工作报告 招工申请报告范文3篇
招聘申请报告范文3篇
招聘申请报告范文3篇
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试和雇佣轮选等。
负责招聘工作的称为招聘专员他们是人力资源方面专家，或者是人事部门的职员。
本文是店铺为大家整理的招聘资金申请报告范文，仅供参考。
招聘资金申请报告范文篇一：
因公司经营发展需求，需引进一批适合公司经营管理的人才，现特申请参加xx年3月16日南宁市会展中心举办的大型招聘会，需参加费用1280元。
特此申请!
账户名：
账户：
行政办
20xx年x月x日
招聘资金申请报告范文篇二：
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。
具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元;
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元;
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示!
20xx年x月x日
招聘资金申请报告范文篇三：
公司领导：
为解决xxx年招工难的问题，办公室制定了几项招工工作计划，希望能有所缓解招工问题：
1、制作7-8条招工宣传横幅，悬挂在公司周边地区。
预计费用为
1200元。
(主要为提高公司知名度有一定的效果)
2、制作招工宣传画册预计***元。
以上费用预计***元。
特此申请，请领导审核。
说明人：*****
20xx年x月x日。
呈文招聘申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的招聘负责人：您好！我谨以此信，向贵公司表达我对贵公司职位的高度兴趣，并诚挚地申请贵公司发布的【职位名称】岗位。
以下是我对个人背景、专业技能、工作经历及求职动机的详细介绍，希望能得到您的关注与认可。
一、个人背景1. 姓名：【您的姓名】2. 性别：【您的性别】3. 年龄：【您的年龄】4. 学历：【您的学历】（如：本科、硕士、博士等）5. 专业：【您的专业】6. 政治面貌：【您的政治面貌】二、专业技能1. 语言能力- 英语：【CET-4/CET-6/托福/雅思等】- 【其他外语】：【水平】2. 计算机能力- 熟练掌握办公软件（如：Word、Excel、PowerPoint等）- 熟悉【相关软件】：【熟练程度】3. 专业技能- 【专业技能1】：【熟练程度】- 【专业技能2】：【熟练程度】- 【专业技能3】：【熟练程度】4. 其他技能- 【其他技能1】：【熟练程度】- 【其他技能2】：【熟练程度】三、工作经历1. 【公司名称】（【年份】年【月份】日至【年份】年【月份】日） - 职位：【原职位】- 主要工作内容：1. 【工作内容1】2. 【工作内容2】3. 【工作内容3】- 成就与收获：1. 【成就1】2. 【成就2】3. 【成就3】2. 【公司名称】（【年份】年【月份】日至【年份】年【月份】日） - 职位：【原职位】- 主要工作内容：1. 【工作内容1】2. 【工作内容2】3. 【工作内容3】- 成就与收获：1. 【成就1】2. 【成就2】3. 【成就3】四、求职动机1. 对贵公司的认同- 贵公司在我心中具有很高的地位，其企业文化、发展前景以及社会影响力让我深感敬佩。
2. 个人职业规划- 我一直致力于【行业领域】，希望通过加入贵公司，进一步发挥我的专业技能，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 求职原因- 丰富的工作经历让我具备了较强的团队合作能力和沟通能力，我相信自己能够胜任贵公司【职位名称】岗位的工作。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
关于聘用工作申请报告
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的敬意和衷心的感谢。
我通过贵公司的招聘信息了解到贵公司现正招聘各类人才，经过深思熟虑，我决定向贵公司递交这份聘用工作申请报告，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生于XXXX年XX月，籍贯：XX省XX市。
我毕业于XXXX大学，主修XXXX专业。
在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，曾获得校级奖学金、优秀团员等荣誉称号。
二、工作经历1. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某知名企业担任实习生的职位。
在此期间，我主要负责市场调研、数据分析等工作，通过实际操作，使我掌握了市场分析、客户关系管理等方面的技能。
2. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某创业公司担任市场部助理。
我参与了公司产品的市场推广、品牌建设等工作，积累了丰富的市场运营经验。
