工伤安全事故管理办法(第二)
工伤事故管理办法(范本)
第一章总则第一条为了及时报告、调查和处理工伤事故，保障员工因工伤或患职业病后获得医疗救治，促进职业康复，维护员工合法权益。
根据国务院《工伤保险条例》、《四川省工伤保险条例》及《自贡市<工伤保险条例>实施暂行办法》、《自贡市工伤报销医疗管理暂行办法》等相关法律、法规及相关规定，结合公司实际，修订本办法。
第二条相关部门依据下列规定履行以下职责：（一）安全环保部：1、安全环保部为工伤管理归口部门，负责公司工伤、安全、环保事故（事件）的管理和上报工作。
2、负责组织对工伤、职业病伤害事故的调查、分析和处理, 依据交通事故责任认定书对交通事故进行分析和处理。
3、组织办理工伤认定申请和医疗终结的工伤伤残等级、护理等级鉴定的相关工作。
4、负责员工工伤保险理赔工作。
5、负责建立员工工伤档案。
6、收集相关工伤信息负责在相关部门进行传递、告知。
7、负责工伤救治、护理、住院等费用的审签工作。
（二）公司办人力资源：1、负责公司员工入职时各种手续、证件、人员身份合法性审查。
2、负责办理公司《工伤保险》和工伤《商业意外险》并负责其费用的缴纳。
3、负责受伤员工《商业意外险》的理赔工作。
4、负责工伤员工在治疗、恢复、休息期间的各种假期管理。
5、按《工伤保险》的相关规定落实工伤员工治疗、休息期间相关待遇。
6、负责工伤员工医疗终结后的工作岗位安排。
7、协助安全环保部办理员工工伤保险理赔工作。
（三）公司工会：1、参加员工工伤事故和危害员工健康问题的调查处理。
2、负责调解事故过程中出现的争议和工伤事故的善后处理工作。
（四）财务部：负责员工工伤相关费用及经济补偿金的支付。
发生事故部门职责：1、应在保证安全的前提下积极救助受伤员工，负责保护好事故现场。
2、在第一时间内将工伤、交通等各类事故报安全环保部。
3、配合安全环保部对工伤、职业病伤害、交通事故的调查、取证和处理。
4、确定专人负责工伤人员的入出院手续，伤员护理、费用缴纳、结算等。
公司工伤安全事故管理办法范文（二篇）
公司工伤安全事故管理办法范文第一章总则第一条为了加强公司工伤安全事故管理，确保员工的人身安全和健康，防止和减少工伤事故的发生和危害，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工和外聘工等。
第三条公司将建立完善的工伤安全管理制度，加强对工伤事故的预防、处理和赔偿，提高员工的工伤意识和安全防范能力，降低工伤发生率。
第四条公司将建立健全工伤安全管理组织机构，明确各级主管部门的职责和权力，落实工伤安全责任，推动工伤安全工作开展。
第二章工伤事故的预防第五条公司将加强工伤事故的预防工作，采取以下措施：（一）制定并执行工伤事故预防方案，明确责任人和具体措施；（二）加强对员工的安全教育培训，提高安全防范意识和应急能力；（三）完善安全生产设施和设备，确保其正常运行和使用；（四）加强对危险工种和高风险工作岗位的管理和监督；（五）加强对劳动保护用品的管理和使用，确保其有效性和适用性；（六）定期组织安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患；（七）加强对外聘工的安全管理，确保其工作环境和条件符合安全要求。
第六条公司将建立健全工伤事故报告和调查制度，确保对工伤事故的全面掌握和调查；同时，严禁对工伤事故进行掩盖、弄虚作假或迟报迟告。
第七条公司将建立健全事故应急预案，制定并组织实施各类突发事件的处置措施，提高员工在紧急情况下的自救和互救能力。
第三章工伤事故的处理第八条公司对工伤事故的处理将遵循以下原则：（一）事故责任追究：对于造成工伤事故的责任人，根据事故性质和严重程度进行相应的处罚和追责；（二）工伤鉴定和赔偿：对于认定为工伤的事故，将进行工伤鉴定，并按照相关法律法规进行合理赔偿；（三）事故后续处理：对于工伤事故的善后工作，将组织开展伤员救治和心理疏导，确保伤员得到及时和有效的治疗和帮助。
第九条公司将建立健全工伤事故的报告和记录制度，确保对工伤事故的及时报告和归档；同时，对于重大的工伤事故，将及时报告上级主管部门和相关政府机构。
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法
关于员工工伤安全事故报告、处理及工伤相关管理办法第一章总则第一条为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险,及时报告、统计、调查和处理员工工伤事故，积极采取预防措施，制定本规定。
第二条本规定所称工伤事故，是指员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
员工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于公司的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。
第三条工伤安全事故的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
详见附件（一）《工伤事故分类》。
第四条工伤事故调查报告处理原则。
（一）甲单位的员工在乙单位生产工作时发生的工伤安全事故，应该由乙方单位负责报告、调查处理，并于第一时间通知甲单位，其损失应该由受益单位负责。
（二）公司安委会成员和各部门、车间负责人及其同级的安全员、技术人员、有关员工，应该对工伤安全事故的报告、调查、处理的准确性负全责。
（三）工伤事故调查处理，要坚持“三不放过”的原则，即事故原因分析不清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过。
（四）工伤事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条工伤安全事故受理部门及责任。
公司安委会办公室即生产设备部是本办法规定的安全事故的受理部门。
受理责任执行首问责任制，即公司安委会办公室的任何一个人在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时必须参加对工伤安全事故调查、处理的全过程。
