简述劳动合同的特征
劳动法第1阶段练习题
劳动法第1阶段练习题江南大学现代远程教育第一阶段练习题考试科目:《劳动法》第 1章至第 4 章(总分100分)______________学习中心(教学点)批次:层次:专业:学号:身份证号:姓名:得分:一、单项选择题(每小题1分,共10分)1、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )A、同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系B、劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系D、两个企业之间并购而发生的关系2、以下说法错误的是()A、任何一个民族,如果停止劳动不用说一年,就是几个星期,也要灭亡B、没有劳动就没有人类,就没有社会的发展C、劳动法的劳动,是指一切劳动D、劳动法都是和劳动有关的法律3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端,也是现代劳动法的开端,这部法律颁布于( )A、1661年B、1702年C、1802年D、1883年4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( )A、行政配置型劳动就业制度模式B、市场导向型劳动就业制度模式C、“两扇门”就业方针D、逐步实现充分就业5、未成年工是指某一年龄段的劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段的是( )A、满14周岁不满16周岁B、满16周岁不满18周岁C、满16周岁不满20周岁D、满18周岁不满20周岁6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )A、与劳动者协商一致后解除B、提前30日以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知,可以即时解除7、录用合同一般适用于招收( )A、有技术业务专长的劳动者B、普通劳动者C、法律顾问D、经济顾问8、劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款是( )A、劳动报酬B、劳动保护和劳动条件C、工作内容D、保密条款9、下列人员中适用《劳动法》的是( )A、无锡市环境保护局招用的环卫工人B、中国社会科学院社会学所研究员C、中国科学院计算所所长D、协和医院外科医生10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( )A、民事法律关系B、经济法律关系C、行政法律关系D、劳动法律关系二、多项选择题(每小题2分,共20分)1、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括()A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议发生的关系D、工会组织与单位之间的关系E、用人单位与劳动者之间的关系2、经有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括()A、东方歌舞团B、河北某杂技团C、北京某广告设计公司D、大连某足球俱乐部E、某校办工厂3、我国劳动法的作用包括()A、保护劳动者的合法权益B、建立和谐、稳定的劳动关系,促进生产力发展C、加强国家宏观调控D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度E、促进社会发展的保障4、从劳动法角度看,劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定()的社会劳动。
劳动合同与劳务合同的法律特征
劳动合同与劳务合同的法律特征专业班级:YX1002姓名:张梦情学号:1013802372012年06月04日目录【前言】 (3)一、劳动合同及其特征 (3)(一)、劳动合同的概念 (3)(二)、劳动合同的法律特征: (4)1、劳动合同主体具有特定性。
(4)2、劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。
(4)3、劳动合同是双方有偿合同。
(4)4、劳动合同的主要条款具有法定性。
(4)5、劳动合同在一定条件下,往往涉及第三人的物质利益 (4)二、劳务合同及其法律特征 (5)(一)、劳务合同的概念 (5)(二)、劳务合同的法律特征 (6)1、主体的广泛性与平等性 (6)2、合同标的的特殊性。
(6)3、内容的任意性 (6)4、合同是双务合同、不要式合同。
(7)【前言】劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,又可以建立劳务关系。
两者都是以人的劳动为给付标的的合同。
劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬。
由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定,理论界也存在不同的声音,致使实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一,损害了一方当事人的合法权益。
一、劳动合同及其特征(一)、劳动合同的概念劳动合同是在社会生产中产生的一种法律制度。
它源于传统民法中的雇佣合同,“由雇佣契约到劳动契约,乃是一种社会化的进程”。
自从资本主义生产方式出现以后,劳动合同就成为各国立法的一项重要内容。
现在,世界上很多国家都已有了劳动合同的立法,把劳动合同作为调整劳动者和用人单位关系的一种法律制度确定了下来。
我国自1986年开始,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》开始实行劳动合同制。
那么,什么是劳动合同呢?目前,对劳动合同的定义已基本取得共识。
根据《布莱克法律辞典》对劳动合同的法律定义:“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和奖惩做出的约定”。
《劳动法》期末综合测试题(附答案)
《劳动法》期末综合测试题(附答案)一、名词解释1.劳动法2.劳动关系3.休息权4.劳动法律关系5.劳动法律关系主体6.劳动法律关系客体7.劳动法律关系内容8.劳动权利能力9.劳动行为能力10.劳动法律事实11.劳动就业12.劳动就业服务企业13.职业介绍机构14.劳动合同15.录用合同16.聘用合同17.劳动合同的解除18.集体协商19.集体合同20.工资21.最低工资22.基础工资23.特殊情况下的工资24.工资保障25.职务工资26.津贴27.工作时间28.休息休假29.探亲假30.年休假31.加班加点32.安全技术规程33.劳动卫生规程34.女职工特殊保护35.未成年工特殊保护36.职业培训37.就业训练中心38.学校培训39.离岗专门培训40.职业技能鉴定41.职业技术证书42.社会保险43.职工福利44.劳动纪律45.职业道德46.职工民主管理47.劳动争议48.和解二、填空题:1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法,具有________的本质。
3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立的劳动者,依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。
5.《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6.1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律,一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7.一般认为,劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。
8.国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立,中国是国际劳工组织的。
10.劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。
11.个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
劳务合同的特征是什么?
