工厂车间类员工手册
员工手册设计5篇
员工手册设计5篇员工手册设计 (1) 为了促进企业的发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度：1. 职工应按时上班，不得迟到或早退。
2. 工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
4.不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
5. 酒后上班影响工作者，记大过一次。
态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构。
6. 车间内严禁吸烟，违者罚款。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7.工作中禁止做私活。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外。
10.未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏。
12.上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款。
13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
17.操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源。
18.中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。
本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力。
厂纪厂规车间员工手册5篇
厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。
态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。
态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。
没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。
晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。
违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。
打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
员工手册工厂车间类
员工手册范本工厂车间类第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解;在工作中能认真执行;以维护生产经营、工作、生活的正常秩序;保障员工的合法权益;特制订本手册..第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心;坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来;培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍;充分发挥他们的积极性和创造性;保证企业奋斗目标的实现..第三条公司情况介绍..第四条本手册仅适用本厂全体员工..第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国;自觉遵守国家的政策、法规、法令..第六条员工必须爱厂如爱家的意识;树立"我为公司;公司为我"的企业文化理念;关心和维护国家和企业的公共利益;忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务..第七条员工必须努力学习政治;学习科学文化知识;不断提高政治、文化、技术、业务水平..第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度;对规章制度不同意见的建议;可以在执行制度的指令的前提下;向有关部门直至厂长提出..第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利;对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利..第十条员工可按本厂制度规定;享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇..第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度;凡本厂员工均应签订劳动合同..第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订;员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容;同意后方可签字..劳动合同一经签订产生法律效率..第十三条新员工招聘;按招聘岗位的基本要求;坚持全面考核;择优采用;并执行３－６个月的试用期..试用期内发现不符合用工条件;可即时辞退..第十四条员工要求辞退或企业解聘员工;除违规违纪、违法原因可即时辞退外;其余;均应提前一个月通知对方;并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作..第十五条劳动合同期满;企业生产经营需要;员工本人同意;可以续签劳动合同..第十六条家居外地员工;签订劳动合同时;应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明..第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律;按时上下班;不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事..第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥..第十九条员工必须高度集中精力;认真负责地进行工作;把好工作质量关;节约原材料;爱护设备、工具等一切公共财物..第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定;经常保持工作地环境的整洁;维护企业良好形象..第二十一条员工应忠诚企业;保守本厂的技术、商务等机密..第二十二条员工在对外营业窗口或其他对外交往中;应坚持热情礼貌的工作态度;接听电话用礼貌语："您好;公司"：客人来访;笑脸相迎;请字当头;执情接待：客人辞行;以礼相送;须说"再见";"欢迎再来";"一路顺风"等：洽谈业务;说话和气;举止大方;处事慎重..第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间;根据生产经营实际需要和季节变换;由厂部作出决定;并发书面通知执行..第二十四条考勤工作各部门自行负责进行..各部门负责人或负责人指定的考勤员;必须对考勤的正确性负责..第二十五条考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目..第二十六条考勤记录表;由表勤员每天按时正点考勤;班中、班后考勤;并准确填好记录表;经部门负责人签字后;在次月二日前连同各种假条或有关证明;交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据..第二十七条员工因病、因事请假;必须先提出书面申请;经所在部门负责人审核批准急病、急事可事后补办请假手续;假期不发工资、午餐补贴..第二十八条员工因工受伤;需要休息;必须由事故发生部门写出书面报告;经厂办公室审核;确定工伤性质和伤残程度;报请厂长同意签字后;方可按工伤有关规定处理..凡未按上规定办妥请假手续而不上班者;一概以旷工论处..第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平;工作表现、贡献大小;由厂自行确定实施办法..实行计时工资月薪制的员工;工资多少在劳动合同中予以明确..实行计件工资劳动分的员工;工资多少按计件考核办法;与劳动效率或经济效益挂钩..第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责;每月依据各人和考勤实绩;由财务造册报厂长批准发放..公司的发工资日为次月五日..