3. XXXX年XX月至今，在某互联网公司担任市场专员。
在此期间，我负责公司产品的线上线下推广、活动策划与执行等工作，为公司带来了良好的市场口碑和业绩。
三、专业技能1. 熟练掌握XXXX、XXXX等办公软件，具备良好的文档撰写和数据处理能力。
2. 熟悉市场营销、品牌策划、活动执行等业务，具备较强的市场敏锐度和执行力。
3. 熟练运用XXXX、XXXX等数据分析工具，具备一定的数据分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事共同完成工作任务。
四、求职意向我热爱市场营销工作，希望能在贵公司从事相关工作，为公司的市场发展贡献自己的力量。
以下是我对贵公司招聘岗位的理解和期望：1. 期望在贵公司担任市场专员/市场经理等职位，负责公司产品的市场推广、品牌建设等工作。
2. 希望在贵公司学习到更多的市场营销知识和技能，不断提升自己的专业素养。
3. 期望在贵公司实现个人价值，与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。
五、总结通过以上报告，我对自己的基本情况、工作经历、专业技能和求职意向进行了详细的阐述。
招聘工人申请办理报告范文3篇
招聘工人申请办理报告范文3篇招聘工人即招生从业服务项目或是工作的新组员，一般劳动力企业根据人才招聘会、招聘网、贴到广告宣传、发招聘工人单等多种多样方法，公布必须招生哪一种组员的信息内容，对面试人会有一定规定。
文中是我为大伙儿梳理的招聘工人申请办理报告范文，仅作参考。
招聘工人申请办理报告范文篇一：尊重的公司领导：企业现阶段已经应用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网址，在其中：湖南招聘网基本上没有人网上投简历，能够搜索简历，但基本上沒有实际效果; 前程无忧网已不可以公布新的招聘职位和搜索简历，如要增加招聘岗位，和搜索简历，必须再行付钱，且搜索简历价格昂贵，30元/份个人简历，现阶段只能依靠更新等求职者来递送;现阶段仅有五八同城能凑合保持应用，优秀人才的来源于方式比较有限，不可以达到企业的工作人员要求，现恳求公司拓展新的招聘网站，现将网址目录比照：依据自己的招骋工作经验，朝向湖南我省优秀人才的“湖南人才网”实际效果不错，且花费较低，为达到企业各种优秀人才的必须，现向申请办理启用“湖南人才网”最少2800元/年的本年度vip会员(见附注)。
妥否，请领导批示!人事行政部总经理：经理：20xx年x月x日招聘工人申请办理报告范文篇二：有关生产厂家区人才招聘的申请书为了更好地保证生产制造工作中的一切正常运作和企业发展的必须，依据现阶段生产制造工作中必须和储备优秀人才的培养方案，经场长办公会科学研究决策，需对车间管理、制粒生产车间作业员等开展招骋，实际岗位、总数、规定以下：一、招聘岗位及总数1、车间管理 2名2、设备维修工 5名3、电焊工 2名4、炉工 2名5、操作工 20名6、行政文员 1名二、招骋标准(一)车间管理1、普通高中本科以上学历，汉族人，男孩和女孩不限，无一切欠佳纪录，三年之上当场生产制造管理心得者优先选择;2、具备企业经营管理、企业生产管理、产品经营、质量控制、设备维护等有关专业技能;3、了解生产规划、生产调度、统计分析具体方法;4、极强的口头上语言表达能力和协调工作工作能力;5、极强的逻辑思维能力、沟通能力和管理能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
招工申请报告范文3篇
招工申请报告范文3篇招工申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!人事行政部副总经理：总经理：20xx年x月x日招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任 2名2、维修工 5名3、电工 2名4、锅炉工 2名5、普工 20名6、文员 1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
工作报告 招工申请报告范文3篇
招工申请报告范文3篇招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。
本文是为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。
招工申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有湖南招聘网、前程无忧网、58同城网三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的湖南人才网效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通湖南人才网最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!人事行政部副总经理：总经理：xx年x月x日招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任2名2、维修工5名3、电工2名4、锅炉工2名5、普工20名6、文员1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