If we really want to know our state of mind, we should first look at our actions.悉心整理助您一臂(页眉可删)劳务合同的特征是什么?导读:劳务合同与劳动合同不同,它是在当事人在各方面都平等协商的情况下达成的,是一种以劳动形式提供给社会的服务民事的合同,就一项劳务成果或者劳务所达成的协议。
劳务合同的特征是什么,这是大家对于劳务合同所需要了解的。
下面,就由律师365为大家带来关于劳务合同的特征。
劳务合同与劳动合同不同,它是在当事人在各方面都平等协商的情况下达成的,是一种以劳动形式提供给社会的服务民事的合同,就一项劳务成果或者劳务所达成的协议。
劳务合同的特征是什么,这是大家对于劳务合同所需要了解的。
下面,就由为大家带来关于劳务合同的特征。
实践中,人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。
与劳务有关的合同很多,除了雇佣之外,尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。
劳务合同的概念很宽泛,没有明确统一的法律定义。
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。
它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。
有学者将劳务合同定义为:“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。
该类合同的内容主要是承揽合同,以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。
广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理,受民法的调整,且大部分合同都已成为有名合同,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等1.主体的广泛性与平等性。
劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。
同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。
双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。
劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,它是一种行为。
2020年08月自考00167劳动法试题及答案
2020年8月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
1.下列情形中当事人双方形成劳动关系的是(D)A.张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系B.在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工,双方形成的用工关系C.赵某通过某省的选调生考试,入职某省人社部门,双方形成的用工关系D.焦某与公司签订了2个月的试用期合同,约定试用期满考核通过,双方再签订劳动合同。
试用期间,焦某与公司的用工关系2.就业促进的最主要义务主体是(A)A.政府B.人力资源中介机构C.用人单位D.职业教育和培训机构3.世界,上最早出现集体协议的国家是(B)A.美国B.英国C.德国D.法国4.最早的劳动保护立法是(B)A.《防止码头工人事故公约》B.《学徒健康与道德法》C.《面包房夜间工作公约》D.《职业安全卫生与工作环境公约》5.下列情形中,符合应当订立无固定期限劳动合同的是(D)A.文某为退伍转业军人B.赵某在公司累计工作满十年C.某国有企业改制全员重新订立劳动合同,江某在该企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有十二年D.韩某与某企业连续订立的第=次固定期限劳动合同到期,韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同6.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。
高某的月工资为6000元,当地最低工资标准为每月2000元。
公司要求高某赔偿该损失,每月从工资中进行扣款,每月最多可扣除的金额为(A)A.1200元B.1800元C.4000 元D.6000元7.陈某担任A公司的营销经理,双方签订了竞业限制协议。
该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金,未约定A公司支付经济补偿。
陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职,向律师进行咨询。
下列咨询意见中错误的是(A)A.陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立B.陈某与A公司之间的竞业限制协议有效C.陈某需要履行竞业限制约定,不可以到B公司就职D.陈某不可以到B公司就职,但可以要求A公司支付经济补偿8.陈某下班途中被公交车撞伤,事后公交公司赔偿了陈某医疗费。
2023最新24801人力资源管理期末试题
23春人力资源管理-01试卷号:24801单选题1、()将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列,即可形成一个时间数列。
A、趋势外推法B、劳动定额法C、多元回归预测法D、劳动生产率分析法答案:A2、哈克曼和奥尔德姆提出了()。
A、关系工作类型B、工作特征模型C、工作丰富化模型D、工作扩大化模型答案:B3、()是设计组织中的承担具体工作的岗位。
