如何用人才引领乡村振兴
浅析人才在乡村振兴中的重要性
浅析人才在乡村振兴中的重要性作者：丁洁来源：《科学导报·学术》2020年第34期乡村振兴，离不开人才的强力作用。
人才，不仅能优化资源配置，合力利用资源，加强基层党组织建设，更能为乡村带来思想观念的转变，带来乡村产业的发展，为乡村振兴注入强劲动力！一、当前乡村振兴战略注重人才振兴的背景和重要意义党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，强调坚持农业农村优先发展，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
今年中央一号文件提出，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。
” 今年全国“两会”期间，习近平总书记参加山东代表团审议并发表重要讲话，从战略和全局高度，进一步提出了新时代山东工作总要求，特别就实施乡村振兴战略作出重要指示，提出要推动乡村振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才支撑，希望山东要充分发挥优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。
乡村振兴是决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。
当前，制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因，就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失。
如何真正推动乡村振兴，人才瓶颈制约成为关键因素。
因此，实施乡村振兴战略首要任务是破解乡村振兴的人才瓶颈制约，要进一步强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，让乡村人才留的安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。
二、当前我国乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因分析一是激励机制不完善，管理服务不到位。
乡村人才面广量多，管理有一定难度，服务上相对滞后。
对乡村人才在物质和荣誉等激励措施上的办法还不多，表彰、奖励还没有形成制度，资金、技术、信息等方面的激励机制还不够完善，乡村人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性不高。
二是乡村人才创新能力不强，人才留不住问题突出。
现有的专业技术人才创新能力不强，领军作用不明显。
依托人才引进,推动乡村产业振兴
24专题研究文/邹永帅依托人才引进，推动乡村产业振兴人才作为第一资源，成为乡村振兴极为重要的组成部分。
清流厚土育新禾，近年来，各地不断加大农村人才培养力度，形成了三点经验。
第一，加强对农业农村人才的政治引领，依靠人才引领推动乡村振兴、在乡村振兴中培养造就人才。
第二，充分利用现有农业职业院校和农广校系统，加大对新型职业农民培养的力度。
第三，为充分发挥乡村“土专家”的作用提供平台。
这对打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会、基本实现社会主义现代化具有重要意义。
人才引进各地纷纷出台相关政策，鼓励支持本土人才或者外出务工人员返乡创业，为农村的发展提供人才保障，三农工作初见成效。
尤其是各地涌现出很多扎根基层，奉献青春的大学生村官群体，他们面对农村工作毫不胆怯，入户调研、体察走访，全心全意在农村这片热土上贡献自己的青春、智慧和力量。
●要靠舆论引导之前谈起农村，大多数人都选择逃离，因为众人的思想观念都认为农村限制个人发展。
为顺应时代潮流，当下政府的政策都是引导有识之士到农村做贡献。
观念的转变是成就人才涌向农村的前提。
各大高校理应配合政府工作，响应国家政策号召，鼓励广大毕业生回到家乡成就一番事业，实现自我价值。
各地要营造农村可以大有作为的舆论导向，让更多的青年人才致力于乡村振兴的理想，充分发挥年轻人干事创业的干劲闯劲，支持鼓励他们勇敢投身于脱贫攻坚、振兴乡村的发展道路上。
●要靠机制保障城镇化的加速推进造成农村人才向城镇流动，农村留守人员出现老龄化现象，直接导致农村管理人才知识老化、能力弱化，影响基层党组织的战斗力和领导力,这些问题直接制约了乡村振兴战略的实施。
因此，政府必须建立一系列体制机制，通过政策倾斜和激励举措增强乡村人才的吸引力，加大待遇、环境、福利等多方面的投入，努力汇聚各方力量为乡村人才提供生活和工作保障。
人才拉动乡村产业发展乡村振兴，人才振兴是保障。
党中央、国务院高度重视乡村产业发展。
随着乡村振兴战略的逐步推进，农村对各类人才的需求量越来越大。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
加快农业科技人才队伍建设 助力辽宁乡村振兴发展
