2020人社局年度人事人才工作总结

合集下载

人事人才工作总结报告(精选3篇)

人事人才工作总结报告(精选3篇)

人事人才工作总结报告(精选3篇)人事人才报告篇1近年来,____局认真贯彻落实全国人事人才会议精神,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕省局人事人才中心工作部署要求,坚定不移地实施人才强局战略,以人才体系建设为核心,以加强科技人才队伍建设和领导干部队伍建设为重点,大力加强人才培养与培训,促进气象队伍整体素质的提高。

为全市气象事业又好又快发展提供了较好的人事人才保障。

现将有关情况总结如下:一、明晰思路,创新发展,加快推进人才体系建设(一) 创新人才管理机制,加强对人才工作的协调指导。

一是会议召开后,____局及时召开了专题会议传达了会议精神并对后期工作进行了进一步安排部署。

及时成立了由局长任组长,班子其余成员任副组长,各科室负责人为成员的人才队伍建设领导小组,将人才队伍建设作为列入日常全局工作的一项重要任务,及时研究解决面临的困难和问题,确保人才工作真正落到实处。

二是落实人才工作考核责任制。

按照省局人事人才工作目标任务要求,切实抓好人才工作目标责任制有关工作的落实,结合我市实际,完善全局人才工作目标考核体系,制定下达全市人事人才工作逐年目标任务和人才工作要点。

修订完善了《职工年终考核办法》、《优秀员工评选办法》、《编外用工管理办法》等一系列,有力的推进了全市人才工作规范化制度化。

三是编制出台《全市气象部门“十二五”人才发展规划》。

《规划》紧紧抓住培养、吸引、使用、激励人才四个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,促进人才工作与气象事业协调发展,成为今后一个时期全市气象部门人才工作发展的一个纲领性文件。

(二)创新人才发展思路引导人才工作走上快车道面向“十二五”,制定了人才发展规划。

结合____实际建立了有利于气象人才工作的体制机制,通过依托项目建设、加强部门合作、加大交流访问、增加人才投资等方式加快人才成长速度,形成了一批具有气象科技创新能力的____科技军团,为完成“十二五”期间各项重点建设任务奠定了基础,促进了____气象事业快速发展。

人社局人事股工作总结

人社局人事股工作总结
人才队伍建设
在人才队伍建设方面,我们取得了显著成果。我们加强了 人才队伍建设,推进了人才评价、激励和流动机制建设, 为部门和企事业单位提供了充足的人才支持。
02
人才引进与培养
人才引进情况
引进高层次人才
2022年,我局共引进高层次人才10人,其中包括博士研究生3人,硕士研究生7人。这些人才主要来自高校、科研机 构和企业。
优化干部任用程序和制度,确保任用的公正性和合理性。同时,加 强干部之间的交流和轮岗,提高干部的适应能力和综合素质。
激发干部积极性
通过激励机制和奖惩制度,激发干部的工作热情和积极性,提高工作 效率和质量。
04
劳动关系管理
劳动合同签订与履行
劳动合同签订情况
确保用人单位与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利和义务 。
提高了员工的整体素质。
THANKS
感谢观看
工作成果与亮点
01 02 03
招聘计划和政策制定
在招聘计划和政策制定方面,我们取得了显著成果。我们 根据国家和地方政策,制定并实施了具有针对性和可操作 性的招聘计划,积极推动了企事业单位招聘工作,为部门 和企事业单位提供了充足的人力资源支持。
人力资源管理与服务
在人力资源管理与服务方面,我们取得了显著成果。我们 全面开展了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳 动关系管理等方面的工作,提供了高效的人力资源管理咨 询和服务,得到了部门和企事业单位的认可和好评。
案例三
注重员工心理健康,开展了一系列员 工关怀活动,增强了员工的归属感和 凝聚力。
职称评定与技能鉴定优秀案例分享
案例一
完善了职称评定和技能鉴定的标准和程序 ,使得评定过程更加公正、透明和科学。
案例二

2020年人力资源社会保障局工作人员工作总结

2020年人力资源社会保障局工作人员工作总结

2020年人力资源社会保障局工作人员工作总结在管理科学中,计划有两层含义。

一是策划工作,指对组织外部环境和内部条件的分析。

以下是我在网站上为你汇编的人力资源和社会保障局工作人员的工作摘要,供你参考。

2020,全市人力资源和社会保障工作在江门市人力资源和社会保障局的指导和xx市委、市政府的正确领导下,在科学发展观重要思想的指导下,以“民生第一、人才第一”为工作主线,积极发挥部门作用,大力促进就业和再就业,积极推进社会保障体系建设,努力构建和谐劳动关系,进一步推进人才队伍建设,为社会稳定和促进经济可持续发展做出了贡献-1和2020工作回顾一是大力发展公共就业服务,扩大就业今年共举办了45次招聘会,1340家企业进入市场,提供了约2.1万个就业岗位,吸引了近1.9万名求职者进入市场求职,有效缓解了我市企业发展和劳动者就业的供需紧张局面。

