规范劳动用工管理方案
劳动用工整治专项行动方案(3篇)
劳动用工整治专项行动方案各办、管理区，各村（居）民委员会：为加强对我镇劳动用工监督管理，维护劳动者合法权益，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定开展劳动用工整治专项行动，打击非法用工，营造和谐的劳动用工环境。
具体方案如下：一、___机构为加强这次专项行动的领导，决定成立专项行动领导小组，组长由分管镇长___彬担任。
工办副主任莫灵敏担任___主任，办公室设在镇劳动保障所。
二、检查对象（一）全镇范围内所有用工单位（包括各类在建工程，临时矿山、加工场）。
各管理区（办）要对所负责的用工单位进行全面检查，确保检查率达___%。
（二）各管理区负责本辖区所有用人单位，各办公室负责本线的重大单位。
三、检查重点专项行动主要针对全镇劳动密集型用工单位，特别是砖窑厂、矿山、服装（鞋帽）类制造、餐饮等场所的下列情况进行全面排查：（一）依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及采矿许可、生产许可、安全许可等;（二）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;（三）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
四、时间安排___月___日前，各管理区、办要完成本辖区（线）的劳动用工摸底工作，将排查名册报送镇___[105室]；___月___日前，镇___汇总各管理区（办）上报的普查情况，向上级报送劳动用工普查书面总结；___月___日前，镇专项行动领导小组联合市大队对全镇的重点用工单位和各管理上报的重点劳动隐患单位进行检查；___月___日前，迎接市联合督促检查组督促检查，汇总专项行动情况，形成书面总结上报。
劳动用工整治专项行动方案（2）一、背景分析随着我国经济的快速发展，劳动力市场也面临着一系列问题。
一些用工单位存在用工规范不合理、拖欠工资、违法违规用工等问题，给劳动者的合法权益造成了损害。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、引言劳动用工管理规范是为了确保企业用工的合法性、公平性和规范性，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展而制定的管理规范。
本文将从用工流程、用工合同、劳动保障、劳动纠纷处理等方面进行详细阐述。
二、用工流程1. 用工需求确认企业应根据业务发展和生产需求，确定用工数量和岗位要求。
用工需求应经过相关部门审批，并进行合理预测和计划。
2. 招聘与选拔企业应通过多种渠道广泛招聘人才，并进行公平、公正、公开的选拔。
招聘过程应遵循平等就业原则，不得歧视任何应聘者。
3. 用工录用企业应根据应聘者的资质和能力，进行综合评估，并按照录用程序进行录用。
录用程序应包括签订劳动合同、办理入职手续等环节。
4. 劳动合同签订企业与劳动者应根据劳动法律法规的要求，签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。
5. 岗位培训与适应企业应为新员工提供必要的岗位培训，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。
培训内容应包括岗位职责、工作流程、安全操作等。
三、劳动保障1. 工资支付企业应按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式应合法合规，确保劳动者的合法权益。
2. 社会保险与福利企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按规定提供各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
3. 劳动安全与职业健康企业应建立健全的劳动安全与职业健康管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
提供必要的劳动保护用品和培训，加强事故防范和应急处理。
四、劳动纠纷处理1. 内部沟通与调解企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，鼓励劳动者与企业进行积极沟通和协商，解决劳动纠纷。
企业应设立专门的人力资源部门或委员会负责处理劳动纠纷。
2. 法律途径解决若无法通过内部沟通解决劳动纠纷，劳动者可以依法通过劳动争议仲裁、劳动仲裁、劳动法院等途径解决纠纷。
企业应积极配合相关部门的调查和处理工作。
五、总结劳动用工管理规范是企业用工管理的基础和保障，对于企业的健康发展和劳动者的权益保护至关重要。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、用工招聘1.1 制定招聘计划根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求。
1.2 招聘渠道选择利用网络、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。
1.3 简历筛选根据岗位需求，筛选符合条件的简历，进行面试安排。
1.4 面试流程组织初试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。
1.5 录用决定根据面试表现和岗位匹配度，做出录用决定，发放录用通知。
二、劳动合同2.1 合同签订入职后及时签订劳动合同，明确双方权益与义务。
2.2 合同变更根据实际情况，对合同内容进行变更，如调整岗位、薪资等。
2.3 合同解除在合同期限内，双方可协商解除合同，并按照法定程序办理手续。
2.4 合同终止合同期满或法定终止条件出现时，合同终止执行。
2.5 档案管理建立员工合同档案，对合同执行情况进行跟踪管理。
三、员工培训3.1 培训需求分析根据企业战略和员工发展需要，分析培训需求，制定培训计划。