第六条公司在劳动生产过程中发生重伤、死亡和急性中毒事故必须立即向主管部门、市劳动行政等部门报告。
（一）凡部门、车间发生工伤安全事故，致使负伤者工作中断之时，包括员工本人或事故现场最先发现发生事故者应立即直接或者逐级报告班组长、部门、车间安全员、工艺员和负责人、公司安委会办公室即生产设备部成员以及公司安委会成员。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法工伤安全事故是指在工作过程中，由于生产经营单位或者其他用人单位的安全管理不到位，造成劳动者在工作中受到伤害或者因工死亡的事件。
工伤安全事故的发生不仅给劳动者的生命安全造成威胁，也对企业的生产经营和社会稳定造成重大影响。
为了规范和加强对工伤安全事故的管理，保障劳动者的合法权益，制定了《工伤安全事故管理办法》。
一、总则《工伤安全事故管理办法》旨在加强对工伤安全事故的预防、应急处置和事故调查的管理，避免事故的发生和蔓延，保障劳动者的人身安全和健康。
该管理办法适用于所有生产经营单位和其他用人单位，以及从业人员和劳动者。
二、工伤安全事故的预防1.生产经营单位和其他用人单位应建立健全工伤安全事故预防管理制度，明确责任和权限，并定期进行培训和演练。
特别是对于高危行业和岗位，应加强监管和管理，采取必要的安全措施和设施，确保劳动者的安全。
2.劳动者应参加相关的安全培训，掌握安全生产知识和技能，并切实履行安全操作规程，正确使用和保养劳动防护用品和设备。
3.生产经营单位和其他用人单位应定期进行安全检查，消除隐患，修复设备和设施，并建立隐患排查和整改制度，确保工作场所的安全。
三、工伤安全事故的应急处置1.生产经营单位和其他用人单位应建立健全工伤安全事故应急处置预案，明确应急责任人和具体措施，提前准备好急救设备和药品，并组织相关人员进行急救培训。
2.在工伤安全事故发生后，生产经营单位和其他用人单位应立即组织抢救，尽最大努力保护受伤劳动者的生命安全，并及时报告相关部门和当地劳动保障监察部门。
3.对于造成劳动者伤亡的工伤安全事故，生产经营单位和其他用人单位应按照法律规定进行赔偿，并落实相关的医疗救助措施，确保受害劳动者及时得到治疗。
四、工伤安全事故的调查与处理1.生产经营单位和其他用人单位应设立工伤安全事故调查小组，及时进行调查和处理，并将调查结果报送当地劳动保障监察部门。
2.调查小组应实事求是，客观公正，查明事故的原因和责任，并提出相应的整改措施和建议。
工伤安全事故管理办法
工伤安全事故管理办法一、总则工伤安全事故是指在工作过程中发生的因工作原因导致的人员伤亡事故。
为确保职工的工作安全，保护职工的身体健康，降低工伤事故的发生率和损失，制定本工伤安全事故管理办法。
二、工伤事故的分类根据工伤事故的性质和严重程度，工伤事故可以分为以下几类：1.轻微伤：指职工因工作原因造成的不重要的伤害或疾病。
2.一般伤：指职工因工作原因造成的较为严重的伤害或疾病。
3.重伤：指职工因工作原因造成的严重伤害或疾病，但不危及生命或造成严重残疾。
4.特重伤：指职工因工作原因造成的造成生命威胁或重大残疾的伤害或疾病。
三、工伤事故的责任与义务为了明确相关责任和义务，对于工伤事故的各方作出以下规定：1.雇主责任：雇主应负有制定和实施安全生产措施的责任，确保工作环境的安全，并提供职工所需的个人防护装备。
同时，雇主还应进行安全教育和培训，提高职工的安全意识。
2.职工责任：职工应自觉遵守安全生产规章制度，正确使用和保护个人防护装备，协助雇主落实安全措施，并及时上报存在的安全隐患。
3.政府责任：政府应加强对企业的监管，推动安全生产法规的实施，提供咨询和技术支持，加强对工伤事故的调查和处理，为受伤职工提供必要的救治和赔偿。
四、工伤事故的管理措施为降低工伤事故的发生率和损失，应采取以下管理措施：1.安全生产培训：为职工提供必要的安全生产培训，加强对职工的安全意识教育，提高职工自救和互救能力。
2.隐患排查整治：定期开展安全隐患排查，并及时整改，消除各类安全隐患。
3.安全设施建设：完善安全设施，包括灭火器、安全标识、疏散通道等，确保工作场所的安全性。
4.安全纪律执行：建立严格的安全纪律，对于违规行为进行严肃处理，督促职工遵守规章制度。
5.工伤事件报告与处理：对于发生的工伤事故，应及时上报，并进行调查和处理，追究责任并提供相应赔偿。
六、工伤事故应急措施在发生工伤事故时，应采取以下紧急措施：1.伤者救治：确保伤者及时得到救治，尽可能减少伤害程度。
煤矿工伤安全事故管理办法
煤矿工伤安全事故管理办法一、目的：规范工伤事故处理程度，提高员工安全生产意识，预防和控制工伤事故的发生，最大限度地降低工伤事故风险。
二、适用对象：适用于为矿在册在职员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的。
B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
C在工作时间和工作场所内，因屣行工作职责受到暴力等意外伤害的。
D患职业病的。
E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
F在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
H法律、行政法规规定应当认定为工作的其他情形。
2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故。
B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故。
C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故。
D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故。
E国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：安监科、医务室、综合办组成小组，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1.申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门责任人（科、队长）承担；2.申报范围：1）在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故、不受时间限制。