部门招人申请报告范文
一、报告背景随着公司业务的不断拓展和市场竞争的加剧，我部门在现有人员配置下，已无法满足日益增长的工作需求。
为提高部门工作效率，优化团队结构，特向公司提出部门招人申请。
二、部门现状及需求分析1. 部门现状我部门现有员工10人，负责公司产品线的研发、销售、售后服务等工作。
在过去的半年里，部门整体表现良好，但同时也暴露出以下问题：（1）人员不足，工作压力大：随着公司业务量的增加，现有人员工作量较大，导致工作压力大，员工疲惫。
（2）专业技能欠缺：部门现有员工在专业技能方面存在一定差距，影响项目进度和产品质量。
（3）团队协作有待提高：部分员工沟通协作能力不足，导致工作效率降低。
2. 需求分析为解决上述问题，提高部门整体实力，现对部门人员需求进行分析如下：（1）研发人员：需招聘2名具有相关专业背景的研发人员，负责产品研发、技术创新等工作。
（2）销售人员：需招聘2名具备销售经验及市场开拓能力的销售人员，负责产品销售、客户关系维护等工作。
（3）售后服务人员：需招聘2名熟悉产品知识、具备良好沟通能力的售后服务人员，负责客户咨询、问题解决等工作。
三、招聘计划1. 招聘渠道（1）网络招聘：通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引优秀人才。
（2）校园招聘：与相关高校合作，选拔优秀毕业生。
（3）内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才。
2. 招聘流程（1）发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
（2）简历筛选：对收到的简历进行筛选，确定面试名单。
（3）面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和专业技能。
（4）录用：根据面试结果，确定录用名单。
3. 招聘时间招聘工作预计在一个月内完成，具体时间安排如下：（1）发布招聘信息：第1周（2）简历筛选及面试：第2-3周（3）录用：第4周四、招聘预算根据招聘计划，预计招聘费用如下：1. 网络招聘：2000元2. 校园招聘：5000元3. 内部推荐：500元总计：8000元五、预期效果通过本次招聘，我部门将实现以下目标：1. 优化团队结构，提高部门整体实力。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
工厂招人申请书范文模板(3篇)
第1篇尊敬的招聘负责人：您好！随着我国经济的持续发展，工业生产水平不断提高，我国制造业在全球市场中的地位日益重要。
为了满足公司业务发展的需要，提高生产效率，确保产品质量，现面向社会公开招聘优秀人才。
在此，我谨代表我厂，向您提交一份详细的招人申请书，希望能得到您的关注和支持。
一、公司简介我厂成立于20XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的大型企业。
公司主要生产XX系列产品，广泛应用于XX领域。
经过多年的发展，我厂已拥有先进的生产设备、完善的质量管理体系和优秀的技术团队。
公司秉承“质量第一，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、招聘岗位及要求为了满足公司业务发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位：1. 生产操作工岗位要求：（1）学历要求：高中及以上学历；（2）年龄要求：18-45岁；（3）身体健康，无重大疾病；（4）能适应加班及倒班工作；（5）具备一定的责任心和团队合作精神。
2. 质检员岗位要求：（1）学历要求：大专及以上学历，专业为质量管理、机械设计等相关专业；（2）年龄要求：25-40岁；（3）熟悉质量管理体系，具备一定的质量管理经验；（4）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3. 设备维修工岗位要求：（1）学历要求：中专及以上学历，专业为机械维修、机电一体化等相关专业；（2）年龄要求：30-50岁；（3）具备丰富的设备维修经验，熟悉各类设备的操作和维护；（4）具备一定的责任心和团队合作精神。
4. 仓库管理员岗位要求：（1）学历要求：高中及以上学历；（2）年龄要求：20-40岁；（3）熟悉仓库管理流程，具备一定的库存管理经验；（4）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
三、招聘流程1. 报名：应聘者请将个人简历发送至我公司指定的邮箱，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名”。
