高级财务管理PPT课件

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第一章 高级财务管理概述PPT课件

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Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard, Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal
25
7
本金起点论
通过企业资金的初始形态,解释企业本 金的增值问题。
本金起点论注重现实资金的保值增值问 题,而理论解释不够充分
8
目标起点论
通过财务管理的展开构建财务管理理论 体系
目标作为起点有点不合逻辑
9
财务管理环境起点论
财务管理环境对财务管理假设、财务管 理目标、财务管理方法、财务管理内容 等具有决定作用。
10
财务管理假设
理财主体假设 持续经营假设 有效市场假设最大化 每股收益最大化 企业价值最大化 (股东财富最大化)
12
影响财务管理目标的利益相关 者
投资者 债权人 企业职工 政府
13
高级财务管理的对象
企业财务管理的特殊问题 特殊企业的财务管理问题 投资、筹资、股利分配以外的其他财务
17
企业资本经营财务管理
资本扩张财务管理 资本收缩财务管理 所有权结构财务管理 债转股问题研究
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企业财务风险管理
财务风险预警 财务风险评估 财务风险控制
19
企业价值管理
企业财务价值分析 企业财物价值提升
20
企业税收筹划
企业组织形式的税收筹划 企业内部核算的税收筹划 企业筹资的税收筹划 企业投资的税收筹划
5
财务本质起点论
20世纪80年代,郭复初 从财务管理的本质为出发点,建立财务
管理的理论体系 缺点:只能回答财务管理的理论问题,
无法解释财务管理实践中的诸多问题。

《高级财务管理》PPT课件

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率”。
第四,财务管理制度刚性有余而柔性不足,这是我国传统
财务管理制度文化的又一大特点。
1.3.6 建设有中国特色的社会主义市场经济下的财务管
理制度文化
首先,对国有企业财务管理体制进行改革,制定了一系列
财务管理制度,既保证国有资本的保值增值,又逐步提高国有
资本的运营效率,这是中国特色财务管理制度文化的重要表现
多年对财务管理某些专门课题的研究成果,这些成果大多已经
公开发表,在理论和实务界有比较好的影响,我们也把它们纳
入到教材中来。
1.2 企业财务文化
1.2.1 传统文化对社会经济的影响 从西方传统文化,我们可以看到文化对经济、社会的影响。中
国传统文化也同样影响中国经济、社会的发展。 齐文化——张扬、有为 鲁文化——保守、俭啬 1.2.2 中西方财务文化的差异 中国的财务文化是重人性自觉的财务文化,即人性是善良的,
实践证明,财务活动中的财务关系主要从三个方面展开:
一是财务主体地位是否确立;
二是财务决策权在人与人之间如何划分;
三是财务收益在人与人之间如何分配。
1.3.5 我国传统财务管理制度文化的特点
首先,重视资产管理,不重视资本管理。
其次,追求高度统一的财务管理制度是我国传统财务管理
制度文化的又一特点。
第三,在财务分配制度方面长期追求“公平”而忽视“效
财务管理制度文化具有非常深远的现实意义和历史意义。
1.3.4 财务管理制度与财务管理制度文化
广义的财务管理制度是指一定社会一定组织的财务关系的
总和。
狭义的财务管理制度是指一定组织的财务管理应当遵循的
一系列规则。
财务管理制度有四个特点:
1)与财务文化有关。

