人事专员考试试题教学内容
人力资源专员考试题目以及答案
人力资源专员考试题目以及答案题目一：什么是人力资源管理？人力资源管理是一种组织管理方法，旨在优化组织的人力资源，以实现组织的目标和使命。
它涉及招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等方面的活动，以确保员工能够高效地为组织工作。
题目二：请简要解释员工招聘流程。
员工招聘流程包括以下步骤：1. 需求分析：确定组织对于新员工的需求，明确岗位职责和要求。
2. 招聘策略制定：确定招聘渠道、招聘方式和招聘时间。
3. 岗位发布：将招聘信息发布到适当的渠道，如招聘网站、社交媒体等。
4. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合岗位要求的候选人。
5. 面试评估：与候选人进行面试，评估其技能、经验和适应能力。
6. 背景调查：对候选人进行背景调查，确保其提供的信息真实可靠。
7. 面试结果确认：根据面试评估和背景调查结果，确定最终候选人。
8. 发放录用通知书：向被录用的候选人发放录用通知书，并与其商议入职细节。
9. 入职准备：为新员工做好入职准备工作，如安排培训、准备劳动合同等。
题目三：请简要解释绩效管理的重要性。
绩效管理是一种通过设定目标、评估员工表现、提供反馈和奖励的过程，用于提高员工的工作表现和个人发展。
它的重要性体现在以下几个方面：1. 激励员工：通过设定明确的目标和提供奖励制度，绩效管理可以激励员工努力工作，追求卓越。
2. 促进个人发展：通过评估员工的表现，绩效管理可以帮助员工了解自己的优势和改进的方向，促进其个人发展。
3. 支持组织目标：绩效管理可以将员工的目标与组织的目标相匹配，确保员工的工作与组织的发展方向一致。
4. 提高工作效率：通过评估和反馈，绩效管理可以帮助员工发现工作中的问题并加以改进，提高工作效率。
5. 奖惩分明：通过绩效管理，员工的工作表现可以得到公正的评价，并根据表现给予相应的奖励或惩罚。
题目四：请解释薪酬福利管理的目的。
薪酬福利管理的目的是确保组织向员工提供合理、公正的薪酬和福利待遇，以满足员工的基本生活需求，并激励员工为组织做出更大的贡献。
人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学
人事专员岗位专业试题(含答案)*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员面试题及答案(全新完整版-建议收藏使用)
人事专员面试题及答案1.请简述一下人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、员工关系、薪资福利、培训发展、人事政策执行等方面。
他们需要负责组织招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和录用；处理员工关系，包括解决劳动纠纷、维护员工权益、提高员工满意度等；管理薪资福利，包括制定和执行薪资结构、福利政策，确保公平和竞争力；组织和安排员工培训，提升员工的技能和职业素养；以及确保公司人事政策的执行，遵守相关法律法规。
2.招聘过程中，您如何判断候选人是否符合岗位要求？答案：判断候选人是否符合岗位要求，需要从多个维度进行评估。
首先，了解候选人的教育背景和工作经验，看是否符合岗位的基本要求。
其次，通过面试了解候选人的职业技能、沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力等，以及他们在面对挑战和压力时的应对策略。
此外，还需要关注候选人的个性特点和价值观，看是否与公司文化相契合。
最后，可以参考候选人的推荐人意见，以及其他可靠的信息来源，如社交媒体，以综合评估候选人的综合素质。
3.如何处理员工关系中的矛盾和冲突？答案：处理员工关系中的矛盾和冲突需要具备一定的沟通技巧和人际关系处理能力。
首先，要保持中立的立场，避免偏袒任何一方。
其次，要倾听双方的诉求，理解他们的需求和感受。
然后，要深入分析问题的根源，找出可能的解决方案。
在此过程中，可以邀请相关人员参与讨论，以求达成共识。
最后，要确保解决方案的执行，并对结果进行跟踪和反馈。
如果有必要，还可以借助专业的心理辅导和调解机构，以解决员工关系中的矛盾和冲突。
4.如何设计一个具有竞争力的薪资福利体系？答案：设计一个具有竞争力的薪资福利体系，需要从以下几个方面着手：首先，进行市场调研，了解行业内的薪资水平和福利标准，以便为公司制定合适的薪资福利政策。
其次，根据公司的发展战略和财务状况，确定薪资福利体系的整体框架，包括基本薪资、绩效奖金、福利待遇等。
接着，根据岗位的职责和工作性质，设定各个岗位的薪资等级和梯度。
人力资源专员考试题目以及答案
人力资源专员考试题目以及答案1. 什么是人力资源管理？人力资源管理是指企业或组织对人力资源进行全面有效的规划、组织、指导和控制，以实现组织目标和个人发展的管理活动。
2. 请列举人力资源管理的主要职责。
- 招聘与选拔：负责招聘合适的员工，并进行面试、选拔和录用。
- 培训与发展：制定培训计划，提供员工培训和发展机会，提升员工能力。
- 薪酬福利管理：制定薪酬体系和福利政策，确保合理的薪酬和福利待遇。
- 绩效管理：进行员工绩效评估，制定激励机制，提高员工绩效。
- 劳动关系管理：与工会或员工代表进行协商，解决劳动关系问题。
- 人力资源规划：根据企业战略和需求，进行人力资源规划和人员编制管理。
3. 请列举人力资源专员需要具备的核心能力。
- 沟通能力：与员工、管理层和外部合作伙伴进行有效沟通。
- 组织能力：能够合理安排工作，协调各方资源，保证工作顺利进行。
- 分析能力：能够分析和解决问题，制定合理的人力资源管理方案。
- 团队合作能力：能够与团队成员合作，共同完成工作任务。
- 法律意识：了解劳动法律法规，遵守相关规定，保护员工权益。
4. 请简要介绍薪酬福利管理中的绩效考核。