二是加快农村剩余劳动力转移就业。

结合镇(街)的产业特点,在雅瑶、共和、竹山镇举办了专门的招聘会,引导农村劳动力就近转移就业,取得了良好的效果。

截至10月,共有2403名农村剩余劳动力转移就业。

三是加强对就业困难人员的支持和帮助,促进就业。

实施灵活就业社会保障补贴政策,鼓励就业困难人员实现灵活就业,以兼职、自然人有偿服务、订单农业等形式参加社会保险。

目前,在我市已确定的3615名就业困难人员中,促进了3078人灵活就业。

截至10月,灵活就业社会保障补贴资金兑现845.1万元,极大地促进了就业困难人员的就业、再就业和养老保障。

对于失业的大学毕业生,政府启动了购买基本公共管理和社会服务职位的试点工作,以吸收大学毕业生,并招聘了9名有就业困难的失业大学毕业生。

第四,积极落实就业创业基金,支持就业为确保今年各项就业创业政策的顺利实施,我局积极争取上级就业创业专项资金1368万元,其中就业创业专项资金1319.5万元,惠及各类支持人员11174人,其中高校毕业生980人。

第五,全面推行实名制用工制度加大网上就业平台的推广力度,主动提供就业服务。

人事局工作总结_人社局人事科工作总结

人事局工作总结_人社局人事科工作总结

人事局工作总结_人社局人事科工作总结人事局工作总结在过去的一年里,人事局人事科以高度的责任感和积极的工作态度,顺利完成了各项工作任务,取得了一定的成绩。

工作总结如下:一、组织管理方面我们严格按照人员编制要求,组织进行了部门人员的调整和调配,确保了各部门的人员结构合理、职责明确。

我们积极推进人事流程的规范化,建立健全了各类制度和规章制度,提高了工作效率和工作质量。

二、人员招聘和选拔方面我们积极参与和组织了各类招聘活动,从中选聘了一批优秀的人才加入我们的团队。

我们注重人才的选拔和培养工作,为部门提供了稳定的人力资源保障。

三、人事合同管理方面我们认真贯彻执行劳动法律法规,对全体员工进行劳动合同签订和管理,确保了合同的及时更新和落实。

我们加强了与公司其他部门的沟通与协调,及时处理了各类人事案件,确保了员工的合法权益。

四、薪酬福利管理方面我们按照公司制定的薪酬管理制度,及时核算并发放员工的工资和奖金,确保了员工的合理收入。

我们加强了福利待遇的宣传和管理,提高了员工的福利满意度。

五、绩效考核和激励方面我们积极参与和组织了绩效考核活动,为员工提供了公正、公平的考核机制。

我们发挥了员工表彰奖励制度的作用,激励了员工的工作积极性和创造性。

六、培训和人才发展方面我们注重对员工的培训和技能提升,组织了各类培训和学习活动,提高了员工的综合素质和能力。

我们制定了人才培养计划,并积极推动人才队伍的建设和发展。

七、劳动关系维护方面我们加强了与工会的沟通和协作,及时处理了员工的劳动纠纷和问题,有效维护了劳动关系的稳定和和谐。

人事科在过去的一年里,团结协作、勇于担当,认真履职,圆满完成了工作任务,为公司的发展做出了积极贡献。

我们也面临一些问题和挑战,需要进一步加强自身建设和工作创新,为更好地服务公司各项工作提供更有力的支持。

我们将继续努力,不断提高工作能力和水平,以更好地履行好职责,为公司的发展做出更大的贡献。

3篇人社局人才开发科工作总结.doc

3篇人社局人才开发科工作总结.doc

3篇人社局人才开发科工作总结33篇篇人社局人才开发科人社局人才开发科工作总结工作总结一、今年工作总结一、今年工作总结((一一))年度目标完成情况年度目标完成情况1、人才选拔4月,我科根据“领军人才”和“拔尖人才”并轨后的队伍现状,拟定了“关于完善闵行领军人才选拔的几点意见”,主要确定了45-50周岁入选者的比例,确定了滚动评选入选者的比例,锁定了市属、区属体制内人才基数和高校内部人数,力争打造一支以中青年为主,民营科技型企业人才占多数的人才队伍。

6月初,第八批闵行领军人才的选拔工作正式开始。

今年共收到申请材料148份,经我科历时一个月的认真梳理、分类、预审,以及相关部门初审后,共筛选出101份材料提交给评审专家组。

再经“专家个人评审”和“专家集中评审”形成专家组结论性意见后,现已拟定82名初步人选(含上海交大等四家单位的高层次人才科研项目资助”工作,共收到申请材料34份。

10月初,在对所有申报材料进行核对、分类后,提出了初步意向,制作了项目明细表,分别送区委组织部、区财政局、区科委等部门预审。

10月18日,区人才工作领导小组办公室牵头,由区委组织部、区人保局、区科委、区财政局有关科室负责人组成评审小组,对照文件的等级标准逐一进行认定后,共有27人通过评审,资助总额440万元。

拟于本月将评审意见报区政府,待批准后先期拨付80%款项。

共召开2次区人才公寓工作协调小组单位例会,审批通过租房补贴19人,涉及单位7个、资金30.6万元。

审核并发放租房补贴142,180元。

同时,根据区政府与中国商飞上海飞机客户服务有限公司的框架协议给予共计327646.61元的租房补贴。

受理审核了上海蓝怡科技有限公司2位博士后,XX区人力资源和社会保障局坚持以邓小平理论和十八大重要指示为指导,在区委、区政府的领导下,紧紧围绕全区中心工作,按照《XX 区今年人才工作重点目标任务分解情况表》的有关要求,采取有效措施,把引进人才、用好人才、服务人才作为全区经济建设和社会发展的工作重点,加强人才队伍建设,营造良好的环境,为实现XX区经济社会又好又快发展提供人才支撑和工作保障。

