优秀员工的十大职业素养培训
优秀员工的十大职业素养
优秀员工的十大职业素养
以下是十大职业素养，对于优秀员工来说是至关重要的：
1. 专业知识与技能：具备扎实的专业知识和技能，能够胜任工作，并随时更新和提升自己的知识水平。
2. 敬业精神：对工作充满热情，积极主动，勤奋努力，对待工作严谨和负责。
3. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与同事有效合作，倾听和尊重他人的意见，共同达成团队目标。
4. 沟通能力：善于沟通与表达，能够清晰明了地传达信息，聆听他人，并有效解决沟通障碍。
5. 解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，对面临的挑战能够寻找创新解决方案。
6. 时间管理：有效管理时间，制定合理的工作计划和目标，并能够在规定时间内完成任务。
7. 自我管理：具备自我激励和自我管理的能力，能够自觉遵守工作纪律，保持高效率和自律性。
8. 适应能力：灵活适应环境变化，能够应对工作中的挑战和压力，快速适应新技术和工作方式。
9. 责任心：对自己的工作和行为负责，保持诚信和道德，始终坚持高标准的职业道德。
10. 持续学习：积极主动地学习和进修，不断提升自己的知识和技能，与行业发展保持同步。
这些职业素养都与个人的专业能力、工作态度和人际关系息息相关。
拥有这些素养的员工在工作中更具竞争力，能够为企业所需的卓越绩效和长期成功做出贡献。
《一流员工必备的十大职业素养》
一流员工必备的十大职业素养作为一名一流员工，除了具备专业的技能和知识，还需要具备一些职业素养，才能在职场上获得更好的发展和表现。
下面将介绍一流员工必备的十大职业素养。
1. 适应性强适应性强是一流员工必备的素质之一。
在快速变化的市场环境下，公司的战略和目标也会不断变化，一流员工要善于适应变化，灵活应对挑战。
2. 优秀的沟通能力沟通是职场中非常重要的一环。
一流员工需要具备良好的沟通技巧和能力，能够与同事、上司和客户有效的沟通交流。
3. 团队协作团队合作是企业目标达成的重要条件，一流员工需要擅长团队合作，能够积极参与到团队的工作中，并且能够与团队成员建立良好的沟通和配合关系。
4. 学习能力强职场环境在不断变化，一流员工需要具备强大的学习能力，能够快速适应公司的变化和新发展，掌握新知识和技能。
5. 知识面广除了熟练掌握自己的专业技能外，一流员工还需要具备广泛的知识面，了解行业的最新发展和趋势，以及其他相关领域的知识。
6. 时间管理能力优秀的时间管理能力是一流员工不可或缺的职业素养之一。
能够有效地安排时间，合理分配任务，提高工作效率，实现目标。
7. 自我驱动一流员工需要有自我驱动的精神，能够主动思考和解决问题，不需要别人的监督和指导，独立完成任务并超出预期。
8. 解决问题能力在工作中，难免会遇到种种问题，一流员工需要具备面对问题的勇气和自信，能够迅速分析问题的根源，并且制定相应的解决方案。
9. 高效决策一个好的决策需要综合考虑各个因素，一流员工需要掌握决策的方法和技巧，能够根据工作需要和企业目标做出高效的决策。
10. 责任心与诚信最后，一流员工需要具备良好的职业道德和社会责任感，严格遵守职业操守和企业规定，对个人行为和工作结果承担责任，并且团结同事，互相尊重。
以上是一流员工必备的十大职业素养，希望它们能够对你在职场上的成长有所帮助。
员工的十大职业素养
七、绩效：不 重劳苦重功劳
穷忙、瞎忙是职场“大罪” “老黄牛”也要插上绩效的翅膀 要以成败论英雄 强化你的结果导向 优化你的工作方式
01
协作：在团队中实现最好的 自我
02
一．没有谁能独自成功 二．你因团队而放大 三．会交才会通 四．最佳团队需要牺牲精神 五．没有完美的团队，只有
完美的个人
做智慧型员工
二．个人发展要跟上单位发 展的旋律
三．是选择钱，还是选择路 四．铁打的营盘铁打的兵 五．地球不会因你而不转
主动：从要我做到我要做
你是雇员，但你更是主人 不是上级，但能影响上级 老总不在，要干的更好 先走一步，先到一步 超越份内事，机会不请自来
四、责任：会 担当才会有发