2. 初选：我公司将根据应聘者提交的简历进行初步筛选，符合条件者将收到面试通知。
3. 面试：通过初选的应聘者将参加面试，面试时需携带个人简历、身份证、学历证书等相关证件。
招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
招录人员申请书模板(3篇)
第1篇您好！我谨以此申请书表达我对贵公司招录人员的强烈兴趣，并诚挚地希望能够成为贵公司的一员。
以下是我的个人简介、求职动机、职业规划以及对贵公司岗位的理解和期待，恳请贵委员会审阅。
一、个人简介姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的学历]专业：[您的专业]毕业院校：[您的毕业院校]联系方式：[您的联系方式]二、求职动机1. 个人兴趣与专业匹配我对贵公司的招聘岗位有着浓厚的兴趣，这与我的专业背景和兴趣爱好高度契合。
在大学期间，我通过参与各类实践项目和课程学习，积累了丰富的专业知识。
同时，我对[具体岗位]领域的研究让我深知其发展前景和市场需求，这使我更加坚定了加入贵公司的决心。
2. 贵公司的发展前景贵公司在行业内享有盛誉，是一家具有强大实力和广阔发展前景的企业。
我对贵公司的企业文化、发展历程和战略规划深感敬佩。
我相信，加入贵公司，能够让我在职业道路上得到更好的发展。
3. 个人职业规划我一直致力于成为一名优秀的[具体岗位]从业者。
为了实现这一目标，我将在以下几个方面努力：（1）不断提升自身综合素质，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等；（2）关注行业动态，紧跟技术发展趋势，不断提高自己的竞争力；（3）积极参与公司项目，积累实践经验，为公司的长远发展贡献力量；（4）在工作中不断学习，提升自己的职业素养，为公司创造价值。
三、职业规划1. 短期目标（1-3年）在加入贵公司的前三年，我将主要完成以下任务：（1）熟悉公司业务和行业环境，掌握岗位所需的专业技能；（2）参与公司项目，积累实践经验，提升自己的工作能力；（3）与团队成员保持良好沟通，形成良好的团队协作氛围；（4）关注行业动态，不断提高自己的竞争力。
2. 中期目标（3-5年）在接下来的三年里，我将努力实现以下目标：（1）成为公司内部某一领域的专家，为公司提供有价值的建议；（2）参与公司核心项目，为公司创造更多价值；（3）拓展人脉，与行业内优秀人才保持紧密联系；（4）提升自己的领导力，为团队的发展贡献力量。
招聘申请报告优秀12篇
招聘申请报告优秀12篇招聘申请报告篇一尊敬的公司领导：您好！我是人力资源部负责招聘工作的xx，目前人员招聘工作是人事工作的重点。
但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。
经过思考讨论，原因主要集中在一下几点：1、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。
重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。
故路程稍远的不会考虑。
2、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。
而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
3、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。
网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。
重庆的人员应聘时大多选择正规的。
招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
4、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
5、我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
6、目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原�本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：收费情况：方案一方案二前程无忧优劣对比：前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。
请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。
本站20xx年xx月xx日招聘申请报告篇二尊敬的总经理：因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
员工招聘申请报告（共5篇）
员工招聘申请报告（共5篇）第一篇：员工招聘申请报告篇一：招聘需求申请报告(新)上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇二：员工招聘申请书员工招聘申请书篇三：人员招聘申请报告人员招聘申请报告第二篇：招聘申请报告招聘申请报告由于公司工程业务繁忙，根据公司业务发展需求，经工程部门商议研究，特向领导部门申请招聘一名资料员。