《高级财务管理》课件

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03
04
对财务风险进行评估,确定风险大小和影 响程度。
制定风险管理策略,采取相应的措施降低 风险对企业的影响。
05
06
对风险管理效果进行持续监测和评估,不 断完善风险管理机制。
财务绩效评估
详细描述
总结词:评估财务管理效果 和业绩表现
01
建立财务绩效评估体系,明
确评估指标和方法。
02
03
对财务管理效果和业绩表现 进行定期评估,发现问题并
随着经济的发展和企业竞争的加剧,传统财务管理已经无 法满足企业的需求。因此,高级财务管理应运而生,它以 公司整体战略为指导,注重决策和风险管理,优化资源配 置,提高企业的经济效益和核心竞争力。未来,高级财务 管理将继续向更加科学化、精细化的方向发展,为公司的 发展提供更加全面和专业的支持。
02
CHAPTER
案例五:应对金融危机的财务管理策略
总结词
金融危机对企业财务管理提出了挑战,需要采取有效的 应对策略来降低风险。
详细描述
金融危机时期,企业应更加注重现金流管理,确保有足 够的流动性来应对不确定性。此外,应减少高风险投资 ,加强风险管理,并对金融衍生品等高风险资产进行严 格监控。同时,应与金融机构保持良好关系,以便在需 要时获得融资支持。在危机过后,企业还应抓住市场反 弹的机会,积极调整业务和投资策略,以实现可持续发 展。
详细描述
高级财务管理是公司财务管理的核心,它以公司整体战略为指导,通过制定和实施财务策略、优化资源配置、降 低财务风险等手段,实现公司长期稳定发展的目标。高级财务管理具有战略性、决策性和风险性的特点,需要从 公司整体战略的角度出发,制定符合公司发展需求的财务策略和方案。
高级财务管理的重要性

《高级财务管理》PPT课件

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管理课件
2
一、国内财务管理发展
时间划分
财务管理理论贡献
主要内容
20世纪上半叶
财务控制思想
经营规划、成本 核算、利润分成
1950-1980年
马克思政治经济学作为基础理 论(社会主义经济核算理论, 社会主义资金理论等)
概念争议(国营 企业实行经济核 算制,建立企业 财务管理体系)
20世纪80年代到90年 财务改革(分配关系、财务职

能、财务与会计、财务成本、
各项指标等)
概念争议
20பைடு நூலகம்纪90年代以后
MM理论,CAPM理论,资产组 融资,投资,股
合理论
利分配
管理课件
3
二、国外财务管理发展
时间划分 财务环境
财务管理重点 财务理论贡献
20世纪初 40-60年代初
各国经济和股份公司 筹资管理理财(传统财务 财务预测、筹资理论
迅速发展
外汇风险、多国融资、 跨国资本预算、国际投 资环境预算
4
发展阶 时间划分 段
财务环境
财务管理重 财务理论贡


初期阶段 中期阶段 近期阶段
1890-1930 1930-1950
企业规模不断扩大、 如何筹资满足扩 公司设立、合并重 充需求 组
经济危机、政府管 公司如何生存 制
筹资、财务分析
破产财务、证券 管理
管理)
科学技术的迅速发展 资产管理理财(控制财务 有效的内部控制 管理)
60-70年代
资金运用日趋复杂, 投资管理理财 市场竞争更加激烈
70年代末-80年 石油价格上涨,西方 通货膨胀理财
代初
国家严重通货膨胀
80年代中后期

高级财务管理ppt-优质课件

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5、You have to believe in yourself. That's the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021
– 组织结构说:指由所有者、董事会和高级执行人员三者组成的 一种组织结构,在这种结构中,上述三者之间形成一定的制衡 关系。
– 决策机制说:公司治理被看作是一个决策机制,而这些决策在 初始合约中没有明确设定。
1.1 公司治理概述
• 1.1.2公司治理的理论基础:公司是一组权利的集合 – 公司尽管是法人组织,但其利益关系却更多地来自并取决于与公司有 利益关系的自然人的利益及行为倾向。 – 1.出资人权益 • (1)财产权 – 从完整意义上说,企业财产权包括请求权、处置权、使用权 、豁免权。请求权分为财产占有、使用、管理及收益分配四 个方面。

