大数据驱动管理变革

大数据驱动管理变革
大数据驱动管理变革

大数据驱动管理变革

大数据驱动管理变革

随着云计算、移动互联网和物联网等新一代信息技术的创新和普及应用,社会信息化、企业信息化日趋成熟,社会化网络逐渐兴起,传感设备、移动终端正在越来越多地接入到网络,各种统计数据、交易数据、交互数据和传感数据正在源源不断从各行各业迅速

生成,全球数据的增长速度之快前所未有、数据的类型也变得越来

越多。种类广泛、数量庞大、产生和更新速度加剧的大数据蕴含着

前所未有的社会价值和商业价值,发展潜力十分巨大。

不可忽视的大数据

据赛迪顾问统计,2012年中国各行业大数据IT投资已经超过4.5亿元,年增长率达78.9%,在未来三到五年总投资规模有望超过百亿。在未来3到5年,我们将会看到那些真正理解大数据并能充分

利用的企业和其他企业之间的差距。我认为,真正能够利用好大数据、并将其价值转化成生产力的企业必将具备强有力的竞争优势,

从而成为行业的领导者。

在零售业,对大数据的分析可以使零售商实时掌握市场动态并

迅速做出反应。由于零售行业同类产品的差异小,可替代性强,销

售收入的提高离不开出色的购物体验和客户服务,也离不开高效的

商品流转率,需要实现精准营销和快速营销。沃尔玛已经开始利用

各个连锁店不断产生的海量销售数据,并结合天气数据、经济学、

人口统计学进行分析,从而在特定的连锁店中选择合适的上架产品,并判定商品减价的时机。农夫山泉通过大数据分析技术使销售额提

升了大约30%,并使库存周转从5天缩短到3天,同时其数据中心

的能耗降低了约80%。

在制造业,对大数据的管理与分析可以帮助生产商准确把握市

场需求变动、提高产品设计与生产效率、提高供应链的敏捷性和准

确性。随着制造业信息化的日臻成熟,ERP、PLM等系统的广泛采用,制造业的整个价值链和产品的整个生命周期都涉及到诸多数据,包

括产品数据、运营数据、价值链数据等等。以产品质量数据为例,生产商在生产过程中会通过大量传感器来获取各种海量数据。将这些数据整合在一起,再结合维修、售后服务等方面的数据,可以从不同角度分析与产品质量数据间的关系。最终将这些数据集成在一起,在可视化的环境下,工程师可以在一个集成视图上看到整体情况,从而对产品质量的管理和完善做出更加精准的决策。

在互联网行业,对大数据的分析可以为商家制定更加精准有效的营销策略提供决策支持。互联网行业主要特征之一是各种类型的信息和数据都呈现爆炸式增长,同时用户行为和网络中的社会群体变得更加多样化、复杂化。Facebook通过对海量社交网络数据与在线交易数据进行分析和挖掘,从而提供点对点的个性化广告投放策略,实现了广告份额翻番(2009年到2010年)、2010年到2011年增长95%,比Google的增速快了近3倍。百度通过搜集整理网络玩家搜索需求与热点,将用户人群细分,并对网络游戏的搜索行为数据提炼组织,建立用户行为数据库销售给网络游戏运营商,创造了以数据销售为主,广告服务为辅的双轨模式。

在金融行业,对大数据的分析可以为金融机构实现快速科学决策与服务创新提供支撑。金融行业的信息化程度高,数据量非常庞大,并且数据管理集中化,为大数据的分析与利用提供了良好的基础。中信银行信用卡中心通过部署大数据分析系统,实现了近似实时的商业智能(BI)和秒级营销,运营效率得到全面提升,每次营销活动配置平均时间从2周缩短到2-3天,交易量增加65%,不良贷款比率同比减少了0.76%。

在电信行业,对大数据的分析可以使营销策略和产品设计更加精准,帮助运营商从数据流量中获益、向智能管道转型。近些年由于无线上网和智能手机的推广,导致电信行业数据量呈现爆炸性增长。同时电信业面临着市场饱和度高、产品服务同质化明显、从快速增长的数据流量业务中获利有限的业务挑战,迫切需要通过新的技术手段突破现状。中国联通通过部署大数据组织与管理系统,使得用户记录10分钟内可查询,并使在几千亿条记录当中检索的时间缩短到一秒钟内,提高了对客户投诉的反馈效率和质量,增强了客

户服务满意度。

数据资产化+决策智能化

大数据将从数据资产化和决策智能化两个方面推动企业管理变革。

数据资产化。信息部门将从“成本中心”转向“利润中心”。在大数据时代,数据渗透各个行业,渐渐成为企业战略资产。有些公司的数据相对于其他公司更多,使其拥有更多获取数据潜在价值的可能,例如互联网领域与金融领域。拥有数据的规模、活性,以及收集、运用数据的能力,将决定企业的核心竞争力。掌控数据就可以深入洞察市场,从而做出快速而精准的应对策略。这意味着巨大的投资回报,因此企业的IT部门将从“成本中心”转变为“利润中心”,而数据将成为企业的核心资产。

决策智能化。企业战略将从“业务驱动”转向“数据驱动”。智能化决策是企业未来发展方向。过去很多企业对自身经营发展的分析只停留在数据和信息的简单汇总层面,缺乏对客户、业务、营销、竞争等方面的深入分析。如果决策者只凭主观与经验对市场进行评估而制定决策,将导致战略定位不准,存在很大风险。在大数据时代,企业通过收集、分析大量内部和外部的数据,获取有价值的信息。通过挖掘这些信息,企业可以预测市场需求,进行智能化决策分析,从而制定更加行之有效的战略。

如何制定大数据战略

企业应当如何制定大数据应对策略以充分利用其蕴含的商业价值?赛迪顾问提出以下两方面建议:

一方面,应当通过云平台实现数据大集中,形成企业数据资产。对于大型集团企业用户,其各级子公司和分公司的ERP系统中每天都在生成大量的交易数据和业务数据。分散在各个业务系统中的数据无法形成集中的资源池,不能互联互通,将严重影响对大数据的统一管理与价值挖掘。因此首先要通过云平台实现集团数据大集中,从而形成企业的数据资产。这是集团企业利用大数据资源的重要基础。只有把集团的信息化架构向云平台迁移,才能促使集团数据的大集中与统一管理,从而在此之上对数据资源的价值进行挖掘,促

进企业数据的资产化。另一方面,应当深度挖掘大数据的价值,推动企业智能决策。之前企业对数据的关注主要是存储和传输,通常利用的不足其获得的5%,在数据每年增长约60%的背景下,企业平均只获取了25%-30%的数据,作为企业战略资源的数据还远远

未被挖掘。因此,企业应当重视对大数据价值的深入分析与挖掘,推动企业决策机制从“业务驱动”向“数据驱动”转变。可以说,数据将成为企业的利润之源,掌握了数据也就掌握了竞争力,企业必须更加注重数据的收集、整理、提取与分析。

