内江市技能大师工作室建设实施方案.doc
技能大师工作室工作计划与目的
技能大师工作室工作计划与目的
工作计划：技能大师工作室
指导思想：
技能大师工作室的服务宗旨是提升员工的整体素质和技能，以此为核心，通过组建工作室加快培养高技能骨干，建立高技能人才的技术创新成果和绝技绝活传承机制，并将技术成果和绝技绝活进行推广。
主要任务：
1.配合技术部实施技术改造，解决生产技术难题，推动企
业产业升级和技术进步。
2.开展企业内部技术交流，加快高技能人才培养，形成技
术创新团队，为技术创新、工艺改革等提供交流平台。
3.以技能大师为项目带头人，传授绝技，培养高级焊接技
术人才。
4.以大师工作室为首，带领技术团队，开展技术培训，指
导公司新员工技能研究，提升团队整体实力。
工作措施：
1.技能大师工作室为公司员工长期提供焊接技术指导。
2.加强企业内部高级焊工的技术交流和研究。
3.每年组织公司焊工焊接技能比武，通过实践锻炼提高焊接技能。
4.组织焊工培训考证工作，为公司培养高级焊工人才。
5.建立规范的工作室，健全成员档案，记录培养过程。
全市技能大师工作室建设方案(最新)
全市技能大师工作室建设方案（最新）为贯彻落实《XX省技能人才队伍建设“十三五”规划》（XX组通〔201X〕36号）、《关于加强技能人才队伍建设大力培养高素质产业大军的意见》（XX 委办〔201X〕29号）、和《“XX优才工程”实施方案》（XX委办发电〔201X〕79号）要求，加快推进我市高技能人才队伍建设，积极发挥高技能领军人才和能工巧匠在传授技艺、技术创新、技术交流、技能攻关和绝技绝活传承等方面的带动和辐射作用，决定开展XX市技能大师工作室（以下称“市级技能大师工作室”）建设工作，特制定本方案。
一、明确建设市级技能大师工作室的目的要求（一）目的意义。
实施市级技能大师工作室建设项目，是加快实施高技能人才振兴计划的一项重要措施，是推进“135”发展战略的重要举措。
建设市级技能大师工作室，旨在为高技能领军人才创造良好工作环境,更好发挥其带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，整合高技能人才培养资源，拓宽高技能人才成才路径。
（二）建设目标及方式。
201X年到2020年，在高端装备制造、新型化工、新型能源、新型建材、农产品和食品加工及民间传统技能等产业，全市建设6个以上市级技能大师工作室。
市级技能大师工作室由高技能领军人才，依托技能含量较高的大中型骨干企事业单位、行业技术研发中心、重点职业院校为载体领办或创办，工作室设在生产、研发、教学、实训等场所。
二、明确市级技能大师工作室的职能职责（一）攻关创新。
整合高技能人才资源，在技术攻关创新和高技能人才培养方面，形成团队优势，实施重点攻关、重点突破，积极参与国家、省、市重点工程和科技项目。
（二）带徒传艺。
承担新技术、新工艺、新产品的研发、试制推广、教学培训等任务；通过在生产实践中传帮带，加快培养青年技能技术骨干；深入研究专业技能，及时总结绝技绝活和技术技能创新成果。
（三）交流推广。
及时总结创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法，在企业、行业中推广；承担和参与行业性、区域性技能技术培训、交流、协作和推广活动，推动行业、区域技能人才队伍建设。
创建市级技能大师工作室计划实施方案
创建市级技能大师工作室计划实施方案创建市级技能大师工作室计划实施方案坚持创新为本、技能优先，按照精细化管理、标准化建设、规范化创新、科学化运行的原则，突出“重人才、显技能、展实效”的工作主题，深入开展以“导师带徒、技能培训、技术比武、技改革新、研发领引”为主要内容的创建活动，通过规范管理制度，创新工作标准，健全奖惩办法，形成激励机制，创建出有技能活动展板、有技改展示平台、有工作室标牌标识、有项目技能带头人、有科学管理制度、有保障措施计划、有详实文档记录的技能展示工作场地，打造成项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒、专业培训、技术比武、高技能人才技能的重要技能交流平台，从而提高企业自主研发技术创新能力，培育一批创新人才，推进技能人才队伍建设。