人社局人才工作总结

人社局人才工作总结

人社局人才工作总结作为政府部门的人社局,一定要做好最基本的工作总结,以便为之后的促进就业工作做准备。

下面是由小编精心为大家整理的“人社局人才工作总结”,更多优秀的文章尽在,欢迎大家阅读,内容仅供参考,希望对您有所帮助!人社局人才工作总结(一)今年为努力实现“全省争先进、皖北创一流”的工作目标,全力服务我县经济社会又好又快发展的工作大局,贯彻实施“民生为本,人才优先”的工作任务,统筹做好全县人力资源和社会保障工作,现将20xx年工作计划提出如下:一、促进充分就业1、进一步完善落实促进就业的政策措施,继续抓好已出台政策措施的落实,完善操作办法,做好动态监测;2、引导促进劳动密集型企业、中小企业、民营经济、各种服务业加快发展,创造更多就业机会,促进创业带动就业,推进各种形式的灵活就业;3、做好重点群体就业工作,突出抓好高校毕业生就业见习工作,统筹做好20xx年度高校毕业生“三支一扶”招募工作,积极开展“五类”人群的就业援助;4、顺应产业转移和结构调整需要,整合各类培训资源,加强职业技能培训,提高劳动者就业创业能力;5、做好农民工工作,根据我县经济结构调整目标,引导农民有序外出就业、鼓励农民就近转移就业,扶持农民工返乡创业,认真抓好农民工创业园的建设和管理;6、健全统一规范灵活的人力资源市场,强化供求对接的信息服务,加强镇(场)基层公共就业服务平台建设,突出抓好县级就业和社会保障中心建设,全面抓好劳动保障网络“村村通”工程建设,为劳动者提供优质高效的就业服务。

二、健全覆盖城乡居民的社会保障体系1、加快完善社会保障制度,积极做好省第三批“新农保试点县”申报工作,贯彻实施养老保险关系转移接续和医疗保险异地就医政策,妥善做好未参保集体企业退休职工基本养老保障工作,力争未参保集体企业退休职工领取生活费社会化发放率达100%;2、逐步扩大社会保险覆盖范围,重点促进农民工、灵活就业人员、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险,基本实现城镇居民医疗保险全覆盖,城镇职工基本医疗保险应保尽保,严格执行破产关闭企业退休人员参加医疗保险的政策措施,继续加强失业、工伤、生育等社会保险费的扩面征缴工作;3、逐步提高社会保障标准,按照上级政策做好企业退休人员基本养老金的调整工作;4、不断提高社会保障管理服务水平,构建多层次社会保障体系。

人事工作总结2020年度总结5篇

人事工作总结2020年度总结5篇

人事工作总结2020年度总结5篇在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。

亲爱的读者,小编为您准备了一些人事工作总结,请笑纳!人事工作总结1各位领导,各位同事:下午好!时光飞逝,转瞬间,又到了__年年的年终岁尾。

过去的一年,在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下,在工会所有成员的共同努力下,工会的各项工作任务都取得了较好的成绩。

我作为工会的一分子,能为中心局的发展贡献一点微薄的力量,心里感到无比的欣慰和自豪。

为了更好的总结经验,鞭策自己,我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算,并就前段时期的工作做如下汇报:一、提高认识,自我锤炼一年多来,我时时处处严格要求自己,拥护党的方针政策,认真学习政治理论,领会__大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,使自己的思想观念紧跟时代的步伐;遵守局里各项规章制度和工会干事工作职责,认真学习工会相关业务知识,不断加强自身的道德修养和综合素质。

身为工会一员,我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源,我的责任就是要团结同志、帮助同志,维护员工和企业两者的利益,当好企业和谐发展的“维护员”。

二、爱岗敬业,创新工作在工作中,我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导,不让任何一件工作在我手中迨误,不让工会形象在我这里蒙受损失。

我坚持个人利益服从集体利益,做到执行无折扣;对待任务,我敢于承担、敢于挑战、勇往直前;对待同事,真心诚意、团结协作、不计得失;对待员工,主动沟通、耐心解释、热心帮助。

为了能够胜任文字工作、也为了提高自身素质,我经常利用晚上和业余时间学习、收集资料,不断为自己充电。

我除了协同工会其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务,如:报销员工医药费、工会财会、住房申购等,还独立完成和参与了以下几方面工作:(一)文字材料方面:1、撰写企业文化建设工作方案,及相关文字材料;2、撰写__年年度全局劳动竞赛方案;3、撰写__年年度全局评先方案;4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料;5、撰写__年度工会工作总结、送温暖活动总结,及工会各类活动的通知、通告、通讯报道。

