人社劳动关系业务知识习题

人社劳动关系业务知识习题一、单选题1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业B.用人单位C.劳动者D.用人单位和劳动者2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）平等协商确定。

A.工会B.职工代表C.工会或职工代表D.职工代表大会3.用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日4.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。

A.解除B.续订C.终止D.中止5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位6.劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日B.十五日C.一个月D.三个月7.集体合同由（A）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会8.根据《禁止使用童工规定》规定，单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处（ C ）元罚款的标准给予处罚。

A.3000B.4000C.5000D.60009.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满（B）个月以上的，享受带薪年休假。

A.6B.12C.18D.2410.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ D ）时间。

A.病假B.事假C.年休假D.劳动11.根据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由（C）规定，报国务院备案。

A.县人民政府B.市人民政府C.省、自治区、直辖市人民政府D.国务院劳动保障行政部门12.根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（B）年以上备查。

A.一B.二C.五D.十13.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（C）支付劳动者工资。

A.50%B.100%C.150%D.200%14.根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向（B）申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向（B）提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院B.劳动争议仲裁机关、人民法院C.人民法院、人民法院D.人民法院、劳动争议仲裁机关15.根据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（B）标准。

A.在岗职工平均工资B.最低工资C.最低生活保障D.就业人员平均工资16.根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循（B）、自愿、合法、公正、及时的原则。

A.公平B.平等C.公开D.保密17.解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重（C）的原则，依法保护当事人的合法权益。

A.决定B.判决C.调解D.裁决18.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（D）仲裁审查。

A.结束B.继续C.中止D.终止19.《劳动人事争议仲裁办案规则》中所规定的“三日”、“五日”、“十日”指（C）。

A.节假日B.休息日C.工作日D.自然日20.劳动争议仲裁委员会由（D）、工会代表和企业方面代表组成。

A.政府部门代表B.人大代表C.政协委员D.劳动行政部门代表21.仲裁委员会审查调解协议，应当自受理（D）之日起五日内结束。

A.仲裁申请B.调解确认C.仲裁审查确认D.仲裁审查申请22.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送（B）。

A.公安机关B.司法机关C.检察机关D.审判机关23.实施劳动保障监察，坚持（C）相结合，接受社会监督。

A.教育和惩戒B.惩戒和震慑C.教育和处罚D.教育和震慑24.被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，应面临何种措施（C）。

A.期满移出“黑名单”B.期满不予移出并自动续期1年C.期满不予移出并自动续期2年D.期满移出“黑名单”并另行处罚25.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予（C）。

A.罚款 B.告诫C.警告D.处理二、多选题1.以下属于劳动合同必备条款的是（ABC）。

A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作地点D.福利待遇2.竞业限制的人员限于用人单位的( ABD )人员。

A.高级管理人员B.高级技术人员C.高级技能人员D.其他负有保密义务的人员3.企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（ABC）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员4.申请经营劳务派遣业务应当具备（ABCD）条件。

A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件5.根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（ABCD）。

A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费D.就业状况6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（AC）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。

A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加（BCD）活动。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼8.劳动人事争议案件符合下列情形的（ABCD）,不得简易处理。

A.涉及国家利益、社会公共利益的B.有重大社会影响的C.被申请人下落不明的D.仲裁委员会认为不宜简易处理的9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的（ CD）。

A.申诉B.投诉C.陈述D.申辩10.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，职工名册应当包括以下内容：（ABC）A.劳动者公民身份号码B.劳动者联系方式C.用工起始时间D.用人单位组织机构代码三、判断题1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（）正确2.无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。

（）错误3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。

（）错误4.根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不能予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

（）错误5.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

（）正确6.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

（）正确7.根据《工资支付暂行规定》第十条规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

（）正确8.根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用包括在工资总额内。

（）错误9.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。

正确10.仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。

申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。

（）正确11.因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由当地劳动行政部门指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。

（）错误12.任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。

（）错误13.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为投诉人保密。

（）错误14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（）正确15.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位仍需按照300%支付未休年休假工资报酬。

错误16.兼职劳动监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，可以单独对用人单位进行处罚。

（）错误17.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。

（）正确四、填空题1.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（）的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三十日3.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。

不得低于4.根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的规定，企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过（）增长幅度范围内确定。

经济效益5.根据《最低工资规定》第五条规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和（）最低工资标准的形式。

小时6.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业可以设立（），也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。

调解委员会7.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供（）。

证据8.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的，应当（）仲裁审查。

终止9.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，如情况复杂的，经（）批准，可以延长30个工作日。

劳动保障行政部门负责人10.劳动监察员必须坚持严肃执法、（）的原则，做到有法必依、执法必严、违法必究。

文明执法五、简答题1.根据《最低工资规定》的规定，确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?答：《最低工资规定》第六条规定：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。