绩效考核是根据员工在一定时间内的工作表现，通过评估和量化来判断员工的工作质量和能力水平。
绩效考核结果通常会影响员工的薪酬、晋升、培训和奖惩等方面。
5. 请解释人力资源规划的意义。
人力资源规划是为了确保企业能够在合适的时间内拥有适量的合格员工，以支持企业的战略目标的实现。
通过人力资源规划，企业可以合理安排人员编制，提前预测人力资源需求，避免人力资源短缺或过剩的问题。
6. 请列举进行招聘和选拔时需要注意的事项。
- 制定招聘计划和招聘需求，明确所需岗位的职责和要求。
- 设计招聘广告，并选择合适的招聘渠道进行发布。
- 对申请人进行筛选和面试，评估其符合岗位要求的能力和素质。
- 进行背景调查和参考人核实，确保申请人的真实性和信誉度。
- 最终选择合适的候选人，并与其签订劳动合同。
人力资源专员笔试试题及答案
人力资源专员笔试试题及答案人力资源专员笔试试题一、选择题（每题1分，共10分）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立劳动合同。
5、处理劳动争议的正确程序是调解仲裁诉讼。
6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在7日内向申述人发出书面通知。
7、岗位设置的基本原则是因事设岗。
8、人员招聘的最终目的是达到组织整体效益的最优化。
9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付12个月的经济补偿。
10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业现实生产技术组织条件和管理工作的水平出发。
二、设计题（每题20分，共80分）1、请列举人力资源管理中常用的员工福利措施，并简要说明其作用。
答案：常用的员工福利措施包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。
这些福利措施可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工的工作效率和企业的绩效。
2、请简要说明人力资源管理中绩效管理的作用和实施步骤。
答案：绩效管理是人力资源管理中的重要环节，其作用是通过对员工的工作表现进行评估和激励，提高员工的工作质量和效率，从而推动企业的发展。
其实施步骤包括：设定绩效目标和标准、制定绩效评估方法、实施绩效评估、反馈评估结果、制定激励措施和制定改进计划等。
在实施过程中，需要注意评估结果的客观性和公正性，以及激励措施的合理性和有效性。
人事员考试题及答案
人事员考试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C2. 劳动合同期限分为哪三种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期、长期C. 一年、三年、五年D. 临时、兼职、全职答案：A3. 劳动合同的解除，用人单位需要提前多少天通知劳动者？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：D4. 以下哪项不是社会保险的五险之一？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 意外伤害保险答案：D5. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当支付劳动者多少经济补偿？A. 一个月工资B. 两个月工资C. 三个月工资D. 六个月工资答案：B二、多选题（每题3分，共15分）6. 以下哪些属于劳动合同必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险E. 劳动保护答案：ABCDE7. 劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位变更劳动合同约定的工作岗位D. 劳动者个人原因E. 用人单位违反劳动合同法规定答案：ABE8. 以下哪些行为属于用人单位的违法行为？A. 强迫劳动者加班B. 无故扣除劳动者工资C. 提供虚假招聘信息D. 拒绝支付劳动者经济补偿E. 未与劳动者签订书面劳动合同答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10分）9. 劳动合同必须以书面形式订立。
（）答案：正确10. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误11. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
（）答案：错误12. 劳动者在工伤期间，用人单位不得解除劳动合同。
（）答案：正确13. 劳动者在解除劳动合同时，无需支付违约金。
（）答案：错误四、简答题（每题5分，共10分）14. 简述劳动合同的解除条件。
(完整版)人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员招聘面试试题及答案
人事专员招聘面试试题及答案关键信息项：1、面试试题类型2、试题内容3、答案要点4、评分标准11 面试试题类型111 专业知识类112 实践操作类113 综合素质类12 试题内容121 专业知识类试题1211 请简述人力资源六大模块的内容及相互关系。
1212 解释什么是招聘流程，并说明其中的关键环节。
1213 谈谈你对绩效管理的理解，以及常见的绩效管理方法。
122 实践操作类试题1221 假设公司需要招聘一名销售经理，请制定一份招聘计划。
1222 给出一份简历，让面试者进行初步筛选，并说明筛选理由。
1223 模拟处理员工的绩效申诉场景，要求面试者给出解决方案。
123 综合素质类试题1231 在工作中遇到压力和挫折时，你如何应对？1232 假设团队成员之间发生了冲突，你会如何协调解决？1233 请描述一次你成功完成一项具有挑战性任务的经历。