A、定岗B、定编C、定员D、定责答案:A4、如果组织文化偏向于关心和合作,管理者强调关怀员工发展,采用()考核方法更加适合。
A、结果导向型B、行为导向型C、特征导向型D、技能导向型答案:B5、"只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己"。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ()A、资源B、成本C、工具D、物体答案:A6、个人转化动机是培训成果转化的助推器,它与()息息相关。
A、评奖机制B、培训机制C、激励机制D、工作环境答案:C7、一般来说,( )适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。
A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法答案:C8、()是招聘总成本与实际录用人数之比。
A、招聘单位成本B、招聘成本评估C、招聘成本效用评估D、招聘收益–成本比分析答案:A9、()是指在劳动合同解除或者终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A、经济补偿金B、保险金C、工资D、补贴答案:A10、员工因为与其他员工争吵产生的压力,这样的压力源属于()。
A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源答案:B多选题1、美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、()。
A、萌芽阶段B、建立阶段C、维持阶段D、衰退阶段答案:B,C,D2、下列选项中属于工作分析的主要元素的有()。
A、工作单元B、工作任务C、岗位要项D、工作职务答案:A,B,C,D3、劳动合同的特征有()。
A、合法性B、协商一致性C、合同主体地位平等D、等价有偿答案:A,B,C,D4、培训课程的开发与设计要考虑()。
劳动法复习资料
一、填空题1.作为劳动法调整对象的劳动关系的特征:过程性;双方性;平等性;从属性。
2.劳动法基本原则:社会正义原则、劳动自由原则、三方合作原则3.现代意义劳动法起源于19世纪初期的“工厂法”,是从以英国为首的西欧一些资本主义国家开始的。
4.劳动关系主体双方劳动的权利与义务是我国确定劳动标准的指导原则。
5.劳动者的主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者应当具备的条件。
它包括公民的劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。
6.不具有劳动行为能力的公民大体有四类:未满16周岁的未成年人;完全丧失劳动能力的残疾人;精神病患者;行为自由被剥夺者或受到特定限制者。
7.劳动法律关系的内容是联结劳动法律关系主体与客体的媒介,也是劳动法律关系的核心和实质。
8.劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。
9.在引起变更、消灭劳动法律关系的法律事实中,除主体双方一致的合法意思表示外,法律事实中的事件或违法行为,也可以引起劳动法律关系的变更、消灭。
10.工会的性质是:职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。
11.全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会。
12.集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工(代表)大会行使。
13.外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行。
14.工会代表参与组成企业调解委员会,行使调解权;工会参与组成仲裁委员会,行使仲裁权。
15.我国劳动就业的方针是:劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。
16.职业介绍服务的内容有:信息,咨询,指导,介绍,委托,管理。
17.我国就业服务的管理体制是:国家统一领导和分级、分行业管理的体制。
18.招工的原则有:尊重用人单位用人自主权的原则、面向社会公开招收的原则、择优录用原则。
19.招工的程序有:公布招工简章;劳动者自愿报名;考核录用。
20.按照劳动合同期限划分的合同类型有:有固定期限的劳动合同;无固定期限的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
国开电大专科《人力资源管理》一平台机考真题及答案(第三套)
因此,需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为〃投射物"的物件在短时间内暴露在应聘者眼前,要求 其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。
错 .一般来说,员工工作满意度下降和积极性较低、工作情绪消沉等情况,都是需要进行工作设计的现象。对 .绩效管理关注未来绩效,侧重于事先沟通与承诺。 对 .反馈阶段决定了360度考核法的有效性,能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反馈。 对 .PPDF法是把个人发展与自己的优势、劣势、机会和威胁联系起来进行职业生涯规划的方法。 错 .在员工的压力管理策略中,小量成功策略是指一个人可以优先改变一些相对容易改变的事,接着完成剩下的相 对容易的事。 对 .人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的是价值问题。 对
根据所学知识回答下列问题:
.A公司为什么不能完成招聘任务?
.如果你是A公司的人力资源总监,你会怎样制定招聘策略?