Liaoning Economy一、研究背景新时代，党的十九大报告以及《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》的发布，拉开了全面实施乡村振兴战略的新征程序幕。
实施乡村振兴战略离不开人才，特别是离不开农业科技人才。
农业科技人才队伍是实现乡村振兴战略和推动现代农业发展的人才支撑，是引领和推动农业科技自主创新与科技进步的中坚力量，代表着农业科技发展的方向和核心竞争力，在实施乡村振兴发展战略中起着基础性、战略性和决定性作用。
辽宁地处东北重要发展位置，国家实施新一轮振兴东北为辽宁乡村振兴发展带来了历史性机遇。
在实施乡村战略规划背景下，亟需重点培养创新人才、综合性复合人才和科技推广人才为主的农业科技人才体系，大力推广高产优质、节本增效新技术，提高农业综合生产能力，推进农业信息化，建立并完善农业科技支撑和社会化服务体系，提高服务水平以及农业科技自主创新能力，以面对当前经济发展和现代农业发展的新形势、新任务、新需求。
故探索如何以推进乡村振兴战略和促进现代农业发展需求为导向，有效发挥农业科技人才队伍在实施乡村振兴发展战略中的重要作用，推进乡村振兴发展步伐，具有特定的研究意义。
二、辽宁省农业科技人才队伍整体情况近年来，辽宁省在实施国家及省科技创新人才战略方面为提升农业科技创新能力推出了一系列的鼓励政策。
依托省内农业高等院校、科研院所和龙头企业的科技资源及人才优势，重点在辽宁省农业优势产业、特色产业和重点学科领域引进和培养了一批高端和高层次人才，以提高农业产业发展的关键技术水平。
如组建了农业科技创新团队42个，国家现代农业产业技术体系辽宁创新团队4个，选拔培养35岁以下农业领域青年科技创新人才120名，且在省内农业院校每年培养本科学历以上毕业生5000人左右，其中大约有1/10的毕业生能加入到辽宁农业科技队伍中。
加大力度培育全省的科技特派、科技共建、科企共建和科技服务体系建设，派驻省级科技特派团大约有30个、企业科技特派组122个，在全省77个涉农县（市、区）选派特派员26000名，培训农民技术员10000余人，农民企业家200余人，培育农业技术（合作）组织1000余个，建立基层农业技术推广机构941个，有力地促进了农业科技与农业产业发展的深度融合。
人才振兴在乡村振兴中的地位和作用
人才振兴是乡村振兴战略中不可或缺的一环。
随着城市化进程的不断加快，大量人口涌入城市，导致农村人才流失严重，乡村发展面临严峻的挑战。
振兴乡村人才，引领乡村振兴成为当今时代的重要课题。
一、人才振兴在乡村振兴中的地位1. 人才是乡村振兴的根本支撑乡村振兴需要各方面的支持，而人才是最基础的支撑。
无论是农业生产、乡村建设还是乡村治理，都需要高素质的人才来推动。
人才的培养和引进是乡村振兴的重要保障。
2. 人才是乡村发展的核心动力优秀的人才是乡村振兴的核心竞争力。
他们能够为乡村发展注入新的活力，推动乡村产业升级，促进乡村经济的快速发展。
只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。
3. 人才是乡村振兴的基础保障人才的培养和引进是乡村振兴的基础保障。
乡村振兴需要多方面的人才支撑，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。
这些人才的培养和引进将为乡村振兴提供坚实的基础保障。
二、人才振兴在乡村振兴中的作用1. 为乡村振兴提供智力支持人才振兴可以为乡村振兴提供智力支持，为乡村的发展注入新的活力。
优秀的人才可以带来新的理念、新的技术和新的管理模式，推动乡村经济的快速发展。
2. 为乡村振兴提供创新动力人才振兴可以为乡村振兴提供创新动力，推动乡村产业的创新升级。
高素质的人才在乡村发展中会提出新的理念和新的方案，为乡村振兴注入新的活力。
3. 为乡村振兴提供人才支撑人才振兴可以为乡村振兴提供多方面的人才支撑。
乡村的振兴需要各种领域的人才支持，如农业技术人才、乡村规划设计人才、农村金融专业人才等。
只有有了高素质的人才，乡村振兴才会有持续的动力。
三、完善人才振兴机制，推动乡村振兴1. 增加对乡村人才的吸引力为了推动乡村振兴，需要增加对乡村人才的吸引力，吸引更多的优秀人才回到乡村发展。
可以通过提供优厚的待遇、搭建良好的人才发展评台等方式，增加对乡村人才的吸引力。
2. 建立完善的人才培养体系为了推动乡村振兴，需要建立完善的人才培养体系，培养更多的乡村人才。
培育乡土人才 引领乡村振兴
培育乡土人才引领乡村振兴当前，乡村振兴战略已经成为国家重要战略，而培育乡土人才是乡村振兴的核心。
培育乡土人才是指针对乡村地区人才需求进行培养，引导和支持乡村人才在乡村创新创业，提高乡村人才的发展能力和素质，为实现乡村振兴战略提供人才支撑。
乡土人才是指具备本土文化背景、乡村生活经历、乡村发展需求的人才。
他们深入了解乡村特有的地理环境、历史文化、社会风貌、行业产业和发展前景，具有实地经验和研究能力，同时具有求知欲、创新精神和奉献精神。
培育乡土人才，是为了更好地服务于乡村经济、文化、社会和生态发展，提升乡村综合实力和竞争力。
为了实现乡村振兴战略，我们需要大力培育乡土人才，具体包括以下几个方面：首先，扩大乡村人才培养规模。
