化、组织背景以及岗位要求等信息，这样才能有的放矢。

你可能各方面都很优秀，但是你优秀或许并不是这个岗位需要的，所以你投递简历前，一定要对自己进行分析，了解自己的优势与劣势，自己与岗位的匹配度，针对岗位有选择地介绍自己的性格、爱好和特长，把你的亮点有目的性地展示给用人单位，从而引起共鸣。

——针对不同单位制作不同简历。

你在制作简历时应该考虑组织文化、组织背景、岗位要求的信息，这样才能有的放矢，把你的亮点有目的性地展示给用人单位，从而引起共鸣。

柯达公司曾招聘一位重点客户代表，有一位应聘者制作的简历非常具有针对性。

因为柯达部分产品属于快速消费品，因此他对于自己先前在快速消费品行业的经历写得很详细，如如何联系超市、大卖场、如何与相关部门沟通、如何洽谈业务，如何指导布置货柜等。

还有一位应聘柯达技术市场代表，该职位需要有数码知识，大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提一句，本人有一定的数码知识，但有一个人却与众不同，他所附的一张照片即使他自己运用数码技术制作的，在简历中还详细地写明了其所使用的数码相机的品牌、技术参数、冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等，虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已经具备了较强的相关技术背景，从而为他赢得了面试机会。

——针对不同职位制作不用简历。

你在制作简历时要研究招聘者筛选候选人的标准，他们期望招聘的是已经具备了这个岗位所要求的素质和能力的人，即立刻能够上手工作的人。

为了了解招聘者的要求，你可以浏览用人单位的网站、向已经在此工作的学兄、学姐咨询等。

此外，在简历上还可以加上应聘单位的标志，这一举动不仅会让应聘单位感受到求职者对它的重视，还说明了这份简历就是专为这家单位而设计的，给单位HR留下深刻印象。

7、站在用人单位立场审视
简历是做给用人单位看的，而不是自我欣赏的。

因此，简历制作完毕后应该站在用人单位的立场上审视一下，哪些是他们想知道的，哪些是他们所看重的，这些内容是不是在你的简历体现了出来。

此外，还要考虑一下，用人单位评判优秀的标准和学校评判优秀的标准是不是吻合，你应该如何展示用人单位所看重的优秀的一面，亮出与目标匹配的优势。

8、独特新颖，适当包装
简历是大学生求职的广告，而广告最吸引人之处莫过于独特新颖，所以，优秀的简历应尽量做到别具一格，同时又要适当包装，使之美观大方，引人瞩目。

为此，注意在编排上多用心思，字迹要工整，一般以打印为宜（有书法特长的或有特殊要求的除外），要避免出现错别字或涂改痕迹，也可以设计引人注目的封面，简历如果附有照片，应该选取能够反映出你最佳精神状态的照片。

制作个人简历应注意的问题
1、切记把所掌握的专业知识和技能写清楚。

对用人单位来说，他们最看重的是你能为本单位做些什么，对他们有用才是最重要的，因此，务必要把你所掌握的知识和技能描述清楚，借此表明你是能够胜任工作的。

2、凸显自己的特长和优势，比如，学习能力强、专业理论基础扎实、社会实践阅历丰富等。

3、设法弥补没有工作经历或工作经验不足的缺陷。

大学生有一个普遍的弱项，那就是没有工作经历，实践经验不足，如何弥补这一点呢？想一想，你也许还有这样一些经历，做过学生干部，参加了学校的社团活动，参与策划、组织过
不少活动，你是某个组织的志愿者或者做过一些社会工作，也许你还做过家教、搞过促销、推销过某种产品、主持过大型晚会、当过游泳教练等等。

总之，你的生活中充满了各种各样的经历，它们不仅能够丰富你的简历，而且能够向招聘者证明你将是一名非常优秀的员工。

记住，任何一项任务都是一项工作，你完成的如何，在完成这些工作中你担当了何种角色，发挥了什么作用，表现出了何种能力，获得了什么样的评价等等，这些都是值得你大书特书的，而且在相当程度上会弥补你工作经历或工作经验不足的缺陷。