一、目的任务（一）目的通过开展“导师带徒，培养技能人才；技术革新，技改成果转化；技能培训，专业技能比武”活动，打造成项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒、专业培训、技术比武、高技能人才技能的重要技能交流展示平台，培育技术人才，推进技能人才队伍建设，提升企业技能核心竞争力。
（二）目标1、展成效：导师带徒，传帮带，带队伍，培养核心人才，发展综合复合型技术骨干，鼓励技能专家性脱颖而出。
2、见成果：对前期技改进行梳理，重新立项攻关技术课题，给予资金扶持，安排专人盯控，建立项目负责制。
3、高效率：技能培训、技术练兵、专业学习、上岗取证，4、有机制：健全管理制度，完善激励机制，建立奖惩办法，鼓励岗位成才，鼓励在技能上比、学、赶、超，广泛开展各类技术比武和技能竞技比赛。
5、重投入：资金投入、人力投入、物资基础支持，设立专项基金，用好用足大师工作室10万元奖励基金和师带徒人才培养奖励资金。
6、显技术：作为承担863实施项目课题的工作团队，工作室要按期完成进行技术攻关课题，申报技术专利两项，开展“五小”发明系列活动，体现技术性，彰显技能水平。
（三）任务1、立足公司攻关项目进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。
技能工作室建设方案
技能工作室建设方案一、工作室建设的目的。
咱为啥要建这个技能工作室呢？其实很简单，就是想给大家提供一个能专心提升技能、交流经验、搞出点创新玩意儿的地方。
不管你是想把自己的拿手技能练得更牛，还是想跟其他小伙伴学学新本事，这个工作室就是为大家打造的技能乐园。
二、工作室的选址。
1. 空间要求。
这个地方得够宽敞，能让一群人在里面活动自如，不能大家一进去就觉得挤得慌，像罐头里的沙丁鱼似的。
最好是有个独立的房间，大概得有[X]平方米左右吧，这样才能放下各种设备和工具。
2. 环境考量。
咱要找个安静的地儿，周围不能太嘈杂，不然大家正专心研究技能呢，外面跟菜市场似的，那哪行啊？采光也得好，亮堂堂的环境，人心情都舒畅，干活也带劲。
而且交通得方便，不然小伙伴们每次来都像经历一场长途跋涉，那多影响积极性啊。
三、设备与工具的配备。
1. 基本工具。
那工作室得有一些基本的工具，就像厨师的锅碗瓢盆一样。
比如说，各种型号的螺丝刀、扳手、钳子，这些小玩意儿虽然不起眼，但关键时候少了可不行。
还有测量工具，像尺子、卡尺之类的，得保证精确性，咱可不能“大概其”地搞技能。
2. 专业设备。
根据咱们工作室重点发展的技能方向，要是跟电子方面有关，那就得有示波器、万用表这些专业设备；要是搞手工制作，那什么雕刻机、缝纫机之类的也不能少。
这些专业设备就像武林高手的绝世兵器，有了它们，大家才能在技能的江湖里大展身手。
3. 办公设备。
当然了，也不能忘了办公设备。
几张舒服的桌椅是必须的，得让大家坐得舒舒服服地学习和研究。
电脑也得有几台，方便查找资料、做设计啥的。
打印机也不能少，有时候得把一些资料打印出来仔细研究，总不能一直盯着屏幕看吧，眼睛都受不了。
四、人员构成与分工。
1. 核心成员。
首先得有几个核心成员，就像一个团队的灵魂人物。
这些人得是在某个技能领域特别厉害的，比如有个“技术大神”老张，他在机械维修方面那可是一把好手，什么机器到他手里，就跟听话的小宠物似的，立马就被修好。
技能大师工作室团队建设和制度建设范围
技能大师工作室团队建设和制度建设范围技能大师工作室团队建设和制度建设范围随着科技的不断进步,技能大师工作室逐渐成为企业提高员工技能水平和实现职业发展的重要平台。
然而,如何建立一个高效、稳定、有竞争力的技能大师工作室团队,以及如何完善制度建设,是技能大师工作室建设过程中需要重视的问题。
一、团队建设1. 明确目标和定位在建立技能大师工作室团队之前,需要明确目标和定位。
团队的目标应该与公司的战略目标相一致,并且需要根据公司的实际需求制定。
团队的定位应该明确,让每个团队成员知道自己的职责和使命。
2. 建立优秀的团队文化优秀的团队文化可以增强团队的凝聚力和归属感,从而提高团队的工作效率和创造力。
因此,公司应该在文化建设方面下功夫,建立积极向上的团队氛围,培养团队成员的团队协作能力和创新精神。
3. 招聘优秀的团队成员招聘优秀的团队成员是建立技能大师工作室的关键。
公司应该注重招聘具有专业技能和工作经验的人才,并且要确保这些人才的能力和素质与团队的目标相匹配。
此外,公司应该为团队成员提供良好的培训和支持,帮助他们提高技能水平和职业发展。
4. 激励和奖励团队成员激励和奖励是激励团队成员的重要手段。