人社局人才工作总结_人社局人事科工作总结

人社局人才工作总结_人社局人事科工作总结

人社局人才工作总结_人社局人事科工作总结一、工作目标完成情况在过去一年里,人社局人才工作部门积极开展工作,较好地完成了工作目标。

我们以提高人才培养质量和推进人才流动的效率为出发点,采取了一系列措施,取得了以下主要成绩:1. 人才培养质量得到提升。

我们加强了对各类人才的培养和培训工作,组织了一系列的培训班和讲座,提高了干部职工的专业素质。

通过定期举办调研研讨会和经验分享会,促进了人才之间的相互学习和成长。

2.人才队伍建设取得新突破。

我们针对不同层次和领域的人才需求,组织开展了选拔和引进工作,增加了外部优秀人才的引入。

我们也加强了对内部人才的培养和激励,提高了干部职工的整体素质和竞争力。

3.人才流动效率明显提高。

我们建立了人才流动信息平台,提供了更加便捷、高效的人才流动渠道。

通过优化人才流动的政策和制度,广泛开展人才互通和交流活动,提升了人才流动的效率和质量。

二、存在的问题和原因分析1. 人才培养机制不完善。

目前,我部门在人才培养方面缺乏明确的制度和规范,导致培养工作缺乏长远性和针对性。

一些培训课程和讲座内容与实际工作需求不太贴合,影响了培养质量。

2. 人才流动机制不畅通。

由于一些制度性问题,人才流动渠道存在一定的局限性。

部分人才选择流动的意愿不强烈,也有一些人才虽然希望流动,但受到了机会和环境的限制。

3. 人才引进工作还需加强。

虽然我们采取了一系列的选拔和引进措施,但由于招聘渠道和招聘标准不够明确,以及缺乏有效的引进激励机制,导致引进工作效果不够理想。

三、改进措施1. 健全人才培养机制。

我们将制定一整套完善的人才培养制度和规范,明确各类人才的培养培训要求,加强对培养工作的监督和评估。

我们将加强与各高校和培训机构的合作,提供更加贴合实际需求的培训课程和讲座。

2. 优化人才流动机制。

我们将进一步研究和制定人才流动的政策和制度,推动人才流动的畅通。

我们也将加大宣传力度,提高人才流动的意识和积极性,鼓励更多人才参与到流动中来。

人社局人事人才工作总结:经验分享与改进措施

人社局人事人才工作总结:经验分享与改进措施

人社局人事人才工作总结:经验分享与改进措施人社局人事人才工作总结:经验分享与改进措施引言:2023年,随着中国经济的持续发展与人口结构的变化,人社局人事人才工作也面临着新的挑战与机遇。

在过去一年里,我们团结一心,积极探索创新,取得了一定的成绩。

在本篇文章中,我将总结我们的经验,并提出改进措施,以求在未来的工作中做得更好。

一、经验分享1. 人才选拔与储备在人事人才工作中,选拔与储备人才是至关重要的环节。

我们通过优化选拔机制,加强培养和激励措施,吸引了大量优秀人才加入我局。

同时,我们注重建立人才储备库,为岗位变动和新岗位的设置提供了坚实的人才基础。

2. 薪酬激励与福利改善良好的薪酬激励和福利待遇可以吸引和留住优秀人才。

我们根据人员工作表现和职业发展需求,逐步完善薪酬制度,提高薪资水平。

同时,我们也注重改善员工福利,为员工提供更好的工作和生活条件。

3. 培训与提升在适应经济和行业需求的时代背景下,人才的不断学习和进修非常重要。

我们致力于组织和提供各类培训机会,以提升员工的综合素质和职业能力。

通过培训,员工能够更好地适应工作的要求,不断提升自身竞争力。

4. 创新管理模式在推动人事人才工作时,我们不断探索创新管理模式。

例如,采用科技手段简化工作流程,提高工作效率;引领数字化时代,建立人才数据库,便于信息共享和管理。

创新管理模式的应用,有效提高了工作效率和人力资源的管理水平。

二、改进措施1. 加强人才交流与合作在人才工作中,加强人才的交流与合作是非常有益的。

我们可以通过建立人才互通互联的平台,促进不同部门、不同行业之间的人才合作与交流。

这样不仅可以有效优化资源配置,还可以培养跨部门、跨行业的综合能力。

2. 提升人才培养与发展人才培养与发展是关键的一环。

我们应该进一步完善培训机制,定期组织各类培训活动,以提升员工的职业素质和发展空间。

此外,我们也要注重员工的个性化发展需求,提供更多的发展机会和路径。

3. 强化激励机制与文化建设激励机制是激发员工积极性的重要保障。

人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结

人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结

人社局工作总结3篇_人社局人事科工作总结一年一度的工作总结又到了,回顾过去的一年,我们在领导的正确指导下,克服了各种困难和障碍,认真落实各项工作任务,取得了一系列显著成绩,充分展现了人社局人事科的工作实力。

细致规划,精心组织一年来,我们充分发挥团队协作优势,充分利用各种资源,制定了许多具体详细、可操作性强的工作计划,充分保证各项工作在确保规范的基础上高效有序的完成,把每一项任务都落到实处。

如去年举办的第一季度招聘会上,人社局人事科工作人员紧张有序地开展招聘工作,共有 10 家招聘单位参加本次招聘会,共计提供职位数 253 个,现场共招收人数 85 人。

在同事们的共同努力下,我们的工作得到了各级领导的充分肯定,得到了相应的汇报和表彰!全面加强服务,提高工作效率为进一步加强对广大职工的服务,我们精心组织了一些特色活动,如定期开展安全生产讲座,为广大职工提供更安全更舒适的工作环境;在 2018 年五一劳动节时,我们举办了“ 我们为职工竭尽全力, 2000元人民币劳动节福利” 的活动,这也是我们的一项特色服务工作。