形成数据资产、实现智能决策的关键步骤

第一步,明确业务需求。来自业务的需求永远是采用新技术的第一驱动力。也只有与业务需求紧密结合的新技术战略才能够真正发挥作用。企业在考虑采用大数据相关分析处理技术推动管理变革、提高效率、降低成本的时候,不能为了大数据而大数据。必须首先对自身业务流程进行梳理,找出瓶颈所在,不仅分析需要进行哪些决策智能化变革,还应分析按照什么业务顺序进行部署。从而确保大数据实施的成功率和实施效果。

第二步,确保数据质量。如果进入信息系统的数据是错误的,经过系统加工处理后的结果就不可能正确。只有保证数据的高质量、真实性、可靠性,基于大数据分析的商业智能才能提供正确的决策支持并真正发挥作用。因此,企业要通过从意识、管理和技术等几个方面,多管齐下来保证数据质量:首先,树立全面的数据质量意识,使每一个操作使用信息系统的员工意识到“数据是系统的生命,保障数据真实准确就是对自己工作的负责和对企业发展的支持”;第二,颁布并严格执行数据管理规定,在制度上规范数据的管理;第三,通过引入主数据管理平台等技术手段保障数据质量,集中管理主数据,加强系统对错误业务数据的检查校验功能,把错误数据堵在源头。

第三步,选择合适的大数据服务或架构。一方面,不一定所有的企业都适合在企业内部构建完整的大数据架构(从IT基础设施到数据管理工具,再到数据分析软件),这必然带来巨大的IT投入。

在大数据时代,数据租售业务、分析预测服务、决策外包服务、数

据分析平台等大数据服务模式正逐渐兴起。企业可以考虑外包采购数据分析服务或租用数据分析平台。另一方面,对于决定自己构建大数据系统的企业而言,面对不同IT厂商提出的各种大数据解决方案、以及IBM的Pure System,Oracle的Exadata等IT厂商力推的大数据一体机、SAP HANA等内存计算平台,企业应当审慎选择,从适合自身业务需求与兼容既有IT架构等方面进行考虑。

第四步,评估大数据实施效果。企业在采购任何IT服务或部署任何IT系统时,都应当及时对IT新技术的应用进行科学合理的成效评估,从而及时总结经验教训,以调整完善IT战略,确保企业IT对企业管理决策的支撑效果。大数据的实施将影响到企业管理决策模式的根本性变革,因此,应当更加注重对实施效果的评估。

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大变革的时代

“大变革的时代”教学案例 (一)导入新课:通过引导学生 (一)导入新课: 通过引导学生阅读课文导入框中“立木为信”的故事,提出问题:商鞅为什么要发起变法?这个故事说明了什么?学生回答后, 教师总结出:战国时代是社会制度发生巨大变化的“大变革的时代”。这个大变革时代的到来,与生产力的发展有绝大的关系,下面我们就先从生产发展讲起。由此导入新课。(二)新课讲授 1、铁器和牛耕的使用 【教师提问】:同学们,我们一起来回顾一下以前学的内容,在原始社会或奴隶社会普遍使用的哪些生产工具? 【学生回答】:原始社会时期,主要工具是打制石器和磨制石器,夏、商、周三代是青铜时代,但在农具使用上仍以木、石为主, 西周时才使用一定数量的青铜农具进行农业生产。 2 【教师】:非常好! 在此基础上,根据课本中P36页《战国时代的铁制农具》图, 【教师提问】:生产工具又是由什么材料制成呢?比较一下以上众多材料的生产工具, 如果是你的话,你会选择哪种质量的生产工具? 【学生回答】:铁, 后者: 铁器。 春秋战国时期的人民和我们的同学一样聪明, 他们当时也选择了铁器来作为生产工具。图片中的铁器就是当时铁制农具的一部分。1950年,在河南辉县的一个魏国墓葬里,出土了铲、锄、犁、、斧、削等铁器多达93件;其中铁器达85%。这说明铁制农具在战国时期已非常普及。 【教师提问】:请同学们动动脑筋,为什么铁农具在当时能这么快推广呢? 【学生回答】: 答案一:铁农具比石农具和青铜农具坚固、耐用,而且锋利。 答案二:还需一个条件,那就是需要有那么多的铁。 答案三:大量铁的生产需要有丰富的铁矿资源,而技术上也必须提高而且推广。 【教师总结】:我把大家说的内容概况一下就是:一是铁农具与石农具和青铜农具相比具有很大的优越性;二是当时的冶铁工业已相当发达,能够生产大量铁器。 【教师讲授】:除了生产工具出现变化外,耕作的动力也发生了变化,看一下,人们利用什么来帮忙拉犁耕田呢? 【学生回答】生:牛 【教师讲授】:对,人们找到憨厚老实的牛来帮忙耕田,也就是由人力耕作变为畜力耕作。我们可以从一些事件来看一下,比如说在春秋时期,人们常用牛来起名,如孔子有个弟子叫冉耕,字伯牛的,还有一个叫司马耕,字子牛,晋国有一个大夫姓牛,字子耕,那么通过这些个人名,说明在春秋时期,确实已经出现了牛耕,而且可以知道牛耕现象已经相当普遍。【教师过度】:当铁器和牛耕出现之后,推动了生产力的飞速的发展,同时也促进了水利事业的发展,所以在战国的时候,就出现了名闻世界的都江堰工程。 2、著名的都江堰 【教师提问】:阅读课文回答,都江堰是哪国、谁负责修筑、一个怎样的水利工程? 【学生回答】:都江堰是秦国蜀郡太守李冰在岷江中游修筑的闻名世界的防洪灌溉工程。

问题驱动教学法主持稿(1)

主持稿 各位领导、各位老师,大家好! 为了更好的总结这次活动并指导今后的课堂教学,我们本着“共同进步、共同提高”的原则,在此举行“长武县实验小学‘问题驱动课堂教学法’专题研讨活动”。本次专题研讨活动分三步:第一步,由我简单介绍下问题驱动教学法;第二步,执教者王彩丽老师说课,侧重说问题如何驱动教学的过程;第三步;研讨。 下面先进行第一步:由我简单介绍下问题驱动教学法 问题驱动教学法即基于问题的教学方法(Problem-Based Learning,PBL)。这种方法不像传统教学那样先学习理论知识再解决问题。问题驱动教学法是一种以学生为主体、以专业领域内的各种问题为学习起点,以问题为核心规划学习内容,让学生围绕问题寻求解决方案的一种学习方法。教师在此过程中的角色是问题的提出者、课程的设计者以及结果的评估者。 问题驱动教学法能够提高学生学习的主动性,提高学生在教学过程中的参与程度,容易激起学生的求知欲,活跃其思维。问题驱动中的问题体系非常重要,这些问题并非普通的知识性问题,而是那些具有启发性、引导性和探索性的问题,经过对这些问题的深入探索,帮助学生重建知识结构。 从刚才的对问题驱动教学法的简单介绍可以看出,问题驱动教学能够很好地提高学生学习的积极性和主动性,从而达到提高课堂教学效率,保证学生学习效果的作用。为此,学校决定提出“问题驱动课堂教学法”专题研讨,这个主题提出来了,就已经起到了提高课堂效果的作用,我们看到这节课中,王彩丽老师对这节课精心设计,精心设计了几个问题引导学生去探索和思考,学生掌握组合图形面积的求法效果比较好。 这种教学方法对教师的要求较高,教师必须具备较强的课堂掌控能力和引导能力。因此,教师会在这样的专题活动中得到锻炼和提升,对以后的专业成长会有很大的帮助。 下面进行第二个环节,执教者说课 说课前,首先感谢王彩丽老师,今天代表数学教研组上了一节精彩的展示课。我们做教师的都知道,上一节公开课不容易,所以我们要听听执教者的想法。 说课时,讲述整个教学过程和设想,重点围绕所设计问题展开。执教者要介绍备课思考,在讲述每一个所预设的问题时,详细讲述教学预设和实际教学过程和效果。 下面有请王彩丽老师说课。