公司应该制定完善的激励机制,包括薪酬、福利、奖金等,以激励团队成员为公司的发展做出贡献。
同时,公司也应该为团队成员提供公正的评价和晋升机会,让他们感受到公司的认可和支持。
二、制度建设1. 制定完善的规章制度建立技能大师工作室需要制定完善的规章制度,包括工作纪律、薪酬制度、绩效考核制度等。
这些规章制度应该具有可操作性和公正性,以保证团队成员的合法权益和工作秩序。
2. 建立监督机制建立监督机制是确保技能大师工作室制度落实的关键。
公司应该建立专门的监督机构,对团队的工作进行实时监控和评估。
同时,公司也应该建立投诉机制,及时处理团队成员的投诉和建议,以保障团队的稳定性和有效性。
3. 加强团队沟通加强团队沟通是提高团队效率和凝聚力的重要手段。
技能大师工作室实施方案
技能大师工作室实施方案一、背景介绍技能大师工作室是一个专注于技能培训和教育的机构，致力于为学员提供高质量的技能培训课程。
为了提高工作室的运营效率和学员的学习体验，我们制定了以下实施方案。
二、目标与目的1. 提高技能大师工作室的运营效率，提升学员的学习体验。
2. 加强工作室品牌形象，提升竞争力。
三、具体实施方案以下是我们计划实施的具体措施：1. 优化课程设置- 调研市场需求，针对不同的技能领域开设有针对性的课程。
- 每个课程设置合理的学习目标和内容，确保学员能够有效提升技能。
2. 制定教材- 针对每个课程开发相应的教材，包括教学讲义、案例分析和习题等。
- 教材内容简洁明了，重点突出，便于学员理解和掌握。
3. 优化教学环境- 提供舒适的教室和设备，确保学员在良好的学习环境中学习。
- 配备专业化的教学工具和设备，提高教学效果。
4. 高质量师资团队- 招聘具有丰富实践经验和教学经验的专业讲师。
- 定期进行师资培训，保证师资队伍的专业水平和教学质量。
5. 学员评估机制- 设立学员评估机制，定期对学员学习情况进行评估和反馈。
- 根据评估结果为学员提供个性化的学习建议和辅导。
6. 增加宣传力度- 开展线上线下的宣传活动，提高技能大师工作室的知名度。
- 利用社交媒体平台宣传工作室的特色课程和学员的学习效果。
四、实施时间表根据以上实施方案，制定以下时间表：- 第一阶段：课程优化和教材制定，需时两个月。
- 第二阶段：教学环境优化和师资团队建设，需时一个月。
- 第三阶段：学员评估机制的建立和宣传活动的实施，需时一个月。
五、预期效果1. 提供更具针对性的课程，提高学员的学习效果和满意度。
2. 确立技能大师工作室的品牌形象，增强市场竞争力和知名度。
3. 提高工作室的运营效率，为更多的学员提供优质的技能培训服务。
六、风险与挑战在实施过程中可能面临的风险与挑战：1. 推广困难：市场竞争激烈，需要加大推广力度来吸引学员。
2. 师资队伍建设：招聘和培养优秀的师资人员需要一定的时间和资源。
技能工作室建设实施方案
技能工作室建设实施方案一、前言技能工作室是指为提高员工技能水平，促进企业发展而设立的专门机构。
建设技能工作室是企业发展的需要，也是提高员工素质的需要。
本文将就技能工作室建设实施方案进行详细介绍，以期为企业提供参考。
二、建设目标1. 提高员工技能水平，满足企业发展需求。
2. 建立完善的技能培训体系，促进员工成长。
3. 建设具有企业特色的技能工作室，提升企业竞争力。
三、建设内容1. 确定建设内容（1）制定技能工作室建设规划，明确建设目标和任务。
（2）确定建设内容，包括技能培训课程、师资队伍建设、培训设施建设等。
2. 建设步骤（1）组建建设工作小组，明确分工，制定具体实施方案。
（2）开展市场调研，了解员工需求，确定培训课程设置。
（3）加强师资队伍建设，引进外部专家，提升内部员工培训能力。
（4）建设培训设施，包括教室、实训场地等。
3. 建设时间（1）制定建设时间表，明确各项建设任务的时间节点。
（2）合理安排建设时间，确保建设工作有序进行。
四、建设保障1. 资金保障（1）制定建设预算，明确资金来源和使用情况。
（2）加强资金管理，确保建设资金有效利用。
2. 政策保障（1）了解相关政策法规，确保建设工作符合国家规定。
（2）积极争取政府支持，获取相关政策扶持。
3. 管理保障（1）建立健全的技能工作室管理制度，明确各项管理职责。
（2）加强监督检查，及时发现并解决建设中的问题。
五、建设效果评估1. 建设完成后，进行效果评估，包括员工技能提升情况、企业发展情况等。