在农村地区，建立健全乡村人才培养体系，完善乡村人才培训、教育、科研和实践基地，形成充满活力的乡村人才培养模式。
加强对乡村中小学生和农民工等特殊人群的教育培训，提升其综合素质和职业技能，增强创新意识和竞争力。
其次，优化乡土人才结构。
通过各种途径，不断吸引和鼓励乡土人才回到乡村，特别是那些在城市拥有高技能、高学历、高素质的乡村人才，政府可以通过相关政策和措施，提供一系列优惠福利和创业环境，鼓励他们回乡创业，为乡村振兴作出贡献。
同时，加强对乡村新生力量的培养和引导，鼓励年轻人留在乡村发展，建立乡土青年人才队伍。
再次，创新乡村人才培养模式。
充分发挥社会力量，吸引境内外人才资源，通过对接合作、跨界交流、研发合作等形式，增强乡村发展的技术、智力和创新元素。
推广“互联网+农村”“金融+乡村”“众筹+创业”等新模式，激发乡村创新创业活力。
最后，优化政策环境。
政府要加强对乡村人才的政策支持和优惠待遇，为乡村人才发展提供保障和支持，建立一系列政策保障，为乡村人才的发展提供全方位的帮助。
同时，政府要大力推进农业科技创新、产业升级、基础设施建设，为乡村人才的发展提供良好的发展环境。
总之，培育乡土人才是实现乡村振兴的核心任务之一，各级政府和社会各界要加强对乡村人才的关注和培养，营造浓郁的人才氛围和乡村创新创业环境，为乡村振兴注入新的动力和活力。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议（最新）
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议（最新）临澧县地处湘西北，是民主革命先驱林修梅、无产阶级革命家林伯渠、著名作家丁玲的故乡。
全县总面积1203平方公里，辖12个乡镇、街道，160个村(居)，总人口45.6万，是一个典型的农业县。
因此，对于农村人才队伍建设，是当前乃至未来农村各项事业的发展都将起到重要的作用。
为实施好乡村振兴，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍.结合该县实际，近期相关部门就农村产业发展、人才需求状况进行了初步调研。
调查结果表明，目前，由于该县农村经济基础薄弱，市场信息拓展领域狭窄，农村实用人才存在总量严重不足，人才结构不合理等诸多问题，特别是人才流失现象普遍存在，令人十分堪忧，已经成为困扰该县农村经济社会发展的“瓶颈”。
一、造成农村人才问题的“瓶颈”原因主要有以下四个方面一是城乡差距明显。
由于城乡在社会层面的教育、医疗、劳动保障、社会保障、养老、福利等方面的政策不同，使得农村的社会经济发展越来越边缘化，城乡差距进一步拉大，农民的人均纯收入落后于城市居民人均可支配收入，农村文化、科技、教育、卫生、体育等现代化文明的发展远远落后于城市。
出于个人、家庭或环境的压力，使得人才从农村转移至城市，从而导致了农村人才的流失，农村青壮年劳动力大部分选择外出务工以获取相对较高的报酬来改善自己的生存条件，农村籍大学生毕业后也不愿回乡参与建设，而留在城市发展。
二是人才培养力度不够。
由于乡镇农技人员少、待遇低，对培训工作抓的少，使得农村实用人才培训缺乏整体规划，培训工作比较无序。
该县的农村实用人才分布在不同区域，每个人都忙于自己的事务，较难处理好工学矛盾。
在组织培训时，由于农村实用人才技术种类繁多，集中教育培训的课程设置受到影响，课程设置还停留在种植、养殖等大众化项目上，没有根据行业和农事生产季节需求开展。
人才培育的缺乏，使得人才致富的能力长期得不到提升，造成人才流失。
三是政策机制不完善。
坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴——以甘肃省陇南市为例
乡村振兴Xiangcunzhenxing理论坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴张振明——以甘肃省陇南市为例摘 要：促进乡村人才振兴，必须坚持党管人才原则。
近年来，甘肃省陇南市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，不断改革创新，乡村人才工作成效显著。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、总结经验、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
关键词：党管人才原则；乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。
2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。
这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。
2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。