13 答案要点131 专业知识类答案要点1311 人力资源六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
它们相互关联、相互影响，共同构成了人力资源管理的整体体系。
1312 招聘流程包括确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节。
关键环节包括明确招聘需求、筛选合适的候选人、进行有效的面试评估。
1313 绩效管理是通过设定目标、评估绩效、提供反馈和激励措施，以提高员工绩效和组织绩效的过程。
常见的绩效管理方法有目标管理法（MBO）、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡（BSC）等。
132 实践操作类答案要点1321 招聘计划应包括招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘时间安排、招聘预算、招聘团队组建等方面。
具体内容应根据销售经理的岗位要求和公司实际情况进行详细制定。
1322 筛选简历的理由应基于岗位要求，如工作经验、教育背景、专业技能、工作成果等方面与岗位的匹配度。
1323 处理绩效申诉时，应首先倾听员工的诉求，了解事情的经过和原因，然后核实相关数据和信息，根据公司的绩效管理制度和公平公正的原则，给出合理的解决方案。
人事行政专员面试题及参考答题（共5篇）
人事行政专员面试题及参考答题（共5篇）第一篇：人事行政专员面试题及参考答题人事行政专员面试题及答题参考1、请用3分钟时间作一下自我介绍。
答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。
或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。
经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。
2、为什么要离开上家（目前）的公司？答题参考：主要考察应聘者离职原因：最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。
如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。
3、人力资源6大模块，你擅长的是哪些模块？如果对方回答绩效、招聘、培训等模块，则需进一步追问，其掌握程度，是如何操作的。
参考答案：1、培训模块，是主要考察其熟悉到哪种程度，有无亲自编写课件、讲解等；2、招聘模块，则追回招聘面试流程；3、绩效模块，则追问开展的哪种绩效模式，是如何开展的。
4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的？能否真正地激励到业务人员？一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？答题参考：面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较，以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。
薪酬激励模式主要考虑的方面：特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬5、为什么选择来我公司应聘？答题参考：主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力，最理想的回答希望我司能让其发挥所长，并不断成长，以及对公司主要感兴趣的地方，而不是抱着随便试试的无所谓心态。
从应聘者对公司的了解、认知，可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和经验。
从而可以推测其是否适合此职位。
6、如果上司安排一项工作，要求你立即执行，而你却不理解这样工作，你将如何处理？答题参考：这是一道典型的考察执行力的问答。
理想的回答应是先执行上司的要求，同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。
人事专员岗位专业试题(含答案)教学提纲
*****有限公司竞争上岗笔试试题（人事专员岗）一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
多选、错选，不选均不得分。
)1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。
A.75%、25%B.85%、15%C.15%、85%D.25%、75%2.不属于内部招聘的方式有（）。
A.竞争上岗B.内部调动C.网站招聘D.晋升3.员工离职不需要填写的表格是（）。
A.员工调动审批表B.员工工作交接清单C.解除或终止劳动合同证明书D.员工离职申请表4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。
A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。
A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D.转换比率法6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。
A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.下列不属于内部招聘的优点是( )。