2. 根据评估结果，及时调整和改进建设方案，确保技能工作室建设取得预期效果。
六、总结技能工作室建设是企业提高员工素质、促进发展的重要举措。
本文提出的建设实施方案，旨在为企业提供参考，希望能够对技能工作室建设工作有所帮助。
建设技能工作室需要全员参与，共同努力，相信在大家的共同努力下，技能工作室一定能够取得良好的效果，为企业发展注入新的活力。
技能专家工作室建设方案
技能专家工作室建设方案一、项目背景技能专家工作室是一个提供技能培训和技术服务的综合性单位，旨在为社区和企业提供一流的专业技能培训和技术咨询服务，满足社会对高技能人才的需求。
当前，我国人才市场竞争激烈，企业对高技能人才需求强烈，各级政府也大力推广职业教育，这为技能专家工作室提供了广阔的市场空间。
二、项目计划1. 工作室设立选址、租赁场地、装修、设备采购、人员招聘等。
选址：根据市场需求和区域特点，选择交通便利、办公环境和场地良好的地方。
租赁场地：租赁一套面积120平方米左右的办公场地，可根据实际情况进行相应调整。
装修：根据工作室整体风格和实际需求，进行简约、舒适的室内装修。
设备采购：购买一些必要的技术设备，如电脑、投影仪、实验用具等，并对其进行维护和保养，确保设备使用安全。
人员招聘：招聘一些经验丰富的技术专家和培训师傅，以确保工作室工作的高效性和专业性。
2. 课程开发通过与社会和企业的沟通，收集市场上的学习需求，开展必要的调查研究和分析，依据学习者的需要和行业的趋势，开发出适合市场需求、高质量的课程体系。
同时可与一些目的明确的企业、组织合作，为其量身定制专业技能培训内容。
3. 公众推广制作宣传资料，通过网络、平面媒介等多种途径进行推广，为感兴趣的人群提供更详尽的了解，吸引更多人来参加工作室的培训和咨询服务，加强与社区、企业等外界关系的沟通。
三、项目优势1. 组织资源丰富，给予业内人才更多展现自身价值的机会。
2. 开设正规的技能培训和技术咨询服务，为社区和企业提供真正有用和应用价值的内容。
3. 从市场和社会的角度出发，对技能培训和咨询服务进行精细化、专业化和定位服务。
4. 积极开展创新，满足行业内不断变化的需求，不断提高工作室服务的水平。
四、项目预算1. 场地租金及装修：18000元/年2. 设备采购及维护：20000元/年3. 工作人员招聘及提成：80000元/年4. 宣传费用：5000元/年合计：123000元/年五、项目建议技能专家工作室是以培训和咨询服务为主要业务的一种机构形式。
国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法
国家级技能大师工作室建设项目实施管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范国家级技能大师工作室（以下简称“技能大师工作室”）建设项目管理，确保技能大师工作室建设项目顺利实施，提高资金使用效益，推动高技能人才队伍建设，特制定本办法。
第二条本办法所指技能大师是指某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才。
本办法所指技能大师工作室建设项目是依据申报条件要求，经各省（区、市）人力资源社会保障部门、财政部门评审推荐，人力资源社会保障部、财政部复审确定的技能大师工作室建设项目。
本办法所指项目资金包括中央财政支持技能大师工作室建设项目的补助资金、地方政府安排的配套资金及行业企业支持资金、自筹资金等。
第三条技能大师工作室建设项目要与区域经济发展密切结合，主要围绕十大振兴产业、战略性新兴产业、先进制造业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）组织实施。
第四条技能大师工作室主要依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高的行业和大中型企业工作的高技能人才，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师建设。
可建在企业或公共职业技能实训基地。
第五条技能大师工作室的主要功能是发挥高技能领军人才在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，面向企业、行业职工及相关人员开展培训、研修、攻关、交流等活动，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