2）对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3.申报内容（详见附表一）1）事故（疾病）人的姓名、年龄；2）事故（疾病）人家属联系方式及电话；3) 事故（疾病）人的到岗工作时间；4）事故前的具体服务部门及工作性质；5）事故发生时的具体岗位或具体位置；6）上岗前是否过该项工作的安全知识培训；7）是否有从事该项工作的国家承认的操作证；8）工伤的伤势程度的初步估计；9）是否已住院、医院名称及地址。
职工工伤事故管理办法
职工工伤事故管理方法一、前言随着社会的进步和进展，职工工伤事故的发生率有所下降，但依旧存在肯定的风险。
因此，建立一套完善的职工工伤事故管理方法可以有效地防备和削减职工工伤事故的发生，保障职工的合法权益。
本文将从职工工伤定义、管理流程、责任及保障方面，全面分析职工工伤事故管理方法。
二、职工工伤定义职工工伤是指在工作当中，由于工作职责和工作场所的原因，而导致职工患病或受到身体损害的事件。
职工工伤关系到职工的身体健康和家庭生活，同时也会影响企业的生产经营和社会的稳定进展，因此建立一套完善的职工工伤事故管理方法，对于保障职工合法权益具有紧要意义。
三、职工工伤管理流程（一）防备掌控：企业应建立、实施和完善各项安全生产规章制度，引导职工实行防备掌控措施，除去和削减事故隐患，降低事故发生率。
（二）事故报告：发生职工工伤事故后，立刻进行抢救和治疗，同时上报企业相关部门和当地劳动保障部门。
（三）事故调查：企业应成立事故调查组，适时调查和分析事故原因，并订立相应的措施，避开仿佛事故再次发生。
（四）理赔处理：企业应依照国家有关职工工伤保险的规定，为受伤职工供给相应的理赔和福利待遇，如医疗、工伤津贴、失业接济等。
四、责任及保障（一）企业责任：企业应建立健全职工工伤管理制度，严格落实职工安全生产规章制度，提高职工安全意识，完善职工工伤报告、处理和调查制度，保障职工合法权益和企业经营和谐稳定。
（二）政府责任：政府应加强对企业安全生产和职工工伤事故管理的监督和引导，加大职工工伤保险的宣扬和普及，提高职工工伤保障水平，保障职工权益和稳定社会进展。
（三）职工保障：职工应加强自我保护意识，遵守企业安全生产规章制度，搭配企业和政府的工伤管理工作，适时自动报告和处理工伤事故，享受相应的保障和福利待遇。
综上所述，建立一套完善的职工工伤事故管理方法对于保障职工的合法权益和企业的经营和谐稳定具有紧要意义。
同时，政府和企业应加强安全生产工作和职工安全教育培训，提高职工安全意识和防备掌控本领，共同制造安全稳定的劳动生产环境。
工伤事故报告处理制度(五篇)
工伤事故报告处理制度一、事故报告1.事故发生后，事故当事人或发现人应立即报告班组长、项目安全人员或相应工地(项目)负责人，项目安全员或项目负责人应在8h内向分公司安全管理部门和公司领导进行报告，若发生火灾事故且火灾性质较严重时应立即报火警119。
2.外地项目部应在事故发生的当天，以电话、传真或电子邮件方式上报公司安全管理部。
3.属上报政府部门的事故，事故发生项目部应在2h内，将事故发生时间、地点、经过情况、造成后果、原因初步分析、已采取的措施等情况，以电话、传真或电子邮件方式报公司安全部门和主管经理。
公司安全部门在事故发生后24h内，以上述同样方式、报告内容，上报市(区)安全监督局、市(区)安监站、派出所。
外埠项目部发生上报公司级事故后，在向公司报告的同时，应报告当地主管部门。
4.发生事故先兆和重大未遂事件时，事故发生项目部安全部门应及时向公司安全部门进行报告。
二、事故现场处置1.事故发生后，项目经理在进行事故报告的同时迅速组织实施应急管理措施，立即撤离现场施工人员，防止事故蔓延、扩大，并负责对现场实施保护。
2.事故发生后导致人员伤亡时，应在撤离现场施工人员，组织实施应急管理措施的同时，迅速组织受伤人员的救护。
3.保护好事故现场。
三、事故调查事故发生的项目部应积极配合事故调查组调查、取证，为调查组提供一切便利。
不得拒绝调查，不得拒绝提供有关情况和资料。
若发现有上述违规现象，除对责任者视情节给予通报批评和罚款外，责任者还必须承担由此产生的一切后果。
四、事故处理1.事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
2.在进行事故调查分析的基础上，事故责任项目部应根据事故调查报告中提出的事故纠正与预防措施建议，编制详细的纠正与预防措施，经公司安全部门审批后，严格组织实施，事故纠正与预防措施实施后，由公司安全部门实施验证。
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度（二篇）
钢铁集团有限公司工伤事故管理制度一、目的和适用范围钢铁集团有限公司（以下简称“公司”）工伤事故管理制度的目的是为了保护员工的安全和健康，预防工伤事故的发生，提高安全意识和工作效率，确保生产安全和员工的合法权益。
本制度适用于公司所有员工。
二、定义1. 工伤事故：在工作过程中发生的，因与工作有关的意外事故，导致员工受伤、残疾或死亡的情况。
2. 工伤：由工作过程中发生的意外事故导致的员工身体上的损伤、残疾或死亡。
3. 工伤鉴定：对工伤事故进行鉴定，确认是否属于工伤，并确定工伤责任的程序和结果。
三、工伤事故预防1. 公司将组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和工作能力，预防工伤事故的发生。
2. 公司将制定安全操作规程和操作规范，确保员工在工作中严格按照规定进行操作，避免危险行为和操作失误导致工伤事故发生。
3. 公司将组织定期的安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作环境安全和设备设施的正常运行。
4. 公司将建立工伤事故记录和统计制度，对工伤事故进行分析和总结，找出问题根源，并采取有效的措施加以改进。