近年来，甘肃省陇南市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，陇南市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新陇南的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。
（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，陇南市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。
如何理解乡村振兴人才是关键作文
如何理解乡村振兴人才是关键作文
以'如何理解乡村振兴人才是关键'为标题,内容如下:
乡村振兴是当前中国实现农村现代化的重大战略,而人才是乡村振兴的关键因素。
乡村振兴需要大量的人力资本投入,既需要高素质的专业技术人才,也需要热爱农村、扎根乡村的基层工作者。
专业技术人才是乡村振兴的智力支撑。
乡村发展离不开农业科技进步和产业升级,需要农业专家、工程技术人员等高素质人才团队,为乡村发展提供科技支持。
同时,乡村治理现代化、农村公共服务提升等领域,也需要大量专业化人才的参与。
基层工作者则是乡村振兴的中坚力量。
他们扎根农村,熟悉乡村实际,是联系群众、组织群众、引领群众的骨干力量。
乡村振兴需要一大批有理想、有本领、有热情的基层干部,用实际行动带动乡村发展。
人才队伍建设是乡村振兴的重中之重。
一方面,要完善人才培养体系,注重实用性人才培养,为乡村振兴提供人力资源保障;另一方面,要优化人才激励政策,为人才提供良好的发展环境和舞台,吸引更多优秀人才投身乡村事业。
只有让人才扎根乡村、服务乡村,乡村振兴才能行稳致远。
新时代青年如何助力乡村振兴3篇
新时代青年如何助力乡村振兴3篇新时代青年如何助力乡村振兴1篇人才是社会干事创业的第一资源。
大学生则是人才当中最主要的力量。
大学生都是接受了高等教育的人，其素质和能力还是值得信赖的。
近年来，不少地方对于大学生越来越重视。
很多农村地区，长年难以摆脱贫困。
关键还是在于人才方面出了不少问题。
近日，一篇名为《让大学生成为乡村振兴生力军》的文章更是旗帜鲜明表达了大学生应该不断为乡村振兴助力，促进早日实现乡村振兴的发展战略。
很多贫困地区，贫穷和落后与人才的匮乏和短缺不无关系。
贫困地区，受限于诸多的客观条件，人才，特别是大学生难以在一些贫困的农村施展才能。
更为重要的是，由于贫穷，导致对于很多乡村在人才的政策和引入上也很缺乏甚至没有底气和勇气。
对于大学生的引才工作政策上的缺失，直接就造成了很多偏远农村人才缺乏，而大城市往往有显得人才过剩甚至饱和。
这就是长期以来困扰很多偏远农村发展的重要障碍。
因此，加强人才工作，让大学生不断在乡村振兴上助力，往往就能解开很多乡村振兴发展的问题。
新时代，是知识经济时代。
尊重知识、尊重人才早已深入人心。
很多经济发达的地区，之所以能够保持快速、持久地高质量发展，人才的重要作用不言而喻。
没有大量具有能力和高素质的大学生不断助力当地发展，经济想要实现突飞猛进难以为继。
因此，解开偏远农村发展的瓶颈，就要不断发挥大学生的作用，让大学生助力实现乡村振兴。
让大学生助力实现乡村振兴，要积极打造可以让大学生施展才能够的事业平台。
很多农村地区，产业都比较落后甚至很缺乏，加上基础设施也比较落后，导致很多大学生即使去了很多农村也难以有所作为。
很多大学生到了这些地方甚至有种被埋没、甚至最终被荒废的情况。
这样的情况如果不解决，往往就会导致农村地区与城市的差距会越来越大，人才的匮乏问题必将长存。
在一些农村地区，大学生来到这些地区，往往也留不住。
因此，真正要解开农村地区人才的问题，还是要不断发展事业平台，让大学生来到农村不会觉得是游一游。
培育“新农菁英”为乡村振兴注入青春活力
培育本刊记者科教人才农业，自古就是立国之本；乡村，不应徒留下难解的思绪乡愁。
乡村振兴，关键在人，重点在青年。
如何引导青年人才助力乡村振兴？共青团江苏省委精准服务青年需求，带领青年建功新时代，唱响了全面推进乡村振兴的青春之歌。
2019年，共青团江苏省委立足能为可为的工作实际，全面引导青年投身乡村振兴，创新实施“新农菁英”培育发展计划，建设“新农菁英”人才库、推出“新农菁英贷”、打造“新农菁英”产品库、开设“新农菁英”训练营、开展“新农菁英”就业见习等10项举措。
2020年又瞄准农业农村发展缺项目、缺人才、缺资金等痛点问题，再次创新实施“青春四进建功乡村”行动，推动青商企业、青融资本、青年人才、青年风尚进乡村。
同时，联合省委组织部、省教育厅、省人社厅等12家单位制定《关于促进青年发展助力乡村振兴的实施意见》，为全面推进乡村振兴注入更多“新鲜血液”。
引导青年人才投身乡村振兴主阵地。
把青年人才作为乡村振兴的重要力量，着力凝聚一批“懂农业、爱农村、爱农民”的青年，为“万企联万村”提供人才保障，让乡村也年轻起来。
引导青年“下得去”，推动青年人才进乡村。
开发建立“新农菁英”人才库，目前入库成员有5088名，平均年龄为31.5岁，带动就业37.7万余人。
开展“新农菁英”就业见习活动，两年来向全省827家涉农企业募集6332个就业见习岗位，组织2312名青年赴农企进行就业见习。
开展大学生志愿服务“苏北计划”，针对经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响下的严峻就业形势，创新试点实施“苏北计划”地方项目，扩大招募规模，2020年派遣835名青年志愿者赴苏北五市开展为期1—2年的志愿服务工作。
开展科技人才进乡村行动，组建113支“青禾”科技志愿服务队，设立11个“青禾”科技服务工作站，组织400余名青年科技专家，深入全省涉农县市区，开展科技服务，服务企业和新型经营主体350家，针对性解决科技瓶颈问题173个。
团省委“新农菁英”人才库首批入选成员徐善金，从南京农业大学硕士毕业时，是不少农业科研单位争抢的对象。
在实施乡村振兴战略中如何让人才回流
在实施乡村振兴战略中如何让人才回流乡村振兴战略已写入党的十九大报告，这是我国今后解决“三农”问题、推进农业农村现代化的重大部署。
致天下之治者在人才。
历史和实践证明，任何改革发展都离不开人才的强大支撑。
人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多外出务工或进城人才和城市人才引向乡村创新创业。
怎么把人才留住，同时还要把走出去的农村人才吸引回来，投身到新时代的农村建设之中，是摆在我们面前亟需解决的一个问题。
一、扶优扶强，加强政策扶持乡村振兴战略是国家战略，出台了一系列政策支持农村发展，对于优秀人才回乡创业，可以说是大好时机，占尽天时地利人和。
各级地方政府应该抓住时机，建立健全相应配套机制体制，确保回流人才回乡创业有章可循。
一是完善农业产业人才选拔机制。
搭建农村现代化管理平台，为青年才俊回乡干事创业提供更多机会。
国家近年来除支持乡村创业外，还实施了诸如“三下乡”“三支一扶”“科技特派员”“驻村扶贫”“大学生村官”“第一书记”等一系列的乡村人才智力支持制度，在很大程度上缓解了乡村人才危机，但距离满足乡村人才需求还有很大的差距，要进一步完善农村干部人才交流选拔晋升机制，对于企事业单位专业人才下乡服务，与职称评定、工资、津补贴、社会保障等相挂钩，支持离岗创业、兼职兼薪；对于党政干部、公职人员下乡任职，与干部交流、职务晋升、工资套改、体检、休假等挂钩，尤其注重提拔在基层一线和困难艰苦地区锻炼成长的干部。
二是建立农业产业孵化发展机制。
通过政策投入来发展农村产业、发展农业项目，为回乡创业搭建平台，吸引企业人才投钱投力，形成良性循环。
如重庆巴南区为充分发挥青年农场主在全区特色产业发展中的引领作用，在安排农民田间学校、创业孵化基地、特色效益农业、基层农技推广等专项资金中，向市级青年农场主倾斜，进行政策优先扶持。
三是健全农业产业发展激励机制。
激发回流人才创业激情，实现大众创业、万众创新。
人才在乡村振兴工作中发挥的作用
人才在乡村振兴工作中发挥的作用一、引言乡村振兴是中国发展战略的重要组成部分，也是实现全面建设社会主义现代化国家的重要任务。
在乡村振兴过程中，人才发挥着不可替代的作用。
本文将从多个角度探讨人才在乡村振兴工作中的作用。
二、人才引领乡村振兴2.1 人才培养与引进1.建立完善的人才培养体系，包括农村教育、职业培训等，提高农村人才素质。
2.引进高层次人才到乡村工作，为乡村振兴注入新的思想、技术和管理经验。
2.2 创新创业引领1.人才在乡村振兴中发挥创新创业的作用，推动农村产业结构升级和发展。
2.通过创新创业，人才可以为乡村带来新的经济增长点，提高农民收入水平。
三、人才助力乡村发展3.1 农村产业发展1.人才在乡村产业发展中发挥重要作用，引领农村产业结构调整和升级。
2.通过引进人才，培育新兴产业，推动农村经济多元化发展。
3.2 农村基础设施建设1.人才可以为乡村基础设施建设提供专业技术支持和管理经验。
2.通过引进人才，乡村基础设施的建设质量和效率得到提升。
3.3 农村社会事业发展1.人才在乡村社会事业发展中发挥重要作用，提升农村教育、医疗、文化等水平。
2.引进专业人才到乡村开展社会事业，满足农民群众的需求。
四、人才带来的乡村振兴效果4.1 乡村经济发展1.人才的引进和培养促进了乡村经济的发展，提高了农民的收入水平。
2.乡村经济发展带动了农村就业，改善了农民的生活质量。
4.2 乡村社会进步1.人才的介入提升了乡村教育、医疗、文化等社会事业水平。
2.农村社会进步提高了农民的生活品质和幸福感。
五、总结与展望人才在乡村振兴工作中发挥着重要作用，引领乡村发展、推动农村产业升级、改善农民生活等方面都离不开人才的参与。
未来，需要进一步加强人才培养和引进工作，为乡村振兴提供更强有力的支持。
同时，也要注重人才在乡村振兴中的激励机制，吸引更多优秀人才投身到乡村振兴事业中来。
只有充分发挥人才的作用，才能实现乡村振兴的目标，让农村焕发出新的活力。
乡村振兴心得300字
乡村振兴心得300字推乡村人才振兴，人力资本开发至关重要。
要加快培育新型农业经营主体，激励各类人才在农村的广阔天地参与农村的建设，在农村实现自身价值，养造就“懂农业、爱农村、爱农民”的乡村振兴人才队伍。
一、提高农村人口受教育水平，培育新型农业经营主体乡村振兴，关键在人才。
人才振兴是实现乡村振兴战略的关键内容，是实现社会主义新农村总要求的重要保障。
民是农村的主体，要大力发展农村教育，提高农村的义务教育水平，提高农村人口受教育年限和教育程度，提高高中及以上受教育水平农民的比重建设具有高学历水平的乡村人才队伍，培育新型职业农民实现乡村人才振兴，推动农业农村现代化。
要加强以职业农民为主体的农村实用人才的培养。
一是要提高新型职业农民的社会可度，在财政资金、土地流转政策等方面对新型职业农民进行倾斜，让职业农民成为令人羡慕的职业，鼓励高学历、高素质的人才成为新农人，为农业农村现代化提供人才支撑二是加强对农村本土人才的培育，提高农民的综合素质和对农业科学技术的应用能力。
三要加强新型农业经营主体的培育，使农村劳动力资源跟上农业农村现代化的步伐，助力实现乡村振兴。
二、增加乡村人才的存量，留住人才与乡贤要加强乡村人才队伍的建设，增加乡村人才储备，就要坚持“留下来”和“引进来”相结合。
“留”就是要把录用的人才留下来、把本土的人才留下来。
要想留住“引进来”的人才，要做好宣传工作。
让他们了解到乡村人才建设对于促进乡村振兴的重要性，使他们明确自己的发展目标。
二是加强政策倾斜。
建立合理的激励机制，吸引更多优秀的人才扎根农村基层，营造出关心农村工作、爱护乡村人才队伍的社会氛围。
三是提高乡村公共服务。
针对农村发展不充分不平衡的问题，优化公共资源的配置，改善居住环境，解决子女入学问题，使人才无后顾之忧，专心参与农村的建设农民是最了解乡村、最希望实现乡村振兴的人，要通过建有效的激励机制，发挥乡土乡情的人文力量，吸引各类人才回归家乡。
增加农民发展创业的机会，带动农民发展致富，让本土的农民自愿“留下来”，积极参与乡村的建设发展。
乡贤人才参与乡村全面振兴的调研报告
乡贤人才参与乡村全面振兴的调研报告推动乡村全面振兴，人才振兴是关键。
乡贤文化赋有浓厚历史底蕴，体现着仁、义、礼、智、信等中华优秀传统文化要素，凝聚着一批心系乡土、助力乡村社会发展的贤人志士。
在对传统乡贤文化继承和发展基础上，结合乡村振兴时代需求，新的乡贤人才群体出现。
新时代的乡贤人才，作为服务乡村建设的重要一类主体，对推动乡村全面振兴具有独特意义。
丰富乡村人才振兴队伍，要重视乡贤群体这类人才的回归及内嵌。
一、乡贤的历史演变乡贤是中国优秀传统文化的体现及外在符号形式，作为一类独特群体，乡贤有其悠久的历史传统。
一代代乡贤以自身学识及高尚品德凝聚乡贤文化。
作为中华优秀传统文化重要组成部分，乡贤文化“地域性、崇善性、亲缘性和政治性特质并未随时代变迁而发生改变"，联结着游子与乡土，凝结着乡情与乡愁，传达着崇德向善，奠定乡村振兴伦理道德基础。
（一）式微：传统乡贤力量逐渐解构早在传统社会，人们对乡贤的称谓不尽相同，如“乡达，，“乡绅，，"士绅，，等。
他们大多耕读传家、家底殷实、德高望重，公共意识及奉献精神较强，造福于乡里。
传统乡贤，不仅体现着中国农耕文明，更彰显着中华优秀传统文化内在品格。
至民国时期，国民政府试图以保甲制、警管制等措施，将官僚体制下沉至县级以下治理单元，削弱地方自治力量。
乡绅、士绅逐渐行政化，从非正规性管理者转变为合法官员身份，角色更具有权力色彩及外延出商业化色彩。
传统乡贤赖以存在的社会环境及基础条件被破坏。
在动荡不安的时代背景下，传统乡绅阶层逐步瓦解，传统乡贤力量式微，并面临着解构困局。
新中国成立后，在政权下乡及政党下乡过程中，传统乡村社会结构被打碎,封建固守的家族、宗族文化被肃清，并逐步塑造出新的政治认同及意识形态，而新政治体制及管理方式也消除传统士绅阶层所产生的社会基础条件。
（二）复归：乡贤文化复苏及发展改革开放以来，在国家放权与赋权中，社会区域流动、城乡流动日渐活跃，乡村社会重新获得自主空间。
村干部如何有效开展农村人才振兴
村干部如何有效开展农村人才振兴农村的发展，关键在人。
在推进乡村振兴的进程中，人才振兴是重中之重。
作为农村发展的“领头羊”，村干部肩负着吸引、培养和留住农村人才的重要责任。
那么，村干部究竟该如何有效开展农村人才振兴工作呢？首先，村干部要深入了解农村的人才现状和需求。
这就需要走村串户，与村民们深入交流，了解他们的技能、兴趣和职业规划。
比如，有些村民擅长养殖，却缺乏科学的养殖知识和技术；有些年轻人有创业的想法，但不知道从何入手。
只有清楚了这些，才能有的放矢地开展人才工作。
同时，要注重挖掘本土人才。
农村有很多“土专家”“田秀才”，他们在种植、养殖、手工艺等方面有着丰富的经验和独特的技能。
村干部要善于发现他们，并为他们提供展示和发展的平台。
可以组织各种技能比赛、经验交流活动，让这些本土人才的才华得以展现，激发他们的积极性和创造力。
加强教育培训也是关键的一环。
对于有意愿提升自身技能的村民，村干部要积极联系相关部门和机构，争取培训资源。
比如，可以邀请农业专家来村里举办讲座，传授最新的农业技术和管理经验；也可以组织村民参加职业技能培训，提高他们的就业能力。
创造良好的创业环境同样重要。
村干部要积极争取政策支持，为农村创业者提供资金、土地、税收等方面的优惠。
比如，可以帮助创业者申请小额贷款，协调解决创业用地问题。
同时，还要加强农村基础设施建设，改善交通、水电、通信等条件，为创业创造便利。
此外，村干部要积极宣传农村的发展机遇和潜力，吸引外出人才返乡创业就业。
可以通过举办乡情恳谈会、建立微信群等方式，与外出人才保持联系，向他们介绍家乡的变化和发展规划，激发他们的思乡之情和回报家乡的热情。
对于愿意返乡的人才，要提供贴心的服务，帮助他们解决住房、子女教育等实际问题。
为了留住人才，还需要完善农村的人才激励机制。
对于在农村发展中做出突出贡献的人才，要给予表彰和奖励。
可以设立“农村人才奖”，对优秀的种植能手、养殖大户、创业先锋等进行奖励，让他们感受到自己的付出得到了认可和尊重。
概括人才在北山镇乡村振兴工作中发挥的作用
人才在北山镇乡村振兴工作中发挥着至关重要的作用。
以下是具体表现和作用：首先，人才是推动乡村振兴的重要动力。
乡村振兴战略的实施需要人才的引领和支撑，人才在乡村产业、文化、生态、组织等方面发挥关键作用。
他们通过创新驱动，推动乡村产业升级，发展特色产业，提高农业现代化水平，促进农民增收致富。
同时，人才也是乡村文化传承和保护的重要力量，他们通过挖掘和传承乡村文化资源，提升乡村文化品位，增强乡村的吸引力和凝聚力。
其次，人才是乡村振兴战略实施的关键支撑。
乡村振兴需要人才的支持和保障，包括乡村治理、公共服务、教育、医疗等方面的人才。
他们通过提供优质服务，提高乡村治理水平，保障农民权益，促进乡村社会和谐稳定。
同时，人才也是乡村振兴战略实施的重要推动力量，他们通过参与乡村建设，为乡村振兴提供智力支持和技术保障。
具体来说，人才在北山镇乡村振兴工作中发挥了以下作用：1. 引领产业发展：人才通过引进新技术、新品种，推动传统农业向现代农业转型升级，发展特色产业，提高农业效益和农民收入。
同时，他们还积极探索乡村旅游、电子商务等新业态，促进乡村产业多元化发展。
2. 传承乡土文化：人才通过挖掘和保护乡村传统文化资源，传承乡土文化，提升乡村文化品位。
他们还积极参与乡村文化建设，推动乡村文明进步，增强乡村的凝聚力和吸引力。
3. 推动乡村治理现代化：人才通过参与乡村治理，提高乡村治理水平。
他们通过引入现代治理理念和方法，为基层治理提供新思路和新模式。
同时，他们还积极协调各方利益关系，化解社会矛盾，促进乡村和谐稳定。
4. 引领教育创新：教育是乡村振兴的重要组成部分。
人才通过引入新的教育理念和教育方式，为农村教育提供新的思路和方法。
他们还积极参与乡村教育事业的发展，为农村学生提供更好的教育资源和发展机会。
总之，人才在北山镇乡村振兴工作中扮演着引领者、推动者和建设者的角色。
他们通过自己的智慧和才能，为北山镇的乡村振兴战略实施提供了重要支持和保障。
地方高校乡村振兴应用型人才培养的路径探析——以四川师范大学为例
河南农业2024年第7期发展所需人才有着十分旺盛的需求。
乡村事业的发展，迫切需要大量的高素质应用型的外来人才流入。
地方高校作为培养高素质应用型人才的重要基地，全面肩负着为乡村振兴输送高素质人才的社会职责，承担着为乡村全面振兴提供人才支撑的光荣使命。
（二）为解决毕业生就业困难提供重要平台当前，毕业生就业问题已成为全社会尤其是地方高校关注的重要问题，在2023年的政府工作报告中已将“促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”。
目前，我国的城市就业状态处于相对满负荷的状态，在较短时间内是无法及时解决大学生就业问题的，这就要更好地促进乡村的战略转型，让广大的乡村人群需求市场为大学生提供就业平台。
广大乡村的振兴亟须地方高校在高等教育规模化发展的浪潮下，大部分学科门类设置较为齐全，但综合化、同质化倾向明显。
地方高校同乡村之间并未形成人才的良性互动，专业设置大多以师范类、管理类、人文类、经济类、理工类等传统专业为主，对涉农专业或新农科专业布局较少，很难实现专业和乡村振兴产业的有效对接。
与农林特色高校不同，地方高校人才培养、社会服务面更加广泛，与农业农村农民直接关联较少，造成了大学生与“三农”之间客观上的疏离，成为阻碍各类专业人才投身乡村振兴的首要因素。
同时，地方高校在培养目标和价值取向设定上很少把乡村振兴特别是乡村应用型人才培养纳入整个培养体系，课程体系和课堂教学中缺乏厚植乡村情怀的乡村表达和耕读教育内容，未积极培育学生对乡村NONGZHI JIAOYU农职教育河南农业2024年第7期振兴事业的情感，未唤起学生基层建功立业的使命感，导致很多大学生对农业和农村还存在一些刻板印象，缺少对新时代农业农村价值的正确认知和充分信心。
（二）师资队伍结构不够完善应就业技能培养。
另外，从社会实践和应用型技能的培育上和实施结果看，大多流于形式，没有明确具体的实践目标和任务，缺乏解决实际问题的应用技能训练，学生掌握乡村振兴应用型技能的效果不佳，导致乡村后备应用型人才培育在高校培育体系中得不到贯彻实施。
当代大学生如何助力乡村振兴
当代大学生如何助力乡村振兴伴随着国家乡村振兴的战略推进，越来越多的大学生开始关注和参与到乡村振兴的工作中来。
然而，对于大多数的当代大学生来说，缺乏相关的专业知识和实践经验，可能使他们频频碰壁。
那么，当代大学生如何助力乡村振兴呢？本文将就此话题进行深入的探讨。
一、提升自身专业知识和实践能力乡村振兴需要不同领域的专业人才，如农村规划、乡村经济、农业技术、农产品加工、交通运输、环境保护等等。