3.2 培训内容设计针对不同岗位和层级，设计培训课程和教材，确保培训内容实用有效。
3.3 培训实施组织内外部讲师进行培训授课，确保培训质量。
3.4 培训效果评估对培训效果进行评估，不断优化培训计划和内容。
3.5 培训档案管理建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。
四、薪酬福利4.1 薪酬体系设计根据市场行情和员工岗位价值，设计具有竞争力的薪酬体系。
4.2 福利政策制定制定员工福利政策，包括五险一金、节日福利、健康体检等。
4.3 薪酬福利调整根据企业发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策。
4.4 薪酬福利发放确保薪酬福利按时足额发放，保障员工权益。
4.5 薪酬福利档案管理建立员工薪酬福利档案，记录员工薪酬福利变动情况。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述：劳动用工管理规范是指企业在招聘、录用、培训、薪酬、劳动关系等方面遵循的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益保护具有重要意义。
本文将从六个大点来阐述劳动用工管理规范的内容和重要性。
正文内容：1. 招聘与录用1.1 招聘渠道的选择：企业应根据不同岗位的需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.2 招聘流程的规范：企业应明确招聘流程，包括发布岗位需求、筛选简历、面试等环节，确保公平、公正、公开。
1.3 录用程序的规定：企业应制定明确的录用程序，包括签订劳动合同、办理入职手续等，确保员工权益的保护。
2. 培训与发展2.1 培训计划的制定：企业应根据员工的需求和岗位要求，制定全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。
2.2 培训方式的多样化：企业应采取多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3 培训效果的评估：企业应建立培训效果评估机制，及时了解培训成果，对培训计划进行调整和改进。
3. 薪酬与福利3.1 薪酬制度的公平性：企业应建立公平、透明的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行合理的薪酬分配。
3.2 福利待遇的规范：企业应提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，确保员工的基本权益。
3.3 激励机制的建立：企业应建立激励机制，如绩效奖金、晋升机会等，激发员工的积极性和创造力。
4. 劳动关系的管理4.1 劳动合同的签订：企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐。
4.2 劳动纠纷的处理：企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。
4.3 劳动法律法规的遵守：企业应遵守国家劳动法律法规，保护员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
5. 安全与环境保护5.1 安全生产管理：企业应建立健全的安全生产管理制度，保障员工的人身安全和健康。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范标题：劳动用工管理规范引言概述：劳动用工管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的权益保障、企业的合法合规经营以及劳动关系的稳定性。
只有做好劳动用工管理规范，企业才能有效地提高员工的工作积极性和生产效率，实现可持续发展。
一、招聘程序规范1.1 招聘需求明确：企业在招聘前应明确岗位需求，确定招聘目标和数量，避免因招聘不当导致用工过剩或用工不足的情况。
1.2 招聘程序公平公正：招聘过程中应遵循公平、公正、透明的原则，不得歧视任何应聘者，确保招聘程序合法合规。
1.3 招聘信息真实准确：企业发布的招聘信息应真实准确，不得夸大职位描述或隐瞒实际情况，以免误导应聘者。
二、劳动合同签订规范2.1 合同内容明确：劳动合同应包括双方的权利义务、工资待遇、工作时间、保险福利等内容，确保双方权益得到保障。
2.2 合同签订程序规范：劳动合同签订应遵循法律法规规定的程序，双方签字盖章，合同生效后应及时备案。
2.3 合同变更及解除规范：如需变更或解除劳动合同，应经过双方协商一致，并依法履行相关手续，避免引发劳动纠纷。
三、劳动报酬支付规范3.1 工资计算透明公正：企业应建立完善的工资计算制度，确保工资计算透明公正，避免出现工资拖欠或漏发的情况。
3.2 工资支付及时准确：工资应按时支付，不得拖欠或克扣工资，确保员工的合法权益得到保障。
3.3 加班工资计算规范：加班工资应按照法律法规规定计算，并及时支付给员工，避免因加班费用问题引发劳动纠纷。
四、劳动保护措施规范4.1 安全生产管理：企业应建立健全的安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的生命财产安全。
4.2 劳动时间管理：企业应合理安排员工的工作时间，遵守法定工作时间制度，不得强制加班或违法超时工作。
4.3 职业健康管理：企业应关注员工的职业健康问题，定期开展职业病防护和体检工作，确保员工身心健康。
五、劳动关系处理规范5.1 劳动纠纷调解处理：企业应建立劳动纠纷调解机制，及时处理员工提出的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、引言劳动用工管理规范是为了确保企业用工活动的合法性、规范性和公平性，保障劳动者的权益，提高劳动生产率而制定的一系列规定和标准。
本文将从招聘、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面详细介绍劳动用工管理规范。