4、使你的能力与工作职位要求相匹配
其实，对用人单位来说，重要的不在于你是不是曾经拥有一份真正的工作，而在于你在做这些事情的时候表现出来的能力，特别是与他们提供的职位要求相匹配的能力。

倘若你能证明在做这些事情时你已经表现出了应聘职位所需要的能力，那么，用人单位自然会向你伸出橄榄枝。

5、多用量化表达，少用笼统概括性说明
有些同学在介绍自己的能力和品质时习惯于做笼统概括地泛泛说明，用诸如有吃苦耐劳精神，性格开朗大方，策划能力、组织能力、协调能力较强等词汇来描述，以为这样就可以表现自己的特色，殊不知如此空洞无物的介绍丝毫引不起招聘者的兴趣，这样的简历很快就会落入“不通知面试”的行列。

对招聘者来说，他们需要的是靠得住的事实。

因此，关于你的品质和能力的描述不妨借助事实说话，用数字、数据说明，告诉对方，我做了什么事情，完成情况如何，取得了何种成效，并且尽量将这些成果和业绩量化。

成功的简历时时刻刻会以为雇主带来价值为线索，因此，应该通过量化过去学习和实践中的成果来强调自身价值。

比如，对获得某奖学金简单罗列一下并没有什么特色，如果说明该奖学金整个院系才有两个名额，该金学金的获得者是年级排名“TOP10”等等，就会让招聘官官对你刮目相看。

6、避免言过其实的包装
简历的真实可以反映出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。

在自我评价一栏中的发挥和包装确实可以为自己增色不少，但是切记不要言过其实，此外，即使是自我表扬也要有针对性，与应聘岗位相关联的经验与技
能才会有价值，如果是不同的领域或技能，再丰富的经验也难以让自己脱颖而出。

7、避免没有针对性的一稿多投
有不少同学坚信四处撒网捕鱼多，于是一次性在网上发出几百份甚至上千份简历。

这种没有针对性的一稿多投在相当程度上类似瞎猫碰死耗子，命中率普遍不高。

其实投递简历的数量与求职是否成功并没有太大相关，投放简历的目的不是获聘，而是获得面试机会，只有面试机会才与求职成功具有相关性。

因此，投放简历一定要紧扣用人单位的招聘条件，根据所应聘的岗位要求来写自己的优势，最好能做到与用人单位的招聘条件和岗位要求无缝对接。

8、语言简练、突出重点、论据充分
简历是在有限的篇幅内介绍自己，因此必须语言简练，提纲挈领，突出重点，切忌事无巨细，面面俱到。

要知道，招聘人员是没有那么多的时间和耐心看你冗长的简历的。

正确的做法是基本情况要写清楚，关键内容要突出。

如，与应聘岗位有关的学习、社会实践、实习、社会活动等经历要描述清楚，获得的荣誉和做出的成绩要有佐证和看得见的数字、数据。

简历的审视
制作完毕，应该审视一下，简历是否体现了如下内容：
最大的优势？
最自信的能力
最能给人留下的深刻印象的点
最容易通过的简历
与工作契合
有亮点、有特点
主题明确
关键信息反应准确
简明扼要
中引文对照
求职简历举例
个人简历
个人基本信息：
姓名：性别：出生年月：身高：体重：身体状况：政治面貌：，毕业学校：专业：学历：联系方式： Email：求职目标：设计工程师所掌握的专业知识和技能：
英语：国家四级、六级
计算机：国家二级（优秀）、江苏省二级（优秀）
熟练掌握C语言和QBASIC语言。