第二章项目申报与评审第六条技能大师工作室建设项目申报单位应符合以下条件：（一）技能大师的条件。
技能大师应当是某一行业（领域）技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，身体健康，能够承担工作室日常工作。
同时，应具备以下条件之一：1．获得中华技能大奖称号；2．获得全国技术能手称号或具有技师以上技能水平，积极开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益；3．具有一定的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺上作出较大贡献。
技能大师工作室建设项目实施方案
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技能专家工作室建设方案
技能专家工作室建设方案背景技能专家工作室旨在构建一个以技能培训和专业发展为核心的研究和交流平台，为学员提供高质量的培训课程和实践机会。
通过工作室的建设，我们希望能够提高学员的综合能力，满足市场对于人才需求的不断增长。
目标- 创建一个全方位的技能培训平台，涵盖多个领域。
- 提供优质的培训课程和实践机会，帮助学员在职业发展方面取得更大的成功。
- 建立师资团队，聘请经验丰富的专家和从业人员。
- 促进学员之间的交流与合作，培养团队合作和协作能力。
实施步骤1. 宏观规划：确定工作室的整体定位和发展方向，明确目标和任务。
2. 资源准备：确保工作室有足够的师资力量、教学设备和场地。
3. 课程设置：根据市场需求和学员需求，制定多样化的培训课程，包括基础知识和实践技能。
4. 师资培训：为工作室的师资团队提供专业培训和进修机会，保证他们的教学水平和专业知识始终保持更新。
5. 实践机会：与企业和机构合作，提供实践机会和实项目，让学员能够在真实工作场景中应用所学知识。
6. 学员管理：建立学员档案管理制度，记录学员的研究成果和发展情况，为他们提供个性化的指导和辅导。
7. 招生宣传：通过多种渠道进行宣传，吸引更多的学员加入工作室并参与培训项目。
风险与挑战- 市场竞争激烈：需要根据市场需求及时调整课程设置，保持教学内容的前瞻性和实用性。
- 师资招聘困难：寻找合适的师资人才可能会遇到一定的困难，需要加强招聘和引进工作。
- 经费问题：建设和运营工作室需要一定的经济支持，需要争取相关的资金和资源。
成果评估- 学员满意度：定期进行学员满意度调查，以评估教学效果和改进工作。
- 就业率和职业发展：跟踪学员的就业率和职业发展情况，评估工作室对于个人职业发展的影响。
- 课程效果评估：通过考试和实践评估，评估课程的教学效果和研究成果。
总结技能专家工作室的建设方案旨在打造一个综合性的技能培训平台，为学员提供高质量的培训课程和实践机会，帮助他们在职业发展中取得更大的成功。
技能大师工作室工作方案
技能大师工作室工作方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：技能大师工作室是一家专注于技能培训和教育的机构，致力于为学员提供高质量的培训服务。
我们拥有一支由经验丰富的专业讲师组成的团队，能够为学员提供全方位的支持和指导，帮助他们在各种技能领域取得成功。
在技能大师工作室，我们秉承着“每个人都是技能大师”的理念，我们相信每个人都有天赋和潜力，只要有正确的引导和培训，就能够取得成功。
因此，我们的工作方案旨在帮助学员发掘并提升自己的技能，让他们在未来的职业生涯中脱颖而出。
首先，我们的工作方案涵盖了各种不同的技能领域，包括但不限于编程、设计、营销、音乐、美食、运动等。
我们的课程内容丰富多样，涵盖了从基础到高级的各个层次，适合各个年龄段和不同基础的学员参加。
其次，我们的工作方案注重实践和实践能力的培养。
我们通过结合理论教学和实践操作的方式，帮助学员将所学知识与实际工作场景结合起来，让他们在实践中掌握技能并不断提升。
另外，我们的工作方案还注重团队合作和交流。
我们鼓励学员在学习过程中互相交流、合作，共同解决问题，提高团队合作能力和沟通能力。
我们还会组织各种活动和比赛，让学员有机会展示自己的技能，激发他们的学习热情和动力。
此外，我们的工作方案还注重个性化培训。
我们会根据学员的不同需求和学习能力，定制个性化的培训方案，帮助他们更好地实现自己的学习目标。