二、招聘1. 招聘程序：企业应通过正规渠道发布招聘信息，并明确招聘岗位、职责和要求。
招聘程序应公开透明，不得歧视任何人群。
2. 招聘公平性：招聘过程中，企业应严格按照岗位要求和招聘程序进行筛选和面试，不得以任何非法手段干扰公平竞争。
3. 招聘信息保密：企业应妥善保管招聘信息，不得泄露求职者个人信息，确保信息安全和隐私保护。
三、劳动合同1. 合同签订：企业与员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
2. 合同内容：劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法和相关法律法规的规定。
合同内容应明确、具体，避免含糊和含糊不清的条款。
3. 合同变更和解除：合同变更和解除应符合法律法规的规定，双方应商议一致，不得擅自变更或者解除合同。
四、工资福利1. 工资支付：企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。
工资支付方式应便利、安全，符合国家规定。
2. 加班和休假：企业应按照国家有关规定，合理安排员工的加班和休假，确保员工的合法权益。
3. 福利待遇：企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的基本生活需求。
五、劳动保护1. 安全生产：企业应建立健全的安全生产制度，提供安全的工作环境和设备，定期进行安全教育培训，确保员工的人身安全。
2. 劳动保险：企业应为员工购买劳动保险，包括工伤保险、失业保险、养老保险等，确保员工在工作期间和离职后的权益。
3. 劳动纠纷处理：企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
六、总结劳动用工管理规范是企业用工活动的重要依据，它的实施可以保障企业和员工的权益，提高劳动生产率，促进社会和谐发展。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述劳动用工管理规范是指企业在雇佣员工方面遵守国家法律法规、劳动合同和企业规章制度，保障员工权益，维护企业正常运转的一系列管理措施。
规范的劳动用工管理对于企业的稳定发展和员工的工作环境都具有重要意义。
以下将从招聘、入职、薪酬福利、劳动纪律和离职等五个方面详细介绍劳动用工管理规范。
一、招聘1.1 招聘需求分析：根据企业发展战略和业务需求，明确招聘岗位的具体要求和数量。
1.2 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，确保吸引到合适的人材。
1.3 招聘程序规范：建立招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节，确保公平公正。
二、入职2.1 劳动合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。
2.2 员工档案建立：建立完整的员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，便于管理和查询。
2.3 岗位培训安排：为新员工提供岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作内容，提高工作效率。
三、薪酬福利3.1 薪酬制度透明：建立公平公正的薪酬制度，明确薪资构成和发放标准，保证员工获得应有的报酬。
3.2 福利待遇完善：提供完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利等，提升员工幸福感。
3.3 绩效考核奖励：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现赋予奖励，激励员工积极工作。
四、劳动纪律4.1 规章制度宣传：向员工宣传企业规章制度，明确工作要求和行为规范，加强员工的自律意识。
4.2 考勤管理严格：建立健全的考勤制度，监督员工按时上下班，规范工作时间和歇息时间。
4.3 纪律处分执行：对违反规定的员工进行纪律处分，如批评教育、警告、罚款等，维护企业的正常秩序。
五、离职5.1 离职流程规范：建立离职流程，包括提前通知、手续办理、离职面谈等，确保离职过程合规。
5.2 离职原因分析：对员工离职原因进行分析，了解员工的离职动机，为改善管理提供参考。
5.3 离职人员交接：做好离职人员的工作交接，确保业务连续性，减少离职对企业的影响。
规范劳动用工管理方案(五篇)
规范劳动用工管理方案(五篇)规范劳动用工管理方案 1为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理方案。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。
在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公*、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学*培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实*期满能独立操作为止。
要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的'适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，*期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学*培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。
项目部统一安排的有关其它培训执行上一条。
8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还方案。