四、工伤事故处理1. 一旦发生工伤事故，员工应立即向班组长或主管报告，并寻求紧急救助。
2. 公司将及时组织医疗救治，保障员工的生命安全和身体健康。
3. 公司将按照法律法规和相关规定办理工伤鉴定，确保工伤责任的确定。
4. 公司将配合有关部门进行调查，搜集证据，并按照相关规定提供必要的协助。
五、责任和惩处1. 公司将建立健全责任追究制度，对违反工伤事故管理制度的行为给予相应的处罚和处理。
2. 对于因违反安全操作规程和操作规范导致工伤事故的员工，公司将根据情况给予相应的纪律处分。
3. 公司将对工伤事故责任人进行追责，并按照法律法规和相关规定承担相应的经济赔偿责任。
六、其他规定1. 公司将建立健全工伤事故报告和处理流程，确保工伤事故的及时上报和处理。
2. 公司将开展定期的工伤事故防范和应急演练，提高员工应对工伤事故的能力和应急处置能力。
工伤事故管理制度(4篇)
工伤事故管理制度一、主题内容与适用范围本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。
本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故的管理。
二、引用文件(91)____第____号令《企业职工伤亡事故报告和处理的规定》(60)中保护久字第____号《____重伤事故范围____》三、工伤事故的确定1、凡职工在生产过程中，受存在的危险因素影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机构，以及负伤人员立即中断工作的事故。
2、职工虽然不在生产岗位上，但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。
3、急性中毒。
由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体，使职工中断工作并进行急救的中毒事故。
4、凡职工在参加公司组织的非生产性活动中受伤，只能参照工伤负伤处理，不按工伤统计。
5、凡不在上述范围的，对确定为伤亡又有异议的事故，应把详细情况上报，经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。
涉及两个单位的伤亡事故，由伤亡职工所属单位上报统计。
四、工伤事故分类1、轻伤事故轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
一般职工受伤后，歇工在一个工作日以上(含一个工作日)，但够不上重伤的。
轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。
2、重伤及重伤事故重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。
重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)，但无死亡的事故。
3、死亡事故死亡事故是指一次事故中，死亡员工____人的事故。
4、重大死亡事故重大死亡事故是指一次事故中死亡____人以上(含____人)的事故。
五、事故报告1、职工发生伤亡事故，负伤人员或者最先发现事故的人员，应立即报告事故所在的单位(以下简称事故单位)的领导，事故单位领导必须立即报告总公司主管领导，经营部和工会部门。
工伤事故考核管理制度
工伤事故考核管理制度第一章总则第一条为了有效预防和控制工伤事故发生，提升企业的安全生产管理水平，保护职工的生命健康权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工。
第三条公司安全生产部门负责本制度的实施与监督工作。
第四条本制度的内容包括工伤事故考核原则、考核指标、考核程序和责任追究等。
第五条所有员工应严格遵守本制度，若有违反，将会受到相应的处罚。
第二章工伤事故考核原则第六条工伤事故考核的原则是“责任主体明确、程序公正、结果公示”。
第七条对于造成严重后果的工伤事故，必须进行责任认定，并追究责任。
第八条职工个人应对自身安全负有主要责任，但企业也应承担管理职责，并提供安全保障，共同维护安全生产。
第九条工伤事故考核应根据工伤占比、工伤频发度、工伤原因等指标来综合评定。
第三章工伤事故考核指标第十条工伤占比指标是指工伤人数在总员工人数中所占比例，该指标反映了企业的安全生产水平。
第十一条工伤频发度指标是指单位时间内发生工伤事故的次数，该指标反映了企业的事故防控能力。
第十二条工伤原因指标是指工伤事故发生的原因分类情况，如机械设备故障、人员操作不当、管理不严格等。
第十三条上述指标将被纳入考核体系，作为工伤事故考核的主要依据。
第四章工伤事故考核程序第十四条工伤事故考核程序包括事故报告、责任认定、评定结果公示和奖惩措施等。
第十五条发生工伤事故后，应立即向安全生产部门进行报告，并进行紧急救治和调查。
第十六条安全生产部门将组织相关人员对事故进行调查，包括现场勘察、证据收集、询问相关人员等，以确定事故的责任主体。
第十七条责任主体包括直接责任人员和管理责任人员，根据事故的具体情况进行认定。
第十八条安全生产部门根据考核指标对工伤事故进行评定，将评定结果进行公示，并向相关部门进行报告。
第十九条根据评定结果，企业将对责任主体进行奖惩措施，如给予表彰奖励、追究责任、降低岗位职务等。
第五章责任追究第二十条对于造成严重后果的工伤事故，将对责任主体进行严肃的追责。
工伤事故管理制度
工伤事故管理制度为贯彻落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，进一步强化生产安全事故问责管理，倒逼公司各级管理人员增强安全生产意识，自觉履行安全生产“一岗双责”。
结合公司实际，制定本制度。
对生产安全事故相关责任人的责任追究包括经济处罚、组织处理（视情节轻重给予警示谈话、批评教育、通报批评、岗位调整、免职等）和行政（党纪）处分，可单独适用，也可以合并使用。
一、事故报告（一）发生一般及以上安全生产事故的，事故发现第一人立即报告项目负责人，事故现场负责人应立即向所在单位主要领导或安全分管领导和安全生产监督管理部门报告。