第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现..不定期地调整工资;工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高..第三十二条本厂实行最低工资保障制度;最低工资的具体标准;按所在地政庥劳动部门规定执行..第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日;元旦一天;春节三天;国际劳动节一天;国庆节二天..第三十四条员工可享受午餐补贴;补贴以出勤天计发;每月与工资一起发放..第三十五条本厂免费为员工提供宿舍;住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"..附后第三十六条本厂将随着经济发展;实力增强;在承受能力许可的前得下;逐步建立医疗保险制度;使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助..第七章培训第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训..第三十八条凡经厂批准;受本厂指派赴厂外培训;进修的员工;占用的上班时间不计缺勤;取得合格证书后;学费给予报销..员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间;学费全部自负..第三十九条经本厂培训的员工;如合同期未满;中途自动离职者;按员工培训后在本厂的工作年限;每年递减２０％收回培训费含工资、学费..第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责;对出现重大事故的部门;应根据情节和损失程度;严肃追究责任人的有关领导的责任;并予以必要的经济处罚或行政处分..第四十条员工在工作过程中;必须严格执行各项安全操作规程;爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施;不准违章指挥;不准违章作业..第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育;建立安全责任制度;开展定期的安全检查;发现事故苗头;必须立即查找原因并采取整改措施..第四十三条加强现场生产全过程;包括作业准备过程;辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理..严格按工艺要求施工;发生产品质量事故;要坚持按照"三不放过"的原则即事故原因不清不放过;事故责任不追责任未追究得理不放不定期;整改措施不制订不放过进行严肃处理..第四十四条做好产品质量售后服务工作;建立货主要调查访问制度;对客户提出的意见;做到条条有着落;有答复、有整改、有记录..第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位;坚持夜间巡查;发现事故苗头或形迹可疑的人和事;应及时报告有关部门或厂部领导..第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理;切实做好安全防范工作..第四十七条员工必须遵守国家法律法规;不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹;扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物;损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件..第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理..物品摆放整齐;地面洁净无杂物;通道畅通无阻..第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂;乱挂；禁止穿拖鞋;赤膊上班..第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木..第五十一条各部门工作场卫生;应由本部门员工负责包干;发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时;要立即清扫..第十一章奖惩制度第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖;有过者罚;奖罚分明制度..奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法..对犯有过失的员工;坚持思想教育和处罚相结合的原则..第五十三条对于有下列十个方面的有功员工;给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议;经审核评定;确能给企业生产经营;管理带来实际效益的;予以一次性奖励；２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显着成绩的;予以一次性奖励；３、为本厂产品打开市场销路;对产品销售增长做出积极贡献的;予以一次性奖励；４、为维护本厂利益;在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的;经核实确有其事;予以一次性奖励；５、对提出并实施重大技术革新;经评定;确具有实用价值;能节约资金或提高效率的;予以一次性奖励..６、为树立社会正气;企业形象;维护企业声誉;而身心受到伤害的;予以一次性奖励..７、为保护公共财产;防止或者抢救事故有功;使国家和本厂利益免受重在损失的;予以一次性奖励..８、对一贯忠于职守;积极负责;廉洁奉公;舍己为人;事迹突出的;予以一次性奖励；９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面;做出显着成绩的;予以一次性或经常性奖励；１０、其他应当给予奖励的..一次性奖励分为记功;授予先进生产工作者等;在给予上述奖励时;同时发给一次性奖金;奖金最低不少于１００元;最高不封顶..经常性奖励以发给奖金体现;奖金最低不小于５０元;最高为１０００元..第五十四条对犯有过失行为的员工;视情节轻重;给予经济处罚和行政处分..经济处罚分为罚款;赔偿经济损失..行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除..对于员工的行政处分;必须在弄清事实、取得证据的基础上;按规定审报程序办理..第五十五条对犯有以下过失行为的员工;分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚..１、以犯有以下过失行为的员工;每发现一次罚款１０元：上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的超过一小时作旷工半天论处;超过四小时作旷工一天论处；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物;随地吐痰等影响环境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的；在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座;不按时熄灯的；在营销和对外交往中;工作态度粗暴;有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为;但未造成不良后果的..２、对犯有以下过失行为的员工;每发现一次;罚款20元；当月上班迟到;早退累计已达到三次;第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等;不按规定存放的；非电工人员;乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员;擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的业务接待例外；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度;或违反情节严重;但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的..