A.准确性高B.适应性快C.费用高D.激励性强8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A.培训方式B.培训计划C.培训需求模型D.培训内容9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、3日B、15日C、30日D、一个月10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。
人事专员笔试试题及答案解析
人事专员笔试试题及答案解析一、选择题（每小题2 分，共30 分。
每小题只有一个正确的答案，请将正确的答案写在后面的括号内。
）1.IBM 公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是（ B ）A.公道意识B.敬业精神C.合作精神D.服务意识2."敬业"概念包含的基本内容是（ A ）A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人才能盘活资产。
"无形资产的意思是（ A ）A.人是真正干工作的资源，人是无形资产B.是某种无形的、说清楚的存在物C.主要是企业精神和员工的职业道德D.企业的规章制度4.下列关于"慎独"的理解是（ B ）A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志B.越是无人监督越要严格要求自己C.要时刻保持谦虚谨慎的作风D.保持自己独立人格5.关于打造品牌，正确的说法是（ C ）A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌6.一个人花 8 块钱买了一只鸡，9 块钱卖掉了，然后他觉得不划算，花 10 块钱又买回来了，11 块钱卖给另一个人。
赚了多少（ B ）A. 没赚B.赚了2 块钱C. 赚了1 块钱D. 赔了1 块钱7.在一天（包括白天和黑夜）当中，钟表的三根针在什么时候能够重合（ B ）A.21 时45 分B.12 时C.6 时30 分D.9 时45 分8.在薪酬方面，国家的政策法规有（ D ）A.最长工作时间B.最短工作时间C.超时工资支付D.最低工资9.在下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ A ）A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D.两企业之间签订劳务输出的合同关系10.招聘的基本程序是（C ）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②11.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（ A ）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验12.人员招聘的直接目的是（ D ）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才13.现代人力资源管理的内容不包括（ A ）A. 罚才B. 用才C. 育才D. 留才14.培训具有（ B ）A. 滞后性B. 超前性C. 后延性D. 前续性15.小王负责公司北方地区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（ C ）A.主管帮助他实现绩效目标的计划B.对他的绩效目标过程进行及时的指导C.由主管直接为他指定绩效目标和要求D.主管了解他所在岗位的行为特点以便对其辅导二、个人表现（该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案，写在后面的括号内）。
人力资源专员笔试题目以及答案1（共5则）
人力资源专员笔试题目以及答案1（共5则）第一篇：人力资源专员笔试题目以及答案1人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面（）不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的基本程序是（）①招聘准备② 招聘评估③ 招聘信息的发布④ 人员选拔⑤ 录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是（）A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储备D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括下列哪一种（）A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（）的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是（）A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的发展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（）A.人力资源成本预算的角度B．所需人员学历的高低C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（）A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（）日A．15B．30C．60D．6个月二、多项选择题1．根据人员来源渠道不同，招聘分为（）几种A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的基本原则是（）A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3．招聘工作的基础和前提是（）A．工作分析B．制订招聘计划C．