我们还会定期进行学习评估和反馈，确保学员的学习效果和进展情况。
最后，我们的工作方案还注重职业规划和就业指导。
我们会为学员提供就业指导和就业资源，帮助他们制定职业规划，了解行业动态，提升求职竞争力。
我们还会与各大企业合作，为学员搭建就业平台，提供更多就业机会。
总的来说，技能大师工作室的工作方案是一个全方位的技能培训方案，旨在帮助学员发现和提升自己的技能，提高自身竞争力，实现个人职业目标。
我们相信，通过我们的努力和支持，每个学员都能成为真正的技能大师，展现自己的价值和才华。
大师工作室建设方案及措施
大师工作室建设方案及措施一、大师工作室建设的目标与意义。
1.1 目标。
大师工作室的建设目标那可是相当明确的，就是要传承大师的精湛技艺、独特的艺术风格或者是宝贵的行业经验。
就好比接力赛跑，大师拿着第一棒跑得特别棒，咱们建这个工作室呢，就是要把这棒稳稳地传下去，不能掉链子。
这不仅是为了培养更多的专业人才，也是为了让那些濒临失传的手艺或者行业精髓能够延续下去，发扬光大。
1.2 意义。
这意义可大了去了。
从行业发展来说，那就是注入新鲜血液。
就像一潭水，如果总是没有新的水源注入，那迟早得变成死水。
大师工作室就能把新的创意、新的技术带到行业里，让整个行业焕发生机。
对于社会来讲，这也是一种文化传承。
咱们老祖宗留下来的好东西，可不能在咱们这代人手里丢了，得像宝贝一样捧着，通过大师工作室传给下一代。
二、建设方案。
2.1 大师的选拔与团队组建。
选拔大师得慎之又慎，那得是真正有两把刷子的人。
不是说随随便便一个人就能当大师的，得是行业里的翘楚，有口皆碑的人物。
就像俗话说的“是骡子是马，拉出来遛遛”，得拿出真本事来。
有了大师，再组建团队。
这团队成员不能是乌合之众，得是有潜力、有热情的人。
要老中青搭配，年轻的有活力有创意，中年的经验丰富，老年的呢，那是底蕴深厚，就像一个大家庭，各有各的用处。
2.2 场地与设备配置。
场地得宽敞明亮，不能是那种狭小局促的地方。
这就好比鸟儿得有个舒适的窝才能好好生活繁衍。
要有足够的空间让大师和团队成员施展拳脚。
设备呢，那得是一流的，不能是些残次品。
俗话说“工欲善其事，必先利其器”，没有好的设备，再好的想法也难以实现。
2.3 课程与教学模式。
课程设置要全面且有针对性。
不能搞那些华而不实的东西，得脚踏实地。
就像建房子，基础得打牢。
要有理论知识的传授，也要有大量的实践操作。
教学模式可以灵活多样，不能总是老师在上面讲，学生在下面听这种老套的方式。
可以是小组讨论、项目实践等，让大家都参与进来，八仙过海，各显神通。
技能大师工作室工作计划规划方案.docx
技能大师工作室工作计划规划方案.docx技能大师工作室工作计划一、指导思想技能大师工作室本着以服务教学和科研生产为原则，以提升人才整体素质和技能为核心，通过工作室的组建，加快培养一批青年高技能人才骨干，建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活的传承机制，并将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。
工作室将充分发挥李月虹、杨明辉、朱世民、张宇等同志在带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，努力打造长沙市示范性的技术培训与技术攻关团队。
二、主要任务1、联系高新区各大中型企业进行科技创新和技术攻关，实施技术改造，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。
2、联系企业开展技术交流，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队，为技术研修、创新、教学改革等提供交流平台。
3、编写《电梯维修》、《维修电工实训教程》两套教材。
在编写教材时，以面向企业培养人才为根本目标，注重实践能力培养，兼顾基础理论教学。
4、向中国职业教育学会申报一项国家级课题，课题方向主要是关于校企合作的技能型人才培养研究。
5、以技能大师为项目带头人，传绝技、带高徒，为中联重科、威胜集团、华能自控、华强电器、崇友电梯等企业培养技术骨干，为社会培养技术应用型人才。
6、以大师工作室为首，带领技术团队，开展送技术下乡活动，服务当地经济，为群众排忧解难。