11、一个好的教师,是一个懂得心理 学和教 育学的 人。21.6.1315:21:3615:21Jun-2113-J un-21

12、要记住,你不仅是教课的教师, 也是学 生的教 育者, 生活的 导师和 道德的 引路人 。15:21:3615:21:3615:21Sunday, June 13, 2021
1.2 公司治理对象的基本特征
– 3.损失风险 损失风险方面ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ股东回报具有高度的不确定性。 – 4.控制 股东在公司里有没有真正代表其利益的人,对公司与股东的
关系会有很大的影响。 • 1.2.2股东与企业
– 1.期限 – 2.回报
• 在回报方面,股东在公司可取得两种回报:每年公司的现金分红 及卖出股票时所取得的资本利得或损失。

高级财务管理.最全优质PPT

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二、预算的种类
• 1、按照涉及的内容分类,可以分为 • 业务预算(经营预算)、 • 资本预算、 • 筹资预算、 • 财务预算 • 2、从预算的层级角度区分,可以分为 • 企业集团预算、子公司或事业部预算、部
门预算、项目预算等。
二、预算的种类
• 3、按照预算是否存在期间限制,企业预算 可以分为期间预算和项目预算。
接管理。有助于明确工作目标。有利于增强企业 集团的综合盈利能力。
缺点:可能引发短期行为,使企业只顾预算年度 利润,忽略企业长远发展;可能引发冒险行为, 使企业只颐追求高额利润,增加企业的财务风险 和经营风险;可能引发虚假行为,使企业通过一 系列手段虚降成本, 虚增利润。
• 4、适用范围:主要适用于以下类型的企业: • 以利润最大化为目标的企业 • 大型企业集团的利润中心管理
第一节 财务预算管理概述
• 一、预算的概念

预算本身并不是最终目的,更多的是充当
一种在公司战略与经营绩效之间联系的工具。
预算体系在分配资源的基础上,主要用于衡量
与监控企业及各部门的经营绩效,以确保最终
实现公司的战略目标。

一定时期为达到一定目的进行配置
• 2、管理程序:“以销定产”
• 3、优缺点: • 优点:考虑到了市场需求,提高市场占有
率,减少资金沉淀。 • 缺点:可能过度重视销售而忽视降低成本,
也可能过度赊销增加坏帐损失。
• 4、适用范围:主要适用于以下类型的企业: • 以快速成长为目标的企业 • 处于市场增长期的企业 • 季节性经营的企业
算的总称,具体包括现金预算、预计利 此来确定销售量变动范围和价格变动幅度,最终形成弹性预算,以增强应变能力和相应的指导与控制作用。

高级财务管理培训课程(ppt 15页)

高级财务管理培训课程(ppt 15页)
内容之外的一些特殊财务事项,彼此间完全是两个不 同的财务管理层面。
教学要求
1、课程性质及学习目的
通过本课程的学习,要达到两个基本目的:一是 通过本教材的学习,使学生能够比较全面地了解、 掌握高级财务管理的基本理论、基本方法和基本 技能,并使之财务的理论知识与管理能力能够在 专科阶段《企业财务管理》的基础上,提升到一 个更高的层面;二是为后续的《财务报表分析》 等课程的学习打下良好的基础要求学生能够。该 课程一学期开设,90学时,5学分。
5、企业集团成功的基础保障
企业集团成败的≈核心竞争力+核心控制力
命力
(战略与板块)
(文化、组织与制度)
核心竞争力决定着企业存亡发展的命运; 核心控制力是核心竞争力的源泉根基。
6、集团总部管理定位
确立起两条融会互动的集团生命线:优势的产 业发展线----核心竞争力;高效率的管理控制 线----核心控制力。
较之专科阶段的《企业财务管理》有四点主要差异:
①研究范畴:《高级财务管理》基点于多级(个)法
人的联合体--企业集团;
②研究层面:《高级财务管理》着眼于一体化的财务
战略、财务政策指引与基本财务制度规范;
③管理主体:《高级财务管理》的行为主体定位于集
团总部最高决策层;
④《高级财务管理》研究的不是《企业财务管理》
4、企业集团本质特征
1、资源的聚集整合性与管理的协同性以 及由此复合而生成的体的竞争优势; 2、母公司、子公司以及其他各成员企业 彼此间必须遵循集团一体化的统一“规范” 实现协调有序性运行; 3、所确立的规范既有利于实现集团整体 利益最大化目标,同时也有利于实现成员 企业个体利益最大化目标 4、管理总部的母公司必须能够充分发挥 主导功能,并通过制度的制定,确立行为 的规范与准则。