大数据驱动管理变革

大数据驱动管理变革 大数据驱动管理变革 随着云计算、移动互联网和物联网等新一代信息技术的创新和普及应用,社会信息化、企业信息化日趋成熟,社会化网络逐渐兴起,传感设备、移动终端正在越来越多地接入到网络,各种统计数据、交易数据、交互数据和传感数据正在源源不断从各行各业迅速 生成,全球数据的增长速度之快前所未有、数据的类型也变得越来 越多。种类广泛、数量庞大、产生和更新速度加剧的大数据蕴含着 前所未有的社会价值和商业价值,发展潜力十分巨大。 不可忽视的大数据 据赛迪顾问统计,2012年中国各行业大数据IT投资已经超过4.5亿元,年增长率达78.9%,在未来三到五年总投资规模有望超过百亿。在未来3到5年,我们将会看到那些真正理解大数据并能充分 利用的企业和其他企业之间的差距。我认为,真正能够利用好大数据、并将其价值转化成生产力的企业必将具备强有力的竞争优势, 从而成为行业的领导者。 在零售业,对大数据的分析可以使零售商实时掌握市场动态并 迅速做出反应。由于零售行业同类产品的差异小,可替代性强,销 售收入的提高离不开出色的购物体验和客户服务,也离不开高效的 商品流转率,需要实现精准营销和快速营销。沃尔玛已经开始利用 各个连锁店不断产生的海量销售数据,并结合天气数据、经济学、 人口统计学进行分析,从而在特定的连锁店中选择合适的上架产品,并判定商品减价的时机。农夫山泉通过大数据分析技术使销售额提 升了大约30%,并使库存周转从5天缩短到3天,同时其数据中心 的能耗降低了约80%。 在制造业,对大数据的管理与分析可以帮助生产商准确把握市 场需求变动、提高产品设计与生产效率、提高供应链的敏捷性和准 确性。随着制造业信息化的日臻成熟,ERP、PLM等系统的广泛采用,制造业的整个价值链和产品的整个生命周期都涉及到诸多数据,包

《大变革时代的管理》读书笔记

《大变革时代的管理》 读书笔记 姓名: 班级: 学号: 学院: 教师: 2015年4月10日星期五

目录 序 (1) 访问记:后资本主义的管理人员 第一章管理 一、经营理论……………………… 二、未雨绸缪…………………………………………… 三、五种致命的经营错误……………………………………… 四、管理家族企业……………………………………………… 五、适用于总统的六条规则……………………………………… 六、网络社会管理…………………………………………… 第二章以信息为基础的组织 一、组织新社会…………………………………… 二、三种类型的团队………………………………………… 三、零售业的信息革命…………………………………… 四、通晓数据,熟悉情况……………………………………… 十一、我们需要权衡,不是计算………………………… 十二、经理们今天所需的信息…………………………… 第三章经济 十三、世界经济中的贸易教训……………………………… 十四、美国经济权力的转移………………………………

十五、心得市场在哪里………………………………………… 十六、太平洋沿岸地区与世界经济………………………… 十七、中国的增长市场………………………………………… 十八、日本企业走向终结了吗?........................ 十九、美元弱势有利于日本……………………………… 二十、新的“超强大国”:海外华人…………………… 第四章社会 二十一、一个社会变革的世纪………………………… 二十二、强化非盈利组织有利于我们有利…………………… 二十三、知识工作与性别角色………………………………… 二十四、彻底改造政府……………………………………… 二十五、民主能够赢得和平吗?…………………………. 访问记:后资本主义社会的管理 后记

问题驱动式课堂教学

1、任务。 2、接触时间短。 3、思想和习惯阻碍改革 一、科技的发展促使教育的变革 1、马云:如果银行不改变,我们改变银行(2008)可以颠覆、取代 2、网络技术和大数据可以颠覆、取代现在的学校 (科技发展太快不会学习不变革不行!) 3、中兴事件:美国的一纸限令让其无法继续生存。核心芯片。 世界四大通讯供应商之一 3、华为2018年研发费用1015亿元人民币 (没有创新能力就没有生存空间!。对行业、对公司是这样对生活在社会中的一个人更是这样!) 5、高度的自动化和人工智能不再需要一般的技术工人。 需要有创新能力创新精神的工人。扫地机器人、炒菜、书法、象棋(不可再墨守成规!) 二、国家推动——新课程改革 (96年提出素质教育,2001年新课程改革) 1、新课改理念:关注人的发展 通过教育提高学生的继续学习的能力、创新能力、创新精神。 2、政府:提供平台、 3、行政主管部门:组织帮扶活动 教育专项投资(平台)教育均衡验收 1751工程(示范)

三、学校课堂教学改革的实践 为了改变传统灌输式的课堂教学模式很多学校都做了积极的探索 1、杜郎口:10+35(教师10、学生35) 2、昌乐二中:271(教师讲20%、学生学70%、检测10%) 3、杨思中学:先学后教、不学不教(讲10分钟内) 4、东庐中学:讲学稿(自学、合作、展示、反馈) 5、实验中学、开发区实验、徐寨镇中、杨楼镇中、终兴镇中、王小庄中学:依托导学案的“先学后教,当堂达标”教学模式 6、人民路中学:依托小组合作的“三三四教学模式” 7、黄冈镇中:“三段五步”教学模式 、新教育实验(民间发起、行政支持的教育改革共同体) 讲堂——学堂 传统课堂:学生是无参与的、无思考的、低效的 新课程:倡导学生的三大学习方式:自主、合作、探究 四、问题驱动式课堂 那么学生应该怎么学的问题 论语中一共有117个问题,其中109个是学生问老师的,有7个是学生间相互提问的,只有一个是孔子提出的 1、我县问题驱动式课堂教学模式的提出 孙局长:倡议:小学阶段应该努力打造活力课堂 初中阶段应该努力打造问题课堂 高中阶段应该努力打造高效课堂