员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、引言劳动用工管理是企业人力资源管理的重要组成部分，对于保障员工权益、提高工作效率具有重要意义。
本文旨在制定一套劳动用工管理规范，确保企业用工合规、公平、公正，并提供员工良好的工作环境和福利待遇。
二、用工需求管理1. 用工计划编制企业应根据业务发展和生产需求，合理编制用工计划。
计划应包括岗位需求、人数、薪酬福利等要素，以确保用工的合理性和可行性。
2. 用工需求发布企业应通过合法途径发布用工需求，如招聘网站、校园招聘、人才市场等。
招聘信息应真实、准确，不得歧视性别、年龄、民族等。
3. 用工需求审核企业应设立用工需求审核机制，对招聘需求进行审核，确保招聘的合理性和必要性。
审核要素包括岗位描述、薪资标准、工作职责等。
三、招聘流程管理1. 招聘渠道选择企业应根据用工需求和岗位特点，选择合适的招聘渠道。
渠道选择应综合考虑效果、成本、时间等因素，确保招聘的高效性。
2. 招聘流程规范企业应制定招聘流程，并向相关人员进行培训和指导，确保招聘过程的规范性和公正性。
流程包括简历筛选、面试、笔试、体检、背景调查等环节。
3. 招聘材料管理企业应建立招聘材料管理制度，对应聘者的简历、面试记录、体检报告等材料进行妥善保存和管理，确保信息安全和保密性。
四、用工合同管理1. 合同签订企业应与员工签订劳动合同，合同内容应包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、劳动保障等条款。
合同签订应遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。
2. 合同备案企业应将劳动合同备案，确保合同信息的真实性和可查性。
备案内容应包括合同起止日期、工作岗位、薪资标准等。
3. 合同解除当劳动合同解除时，企业应按照法律法规和合同约定的程序进行解除。
解除原因应真实、合理，并进行书面解除通知。
五、劳动保障管理1. 工资支付企业应按时足额支付员工工资，确保工资的合理性和公正性。
工资支付方式应合法、便捷，记录完整、准确。
2. 工时管理企业应合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的劳动权益。
集团劳动用工管理办法
集团劳动用工管理办法为了规范集团劳动用工的管理，确保员工的权益并提高工作效率，制定以下办法：1. 用工需求确认：各分公司或部门在招聘新员工前必须提出用工需求，并经过集团总部或人力资源部门审核确认，确保用工数量和岗位需求的合理性。
2. 招聘程序：通过公开招聘、内部推荐、人才市场等方式进行招聘，并按照招聘程序进行面试、笔试等评估，确保招聘过程的公平、公正。
3. 用工合同：用工合同是劳动关系的基础，必须在员工入职前签订劳动合同，并明确双方的权益和责任。
合同内容包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点等。
4. 劳动报酬：集团将按照国家有关劳动用工管理的规定，合理确定员工的工资水平，并按时足额支付工资，不得拖欠或延迟支付。
5. 劳动保险与福利：集团将为员工购买劳动保险，提供相应的医疗保险、养老保险等福利，并根据员工的工作表现和贡献提供一定的奖励机制。
6. 岗位培训与晋升：集团将根据员工的职业发展需求，提供针对性的岗位培训，并通过评估和考核，为优秀员工提供晋升机会。
7. 劳动关系处理：集团将建立健全的劳动关系处理机制，解决员工与集团之间的劳动争议，确保所有争议的公正、合理解决。
8. 安全与环境保护：集团将确保员工的工作环境安全，并积极推进环境保护工作，提高员工的安全意识和环保意识。
9. 绩效考核：集团将建立科学合理的绩效考核机制，根据员工的工作表现和成绩，对其进行评价和奖惩，激励员工进一步提高工作效率。
10. 违纪处分：对于违反集团劳动用工管理办法的员工，将视情节轻重进行相应的处分，包括扣减工资、警告、停职、开除等。
以上办法是集团劳动用工管理的基本规定，各分公司或部门应严格按照办法的要求执行，确保管理的严谨性和公正性。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述劳动用工管理规范是为了确保企业用工的合法性、公平性和有效性，保护劳动者的权益，维护企业的稳定和可持续发展。
本文将从用工合同、薪酬制度、劳动保护、员工培训和福利待遇五个方面，详细阐述劳动用工管理规范的重要性和具体要求。
一、用工合同1.1 签订用工合同是用人单位与劳动者之间的法律约束关系，必须明确规定双方的权利和义务。
合同内容应包括工作岗位、工作内容、工作时间、工资及福利待遇等方面的具体规定。
1.2 用工合同应符合国家相关法律法规的要求，合同期限不得超过法定期限，并应当明确约定试用期和解除合同的条件和程序。
1.3 用工合同应当保护劳动者的合法权益，不得违反法律规定，如限制劳动者的人身自由、剥夺劳动者的权益等。
二、薪酬制度2.1 薪酬制度应当公正合理，根据岗位要求和员工能力进行差异化设置，激励员工的工作积极性和创造力。
2.2 薪酬发放应按时足额，不得拖欠或随意扣减。
同时，应建立绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献进行奖励或惩罚。
2.3 薪酬制度应公开透明，员工应清楚了解自己的薪酬构成和发放标准，避免出现不公平待遇或薪酬歧视现象。
三、劳动保护3.1 用人单位应提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和身体健康。
必要时应提供必要的劳动防护用品和设施。
3.2 用人单位应建立健全的劳动保护制度，包括事故报告和处理程序、职业病防护、劳动安全教育等，确保员工的劳动保护权益得到有效保障。
3.3 用人单位应定期进行职业危害评估，采取相应的措施预防和减少职业病和工伤事故的发生。
四、员工培训4.1 用人单位应根据员工的工作需要和发展需求，制定培训计划，提供必要的培训机会和资源，提升员工的工作技能和综合素质。