二.试题及答案部分
备注:红色字体为试题答案!!!!!
第一大题单选题(单项选择题:10个题;每小题2分,合计20分。)
L结构规划的目的是要()。 A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 B.制定直接落地的执行性计划 C.确定各级人力资资源数量 D.确定各职类职种人员配比关系或比例 2.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。 A工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 .()源于古典工业工程学。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法
.薪酬考评方面。私人部门通常会将员工的直接贡献作为考核评价的核心原则。而公共部门将劳动时间作为薪酬 考评的重要组成部分,依据劳动时间为员工提供固定的薪酬,因此员工的劳动成果对于其薪酬的影响较小。
简述劳动合同的概念及特征
简述劳动合同的概念及特征简述劳动合同的概念及特征1. 劳动合同的概念与特征:1、概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
2、特征第一,劳动合同的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者。
第二,劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三,劳动合同条款具有较强的法定性。
第四,劳动合同具有人身性。
2. 2,竞业限制的作用:1)竞业限制对象。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2)竞业限制的范围。
竞业限制的范围、地域,由用人单位与劳动者约定,原则上,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3)竞业限制的期限,不得超过2年。
3. 扣减劳动者工资的规则允许扣除劳动者工资的情形1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费4.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可扣除经济损失的赔偿,但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付5.违纪职工的一次性罚款,一般不超过本人月标准工资的20%4.(三)延长工作时间的特殊规定根据《劳动法》第42条的规定,在特殊情况下延长工作时间,用人单位无需同劳动者和工会协商,便可以安排加班加点,并且,时间上也不受每日不超过1小时或3小时,每月合计不超过36小时的限制。
这些特殊情况主要有:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线、公共设施发生故障,影响生产安全和公众利益,必须及时抢修的;3、法律、法规规定的其他情形。
比如为完成国防紧急任务的;为完成国家下达的其他紧急生产任务的等。
5.用人单位单方解除劳动合同的情形1同:)是指由于劳动者的过错而赋予用人单位不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。
劳动关系学名词解释和 简答题 文档
劳动关系学简答.txt1、在我国,劳动关系中的劳动内涵是什么?答:(1)从主题上看,它是以职工(雇员)身份所从事的劳动。
例如现役军人的军工劳动,罪犯、劳教人员和战俘的劳役劳动,家庭成员的家务劳动,个体劳动者和合伙人的劳动,职工以公民身份所从事的社会义务劳动都不属于我国目前法律所调整的老公关系所指的劳动。
(2)从目的上看,它是作为一种谋生手段的职业劳动。
(3)从性质上看,它是履行劳动法律义务的劳动。
(4)从形式上看,它是用人单位内部有组织的集体劳动。
2、简述劳动关系的本质。
答:劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和,它会受到一定社会的经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
3、简述劳动关系中雇员的含义。
答:一般包括:(1)雇员是被雇佣的人员;(2)雇员是在雇主管理下从事劳动的人员;(3)雇员是以工资为劳动收入的人员;(4)法定某种或某几种人员不属于雇员,如公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。
4、简述劳动关系的特点。
答:劳动关系的特点:(1)个别性与集体性(2)平等性与隶属性(3)对等性与非对等性(4)经济性、法律性与社会性5、劳动关系的外部环境有哪些?答:(1)经济环境(2)技术环境(3)政策环境(4)法律和制度环境(5)社会文化环境6、管理时代的劳动关系的特点是什么?答:(1)工人运动继续发展,工会组织广泛建立,工人力量开始不断增强。
(2)资方或雇主开始出现让步,从早期的直接剥削和压迫变为通过改进管理来追求利润最大化的目标。
(3)劳资矛盾的表现形式出现多元化方面,集体谈判制度得到确认。
(4)政府的政策发生了变化,从不干预到出台大量的法律建立相应的机构干预劳资关系,劳动关系向更加稳定、有序的方向发展。
7、冲突的制度化时期的劳动关系的特点是什么?答:(1)该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。
2017.4---2018.10自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题-答案
