工商局加强和规范干部管理规定

标题 工商局加强和规范干部管理规定
为进一步规范干部管理，加强执政能力建设，提高干部管理工作水平，从组织上保证工商行政管理事业顺利发展，特制定如下规定 一.实行分级管理 一市局党组管理下列干部 一是市局机关内设科室正副科长正副主任、直属机构正副局长、机关党委正副书记、纪检组副组长、监察室正副主任 协会会长、专职副会长、正副秘书长推荐与提名，所属事业单位正副科级干部。 二是县、区分局党组正副书记、正副局长、纪检组长、党组成员、企业注册局局长、公平交易局局长、基层分局局长。 三是科级非领导职务干部。 四是市局机关其他干部。 二县、区分局党组管理下列干部 一是受市局党组委托，管理本局的公平交易局、企业注册局、基层工商分局正局长。 二是负责管理本局正副股级干部含公平交易局、企业注册局、基层工商分局副职及其他干部。 二.干部任免 一是县、区分局党组书记、局长的任免，征求地方党委党工委意见，报省局备案同意　……""745……　更多相关 工商局加强和规范干部管理规定工商局2016年工作总结及2016年工作思路工商局2016年工作总结暨2016年工作要点工商局2016年依法行政工作汇报工商局2016年三季度流通领域商品质量检测情况分析工商局法制科廉政执法风险防范承诺书工商局监察室科员廉政执法风险防范承诺书工商局直属分局局长2016年述职述廉报告工商局长2016年述职述廉报告下工商局《行政许可法》法制讲座提纲1工商局公交执法业务知识复习大纲之二工商局公交执法业务知识复习大纲之四市工商局2016年对县区工商局绩效评估细则之二工商局创建证照规范管理示范街考核评分细则 2工商局2016年办公室岗位工作考评标准主推荐，推荐结果一年有效。 二是考察。组织考察组，制定考察工作方案，对拟提拔担任科级以下含科级领导干部的人选，一般应实行差额考察。个别提拔任职，考察人选与提拔职数按不低于1 2的比例确定。 三是酝酿。实行党组内酝酿，书面征求拟任人选所在单位监察部门意见 县、区分局领导班子成员拟任人选书面征求当地党委意见。 四是讨论决定。召开党组会议。会议必须有23以上领导成员到会，由党组分管干部工作的领导成员或人事教育部门负责人逐个介绍拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况 与会人员经讨论后，进行表决，投票表决采取一人一票和无记名方式，参加投票表决的党组成员必须达到应到会人数23，缺席的党组成员不得委托他人投票，其书面或口头意见不计入票数，也不得另行投票，以应到会成

员超过半数同意形成决定。 五是任职。进行任前公示，期限不少于7天 县、区分局及基层工商分局干部含非领导干部除在本单位公示外，可根据需要适当延伸到基层进行公示。由公平交易局、企业注册局、基层工商分局局长转任县级局班子成员，由非领导职务转任领导职务的，除按程序进行民主推荐和民主测评外，也应在一定范围内进行公示 公示结果不影响任职的，办理任职手续 对新提拔任用的科级领导干部，实行为期一年的试用期制。 二竞争上岗 把竞争上岗作为干部选拔任用的一种基本方式。今后，全市工商行政管理机关在内设机构中层领导干部职位出现空缺时，除规定不宜竞争上岗的职位外，一般应通过竞争上岗方式产生。竞争上岗工作应遵循下列程序 一是公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等。组织竞争上岗工作组，制定并公布竞争上岗工作方案，明确竞争上岗的有关事项和要求。 二是报名与资格审查。参加科级职位竞争上岗的，县、区分局干部向所在单位人教股办公室提出书面报名申请，并提交资格审查有关资料，县、区分局人教股办公室应组织对其进行资格初审。初审合格后，报市局人教科进行资格审查。市局机关干部由市局人教科直接进行资格审查。股级干部由县、区分局人教股办公室进行资格审查。 三是统一考试。经资格审查合格者，参加统一闭卷考试，并按考试成绩排名以1 2或1 3的比例入闱。 四是演讲，民主测评。召开民主测评大会，参加竞争上岗的人员进行演讲，参会人员填写民主测评表格。根据民主测评情况，经集体讨论确定考察人选。五是组织考察。研究提出入选方案，竞争上岗选拔领导干部，考察人选与竞争职位的比例为1 2或1 3。六是党组讨论决定，任职。 四.后备干部的选拔与管理 正科级后备干部，一般应在副科级岗位上工作2年以上，年龄在45岁以下，大专以上文化程度，特别优秀、发展潜力大的副级干部不受上述条件限制 副科级后备干部，一般应具有5年以上工龄和担任正股级干部2年以上，年龄在40岁以下，大专以上文化程度，特别优秀、发展潜力大的副股级干部和一般干部也可列入。股级后备干部，应任科员2年以上。 一后备干部选拔 确定后备干部人选，要经过民主推荐，确定考察对象一般应从后备干部中产生。其选拔程序如下 一是民主推荐。通过民主推荐确定考察对象。二是组织考察。在民主推荐的基础上，对考察对象进行深入考察。三是集体研究。在考察的基础上，经党组集体研究确定人选。四是进行公示。在本单位范围内，对考察对象进行公示

。五是研究决定。经集体研究决定后，确定为正式的后备干部。 二后备干部管理 一是加强培养。要有计划、有针对性地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼， ……