规章制度格式范文

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有关于工作的规章制度范文（通用22篇）

工作的规章制度有关于工作的规章制度范文（通用22篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编整理的有关于工作的规章制度范文，希望能够帮助到大家。

工作的规章制度篇1为了有效保证本店各项工作顺利进行，特对员工行为规范及准则作出如下规定，望遵照执行。

一、通用规章制度1、遵守中华人民共和国的法律，严格执行按摩店的各项规章制度，服从管理人员的分配调动。

2、员工应该关心本店的经营情况和管理情况。

3、爱护本店各种设备。

4、员工要团结协作，互相帮助，互相关心，互相爱护，互相监督。

5、顾客至上，服务第一；热情待客，举止大方。

6、员工不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到；要自觉遵守本店的考勤制度。

7、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、喝酒、大声喧哗。

8、服饰要整齐。

9、不准向顾客收小费，假公济私。

10、节约用电用水；节约各种材料；不得浪费。

二、按摩师工作程序1、上岗前做好个人卫生。

2、穿好工作服，配戴好卡片，化淡妆。

3、将自己所要工作的用品、用具等备齐，并整齐地放在工作推车上。

4、要调整好床位高低，更换好床单等。

5、礼貌待客，主动微笑向来客介绍本店服务项目。

6、吩咐客人将物品寄存好。

7、将自己双手用酒精进行消毒。

8、询问客人需要做什么项目，并做好建卡工作。

9、完成领导交待的其它任务。

10、要主动向客人说"再见"，"欢迎您下次再来‘’。

以上制度要希望员工要自学遵守,违者将每次扣罚工资2至5元。

工作的规章制度篇2一、职责1、导师职责导师参与工作室活动，引领学科研究方向，指导具体研究活动，推广研究成果。

2、首席名师的职责（1）组织、召开工作室成员会议，制定学期工作计划，确定成员阶段工作目标。

（2）安排阶段性工作情况汇报会议，督促检查各成员工作的实施情况，解决实施过程中的难点。

（3）每学期定期召开总结会，总结经验成果，梳理存在的问题，研究解决的办法。

企业规章制度管理总则(范文格式7篇)

企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。

二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。

三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。

四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。

五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。

六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。

七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。

任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。

八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。

第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。

二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。

公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。

三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。

四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。

对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。

五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。

各部门规章制度范文(三篇)

各部门规章制度范文一、工作时间规定1. 办公时间所有部门的工作时间为每周五天，每天8小时，具体办公时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 弹性工作制为提高工作效率并满足员工的个人需求，本部门实行弹性工作制。

员工可以根据工作需要，在规定的办公时间内自由安排工作时间，但必须保证每周工作时间总计不少于40小时。

3. 加班要求加班需经过部门经理批准，并在加班工时进行登记。

正常情况下，每月不超过8小时的加班时间为合理范围，超过8小时的加班需提前申请并获得部门经理的特批。

二、请假制度1. 年假员工在本公司连续工作满1年后，享受带薪年假。

根据员工工龄不同，年假的天数逐年增长，具体如下：- 连续工作满1年不满3年，年假为5天；- 连续工作满3年不满5年，年假为10天；- 连续工作满5年以上，年假为15天。

员工需要提前向直属负责人提交年假申请，并得到批准后方可休假。

2. 病假员工在发生疾病需要请假时，需提前向直属负责人报备，并请医生出具病假证明。

病假按照员工实际病假天数扣除工资。

3. 事假员工在遇到私人事务需要请假时，需提前向直属负责人报备，并请提供相关证明材料。

事假按实际请假天数扣除工资。

4. 公假员工在遇到法定节假日或公司安排的公共假期时，可以享受带薪休假。

具体安排由公司发布公告通知。

三、考勤制度1. 打卡要求员工上班、下班需打卡，准时上班和按时下班。

上班打卡时间为早晨8:30至9:00，下班打卡时间为下午17:30至18:00。

未按时打卡的员工将被视为旷工处理。

2. 迟到与早退员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，将被视为半天缺勤处理。

迟到超过1小时或早退超过1小时，将被视为旷工处理。

连续三次迟到或早退，将会受到相应的惩罚。

四、保密制度1. 保密责任本部门所有员工有责任保护公司的商业机密和客户信息，禁止私自泄露或传播任何关于公司内部业务的机密信息。

任何违反保密规定的行为将受到严肃处理。

规章纪律制度(优秀范文7篇)

规章纪律制度（优秀范文7篇）规章纪律制度篇1第一章总则第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

小型工厂规章制度。

第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。

(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。

重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。

小型工厂规章制度。

(四)凡符合____政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

规章纪律制度篇2为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律习惯，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象，建立企业理念文化，根据企业未来发展的思路建设要求，特制定企业劳动纪律，行为指导规定的管理大纲，进一步提高企业的管理层次，为今后的内部管理打下有利的良性基础。

怎么拟定公司规章制度(优秀范文20篇)

怎么拟定公司规章制度（优秀范文20篇）怎么拟定公司规章制度篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的.行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作x小时，星期六日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须x星期调整x次。

第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为x小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至x小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过x 小时，其延长之总时间，每月不得超过x小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过x天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以x年为限。

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过x天，可以特别休假抵充。

公司规章制度标准范本（五篇）

公司规章制度标准范本目的：严格要求员工遵守工作纪律，做好个人卫生，培养良好的生活情操，提高员工的精神面貌，积极维护集团及食堂形象。

范围：适用于集团属下食堂的员工。

职责：所有员工必须要严格遵守，各食堂主管应起带头作用，督促员工执行守则。

内容：一、工作纪律1、遵守国家法律，不违法乱纪;2、遵守各项管理规定，服从上级工作安排，一切行动听指挥;3、准时上下班，有事提前请假;4、热爱本职工作，认真、积极完成任务;5、持证上岗，规范操作。

二、个人卫生1、有健康证才能上班，定期检查身体;2、有病或受伤上报主管，不带病上班;3、穿戴整齐，不留长发，勤剪指甲，男士不留胡须，女士不戴首饰;4、不随地吐痰，乱扔垃圾，保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服，保持卫生整洁。

三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体，维护集团，食堂的利益;2、遵守各项规章制度，不参与“黄、赌、毒”和黑社会活动;3、遵守宿舍规定，不带客人留宿;4、尊敬上司，团结同事，有矛盾上报组织解决。

四、培养良好情操1、勤俭节约，杜绝浪费;2、品行端正，售卖公平，不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧，保持高尚情操;4、诚信服务，礼貌待客，不说服务忌语;5、遵守服务规范，维护集体利益，不打听，不泄露商业机密。

五、卫生工作1、严格分用生熟厨具，未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求，变质或不合格卫生要求的食品不得出售。

以上各款若有违反者，每次每项罚款____元，可多项累计。

公司规章制度标准范本（二）第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，范文写作由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。

2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。

公司规章制度的书写格式(优秀范文20篇)

公司规章制度的书写格式（优秀范文20篇）公司规章制度的书写格式篇1第一章总则第一条为了规范燃气器具市场，增强售后服务保障，减少安全用气隐患，特制定本办法。

第二条本办法所称燃气器具包括：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、茶炉、锅炉等燃气用具。

第三条本公司只从事民用燃气灶、燃气热水器和壁挂炉销售业务，大型燃气器具及锅炉由用户自行购置。

第四条公司燃气器具实行招标采购，每年组织一次，具体办法按公司招投标管理办法执行。

第五条公司采购壁挂炉实行试用期，试用期为1-2年。

第六条凡使用本公司气源的灶具、热水器、壁挂炉、燃气锅炉，不论用户自己采购设备还是由本公司统一采购，均执行本办法。

第二章燃气器具准入条件第七条公司采购燃气器具实行准入管理，燃气器具生产企业和经销商除满足招标文件要求以外，还必须具备以下条件。

第八条燃气器具生产企业必须具备的基本条件：1、营业执照、机构代码证、税务登记证等；2、生产许可证；3、省级以上质量检验机构的质检合格证明；4、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。

第九条热水器、壁挂炉供货单位必须符合下列条件：1、必须是一级代理商，有生产企业的委托代理证书；2、具备独立承担民事责任的资格，具备一定的经济实力；3、有良好的商业信誉；4、招标文件规定的其它条件。

第九条热水器、壁挂炉的’质量要求1、产品外观、结构、各种标识符合有关标准；2、质量性能稳定，试用期内用户反映良好，投诉率在3‰以内；3、经现场试验，运行效果良好，各项指标符合国家标准。

4、必须是强排风或平衡式。

5、根据国家、行业标准或公司招标文件规定应具备的其它条件。

第十条对供货商售后服务的要求：1、为产品办理保险；2、产品从安装调试开始，出现质量问题一年内免费更换，终身负责维修；3、在太原附近有售后服务机构，产品出现问题在4小时内能赶到现场并做出处理；4、为本公司免费培训安装和维修技术人员，能满足日常维修需要。

第十一条燃气灶、热水器、壁挂炉供货合同及资金抵押要求1、按本制度及招投标管理办法的相关要求签订供货协议。

公司规章制度免费范文(通用9篇)

公司规章制度免费范文(通用9篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司规章制度范本模板范文6篇

公司规章制度范本模板范文6篇1. 员工行为准则尊重他人：员工应当尊重同事、客户和合作伙伴，避免使用侮辱性语言或行为。

遵守公司规定：员工应当遵守公司的各项规定，包括工作时间、着装要求等。

保持专业：员工在工作中应当保持专业态度，避免私人情感或行为影响工作表现。

保护公司利益：员工应当保护公司的利益，避免泄露公司机密或参与任何损害公司利益的行为。

积极参与：员工应当积极参与公司的各项活动和培训，提升自己的能力和素质。

2. 考勤管理制度上班时间：员工应当按照规定的时间上班，不得迟到早退。

请假制度：员工如需请假，应当提前向主管申请，并按照公司规定办理请假手续。

加班制度：员工如需加班，应当提前向主管申请，并按照公司规定办理加班手续。

考勤记录：公司将记录每位员工的考勤情况，作为员工绩效评估的依据。

3. 薪资福利制度基本工资：公司根据员工职位和工作经验，制定基本工资标准。

奖金制度：公司根据员工的工作表现和业绩，设立奖金制度，以激励员工的工作积极性。

社会保障：公司为员工提供社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

带薪休假：员工享有带薪休假的权利，根据工作年限和职位不同，享有不同天数的带薪休假。

培训机会：公司为员工提供培训机会，帮助员工提升能力和素质。

4. 员工培训与发展计划新员工入职培训：新员工入职后，公司将为其提供入职培训，帮助其了解公司文化、业务流程和岗位职责。

在职培训：公司定期为员工提供在职培训，包括专业技能培训、管理能力培训等，帮助员工提升工作能力和职业素养。

外部培训：公司鼓励员工参加外部培训，并提供相应的培训经费支持，帮助员工拓宽视野和提升能力。

职业发展规划：公司为员工提供职业发展规划，帮助员工明确职业目标和发展方向，并提供相应的晋升机会。

5. 安全生产制度安全培训：公司定期为员工提供安全培训，提高员工的安全意识和安全技能。

安全检查：公司定期进行安全检查，发现并及时消除安全隐患。

应急预案：公司制定应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。

公司安全规章制度(范文格式20篇)

公司安全规章制度（范文格式20篇）公司安全规章制度篇1第一章总则一、为加强本公司安全生产管理，营造良好的安全作业环境，防范安全事故，建立本制度。

二、本公司主要危险因素包括：（一）原材料系易燃品，火灾危险程度高；（二）使用一定量的危险化学品（白电油、片碱），有中毒、爆炸、火灾等方面危险；（三）锅炉有爆炸、烫伤危险；（四）用电设备较多，有触电危险；（五）其他危险。

三、公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，无论做什么事首先要保证安全，杜绝违章冒险蛮干。

四、全公司所有员工都要遵守本规章制度，公司将进行经常性的安全生产督促检查，确保本制度得到有效执行。

五、公司注重全体员工安全教育，不断提高全体员工安全生产意识，鼓励员工参与公司安全管理。

第二章安全生产职责及奖惩规定六、总经理（厂长）是公司的安全生产第一负责人，对本单位的安全生产负全面的责任。

七、公司安全主任（由副总经理兼任）负责公司的安全生产具体管理工作，负责组织开展安全生产培训、安全隐患排查治理、应急救援演练等方面工作，做好对生产设备设施安全、用电安全、危险化学品使用安全、劳动保护用品的使用、危险作业审查以及饭堂、宿舍等生活安全的管理工作。

安全主任在安全管理或具体组织开展安全生产有关事项、活动的过程中，经总经理批准同意后，可以寻求安全中介服务公司提供辅导服务。

八、各生产小组组长接受安全主任的管理，负责小组生产过程的安全管理和检查，及时消除安全事故隐患，并检查员工日常工作，杜绝违章违纪行为。

九、仓库管理员接受安全主任管理，负责仓库的防火防爆等方面的安全检查和管理工作。

十、各生产作业员工要认真履行，服从管理，遵章守纪，正确佩戴劳动保护用品，养成良好的安全工作习惯，并积极参加公司组织的安全培训教育、事故应急演练等活动，不断提高安全意识和技能。

十一、公司设立安全生产月奖，凡当月未发生安全事故、未出现安全生产违章违纪行为的，予以奖励100元，月奖打入工资单。

各部门规章制度范文（4篇）

各部门规章制度范文第一章总则第一条为了规范部门内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本部门所有员工，并具有必要的权威性和约束力。

第三条本规章制度的主要目标是：确保部门的安全、高效运转；保护员工的权益和利益。

第四条本规章制度由本部门负责人根据工作需要制定并进行管理，必要时可以进行修改。

第五条本规章制度的解释权归本部门负责人。

员工对本规章制度有异议时，可向本部门负责人提出。

第二章部门内部管理第一条员工应按照合理的工作安排和要求履行职责，确保工作任务的完成。

第二条员工应当遵守工作纪律，遵循部门制定的流程和规定，不得擅自行动、私自调动资源等。

第三条员工应当严格遵守保密规定，保护公司及客户的商业秘密和机密信息。

第四条员工应当积极配合同事合作，共同完成部门任务，不得妨碍、阻挠他人工作。

第三章人力资源管理第一条部门人员的招聘、录用、晋升和解聘等工作由人力资源部门负责，员工应积极配合。

第二条员工应按时按量完成工作任务，不得迟到早退、旷工、旷课等。

第三条员工应遵守请假制度，提前向上级领导请假并得到批准，不得私自请假或无故缺勤。

第四条员工应积极参加公司组织的各类培训，提升自己的业务能力和综合素质。

第四章奖惩制度第一条对于在工作中表现出色、完成任务优秀的员工，将给予表彰和奖励。

第二条对于违反工作纪律、懒散怠工、损害公司利益的员工，将给予相应的惩戒措施。

第三条奖惩制度的具体实施办法由人力资源部门负责，员工应积极配合和遵守。

第五章绩效考核第一条部门将定期进行员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和成果。

第二条绩效考核结果将作为晋升、调岗、奖惩等重要决策的参考依据。

第三条绩效考核结果应保持客观、公正和透明，员工有权申诉。

第六章员工权益保障第一条员工的正当权益应得到保障，包括但不限于工资福利、休假制度、职业发展等方面。

第二条员工的工资发放由财务部门负责，应按时足额发放。

第三条员工享有法定的休假权利，应按规定享受带薪年假、病假和其他特殊假期。

公司规章制度管理规定范文（三篇）

公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。

- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。

无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。

2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。

- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。

- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。

同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。

3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。

- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。

- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。

以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。

公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。

感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）一、概述本公司规章制度管理是为了规范企业内部工作秩序，明确员工权利和义务，提高工作效率和企业发展的稳定性。

本规定适用于全体员工，依法保障员工的合法权益，确保公司的正常运转。

务必切实履行并落实执行。

二、入职管理1. 招聘程序：公司将按照法律法规和企业实际情况制定招聘程序，公正公平招聘人才。

企业规章制度范文(四篇)

企业规章制度范文规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范；搜集并整理的有关内容。

搜集并整理的有关内容。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作管理制度，促进公司壮大发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度范本。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，提高公司经济效益，不断壮大公司实力。

四、公司提倡鼓励全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，并为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策、管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面待遇。

公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，____铺张浪费;倡导员工团结互助，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。

股份有限公司管理制度第一章总则第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。

办公室规章制度范文（五篇）

办公室规章制度范文1、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。

树立良好的公司形象和个人形象。

2、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。

营造良好的工作环境。

3、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。

维护办公室的权威性。

4、办公室须有专人值班，不得空缺。

负责接听电话，接发传真和来访接待。

5、禁止使用公司____打私人电话或用公司____聊天，包括打入的电话。

接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

6、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好请谢谢对不起再见.7、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。

不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。

8、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。

9、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

10、公司电脑专人使用，并有保密措施。

上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。

11、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及____。

12、做好保密工作。

尊重别人隐私和公司制度。

做到不听、不问、不传。

13、下班时随手整理自己的办公桌。

关闭空调，关窗，断电，锁门。

办公室规章制度范文（二）一、办公室的组织和管理1. 办公室的职责和任务是负责协调办公室内部工作，提供支持和服务，保证办公室的正常运转。

2. 办公室设有专门的办公室主任来负责办公室的日常管理工作。

3. 办公室工作人员应尊重职责和权限，遵守公司制度和规定，严禁擅自超越职责范围从事其他活动。

4. 办公室工作人员应保持良好的工作状态，严禁熬夜、饮酒等影响工作质量的行为。

二、办公室的工作时间和休假制度1. 办公室的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点，中午休息1个小时。

2. 办公室工作人员享有每周休息2天的权利，具体休息日由主管安排。

3. 办公室工作人员应提前请假，经主管批准后方可享受休假。

规章制度的格式及范文

规章制度的格式及范文第一章总则第一条为规范组织内部管理，维护单位秩序，提高单位运作效率，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度。

第三条本规章制度由本单位负责人负责具体执行，由各部门主管负责监督执行情况。

第四条本规章制度须经全体员工讨论通过方能生效，并遵循修订程序。

第五条本单位对违反本规章制度的员工将给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。

第二章工作制度第六条本单位实行周一至周五的工作制度，工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

第七条若特殊情况需要加班，应提前向主管领导请示，并填写加班申请表。

第八条加班工资按照国家规定标准发放，不得低于加班工资的三倍。

第九条员工必须按照规定时间参加每天上午8:30的晨会，不得迟到早退。

第十条出差需提前向主管领导请示，并填写出差申请表，严格遵守出差纪律。

第三章岗位职责第十一条每个员工都应清楚自己岗位的职责，严格按照工作计划和安排执行工作。

第十二条主管领导有权对员工的工作进行监督和检查，并定期进行工作评估。

第十三条员工在工作中应互相合作，互相尊重，维护单位团结和谐的工作氛围。

第十四条员工在工作中应遵守保密规定，不得泄露单位机密信息，不得从事违法活动。

第四章薪酬福利第十五条员工的薪酬将按照国家规定标准发放，不得低于最低工资标准。

第十六条员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇，单位将依法缴纳社会保险。

第十七条单位将定期进行员工薪酬调整，提高员工的福利待遇和工资水平。

第五章纪律规定第十八条员工不得迟到早退，不得旷工请假，违者将受到相应的处罚。

第十九条员工不得擅自私用单位物品，不得私自接受他人礼物和回扣。

第二十条员工不得参与赌博、吸毒、酗酒等违法活动，违者一律开除。

第二十一条员工不得发表损害单位声誉的言论，不得在单位内部散布谣言，否则将受到相应的处罚。

规章制度的编写方法范文（3篇）

规章制度的编写方法范文____公司来客招待制度为了更好地坚持勤俭节约的原则，热情接待来客，避免奢侈浪费和防止腐败现象的发生，树立干部的良好形象，增强党在群众中的影响力和号召力，特作如下规定：1.陪客人数视来客人数而定。

____人以上由____人来陪，____人以内____来陪，陪客人数严格控制在____人以内。

2.待客标准视来客职务而定。

副处以上每人____元，科局级每人____元，一般人员每人____元。

3.严禁到歌厅、舞厅、夜总会等高消费娱乐场所进行消费4.待客要厉行节约，餐桌上不追求高档、豪华，要既热清又文明，让来客满意而不失态。

5.严禁借招待来客之机，随意记账或向饭店索要东西。

6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。

7本规定自____年____月____日起开始执行。

____年____月____日规章制度的编写方法范文（二）____公司来客招待制度为了更好地坚持勤俭节约的原则，热情接待来客，避免奢侈浪费和防止____现象的发生，树立干部的良好形象，增强党在群众中的影响力和号召力，特作如下规定：1.陪客人数视来客人数而定。

____人以上由____人来陪，____人以内____来陪，陪客人数严格控制在____人以内。

2.待客标准视来客职务而定。

副处以上每人____元，科局级每人____元，一般人员每人____元。

3.严禁到歌厅、舞厅、____等高消费娱乐场所进行消费4.待客要厉行节约，餐桌上不追求高档、豪华，要既热清又文明，让来客满意而不失态。

5.严禁借招待来客之机，随意记账或向饭店索要东西。

6.饭后一般不能向来客赠送纪念品或土特产品。

7本规定自____年____月____日起开始执行。

规章制度的编写方法范文（三）规章制度是国家机关、团体、企事业单位对某一具体事项或行政工作制定的行为准则，有明确的范围和很强的针对性。

随着我国____市场经济体制的逐步确立，各机关、团体、企事业单位的各项规章制度也日趋完善，有效地规范了干部群众的行为，使之成为大家共同遵守、互相监督、自我管理的手段，对提高基层干部的综合素质起到了积极的促进作用。

管理规章制度范文(四篇)

管理规章制度范文为了规范公司经营管理，增强全体职员的事业心和责任感，提高工作效率，保证各项工作任务的顺利完成，根据《____公司法》和《劳动法》，特制定以下各项管理制度，以资共同遵照执行。

一、劳动纪律制度为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。

第一章劳动作息制度第一条全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。

第二条全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。

第三条因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。

员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的总经理说明理由，不得故意推诿。

第四条根据《____劳动法》的相关规定，本公司的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。

星期六没工作可在家休息。

每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资，原则上每个工作日的作息时间安排如下：上午8：30-12：00，下午1：30-5：00，如遇季节变化，根据季节调整作息时间。

第二章考勤制度第五条本公司考勤由办公室负责考核执行，考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。

第六条本公司严禁无故缺勤，擅离职守。

第七条本公司员工上下班，实行签到制。

要实事求是，不得弄虚作假，为难办公室记录人员。

第八条办公室在每月终了须得将考勤情况汇总，上报总经理审核签字后交财务部，以备核发工资时作为应扣依据。

第三章请销假制度第九条员工上班，因公外出，须向总经理报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。

第十条员工如因私事须请假，应提前一天到办公室填写请假条，注明请假原因和天数，由分管的副总经理批准后，办公室备案。

请假须待批准后才能离岗，严禁先离岗后请假和电话请假，否则按旷工处理（特殊原因除外）。

员工因病请假，回公司后应出示医院证明和购药票据。