３、对犯有以下过失行为的员工;处予50-200元的罚款；1 旷工一天的；2 谎报虚报考勤的；3 在禁烟禁火区未经主管领导同意;擅自明火的；4 非紧急情况;未经主管领导同意;动用消防器材的；5 非驾驶员或无证开铲车、汽车的；6 随意挪用、损坏设备或安全器材的；7 有赌博或打架斗殴行为的；8 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为;及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；9 因工作失职;造成财产受损或失窃500元以下的；10 发生产品的质量事故;造成废品或其他经济损失在500元以下的；11 违反工艺操作规程和安全产管理制度;发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；12 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反789101112各条的;还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分..第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工;可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分;对情节特别严重的;可送交公交、司法机关处理..１、有赌博行为;受罚款教育后仍不改的；２、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；３、损害企业形象的社会公德;给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；５、玩忽职守;造成事故;使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；６、无故旷工;经教育不改的；７、经营违反本厂规章制度;屡教不改的；８、有意损害公共财物的；９、偷窃本厂、同事或客户钱物的；１０、触犯国家刑事法律的；１１、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；１２、工作不负责任;产品废品;损害设备工具、浪费原材料、能源;造成严重经济损失的；１３、泄露或出卖商务;技术机密;使本厂经济和声誉蒙受重大损失的..在给予上述行政处分时;可同时给予一次性罚款或降薪处理..第十二章附则第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行..第五十八条本手册各条规定解释权属厂部..门卫岗位职责一、严格执行本厂员工进出厂制度;坚持原则;一视同仁;按制度办事..二、负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等..严格收发登记手续;对急件、汇款单要妥善保管;及时转送..三、严格执行接待和会客制度;外来人员联系工作一律凭介绍信入厂;私人会客办好登记手续..四、上班时集中精力;不干私活;不喝酒;不打瞌睡;不参与娱乐活动;更不能把传达室当作娱乐场所..五、物资出厂要一律凭出厂证;并检查物、证是否相符;凭证每天封存保管;于月底上交厂办公室处理..六、发现出进厂中可疑人员;应及时查问;并当即报告厂办公室处理..七、夜间必须加强巡查;发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况;应及时采取补救措施;并于次日报告办公室查处..八、熟悉厂区治安环境情况;会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备..九、忠于职守;并做到语言文明、礼貌待人;不借故刁难;不以职谋私..十、搞好传达室周围环境卫生..员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的管理;保证宿舍区的安全;文明、整洁;使员工有一个良好的生活环境;特制订本规定..一、凡住本厂宿舍的员工;必须办好本地"暂住证";暂住证应由本人妥善保管;以便治安查检..二、住宿员工应服从厂办公室统一安排;不得多占床位;不准公物..三、住宿员工不准擅自留外来人员;家属探亲;必须凭身份证或其他有效证明;到厂办公室审批手续;探亲期满全年最长不超过一个月;不再安排住宿..四、宿舍钥匙;一个房间配备一把;由室长保管;任何人不得私自配制钥匙..钥匙遗失应报告厂办公室重新配置;但费用由遗失者承担..五、个人物品;尤其是贵重物品;必须各自妥加保管..未经物主同意;任何人不准私看;乱翻、挪用别人的物品..六、严禁私拉电线、改装电路;新架插座;严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火..必须按时熄灯最迟不超过晚上11点钟;照明用电应注意节约;超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担..七、宿舍走郎、楼梯;或其他空地;不准堆放杂物;必须保持通道畅通..八、各房间应建立卫生轮流值日制度;由各室长负责安排住宿员轮流清扫;住宿员工应养成良好的卫生习惯;主动整理好自己的房间和物品;做到衣;被摆放整齐;地面洁净;玻璃明亮..严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂..九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为..十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博;严禁非法不轨行为或事件发生..十一、本规定由厂部负责制订;解释权属厂办公室..违反第1、2、3、4、7、8、9条者;每发现一次;罚款10元；违反第6条者;每发现一次;酌情罚情10-20元..违反第5、10条者;酌情罚款50-200元..对情节严重或屡教不改者;可另给予纪律处分或送交公安机关处理..。
工厂员工手册范本(12篇)
工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
工厂员工手册优秀范本【5篇】
工厂员工手册优秀范本工厂员工手册优秀范本【5篇】员工手册中通常包含组织的政策、程序和规定，以指导员工的行为和工作方式。
这些规范可以涵盖许多方面，例如员工行为准则、职业道德规范、考勤制度、休假政策、激励制度、安全措施等，今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册优秀范本，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册优秀范本精选篇1第一节，办公制度一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表合乎规范，衣着得体，干净整洁。
待人接物态度谦和，举止文明。
二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。
有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。
三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。
四：接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。
五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。
六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。
七、尽心，尽责，真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。
对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，不得置之不理。
第二节，公司人员职责一、部门经理职责1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。
2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。
及时制订工作周、月、季度计划，并监督计划的实施、执行。
3、对本部门的工作，开展经常性的检查，堵塞管理漏洞。
教育员工忠实工作，各尽其责。
4、服从公司管理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。
5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动6、进行本部门的管理，正确处理解决有关事宜。
工作尽心尽力，尽职尽则。
7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等管理工作二、文员职责坚守工作岗位，严守商业秘密，保持良好的精神风貌，待人和蔼具备良好的组织能力和工作协调能力。