熟练掌握OFFICE类办公软件、3dmdx、犀牛造型软件、Proe工程软件。

掌握CAD、CAE有关软件如CATIA、IDEAS、ANSA、HYPERMESH、PHOTOSHOP、ILLUSTRATOR PAGEMAKER平面软件。

能使用3dmax和FLASH制作动画。

本人经历：
2007、7——2008、7 在完成学习任务的同时利用课余时间在某著名公司实习，独立担当计算机辅助设计、计算机辅助工程相关的工作。

2005、10 担纲设计了本校机电学院工业设计室专用椅，被我校机电学院工业设计室采用，现已正式投入使用。

2005、7 下厂进行金工实习，学会了操控数控机床与普通机床，能够进行一般的零件加工。

2006、8 策划并组织了机电杯足球赛并获得了圆满成功。

2006、5 作为机体育部部长曾多次协助校体育部组织、策划并承办校运动会。

2004、9——2008、7 在某大学机电学院学习期间，担任院体育部部长、班级体育委员、院足球队队长。

曾率领院足球队在学校联赛中屡次取得优异成绩。

获奖情况：
连续三次获得奖学金。

华东五省工业设计比赛团体二等奖。

多次获得三好学生、优秀干部称号。

特长或爱好
组织策划：曾经成功策划学院和班级多项体育赛事。

足球：作为院足球队队长能够在比赛中发挥重要作用。

自荐信的写法
中文自荐信
结构由称谓、开头、主体、结尾、致敬词、署名和日期六个部分构成。

自荐信的写作技巧
1、篇幅不宜太长，一般以一页为宜。

2、开始部分要力求有吸引力，能让看信人愉快地看完你的信。

3、突出重点。

4、语言要有务实的风格，既要谦虚，又能表达出充分的自信。

5、通过自荐信来展现你对这份工作的热情，体现你的敬业精神。

6、自荐信整体要美观大方。

中文自荐信举例自荐信
尊敬的领导：
您好！
我叫某某某，毕业于某某大学机电学院，欲在贵单位谋求一个职位，特别自荐。

感谢您能抽出时间来审阅我的自荐信，同时我也希望我的个人情况能让您满意。

在大学期间，我的课程平均成绩在八十五分以上，在本专业名列前茅。

同时，我还学习了许多计算机知识、市场营销知识和心理学知识，从而建立了一个比较合理且比较完善的知识结构。

学习之余，我还积极参加了各种校园活动，努力培养自己的创新精神和多方面的能力。

作为机电学院体育部部长及院足球队队长，我曾成功组织了某某杯足球赛，并率领院足球队在全校足球比赛中多次取得良好成绩，与此同时，我还光荣地加入了中国共产党。

作为工业设计专业的学生，我还积极参加设计实践活动。

大学期间，由本人担纲设计的工业设计室专用椅被我校工业设计室采用，现已正式投入使用。

在参加华东五省大学生工业设计比赛中获得了团体第二名的好成绩。

由于我在校期间的优异表现和在设计方面的良好成绩，得以在三年级结束时获得在著名的福特汽车公司暑期实习的机会，又由于在福特工作期间的表现深得上司和同事的好评（经过公司的短期培训，我已经能够独立承担计算机辅助设计、计算机辅助工程相关的工作），暑期实习延至一年。

事实表明，良好的学习能力、忠诚负责、踏实肯干以及娴熟的沟通协作能力构成了我的人格魅力，我坚信，我对我所属的任何一位集体都是颇有价值的。

挑选高素质的人才是您的愿望，谋求合适的工作是我的渴求。

希望我能让你满意，并期望您垂青！
恭候您的佳音！
此致
敬礼！
自荐人：某某某
X 年X 月X 日
二、参加招聘会及面试
（一）招聘会前的准备
1、制作并润色简历，并带上多分整洁、清晰的打印件。