展
拿得起责任， 放得起架子
优秀者就是优 秀的承担者
PART 01
员工的十大职业素养
01
一、敬业：只 有你善待岗位， 岗位才能善待
你
不怕起点低， 就怕境界低
04
培养工作中 的使命感
02
只有小演员， 没有小角色
05
“差不多” 差多了
03
处处一专业 的标准要求 自己
06
简单的事情 做到最好
01
发展：与单位需求挂钩，你 才会一日千里
02
一．单位只为你的“使用价 值”买单
加一点智慧的作料， 让工作的汤“鲜 “起来
九、智慧：有 想法更要有方
法
总会有办法
让创新为你的发展 提速
1
形象：你就是单位的品牌
一．不要往自己也喝的井水里吐痰
2
二．单位提前，自己退后
三．你就是单位的金字招牌
工作因你而精彩
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员工必备的十大职业素养
员工必备的十大职业素养咱打工人在这职场江湖闯荡啊，得有点真本事，这里面职业素养可太重要啦。
今天就来唠唠员工必备的十大职业素养。
咱先说说责任心。
这就好比你养个小宠物，你得负责它吃喝拉撒睡是不？工作也一样，交给你的事儿，那就是你的小宠物，得用心照顾着，不能丢三落四，出了岔子就想甩锅。
这是最基本的，要是没责任心，就像在团队里埋了个小炸弹，指不定啥时候就炸了，多吓人呀。
还有积极主动这一点。
别老是等着老板拿小皮鞭在后面抽着才干活。
得自己找事儿做，眼睛里要有活儿。
就像你去朋友家做客，看到桌子脏了，主动拿个抹布擦一擦，这多招人喜欢呀。
在工作里也是，主动发现问题解决问题，那你在老板和同事眼里，就像个闪闪发光的小太阳。
团队合作也不能少。
一个人再厉害，那也斗不过一群人呀。
就像拔河比赛，大家得劲儿往一处使。
你不能光顾着自己使劲，还得看看旁边的小伙伴，拉一把跟不上趟儿的。
要是在团队里搞小团体，或者只想着自己出风头，那可就太不地道啦，这团队的大船迟早得翻。
说到学习能力，这可是咱在职场里升级打怪的法宝。
现在这社会变化快得很，你要是不会学习新东西，就像拿着个老古董手机，啥新功能都没有。
得不断给自己充电，看到新东西就像小馋猫看到美食一样，扑上去学，这样才能不被淘汰。
沟通能力也相当关键。
你要是茶壶里煮饺子，有货倒不出，那可不行。
和同事交流要清楚明白，和老板汇报工作也不能含糊。
别老觉得自己心里明白就行，得让别人也明白。
说话的时候呢，就像跟朋友聊天一样，轻松愉快，但又得有条理，可不能像个没头苍蝇乱嗡嗡。
再讲讲敬业精神。
咱得对自己的工作怀着敬畏之心，就像工匠对待自己的作品一样。
哪怕是个小螺丝钉的工作，也要拧紧了，拧得漂漂亮亮的。
不能敷衍了事，混一天是一天，那不是浪费自己的大好青春嘛。
还有适应能力。
工作环境说变就变，就像天气一样，前一秒还大太阳，下一秒可能就暴雨倾盆。
你要是不能适应，就只能被淋成落汤鸡。
要像变色龙一样，快速适应新情况，这样才能在职场的大森林里生存下去。
员工培训系列——一流员工的十大职业素养
员工培训系列——一流员工的十大职业素养一流员工的十大职业素养（一）、敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你。
在工作中，我们经常听到这样的抱怨：“不是我不愿意努力，是我所在的部门太差，工作岗位太平凡，太不起眼，要前途没前途，要发展没发展……”而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同样也会疏远和厌弃你，更谈不上给你新的空间和机会。
其实，在职场中含着金钥匙出生的人只是极少数，大部分人即使是现在已取得辉煌成就的人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起的。
（二）、发展：与单位需求挂钩，才会一日千里。
很多职场中的人都有这样的心理：觉得单位对自己不公平，认为凭自己的学识和能力，单位应该给自己更大的平台，更好的空间，更高的待遇……但他们却很少反思：为什么自己有学识、有能力，但却在单位中得不到重用，原因到底在哪里？（三）、主动：从要我做到我要做。