4.2 培训内容应与岗位要求和企业发展战略相匹配，培训方式应多样化，包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等形式。
4.3 培训效果应进行评估和反馈，及时调整培训计划和方式，确保培训的实效性和可持续性。
规范劳动用工管理方案
规范劳动用工管理方案篇一：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。
10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。
11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。
公司劳动用工管理办法
公司劳动用工管理办法第一条总则为了规范公司的劳动用工行为，保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本办法。
第二条招工原则1. 公平公正：公司招聘应遵循公平、公正、公开的原则，提供平等的就业机会。
2. 平等自愿：劳动者与公司之间的劳动合同，应建立在平等自愿的基础上。
3. 协商一致：劳动合同的订立、变更、解除或终止，应遵循协商一致的原则。
第三条招聘程序1. 发布招聘信息：公司应在招聘前向公众发布招聘信息，包括岗位、人数、条件等。
2. 应聘者申请：应聘者应按照公司的招聘条件，自愿申请相关岗位。
3. 选拔考核：公司应对应聘者进行必要的选拔考核，包括面试、笔试等。
4. 录用通知：公司根据选拔考核结果，向合格者发出录用通知书。
5. 签订合同：公司与录用者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第四条劳动合同管理1. 合同内容：劳动合同应包括劳动者个人信息、岗位、工作时间、报酬、福利等条款。
2. 合同期限：劳动合同期限应符合法律法规规定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
3. 合同变更：劳动合同的变更应遵循协商一致的原则，并书面签订变更协议。
4. 合同解除：劳动合同的解除应符合法律法规规定，并提前通知对方。
5. 合同终止：劳动合同的终止应符合法律法规规定，并办理终止手续。
第五条劳动报酬1. 工资支付：公司应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。
2. 工资结构：工资应包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。
3. 工资调整：公司应根据法律法规和企业经营状况，合理调整工资水平。
第六条劳动条件1. 工作环境：公司应提供符合国家安全标准的工作环境和条件。
2. 工作时间：公司应遵守国家关于工作时间的规定，保证劳动者休息时间。
3. 劳动保护：公司应提供必要的劳动保护用品，保障劳动者安全。
第七条员工培训与发展1. 培训机会：公司应为员工提供培训和学习机会，促进其职业技能提升。
规范劳动用工管理方案
规范劳动用工管理方案劳动用工管理是企业日常运营中的重要环节，对于确保员工权益、提高工作效率具有重要意义。
为了规范劳动用工管理，我公司拟定以下方案：一、建立完善的用工制度1.明确用工政策：制定详细用工政策，明确员工的招聘、录用、工资福利、劳动纪律等方面的要求。
2.招聘程序规范：建立统一的招聘程序，确保公平、公正、公开，遵循择优录用原则，并对需要经过试用期的岗位拟定明确的试用期制度。
3.培训和晋升机制：建立完善的培训机制，提供持续的培训和学习机会，加强员工技能的培养和提升，同时建立公正的晋升机制，激励员工的发展动力。
二、确保薪酬合理、公正1.薪酬制度透明：建立薪酬制度，详细规定薪资结构和调整机制，确保薪酬制度的合理性和公正性，同时制定绩效考核机制与薪酬挂钩。
2.薪资及福利记录：建立薪资及福利记录系统，及时记录员工的薪资福利信息，并确保及时准确地发放工资，保护员工的合法权益。
三、加强劳动保障1.落实劳动合同管理：确保与员工签订合法、有效的劳动合同，并履行相关法律法规对劳动合同的要求。
2.建立劳动纠纷预防机制：加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和意见，积极预防和解决可能引发劳动纠纷的问题。
3.优化工作环境：提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的安全和健康，营造积极向上的工作氛围。
四、加强员工管理1.制度宣传和培训：定期对员工进行劳动用工管理制度宣传和培训，使员工明确自己的权利和义务，并提高员工对规章制度的自觉遵守。
2.定期考核和激励：建立定期考核机制，对员工的工作表现进行评估，适时给予奖励和激励，提高员工的工作积极性和归属感。
3.建立员工投诉机制：建立员工投诉机制，确保员工对于劳动用工管理方面的问题能够得到及时、公正的处理，为员工提供畅通的沟通渠道。
通过以上方案的实施，我公司将能够规范劳动用工管理，保障员工的权益，同时提高员工的工作积极性和工作效率，为公司的持续发展提供有力支撑。
劳动用工整治专项行动方案
劳动用工整治专项行动方案一、背景分析随着经济的快速发展和社会进步，劳动用工问题也逐渐凸显出来，表现为劳动力资源的短缺、用工成本的上升、劳动用工市场秩序的混乱等问题。
为了维护劳动用工市场的正常秩序，提高劳动用工质量和效益，加强管理与监督，我们决定开展劳动用工整治专项行动。
二、目标和任务1. 目标：建立规范、有序、公平、公正的劳动用工市场秩序，保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定。
2. 任务：- 打击非法用工行为：严厉打击非法用工行为，加大执法力度，加大处罚力度，建立健全制度和机制，提高打击非法用工的效果。
- 完善用工市场管理：建立健全劳动用工市场监管体系，加强对用工市场的规范管理，提高用工市场的透明度和效率。
