拓展培训PPT
两天一夜拓展培训方案PPT
领导力自我评估
引导团队成员进行自我评估,发现自身在 领导力方面的优势和不足。
B
C
领导力提升训练
通过角色扮演、案例分析等形式,培养团队 成员的领导力和影响力。
沟通技巧讲解与演练
D 讲解有效的沟通技巧和方法,组织团队成员
进行沟通和协作演练,提高沟通效率和质量。
03
培训方法与手段
理论讲解与案例分析相结合
理论讲解
通过专业讲师对拓展培训相关理 论进行深入浅出的讲解,帮助学 员建立扎实的理论基础。
案例分析
结合企业实际案例,引导学员将 理论知识应用于实践,提高分析 问题和解决问题的能力。
小组讨论与互动环节设置
小组讨论
组织学员围绕特定主题进行分组讨论 ,激发思维碰撞,提升团队协作和沟 通能力。
情绪管理
潜能激发
通过心理测试和案例分析,帮助团队成员认 识自己的潜能和优势,激发内在动力。
教授情绪调节和应对压力的方法,提高团队 成员的情绪管理能力和心理素质。
02
01
心灵沟通
组织心灵分享环节,鼓励团队成员分享内心 感受和思考,增进彼此的理解和信任。
04
03
第二天:领导力提升与沟通技巧
A
领导力概念解析
05 参训人员要求及准备事项
参训人员资格要求说明
年龄限制
参训人员年龄需在18-50周岁之 间,以确保身体状况能够适应拓
展训练的强度。
健康状况
参训人员需身体健康,无严重疾 病或不适宜参加户外活动的状况。
团队协作能力
参训人员需具备一定的团队协作 能力和沟通能力,以便更好地参
与团队建设和拓展活动。
《拓展培训计划书》课件
在野外环境中,让参与者学习 求生技能、锻炼意志力和团队
协作能力。
02
拓展培训的价值与意义
提高团队协作能力
拓展训练中的团队合作项目,如“毕业墙”、“信任背摔”等,需要团队成员相 互信任、有效沟通、合理分工与密切配合,才能完成任务。通过这些项目的实践 ,团队协作能力可以得到显著提升。
团队成员在拓展训练中不断磨合,学习如何更好地与不同性格、背景的成员合作 ,提高团队协作的效率和效果。
培训结束后的总结与评估
01
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04
总结反馈
对本次培训进行总结,指出优 点和不足,为下次培训提供改
进方向。
效果评估
通过问卷调查、面谈等方式, 对参训者进行培训效果评估,
了解培训的实际效果。
经验总结
总结本次培训的经验和教训, 为今后的培训提供借鉴和参考
。
持续改进
根据总结和评估结果,对培训 计划进行持续改进和优化,提
内容
组织志愿者参加公益活动和团队建设游戏
社会团体拓展培训案例
效果
提高了志愿者之间的默契度和协作能力,增强了团队的凝聚力
案例二
某社区服务中心
目的
提升员工服务意识和沟通能力
社会团体拓展培训案例
内容
组织员工参加社区服务项目和角色扮演 活动
VS
效果
增强了员工的服务意识和沟通能力,提高 了社区居民的满意度
建议收集
收集参与者对培训内容和 形式的改进建议,以便在 未来的培训中加以采纳。
反馈处理
对于参与者的反馈和建议 进行整理和分析,及时调 整和改进培训计划。
06
拓展培训案例分享与借鉴
企业拓展培训案例
案例一
拓展培训ppt课件
经验总结
总结本次培训的经验和 教训,为今后的培训提
供参考。
改进建议
根据效果评估结果,提 出改进建议,优化培训
方案。
资料整理与归档
整理培训过程中的资料 ,进行归档,便于后续
查阅和使用。
04
CHAPTER
拓展培训安全须知
安全装备的使用和保养
01
安全装备是拓展培训中 必不可少的防护措施, 包括安全带、头盔、绳 索等。
都可能导致意外发生。
在操作过程中,应保持冷静、 专注,不可分心或做出危险动
作。