我们将员工分为五种：第一种，自动自发的员工；第二种，提出要求后，能落实到位的员工；第三种，打折扣的员工。
第四种，混日子的员工。
第五种，“烂苹果”员工。
（四）责任：会担当才会有大发展。
在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。
对于一流的员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为他们知道，对工作打折，也就是对自己的前途和发展打折——没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上不认真负责、处处偷工减料的人。
同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者：一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。
这也是一流员工应该具备的良好品格，敢于担当的人，才能真正挑起大梁，获得更大的发展机会！（五）执行：保证完成任务。
执行力是所有企业都非常看重的能力，这也和每一个职业人士的发展密切相关。
要想保证完成任务，就要做到四个到位，也就是：“心态到位，姿态到位，行动到位，方法到位。
”这四个到位很好理解，却并不容易做到。
心态到位，才能在思想上认真投入，心无旁骛的专心一志将事情做成。
员工的十大职业素养 ppt课件
员工的十大职业素养
1、不怕起点低，就怕境界低 2、只有小演员，没有小角色 3、处处一专业的标准要求自己 4、培养工作中的使命感 5、“差不多”差多了 6、简单的事情做到最好
员工的十大职业素养
1、单位只为你的“使用价值”买单 2、个人发展要跟上单位发展的旋律 3、是选择钱，还是选择路 4、铁打的营盘铁打的兵 5、地球不会因你而不转
员工的十大职业素养பைடு நூலகம்
1、没有谁能独自成功 2、你因团队而放大 3、会交才会通 4、最佳团队需要牺牲精神 5、没有完美的团队，只有完美的个人
员工的十大职业素养
1、做智慧型员工 2、总会有办法 3、加一点智慧的作料，让工作的汤“鲜
“起来 4、让创新为你的发展提速
员工的十大职业素养
1、不要往自己也喝的井水里吐痰 2、单位提前，自己退后 3、你就是单位的金字招牌
员工的十大职业素养
1、不是做事，而是做成事 2、进球才是硬道理 3、告别“完满病” 4、从考虑“点”到考虑“系统”
员工的十大职业素养
1、成为值得信赖的人 2、坚守原则，即使天塌下来 3、经得住考验才是真品格
员工的十大职业素养
1、穷忙、瞎忙是职场“大罪” 2、“老黄牛”也要插上绩效的翅膀 3、要以成败论英雄 4、强化你的结果导向 5、优化你的工作方式
员工的十大职业素养
1、你是雇员，但你更是主人 2、不是上级，但能影响上级 3、老总不在，要干的更好 4、先走一步，先到一步 5、超越份内事，机会不请自来
员工的十大职业素养
1、拿得起责任，放得起架子 2、优秀者就是优秀的承担者 3、一脚油门，一脚牢门 4、钉好一枚纽扣，比缝好一件粗衣更重要 5、活是给别人做的更是给自己做的
一流员工的十大职业素养
⼀流员⼯的⼗⼤职业素养⼗⼤职业素养⼀、敬业不怕起点低，就怕境界低只有⼩雇员，没有⼩⾓⾊培养⼯作中使命感处处以专业的标准要求⾃⼰将简单的事情做到最好不怕起点低，就怕境界⾼20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。
他们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训⼀批⾼级⼲部，于是进⾏公开的招考选择。
由于要求标准过⾼，许多初出茅庐的年轻⼈都没有通过。
经过⼀再筛选，⼀位名叫韩定国的年轻⼈脱颖⽽出。
最后⼀轮⾯试前吗，麦当劳的总裁和韩定国谈了三次，并且问了他⼀个让⼈意想不到的问题：“假如我们要你先去洗厕所，你愿意吗？”还未等他开⼝，⼀旁的韩太太便随意答道：“我们家的厕所⼀直都是他洗的”总裁⼗分⾼兴，免去了最后的⾯试，当场就决定录⽤韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员⼯的第⼀堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“⾮以役⼈，乃役于⼈”，只有先从卑微的⼯作开始做起，才有可能了解“⼀家为尊”的道理。