- 提高劳动力素质：加大对劳动者的培训力度，提高劳动者的技能水平和岗位适应能力，提高劳动力市场的供给质量。
- 保障劳动者权益：加强对劳动者权益的保护，建立健全劳动合同制度，推动劳动者权益保障机制的完善。
三、主要措施1. 组织新闻宣传和教育培训：通过媒体宣传、举办培训班等形式，增加公众对劳动用工法律法规和政策的了解和认同，提高用工市场的互信度。
2. 建立劳动用工市场信息系统：建立劳动用工市场信息系统，包括用工需求信息、劳动者信息、劳动合同信息等，提高用工市场信息的透明度，方便劳动者和用工单位的信息交流。
3. 加强劳动用工市场监管：加大对用工市场的监督和检查力度，建立健全用工市场的执法机制，加大对违法用工行为的打击力度，严厉处罚非法用工单位。
4. 加强劳动力培训：通过建立培训机构、举办培训班等方式，提高劳动者的职业技能和素质水平，提高劳动力市场的供给质量。
5. 完善劳动合同制度：加强对劳动合同制度的宣传和推广，加强对劳动合同的监督和检查，严惩违反劳动合同的行为，保护劳动者的权益。
6. 增加用工市场服务：建立健全用工市场服务体系，包括为劳动者提供就业信息、劳动法律咨询、劳动权益维护等服务，提高劳动者的就业满意度和获得感。
公司劳动用工管理制度
公司劳动用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保障劳动者与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动用工管理遵循公平、公正、公开原则，依法用工，保障劳动者权益。
第二章招聘与录用第四条公司根据业务发展需要，制定招聘计划，并公开发布招聘信息。
第五条招聘过程中，公司应确保应聘者享有平等就业机会，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰、婚姻状况等因素进行歧视。
第六条应聘者应提供真实有效的个人信息及相关证明材料，如有虚假信息，公司有权解除劳动合同。
第七条公司在录用员工时，应依法签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第三章劳动合同管理第八条劳动合同应以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。
第九条劳动合同应包含以下内容：合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的变更、解除、终止等条款。
第十条劳动合同期限应根据公司需要及员工岗位特点确定，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十一条劳动合同期满前，双方应协商是否续签劳动合同。
如员工在合同期满前提出离职，应提前向公司提出书面申请。
第四章薪酬与福利第十二条公司应根据国家法律法规及公司实际情况，制定合理的薪酬制度，确保员工获得与其工作成果相匹配的劳动报酬。
第十三条公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
第十四条公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条公司可根据经营状况和员工表现，设立各类奖励和福利制度，激励员工积极工作。
第五章培训与发展第十六条公司应制定员工培训计划，根据员工岗位需求和职业发展，为员工提供必要的培训和学习机会。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身素质和业务能力。
劳动用工管理制度范文（4篇）
劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。
第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。
第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。
第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。
第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。
第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。
第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。
第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。
第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。
第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。
第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。
第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。
第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。
第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。
第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。
第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。
第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。
第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。
第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。