制定招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由（）组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循（）原则A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为（）几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试7．工作分析信息的主要来源是（）A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘成本较高9．人员甄选录用计划的内容主要包括（）A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有（）A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工作时间每周不得超过多少小时？A. 40小时B. 44小时C. 48小时D. 50小时答案：A2. 劳动合同的签订应当遵循以下哪个原则？A. 公平原则B. 自愿原则C. 协商一致原则D. 以上都是答案：D3. 以下哪项不是员工福利的内容？A. 医疗保险B. 年终奖金C. 个人绩效奖金D. 社会保险答案：C4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过多久？A. 3个月B. 6个月C. 1年D. 2年答案：B5. 以下哪个选项不属于员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 增强员工忠诚度C. 降低员工离职率D. 提升公司形象答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 根据劳动法，用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。
答案：正确7. 劳动合同的解除，必须经过双方协商一致。
答案：错误（用人单位在某些情况下可以单方面解除劳动合同）8. 用人单位可以无故解除与劳动者的劳动合同。
答案：错误9. 劳动者在试用期内可以不享受社会保险待遇。
答案：错误10. 劳动者有权拒绝用人单位安排的加班。
答案：错误（劳动者在特定情况下可以拒绝加班，但并非无权拒绝）三、简答题（每题5分，共30分）11. 简述人事专员的主要职责。
答案：人事专员的主要职责包括招聘、培训、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动关系处理等。
12. 请列举至少三种员工激励的方法。
答案：员工激励的方法包括：提供有竞争力的薪酬、实施绩效奖金制度、提供职业发展机会等。
13. 描述劳动合同的签订流程。
答案：劳动合同的签订流程通常包括：职位发布、简历筛选、面试、背景调查、录用通知、合同签订等步骤。
14. 说明员工离职的常见原因。
答案：员工离职的常见原因包括：薪酬不满意、职业发展受限、工作环境不佳、工作压力大等。
四、案例分析题（每题15分，共30分）15. 某公司员工小张在试用期内因表现不佳被公司解除劳动合同。
人事专员考试试题
人事专员考试试题在制定人力资源政策时，哪一项因素必须考虑？在进行员工绩效评估时，哪一种方法最常被使用？在处理员工投诉时，以下哪种做法是不恰当的？请说明如何通过绩效管理来提高员工的工作效率和积极性。
6在处理员工离职时，人事专员应该注意哪些事项？、请论述在当今企业中，多元化和包容性对组织的重要性，以及人事专员在推动这些议题上的角色。
、请说明如何通过人力资源策略来提升公司的竞争优势。
人事专员是公司人力资源管理的关键角色，负责招聘、培训、绩效管理、员工关系等各项人力资源工作的实施，以确保公司人力资源管理的有效性和员工满意度。
招聘与选拔：负责筛选简历，进行面试安排和初试，确保招聘到合适的人才。
培训与发展：设计和实施员工培训计划，以提升员工的能力和效率。
绩效管理：协助制定和实施员工绩效考核制度，以激励员工发挥潜力。
员工关系：处理员工问题，协调内部关系，提升员工满意度。
档案管理：负责员工档案的建立和维护，确保人力资源管理的基础数据准确无误。
学历背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
技能与经验：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家相关法律法规。
有相关工作经验者优先。
沟通能力：良好的沟通协调能力，能够处理各种人事问题。
团队合作：能够与团队成员良好合作，共同完成工作任务。
细心认真：对待工作细心、认真、负责，能够承担压力。
人事专员是人力资源管理的基础岗位，也是通向其他高级岗位的起点。
在积累一定经验后，可以向上晋升为人力资源经理或人力资源总监等高级职位。
也可以通过专业培训和学习，向人力资源咨询师、职业规划师等方向发展。
负责公司产品的售后服务，包括客户咨询、投诉处理、维修保养等；建立并维护客户档案，确保客户信息的准确性和完整性；定期对客户进行回访，了解客户需求，提高客户满意度；协调公司内部资源，解决客户在使用产品过程中遇到的问题；负责客户投诉的处理和跟进，确保问题得到妥善解决；定期对售后服务工作进行总结和评估，提出改进建议。
人事专员笔试题目及答案