事故现场负责人应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
（二）项目部应立即启动生产安全事故应急救援程序进行处置，采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（三）项目部在规定时间内填写生产安全事故快报，报公司安监部。
（四）报告事故应当包括下列内容：1. 事故发生单位的概况；2. 事故发生的时间、地点及事故现场情况；3. 事故的简要经过及范围；4. 事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；5. 已经采取的相应措施；6. 其他应当报告的情况。
报告的内容必须及时、准确、完整。
任何单位和个人不得以任何借口迟报、漏报、虚报或者瞒报。
（五）自生产安全事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
（六）事故发生后，项目部应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
如因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，并留下摄像或照片，妥善保存现场重要痕迹、物证。
工伤管理办法
工伤管理办法第一章总则第一条目的为进一步增强各级管理人员和一线员工安全生产意识，增强责任感、使命感,预防和控制工伤事故，规范工伤报告及费用报销程序，特制定本规定。
第二条工伤定义企业工伤系指企业员工在工作中造成职业病、负伤残废和死亡.第三条内容职责范围、工伤事故认定、工伤医药费报销、伤残鉴定及补助、预防措施的建议。
第四条原则坚持“安全第一、预防为主”的原则.第二章工伤管理职责范围第五条职责范围安全环保部：全面指导公司安全管理工作。
生产经理:全面负责公司安全管理制度建设和实施，协助安全环保部、监督和指导工伤管理工作，召集和主持阶段性工伤管理工作会议。
人力资源部:协助上级领导办理工伤事故处理、认定和鉴定及公司的工伤报销流程，定期向上级主管领导提交工伤事故报表。
各部门、车间：坚持对新老员工进行安全教育培训，负责工伤事故现场的调查,收集工伤认定资料及时上报人力行政部办理工伤认定；采取有效的措施控制工伤事故率。
责任人：根据工伤事故原因，若是由于相关责任人因机器、设备维护不周或工作宣导不够造成不必要的事故,公司将对相关责任人酌情惩罚.第三章工伤保险缴费基数第六条工伤保险缴费比例及缴费基数的核定1。
工伤保险由企业缴纳，员工个人不缴纳。
工伤保险根据以支定收,收支平衡的原则确定费率,经工伤保险经办机构核定目前我公司工伤保险费缴费比例为3%，缴费比例随公司工伤发生率、工伤支缴率等因素每年浮动调整.2.工伤保险缴费基数和缴费额根据员工上一年度缴费工资变化，每年申报一次，经工伤保险经办机构按缴费基数核定办法核定后一年不变.3。
员工缴费工资高于上年度全省社会平均工资300%,按社会平均工资的300%作为缴费基数；低于社会平均工资60%的，按社会平均工资的60％作为缴费基数。
第四章工伤事故认定管理第六条工伤事故认定范围1.公司职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》应当认定为工伤:(1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者尾性工作受到事故伤害的：（3）在工作时同和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的: （4）患职业病的：(5）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；（7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤安全事故管理办法
江苏盛新建材有限公司工伤管理办法为了保障企业员工在生产、工作过程中受到伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。
结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：一、目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工，三、工伤的认定1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；E、国家法律法规规定的其它情形。
3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
4、工伤认定负责部门：公司办公室。
四、工伤的申报程序1、申报责任生产车间负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由车间负责人承担。
2、申报范围：1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。
3、申报内容：事故（疾病）人的姓名、年龄、联系电话、岗位以及事故发生的全部过程。
4、受理部门及责任：办公室是本办法规定的受理部门，受理责任执行首问责任制，即办公室在首先接到工伤安全事故申报时，为第一责任受理人，必须立即进行登记、报告和施救组织；同时负责对保险公司报告并进行理赔。
五、安全事故的分析与处理：1、公司的生产车间班长负责每起工伤安全事故的原因分析，形成书面报告在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给办公室予以执行。
工伤管理办法
工伤管理办法工伤管理办法第一章总则第一条为了保障工人员工期间发生的工伤权益，规范工伤管理，保障企业的正常生产与经营，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及有关法律、行政法规，制定本办法。
第二条本办法适用于发生于企业内的工人员工期间因工作而发生的意外事故，以及其他在行业、生产、工种等方面的疾病和职业病的鉴定、认定和处理。