车间员工手册（精选6篇）
车间员工手册（精选6篇）车间员工手册篇1一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管理制度。
二、进入车间工作前须做到：1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。
3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。
4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。
5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主管到办公室给予解决;如果正常，就开始生产。
三、在工作中应做到：1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。
2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品上的作风。
3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。
4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。
5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一起到仓库领料。
四、下班后应做到：1、生产工具和零部件(如：螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等)定位摆放，保持整齐有序。
2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患;如有漏气现象发生应及时报告给主管，并及时解决。
3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐;并分清用与不用的掉在地上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方，不能乱扔或丢在垃圾里。
4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全;火灾、水灾、偷盗、损失。
5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。
五、：1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元;如果三次违规除处罚外给予辞退。
2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求，否则给予重罚。
员工手册样书(工厂车间类)9篇
员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。
1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。
1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。
二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。
2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。
2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。
三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。
3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。
3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。
四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。
4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。
4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。
五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。
5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。
5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。
六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。
6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。
6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。
七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。
7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。
八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。
8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。
工厂员工手册怎么写【4篇】
工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。
不得私自入住或搬离宿舍。
三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。
四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。
五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。
六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。
宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。
七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。
八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。
九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。
十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。
如经发现，私自留宿者扣50—100分。
十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。
十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。
十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。
遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。
十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。
十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。
十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。
工厂车间类员工手册范本
工厂车间类员工手册范本员工手册范本(工厂车间类) 第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想:以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行,,,个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
生产车间员工手册和规章制度
生产车间员工手册和规章制度第一章：管理宗旨为了保障生产车间的正常运转，确保产品的质量和产量达到公司要求，提高员工的工作效率和生产水平，特制定本手册和规章制度。