人事专员笔试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，以下哪项不是其主要职责？A. 筛选简历B. 组织面试C. 财务报销D. 背景调查答案：C2. 以下哪种类型的员工培训不属于人事专员的职责范围？A. 新员工入职培训B. 技能提升培训C. 团队建设活动D. 产品知识培训答案：D3. 人事专员在处理员工关系时，以下哪项不是其工作内容？A. 解决员工投诉B. 组织员工活动C. 制定销售策略D. 协调员工关系答案：C4. 以下哪项不是人事专员在绩效管理中的职责？A. 设定绩效目标B. 跟踪绩效进度C. 管理公司网站D. 进行绩效评估答案：C5. 人事专员在制定薪酬政策时，不需要考虑以下哪个因素？A. 市场薪酬水平B. 员工工作年限C. 员工个人爱好D. 公司财务状况答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人事专员在进行员工招聘时，需要考虑的因素包括：A. 职位要求B. 企业文化C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：ABD2. 人事专员在员工培训中，可能会采取的培训方式包括：A. 线上课程B. 现场讲座C. 团队拓展D. 个人自学答案：ABC3. 人事专员在处理员工离职时，需要完成的工作包括：A. 离职面谈B. 离职手续办理C. 离职员工的财务结算D. 新员工招聘答案：ABC4. 人事专员在绩效管理中，可能需要使用的工具包括：A. KPI指标B. 360度反馈C. 员工满意度调查D. 员工个人兴趣调查答案：ABC5. 人事专员在制定员工福利政策时，需要考虑的因素包括：A. 员工需求B. 竞争对手福利水平C. 员工个人爱好D. 法律法规要求答案：ABD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人事专员在招聘过程中，不需要考虑应聘者的个人兴趣。
（错误）2. 人事专员在绩效管理中，只需要关注员工的最终业绩，不需要关注其工作过程。
（错误）3. 人事专员在处理员工关系时，不需要组织员工活动。
人事专员笔试题及答案
人事专员笔试题及答案
笔试试题共四道，分别从不同侧面对应聘人员的专业技能进展考察：
考察知识点：
1、对xx年度广州市社保政策的了解，对各险种缴费基数、上下限的了解;
2、是否实际操作过合同鉴定、用工备案、年审、公积金提取、生育保险津贴申请等详细事务，是否了解操作流程。
考察知识点：
1、对工资构成的了解;
2、对工作时间有关规定的了解;
3、对加班费计算有关规定的了解;
4、对社保各险种基数及缴费比例的了解;
5、对个税缴费基数及比例的了解;
6、对薪酬核算的了解。
考察知识点：
1、对劳动合同法、劳动法及其他有关法规、条例的了解;
2、是否实际操作过劳动合同的管理。
考察知识点：
1、活动组织能力;
2、文字表达能力;
3、工作条理性、考虑问题的深度和广度。
完整版)人事专员考试试题
完整版)人事专员考试试题公司内部流通的人事专员考试试题一、填空题（每题3分，共30分）1、当各部门需要增加人员时，部门主管应前往行政人事部领取《人员需求增补单》，填写完毕后交由行政人事部和公司经理审批。
2、员工试用期满后如欲主动解除劳动关系辞职，需填写《离职申请单》。
3、用人单位应至少保存两年备查已经解除或终止的劳动合同文本。
4、每月正常情况下，依法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。
5、员工发生工伤事故应在二十四小时内报社保局和单位。
6、依据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需支付不低于工资200%的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
7、劳动合同根据期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。
8、对公司负有保守商业机密义务的员工如提出解除劳动合同，应提前三个月通知公司。
9、内部招聘方法包括公告法、推荐法和档案法。
10、人力资源管理的外部环境包括政治因素、经济因素、法律因素、竞争者和文化因素。
二、多选题（每题2分，共20分）1、招聘的基本程序是：（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②2、内部招聘包括哪些？（A、B、C、D）A、内部员工介绍B、人脉关系介绍C、相关岗位调动D、内部选拔3、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？（C）A.90%B.85%C.80%D.75%4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工。
何种状况的旷工就构成开除的处罚？A、连续1周的旷工B、连续3天或1个月有6天旷工C、连续2天或半个月有4天旷工D、连续5天的旷工6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C）A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月7、变更劳动合同应当采用（A）A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款不包括（D）违约金。
国企人事专员笔试试题及答案
国企人事专员笔试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是国企人事专员的主要职责？A. 招聘与选拔B. 员工培训与发展C. 财务管理D. 员工关系管理答案：C2. 国企人事专员在进行员工绩效评估时，应该依据以下哪项进行？A. 员工个人意愿B. 领导主观判断C. 客观绩效数据D. 员工工作年限答案：C3. 国企人事专员在处理员工关系时，应遵循的原则是？A. 以个人关系为重B. 以公司利益为重C. 以个人利益为重D. 以领导意见为重答案：B4. 国企人事专员在制定员工培训计划时，应该考虑的因素不包括？A. 员工个人发展需求B. 企业战略目标C. 员工个人兴趣D. 行业发展趋势答案：C5. 国企人事专员在处理员工离职时，应该遵循的流程是？A. 直接批准离职B. 与员工协商C. 无视员工意愿D. 强制留任答案：B6. 国企人事专员在进行薪酬管理时，应该参考的因素不包括？A. 市场薪酬水平B. 员工工作表现C. 员工个人需求D. 企业薪酬政策答案：C7. 国企人事专员在进行员工招聘时，应该优先考虑的因素是？