除此之外,人事科还精心组织了支部学习等活动,提高工作效率,积极开展一系列服务活动,促进了职工对我们的信任和满意度。

科学管控,精准执行人社局人事科的管理工作中,我们坚持科学、规范、精准的原则,根据各项管理任务的不同特点,严格监管各项管理工作的实施,实现了职工管理、薪资核算、人事档案管理等一系列工作的有规可循,有序出租,确保了人事工作的科学性、规范性和精准性,也确保了职工工作中出现的一些矛盾和问题得到了妥善解决。

总之,本科的工作只有在领导的正确指导下、在同事们的共同努力下才能取得一个好成绩,今年我们取得了长足的发展,但也面临着困难和挑战,我们要虚心纳新,不断开拓创新,在以后的工作中不断提升自身水平和团队能力,积极引领职工走向成功的道路。

人社部人才评价工作总结

人社部人才评价工作总结

人社部人才评价工作总结
近年来,人才评价工作在人社部的领导下取得了长足的发展。

通过不懈的努力
和持续的改进,人社部人才评价工作取得了显著的成绩,为我国人才培养和选拔工作提供了重要的支持和保障。

首先,人社部在人才评价工作中始终坚持以人为本的原则,将人才视为国家发
展的重要资源和宝贵财富。

通过建立科学的评价体系和完善的评价标准,人社部能够客观、公正地评价各类人才的能力和潜力,为他们提供更好的成长和发展环境。

其次,人社部在人才评价工作中注重创新,积极引进先进的评价理念和方法。

通过引进国际先进的评价工具和技术,人社部不断提升人才评价的科学性和准确性,为国家各项重大工程和战略部署提供了可靠的人才支持。

此外,人社部还加强了与各地人才评价机构的合作与交流,促进了人才评价工
作的标准化和规范化。

通过定期举办培训和研讨会,人社部不断提升各地人才评价机构的专业水平和服务能力,为各地区域人才评价工作的开展提供了有力的支持。

综上所述,人社部人才评价工作总结表明,人才评价工作在人社部的领导下取
得了显著的成绩。

我们相信,在人社部的正确领导下,人才评价工作将会不断取得新的进展,为我国的人才培养和选拔工作做出更大的贡献。

2020年度人事工作总结大全五篇

2020年度人事工作总结大全五篇

2020年度人事工作总结大全五篇工作总结,以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用,那么人事年度工作总结怎么写比较好呢?下面是小编给大家带来的2020年度人事工作总结大全五篇,以供大家参考,我们一起来看看吧!年度人事工作总结(一)已经结束的一年的工作,我也是在其中收获了较多的成长,而在下一年的工作中我也是会更多的去奋斗,当然对于已经完成的工作,我也是会加倍的反思自己,争取能够在其中有所成长,为下一年的生活做更多的指导。

一、完成的工作情况通过分析这一年所完成的工作,我非常认真的做了检讨,从工作完成的情况上看,我都是有将工作完成好的,但是从整体的效率或是质量上我确实还是完成得不够。

虽然从我个人的角度上来将,我也是有认真的对待每一份工作,但还是由于我的努力的不够与个人的能力欠缺,所以在较多项的工作上均有出现差错。

也就使从这些方面上能够真正的看出我还需要去努力的方面是比较多的,同时我也是需要付出更多的心血去让自己在其中成长。

二、个人工作上的不足在已经完成的一年的工作中虽然我也是付出了较多的努力,但是仍旧是在现在的工作上犯下了较多的错误,并并且都是一些本来可以避免的错误。

由此也可以较好的证明这一年的时间我确实是需要更加努力地去工作,去奋斗,如此才能够在生活上有更大的进步,才能够真正的让自己收获到较大的成长。

在完成工作方面,我的个人能力也是有所欠缺的,所以才在这样的工作上没有办法完成,并且也让自己在其中还犯下了极为严重的错误。

通过这样的分析我也是真正的明白自己在工作上还有较多需要去成长和改进的方面,所以更是需要我付出更多的努力去为之奋斗。

三、下年工作计划对于新的一年的工作,我会在其中付出更多的心血,一方面将自己有不足的方面去改正,另一方面在工作中去学习,去成长,努力将自己所负责的工作都完成好。

对于全新一年的展开,我也希望自己能够以更新的状态去迎接,这样便是可以在工作中真正的达到自己成长的方式与目的,同时还能够在生活中不断的成长。

人社局人事股个人工作总结

人社局人事股个人工作总结

人社局人事股个人工作总结一、前言202X年即将过去,在这辞旧迎新之际,我谨以此文对自己在过去一年里的工作进行总结,并为新的一年做好规划。

我深知,总结过去是为了更好地迎接未来,规划未来是为了更好地实现人生价值。

二、工作回顾1. 基本情况202X年,我严格按照人社局人事股的工作要求,认真履行岗位职责,积极参与各项工作,努力提高自己的业务水平和服务质量。

在工作中,我始终以人民为中心,以服务为宗旨,以满意为目标,为全局的和谐稳定和发展做出了自己应有的贡献。

2. 主要工作内容(1)人事管理过去的一年里,我积极参与人事管理工作,包括人员招聘、职称评审、工资福利、考勤管理等。

在人员招聘方面,我严格按照招聘程序和标准,确保招聘工作的公平、公正、公开;在职称评审方面,我认真审核申报材料,确保材料的真实、完整、规范;在工资福利方面,我及时准确地办理工资晋升、调整及福利待遇,确保职工的合法权益;在考勤管理方面,我严格执行考勤制度,按时汇总考勤数据,为工资奖金发放提供依据。