2021年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)第一局部选择题一、单项选择题1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A)2.员工团体最主要的形式是(D)3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C)4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C)A.法国1791年?夏勃里埃法?B.英国1799年?结社法C.英国1802年?学徒XX与道徳法?D.英国1875年?企业主和工人法?5.在?劳动关系:过程与结果?一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C)A.马克斯・韦伯6.最能表达新古典经济理论主X的本钱最小化思想管理模式的是(D)7.工会的根本职能是(B)8.劳动力市场中最能表达社会正义政策的是(A)9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D)10.以下属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C)11.我国劳动法的主要调整对象是〔A〕12.以下人员中,适用我国劳动法的是(C)13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除局部不得超过劳动者当月工资的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每15.根据我国?劳动法?规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D)16.根据?劳动合同法?的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)17.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是〔D〕18.我国国有企业实行企业XX的最根本形式是(A)19.“集体谈判〞一词首先提出并开场使用的学者是(C)A.卡尔・马克思B.弗雷德里克・泰勒C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布D.约翰・梅纳徳・凯恩斯二、多项选择题:本大题共5小题,每题2分,共10分。
21.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?( ABD)22.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的根本要素包括(ABCD)23.违反劳动法的法律责任构成要素包括〔ABCD〕24.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于(BC)25.集体合同与劳动合同的区别在于(ADE)第二局部非选择题名词解释题:本大题共5小题,每题3分,共15分26.优势需要答:指人在不同状态下可能会有多种需要,但其中只有一种需要占据主导地位,对人的行为起主导作业,我们把这种需要称之为优势需要。
劳动法简答
一作用类简答题:1劳动法的作用:1是公民基本权利的重要保障2是维护劳动关系双方的合法权益,实现社会稳定的重要保障3保障劳动力市场有序发展,促进市场经济的不断完善4是促进社会发展的重要保障2劳动法基本原则的作用:1是指导着劳动法律法规的立,改,废,有助于劳动法制的统一协调和稳定2有助于理解和解释劳动法律法规,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾3可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题。
3劳动合同的作用:1是建立劳动关系的基本形式2是促进劳动力资源合理配置的重要手段3有利于避免或减少劳动争议7以法律的形式限制劳动者的工作时间和保证劳动者的休息休假的重要意义:1保证劳动者的休息权2提高劳动者的素质和劳动生产率3协助劳动报酬分配和促进就业。
12对劳动法执行情况监督检查的意义:1有利于增强各种劳动法主体的法律意识,尤其是用人单位的依法用工意识,避免和减轻违法行为的发生。
2有利于维护劳动秩序和劳动力市场的秩序3有利于劳动法律制度的完善。
14劳动争议处理的意义:1妥善处理劳动争议,有利于保护劳动者和用人单位的合法权益,协调劳动关系2有利于增强用人单位和劳动者的法律意识,提高双方当事人履行义务的自觉性3有利于维护正常的生产经营秩序,保障各项制度改革的顺利进行。
二权利义务类试题:1劳动权利主要包括:1平等就业和选择职业的权利2获得劳动报酬的权利3获得休息休假的权利4获得劳动安全卫生保护的权利5接受职业培训的权利6享受社会保险和福利的权利7提请劳动争议处理的权利8结社权9集体协商权10民主管理权劳动者的基本义务:1完成劳动任务2提高职业技能3执行劳动安全卫生规程4遵守劳动纪律和职业道德2在社会主义市场经济体制下,我们国家和政府对劳动就业的职责主要表现为:(一)促进劳动就业:国家通过专门的立法和运用行政监督等手段,对劳动力资源配置实行宏观调控,促进劳动就业。
(二)保障劳动就业:1没有劳动就业歧视2保障男女劳动者就业的平等权利3特殊就业群体的就业权利,保障其实现就业。
劳动合同的法律特征
①劳动合同的形式是一种协议。
即当事人的合意,这种合意可以各种外在形式出现,比如承诺书、意向书、契约、合同、协议等;
②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。
根据劳动合同,劳动者须在一定期间内为用人单位进行工作,用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。
劳动者通过劳动获得的收益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。
用人单位通过支付报酬来换取职工的劳动力以取得利润。
这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互为条件,实现了主体双方权利和义务的统一。