在遇到突发情况时,应及时采 取应对措施,并通知相关人员
进行处理。
紧急情况的应对措施
在拓展培训过程中,可能会遇到各种 紧急情况,如绳索断裂、人员坠落等 。
在处理紧急情况时,应遵循科学、合 理的原则,根据实际情况采取适当的 救援措施。
前期准备
目标设定
明确培训目的,制定培训计划 ,确保培训内容与目标相匹配
。
资源整合
根据培训需求,整合场地、设 备、人员等资源,确保培训顺 利进行。
参与者了解
了解参与者的背景、需求和期 望,为个性化培训做准备。
风险评估与安全准备
评估培训过程中可能出现的风 险,制定相应的安全措施。
项目实施
01
02
03
04
引导与启发
通过引导和启发,激发参与者 的积极性,促进团队协作。
任务执行
根据培训计划,组织参与者完 成各项任务,培养实际操作能
力。
问题解决
针对任务执行过程中出现的问 题,及时调整方案,确保任务
顺利完成。
进度控制
监控任务进度,确保按时完成 培训目标。
拓展训练项目:七巧板(共23张PPT)
顾名思义,七巧板是由七块板组成的, 它是一种古老的中国传统智力玩具。原 为文人的一种室内游戏,后在民间演变 为拼图板玩具。将其拼凑成各种事物图 形,如人物、动植物、房亭楼阁、车轿 船桥等,可一人玩,也可多人进行比赛。
壹 七 巧 板 简 介 02 七巧板的结构
七巧板完整图案为一正方形:五块等腰直角三角形(两块小形三角形、一块中形三角形和两 块大形三角形)、一块正方形和一块平行四边形。
2、设置:只有第七组知道整体目标,一至六组只知道自己组的任务,一至六组容易理所当然地把完本钱组任务作为自己的目标,把任务当目标,这是 一种错误的理解,目标得明确与传达至关重要。
3、目标与生活:27%没有目标的人,生活在社会最底层,生活过得很不如意;60%目标模糊的人, 生活在社会的中下层,并无突出成就;10%有清晰但较短期目标的人,生活在社会的中上层;
据统计:七巧板的游戏最终失败,最主要原因是大家都以各个小组的利益为重,却无视的队伍的大目标。水涨船高的道理大家都明白,但是一旦跟自 己的利益结合在一起时,大家却往往无视。注重大局,不以个人利益为一切。在游戏结束后,大家才意识到第七小组也有他们自己的任务。游戏进行中,我 们认为第七小组只是用来为我们提供资源的,而他们在游戏的真正角色确实我们的领导者。我们错误的认为游戏的规那么是哪个小组先完成任务,哪个小组 就取得胜利。而这个游戏的精髓确实,团队的胜利才是胜利。所以,没有完美的个人,只有完美的团队。在平常的工作中,这一点我们也应当注意到。
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860*10%=86
图六 10 10 10 10 10 10
图七 20 20 20 20 20 20
拓客培训ppt课件
跨界合作创新
企业将寻求TALOGUE
结语
总结
本次培训的主要内容
回顾本次培训的主题和重点内容,总结拓客的方法和技巧。
培训效果评估
对参训人员的掌握程度和反馈进行评估,总结培训的优点和不足 之处。
道等。
开展营销活动
通过广告宣传、促销活动、参加 展会等方式,积极开展营销活动 ,吸引潜在客户的关注和兴趣。
03
CATALOGUE
拓客的实战案例分享
成功案例一
案例名称
某美容院拓客活动
案例描述
该美容院通过推出新客优惠、老客带新客奖励等措施,成功吸引了大 量新客户,同时激活了老客户的参与度,提升了整体业绩。
拓客的常见问题及解决方案
问题一:如何克服害羞和害怕心理?
总结词:增强自信、积极 心态
了解自己的产品和服务, 对答如流,增强自信。
详细描述
提前准备一些开场白和话 题,打破初次见面的尴尬 。
问题二:如何提高拓客效率?