因此，大学生首先需要了解自己所学专业在乡村振兴中的重要性和作用，并通过专业课程学习、实习、调研等方式不断完善自己的专业知识和实践能力。
同时，大学生也应该了解当前乡村振兴中存在的问题和瓶颈，通过阅读相关政策文件、学术论文、实地调研等方式深入了解，并结合自己的专业知识和实践经验寻找解决问题的方法和途径。
二、积极参与乡村振兴工作乡村振兴需要更多的实践者和参与者，大学生可以通过多种渠道参与到乡村振兴工作中来。
一方面，可以通过参与在校内外的乡村实践活动、志愿服务、社会实践等方式积累实践经验，锻炼自己的实践能力和组织能力。
另一方面，也可以通过参加政府组织的乡村振兴项目、加入乡村振兴社群、创业并投入到乡村产业等方式积极参与到乡村振兴工作中来。
三、创新创业助力乡村振兴创新创业是乡村振兴的重要驱动力。
大学生可以利用自身的技术、人才和资源优势，成立创新创业团队，将新技术、新模式、新理念运用到乡村振兴中，以创新创业推动乡村振兴的发展。
同时，大学生还可以通过自己的关系和资源优势，引领乡村青年发展乡村电商、乡村旅游、种植养殖等产业，为乡村振兴注入新的生力军。
四、传承与发扬乡村文化传承和发扬乡村文化是乡村振兴的重要组成部分。
大学生可以通过调研、发掘和传承乡村文化，将乡村文化作为乡村旅游、特色产业等方面的重要资源，推动乡村振兴的全面发展。
同时，大学生也可以通过在乡村学校、乡村图书馆开办文化活动、志愿服务等方式，传承和弘扬乡村文化，让更多的人了解和认识乡村文化的价值。
乡村振兴战略视野下对农村人才培养的措施探讨
乡村振兴战略视野下对农村人才培养的措施探讨摘要：《农村振兴战略》强调需要进一步促进第一产业，第二产业和第三产业的有效地方融合，了解农业，热爱农村，发展热爱农民的劳动力。
有效实施这一战略，为农村经济社会发展提供了方向性指导。
随着农村经济和社会的发展，如何更好地与农业生产供销紧密结合是当前社会争论的热点。
关键词：乡村振兴；农村；人才培养一、乡村振兴战略的提出首先，实施地方振兴战略是为了适应社会重大社会矛盾不断变化的时代的需求。
如今，巨大的社会矛盾正在发生严重的变化。
人们对美好生活的需求正在增加。
失衡和不发达是限制中国发展的最重要因素。
最大的失衡和发展不佳在于农村发展不平衡。
由于“三农”发展不足，广大农民朋友无法充分享受改革开放的发展成果，因此，农村振兴战略的实施势在必行。
这是适应我国主要社会矛盾变化的必然选择，也是农业现代化新时代的时代要求。
第二，实施农村振兴战略是解决农村市场经济体制运行中根深蒂固的矛盾的重要工具。
尤其是现在随着市场经济越来越深化，农村市场经济体制运行中存在着根深蒂固的矛盾，要解决这些问题，不仅要有国家政策的支持，还要有生产过剩和经济危机的矛盾。
还需要采取具体的实施措施，例如解决问题的农村振兴战略。
在当前的经济发展背景下，乡村振兴战略可以说是最安全，最可控的实施手段。
最后，实施农村振兴战略是促进农业和农村发展现代化的有效途径。
经过多年的农业、农村和农民投资，中国的农业和农村经济已经发生了翻天覆地的变化，特别是在粮食生产，重要农产品供应，扶贫和发展方面，它取得了定期的成果，是实施农村振兴战略的重要基础。
同时，从农村改革和农业现代化的现实出发，稳步推进农村振兴战略，推进农村振兴战略意味着农业现代化的发展和新社会主义的发展，它可以有效地指导农村建设。
二、乡村战略下对人才培养的措施1. 依托政府职能促进农村人才发展地方政府在地方振兴战略中发挥着重要作用，地方政府的职能与促进地方振兴战略有关。
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如何用人才引领乡村振兴
乡村振兴工作已经成为我省当前以及未来很长一段时间内工作的重中之重，我省必须切实抓住历史机遇，充分发挥农业大省优势，全面实施乡村振兴战略，大量引进、培养高素质人才到基层工作，充分发挥人才引领作用，坚决完成好打造乡村振兴齐鲁样板的重大政治任务。
一是出台稳定政策吸引人才到基层工作。
基层工作的繁重复杂，对学习生活工作在城市的人才来说是一个巨大的挑战。
同样的薪酬待遇，人们可以在城市中享受到完善的基础设施和生活服务，到了基层却需要面临重重生理上和心理上的压力。
上面千条线下面一根针，所有的事情，都需要在乡村得到落实，导致在基层工作的人员根本喘不过气来，大家对基层畏之如虎，普遍不愿意到基层工作。
政府必须出台稳定的人才政策，提升基层待遇和发展空间，增强对人才的吸引力，争取让人才进得来、留得住、干得好。
二是健全使用激励机制，为敢于担当者担当。
很多人才到了基层后发现缺乏获得感、成就感，因为过分的属地管理以及不合理的权责分配，基层成为了责任的聚集地，大事小事追责到人，导致人才普遍不敢在基层放手施为，做事畏手畏脚，生怕出什么问题，很多时候都是不求有功但求无过。
政府要健全使用激励机制，完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为改革创新的人才撑腰，激励人才在基层甩开膀子大胆干。
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