大数据时代人力资源管理变革探讨

大数据时代人力资源管理变革探讨 摘要:随着信息技术的迅猛发展,企业已经掌握处理大量数据的能力,给人类带来了巨大的机遇与挑战,所以将大数据技术应用到人力资源管理的行动势在必行。这一全新的理念将为人力资源管理变革的历程中填上最浓重一笔。本文以大数据环境为背景,人力资源管理为研究对象,对人力资源管理与大数据之间关系的分析,通过对人力资源管理的六大模块运用大数据技术得到的的结果,进行进一步的思考、创新,以达到大数据时代人力资源管理的变革。 关键词:大数据时代;人力资源管理;变革 一、引言 随着大数据时代的到来,人力资源管理已经不局限于过去的系统管理,而是人才与人才之间的交流更加鲜明化,以使员工得到更公平的对待,工作更加具有效率。所以本文通过分析大数据时代与人力资源管理的关系,通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系的具体分析,从而提高人力资源管理的优势和效率。给社会和企业带来不可估量的价值体现,为社会的经济发展带来前所未有的贡献。 二、大数据及人力资源管理概述 1.大数据的释义。大数据又称巨量资料,指需要新处理模式才能具有更强的决策力、洞察力和流程优化能力的海量、高增长率和多样化的信息资产。大数据技术的战略意义不在于掌握庞大的数据信息,而在

于对这些含有意义的数据进行专业化处理。换言之,如果把大数据比作一种产业,那么这种产业实现盈利的关键,在于提高对数据的加工能力,通过加工实现数据的增值。现在社会正处于互联网飞速发展的时期,我们正处在一个信息技术高速发展的状态中,我们日常所用到的办公软件和聊天工具,都是在大数据时代下产生的。所以大数据已成为我们日常生活中必不可少的组成部分。 2.人力资源管理。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划的对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发展员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。企业运用现代管理方法,对人力资源的选取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 三、大数据视阈下人力资源管理变革思考 1.人力资源规划变革。合理的进行人力资源规划管理可以有效的降低企业成本,使企业在人力资源方面的投资减少,收益增加。是否可以合理的进行人力资源规划管理已经成为一个企业是否适应社会发展的必要前提,这关系到企业的科学的可持续发展。人力资源规划的合理性安排已经成为一个公司团队的积极努力实现的目标,它可以激发员工的热情、潜能,对企业的期待,为企业创造更大的价值,具有更

2019年继续再教育考试及参考答案

主题:弘扬爱国奋斗精神,建功立业新时代 继续再教育考试 返回上一级 单选题(共30题,每题2分) 1 .蒋大宗教授在生物医学工程领域做出了杰出贡献,2007年,他获选为(),也是获此殊荣的第二位 中国人。 ?A. 美国电气与电子工程师协会终身会士(IEEE Life Fellow) ?B. 美国电气与电子工程师协会会士(IEEE Fellow) ?C. 英国电气与电子工程师协会终身会士(IEEE Life Fellow) ?D. 英国电气与电子工程师协会会士(IEEE Fellow) 我的答案: A 参考答案:A 答案解析:暂无 2 .蒋大宗(1922-2014),1944年毕业于西南联合大学电机系,西安交通大学教授,是中国()的创 始人之一、西安交通大学生物医学工程专业的奠基人。 ?A. 生物医学工程 ?B. 生物工程 ?C. 医学工程 ?D. 生命工程 我的答案: A 参考答案:A 答案解析:暂无 3 .李怀祖,我国管理学家,中国()的开拓者与倡导者之一。 ?A. 决策科学 ?B. 计量科学 ?C. 人口科学

?D. 统计科学 我的答案: A 参考答案:A 答案解析:暂无 4 .姚熹,西安交通大学教授,国际知名的材料科学家,他是国际陶瓷科学院院士,是我国在()研究 方面的主要奠基人之一,并被国内外同行看成是我国在这一领域的学术带头人和代表。 ?A. 陶瓷 ?B. 铁电陶瓷 ?C. 电子瓷器 ?D. 电子器件 我的答案: B 参考答案:B 答案解析:暂无 5 .俞茂宏,西安交通大学教授,长期从事材料强度理论和结构强度理论研究,他提出的()理论,是 第一个被写入基础力学教科书的由中国人提出的理论。 ?A. 材料强度理论 ?B. 结构强度理论 ?C. 多维强度理论 ?D. 统一强度理论 我的答案: D 参考答案:D 答案解析:暂无 6 .陈学俊教授出生在大变革时代,使得他的命运和祖国的命运紧紧联系在一起,他提出了()的呐 喊。 ?A. 工程救国 ?B. 工学救国 ?C.

“问题驱动”策略的语文课堂教学方式探究

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/10430821.html, “问题驱动”策略的语文课堂教学方式探究 作者:黄书平 来源:《中学课程辅导·教师教育(中)》2016年第11期 【摘要】在新课改背景下的语文课堂呈现出多元状态与鲜明的个性,“问题驱动”应是课堂高效的有效策略。读书的过程是一个质疑、析疑、再生疑的过程。在此策略的教学中,教师需要转变好角色,恰当地运用问题,通过“问题驱动”把学生学习状态调节到最佳境界,让学生全身心地投入到课堂学习中来。 【关键词】中学语文课堂教学问题驱动策略 【中图分类号】 G633.3 【文献标识码】 A 【文章编号】 1992-7711(2016)11-036-01 课堂教学思维活动的表现形式就是发现问题、提出问题与解决问题。课堂中有效问题的引领下,学生的认知才能不断深入,学生的思维才能不断地历练,学生的智慧才可以得到不断地超越与升华。“学贵有疑,小疑则小进,大疑则大进。”疑是思之源,思是智之本。在语文课堂教学中如何用好“问题驱动”从而达到课堂的高效性呢? 一、“问题激趣”,定位课堂目标 每一篇课文、每一节课都必须有明确的课堂学习目标,这样学生在课堂学习中才会有的放矢。课堂目标如何出示是很有技巧与讲究的,如果采取直接展示式,这很难激发学生的学习兴趣。而课堂提问的巧妙设计能激发学生的好奇心,从而引发认知的需要和学习的兴趣。如《记承天寺夜游》的教学时,我是这样设计一组问题,并以“问题激趣”,定位课堂教学目标: (1)“记承天寺夜游”这是文章的题目,请同学们加上人物,事件把它说成一句完整的话。经过学生阅读,师生总结出:“苏轼和张怀民在晚上在承天寺欣赏月景”。(2)苏轼和张怀民是什么关系?经过学生阅读,师生总结出:“朋友”。(3)朋友分一般朋友和好友及志同道合的朋友。你认为他们属于哪一类,并从文中找出根据。经过学生阅读,师生总结出:志同道合的朋友,根据“遂至承天寺寻张怀民,怀民亦未寝,”“但少闲人如吾两人者。”事后在反思此课的教学中,感悟到本文里的文言知识并不难理解,学生完全可以按照课下注释的提示了解全文的内容。在比较了多种版本的教案后我认为:若将本文的解读仅停留在文言翻译和问题的解说上,那就削弱了语文教学的丰富性。因此,教学目标就是以问题的形式呈现,通过提问让学生注意和理解教材的重点和难点,引起学生的注意与思考,激活学生的思维,使学生在问题的驱动下,全身心参与到课堂学习活动中来,快速高效地完成学习任务。达到课堂高效的目的,在教学设计第二课时中拟从立足于文中的一个“闲”字,以朗读贯穿,巧借资料旁征博引,循序渐进,层层深入,引导学生培养身处逆境而豁达乐观的人生态度。