第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。
第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。
第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。
第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。
第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。
第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。
怎样规范用工管理制度
怎样规范用工管理制度一、用工管理制度的基本原则1. 依法用工：公司在用工过程中必须遵守国家相关法律法规，不得违反劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法规。
员工的权益必须得到有效保护。
2. 平等协商：用工管理制度要建立在员工和公司平等协商的基础上，保障双方的合法权益。
公司应该与员工进行充分的沟通，尊重员工的意见和建议。
3. 公平竞争：公司应建立公平的用工机制，不得因人身、社会关系、性别、宗教信仰等因素对员工进行歧视。
4. 注重激励：公司应建立激励机制，激励员工努力工作、提高绩效。
通过薪酬、福利、晋升等激励方式，激发员工的工作积极性。
5. 诚信守法：公司要求员工诚实守信，不得利用职权谋取私利，不得从事违法违规活动。
二、用工管理制度的内容1. 用工录用：公司招聘新员工时，应按照程序进行招聘，面向社会公开招聘，不得擅自安排亲属与员工之间的关系。
录用新员工前，应签订正规的劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇等事项。
2. 岗位聘用：公司设立各种岗位，要明确各岗位职责、要求和薪酬待遇。
员工在岗位职责范围内才能履行相应职责。
3. 员工考勤：公司应建立完善的考勤制度，对员工的出勤情况进行统计和考核。
未经请假、无故迟到、早退等行为应做出相应处罚。
4. 员工培训：公司应根据员工的工作需要和发展需求，制定相应的培训计划，并提供培训机会。
提高员工的专业技能和工作水平。
5. 员工奖惩：公司应建立奖惩制度，对员工工作表现进行及时奖励和惩罚。
奖惩应公平公正，做到事实为依据。
6. 劳动关系协调：公司应建立劳动关系协调机制，处理员工与公司之间的矛盾和纠纷。
保障员工的权益，维护公司的正常秩序。
7. 安全保障措施：公司应建立健全的安全保障措施，确保员工的生命安全和身体健康。
对高危岗位要加强安全管理。
8. 薪酬福利待遇：公司应制定明确的薪酬福利待遇政策，确保员工的薪酬待遇合理、公平、透明，并提供良好的福利待遇。
9. 离职结算：员工离职时，公司应按照相关规定进行结算，包括工资、社会保险、年假等事项。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述：劳动用工管理规范是企业在雇佣员工过程中必须遵守的法律法规和规范，旨在保障员工的权益，维护企业的稳定发展。
遵循劳动用工管理规范可以有效减少用工纠纷，提升员工积极性和工作效率，促进企业的长期发展。
一、招聘流程规范1.1 制定招聘计划：明确招聘岗位和数量，确保招聘需求与企业发展战略相一致。
1.2 公平公正招聘：遵循公开、公平、公正的原则，不得有任何歧视性行为。
1.3 合法用工：核实应聘者身份和资格，严格遵守国家劳动法律法规，不得存在违法用工行为。
二、劳动合同签订规范2.1 签订书面合同：劳动合同应以书面形式签订，明确双方权利义务。
2.2 合同内容明确：合同中应包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键内容。
2.3 合同变更规定：合同变更应经双方协商一致，并按照法定程序进行。
三、薪酬福利管理规范3.1 工资支付及时：按时足额支付员工工资，不得存在拖欠现象。
3.2 福利待遇公平：福利待遇应公平合理，符合国家相关规定。
3.3 税收合规：遵守税收法规，按规定缴纳个人所得税和社会保险。
四、劳动关系维护规范4.1 建立有效沟通机制：建立员工代表会议、员工意见箱等渠道，及时解决员工问题。
4.2 建立激励机制：制定奖惩制度，激励员工积极性，提高工作效率。
4.3 处理纠纷及时：对于劳动纠纷要及时处理，避免引起不必要的争议和损失。
五、员工培训发展规范5.1 制定培训计划：根据员工需求和企业发展需求，制定培训计划，提升员工技能。
5.2 持续学习机制：建立员工持续学习机制，鼓励员工不断提升自身能力。
5.3 职业发展规划：为员工提供职业发展通道，激励员工在企业中长期发展。
结语：遵守劳动用工管理规范是企业的基本责任和义务，只有做到规范管理，才能有效维护员工权益，促进企业的稳定发展。
企业应加强对劳动用工管理规范的宣传和培训，确保全体员工都能遵守相关规定，共同营造和谐的劳动关系。
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规范劳动用工管理方案篇一：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。
10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。
11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的（6）法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同；（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章制定的其他情形。
16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失；（1）公司录用员工直接支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当一个月工资的违约金。