三、工作措施1、联系高新区企业，长期进行维修电工技术指导。
2、加强与高等院校和高新区各企业的交流、学习。
每位成员订阅一定数量的教学专业报刊、杂志，提高理论水平。
定期派送各成员到全国各高等院校进行业务学习，派送各成员到大型企业学习技术，提高理论和操作水平。
3、积极开展课题研究，力争每年完成并发表一篇专业论文。
4、与企业合作，开展技术讲座，积极参加各种教研活动和企业实践，做好技术引领和示范作用。
5、组织维修电工培训考证工作，为高新区各企业培养电工人才。
6、建立规范的工作室，健全成员档案，记录培养过程。
内江市人民政府办公室关于印发《内江市技能振兴专项活动实施方案
内江市人民政府办公室关于印发《内江市技能振兴专项活动实施方案》的通知【法规类别】职业与职工教育【发文字号】内府办发[2015]88号【发布部门】内江市政府【发布日期】2015.09.24【实施日期】2015.09.24【时效性】现行有效【效力级别】XP10内江市人民政府办公室关于印发《内江市技能振兴专项活动实施方案》的通知（内府办发[2015]88号）各县（区）人民政府、内江经济技术开发区管委会，市政府各部门、各直属机构：为深入实施市委、市政府创新驱动发展战略和人才强市战略，扎实推进我市技能人才队伍建设工作，经市政府领导同志同意，现将《内江市技能振兴专项活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
内江市人民政府办公室2015年9月24日内江市技能振兴专项活动实施方案为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》、《国家高技能人才振兴计划实施方案》精神，进一步加强我市职业技术培训和技能人才队伍建设工作，按照人力资源和社会保障部《关于开展第二批百城技能振兴专项活动的通知》（人社部函〔2015〕67号）要求，结合我市实际，制定本实施方案。
一、指导思想认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，积极实施创新驱动和人才强市战略，结合我市高技能人才队伍建设中长期规划，以职业技能培训为重点，健全职业技能培训体系，创新激励政策，改革投入方式，面向全体劳动者深入开展技能振兴专项活动。
二、工作目标通过开展技能振兴专项活动，进一步构建劳动者终身职业培训体系，形成职业技能培训促进就业和稳定就业的良性互动工作格局，使城乡有劳动能力和培训意愿的人员都能及时享受到职业技能培训服务和政策扶持，逐步建立培养体系完善、考核评价科学、激励保障健全的技能人才工作机制。
努力在全市建设一支数量充足、结构合理、技术精湛、企业所需的技能人才队伍。
计划每年组织开展未就业或转移就业城乡劳动者就业技能培训2万人次以上；开展企业新录用职工岗前培训、转岗培训0.5万人；实施企业职工技能提升培训0.4万人以上，实现新增高级工及以上人才0.15万人。
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内江市技能大师工作室建设实施方案
按照国家人力资源和社会保障部《关于开展第二批百城技能振兴专项活动的通知》（人社部函〔2015〕67号）精神,为全力推进我市技能振兴专项活动，发现和培养一批在内江独具较高技艺的技能大师，特制定本方案。
一、目的意义
发挥高技能人才在技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺和实现绝技绝活代际传承的积极作用，传承和发扬我市传统特色技艺，增强企业创新能力和核心竞争力，推动我市现代产业体系建设和企业转型升级。
二、目标与任务
（一）目标。
搭建高技能人才研修平台，建立高技能人才绝技绝活代际传承机制，培养有绝技绝活的高技能人才，创造显著的社会效益与经济效益。
（二）任务。
每两年集中受理和评审全市各类单位和个人的申报。
首批建成3-5个市级技能大师工作室，10年内基本形成覆盖全市重点行业、特色产业的技能大师工作室。
三、功能定位
（一）技术攻关。
立足企业，发挥技能人才团队优势，进行技术改造、技术攻关和技术创新，解决生产技术难题，推动企业产业升级和技术进步。
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（二）技艺传承。
以技能大师为带头人传授技能，培养高技能人才，培养行业（产业）、企业技术技能骨干，培养能够继承传统技术工艺的能工巧匠。