互联网时代的管理变革

姜奇平:互联网时代的管理变革 2012年04月06日09:36 来源:《互联网周刊》作者:姜奇平【文章摘要】全国企业管理创新大会隆重召开。大会的中心议题是“互联网时代的管理变革”。国务院国资委、工业和信息化部、中国企业联合会史无前例地把互联网作为会议的主旋律,无异于吹响了各行各业与互联网联合起来的总动员令,发出了21世纪中国企业做大做强做活的最强音。 3月24日,全国企业管理创新大会隆重召开。大会的中心议题是“互联网时代的管理 变革”。国务院国资委、工业和信息化部、中国企业联合会史无前例地把互联网作为会议的 主旋律,无异于吹响了各行各业与互联网联合起来的总动员令,发出了21世纪中国企业做 大做强做活的最强音。 王忠禹在会上指出:这次大会,以“互联网时代的管理变革”为中心议题,具有很强的 时代性和现实意义,这是我国企业界、管理界正在认真思考的具有趋势性的重大课题。王会 长解题时,将“互联网时代的管理变革”所要解决的问题,高度概括为三大问题:第一,当 今以信息技术为代表的新一轮科技革命给企业发展带来了哪些重大影响?第二,世界一流企 业在互联网条件下采取了一些什么样的适应性变革值得我们借鉴?第三,我国企业历经30 年改革、提升、发展后,在今天面临怎样的历史性挑战? 解决好这三大问题,中国各行各业就可以成功应对互联网时代的管理变革。而这三大问 题,不仅是企业要认真研究和解决的问题,而且过去是,将来更加是《互联网周刊》提出的 “各行各业与互联网联合起来”这一总的办刊方向下要致力加强的主题。 特别值得我们注意的是,蒋黔贵所做会议主报告中提出:“管理的目的也从‘做大’、 ‘做强’转变为‘做活’”。这是《互联网周刊》七年来一直呼吁的企业转型总路线,第一 次得到国家的正式认同。回顾历史,我刊2005年发表《企业转型的总路线》,指出“中国 正在面临企业转型。如何对这种转型进行战略定位?我们需要世界眼光和战略思维”。明确 提出:“必须在战略目标上,把坚持科学发展观,走新型工业化道路,做大做强做活,作为 根本方向”;“从‘做大’、‘做强’的思路,转向‘做活’的思路”。2008年连续发表 《做大做强还要加上做“活”》和《做大做强做活的网络之道》,加以强化。 从做大做强,转变为做活,被明确为管理的目的,说明国资委、工信部和中企联领导确 实英明,及时给中国企业指明了正确方向。同时,也证明《互联网周刊》在引领各行各业走 向互联网方向上,具有远见卓识意义上的领导力。不谦虚地开个玩笑:各行各业跟着《互联 网周刊》走,七年之内不会在互联网时代迷失大方向。 《互联网周刊》近年提出做大做强做活,曾主要以IBM作为论据,指出:“在一个工业 化与信息化融合的时代,企业不光要追求做大做强,还要加上做活。谁说大象不能跳舞?大 象既大又强,一旦跳起舞来,就会像IBM那样厉害”。

北森-大数据驱动招聘管理创新

北森 大数据驱动招聘管理创新 招聘研讨会·深圳站 时间:2016年4月21日13:30~17:00 内容概要: 一、北森的过去、现在和未来 1.过去坐的是测评 2.现在做的是云计算平台 3.未来构建人才管理软件 二、大数据驱动招聘管理创新 1.明确我们处于大数据创新时代 2.加强内部推荐 3.简历和利用好人才库 4.关注内部和外部的用户体验 5.优化外部求职者体验 6.优化内部使用者体验 7.加强雇主品牌的建设 三、一个手机引发的挑战 1.内部推荐 ①内部推荐过程-激励 ②通过游戏提升内部推荐积极性 ③企业文化 2.人才持续吸引 3.增加与候选人粘黏性 四、如今一个优秀的招聘者所需五大功能: 1.市场能力 2.购买能力 3.销售能力 4.倡议能力 5.产品经理能力 个人启发: 1.大数据显示现今招聘的难度增加,求职者年轻化、人才特质发生改变的前提下,所需要适应市场而去做相应的调整与改变;不管是传统行业抑或是互联网行业,都需要用最新的平台,比如微信、微博、交流平台等去提升雇主品牌,增加流传度;通过信息发布,使企业员工与求职者沟通、参与雇主活动、行成社区氛围,使人才得到保留;处理传统招聘网站,还要从年轻化求职者爱用的社交工具入手,用社交网络建立人才社区; 2.对于HR的招聘,需要通过绩效激励去提高HR工作积极性,而非仅仅通过招聘平台去招聘,而需要从生活当中去积累候选人、增强与候选人的粘黏性,从而达到快速找人、完成招聘任务的目的。亦可通过游戏激励,增加互动与趣味性,使得完成招聘如同完成一项游戏般快乐与及时。 3.增加内部推荐手段激励,调动公司部门领导及员工的活跃度,增强增大公司凝聚力与荣誉感。比如说微信或者微博转发数达到多少有表彰或者奖励等; 4.简化面试流程及回馈,以最有效最快速的方法完成招聘。