韩定国后来之所以能成为致命的企业家，就是因为⼀开始能从卑微的⼩事做起，做别⼈不愿意做的事情我们每个⼈所做的⼯作，都是由⼀件件⼩事构成。
⼯作中的⾼低之分，不在于⼯作本⾝，也不在于起点，在于每个⼈的境界。
只有提升⾃⼰的境界，才能提升⼯作的质量只有⼩雇员，没有⼩⾓⾊著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成功之前，是⼀个经常演些跑龙套⾓⾊的⼩演员，可是他并没有降低⾃⼰对艺术的追求，⽽是下苦功钻研每⼀个⾓⾊。
有⼀次，陈佩斯去演⼀个⼩匪兵，是⼀个⼩的不能再⼩的配⾓，谁也没有对他过多在意，导演也没有给他说戏，可是陈佩斯却⾃⼰揣摩起来，把他为数不多的⼏个⾓⾊都研究透了。
在表演的时候，陈佩斯发挥了⾃⼰的天分，虽是个⼩匪兵，他却⾃⼰设计了⼀个表演，分外滑稽，⼀下⼦就让这个⾓⾊⽣动起来。
导演⼀看，顿时觉得这个⼩匪兵给外出形，从此发现了他的表演天赋，从那以后，陈佩斯⼀步步⾛上了成功之路。
⼈⽣就像⼀个⼤舞台，每个⼈都扮演着不同的⾓⾊。
也许我们从事的是很平凡很普通的职业，也许我们就是⼀个跑龙套的⼩演员，但请记住：⼩演员⾝上也能闪出巨⼤的光彩，这完全取决于我们⾃⼰的⼼态⼼有多⼤，舞台就有多⼤培养⼯作中使命感⽇本著名企业家松下幸之助曾经收到好⼏封奇怪的来信，信都是由同⼀个⼈发出的，内容也都是相同的，就是请松下换⼀副眼镜。
世界 500强企业优秀员工的十大职业素养培训
3 主动：从要我做到我要做
A BCD
什么是主动工作？
就是没有人要求你、强迫人，却能自觉而且出色 地做好需要的事情。
生理需求
呼吸、食物、水……等基本生存需要
美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层次”
该用什么样的语言来赞美第三位工人呢？ 在他身上看不到丝毫抱怨的影子，相反他是 具有高度责任感和创造力的人，他充分享受 着工作的乐趣和荣誉，同时，也因为努力工 作，工作也带给了他足够的尊严，和实现自 我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣， 生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社 会最需要的人。
世
的十大职业素养培训
上课纪律
严禁迟到早退
与会人员提前5分钟入场， 不得无故迟到、早退。
严禁接听电话
请将手机调成会议模式， 静音或者震动状态。
严禁打瞌睡
严禁做与会议无关的事， 如睡觉、玩手机等。
严禁吸烟
为了您自己和他人 的健康，请您不要 吸烟。
与会人员请严格遵守以上规定，会议期间如遇以上行为者，每次罚款100元。违
每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对朋友，我们 都要负一定的责任。正因为担负着这样或那样的责任， 人才对自已的行为有所约束。社会学家戴维斯说：“放 弃了自已对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社 会中更好的生存。”
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到、不早退就 是敬业了，就可以心安理得地去领工资了。其实，敬业对工 作态度的要求是非常严格的。一个人无论从事何种职业，都 应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠 于职守，尽心尽责的精神，这才是真正的敬业。
职业素养的十大内容
职业素养的十大内容
职业素养的十大内容主要包括：
1. 诚信：对工作、客户、同事和组织保持诚实、正直、守信的态度。
2. 责任心：对自己的工作尽职尽责，承担起应尽的职责和义务，并对自己的行动负责。