(2)培训与考核为提高职工的业务素质和综合能力,我积极参与和组织各类培训活动,确保培训内容的实用性和针对性。

同时,我还参与对职工的考核工作,按照考核标准和方法,公平、公正地评价职工的工作表现,为人力资源的合理配置提供依据。

(3)劳动关系协调在处理劳动关系方面,我始终坚持以法律法规为准绳,以和谐稳定为目标,积极化解矛盾纠纷,维护职工合法权益。

在工作中,我注意倾听职工意见,及时回应职工关切,努力为职工排忧解难。

三、工作亮点与成绩1. 严谨的工作态度在过去的一年里,我始终保持严谨的工作态度,遵循规章制度,严格按照工作流程操作,确保工作的准确性和可靠性。

2. 良好的团队协作在人事股的工作中,我充分发挥团队协作精神,与同事互相支持、互相学习,共同推进工作进展。

3. 较强的学习能力面对不断变化的人事政策法规,我始终保持学习的态度,努力提高自己的业务水平,为更好地服务职工提供有力保障。

人社局人才培养工作总结

人社局人才培养工作总结

人社局人才培养工作总结
人才是一个国家、一个地区乃至一个企业发展的重要资源。

人社局作为负责人
才培养工作的部门,承担着培养、引进、管理和服务人才的重要职责。

经过一段时间的工作,我们对人才培养工作进行了总结,希望能够更好地推动人才培养工作的发展。

首先,我们要关注人才培养的全面性。

人才培养不仅仅是学历教育,更包括技
能培训、职业发展规划、创新能力培养等方面。

我们要注重培养人才的全面素质,使其具备适应社会发展需求的能力。

其次,我们要加强与企业的合作。

人才培养工作需要与企业需求相结合,我们
要深入了解企业对人才的需求,开展针对性的培训和教育,为企业提供更加适用的人才。

再次,我们要注重人才的激励机制。

人才是宝贵的资源,我们要建立激励机制,让人才感受到自己的价值和成就,从而更好地发挥自己的潜力。

最后,我们要加强人才引进和管理。

人才是流动的,我们要加大引进力度,同
时加强对人才的管理,创造良好的工作环境和发展空间,留住人才,使其在本地区发展。

总之,人社局在人才培养工作中扮演着重要的角色,我们要不断总结经验,不
断完善工作,为地区的发展和企业的壮大做出更大的贡献。

希望我们的总结能够为今后的工作提供一定的借鉴和参考。

人社部人才评价工作总结

人社部人才评价工作总结

人社部人才评价工作总结
近年来,人才评价工作在人社部的指导下取得了长足的进步,为推动人才培养和流动提供了重要支持。

在过去的一年中,人社部人才评价工作取得了一系列显著成绩,为全国各行各业的人才选拔和使用提供了有力保障。

首先,人社部在人才评价工作中不断完善评价标准和体系,确保了评价工作的科学性和公正性。

通过制定和修订相关政策法规,人社部不断提高人才评价工作的标准化水平,使得评价结果更加客观、公正,为人才选拔提供了可靠的依据。

其次,人社部积极推动人才评价工作与市场需求对接,促进了人才流动和配置的有效性。

通过与各行业企业和用人单位的密切合作,人社部及时了解市场对人才的需求,调整评价标准和指标,使评价结果更贴近市场需求,为人才的流动和配置提供了更多的机会和可能。

此外,人社部还加强了对人才评价工作的监督和考核,确保了评价工作的规范和有效性。

通过建立监督检查机制,人社部对各级评价机构进行了全面监督,及时发现和纠正评价工作中的不足和问题,提高了评价工作的质量和水平。

总的来看,人社部人才评价工作在过去一年中取得了显著成绩,为人才培养和流动提供了有力支持。

我们相信,在人社部的领导下,人才评价工作将不断完善,为我国的人才队伍建设和发展做出更大的贡献。

人社局人事工作总结

人社局人事工作总结

人社局人事工作总结人社局人事工作总结1根据20__年度工作情况与存在不足,结合目前酒店发展状况和今后趋势,行政人事部计划从以下几方面开展20__年工作:一、搭建架构,优化团队,梳理编制,做好人力资源规划1、根据酒店发展规划,进一步完善酒店组织架构,确定和区分每个部门,确定各部门的岗位设置及工作职责,争取做到组织架构的科学适用,确保酒店在既有的架构中正常运行。

2、进行酒店各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。

通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容,从而使酒店各部门的工作分配,工作衔接和工作流程设计更加精确,也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。

通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量,为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。

二、丰富招聘渠道,招募优秀人才,满足企业发展行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上,主要做好优秀人员的储备工作,提升酒店营业部门人员的学历水平,为酒店成为行业领军企业做好人才储备。

同时,进一步加强的招聘和选拔,培育酒店所需人才。

三、搭建内训机制,完善培训体系大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

通过对员工的培训与开发,员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强,从而全面提高酒店整体人才结构构成,增强企业的总体竞争力。

对员工的培训与开发投入不是无偿投入,而是回报颇丰的长期投资。

1、行政人事部将在20__年初对酒店所有部门进行培训需求调查,再根据调查结果,拟定20__年度培训计划。

2、开展多样化培训:主要分为内部培训和外部培训和自学。

外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训,内部培训主要是由内部讲师(部门负责人及酒店领导)对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。