大数据时代企业人力资源管理变革的思考 王振兴

大数据时代企业人力资源管理变革的思考王振兴 发表时间:2018-09-17T11:09:16.160Z 来源:《基层建设》2018年第25期作者:王振兴 [导读] 摘要:有效的人力资源管理有利于提升企业员工的工作积极性,并提升员工对企业的忠诚度。 身份证号码:34122219831125XXXX;天合汽车零部件(苏州)有限公司江苏苏州 215131 摘要:有效的人力资源管理有利于提升企业员工的工作积极性,并提升员工对企业的忠诚度。员工在工作过程中更加仔细认真、更加卖力,这对于企业的发展无疑是有着积极的促进意义的,间接为公司的经济效益增长做出了贡献,无形中增强了企业的核心竞争力。因此,对企业的人力资源进行管理与变革是重要措施,是企业发展中不可忽视的重要部分,也是企业“以人为本”发展理念的深刻体现。 关键词:大数据时代;企业管理;人力资源;管理变革 引言:随着新时代的不断发展,市场竞争环境发生巨大改变,企业需要加强人力资源管理,有效发挥人才资源的作用。越来越多的企业认识到大数据在人力资源管理中的优势,重视大数据的应用,积极发挥人才的创新能力、发展能力以及增值能力等组织效能,促进企业的积极发展。可持续发展是我国社会发展的重要目标,现代主义社会的建设需要保障企业的可持续发展,从而为社会主义经济市场的发展提供源动力。大数据在人力资源管理的应用能够维持企业的平稳运营,同时也是企业发展的重要前提,人力资源管理必须具有较高的科学性和可行性。企业要想实现可持续发展,采用基于大数据的管理模式,才能够提升企业人力资源管理的效率与质量。 1 进行大数据时代企业人力资源管理变革的思考意义 大数据时代企业人力资源管理工作是企业发展和创新的核心,它关系着企业的经济发展方向,产业结构调整以及创新能力的发展。在企业工作不断改革的过程中,企业的人力资源管理工作更是发展的重点,必须要从一个全新的角度去处理,所以,进行大数据时代企业人力资源管理变革的研究是非常有意义的;除此之外,虽然企业的人力资源管理工作在企业的改革中得到了一定的发展,但是在实际的发展过程中还存在着一些问题,例如,大数据时代企业的人力资源管理人员在工作过程中会出现工作效率不高、工作懈怠,甚至是缺乏基本的职业道德素质等现象,因此通过进一步的研究和分析,可以更好地促进大数据时代企业人力资源管理的高效率。 2 大数据对企业人力资源管理工作的影响 大数据指的是随着互联网技术的发展产生的一类新事物,现在对于大数据还没有一个明确的定义,按照Gartner对大数据的定义,其可以理解为在处理大量的网络数据中,可以发挥较好的决策能力,而且在数据的处理中优化了数据的处理流程,形成多元化的信息资产。大数据又可以称为巨量资料,指的是数据资料非常庞大,以至于不能运用人脑和一些软件来储存和处理,这些数据在最短的时间内可以为企业提供最有利的价值,帮助企业进行人力资源的决策。如今,大数据已经深入到很多企业当中,成为了重要的生产要素。 大数据给企业的经营管理工作提出了更高的要求,企业在面对大数据时代带来的机遇的同时,也必须承担起其所带来的挑战。大数据将不同的数据信息和网络技术相融合,具备很大的技术价值,它不仅能够促进企业自身的管理模式的变革,还能够推动整个行业的产业调整和升级,对于企业的战略发展具有重要的作用。从企业的角度来说,应该积极使用大数据的信息去优化自身的人力资源活动,把数据放在人力资源管理的首要位置,促进人力资源管理信息和企业的经营活动相结合。但是,在这种情况下,企业的人力资源信息泄露的风险也逐渐加大。 大数据的重要特征就是流动性,企业的人力资源管理活动需要随着外部和内部环境的变化而做出调整。特别是在大数据的环境下,企业的人力资源管理工作就更加需要明确数据保密的责任,强调对于数据的筛选和过滤,找到最佳的管理措施。 3数据时代下企业人力资源管理工作不足 3.1人力资源管理工作理念时代性不强 随着大数据时代的发展,使得企业发展的内外部环境发生了极大的变化,对于企业的人力管理工作更是提出了更高的需求。企业如果想要优化自身的人力资源管理工作,提升员工的工作效率,就必须对自身的管理工作进行优化和创新。从企业的角度来说,人力资源的管理模式和理念与企业领导者的管理理念是一致的,只有从企业领导者的角度出发进行理念变革,才能够使得企业人力资源的管理方式得到转变。但是,从当前的市场情况来看,很多企业的管理阶层没有重视这种与时俱进的管理理念,对于大数据的优势更是缺乏足够的认识。这些管理者固守传统,认为企业人力资源管理的任务就是对员工进行规范和管理,仅仅是企业的一种常规化的工作任务,没有对其进行改革和创新的需要。 3.2传统的企业管理思想影响较大 当前,在很多企业中,企业的管理人员都过于重视过去的管理方式和管理理念。但是大数据的时代背景难以顺利地融人当前的管理任务中去。很多企业的管理阶层不愿意改变,仍然守着传统的管理方式进行人力资源的管理工作,形成一套十分严格的员工管理体系。在这种守旧的企业管理环境下,员工被认为是机械设备的生产操作者,忽视了员工的自主性,换言之,员工就是机械与生产设备的辅助者。这种传统人力资源管理理念的影响,使得企业人力资源管理工作没有凸出员工的个性特征,缺乏人性化,没有从以人为本的角度出发进行管理,这种情况将会在未来阻碍企业的进一步发展。 3.3力资源管理模式更新难度大 当前,企业的人力资源管理模式变革受到了很多因素的干扰。在大数据的背景下,虽然企业具有了更多的发展机会,但是其也面临着前所未有的挑战。人才的管理和培养已经成为企业之间竞争的重要部分。特别是在现代市场经济快速发展的情况下,不同行业之间的竞争压力剧增,人才更是企业立足于激烈市场竞争的重要支撑。因此,对于现代企业来说,对于人力资源管理理念和方式变革势在必行,只有优化管理模式,建立起一批优质的人才队伍,才能够促进企业人力资源管理目标的实现,提升企业的综合实力。 4大数据时代下企业人力资源管理工作优化的方法 4.1积极更新人力资源管理思想 为了使得企业审时度势地适应大数据时代的发现,企业的人力资源管理任务不仅需要从自身的实际情况出发,还需要与市场外部环境相结合。作为企业的管理阶层,需要主动去研究现代企业发展的外部环境,从正面和负面的部分对于大数据带来给企业的机遇和挑战进行双层分析。首先,企业的人力资源管理阶层应该紧跟大数据的发展思路,结合大数据的时代脉络进行企业管理任务的优化和提升,使用大数据的思维方式去解决人力资源管理任务中的挑战,从整体的角度优化企业的人力资源管理任务。此外,还需要结合人才市场的发展情况,分析本行业中人才需求的变化情况,从而筛选出优质的人才。其次,企业人力资源的管理阶层和高层领导者需要从过去的管理理念中

企业如何进行全面有效的知识管理

1企业面临的知识管理问题 随着信息技术日新月异的发展以及经济全球化竞争的加剧,人类社会已经进入一个以知识为基础的经济时代,知识已成为主要的经济资源和占支配地位的---甚至可能是唯一的---竞争优势之源泉(彼得·德鲁克,《大变革时代的管理》)。 当知识成为企业最重要的资源的时候,最大限度地掌握和利用知识已经成为提高企业竞争力的关键,知识管理也已成为当今企业管理者最为关注的话题。随着人员的流动日趋频繁,知识管理的难度也越来越大,那么如何进行知识管理?具体而言,我们会遇到以下种种问题: (1)如何将分散在不同的分支机构、不同人的办公室、文件柜、计算机和大脑中的知识管理起来,实现知识的积累、共享、重用、进化和创新? 企业机构多地区化已经成为现代企业的常态,资料档案分散、人员分散,如何能让分布在不同地区、不同岗位的人员及时地、全面地了解相关知识经验而少走弯路? (2)如何将工作过程中的知识进行管理?让知识管理自然而然、水到渠成? 技术资料、图纸、规范、体系文件、生产数据、计划总结、经营报表、客户信息等等的管理倒不是难题,只要严格要求也可以收集得到,但如果将收集管理的工作都压给知识管理部门,那可是既吃力而效果又不好的工作,那么如何做到知识管理自然而然,不增加业务部门额外的工作量? 如果说技术资料等以上的知识文档收集起来并不是一个难题,那么一个决策过程中的讨论交流、头脑风暴、各抒己见也都是一种知识的体现,又该如何完成这些知识的积累?其他的,例如与客户交往过程信息、记录以及信件、文档报告这些也是一种知识,如何进行管理? (3)如何帮助新员工更快地熟悉工作?如何更好地帮助老员工学习新的知识? 如何让有限的经验交流,发挥最大化的效果? 一个优秀的师傅如何才能多带几个徒弟,让人才培养的速度跟上企业的快速发展? (4)如何解决规章制度(例如ISO9000体系文件等)和行为相分离的问题? 如何避免数据上报不及时、资料归档不统一的问题? 学习就是为了使用,培训员工花了很多精力,可是在做的时侯总是有人不按规则办事,如何规避? (5)如何更好地营造一个沟通、交流、创新、信任的文化氛围?更好地激励每一位员工尤其是激励知识工作者?