本手册是员工的工作指导书，是员工认识生产车间工作环境、工作内容和工作要求的参考标准。
员工在了解并遵守本手册和规章制度的基础上尽职尽责、认真工作，确保生产车间的正常运转。
第二章：岗位职责1. 车间主任负责车间的日常生产管理工作，包括生产计划的制定和执行、人员的管理和调配、设备的维护和保养、产品的质量控制等。
2. 生产工人负责具体的生产工作，按照生产计划和工艺要求，完成各项生产任务，保证产品的质量和产量。
3. 设备维护工负责设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转，及时处理设备故障，保证生产的连续性和稳定性。
4. 质量检验员负责产品质量的检验工作，及时发现和处理产品质量问题，确保产品符合工艺要求和质量标准。
第三章：工作制度1. 出勤制度员工需按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。
2. 安全生产制度生产车间为危险作业场所，员工需严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，配合安全检查和培训，不得违章操作，保证生产安全。
3. 纪律管理制度员工需遵守公司的各项规章制度，听从领导的安排和指挥，团结同事，遵守公平公正，不得违纪违法。
4. 生产质量制度产品质量是企业的生命线，员工需严格按照工艺要求操作，遵守生产标准，确保产品合格率达到公司规定标准。
第四章：考核奖惩1. 考核制度公司将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
2. 奖励制度公司将根据员工的表现给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、优先晋升等。
3. 惩罚制度公司将对违反规章制度的员工进行相应处理，包括但不限于扣减工资、停职留职、辞退等。
第五章：结束语生产车间是企业的核心部门，员工是企业的宝贵财富。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。
二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。
第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。
二、穿着整洁，着装符合安全要求。
三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。
四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。
六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。
七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。
第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。
二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。
三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。
四、参加各项安全生产培训并通过考核。
五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。
六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。
第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。
二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。
三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。
一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。
二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。
三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。
第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。
二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。
三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
员工手册样书(工厂车间类)8篇
员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册样书一、引言感谢您选择加入我们的团队！我们的工厂致力于为客户提供优质的产品和服务，同时也关注员工的成长和福利。
本员工手册是为了帮助您更好地了解工厂的规章制度、工作流程和福利待遇，希望您能认真阅读并遵守。
二、工厂概况我们的工厂位于XX市XX区，占地面积XXXX平方米，拥有先进的生产设备和技术团队。
工厂主要生产XXXX产品，质量稳定，受到客户的好评。
三、员工岗位和职责1. 员工岗位我们的员工分为生产工人、质检员、仓管员、设备维护员等多个岗位，每个岗位都有具体的工作内容和要求。
2. 员工职责任何员工在工作中都应该认真履行自己的岗位职责，保证产品质量和生产效率。
需要遵守工厂的规章制度，服从领导的安排和管理。
四、工作流程1. 生产流程我们的生产流程分为原料准备、生产加工、质量检验、包装和出库等环节，每个环节都有专人负责，确保产品质量和交货时间。
2. 安全生产安全生产是我们工厂的首要任务，任何员工都不能擅自操作设备或使用工具，必须经过培训和考核后方可上岗。
五、员工福利1. 工资福利我们会按照员工工作表现和岗位等级发放相应的工资，还会定期进行调薪和评定。
2. 假期福利员工有带薪年假、婚假、产假等假期福利，还会根据法律规定给予节假日加班工资。
3. 医疗福利我们为员工购买了医疗保险，还会定期进行健康体检，确保员工身体健康。
4. 培训福利我们会定期进行技能培训和职业发展规划，让员工不断提升自己的能力和素质。
六、员工奖惩机制1. 奖励机制我们将按照员工的出勤、工作表现、创新等方面给予奖励和表扬，鼓励员工积极工作。
2. 惩罚机制对于违反规章制度、严重影响生产安全和产品质量的员工，我们将给予相应的处罚，甚至解除劳动合同。
七、员工权利和义务员工有知情权、参与权、表达权等基本权利，有权要求享受公司规定的各项福利待遇。
八、附则我们的工厂将不定期对员工手册进行修订和补充，员工应当关注最新版本的内容，遵守相关规定。
工厂员工管理手册
工厂员工管理手册(精选7篇)工厂员工管理手册要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的工厂员工管理手册样本能让你事半功倍，下面分享【工厂员工管理手册(精选7篇)】，供你选择借鉴。
工厂员工管理手册篇1一、厂规厂纪1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。
2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。
3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。
4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度1)按时上班、下班，不得迟到、早退;2)因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效;3)有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工;4)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续;6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;7)员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知;8)员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
三、工作时间和加班工作政策1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。