17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。
员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失。
18、有下列情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工退休、退职的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。
20、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。
21、公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
22、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
四、工作时间与休息休假23、公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。
24、员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知。
25、公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。
26、其他休息休假按国家现行规定执行。
五、工资福利27、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准。
基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
及时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
29、安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
30、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。
32、非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。
33、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，34、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。
六、社会保险36、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担。
七、保密制度与竞业限制37、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。
39、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
40、可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。
41、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
42、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时，应安有关规定经总经理或办公室主任批准。
43、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
44、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
45、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
46、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。
八、附则47、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
48、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
49、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
50、本制度由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。
本公司向每位员工发放本手册，以此作为已向员工公示的证明。
51、本制度自XX年生效。
篇二：劳务用工规范管理制度劳务用工规范管理制度根据政府有关使用外地劳动力的政策、法规和行业主管部门的有关规定及要求，为保证用工的规范化、合法化，特别制定本制度。
一、承包方在合同签订前必须向发包方出示下列有效的资料原件，并提交相应的复印件：1、企业营业执照；2、企业资质证书；3、企业诚信手册；4、企业安全生产许可证；5、建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书（简称：“三类人员证”）。
二、承包方在进入施工现场施工前，必须向发包方提供务工人员“实名制”花名册，并提供务工人员下列证件复印件资料：1、居民身份证；2、上海市外来人员暂住证；3、健康证明；4、上岗资格证书或上海市特殊工种操作证；5、一线生产操作人员安全生产基础知识教育培训考核合格证书。
承包方因施工需要增减人员时，应及时向发包方提供增减人员的 1“实名制”花名册，并提供新增人员的相关证件复印件资料。
三、发包方根据上海市人民政府第123号令规定，为所使用的外来务工人员办理上海市外来从业人员综合保险手续，承包方须及时提供有关资料，否则由此造成的一切后果均由承包方负责。
四、发包方按规定为所使用的务工人员签订上海市建筑业劳动合同、建立工资发放台帐、办理胸卡、建立信息卡等，维护务工人员的合法权益。