3. 敬业精神：积极主动地投入工作，追求卓越，不断提升自己的专业知识和技能。
4. 沟通能力：与他人之间的交流更加顺畅和高效，理解并传达意图，建立良好的工作关系。
5. 团队合作能力：有效地与他人合作，分享信息和资源，共同追求团队目标。
6. 问题解决能力：能够独立思考和分析问题，找到解决方案，并采取适当的措施解决工作中遇到的挑战。
7. 自我管理能力：包括时间管理、任务分配和优先级设置等方面，帮助个人更好地规划和管理自己的工作。
8. 适应性：能够灵活应对变化和不确定性，并及时调整自己的思维和行动以适应新环境。
9. 创新与创造力：能够提出新的思路和方法，解决问题和推动组织的发展。
10. 持续学习：不断更新知识和技能，保持与变化的职场环境保持同步。
这些职业素养对于个人的职业生涯发展至关重要，需要不断学习和提升。
优秀员工的十大职业素养培训图文PPT教学课件
一：如何看待工作的意义
二：优秀员工的十大职业素养
1 敬业 2 发展 3 主动 4 责任 5 执行
6 品格 7 绩效 8 协作
9 智慧 10 形象
1一场大雪后的上午，我和爷爷来到了龙泉湖欣赏雪景。只见高大的塔松上，积满了厚厚的雪，但是，她不畏严寒，昂着头，屹力在风雪中，墨绿的松枝更显她百折不挠的傲骨风姿。在假山上，一株株腊梅，在隆冬时节吐露出嫩黄的花朵，散发着淡淡的清香。
我的满足感。他真正体味到了工作的乐趣，
生命的意义。他才是最优秀的员工，才是社
会最需要的人。
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
尊重需求
的乐趣。
社交需求
充分发挥自身潜能的需要
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
问第一个工人，请问您在做什么？
工人没好气地回答：
一场大雪后的上午，我和爷爷来到了 龙泉湖 欣赏雪 景。只 见高大 的塔松 上，积 满了厚 厚的雪 ，但是 ，她不 畏严寒 ，昂着 头，屹 力在风 雪中， 墨绿的 松枝更 显她百 折不挠 的傲骨 风姿。 在假山 上，一 株株腊 梅，在 隆冬时 节吐露 出嫩黄 的花朵 ，散发 着淡淡 的清香 。
一流员工的十大职业素养
一流员工的十大职业素养关键信息项：1、职业素养名称2、具体表现3、培养方法4、重要性阐述11 职业素养一：积极主动积极主动是一流员工必备的首要职业素养。
积极主动的员工不仅能够主动完成本职工作，还能主动寻找额外的任务和机会，以提升自己的能力和为公司创造更多价值。
积极主动的具体表现包括：主动承担工作任务，不推诿责任。
主动提出改进工作流程和方法的建议。
对新的工作项目和挑战表现出积极的态度。
培养积极主动的方法：树立正确的工作态度，认识到积极主动对个人和组织的重要性。
制定明确的职业目标，并主动为之努力。
养成定期反思和总结的习惯，不断激励自己更加积极主动。
积极主动的重要性在于：能够让员工在工作中脱颖而出，获得更多的发展机会。
有助于提高工作效率和质量，为公司带来更大的效益。
营造积极向上的工作氛围，带动团队成员共同进步。
111 职业素养二：责任心责任心是指员工对工作的负责程度和担当精神。
有责任心的员工会认真对待每一项工作任务，确保工作的准确性和高质量完成。
责任心的具体表现为：对工作结果负责，不敷衍了事。
遵守工作纪律和规章制度，严格要求自己。
出现问题时，主动承担责任并积极解决。
培养责任心的方法：明确工作的重要性和意义，增强对工作的认同感。
建立工作标准和规范，养成严谨的工作习惯。
接受责任教育和培训，提高责任意识。
责任心的重要性体现在：是建立信任和良好工作关系的基础。
保证工作的稳定性和可靠性。
促进个人职业发展，赢得他人的尊重和认可。
112 职业素养三：团队合作团队合作能力对于一流员工至关重要。
能够与团队成员有效协作，共同实现团队目标。
团队合作的具体表现包括：善于倾听和尊重他人的意见和建议。
能够与不同性格和背景的人友好相处，协同工作。
主动分享自己的知识和经验，帮助团队成员成长。
培养团队合作的方法：参加团队建设活动，增强团队凝聚力。
学习有效的沟通和协作技巧。