第三条工人在自己认定的工作岗位上以及与工作有关的路途中，受到的任何伤害，应当被视为工伤，工伤的认定由企业的鉴定机构进行。
第二章工伤的认定和鉴定第四条企业应当设立工伤事故鉴定委员会，由医院、安全生产、专业技术和法律知识方面的人员组成，对工伤事故进行鉴定并提出认定意见。
第五条工伤事故应当在24小时内报送单位工伤事故鉴定委员会，由委员会召开会议进行鉴定。
第六条鉴定时应当重点考虑以下因素：（一）工作岗位的特点和工作内容；（二）工人在事故中所处的位置和所持的工具或设备；（三）工人的行为和心理状态；（四）遭受侵害的身体部位；（五）事故的发生时间、地点和环境。
第七条鉴定的结果应当由鉴定委员会作出认定意见，并签署意见单报所属单位备案。
第三章工伤保险的资金来源和管理第八条工伤保险的资金来源包括：（一）企业按照法律规定缴纳的工伤保险费；（二）企业为工人购买商业保险的费用；（三）各级政府提供的资助。
第九条工伤保险资金管理应当实施专户制度，确保专款专用、安全准确。
第四章工伤赔偿制度第十条工伤赔偿标准应当按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规规定的标准执行。
第十一条工伤赔偿应当根据被害人的实际损失进行计算，并根据企业的资金实际情况进行支付。
第十二条发生工伤事故后，企业应当尽快将伤势轻微的工人送往医院，尽量不让工人自行就医。
第五章工伤预防措施第十三条企业应当采取以下措施预防工伤：（一）制定并执行安全生产规章制度；（二）加强人员培训，提高工人的安全管理意识；（三）进行职业卫生监测，并制定相应的防护措施；（四）对职业危害进行评估和防范；（五）配备安全设施、设备和器材。
工伤事故管理办法
工伤事故管理办法工伤事故管理办法第一章总则第一条规定目的为做好工伤事故的预防和管理，保障职工生命安全和健康，制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于国有企事业单位、外商投资企业、私营企业及其他组织和单位在用人单位范围内发生的工伤事故的预防和管理工作。
第二章预防工伤事故第三条预防措施1. 用人单位应当建立健全安全生产管理制度，制定安全生产规章制度。
2. 用人单位应对从业人员进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
3. 用人单位应当加强对作业场所、设备和原材料的安全检查，确保生产环境安全。
第四条工伤事故预警1. 用人单位应当定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患应立即整改。
2. 用人单位应当建立健全工伤事故的统计和报告制度，发生工伤事故应及时上报相关部门。
第三章工伤事故的处置第五条工伤认定1. 职工因工负伤、患职业病的，应及时进行工伤认定。
2. 工伤认定应当遵循公开、公正、公平的原则，确保职工权益。
第六条工伤救治1. 用人单位应当为发生工伤事故的职工提供及时有效的救治措施，确保伤员得到及时治疗。
2. 工伤职工应当按照医疗要求进行治疗并积极配合康复工作。
第七条工伤复职1. 职工伤愈后，应当经过专家评估符合工作能力要求之后，可以安排复职。
第四章法律责任第八条惩罚措施1. 对于违反安全生产法律法规，导致工伤事故发生的单位和个人，将根据相关法规追究相应的法律责任。
2. 对于故意伤害职工健康与生命安全的行为，将依法追究刑事责任。
第五章附则第九条本管理办法由劳动部门负责解释。
第十条本办法自发布之日起施行。
以上为《工伤事故管理办法》相关规定，用人单位和职工应当严格遵守，共同维护工作环境安全和职工权益。
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度(三篇)
员工工伤保险安全生产责任保险管理制度第一章总则第一条为了保障员工的权益，预防和减少工伤事故的发生，并加强对安全生产责任的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司将为所有员工提供有效的工伤保险，并承担安全生产责任保险。
第四条公司将建立和完善相应的管理制度和制度文件，确保员工工伤保险和安全生产责任保险的有效实施。
第五条公司将进行定期的工伤事故和责任保险事故的调查和分析，并根据调查结果采取相应的措施，预防和减少类似事故的发生。
第六条公司将组织员工进行安全生产责任教育和培训，提高他们对安全生产的认识和责任意识。
第七条公司将建立健全的检查和监督机制，确保员工工伤保险和安全生产责任保险的有效实施。
第二章员工工伤保险第八条公司将为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作期间发生的工伤事故的医疗费用和其他相应的赔偿。
第九条员工在工作期间发生工伤事故后，应及时向公司办理工伤认定手续，并提交相应的材料和证明。
第十条公司将根据工伤认定结果，及时将员工的工伤事故报告给工伤保险机构，并协助员工办理工伤保险赔偿手续。
第三章安全生产责任保险第十一条公司将为所有员工承担安全生产责任保险，保障员工在履行工作职责时发生的责任事故的相应赔偿。
第十二条公司将建立健全的责任事故认定机制，对责任事故进行认真调查和分析，并根据调查结果组织相应的赔偿。
第十三条员工在履行工作职责时发生责任事故后，应及时向公司上报，并配合公司进行调查和处理。
第十四条公司将建立健全的奖惩制度，对过失造成的责任事故进行相应的惩处，并对员工履行安全生产责任的情况进行表彰和奖励。
第四章管理措施第十五条公司将建立健全工伤和责任事故的统计和报告制度，并及时向相关部门报告相关情况。
第十六条公司将建立健全员工工伤和责任事故的登记和档案管理制度，确保相关信息的及时归档和保存。
第十七条公司将进行定期的安全检查和隐患排查，及时消除和整改可能存在的安全隐患。
工伤应急预案事故管理办法
第一章总则第一条为加强工伤事故应急救援工作，保障受伤员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业发生的各类工伤事故，包括因工作原因导致的员工伤亡事故、急性中毒事故、物体打击事故、车辆伤害事故等。
第三条本办法遵循“预防为主、防治结合、及时救援、减少损失”的原则，确保工伤事故应急救援工作高效、有序进行。