高级财务管理 PPT课件

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美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍茨
- 人力资源会计师把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报 告的活动
美国会计学会人力资源会计委员会
- 人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将 这些
一、人力资源成本会计的基本理论
定义:
人力资源成本会计是对企业取得、开 发、保全人力资产使用价值而进行的会 计核算,是以投入价值对人力资源成本 进行的会计核算,是研究为取得、开发、 使用、保障人力资源及人力资源的离职 损失等方面所引起的成本计量和报告, 为人力资源管理提供有关人力资源成本 的价值信息。
资源有限,服务无限
三、我国企业人力资源成本会计在应用中存在的问题
账务处理存在 缺陷
无论人力资源在何时、因何种原因 退出企业,还是某个人或某几个人的退 出,在这种情况下涉及的会计科目一目 了然,“人力资产”和“人力资本”账 务处理也很容易,做前述相反的会计分 录即可,如果退出时还有未摊完的人力 资源取得成本和开发成本,则列入当期 损益。显然从会计核算来看没什么问题, 问题在于数额的确定。通常人力资源投 入时,我们按照整体价值估算,而员工 退出时,是个体价值的确定,人力资源 的个体价值并不一定等于群体价值从这 一点来看,人力资源会计的实施也不具 有可操作性。
资源有限,服务无限
2.人力资源会计中的成本构成
人力资源取得成本
企业在招募和录取员工的 过程中发生的成本,主要包 括了招募成本、选拔成本 、录用成本和安置成本。
离职成本
员工离职而发生的成本,如 录用手续费、替录用人员 付违约金(这在目前是一 种比较普遍的现象)等。
人力资源会计成 本
选拔成本
企业为选择合格的员工而 发生的费用,包括如初试、 面试、测试、调查、评论 、体检等过程中发生的一 切与决定录取与否有关的

高级财务管理辅导课程(ppt 75页)

高级财务管理辅导课程(ppt 75页)
(一)母公司董事会及其财务权限
就财务方面而言,董事会的职能与权责 主要定位于如下几个方面:
1.财务战略、财务政策(投资政策、融 资政策、收益分配政策等)制定权、调 整变更权、解释权、督导实施权;
2.财务管理体制、财务组织机构选择、 设置与调整变更权,以及总部与子公司 企业高层财务管理人员的聘任、委派、 解职权;
2.集权与分权的本质。
对于企业集团集权或分权的讨论,只是 囿于第三、四、五等权力层次,而非针 对权力结构的所有高,集权管理的复合 优势可能会不断强化,但各层次成员企 业或组织机构的积极创造性与应变能力 却可能在不断削弱。
随着权利的分散,一个新的问题产生了: 集团管理目标换位问题。
可能会直接参与上述过程;
2.在母公司董事会的直接监督下,在集 团整体范围内负责财务战略、财务政策 的组织与实施工作,并对组织与实施的 效果负责;
3.作为母公司总经理直接领导下的财务 职能部门,必须从财务角度协助总经理 高效率地完成受托责任目标,其中一项 重要的工作就是实施责任预算控制,并 在预算管理委员会中发挥突出作用,处 于预算控制体系的枢纽地位;
(六)董事问责制度
第二讲 企业集团财务管理体制
一、财务管理体制的涵义与特征
(一)财务管理体制的含义
财务管理体制是企业管理当局或集团总部 为界定各方面财务管理的责权利关系,规范 理财行为所确立的基本制度,简称财务体制, 包括财务组织制度、财务决策制度、财务控 制制度三个主要方面。
(二)财务管理体制的基本特征
(2)财务结算中心集商业银行金融管理 与企业集团财务管理于一身。
(3)财务结算中心在集团内部发挥着资 金信贷中心、资金监控中心、资金结算 中心和资金信息中心的多项职能。
2.财务公司。