树立大局意识，将个人目标与团队目标相结合。
团队合作的重要性在于：整合团队资源，实现优势互补，提高工作效率。
优秀员工的十大素养（最终5篇）
优秀员工的十大素养（最终5篇）第一篇：优秀员工的十大素养优秀员工的十大素养一、职业方向目标明确。
讲微软吴士宏的故事几乎在任何一家公司，都会听到诸如“这个岗位太平凡了”、“工作真没意思”、“领导不给我机会”等等之类的抱怨；而当我们以挑剔、质疑与厌恶的眼光对待工作的时候，我们的工作同样也会这样对待我们。
其实，在职场中含有金钥匙出生的人只是极少数，大部分即使现在是已经非常成功的人，绝大多数曾经都是从最平凡的职业做起的。
所以，在工作中，一方面我们要脚踏实地、从最平凡的岗位做起、一步一个脚印，另一方面也要树立自己的职业方向、明确自己的职业目标，使自己知道努力的方向，如此这样自己的美好时光才不会在抱怨中度过，久而久之自己也必会达成职业目标的。
二、敢负责任、不找借口。
讲马云的故事在商场上，风险和机遇永远是并存的；在职场上，这句话同样适用，即如果我们想取得机会，必然要承担一定的风险，而这个敢于去承担风险的人必然是敢负责人、不找借口的人。
“机会只会光顾有准备的头脑”，没有任何一家公司会将机会交给一个工作上不负责任、遇事爱找借口的人。
同样，一个优秀的员工，必然是一个优秀的责任承担者，在任何问题下，都会冷静的对待，不找借口、不推诿责任，勇敢主动地去承担，并主动反思，避免同样的错误再次出现。
一个敢于担当的员工，才会获得更大的发展机会。
三、忠诚。
推广她们店里的执着员工，并给与赞美和鼓掌作为世界500强之一的日本索尼公司，有这样一句话：“如果想进入公司，请拿出你的忠诚来”。
索尼公司认为：一个不忠于公司的人，再有能力，也不能录用，因为他可能为公司带来比能力平庸者更大的破坏。
忠诚是一种品德，企业总是喜欢招聘“德才兼备”的员工，“德”是第一位的，其次才是“才”。
而在所有的“德”中，忠诚排在第一位；心稳定下来，我们才会有创造力、生产力，才能给公司创造价值。
老板自然是喜欢忠诚于自己公司的员工，他们会时刻关注公司员工的动态，会寻找、利用各种各样的工作机会去锻炼、培养忠诚的员工，以便于充分发挥他们的才智和各种潜能，促进公司的发展。
世界 500强企业优秀员工的十大职业素养培训32页PPT
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❖ 知识就是财富么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。——康德 72、家庭成为快乐的种子在外也不致成为障碍物但在旅行之际却是夜间的伴侣。——西塞罗 73、坚持意志伟大的事业需要始终不渝的精神。——伏尔泰 74、路漫漫其修道远，吾将上下而求索。——屈原 75、内外相应，言行相称。——韩非
世界 500强企业优秀员工的十大职业素 养培训
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
员工十大职业品质培训
即使你通过一段时间的努力，仍然没 有被老板重视，你也不要轻易作出“我得 不到重用”的结论，老板也许正在和他的 助手商量提拔你的事。 即使你作出了成绩，因为种种原因没 有得到太多的回报，你也不要作出“我得 不到回报”的结论，老板也许还没有意识 到分配上的失误，待他意识到时，他一定 会加倍补偿你的。
10、追求卓越 在你得不到重用的时候，抱怨，闹情绪，甚 至负气离职，都不是明智的做法。明智的做法是 反思一下自己为什么不被重用。 如果你能把工作做的尽善尽美，得到酒店上 上下下的称赞，你会不受到重视吗？如果你凡事 都追求卓越，样样做到第一名，老板会看不到你 的成绩吗？ 我们不可否认，不被重用，有时是因为公司 的原因，是因为老板的眼光出了偏差，但决大多 数情况下，却是因为你并不具备被重用的能力或 业绩。
想要别人依赖你吗？ 那就打造你的忠诚吧！
2、敬业
全身心投入，就象艺术家从事他们喜爱的 艺术那样投入，你就是敬业的，你的工作成 果也就能得到高度的评价和赞扬。 很多人之所以干不好工作，一再被批 评，一再被受罚，就是因为他们缺少敬业精 神。你根本就不喜欢你的工作，根本就没有 工作的激情，你如何做的好呢？
