人事异动申请单
人事异动申请表
申
请
表 进厂日期：
本部门转岗 跨部门转岗
号：
试用期
名： 容 异 动
异动类型： 升职
试用期
异 异
工 工 职 号 资 位 调 出 初定试用时间： 调出部门签署： 接收部门签署： 生产部门签署: 人 说明: 事 部： 部 日 门 期 年 月 组长： 组长： 主管: 日
动 姓
申
请
表 进厂日期：
本部门转岗 跨部门转岗
号：
试用期
名： 容 异 动
异动类型： 升职
试用期
异 异
工 工 职 号 资 位 调 出 初定试用时间： 调出部门签署： 接收部门签署： 生产部门签署: 人 说明: 事 部： 部 日 门 期 年 月 组长： 组长： 主管: 日
动 前
内
工 工 职 接 收 核定生效日期： 主管： 主管： 号 资 位
动 前
内
工 工 职 接 收 核定生效日期： 主管： 主管： 号 资 位
动
后
部 日 年
门 期 月 日
厂 部 批
签：
①员工人事异动包括升职、降职、试用期、本部门转岗及跨部门调动等； ②凡属跨部门调动之员工人事异动，均由接收部门到人事部领取并填写“人事异动申请表”。
xxx有限公司 人 部 门： 工
降职
事
异
动
后
部 日 年
门 期 月 日
厂 部 批
签：
①员工人事异动包括升职、降职、试用期、本部门转岗及跨部门调动等； ②凡属跨部门调动之员工人事异动，均由接收部门到人事部领取并填写“人事异动申请表”。
附表1《人事异动申请单》
申请部门
申请时间
异动员工
职务
入职时间
异动
类别
职务调整
工资调整
内部调整(含外派)
晋升
降职
其他
异 动 前
部门:
异 动 后
部门:
职务:
职务:
职级:
职级:
主要职责:
主要职责:
任用别:□正式工 □试用期□其他
任用别:□正式工 □试用期□其它
异动
原因
工资
核定
职等
职级
标准工资
总薪合计
福利及补贴
基本工资
加班工资
岗位工资
绩效工资
提成
调岗前
参照制度
拟调整
参照制度
核定工资生效日期:
年 月 日
申请人(部门负责人)
分管副总审核
常务副总裁审批
人员异动申请单
人员异动申请单
填表日期:
姓名工号入厂日期异动原因:
申请人签名:
原部门/单位异动后部门/单位
原部门: 部科异动后部门: 部科原职务: 异动后职务: 预计调动日期: 年月日预计需求日期: 年月日原部门主管意见: 异动后部门主管意见: 签名: 签名: 领导审批意见: 行政部会签意见:
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人员异动申请单
填表日期:
姓名工号入厂日期异动原因:
申请人签名:
原部门/单位异动后部门/单位
原部门: 部科异动后部门: 部科原职务: 异动后职务: 预计调动日期: 年月日预计需求日期: 年月日原部门主管意见: 异动后部门主管意见: 签名: 签名: 领导审批意见: 行政部会签意见:
AD-0024-01-A。
人事异动的申请书模板
人事异动申请书模板尊敬的[公司领导姓名）：您好！我谨以此书向您表达我对公司的人事异动申请。
首先，请允许我对公司过去一段时间以来的培养和支持表示衷心的感谢。
在这里，我度过了一段充实而难忘的时光，也收获了许多宝贵的经验和成长。
然而，鉴于个人职业规划和发展需求，我决定提出此次人事异动申请。
一、申请岗位及原因1. 申请岗位：根据我对公司各岗位的了解和自身的兴趣、专长，我决定申请[具体岗位]。
2. 申请原因：（1）岗位契合度：我认为[具体岗位]与我的专业背景、工作经验和兴趣相符，能够充分发挥我的优势和潜力。
（2）职业发展：[具体岗位]在公司中具有较高的地位和重要的职责，对于我个人的职业成长具有重要意义。
（3）学习与成长：在[具体岗位]上，我能够接触到更多的业务领域和专业知识，进一步提升我的工作能力和综合素质。
二、个人业绩及表现1. 自从加入公司以来，我始终认真对待工作，严格遵守公司制度，保持敬业精神和职业操守。
2. 在现有岗位上，我充分发挥自己的专业能力，积极配合团队完成各项工作，取得了一定的成绩。
3. 通过对公司各项业务的深入了解，我已具备较强的业务素质和团队协作能力。
4. 在工作之余，我积极参加各类培训和考证，不断提升自己的专业水平和综合素质。
三、对公司的感激之情1. 感谢公司为我提供了一个良好的工作环境和成长平台，让我在职场中不断进步和成长。
2. 感谢公司领导及同事们在工作和生活上给予我的关心和帮助，让我感受到家的温暖。
3. 感谢公司对我的信任和支持，让我有机会承担更多的责任和挑战。
四、展望未来如果此次人事异动申请能够得到批准，我将以更加饱满的热情和更高的标准投入到新的岗位上，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也将继续保持谦虚谨慎的态度，努力学习，不断提高自己，为公司创造更多的价值。