高级财务管理培训教材PPT实用课件(共41页)

高级财务管理培训教材PPT实用课件(共41页)

管 的目标
理 工
4)与目标风险投资公司接触,准备项目规划
程书
系 5)与风险资本家谈判并签订合同
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高级财务管理
2、二板市场融资

徽 建
(1)含义
筑 工
(2)主要特点
业 (3)主要职能


管 理 工 程 系
返回
高级财务管理
含义

徽 建
二板市场是指主板市场以外的融资市场,
筑 也称创业板市场,是为高科技领域中运作
返回
高级财务管理
四、中小企业财务管理特点

徽 建
1、内部管理基础普遍较弱
筑 工
2、抗风险能力较弱,信用等级较低
业 3、融资渠道相对有限

院 4、对管理者的约束较多
管 理 工 程 系
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高级财务管理
(二)中小企业融资管理

徽 建
一、中小企业的融资方式
筑 二、风险投资与二板市场融资




管 理 工 程 系
筑 下,由委托方将企业经营管理权以合同形
学 起步不久、急需资金的新的中小企业。

管 理 工 程 系
返回
高级财务管理
特征

徽 建
1)风险投资通常以基金作为资金的载体,但
筑 与证券投资基金有着本质的区别(体现)

业 2)风险投资具有高风险、高成长性和高预期
学 回报的特征。

管 3)风险投资具有分段投资、复合式投资工具、
理 合同条款限制制约等独特机制。
工 业
良好、成长性强的新兴中小企业提供的融
学 资场所。
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
收购的发生,故而收购常常选择避开他们。目标企业管理层的抵制往往 造成收购成本高于兼并成本。 (4)在要约收购中,由于总有一小部分股东坚持不出让股票,故而目标企 业总是无法被完全吸收。 (5)若要求完全地吸收,则需通过兼并方式,有许多股票收购后来都以兼 并告终。
6
并购的类型
❖ 1、纵向与并购、横向并购、混合并购 ❖ 2、善意并购与敌意并购 ❖ 敌意并购的两种方式: ❖ 获取委托投票权 ❖ 收购被并购公司股票 ❖ 3、现金购买、股票换取、承担债务
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写在最后
经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量 Study Constantly, And You Will Know Everything. The More
You Know, The More Powerful You Will Be
21
谢谢你的到来
学习并没有结束,希望大家继续努力
7
8
Cont.
接管与并购?(并购的类型)
接管
收购 委托投票权争夺 转为非上市
吸收合并或新设合并 收购股票 收购资产
9
第二节、并购的动因及效应
一.企业并购的动因分析 ➢ 企业并购协同效应,主要体现在三个方面:
(1)经营协同。企业并购后,因经营效率的提高带
来的效益。(2)管理协同。企业并购后,因管理 效率的提高所带来的收益。(3)财务协同。企业 并购后对财务方面产生的有利影响。 ➢ 从企业战略管理角度看,企业并购有以下驱动因素: (1)追求高额利润。(2)减少风险,减轻由于危 机所受的损失。
➢ (2)估计并购成本。 ➢ (3)确定并购创造的价值增值。
18
Cont.
并购第二阶段
主要财务问题:
➢ (1)确定目标企业的价值和并购溢价的允许范围,从而确 定并购价格区间。
➢ (2)确定支付方式。 ➢ (3)确定筹资方案。
19
Cont.
并购第三阶段
主要财务问题:
评价—通过比较并购前后企业的管理费用、制造费用等判断是 否实现了经营协同,评价并购成功与否。
第二阶段
并购战略的发展 目标企业的财务评估和定价 谈判、融资和结束交易
第三阶段
组织适应和文化评估 整合方法的开发
并购企业与被并购企业之间的战略、组织和文 化的整合协调
并购效果评价
17
Cont.
并购第一阶段
主要与以下财务问题:
➢ (1)估计并购将能产生的成本 降低效应、销售扩大效应、劳动 生产率提高效应、节税效应等, 从而确定并购所能创造的价值。