经过公司长久以来的发展，初步搭建起公司的基本架构，各岗位员工也都基本适应了本职岗位需求，但随着今年人员的调整变动以及今年工程业务规划的出台，现有人员已经不足够满足公司的发展需要，为了今后工作的进一步发展与开拓，经工程部门商议，现工地上急需招聘一名资料员，负责“吉林市哈达湾七家子回迁区（哈达•新域）道路景观工程”工地上做资料的业务。
基本要求：性别女，性格开朗，形象气质佳，个人综合素质高，工作勤奋认真，条理性强，能承受工作压力，擅长沟通，亲和力强，吃苦耐劳，能迅速适应并融入工地新环境，熟练操作各类办公软件。
申请部门：工程部日期：2016年9月1日第三篇：员工申请报告加薪申请报告尊敬的乔总：您好！我是2012年7月1日进入公司，转眼已一年半有余，作为一名刚步入社会毕业生，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了好的工作环境和锻炼自己能力的机会。
随着公司的不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。
这段与公司共同成长岁月里，项目上的领导、同事们给予了我很多关心，公司领导也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任。
招聘人员请示报告范文7篇
招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
职员招聘申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此申请书表达我对贵公司职员职位的浓厚兴趣，并诚挚地希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
以下是我的个人简介及对职位的理解和期望，请您予以审阅。
一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]现居住地：[您的现居住地]二、教育背景[您的毕业院校] [您的专业]学位：[您的学位]毕业时间：[您的毕业时间]三、工作经历[上一份工作单位] [您的职位]工作时间：[您的工作时间]工作内容：1. [工作内容一]2. [工作内容二]3. [工作内容三]4. [工作内容四][之前工作单位] [您的职位]工作时间：[您的工作时间]工作内容：1. [工作内容一]2. [工作内容二]3. [工作内容三]4. [工作内容四]（注：根据个人实际情况添加工作经历）四、专业技能1. 熟练掌握[相关软件名称]的使用，具备一定的办公自动化能力。
2. 熟悉[相关业务流程]及[相关法律法规]，具备良好的业务处理能力。
3. 具备良好的沟通、协调、组织及团队合作能力。
4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速融入新的工作环境。
五、个人特长1. [特长一]2. [特长二]3. [特长三]4. [特长四]六、对职位的理解我深知，[贵公司名称]在[行业名称]领域具有较高的声誉和竞争力。
我对此深感敬佩，并希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
对于[职位名称]这一职位，我认为以下几点是我对这一职位的理解：1. [对职位职责的理解]2. [对职位要求的能力和素质的理解]3. [对职位所在部门的理解]4. [对职位所在公司的理解]七、加入公司的期望1. 在[职位名称]这一职位上，我希望能够充分发挥自己的专业特长，为公司创造价值。
2. 在公司的工作环境中，我希望能够不断学习、成长，提升自己的综合素质。
招聘工作报告（通用3篇）
招聘工作报告（通用3篇）招聘篇1一、XX年人事部(一)员工招聘1、年度招聘结果XX年底公司共有员工x人，XX年底x人，全年净增xx人。
XX年招入新员工xx人，其中xx名工人，xx名管理人员或业务人员。
2、招聘渠道拓展情况人事部采取网络招聘和现场招聘的形式，不同人员选择不同渠道。
工人招聘主要采取去职介现场招聘以及在赶集网、58同城网上发布招聘信息的方式，同时通过中介招聘的方式，为工人的招聘开拓了新思路。
针对应届生招聘，除了网络招聘方式外，还通过校园宣讲的方式提高企业知名度，在11月-12月期间集中参加京内、京外十多家高校的现场宣讲招聘。
为有效提高了候选人人数，在招聘方式上对外地人员均采取首轮视频面试的形式。
由于明年我公司对应届生的需求较少，因此对面试人员精挑细选，通过人事部与用人部门的初试与复试，现有20人左右备选。
针对高级研发人员的招聘，主要采取搜索、发掘行业内有经验人才的方式，从招聘网上搜索高级研发人员简历，在各大电池发布招聘信息、注册一些人脉资源等网络发掘相关人才并联系合适人选面试。
XX年通过搜索安排面试高级研发人员5人。