最后，请领导审阅我的申请，并给予批准。
如有需要，我愿意随时提供进一步的沟通和说明。
再次感谢公司对我的培养和支持，祝愿公司未来发展越来越好！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[填写日期]。
人员异动申请表
人员异动申请表1. 申请人信息•姓名：•工号：•部门：2. 申请内容2.1 异动类型•[ ] 岗位调动•[ ] 职务变动•[ ] 团队调整•[ ] 人员增补•[ ] 人员减少•[ ] 其他（请具体说明）：2.2 申请原因请简要描述您申请人员异动的原因。
2.3 申请生效时间请指定申请的生效日期。
3. 岗位调动3.1 原岗位信息•岗位名称：•所在部门：•上级主管：3.2 新岗位信息•岗位名称：•所在部门：•上级主管：4. 职务变动4.1 原职务信息•职务名称：•所属部门：•上级主管：4.2 新职务信息•职务名称：•所属部门：•上级主管：5. 团队调整5.1 原团队信息•团队名称：•所属部门：•上级主管：5.2 新团队信息•团队名称：•所属部门：•上级主管：6. 人员增补6.1 增补岗位信息•岗位名称：•所在部门：•上级主管：6.2 新增人员信息请提供新增人员的姓名、工号和所属部门。
7. 人员减少7.1 减少人员信息请提供被减少人员的姓名、工号、所属部门和上级主管。
8. 其他信息补充请填写任何需要补充的其他信息。
9. 审批流程9.1 部门经理意见•[ ] 同意•[ ] 不同意•[ ] 需进一步讨论请填写部门经理的意见。
9.2 人力资源部门意见•[ ] 同意•[ ] 不同意•[ ] 需进一步讨论请填写人力资源部门的意见。
9.3 总经理意见•[ ] 同意•[ ] 不同意•[ ] 需进一步讨论请填写总经理的意见。
10. 备注如有其他需要补充的信息，请在此填写。
以上为人员异动申请表，请填写完整并提交审批。
人事异动申请表
生效日期
异动原因 及说明 上级签名： 职务 异动前情况 职级 职务 异动后情况 职级 部门经理意见 总监意见 人力资源部意见 总经理意见 被异动人确认 填写说明：1.本表由申请部门提出，核准后由人力资源部保存； 2.当异动对象为一线员工，只需由人力资源部审批即可生效； 3.当异动对象为后勤/职员/科级等，必需由总经理审批方可生效； 4.员工跨部门调动需要办理交接手续，填写交接清单。
FD-HR-N-13
部门 薪资 部门 薪资
人事异动申请单
原部门
1.文件、计算机设备︰□无□有2.列管资产︰□无□有
3.办公钥匙：□无□有
管理处
1.用户权限使用︰□无□有
2.领用手机缴回：□无□有
3.列管资产缴：□无□有
仓库
1.积欠物料：□无□有
2.如零仓确认□有，则转部门人员原部门主管确认
□已交接
2.借用物品：□无□有
财会
1.借支：□无□有
2.固定资产：□无□有
异动签核
总经理
会签人资处
处级主管
部门主管
单位主管
异动申请人
申请项目：
□跨部门调动□公司间调动□留职停薪□留停复职□其他
基本资料
姓名
工号
到职日：年月日
性别
□男□女
生日
年月日
教育程度
□中专含以下□大专□本科□硕士以上
调动前
部门名称
职务
直属主管
主要负责事项
调动后
部门名称
职务
直属主管
主要负责事项
异动生效日
异动理由
除作业员以外的人员异动，需办理以下
人事异动申请表
人事异动申请表
部门
岗位
填表日期：
年
入职日期
月日
晋升 调动 降职 薪资调整 其他
调出部门意见： （注明理由）
同意
不同意
提出人签名/日期：
调入部门意见： （注明理由）
同意
不同意
负责人签字/日期： 人力资源部意见：
是否同意 （理由： 人签字/日期： ）
元/月，建议调整后薪资： 元/月。 负责人签字/日期：
正/副总经理意见：
负责人签字/日期： 员工本人确认：
本表格内容经公司与本人双方平等自愿协商同意，本人知悉并确认《人事调动申请表》中的所有内容与 信息。
本人签字 /日期:
员工异动申请表
部门负责人意见：
日期：
营运部门意见：
日期：
人事部意见：
日期：
分管副总裁意见：
日期：
员工签字确认： 日期：
注：请在相对应的“□”里划“√”。
员工异动申请表
部门：
基本资料
姓 名
性 别
入职日期
原岗位
现岗位
试用/见习时间
人事变动
√转正 □晋升 □调薪 □调动 □降级
变动
由
到
部门/店名
无异动
职位/职级
无异动
工资幅度
基本工资（原）
其他工资
基本工资（异动后）
其他工资
绩效工资
见相关制度见相关制度薪 Nhomakorabea调整原因
√试用期满 □职级变化 □普调
□表现出色，特别调薪 □借调/调动 □其他