A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的个人关系D. 员工的专业技能答案：D8. 国企人事专员在制定员工激励政策时，应该考虑的因素不包括？A. 员工的工作表现B. 员工的个人需求C. 企业的财务状况D. 员工的性别答案：D9. 国企人事专员在处理员工投诉时，应该遵循的原则是？A. 忽略不计B. 及时处理C. 推卸责任D. 隐瞒事实答案：B10. 国企人事专员在进行员工晋升评估时，应该依据以下哪项进行？A. 员工的工龄B. 员工的学历C. 员工的绩效评估结果D. 员工的个人关系答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 国企人事专员在进行员工培训时，应该考虑的因素包括哪些？A. 培训内容的实用性B. 培训时间的安排C. 培训费用的预算D. 培训地点的选择答案：ABC2. 国企人事专员在制定薪酬政策时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的工作年限B. 员工的绩效表现C. 企业的财务状况D. 市场薪酬水平答案：BCD3. 国企人事专员在处理员工关系时，应该遵循的原则包括哪些？A. 公平公正B. 以公司利益为重C. 以个人利益为重D. 以法律为准绳答案：ABD4. 国企人事专员在进行员工晋升评估时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的工龄B. 员工的学历C. 员工的绩效评估结果D. 员工的个人关系答案：BC5. 国企人事专员在进行员工招聘时，应该考虑的因素包括哪些？A. 员工的学历B. 员工的工作经验C. 员工的专业技能D. 员工的个人关系答案：BC三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述国企人事专员在进行员工招聘时应该注意的事项。
人事专员笔试试题
人事专员笔试试题第一篇：人事专员笔试试题人事专员岗位笔试题1、解释HR的含义？2、人力资源管理包括哪几大模块？3、招聘都有哪些途径？4、面试的基本程序有哪些？5、信息采集的方法？6、岗位分析的中心任务？7、培训需求调查应注意的事项？8、如何看待用人单位在招聘过程中看重高学历的问题？9、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评？第二篇：人事专员试题人事专员试题得分：一、判断：（每小题2分，10题共20分，正确的划“○” 错误的划“ X ”）【】1、缴纳失业保险滿一年的员工离职后，可至社保局办理并取得失业保险金。
【】2、离职去了别的地方，保险就没有了。
【】3、养老保险只可以转移，不可以退保。
生育保險至生产前连续参保两年方可取得。
【】4、到了法定退休年龄，如果缴费年限不够，社保局会将个人帐户所有金额一次退还，同样凭身份证在社保局办理。
【】5、98年7月1日前自然参加社会保险，累计缴费年限超过10年，就能领取养老保险金【】6、目视化管理也称：看的见管理、一目了然管理、用眼睛来管理的方法。
这句话对吗？【】7、8S管理要求中的『安全』其定义是：识别险情、防范险情、杜绝事故。
【】8、对于教育培训不能解决的问题，需制定『防呆措施』。
这种观点对么？【】9、本公司员工健康检查以每年举办2次为原则，有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理。
【】10.按国家规定：国家法定节假日,如有加班一天，工资报酬則按3天计算。
二、选择：（每小题2分，10题共20分）1、下列不属于内部招聘方法的是【】。
A．员工推荐B．人才招聘会C．在厂门口发布职位公告D．人力资源技能清单2.、招聘的基本程序是【】。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3、工作分析的方法不包括下列哪一种【】A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试4、人事行政的首要功能是【】。
人力资源专员笔试问题和答案汇编
人力资源专员笔试问题和答案汇编问题1：请简要解释什么是员工绩效评估？员工绩效评估是一种评估和衡量员工在工作中表现的方法。
通过对员工的工作成果、工作质量、工作态度及达成目标的能力进行评估，可以客观地评价员工的工作表现，并据此做出奖励、晋升、培训或解雇的决策。
问题2：请描述一下招聘流程中的岗位分析步骤。
岗位分析是招聘流程中的重要步骤，它包括以下几个步骤：1. 收集相关信息：与相关部门或岗位上的现任员工沟通，了解岗位的职责、技能要求以及所需的工作经验等信息。
2. 分析岗位：根据收集到的信息，对岗位进行分析，明确所需的技能、知识和能力要求。
3. 制定岗位描述和职责：根据岗位分析结果，编写详细的岗位描述和职责，包括工作内容、工作目标和绩效指标等。
4. 制定岗位要求：根据岗位分析结果，确定应聘者需要具备的技能、知识和经验等要求。
5. 审核和确认：将制定好的岗位描述和要求提交给相关部门负责人审核，并做出最终确认。
问题3：请解释一下薪酬福利管理的重要性。
薪酬福利管理是指组织为员工提供合理的薪酬和福利待遇，并进行有效管理的过程。
它的重要性体现在以下几个方面：1. 吸引和留住人才：合理的薪酬福利可以吸引优秀人才加入组织，并提高员工的满意度和忠诚度，从而降低员工流失率。
2. 激励员工：薪酬福利可以作为一种激励手段，激励员工提高工作绩效和工作动力，促进组织的发展和目标的实现。
3. 公平公正：通过薪酬福利管理，可以确保员工的薪酬和福利待遇公平公正，避免出现不公平现象，维护组织的声誉和员工的工作积极性。
4. 绩效管理支持：薪酬福利管理与绩效管理紧密相关，合理的薪酬福利制度可以支持绩效管理的有效实施，激励员工提高工作绩效。
问题4：请简要说明员工离职管理的主要步骤。
员工离职管理包括以下主要步骤：1. 接收离职申请：接收员工的离职申请，并与员工进行离职面谈，了解离职原因和离职意愿。