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二、中国企业并购简史
❖ 第一时期:1993年以前 ❖ 第二时期: 1994年以后 ❖ 1、1993—1999 ❖ 2、1999—2002 ❖ 3、2002---2006 ❖ 4、2006—现在
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第四节、并购中的财务问题
: 并购三阶段及其步骤
阶段
步骤
第一阶段
并供战略价值创造逻辑和并购标准的确定 目标公司搜寻、筛选和确定 目标公司的战略评估和并购辩论
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❖ 规模经济优势 ❖ 降低交易费用 ❖ 多元化经营战略
11
Cont.
二.并购的效应 A:正效应 效率效应理论 经营协同效应理论 多元化优势效应理论 财务协同效应理论 战略调整理论短投入产出时间,降低投资成本,减少重新
投资带来的不确定性因素;提高行业集中程度和企业的市场 地位,增强对外的市场主导能力;产生规模经济和企业协同 效应。 ❖ 纵向并购将行业的上下游企业置于同一组织内,可以稳定供 需渠道和关系,确保生产经营的有序性和一定的可控性;降 低交易费用;获得相对信息优势和价格优势,增强产品的差 异化能力,提高企业的综合竞争能力和抵御风险的能力。 ❖ 混合并购可以使企业从战略上充分利用和共享资源,通过合 理配置和科学重组经营要素,以尽可能地降低成本,最大限 度地增加利润;通过多元化发展,分散企业的经营风险等。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
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❖ 并购的零效应
❖ 负效应 管理主义 自由现金流量假说
14
第三节 企业并购的历史演进
❖ 一、西方企业的并购简史 ❖ 第一次并购浪潮(1896—1904) ❖ 第二次并购浪潮(1922—1929) ❖ 第三次并购浪潮(20世纪60年代) ❖ 第四次并购浪潮(20世纪70—80年代) ❖ 第五次并购浪潮(20世纪90年代—现在)
❖ 收购股票方式所要考虑的因素有以下几方面: (1)收购股票无需召开股东大会,也无需投票。如果目标企业股东不愿意
接受该要约,他们有权拒绝而且不出售股票。 (2)收购股票方式下,采用要约收购可以绕道管理层和董事会,直接与目
标企业的股东打交道。 (3)收购股票经常是非善意的。由于目标企业的管理层通常会积极地抵制
3
Cont.
吸收合并
➢ 一家或多家企业被另一家企业吸收,兼并企业继续保留其合 法地位,目标企业不再作为一个独立的经营实体存在。
➢ A+B=A ➢ 优缺点: 1兼并在法律上有明确规定,相应地并购成本会比其他方式下
的并购成本小。但在兼并中没必要将每一项单独资产的所有 权由目标企业过户到兼并企业。 2兼并必须得到每一方企业股东的赞成票方获批准,一般的做 法是至少必须得到拥有2/3以上股权的股东的赞成票。另外, 目标企业的股东享有评价权。
第二章 企业并购财务管理概述
1
本章主要内容
企业并购的基本概念、常见形式和类型。 企业并购的动因、效应及并购风险。 企业并购的历史演进。 企业并购中的财务问题。
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第一节 企业并购概念
第一节、并购的基本形式
“兼并”(merger)和“收购”(acquisition)的合 称。 并购(狭义,以后不再特别注明)包括吸收合并、新 设合并和控股合并三种形式
4
cont.
新设合并
➢ 新设合并是指两个或两个以上的企业组成一个新的实体,原来的企业 都不再以独立的经营实体而存在。
➢ A+B=C ➢ 二者相同点:
吸收合并与新设合并适用的法则基本是相同的; 收购都会导致双方企业资产和负债的联合。
5
Cont.
控股合并
❖ 是指一家企业在证券市场上用现金、债券或股票购买另一家企业的股票 或资产,以取得对该企业的控制权,被收购企业的法人地位不消失。
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