③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。
劳动者包括:与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。
不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员。
用人单位包括:在中国境内的企业单位,如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等;国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位;个体工商户、个体承包经营户等个体经
济组织。
劳动合同和自有合同区别
劳动合同和劳务合同是劳动市场中常见的两种合同形式,它们在主体资格、主体性质及其关系、待遇、报酬等方面存在一定的区别。
本文将从以下几个方面详细阐述劳动合同和劳务合同的区别。
一、主体资格不同1. 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人。
在我国,劳动者是指年满16周岁,具有劳动能力,以从事劳动获取报酬为目的的自然人。
用人单位是指在我国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。
2. 劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。
在我国,公民是指具有我国国籍的自然人。
法人是指依法成立,具有独立法人财产,承担独立民事责任的组织。
组织是指不具备法人资格,但可以以自己的名义进行民事活动的机构。
二、主体性质及其关系不同1. 劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。
2. 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
三、待遇不同1. 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,同时,劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚丧假等福利待遇。
2. 劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
劳务合同双方当事人可以根据协商一致的原则,约定劳务报酬的支付方式、时间和数额。
四、报酬确定原则不同1. 在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得低于当地最低工资标准。
请简述劳动合同的特征。
请简述劳动合同的特征。
1. 双方协议:劳动合同是由雇主和雇员双方协议签订的书面合同。
2. 劳动关系:劳动合同是用于建立雇主与雇员之间的劳动关系的合同,其中规定双方的权利和义务。
3. 有限期限:劳动合同通常为有限期限,即规定了开始和结束时间。
也可以是无限期限,但需要注明。
4. 对等原则:劳动合同必须符合对等原则,即合同中规定的工作内容、工作时间、工作报酬等应该合法、合理、公平。
5. 法律约束力:劳动合同是法律约束力的,双方需要遵守相关法律法规和政策规定。
6. 签订形式:劳动合同必须是书面形式,雇主需将签订的合同备案或报批。
非全日制劳动合同法律制度的特征
非全日制劳动合同法律制度的特征最近又仔细研究了下非全日制劳动合同法律制度的特征,真的有了不少新发现。
让我想想这个特征啊,首先我觉得其中一个挺明显的就是工作时间的灵活性。
非全日制嘛,就不是那种朝九晚五的全日制工作。
就好比你去做兼职,可能上午工作几个小时,下午就休息了,或者一周就工作那么两三天。
这工作时间就像那种可以拼接的积木,没有一个固定死的整块的模式。
像我之前观察一个咖啡店的非全日制员工,今天可能从早上十点工作到中午一点,明天又从下午五点工作到晚上八点,很有弹性。
然后呢,薪酬支付的方式也有点特别。
一般来说,结算周期比较短。
这就好像你去打零工,做一天活,很快就会拿到当天的报酬,不会像全职工作那样按月结算。
我认识一个在超市做非全日制促销员的,每星期结算一次工资,这样很干脆,钱很快就能到手。
不过我也有点困惑,这里面关于最低小时工资标准,不同地区好像不太一样,我还在研究当中。
再说说试用期。
非全日制劳动合同是很少有试用期这个东西的。
我一开始还觉得奇怪呢。
后来想啊,既然是这么灵活的工作,又不是那种长时间的全职,可能觉得不需要试用来观察吧。
这就像是你临时找个人来帮个忙,没有必要先试用一番。
我记得看一个小公司的非全日制员工招聘,招聘启事里根本就没提到试用期。
还有社会保险这一块。
非全日制员工的社会保险缴纳方式跟全日制不太一样。
有的是可以由单位缴纳一部分,员工自己缴纳一部分;还有一些情况好像可以由员工自己灵活选择怎么缴纳。
这就有点复杂了,我感觉像是在走迷宫一样,要把这条路一条一条摸清楚不容易。
比如说在某些劳动密集型的行业,有些非全日制员工就对怎么缴纳社保很迷茫。
另外,我还发现双方解除合同也比较自由。
不像全日制劳动合同那样有很多繁琐的程序。
比如说一个非全日制的外卖骑手,如果他不想干了,和雇主说一声,好像就可以解除合同了。
当然可能还会有一些小的手续,但是总体来说简单多啦。
不过我也不太确定在一些特殊情况下是不是会有其他限制,还需要再深入研究一下这个问题。
简述劳动合同的特征简答题
简述劳动合同的特征简答题
(1)劳动合同的主体,即双方当事人具有法律上的特定性,其中一方为用人单位,另一方为具有劳动权利能力和行为能力的自然人。
(2)劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性,既包括任意性规范,也包括强制性规范。
(3)劳动合同具有继续性,属于持续性合同。
(4)劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的实现,以区别于加工承榄合同。