2、这出你要洽谈的单位，浏览一下将在招聘会上出现的公司名单，找出你心仪的公司，并事先理解一下这些公司的情况，理想的情况下应该找出它的竞争对手。

3、酝酿60秒的自我介绍。

概述你的经历、技能、个性、申请职位及申请该职位的原因。

注意：招聘者首先注意到你的出场，其次就是听你叙述的内容。

4、设计成功故事，根据以往的实习或社团工作经历，表明你如何解决问题，处理困境及应对挑战。

5、事先思考一些问题的答案，形成一个大致思路，同时准备好向公司提出一连串问题，您需要更多地了解招聘公司，你是买方，他也是买方，同样，你是卖方，它也是卖方。

（二）招聘会期间如何才能充分利用机会
1、找人一同前往，同伴可以相互交流信息。

2、衣着稳重，并符合职业风格，至少适合你要恰谈的公司，短装和劣质衣服不适合正式场合。

3、注意仪表，你走进招聘官面前时，应该面带微笑，握手坚定有力，然后准备开始做60秒的自我介绍，并准备向公司询问有关他们公司的问题。

理想的做法是，你应该递上一份简历，然后与招聘者交谈——或许会有意外
的收获，因为并非所有空缺的工作都会出现在招聘一览表上。

4、索要名片，以便以后进行拜访。

5、收集桌子上的公司信息，就是那些小册子、年度报告及桌上的任何资料，它们都是很好的调查资源。

6、如果可能的话，去每个摊位前转转。

7、准备面试，虽然在中频会上真正受聘的不多，但你仍要为当场接受面试做好准备。

8、不要匆忙结束交流会，不要走马观花地看一两个小时就匆忙离去，因为招聘会上的机会很多，你要充分利用机会。

9、招聘会后的拜访。

一定要对感兴趣的公司进行拜访，尤其是你可能参加面试的公司，甄选你可能掌握的信息，然后采取下一步骤联系感兴趣的公司。

（三）做好求职演讲
1、以你的姓名和关键信息作为开始。

如，我叫某某某……
2、对你的经验以及必须提供的内容加以描述。

这些内容可以从你的成功经历和技能中选取。

3、你的更为详细的情况。

如：你的实力、你的专长（职位及职责简介、你的责任心及运用长处的实例）、你曾完成的特殊项目（即你有价值的原因），并说明你怎样运用了自己的才能，有效解决了问题或提高了业绩。

4、你的求职目标。

如：你正在了解的行业或领域、你在寻求什么样的职位。

如果是跨专业，你必须先讲一下你的技能转变情况，以及对这行的工作有兴趣、能胜任的原因。

5、你的学历和最近接受的教育。

6、重述职业目标。

（四）掌握面试技术
第一个问题：面试须知
1、学会区分用人单位的目标和自己的目标
作为求职者的你的目标则在于找到理想的工作。

但用人单位的目标在于找到合适的人。

你要做的是证明自己是他要找的人，即证明自己符合这份工作要求。

为此一是需要了解单位的需求，即这个单位最需要什么样的人。

二是使自己符合招聘岗位基本要求。

有一年，一位教授推荐一名毕业生到某
个部委去做部长秘书，部里的考官问他：你有什么特长？他就说了很多特长：写过话剧、拍过电视剧、喜欢跳舞，是校舞蹈队的成员、英语又特别好，还是书法家协会的会员。

事后，考官对这位教授说，这名学生我们不能要！为什么？道理很简单，他本事太大了，做部长秘书，就是要谨小慎微、上传下达、一丝不苟，而他完全是个搞艺术的人！他想象力太丰富，部长说一句话，他可以引出八句，那怎么行！于是，这位教授又推荐了另一名同学，考官又问了同样的问题，回答说：没有什么特长，"那你周末干什么？""练气功！""你再好好想想到底有什么特长？""我字写的还行！"考官说，那就是他了！世间的岗位有千万种，对应聘者的素质要求，自然也多种多样、各有侧重。

这个道理不服不行！
2、采取正确的面试态度
第一，正确回答。

如果被问道：“你为什么愿意为我们公司工作？”怎样回答才对呢？
第二，正确提问
第三，注意一些细节。

友善的感觉来自那些微不足道的细节，以及你所表现出来的气质风范。

穿着打扮行为举止必备物品准时赴约仪容检查
女：西装（黑、深蓝、灰）衬衫的颜色和款式以保守一些的为宜；鞋子和袜子最好与套装搭配（黑、肉色、深灰；包，应与整个穿着相配，不要太大，中等或小型的即可，最好是皮质的；发型，如是长发把它盘起来，或选择其他看起来专业、舒服的发型；化妆应与服装搭配，切不可浓妆艳抹；配饰，尽可能简单，面试属于正式场合，不应戴手链，，一只手只带一只戒指，若戴耳环，简单的耳钉即可。

男：
第四、面试应注意的事项
（1）尽量只身前往，不要让父母和朋友陪同前来。

（2）进入面试场所前要先敲门，进门先问好，接着自报家门。

（3）进入面试现场要表现得精神抖擞，面带微笑，充满自信。

（4）在面试中要表现的不卑不亢。

（5）面试时与要对方保持适当距离，。