第二章组织机构及职责第四条成立工伤事故应急救援指挥部，负责工伤事故应急救援工作的统一领导和协调。
第五条工伤事故应急救援指挥部下设以下工作小组：1. 应急指挥小组：负责事故现场指挥、协调救援力量、处理应急物资等工作。
2. 医疗救护小组：负责事故现场伤员的救治、转运、康复等工作。
3. 技术保障小组：负责事故现场技术支持、设备维护、现场清理等工作。
4. 信息联络小组：负责事故信息收集、上报、发布等工作。
5. 法律法规小组：负责事故调查、责任认定、法律法规咨询等工作。
第三章应急预案第六条本企业应根据工伤事故的类型、危害程度、影响范围等因素，制定相应的工伤事故应急预案。
第七条工伤事故应急预案应包括以下内容：1. 事故风险分析：分析本企业工伤事故发生的可能性、危害程度、影响范围等。
2. 应急组织机构及职责：明确各部门、各岗位的职责和任务。
3. 应急响应程序：规定事故发生后应急响应的步骤、时间节点、联系方式等。
4. 应急救援措施：明确事故现场救援、伤员救治、事故处理等方面的具体措施。
5. 应急物资及装备：列出应急物资及装备的种类、数量、存放位置等信息。
6. 应急演练：规定应急演练的时间、内容、形式、要求等。
第八条工伤事故应急预案应定期修订，确保其符合实际情况。
第四章应急响应第九条发生工伤事故后，企业应立即启动应急响应，采取以下措施：1. 事故现场保护：设置警戒区域，防止无关人员进入。
2. 伤员救治：立即组织医疗救护小组对伤员进行救治。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
前言2012年6月，《工伤安全事故管理办法》第一版已颁布实施至今。
为进一步完善和规范工伤事故管理，突出预防工伤事故发生工作的重要性，提高职工安全生产意识，以达到最大限度降低工伤事故风险和运营成本，特修订本办法。
本办法主要参阅国家《工伤保险条例》及其相关配套政策，结合本公司实际编制。
本办法由上海圆通速递有限公司（人力资源管理中心）提出。
本办法由人力资源管理中心归口。
本办法起草部门：人力资源管理中心薪酬福利部。
本办法修订生效日期：2013年6月1日工伤安全事故管理办法目录一、适用范围二、工伤常识三、工伤处理三部曲3.1伤员救治与公司内的行政申报；3.2工伤认定申请与工伤鉴定申请；3.3工伤费用报销与理赔。
四、工伤预防五、附则工伤安全事故管理办法一、适用范围本办法适用与公司签订劳动合同、劳务合同或者其他存在聘用关系的所有工作人员因工作原因受到意外事故伤害的管理；有特别指定适用的按指定。
在校实习生实习期间发生意外伤害事故，根据事故原因和实习协议确定费用等相关责任的承担。
二、工伤常识2.1可以认定为工伤的情形（具备下列情形之一即可申报）：2.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2.1.4患职业病的；2.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；2.1.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.2有下列情形之一的，不得申请认定工伤：2.2.1故意犯罪的；2.2.2醉酒或者吸毒的；2.2.3自残或自杀的。
2.3工伤程度区分：公司为了对工伤事故不同情况不同处理，按工伤的严重程度，分为轻伤、重伤、死亡三个级别。
轻伤指医疗总费用预计低于5000元的意外伤害事故；重伤指医疗总费用预计达到5000元以上的意外伤害事故；事故中有多人受伤的，按重伤定性。
三、工伤处理三部曲工伤事故发生后，处理程序一般分为三步：（一）伤员救治与公司内的行政申报；（二）工伤认定申请与工伤鉴定申请；（三）工伤费用报销与理赔。
3.1伤员救治与公司内的行政申报3.1.1职工因工受伤后，所属单位人力资源部或现场管理人员应及时组织抢救，尽快将受伤人员送至就近医院治疗，伤情稳定后，再转定点医疗机构诊治。
3.1.2公司内的工伤行政申报责任部门与流程各单位人力资源部负责在规定时间内，以书面形式向一级部门的人力资源部申报《工伤事故备案登记与费用审批表》，同时抄送本单位负责人。
一级部门的人力资源部认可该工伤的，及时以书面形式向总部人力资源中心薪酬福利部报备；受伤员工应及时提供《事故经过说明》供分析和存档（受伤员工死亡或因伤无法出具的除外）。
死亡事故应及时逐级报至主管副总裁。
向上一级部门申报的时间为：轻伤或重伤程度事故在发生后两个工作日内，死亡事故在发生后八小时内。
OA办公系统设置工伤申报流程的，应在OA系统中申报，而不采用书面形式申报。
3.2工伤认定申请与工伤鉴定申请3.2.1工伤认定申请：本流程是指公司向政府主管机关的申报程序。
原则上应在完成公司内的行政申报、均认为符合工伤情形的方可提出本认定申请，两者作用不可代替。
是否认定为工伤，由受理认定申请的劳动保障行政管理部门依法审查后决定，具体结论见单位和受伤员工均能收到的《工伤认定书》。
工伤认定申请责任部门：a、凡与有营业执照的单位直接签订劳动合同的员工发生工伤，则由该单位人力资源部向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；b、与没有营业执照的单位直接签订劳动合同的员工发生工伤，则由总部人力资源中心薪酬福利部向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；c、与各单位（含有营业执照与没有营业执照两种单位）不直接签订劳动合同的劳务派遣员工发生工伤，则由该单位人力资源部向劳务派遣公司提交工伤材料，由劳务派遣公司向受伤员工社保缴纳所在地的劳动保障行政管理部门提出工伤认定申请；向劳动保障行政管理部门提出工伤认定的时间为发生事故后20天之内；向劳务派遣公司应在24小时之内口头报备，20天之内提交工伤材料。
发生死亡事故或有社会影响的工伤事故，单位一般有向当地政府机构报告的义务，但报告前应先向公共关系部门请示。