(5)劳动合同必须按法宝程序订立。
劳动合同的正式签订,要经过用人单位公布招工简章、劳动者自愿报名、考核录用、签订书面合同等程序。
不属于劳动合同特征有哪些
不属于劳动合同特征有哪些?劳动合同,作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,具有其独特的特征。
然而,除了劳动合同的特征之外,还有一些不属于劳动合同特征的方面。
本文将从以下几个方面阐述不属于劳动合同特征的内容。
一、劳动合同之外的协议形式1. 口头协议:虽然我国《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式签订,但在实际工作中,口头协议在一定程度上仍然存在。
口头协议虽然不具备书面劳动合同的正式性,但在一定条件下,也可以产生法律效力。
2. 非全日制用工协议:非全日制用工协议是指劳动者与用人单位之间没有固定的工作时间、工作场所和工资标准的协议。
这类协议不同于劳动合同,但同样属于劳动关系范畴。
二、劳动合同之外的劳动关系形式1. 实习关系:实习关系是指在校学生与企业之间建立的实践教学关系。
实习关系的双方权益不受劳动合同法律关系的调整,而是依据教育部门和实习单位制定的实习规定来规范。
2. 劳务关系:劳务关系是指劳动者向用人单位提供一次性的或者特定的劳动服务,而用人单位支付报酬的关系。
劳务关系不同于劳动合同,但它也属于劳动关系的一种表现形式。
三、劳动合同之外的权益保障1. 社会保险:社会保险是指国家通过立法,为实现劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下获得物质帮助的权利,而实行的一种社会保障制度。
社会保险不属于劳动合同的范畴,但它与劳动合同密切相关,是劳动者权益保障的重要组成部分。
2. 福利待遇:福利待遇是指用人单位为劳动者提供的一种福利保障,包括带薪休假、年终奖、培训机会等。
虽然福利待遇不属于劳动合同的特征,但它是劳动者在劳动过程中应当享有的权益。
四、劳动合同之外的法律约束1. 劳动法律法规:劳动法律法规是指国家立法机关制定的关于劳动关系方面的法律、法规。
劳动法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面具有约束力,但不属于劳动合同的特征。
2. 政策文件:政策文件是指国家有关部门为调整劳动关系、规范用人单位和劳动者权益保障等方面制定的规范性文件。
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简述劳动合同的特征
劳动合同,也称劳动契约、劳动协议,它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人
单位为确立劳动关系,明确双方责任、权利和义务的协议。
根据协议,劳动者加入某一用
人单位,承担某一工作和任务,遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。
企业、事业、
机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福
利待遇。
劳动合同作为合同的一种,具有合同的一般特征:
(1)合同是法律行为,是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为,其
目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。
这种愿望和意图是当事人的意思
表示,通过这种意思表示,当事人双方或多方产生一定的权利义务关系,但这种意思表示
必须是合法的,否则,合同没有约束力,也不受国家法律的保护。
(2)合同以在当事人之间产生权利义务为目的。
合同当事人的协商,总是为了建立
某种具体的权利义务关系,而一旦合同依法成立,这种对当事人有约束力的权利义务关系
就建立起来了。
任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务,如果不履行合同规定的
义务,就是违反合同,就要承担相应的法律责任。
(3)合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致,是当事人之间的协议。
主要表
现为:合同的成立,必须有两方或两方以上的当事人;当事人双方或多方必须互相意思表示;当事人的意思表示必须一致。
劳动合同除具有合同的一般特征外,还具有本身的法律特征:
(1)劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式,以合同形式确立了劳动者与用人单
位的权利义务。
(2)劳动合同双方当事人中,一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
本人,另一方必须是企业等用人单位的行政,不能是企业的党团组织或工会组织。
(3)劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系,即作为劳动合同一方当事人
的劳动者,在订立劳动合同后,成为另一方当事人企业等用人单位的一员,用人单位有权
指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。
这种职业上的从
属关系,是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。
(4)劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的,即双方当事人既是劳动权利主体,又是劳动义务主体,根据签订的劳动合同,劳动者有义务完成工作任务,遵守本单位内部
的劳动规则,用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。
劳动者有权享受
法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇,用人单位有。