2. 办理离职手续：根据公司规定，办理员工的离职手续，包括离职通知、交接工作、办理离职手续等。
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人事专员考试试题
人事专员考试试题
姓名：得分：
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)
1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为
（ B ）
A、产业(工业)模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活性模式
2、职业道德是（ A ）
A、从业人员的特定行为规范
B、企业上司的指导性要求
C、从业人员的自我约束
D、职业纪律方面的最低要求
3、关于企业规章制度，理解正确的是（ C ）
A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性
B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序
C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人
D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ）
A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝
B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞
C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司
D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益
6、下列不属于内部招聘方法的是（ B ）
A、员工推荐
B、人才招聘会
C、在厂门口发布职位公告
D、人力资源技能清单
7、招聘的基本程序是（ C ）
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A、①②③④⑤
B、③①④⑤②
C、①③④⑤②
D、③①⑤④②
8、人事行政的首要功能是（ C ）
A、计划功能
B、决策功能
C、组织功能
D、指挥功能
9、管理技能培训的重点总是指向（ D ）
A、在职培训
B、工作轮换
C、岗外培训
D、管理技能
10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ）
A、管理活动的确定
B、管理活动的规划
C、管理活动的准备
D、管理活动的纽带
11、国家法定节假日包括（ D ）
A、元宵节
B、重阳节
C、圣诞节
D、国庆节
12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。
你应该（ B ）
A、让他自学
B、在自己工作的同时引导他学习
C、让其他员工对他进行指导
D、要求把他调到其他团队
13、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇用规则
C.司法解释
D.集体合同
14、人员招聘的直接目的是（ C ）
A、为企业做宣传
B、招聘最优秀的人才
C、为企业做人才储备
D、招聘到企业所需要的人才
15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）
A、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每年满1年发给相当于1个月的工资
B、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作每满1年发给相当于1个月50 ％的工资
C、根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间满1年发给相当于1个月25%的工资
D、不需要支付补偿金
二、多项选择题（每题3分，5题共15分）
1、根据人员来渠道不同，招聘分为（ A C ）
A、内部招聘
B、员工推荐 C 、外部招聘 D、猎头公司
2、招聘的基本原则是（A B C D）
A、能级对应
B、因岗择人 C 、公平公正 D、协调互补
3、招聘工作的基础和前提是（A D）
A、工作分析
B、制定招聘计划 C 、制定招聘策略 D、人力资源规划
4、人员甄选录用计划的内容主要包括（A B C D）
A、录用人数
B、录用标准 C 、录用对象 D、录用费用预算
5、劳动合同的主要内容有（ A B C D ）
A 、劳动合同期限和工作内容 B、劳动保护和劳动条件
C、劳动报酬和劳动纪律
D、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任
三、简答题
1、人力资源的六大模块？（4分）
2、你认为做人力工作最需要具备的品质是什么？（5分）
3、如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，怎么办？（5分）
4、如何开拓招聘渠道和招聘效率？（5分）
5、对电视台有多少的了解？（5分）
6、你的职业生涯规划是怎样的？（6分）
7、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？（5分）
8、有人说，HR为公司做了很多事但是经常会被领导说什么都没做，大家认为这是什么原因呢？（10分）
9、某职工与用人单位签订了为期5年的劳动合同。
合同履行2年后，该职工提出解除劳动合同，用人单位不同意，提出：如果该职工要解除合同，就得如数交回单位为其缴纳的养老保险费。
该职工不同意，发生劳动争议。
请您分析如何解决此问题。
（10分）。