详细描述
总结词:制定计划、多渠道 拓展、保持跟进
01
制定详细的拓客计划,明确
目标和时间安排。
案例描述
该餐厅通过推出折扣促销活动,吸引了大量客户 前来消费,但由于服务质量低下、菜品质量不稳 定等问题,导致客户流失严重,回头率低。
案例总结
拓客活动不能只注重数量而忽略质量,要注重提 升产品和服务质量,建立良好的口碑和品牌形象 。同时,要关注客户反馈和意见,及时改进和优 化活动方案。
04
CATALOGUE
增强企业竞争力
拥有专业、高素质的销售团队是企 业竞争力的重要组成部分,拓客培 训有助于提升企业在市场中的竞争 力。
产品开发与拓展PPT培训课件
产品开发流程
产品规划
制定产品规划,包括产品定位、 功能设计、性能指标等。
生产准备
完成生产工艺流程设计、采购、 生产计划制定等准备工作。
需求分析
对市场、用户需求进行调研分 析,明确产品开发的目标和方 向。
设计开发
进行产品设计、原型制作、功 能测试等。
推向市场
进行市场推广、销售渠道建设 等,实现产品商业化。
市场竞争激烈、技术更新迅速、客户 需求多样化、成本控制压力等。
机遇
新产品市场空白、技术创新带来的竞 争优势、满足个性化需求的机会、提 高生产效率降低成本的机会等。
产品开发与拓展的前沿技术与发展趋势
前沿技术
人工智能、大数据、云计算、物联网等。
发展趋势
智能化、数字化、个性化、绿色化等。
产品开发与拓展的未来展望
产品开发与拓展均需注重创新,通过 创新提升企业竞争力,开拓新的市场 和业务领域。
市场需求驱动
产品开发与拓展均需以市场需求为导 向,以满足客户需求为宗旨,不断优 化产品和服务。
产品开发与拓展的协同策略
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统一规划
将产品开发与拓展纳入统 一规划,确保两者目标一 致,资源共享,避免重复 和浪费。
营销策略
制定有效的营销策略,包括定价、渠 道、促销等,以扩大产品知名度和销 售量。
品牌建设
加强品牌建设,提升品牌形象和知名 度,为产品拓展提供品牌支持。
03
产品开发与拓展的协同
产品开发与拓展的关联性
产品开发与拓展相互依存
创新发展
产品开发是拓展的基础,拓展是产品 开发的延续,两者相互依存,共同推 动企业的发展。
总结词
以品牌建设为核心的产品开发与市场拓展
拓展训练项目七巧板专题培训课件
拓展训练项目七巧板专题培训课件目的和背景激发创新思维提升团队协作能力七巧板拼图需要打破思维定势,以创新的角度思考和解决问题,有助于培养参训者的创新意识和能力。
强化空间思维能力提升训练效果七巧板拼图过程中的思考、尝试、失败与成功,能让参训者更深刻地体会到团队协作和创新思维在解决问题中的重要性,从而强化训练效果。
丰富训练形式将七巧板游戏融入拓展训练,增加了训练的趣味性和多样性,使参训者在轻松愉快的氛围中学习和成长。
拓展应用领域七巧板作为一种经典的智力游戏,不仅适用于企业拓展训练,还可应用于学校教育、亲子活动等领域,具有广泛的应用前景。
拓展训练与七巧板结合意义七巧板起源与历史起源历史发展七巧板构造与特点构造特点七巧板具有独特的几何形状和拼图方式,可以锻炼玩家的空间想象能力和手眼协调能力。
观察与分析尝试与调整创新与拓展030201七巧板拼图技巧项目目标与任务目标任务规则团队成员需共同协作,使用手中的七巧板拼接出目标图形。
拼接过程中,不允许使用语言交流,只能通过非语言方式进行沟通。
1. 项目介绍2. 分组与角色分配3. 资源分配4. 开始挑战5. 监控与指导6. 结束与挑战总结小组长负责协调小组内的资源分配和沟通,确保任务的顺利进行。
记录员负责记录小组在挑战过程中的重要事件和关键点,以便后续分析和总结。
•观察员:负责观察其他小组的表现和策略,为本小组提供有价值的参考信息。
01020304团队协作重要性提升工作效率促进创新增强团队凝聚力有效沟通技巧在沟通时,要确保语言清晰、简洁、明确,避免使用模糊或含糊不清的措辞。
倾听是有效沟通的关键,要积极倾听他人的观点和意见,并给予反馈和确认。
在沟通过程中,要保持开放、包容的心态,尊重他人的不同观点和想法。
除了语言沟通外,还要注意非语言沟通的重要性,如肢体语言、面部表情等。
清晰表达倾听他人保持开放心态非语言沟通冲突解决策略01020304分析冲突原因积极沟通协商寻求第三方帮助制定预防措施创新思维培养激发创新意识通过案例分析、头脑风暴等方法,激发学员的创新意识,培养敢于尝试、勇于突破的思维习惯。
《商户拓展业务培训》课件
灵活变通
在谈判中保持灵活变通,根据实际情况调整 自己的策略和条件。
合同条款明确
在签订合同时,确保合同条款明确、具体、 合法,避免后期纠纷。
处理商户投诉的技巧
积极倾听
在处理投诉时,要耐心倾听商户的诉 求和问题,不要打断或争辩。
表达歉意
对于商户的不满和投诉,要表达出自 己的歉意和诚意。
提供解决方案
针对商户提出的问题,要迅速提供解 决方案或补偿措施。
本课程重点介绍了市场分析、客户开发、销售谈判、客户关系维护等方面的知识和 技巧。
通过案例分析、角色扮演和互动讨论等形式,使学员充分理解和掌握所学内容。
学员提问与解答
学员可以就课程内容、实际操作 等方面进行提问,讲师会耐心解 答,并给出相应的建议和指导。
学员之间也可以互相交流心得和 经验,共同探讨业务拓展中的问
提高拓展效率的方法
制定拓展计划
制定明确的拓展计划,包括拓展 目标、策略、预算和时间表等,
确保拓展工作的有序进行。