第一讲 员工十大职业品质培训
主 题：员工十大职业品质培训 部 门：酒店各部 授课时间：45分钟 授 课 人：孟 超
1、忠诚 忠诚包括对组织忠诚，对老板忠诚，对你从 事的事业忠诚。拥有忠诚的人，他会发自内心去 爱护他的组织，尊敬他的老板，珍惜自己的事业， 即使他能力欠缺一点，他也会受到重用，因为他 让老板和上司感到放心。 而那些忠诚不足的人，即使有高超的技能和 超乎常人的才华，也不会受到欢迎，因为没有人 敢用他，他的技能越高，他如果要制造破坏的话 他的作用越大，甚至会达到雇用他的老板无法控 制的地步。
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工作是人们要用生命去做的事
同样的工作，同样的环境，却有截然不同的感 受。
第一位工人，是无可救药的人。在不久的将来， 他可能不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成 为工作的弃儿，完全丧失了生命的尊严。
第二位工人，是对工作没有责任感和荣誉感的 人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们 抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。 他们不是企业可信赖、可委以重任的员工，必 定得不到升迁和加薪的机会，也可难赢得社会 的认可。
主动：从要我做到我要做
在职场中，责任感和发展的空间和机会往往是成正比 的，也就是说，越敢于承担，越有大的发展。
对于一流员工来说，工作永远没有“打折卡”，因为 他们知道，对工作的打折，也就是对自己的前途和发 展打折没有任何一个单位，会将重担交给一个工作上 不认真负责、处处偷工减料的人。
同时，一个一流的员工，还是一个优秀的责任承担者; 一旦出现问题，不找借口、不推诿责任，而是主动承 担，并懂得反思，避免同样的错误再次出现。
工作是人们要用生命去做的事
心理学家又找到第二位工人：“请问您 在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天50 元美元的工资，若不是为了一家人的温 饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
工作是人们要用生命去做的事
心理学家又问第三位工人：“请问您在做什 么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦：“我正在参与 兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里 可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作 并不轻松，但当我想到将来有无数的人来到这 儿，在这里接受上帝的爱，心中就会激动不已， 也就不感到劳累了。”
一流员工的十大职业素养
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你 发展：与公司需求挂钩，你才会一日千里 主动：从要我做到我要做 责任：会担当才会有发展 执行：保证完成任务 品格：小胜凭智，大胜靠德 绩效：不重劳苦重功劳 协作：在团队中实现最好的自我 智慧：有想法更要有方法 形象：你就是公司的品牌
而在你挑剔和厌恶岗位的时候，岗位同 样也会疏远和厌恶你，更谈不上给你新 的空间和机会
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
在职场中含着金钥匙出生的人只是少数， 大部分人既是现在已取得辉煌的成就的 人，绝大多数都是从最平凡的岗位做起 的。
发展：与单位需求挂钩，你才会一日千里
1、公司只为你的“使用价值”买单 2、个人发展要跟上公司发展的旋律 3、是选择钱，还是选择路 4、铁打的营盘铁打的兵 5、地球不会因你而不转
一流员工的十大职业素养