自学主要是够买书籍等资料组织进行培训,通过员工自我消化(读书、工作总结等方式)达到预期培训效果。

2020人社局年度人事人才工作总结

2020人社局年度人事人才工作总结

2020人社局年度人事人才工作总结导读:本文是关于2020人社局年度人事人才工作总结,希望能帮助到您!1、公开招聘、引进了部分人才。

针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们会同组织部,在报区委审定的基础上,引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上,对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底,并结合全区发展实际,制定了2019年事业单位公开招聘人员实施方案,按照公开、平等、竞争、择优的原则,共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。

组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期,全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案,确定了事业单位工作人员公需培训课题,全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。

积极开展2019年度职称申报。

主动和相关单位联系,做好职称评审的宣传和摸底工作,对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定,其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人),中级20人(教育20人),高级11人(教育8人、卫生3人)。

4、加大就业服务工作力度。

一是开展了“春风行动”。

针对我区被征地农民日益增多的实际情况,今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”,进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。

活动期间,先后举办大型专场招聘会2场,小型服务重点企业招聘会2场,累计进场企业108家,提供就业岗位4850个,吸引求职者近4000人,达成就业协议650人。

二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。

发布招聘信息1850条,提供就业岗位2800余个,推荐大中专毕业生就业157人次。

开展招聘活动5场次,吸纳企业55家,接受咨询约1500人次,职业指导600人次,签订就业意向协议300余份,开展创业指导59人次。

局2020人事科工作总结

局2020人事科工作总结

局2020人事科工作总结2020年已经过去,回顾这一年,人事科在局的工作取得了一系列的成绩和进展。

在这一年里,人事科紧紧围绕局的工作重点,不断推进人事工作的改革和创新,全力支持局的各项工作任务的顺利完成。

下面就2020年人事科的工作进行总结和回顾。

一、人才引进和选拔工作。

在2020年,人事科深入贯彻落实局的人才战略,通过多种渠道和方式,积极引进和选拔了一批优秀的人才。

通过招聘、选拔和培训,人事科为局的各项工作提供了强有力的人才支持,为局的发展壮大提供了有力的人才保障。

二、人事制度和政策的完善。

人事科在2020年积极推动人事制度和政策的完善和创新,不断优化和改进人事管理工作。

通过制定和修订相关制度和政策,人事科为局的人事管理工作提供了有力的制度保障,为广大员工的工作和生活提供了更好的保障和支持。

三、员工关系和团队建设。

在2020年,人事科注重加强员工关系和团队建设工作,通过举办各种活动和培训,增进了员工之间的交流和沟通,提高了员工的凝聚力和团队合作能力。

人事科还积极关心员工的生活和工作,为员工提供了更全面的关爱和服务。

四、绩效考核和激励机制的建立。

人事科在2020年积极推动绩效考核和激励机制的建立和完善,通过建立科学的绩效考核体系和激励机制,激发了广大员工的工作积极性和创造力,提高了员工的工作效率和工作质量,为局的各项工作提供了更有力的支持。

总的来看,2020年是人事科工作取得了丰硕的成果的一年。

在2021年,人事科将继续以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风,继续推进人事工作的改革和创新,为局的各项工作提供更加有力的人才保障和人事支持,为局的发展壮大作出新的更大的贡献。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

2020人社局年度人事人才工作总结导读:本文是关于2020人社局年度人事人才工作总结,希望能帮助到您!1、公开招聘、引进了部分人才。

针对机关事业单位年青人才短缺的问题,我们会同组织部,在报区委审定的基础上,引进了5名事业单位工作人员(教育2名、卫计1名、城管执法大队2名);我局在各单位主管部门申报的基础上,对全区事业单位人才需求情况进行了调查摸底,并结合全区发展实际,制定了2019年事业单位公开招聘人员实施方案,按照公开、平等、竞争、择优的原则,共为区直部分事业单位公开招聘工作人员31名。

2、强化了人才教育培训。

组织全区公务员参加全市公务员更新知识培训7期,全区科级及以下公务员参加了培训;制定了全区事业单位工作人员继续教育培训工作方案,确定了事业单位工作人员公需培训课题,全区共有948名事业单位工作人员参加网上培训。

3、积极服务全区专业技术人员。

积极开展2019年度职称申报。

主动和相关单位联系,做好职称评审的宣传和摸底工作,对教育系统、卫生系统和部分企业82名专业技术人员任职资格进行了评定,其中初级51人(教育46、农林水1人、企业4人),中级20人(教育20人),高级11人(教育8人、卫生3人)。

4、加大就业服务工作力度。

一是开展了“春风行动”。

针对我区被征地农民日益增多的实际情况,今年我局开展了为期三个月的以“服务被征地农民”为主题的“春风行动”,进村入户宣传被征地农民就业及社会保障政策。

活动期间,先后举办大型专场招聘会2场,小型服务重点企业招聘会2场,累计进场企业108家,提供就业岗位4850个,吸引求职者近4000人,达成就业协议650人。

二是积极开展“人才项目一对一”等服务活动。

发布招聘信息1850条,提供就业岗位2800余个,推荐大中专毕业生就业157人次。

开展招聘活动5场次,吸纳企业55家,接受咨询约1500人次,职业指导600人次,签订就业意向协议300余份,开展创业指导59人次。

5、事业单位管理更加规范。

今年来,我们围绕《事业单位人事管理条例》,大力宣传事业单位规范管理。

根据市人社局《关于全市事业单位新一轮岗位聘用管理工作有关问题的试行意见》(宜人社发〔2019〕63号)(以下简称《意见》)文件精神,结合我区实际,制度实施方案。

我区应纳入岗位设置管理的事业单位有55个,核定事业编制1296名,实有人员1376人,事业编制总数比首次岗位设置时1346名增加30名。

与首次岗位设置相比,管理岗位增加9个,专技岗位增加21个,工勤岗位不变。

新一轮岗位设置聘期统一为2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工资福利管理更加有序。

根据《关于规范调整市直机关公务员津贴补贴的通知》(宜人社发[2019]45号)、《关于调整市直事业单位工作人员绩效工资有关问题的通知》(宜人社发[2019]44号)文件精神,制定了我区相应实施方案,并严格依照方案组织实施。