大数据驱动的管理与决策前沿课题

大数据驱动的管理与决策前沿课题 发表时间:2019-05-06T16:18:42.677Z 来源:《防护工程》2019年第1期作者:杨振兴 [导读] 以期推动相关研究探索与实践发展,把握和应对大数据为管理与决策科学研究及应用所带来的大机遇和大挑战。 中国通信建设集团设计院有限公司第四分公司河南郑州 450000 摘要:大数据作为互联网、物联网、移动计算、云计算之后IT产业又一次颠覆性的技术变革,正在重新定义社会管理与国家战略决策、企业管理决策、组织业务流程、个人决策的过程和方式。大数据已经在政府公共管理、医疗服务、零售业、制造业,以及涉及个人的位置服务等领域得到了广泛应用,并产生了巨大的社会价值和产业空间。 关键词:大数据管理与决策前沿课题; 大数据资源管理与政策、基于大数据的管理与决策创新、大数据技术的信息科学基础、大数据分析与处理的数学与计算基础等4个主要领域的前沿课题进行了梳理,并对制造业/服务业、公共管理、商务、医疗、开放式教育和金融等典型大数据应用领域的实践发展及其潜在影响进行了讨论,以期推动相关研究探索与实践发展,把握和应对大数据为管理与决策科学研究及应用所带来的大机遇和大挑战。 一、大数据资源管理与政策 1.大数据生态系统与开放共享机制。随着大数据在商务管理、公共管理与社会生活中作用的不断提升,以大数据及所产生知识在社会各主体间流动为基础的社会生态系统将逐步完善。对大数据生态系统基本运行机理及与之相关的大数据管理模式问题的探讨是开展广泛大数据研究的前提和先导。这方面的主要研究问题包括:大数据生态系统的治理模式重构;大数据资源的共享机制及其信息孤岛互联技术;大数据共享及治理的度量与评估;大数据产业发展的公共政策等等。 2.大数据质量分析与价值度量。大数据具有重要的战略价值,已成为世界范围内政府、组织、企业以及个人的共识,但大数据固有的稀疏性和低价值密度特性也是对其进行处理和分析所要面对的重要难题,如何从海量异构稀疏的数据中定位有价值的信息?如何判断大数据的价值?回答这些问题,就需要探讨大数据的质量及其价值度量问题。 3.大数据研究应用的权属与隐私问题。大数据的伦理与隐私问题是在大数据背景下对社会情境关系与面临问题的反思,同时也是大数据知识与价值开发合法性的基本保障。在这个问题的研究上,即包括管理与治理、社会伦理、政策法规的相关内容,也包括隐私保护的信息技术的创新与突破,主要研究问题包括:大数据隐私保护机制的原理与实现方法;大数据产权问题,包括拥有、转让、接收和使用大数据权利的界定与让渡机制、大数据分析产生知识及生产效益的享有和分配等;大数据责任问题,包括大数据预测技术应用中的道德选择和责任承担的问题等、多主体协作大数据分析的责任边界问题、以及消费者/公民隐私、企业商业秘密和国家安全信息的保护政策、法规及其新技术等等。 二、基于大数据的管理与决策创新 1.大数据环境下的个体、组织、政府与市场行为机理。大数据和社会网络应用的发展使得当今的网络环境成了一个巨大的、精准映射并持续记录人类社会经济行为特征的数字世界。这一数字世界所蕴藏并不断积累的大量数据已成为深刻理解人在社会和商务活动中的行为规律的必要依托。因此,未来的研究应特别重视大数据环境中的行为机理研究,包括个人、组织或群体、政府等参与者的行为特征及其在社会与经济管理中的意义和影响。这方面的主要研究问题包括:基于大数据的网络行为机理识别;全生命周期的顾客洞察与行为预测;社会个体/群体的网上-网下行为规律及互动机制;复杂信息环境下异质参与者个体决策行为规律;基于大数据的市场行为建模与行业、政府监管机理等等。 2.大数据环境下的复杂管理系统建模、预测与优化。大数据为管理系统的建模、预测与优化提供了丰富的可能性。这方面的研究将聚焦于建立在大数据基础上的工商管理、公共管理、社会管理等复杂管理系统的模型构建与分析,以及优化策略的设计与实现。主要研究问题包括:复杂社会网络中的行为传播扩散与预测;复杂网络体系动态规律的建模、预测与分析;基于个体大数据的服务商运营效率数据分析和优化;企业网络生态系统及其协调运作与分配机制等。 3.大数据驱动的管理决策新范式及其理论与方法。在大数据背景下,商业、运作和管理等活动呈现出高频实时、深度定制化、全周期沉浸式交互、跨组织数据整合、多主体决策等特征。这些新特征的出现,要求设计和构建相应的管理决策分析模型和方法,从而也带来管理决策的相关理论和方法发展上的一些新挑战和新机遇。 4.基于大数据的商业/服务模式创新与风险管理理论与方法。大数据为企业全面洞察顾客行为、从而创新产品和服务、提升现有产品创造了空前的机会,同时也为风险管理提供了新的手段。主要研究问题包括:基于互联网和移动网大数据的服务模式创新及其风险管理;基于大数据的流程、业态与商业模式创新;开放经济中体系性风险的建模与管理;复杂管理系统中的大型工业与工程管理模式与决策行为演变等等。 三、大数据技术的信息科学基础 1.大数据感知、表示与数据复杂性理论。在三元世界中,数据的无边界分布、动态演变、多模态复杂关联和网络化传播是大数据存在的基本特征,为了有效掌握并充分利用这些数据,首先需要感知数据的存在并对复杂数据进行有效的形式化和量化的表示。大数据感知、表示与数据复杂性理论研究聚焦于量化定义大数据复杂性的本质特征及其外在度量指标,进而研究数据复杂性的内在机理。主要研究问题包括:多源异构分布的大数据在时间域和空间域的感知、测量及演变态势分析的理论与方法;网络空间大数据的质量评估、采样与获取方法;多源、异质数据的清洗、提炼与融合表示;富特征数据之间的相关性、差异性与交互作用力的度量方法;网络化动态演变大数据的建模与精简表达理论等等。 2.大数据存储、传输与实时处理体系结构。这方面的研究面向“人、机、物”三元世界融合环境下,探讨大规模流式数据在传输、处理和存储全生命周期内的数据处理系统体系结构的能力瓶颈。尤其是针对ZB级离线存储、PB级聚合计算对数据管理与访问能力带来的巨大挑战,研究高可用、高性能、易扩展、低能耗的新型数据存储结构及关键技术。主要研究问题包括:面向数据感知、传输、数据存储与高吞吐访问的新型数据全生命周期处理体系结构及其优化处理技术;面向大数据仓储与分析的数据引擎系统,包括面向数据规模和吞吐量的增长需求、数据类型以及应用的多样性的数据模型、访问接口、查询语言等;实时流数据存储和处理技术,包括流数据的实时存储和流数据