3、招聘测评工具研究情况为提高招聘的信度和效度，针对管理和技术人才，人事部下半年开展尝试发掘该类人员的胜任素质模型，并针对该素质制定相应的笔试和面试题目。
笔试和面试题目也随着面试的效果进行不断修改和完善，但是由于没有建立根据公司的情况各职位胜任素质模型，因此在面试、笔试题的设计上仍需要有很大的提高。
(二)员工培训1、年度培训结果人事部共组织各部门员工参加各种培训课题xx个，累计培训人次超过了x人次，培训工作主要集中在新员工入职培训、特殊工种持证上岗培训、品质管理和生产管理人员培训等。
2、培训工作检讨本年度培训虽然从培训次数及参加培训人数来看比上一年有一定的进步，也从一定程度上满足了各部门的业务需要，但总的来说缺少计划，培训比较零散。
还存在一些不足1)培训项目的确定主要依据各部门当前的业务需要，人事部并没有作为培训工作的主导部门站在公司的层面来制定培训计划，培训的针对性和培训项目设置合理性有待提高;2)侧重对专业技能方面进行了培训，缺少提升中层管理能力的培训，不利于整体提高公司的管理水平;3)培训资源支出分散。
工作报告 招工申请报告范文3篇
招工申请报告范文3篇招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。
本文是为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。
招工申请报告范文篇一：尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有"湖南招聘网"、"前程无忧网"、"58同城网"三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的"湖南人才网"效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通"湖南人才网"最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!人事行政部副总经理：总经理：20xx年x月x日招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：一、招聘职位及数量1、车间主任2名2、维修工5名3、电工2名4、锅炉工2名5、普工20名6、文员1名二、招聘条件(一)车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达能力和组织协调能力;5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;6、无政治倾向，无犯罪记录。
招人申请报告
招人申请报告尊敬的招聘团队：我谨代表个人向贵公司递交招人申请报告，诚挚表达对于贵公司的浓厚兴趣，希望能够有机会加入贵公司，并为其发展贡献一份力量。
一、个人简介我是XXX，拥有XX学位，并在XX公司担任XX职位X年。
对于贵公司的行业和发展前景，我有着深入的了解和浓厚的兴趣。
在过去的工作经验中，我积累了丰富的实践经验和专业知识。
我具备良好的沟通能力、团队合作精神和较强的解决问题能力。
同时，我对于新事物的学习能力也较强，能够快速适应新的工作环境和任务。
二、为什么选择贵公司贵公司作为行业领先者，一直以来以其创新和发展能力而闻名。
其在市场上的口碑和品牌形象也给我留下了深刻的印象。
我相信贵公司能够提供一个良好的职业发展平台和广阔的发展空间，我渴望能够与贵公司一同成长和进步。
同样重要的是，我也与贵公司的企业文化和价值观相契合，我愿意与贵公司共同努力，为实现公司的使命和目标而努力。
三、我的贡献与期望如果有幸能够加入贵公司，我将全力以赴地履行我的职责，发挥我的专业优势，为公司的发展尽一份力量。
我将积极参与团队合作，与团队成员密切合作，共同完成项目和工作任务。
我相信自己有着出色的组织与协调能力，能够帮助公司更好地做出决策，并高效推动项目的进展。
我期望能够在贵公司中不断学习和成长，与优秀的团队成员共同进步。
我希望能够有更多的挑战和机会，通过自身的努力为贵公司的发展作出贡献。
四、结语在此再次衷心表达对贵公司的兴趣和热忱，相信我的专业背景和工作经验将会使我成为贵公司的有力支持者和合作伙伴。
我期待着能够有机会与贵公司的招聘团队进行进一步的沟通，并有机会面试。
我相信，我会成为贵公司致力于发展和创新的最佳选择。
谢谢贵公司考虑我的申请。
真诚地，XXX。
申请招聘人员报告
申请招聘人员报告
尊敬的招聘主管：
我非常荣幸能够在您的公司申请招聘人员的职位。
我相信我具
备与该职位所需的技能和特质相符合的资格。
在这份报告中，我
将向您介绍我的教育背景、职业经验和个人品质。
教育背景：
我拥有一所顶级大学的国际商务本科学位。
在校期间，我于几
个国际组织和组织中担任领导职务，并参与了国际商务交流项目。
这些经历让我获得了在多元文化和跨国商务环境中工作的能力。
职业经验：
在我的前一家公司，我担任了人力资源部门的招聘顾问。
我负
责招聘流程的管理，包括收集简历、面试、选择、录用和培训。
我的工作使得公司的员工流动率降低了20％，并形成了高度效率
的招聘流程。
个人特质：
我自信、才干和乐于助人。