工伤认定申请需提交的材料：a、工伤认定申请表；b、与公司存在的劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如《劳动合同》；c、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（鉴定书）；d、工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；e、交通事故与安全事故还需出具交管部门或公安部门的事故责任鉴定报告；f、参保地人力社保部门要求提供的其他材料。
3.2.2工伤停工医疗期，指认定为工伤的员工，在住院治疗及经正规医疗机构出具病休证明的期间。
该期间享受正常薪资福利待遇（工资按其受伤前12个月的平均工资计算）。
工伤员工非住院治疗期间不出勤，则应提交正规医疗机构出具的病休证明，否则将视作旷工；对工伤员工提交的病休证明有疑问或者建议病休时间明显过长的，可以要求该员工进一步提交其他病历材料原件审核以证实其真实性和必要性。
对法定工伤停工医疗期时间有疑问而不能准确界定的，可向薪酬福利部等专业人员咨询。
3.2.3工伤鉴定申请3.2.3.1认定为工伤的员工，经治疗基本痊愈或者停工医疗期结束后，所属单位人力资源部应安排其复岗或者从事力所能及的工作，同时由3.2.1提到的参与工伤认定申请的部门工作人员向受伤员工社保缴纳地的劳动行政管理部门提出劳动能力鉴定申请，如工伤员工认为无须进行鉴定的，必须按统一格式亲笔签署《放弃劳动能力鉴定承诺书》，以确保后续不至于引起争议。
3.2.3.2没有被劳动行政管理部门认定为工伤的，不涉及工伤鉴定。
3.2.3.3提出劳动能力鉴定时，一般应提供下列材料：a、填写完整的《劳动能力鉴定申请表》；b、工伤认定决定书原件和复印件；c、县级以上公立医院出具的诊断证明（桐庐社保需定点医院）；d、参保所在地劳动行政管理部门要求提供的其他材料。
3.2.4工伤费用报销与理赔。
3.2.4.1员工因工受伤治疗所需费用先由公司垫付。
具体形式由所属单位人力资源部负责人向财务部暂支用于垫付，同时保存相应的费用支付凭证原件；暂支人每月应复印所有费用凭证向财务部核销暂支款、归还多余的暂支款（具体可以按财务中心的要求执行），核销时财务部可以要求审核原件，原件由人力资源部保管，用于向工伤保险基金理赔。
人力资源部负责人和受伤员工如离职，应在离职结算时清算暂支款并移交出保管的费用凭证原件。
3.2.4.2工伤治疗基本痊愈或者停工医疗期结束后，3.2.1提到的参与工伤认定申请的部门工作人员向受伤员工社保缴纳地的社会保险机构提出医疗费用理赔、一次性伤残补助金支付申请（不构成伤残等级的没有补助金）；后续如因二次手术治疗等的费用，在二次治疗结束后，医疗费用理赔方法同上。
工伤保险理赔的医疗费用应要求支付到所在公司的账户；经社会保险机构审核认为不能理赔的医疗费用部分，由人力资源部填具报销单经一级部门人力资源部负责人审批后由公司承担。
一次性伤残补助金可直接支付给受伤员工本人的银行账户内。
劳务派遣员工的理赔，由所属人力资源部参照以上内容协助劳务派遣公司进行理赔。
3.2.4.3工伤员工治疗期间确需陪护的（以医嘱为准），可以由所属公司安排专人陪护，或者由公司聘请医院的护工按通常24小时护理价支付护理费（如是家属代替护理工作，护理费予以参照）。
住院治疗期间的伙食补助费，参照当地公司食堂伙食标准予以补助。
3.2.4.4伤残等级为一至四级的，按国家有关规定由工伤保险基金支付定期伤残津贴（有些地方政策规定或可选择一次性支付）。
确需护理的，按国家规定标准由工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残等级在五至十级的工伤员工治愈后申请离职的，除由工伤保险基金向其支付的一次性伤残补助金外，依法依国家标准发给一次性医疗补助金（由工伤保险基金向其支付）和一次性就业补助金（由公司承担）。
工伤死亡的，医疗费用按以上内容理赔，按国家规定由工伤保险基金向家属支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
3.2.4.5理赔时一般须提供的材料：a本单位出具的意外伤害事故申报表；b本人身份证复印件；c劳动能力鉴定表；d原始病历、医疗费用原始单据、医疗费用清单；e正规医疗机构出具的医疗证明；f鉴定时所产生的交通食宿费、鉴定费等单据。
四、工伤预防4.1《工伤事故备案登记与费用审批表》、《事故经过说明》既是工伤发生后处理的材料，更是工伤预防工作的重要依据。
各单位应从中分析原因、制定有效的纠正措施并实施到位，其他单位应举一反三、从事故中吸取经验教训。
4.2工伤预防工作，可以从寻找和改进设备缺陷、严格执行安全操作规范、经常培训与提醒员工如何注意安全和操作设备、使用熟练和合适的员工等方面着手，确保最大限度地降低工伤事故的发生。
4.3各单位、各中心第一负责人为本单位或中心的工伤事故第一责任人，应有计划地做好工伤预防工作；同时第一负责人的考核指标之一应包含工伤事故发生率。
五、附则5.1总部人力资源中心薪酬福利部负责对全网安全生产和工伤事故处理的监督检查、工伤事故预防、工伤争议调解的组织工作。
各单位人力资源部负责本单位的工伤预防措施实施工作、工伤个案的妥善处理工作、工伤事故处理台帐建立与完善工作。
工伤事故处理台帐的统一格式由总部薪酬福利部制定。
各单位、各中心在工伤预防与工伤处理过程中，有不同意见、有相关建议、或者有疑问的，可以向总部薪酬福利部反映、要求解释、申请协调。
5.2事故当事人的责任事故为当事人违反公司操作规程、或因其重大过失所致，可以根据其责任大小以及事故大小要求当事人承担在100--5000元之间承担直接经济损失。
5.3发生事故的部门领导责任发生事故的部门领导（指所属的直接主管、直接经理）对所发工伤事故负有领导责任的，如发生前明知设备有严重缺陷不予改进、员工明显或连续违反操作规程不要求整改、发生事故后不主动积极分析事故原因、不及时采取纠正措施，导致工伤事故连续发生，或出现重大伤亡的，可以根据其责任大小及严重程度予以200--2000元之间的处罚。
5.4本办法自2013年6月1日起执行，原2012版《工伤安全事故管理办法》停止执行。
附件：工伤事故备案登记与费用审批表（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。
可复制、编制，期待你的好评与关注）。