大数据时代企业人力资源管理变革的思考 陈海燕

大数据时代企业人力资源管理变革的思考陈海燕 发表时间:2018-03-12T11:26:52.117Z 来源:《电力设备》2017年第30期作者:陈海燕余强龙晨 [导读] 摘要:大数据是如今人们热议的一个话题,在大数据的环境下许多领域都实现了创新,而在大数据环境下对于企业人力资源管理模式的变革也正在慢慢演化着,这种变革可以加快人力资源管理的发展速度并激励人们产生更多更好的创新思维,使企业人力资源管理推陈出新,不断创新出效率更高,更为合理的人力资源管理模式。 (国网湖北省电力公司检修公司 430050) 摘要:大数据是如今人们热议的一个话题,在大数据的环境下许多领域都实现了创新,而在大数据环境下对于企业人力资源管理模式的变革也正在慢慢演化着,这种变革可以加快人力资源管理的发展速度并激励人们产生更多更好的创新思维,使企业人力资源管理推陈出新,不断创新出效率更高,更为合理的人力资源管理模式。在大数据时代的大环境下,人们对企业人力资源管理模式即是创新,也是挑战。 关键词:大数据时代,人力资源管理,变革 如今,大数据时代是新的趋势,而人们利用大数据所展现出的力量和好处也是巨大的。大到国家决策,小到人们的生活琐事,都离不开大数据。同样的,大数据在企业人力资源管理中也占了很重要的角色,企业如何利用大数据的思维和力量做好人力资源管理对于一个公司是非常重要的。 1.如何解读“大数据” 现在我们处在“大数据”的热潮中,可是到底什么是大数据呢?维基百科认为“大数据”定义是数据很巨大,无法在允许的时间内利用常规的软件工具对内容进行抓取、管理并且处理的数据集合。”并且“大数据”具有“7V”特征,分别是易变性( Variability) 、真实性(Veracity)、巨大的数据价值(Value)、多样性( Variety)、高速性(Velocity)、强关联性(Viscosity)和海量性(Volume)[1]。大数据也是当今社会一种新的思维模式和思维体系,而大数据已经成为推动社会发展的主要动力之一。能否掌握大数据及其概念对于一个想要高速发展的企业有着非常重要的意义。 2.大数据可以推动企业人力资源管理变革 2.1 大数据对企业人力资源管理理念的变革 和传统的人力资源管理模式不同,企业通过利用大数据进行人力资源管理模式变革,应该分析大数据,形成大数据思维,除了具备大数据思维,改革领导人还应该拥有对于人才需求的预测能力并在平时工作过程中有很敏感的创新能力和专一的专注力。除此之外,改革领导人还应该向手下的员工传输大数据思维,让改革团体变得更加生气勃勃。企业人力资源部门应该将大数据作为改革和平时工作的核心力量,从而面对日趋复杂和大量的人事信息,包括员工的个人信息;人工成本;人员资本投资的回报率;员工季度,年度的考核结果;员工对公司的满意程度和对公司的意见;员工的考勤情况等。人力资源部的管理和决策者应该具有丰富并且敏感的创新和预知能力,应本着大数据的“7V”特征,通过“事实与数据”和“感觉与经验”的联合思维模式[2],制定符合公司情况的人力资源战略,从而大大提高单位人力资源管理的效率,并在众多公司中拔得头筹。 2.2 大数据对企业人力资源管理系统的变革 企业人力资源管理系统由招聘与配置、劳动关系管理、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、人力资源规划六大部分组成。这六大部分是独立的六个部分,但是在独立的同时又是环环相扣,密不可分的。包含了人力资源管理的许多方面,例如用人、选人、留人、育人等。而大数据推动人力资源管理更加的高效和细致化。例如选人招聘时,公司可以通过大数据调查非常详细的了解到每位应聘人员的基本信息,并且能够对信息进行归类统计,从而非常快速准确的筛选出公司需要的员工类型,再进行人工面试,这样即大大提高了公司人事招聘的效率,也使员工能够找到可以更加彻底发挥自己工作特长的单位,同时也可以提高公司对员工和员工对公司的满意度,对提高员工工作效率也有着非常积极的作用。 2.3 大数据对企业人力资源管理模式结构的变革 人力资源的信息在大数据的环境下可以得到整合,例如员工的考勤与绩效,员工的培训管理,员工的岗位变更,员工的退休与晋升等较为分散的信息不好处理统计,再加上有些部门的职员身兼数职,兼顾统计整理的时间有限,利用大数据可以使较为分散零散的信息整合成为一个较为系统化的信息库,从而方便统计整理。同时企业中的人力资源管理模式由以前的金字塔形状越来越趋向于扁平的形状。由于以前大数据知道的公司较少,导致公司对于员工个人信息的掌握很少,绝大部分的信息都只能从外围途径得知;而大数据对人力资源管理模式的变更使得公司可以通过网络数据统计轻而易举的获取员工的信息,再加上公司中员工与员工之间的信息传递,使得人力资源管理效率得到了非常迅速的提升。 大数据可以促进人力资源管理的创新和决策的升级。例如企业在招聘人才如果利用大数据进行招聘的话,公司可以将每个人的基本信息,意向和适合做的工作进行大数据的统计,从而高效的筛选出适合公司的人选,可以大大缩短公司面试的时间。这样即可以节约很多的人力和时间,还可以为公司提供更加适合公司需要和公司发展的人才。 总结: 现如今,大数据对于企业的人力资源管理的改革和发展有着非常重要的作用和意义。它可以将大量的分散数据聚集在一起进行统计,从而非常高效的获得企业所需要的信息;并且大数据可以明显加快人力资源管理效率。而作为人力资源管理的决策者,除了应该具备非常强大的处理数据的能力和数据统计分析能力,还应该具备对本行业前途的预测和远见。大数据对人力资源管理有着非常明显的益处和推动作用,不过在管理模式的变革中,对管理者的要求比以往都严格了很多,作为管理者也应该不断学习,不断思考,从而应对高速发展的社会带来的挑战,带领公司走向辉煌。 参考文献: [1]James Manyika,Michael Chui,Brad Brown,etal. Big data: The next frontier for innovation,competition,and productivity [EB/OL].[2011-05].http:/ /https://www.360docs.net/doc/10430821.html,/Insights/MGI/TechnologyandInnovation/Big_data_The_next_frontier_for_innovation.

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