一流员工的十大职业素养
为什么你的业绩不是第一？ 为什么你总在埋怨你的工资太低而别人
的工资比你的高？
工作是人们要用生命去做的事
在这个世界上选择什么样的工作？如何对 待工作？从根本上说，不是一个关于做 什么事和得到多少报酬的问题，而是一 个关于生命意义的问题。
工作是人们要用生命去做的事
挥自身潜能的需要。
工作是人们要用生命去做的事
为工作而工作的人。很少有机会满足第4 种和第5种需要。由于他们的生命需求没 有得到最大程度的满足，或多或少的， 他们失去了一部分生命的乐趣。
工作是人们要用生命去做的事
该用什么样的语言来赞美第三位工人呢？ 在他身上看不到丝毫抱怨的影子，相反 他是具有高度责任感和创造力的人，他 充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时， 也因为努力工作，工作也带给了他足够 的尊严，和实现自我的满足感。他真正 体味到了工作的乐趣，生命的意义。他 才是最优秀的员工，才是社会最需要的 人。
在现代社会，虽然听命行事的能力相当 重要，但个人的主动进取精神更应受到 重视。
主动：从要我做到我要做
所谓主动工作，就是没有人要求你、强 迫人，却能自觉而且出色地做好需要的 事情。
一个主动工作的人，知道自己工作的意 义和责任，明白自己不仅是公司的雇员， 更是自己的主人，并随时准备把握机会， 展示超乎寻常的工作表现。
工作是人们要用生命去做的事
美国心理学家马斯洛提出了“需要的五个层 次”：
1、基本的需要：以抵御饥饿和寒冷。 2、安全的需要：对居住在一个地方可以感到
安全的地方的需要。 3、社交的需要：与他人分享兴趣、爱好和交
友的需要。 4、获得尊重的需要：要求别人赞扬和认可的
需要。 5、充分发挥能力、自我实现的需要：充分发
主动：从要我做到我要做
只有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽美。主动 工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多， 质量要高。无外乎，主动工作的人不缺乏加薪和升迁 的机会。
一家零售店铺二位员工的故事。
虽然向老板汇报几种产品的市场信息，这些事情看似 很简单，但都求员工具备一种脚踏实地的务实态度， 一种积极主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。 也正是这些品质，让他们在各种各样的工作中找到了 超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作的 素质和能力，这样责任和报酬就接踵而至了。
主动：从要我做到我要做
1、你是雇员，但你更是主人 2、不是上级，但能影响上级 3、老总不在，要干的更好 4、先走一步，先到一步 5、超越分内事，机会不请自来
主动：从要我做到我要做
很多人在工作中很少投入自已的热情和 智慧，而是被动地应付工作。他们遵守 纪律，循规蹈矩，但缺乏责任感，只是 机械地完成任务，而没有创造性地、主 动地工作。
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
1、不怕起点低，就怕境界低 2、只有小演员，没有小角色 3、处处一专业的标准要求自己 4、培养工作中的使命感 5、“差不多”差多了
6、简单的事情做到最好
敬业：只有你善待岗位，岗位才能善待你
工作中的抱怨：不是我不愿意努力，是 我所在的部门太差，工作岗位太平凡， 太不起眼，要前途没前途，要发展没发 展。。。
一位心理学家为了了解人们对于一个工 作上所反应出来的个体差异，来到一个 所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的 建筑工人进行访问。
ห้องสมุดไป่ตู้
工作是人们要用生命去做的事
问第一个工人，请问您在做什么？ 工人没好气地回答：在做什么？你没看
到吗？我正在用这个重得特别要命的铁 锤，来敲碎这些该死的石头，而这些石 头又特别的硬，害得我的手酸麻不仁， 这真不是人干的工作。