2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可根据实际工作情况进行调节，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人__元，节假日除外。
3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。
4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。
5、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。
工厂员工手册大全【5篇】
工厂员工手册大全【5篇】工厂员工手册大全（篇1）第一章、总则第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。
第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。
（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。
（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。
（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。
（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四）凡符合生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。
（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）： 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。
2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准。
3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准。
4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。
第八条、工作纪律（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
生产车间员工管理手册
生产车间员工管理手册生产车间员工管理手册总则第一条、为确保生产秩序正常运行，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情景，特制定本制度。
第二条、本制度适用于本公司生产相关的全体员工。
员工管理第三条、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条、全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条、每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每一天上午8：30仟各班的出勤情景报给人事部门，若晚上需加班，在午时17：30前填写加班人员申请表，包经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条、按时上下班(员工参加早会须提早5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打开。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条、工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互串岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条、上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条、员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问好或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
团体进入车间要相互礼让，异常是遇到客人时，不能争道抢行。
第十条、禁止在车间聊天、嬉戏打闹、吵口打架、私自离岗、串岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;串岗指上班时间串至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。
第十一条、作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换号防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。
第十二条、未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。
员工手册公司车间规章制度（精选15篇）
员工手册公司车间规章制度员工手册公司车间规章制度（精选15篇）在日新月异的现代社会中，制度起到的作用越来越大，制度具有合理性和合法性分配功能。
相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的员工手册公司车间规章制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
员工手册公司车间规章制度篇1为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。
一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；尊重领导，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。
二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。
1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承担全部责任；6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对打架斗殴者予以开除；8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生；9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质量问题处罚明细表》）；10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。
员工手册公司车间规章制度篇2一、总则1、为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本部们发展，结合生产车间实际情景，特制定本制度。
员工手册范本(工厂车间类)
员工手册范本（工厂车间类）.第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
.第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
.第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同.第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
员工手册范本(工厂车间类)最新修正版
员工手册范本（工厂车间类）第一章总则第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我" 的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第^一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核, 择优采用，并执行3 —6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
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员工手册范本四( 工厂车间类)
第一章总则
第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务