我善于沟通和协调，并具有适应新文化和新环境的灵活性。
我在相似的职位中表现得非常出色，我相信我将是您公司的有价值的团队成员。
总结：
在此申请招聘人员的职位，我希望能有机会为您的公司作出贡献并推动它取得更大的成功。
如果您有任何问题或需要进一步信息，请随时与我联系。
谨向您致以最诚挚的问候，
[你的名字]。
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招工申请报告范文3篇
招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。
本文是为大家整理的招工申请报告范文，仅供参考。
招工申请报告范文篇一：
尊敬的公司领导：
公司目前正在使用的付费网站有"湖南招聘网"、"前程无忧网"、"58同城网"三个网站，其中：
湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;
目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：
根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的"湖南人才网"效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通"湖南人才网"最低2800元/年的年度会员(见附表)。
妥否，请领导批示!
人事行政部
副总经理：
总经理：
20xx年x月x日
招工申请报告范文篇二：关于生产厂区人员招聘的申请报告为了确保生产工作的正常运行和公司发展的需要，根据目前生产工作需要和后备人才的培养计划，经厂长办公会研究决定，需对车间主任、造粒车间操作工等进行招聘，具体职位、数量、要求如下：
一、招聘职位及数量
1、车间主任2名
2、维修工5名
3、电工2名
4、锅炉工2名
5、普工20名
6、文员1名
二、招聘条件
(一)车间主任
1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3年以上现场生产管理经验者优先;
2、具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识;
3、熟悉生产计划、调度、统计方式方法;
4、较强的口头表达能力和组织协调能力;
5、较强的分析能力、应变能力和决策能力;
6、无政治倾向，无犯罪记录。
(二)维修工
1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄20-40周岁;
2、持有焊工证，相关工作经验2年以上者优先;
3、熟悉各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用熟练;
4、熟悉机械设备的基本原理，有较强的设备维护能力;
5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。
6、无政治倾向，无犯罪记录。
(三)电工
1、持有《电工进网作业许可证》、《电工作业操作证》，男女不限，汉族，身体健康，年龄在50岁以下;
2、2年以上工作经验，有变电运行工作经验优先;
3、具备较高的维修电工专业知识，钳工知识;变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范;
4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(四)锅炉工
1、要求男性，汉族，25-50岁之间，中专及以上学历，身体健康、品行端正;
2、具有锅炉证，熟悉锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业基础和管理经验;
3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作经验;
4、踏实肯干，对工作认真负责;
5、无政治倾向，无犯罪记录。
(五)普工
1、要求男性，汉族，25-40岁，身体健康，无生理缺陷，无任何不良记录;
2、文凭不限，但必须有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;
3、无政治倾向，无犯罪记录。
(六)文员
1、男女不限，汉族，20-35岁;
2、文秘专业大专以上学历，2年工作经验;
3、熟悉自动化办公程序，能够熟练电脑操作,具备相当的文字写作能力;
4、语言表达能力较强，形象气质好;
5、无政治倾向，无犯罪记录。
生产厂办
20xx年x月x日
招工申请报告范文篇三：关于解决招工指标的请示
州人事局：
随着经济和社会的不断进步，乡镇机构改革的进一步深入，教育事业的改革发展，办事效率的要求越来越高，安全要求越显突出。
然而我县工勤人员严重不足，后勤保障得不到及时补充。
我县交通情况
差，州县之间、县乡之间路途遥远，办事不便，用车量大，但专职驾驶员严重不足，配备专职驾驶人员势在必行。
为此我县乡镇需求驾驶员招工指标17名。
特请求州人事局建议我县实际情况，给予解决招工指标为谢!
20xx年x月x日。