优化资源配置
合理分配人力、物力和财力等资 源,提高资源利用效率和拓展效
率。
加强团队协作
建立高效协作的团队,加强团队 成员之间的沟通、协调和配合,
共同推进拓展工作。
拓展业务的创新与变革
创新业务模式
求等信息。
制定拓展计划
根据市场调研结果,制 定具体的拓展计划,包 括目标市场、拓展方式
等。
实施拓展
按照计划执行拓展活动 ,如开展营销推广、主
动寻找潜在商户等。
评估与调整
对拓展效果进行评估, 根据实际情况调整拓展
策略。
CHAPTER 02
商户拓展技巧
寻找潜在商户的方法
01
团建之拓展训练游戏ppt课件
意寻找相对平坦的地面,小心不要崴到脚,大家相互之间要 进行协作,站起来的时候相互扶持,腰部、腿部或骨骼有伤 病的朋友不可参与
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人体多米诺二
目的:
1. 成功源于尝试 2. 团队的成功源于团队成员每一个人的风险和支持 3. 团队的成功是建立在每一个环节、每一个成员都成功的
拓展训练(体验式培训)
游戏手册
Games
上海 ·马路老师 分享
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游戏作用:
1. 活跃气氛,提高大家的参与程度 2. 用于项目之间的连接,使项目连接更加顺畅 3. 借助游戏本身的内容,加强对项目内容的补充 4. 安全度和参与度是进行游戏的前提
游戏原则:适时适当适度适量
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编号 游戏名称
编号 游戏名称
拍自己的大腿,不能拍别人的大腿; 3. 当我说下大雨的时候,大家就用力的用脚跺地; 4. 当我说暴风骤雨的时候,大家就发出你所能发出的
最大的声音,注意不能损坏公物也不能伤害他人! 5. 好!我们现在来演练一下
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暴风骤雨二
目的:
1. 气势是信心的表现,热情是一种态度; 2. 人生是一场戏,是需要我们演给别人看的,
过程中注意安全; 4. 关注女队员的情绪反应。
目的:
1. 人生的每一步都在动荡中度过,关键在于自己如何把握 2. 团队成员相互接触,相互合作,推动团队凝聚力的建立
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卧式传递
准备:大家首先背对背站好,然后躺下,头挨头错位排列,
双手高举,掌心向上,肘部略微弯曲
任务:每名队员依次从一端躺下,被安全传送到另一端,然
3. 感受被传递时的感觉,感受团队的力量
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传话游戏一
准备:队员排成一行,面向一个方向,传递信息。 任务:按照我的要求,将信息从队尾用最快的时
企业培训团队拓展训练活动策划方案图文PPT教学课件
花骨朵在阳光照耀下,慢慢地长大了 ,开始 开出了 小花, 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的,边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色,慢 慢的舒 展开来 ,最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了, 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ,从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
确立团队要求
培训总结
磨合期 确定方向
团队发布
花骨朵在阳光照耀下,慢慢地长大了 ,开始 开出了 小花, 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的,边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色,慢 慢的舒 展开来 ,最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了, 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ,从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
花骨朵在阳光照耀下,慢慢地长大了 ,开始 开出了 小花, 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的,边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色,慢 慢的舒 展开来 ,最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了, 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ,从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
下午热身:无敌风火轮(14:00-14:30)