第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同
第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。
第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
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第四章工作纪律
第十七条员工应自觉遵守劳动纪律, 按时上下班, 不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条员工必须高度集中精力, 认真负责地进行工作, 把
好工作质量关, 节约原材料, 爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定, 经常保持工作地环境的整洁, 维护企业良好形象。
第二十一条员工应忠诚企业, 保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条员工在对外营业窗口或其它对外交往中, 应坚持
热情礼貌的工作态度, 接听电话用礼貌语: "您好, ＊＊＊公司": 客人来访, 笑脸相迎, 请字当头, 执情接待: 客人辞行, 以礼相送, 须说"再见", "欢迎再来", "一路顺风"等: 洽谈业务, 说话和气, 举止大方, 处事慎重。
第五章考勤和请假制度
第二十三条上下班作息时间, 根据生产经营实际需要和季节
变换, 由厂部作出决定, 并发书面通知执行。
第二十四条考勤工作各部门自行负责进行。
各部门负责人或负责人指定的考勤员, 必须对考勤的正确性负责。
第二十五条考勤内容包括: 出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条考勤记录表, 由表勤员每天按时正点考勤, 班中、
班后考勤, 并准确填好记录表, 经部门负责人签字后, 在次月二
日前连同各种假条或有关证明, 交财务作为核发资和扣罚款的考
勤依据。
第二十七条员工因病、因事请假, 必须先提出书面申请, 经所在部门负责人审核批准( 急病、急事可事后补办请假手续) , 假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条员工因工受伤, 需要休息, 必须由事故发生部门
写出书面报告, 经厂办公室审核, 确定工伤性质和伤残程度, 报
请厂长同意签字后, 方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者, 一概以旷工论处。
第六章工资福利
第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平, 工作表现、贡献大小, 由厂自行确定实施办法。
实行计时工资( 月薪制) 的员工, 工资多少在劳动合同中予以明确。
实行计件工资( 劳动分) 的员工, 工资多少按计件考核办法, 与劳动效率或经
济效益挂钩。
第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责, 每月依据各人和考勤实绩, 由财务造册报厂长批准发放。
公司的发工资日为次月五日。
第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。
不定期地调整工资, 工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条本厂实行最低工资保障制度, 最低工资的具体标
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准, 按所在地政庥劳动部门规定执行。
第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日, 元旦一天,
春节三天, 国际劳动节一天, 国庆节二天。
第三十四条员工可享受午餐补贴, 补贴以出勤天计发, 每月
与工资一起发放。
第三十五条本厂免费为员工提供宿舍, 住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。
( 附后)
第三十六条本厂将随着经济发展, 实力增强, 在承受能力许
可的前得下, 逐步建立医疗保险制度, 使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
第七章培训
第三十七条所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
第三十八条凡经厂批准, 受本厂指派赴厂外培训, 进修的员工, 占用的上班时间不计缺勤, 取得合格证书后, 学费给予报销。
员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间, 学费全部自负。
第三十九条经本厂培训的员工, 如合同期未满, 中途自动离
职者, 按员工培训后在本厂的工作年限, 每年递减２０％收回培
训费( 含工资、学费) 。
第八章安全质量
第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责, 对出现重大事
故的部门, 应根据情节和损失程度, 严肃追究责任人的有关领导
的责任, 并予以必要的经济处罚或行政处分。
第四十条员工在工作过程中, 必须严格执行各项安全操作规程, 爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施, 不准违章指挥, 不准违章作业。
第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育, 建立安全责任制度,
开展定期的安全检查, 发现事故苗头, 必须立即查找原因并采取
整改措施。
第四十三条加强现场生产全过程, 包括作业准备过程, 辅助
生产过程的交付服务过程的产品质量管理。
严格按工艺要求施工, 发生产品质量事故, 要坚持按照"三不放过"的原则( 即事故原因
不清不放过, 事故责任不追责任未追究得理不放不定期, 整改措
施不制订不放过) 进行严肃处理。
第四十四条做好产品质量售后服务工作, 建立货主要调查访
问制度, 对客户提出的意见, 做到条条有着落, 有答复、有整改、有记录。
第九章治安管理
第四十五条门卫值班应严守岗位, 坚持夜间巡查, 发现事故
苗头或形迹可疑的人和事, 应及时报告有关部门或厂部领导。
第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理, 切实做好安全防范工作。
第四十七条员工必须遵守国家法律法规, 不准打架斗殴和辱
骂她人: 不准无理取闹, 扰乱正常的工作和生活秩序: 不准赌博;
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不准偷挪公物, 损坏设备; 不能偷挪她人财物或私拿私拆她人信件、电报等邮件。
第十章卫生守则
第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。
物品摆放整齐, 地面洁净无杂物, 通道畅通无阻。
第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂; 禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、 ; 禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂, 乱挂; 禁止穿拖鞋, 赤膊上班。
第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
第五十一条各部门工作场卫生, 应由本部门员工负责包干, 发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时, 要立即清扫。
第十一章奖惩制度
第五十二条本厂对全体员工实行有功者奖, 有过者罚, 奖罚分明制度。
奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。
对犯有过失的员工, 坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第五十三条对于有下列十个方面的有功员工, 给予一次性奖励和经常性奖励:
１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议, 经审核评定, 确能给企业生产经营, 管理带来实际效益的, 予以一次性奖励;
２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成。