规范机关公务员津贴补贴年人均2.7万元的标准及5项改革性补贴项目,调整事业单位绩效工资基准线为27000元/年,同步调整离退休人员生活补贴。

累计对全区80家单位部门,1572名在职人员(其中机关单位671人、事业单位820人、乡镇中心人员81人)、725名离退休人员(其中机关单位197人、事业单位497人、乡镇中心人员25人、离休6人)进行了津补贴及绩效工资规范调整,实现4080万元政策资金不折不扣足额发放。

一年来,在局党组、局务会的正确领导下,上级业务部门的大力支持下,我们克服人手少,事情多、杂等困难,较好完成了2019年度各项工作任务。

一、本局基本情况我局有12个直属事业单位,实有在职人员129人、离退休人员79人。

在职全额人员中有专业技术人员112人,其中高级职称5人、中级职称43人、初级职称18人、技术员1人、一级技师1人、二级技师6人、高级工14人。

二、完成的主要工作1、认真履行工作职责,做好人事日常工作。

及时、准确办理干部职工的工资调整、职称晋升、考工定级、档案整理等工作;做好人事方面新政策的宣传工作;协助做好党员、老龄、党的群众路线教育活动回头看工作和局作风大提质活动。

组织申报中级职称4人,初级职称3人。

认真做好专业技术人员的职称续聘和工勤人员晋升工作。

3名通过评审晋升为助理农艺师。

2、及时做好事业单位法人和机构代码年检和换证工作。

完成了我局十二个直属事业单位的法人变更和机构代码年检工作。

3、认真做好全局干部职工信息采集工作。

4、及时做好乡镇(街道)农业综合服务中心农技岗位竞聘上岗和农技站落聘人员养老保险和医疗保险工作。

5、协助局群众路线教育活动实践活动回头看资料整理和其他相关工作。

6、完成农作物良种推广中心岗位设置工作,并对农作物良种推广中心人员进行晋级调资工作。

7、根据县人力资源和社会保障局文件要求,做好我局专业技术人员“创新能力培养与提高”培训工作。

8、及时准确的做好各类表格的上报工作。

全年共上报各类表格近132份,做到了填写清晰、数据准确、报送及时,得到上级业务部门的好评。

9、认真完成上级业务部门和局领导交办的各项临时工作。

三、存在主要问题今年,由于工作人员少、任务重,涉及人事工作的方方面面,有些工作离上级要求目标还有一定的差距,有待进一步加强。

四、明年工作计划根据本股室的工作职责,明年主要做好以下几项工作:1、继续做好人事制度改革的有关政策宣传、组织学习工作。

2、继续做好全局干部职工的思想、政治工作,确保大局稳定。

伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的、充满期待的20xx年。

回望20xx年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。

新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程,从无到有,从当初的不完善,慢慢成长到今天的成熟。

自20xx年以来,人力资源部的队伍在慢慢壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建设正在逐步走向规范,职能作用也在逐渐得到体现。

公司领导对人力资源部的建设极为关心,这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。

过去,大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。

通过今年大家的同心协力,已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。

上半年因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正展开,一直在做着基础工作,今年上半年莫总监任职以来,对人力资源部工作进行了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下:一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理,使其更加完善化。

保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作提供更准确的信息。

因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。

协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。

为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、管理员工劳动合同。

办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利,主要因为市场推广部业务人员较散,集中的机会较少,经常都是来去匆匆,致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。

计划争取过年这个机会,把合同签署工作完成好。

三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理,按月准确出具考勤报表。

其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了,由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。

今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申,并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统,但因公司许多工作岗位性质的不同,员工工作时间经常需要弹性化管理,还是不能很好的交上令人满意的考勤数据,但为了防止有些员工“言过其实”,照成考勤不公的结束,考勤系统还需更加完善。

四、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。

对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上出现较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,给予了合理公正的行政处罚,并对当事人进行了思想教育。

本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚,均认识到了自身的错误。

五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正逐渐开始实施。

比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们及时与保险公司取得了联系,并申请了相应的理培,解决了员工的后顾之忧。

等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了激励员工的作用。

六、进行促销人员的管理工作。

自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的管理工作,通过资料收集分析,发现虽然制定了相应的管理制度,但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行,随意性较强,人员增长率过高。

促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的管理迫在眉睫。

下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度,并严格按照规章制度办事。

控制好人员的增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。

七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作。

包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;八、帮助建立积极的员工关系。

协调员工与管理层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人为本”的人才理念。

对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习,不断提高自身专业素质,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。

珍惜来之不易的机会,扎扎实实做好每份工作。

20xx年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划,用实际的工作业绩来说话。

最后,祝愿公司在新年里一帆风顺,一年更比一年好。

相关文档
最新文档