花骨朵在阳光照耀下,慢慢地长大了 ,开始 开出了 小花, 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的,边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色,慢 慢的舒 展开来 ,最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了, 真是美 极了。 一阵微 风吹过 ,从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
情景剧。
拓展活动安排:
花骨朵在阳光照耀下,慢慢地长大了 ,开始 开出了 小花, 它开出 的小花 中间有 点发黑 。花朵 的周围 是橘色 的,边 缘渐渐 的过渡 成金黄 色,慢 慢的舒 展开来 ,最后 变成一 朵朵金 灿灿的 小金菊 花了, 真是美 极了。 一微 风吹过 ,从花 蕊中散 发出阵 阵清香 。
企业拓展培训方案(经典案例)ppt课件
项目实施过程回顾与总结
实施过程
项目历时6个月,包括前期调研、方案设计、项目实施和效果评估四个阶段。在实施过程中,采用了 多种教学方法和工具,如案例分析、角色扮演、团队讨论等,以确保项目的有力得到了显著提升,团队协作能力和解决问题的能力也得到了增强。 同时,项目也为腾讯公司培养了一批具备卓越领导力的中高层管理人员,为企业的持续发展奠定了坚 实基础。
企业拓展培训方案
06
总结与展望
本次培训方案亮点回顾
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创新性培训模式
引入体验式、互动式学习,打 破传统培训模式,提高学员参
与度。
定制化培训内容
根据企业需求和学员特点,量 身定制培训课程,确保培训内
容的针对性和实用性。
优秀师资团队
邀请行业专家、资深顾问组成 师资团队,保证培训质量。
多元化培训形式
活动效果评估及启示
活动效果评估
通过团队建设活动,员工之间的凝聚力和协作能力得到了显著提升。同时,员工们的工作积极性和创造力也得到 了增强,为企业的发展注入了新的活力。
启示
团队建设活动是企业培养团队精神和协作能力的重要途径之一。通过举办各种形式的团队建设活动,可以激发员 工的工作热情和创造力,提高企业的整体绩效。因此,企业应该注重团队建设活动的策划和实施,为员工提供一 个良好的工作环境和氛围。
提供心理调适技巧,如冥想、呼吸 练习等,帮助学员缓解压力。
多样化培训形式介绍
讲座式培训
邀请行业专家进行主题 讲座,分享前沿知识和
经验。
互动式培训
采用问答、小组讨论等 形式,鼓励学员积极参
与和交流。
实践式培训
组织实地考察、案例分 析等活动,让学员在实
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
2011年5月18-19日参加了公 司组织的户外拓展培训,首先感 谢公司提供了这样的培训机会, 也感谢老师的辛勤培训。通过本 次培训,收获较多。
根据拓展训练的目的和纪律要求,接下 来我们开始了训练前的准备,,将大家分 成三个队并起队名、定队歌、选队长、设 计队徽LOG及口号, 大家集思广益,我们队取名为“太阳队”, 我们的口号是:太阳、太阳!万丈光芒! 我们的队徽是“太阳神猴”意寓 我们这支队伍像像神猴一样敏捷聪慧、像 太阳一样阳光四射并普照大地。 接下来的训练给我印象至深。
三、求生体会 人心齐、泰山移,团结就 是力量。没有凝聚力的团队就 没有竞争力。如果没有团队精 神,严格的纪律,这次的所有 训练项目就无法完成。在本项 目中,真正体现了一个团队的 合作精神,特别是在团队中, 帮助弱者、甘为人梯,勇于面 对的精神在此刻得到充分的体 现。也是在以后的工作中能够 真正贯穿下去,对我们的工作 将受益匪浅。
四、七巧板体会: 如果每个人,每个部门各 行其是、我行我素、各自为政 势必一盘散沙,工作目标就是 难达成,甚至导致失败。相反, 团队的所有成员人人都以事业 为重、关心集体、顾全大局、 团结一致、齐心协力,就能形 成一支坚不可摧的团队。
五、其它: 如驿站传书、雷震图、 踩键盘等活动建议各部 门在平时培训中也可以 适当采用,比如在本次 新员工入职培训中就用 驿站传书让新员工体会 团队建设要点,比单一 的在课堂进行理论培训 效果相对要容易接受些。
这次训练不仅是一种单纯 的训练,是一种思维、一种考 验、一种精神、一种气概,更 是企业文化的一种体现。在我 们的生活、工作中总没有一帆 风顺的路,它也正如拓展培训 一样,充满挑战、充满艰辛。
通过这次拓展训练,加深了人与人之间的信任和 了解,凝聚了团队的战斗力,增强了人与人的团结和 情谊。更主要的加深了我们PDCA的管理思路。 我们要在今后工作中也要象拓展训练一样,尤其 是我们管理人员要带领部门员工紧紧团结在公司经营 班子周围,创造一流的团队,提供一流的服务,立足 本职,认真学习,扎实工作,按照公司制订的各项规 章制度和工作目标任务,一丝不苟,步调一致,齐心 协力,为我们公司明天的辉煌做出贡献!
一、天梯体会: 在我们的工作中有这么一种 情况,领受任务不明确或只听 到一部分就去工作,二是在工 作中不能记住工作流程从而导 致不能严格遵守工作流程,这 样就出现了很大的偏差接受任 务时,在没有搞清要求、规则 和标准的情况下,不能使盲冲 动,只有明确了任务、方向、 目标,才能少走弯路。
二、背摔体会: 在一个团队中相信队 友,相信同事,彼此增进 信任才能放心大胆的去工 作。