（三）科研开发。
开展新技术开发、试点推广、课题研究和设备研发；深入研究专业技能，总结绝技绝活和技术技能创新成果；
（四）技术交流。
开展技术交流，承担和参与行业性、区域性技术技能交流活动或技能大赛，加快高技能人才集聚，形成技术创新团队。
四、设立方式
由具有绝招绝技的技能大师领衔，依托企业、行业协会、职业院校、传统技艺团体或个人，围绕开展技术攻关、高技能人才培养、传统技艺创新等项目设立工作室。
设立方式：
（一）民间传统技艺继承人申报设立；
（二）申办单位单独设立或申办单位通过合作方式共同设立。
五、设立条件
（一）有合格的技能大师。
技能大师应是本市范围的就业人员，具有良好的职业道德，爱岗敬业，遵纪守法，是其行业（领域）内技能拔尖、技艺精湛、贡献突出、综合素质高、业内公认且在生产实践中能够起带头作用，具有创新能力和社会影响力的高技能人才，在带徒传技方面经验丰富，能够承担技能大师工作室日常工作。
同时应具备以下条件之一：
1、获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“四川杰出创新人才奖”、“四川省技术能手”荣誉称号；
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2、享受“国务院特殊津贴”、“省政府特殊津贴”、“市政府特殊津贴”；
3、获得“四川省工艺美术大师”称号以上技艺人才;
4、具有技师以上职业资格，开展技术技能革新，取得有一定影响的发明创造，并产生较大的经济效益或社会效益;
5、获得“市级非物质文化遗产项目代表性传承人”称号，掌握民间传统技能、绝招绝技，并在积极挖掘和传承传统工艺上做出较大贡献。
（二）有完备的保障体系。
1、申办个人保障体系。
（1）有合法的生产经营资质；
（2）有进行传授技艺的生产经营场所和设施设备；
（3）有项目启动资金，对团队成员给予一定的报酬。
2、申办单位保障体系。
（1）建立技能大师工作室内部管理制度，明确工作职责，并签署工作合同；创新运作机制，对工作有贡献的技能大师给予一定的奖励，对培养技能人才、授艺带徒的技能大师给予一定的报酬，充分发挥技能大师工作室的作用；
（2）有进行技术攻关、技术创新、技术交流、传授技艺的工作场地和设施、设备；
（3）对技能大师工作室开展项目研发、技术革新、成果转化、传艺带徒等工作给予指导、管理和经费支持；
（4）申办单位通过校企合作与院校联合建立技能大师工作室，合作方有完善的合作制度。
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（三）有具体的带动项目。
1、技术攻关类。
有需要解决的技术工艺难题或技改项目或参与重大技术和重大装备引进吸收再创新项目，有需要创新或改进的技术工艺难题。
2、技艺传承类。
有经主管部门批准的高技能人才培养规划；有经人社部门批准的高技能人才培养计划；年均为企业或社会培养5个以上技术技能骨干。
3、科研开发类。
有参与国家、省、市重点工程和科技计划的项目；有自主研发的新技术、新专业技能、绝技绝活和技术技能创新项目,积极开展技术革新并产生一定的经济效益和社会效益。
4、技术交流类。
通过承担和参与区域性交流活动和各级技能竞赛，推广创新成果、绝技绝活和具有特色的生产操作方法。
六、审批程序
（一）申报。
设立市级技能大师工作室申报材料包括：
1、《内江市技能大师工作室申报表》（见附件）；
2、申办报告：包括申办工作室名称（格式为“内江市+领办人姓名+职业工种名称+技能大师工作室”）、技能大师和工作室成员简介、工作室基本条件、所在单位对工作室支持措施等；
3、申办单位或个人的法人登记证、组织机构代码证、生产经营合法资质证明的复印件；
4、技能大师和工作室成员的身份证、职业资格证书、学历证书复印件；
5、其他相关材料的复印件，包括市级及以上获奖证书和技术认定、技术创新等证明材料，单位申报的还需技能大师与单位签订的劳动合同。
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以上材料一式两份，统一使用A4纸装订成册。
（二）评审。
由内江市技能大师工作室推进办公室（以下简称“市推进办”）组织专家对申办单位进行评审，并组织考察组赴现场实地考察，提出评审意见。
根据专家评审意见，提出技能大师工作室名单。
对申报材料弄虚作假或存有不实情况的，一经核实，取消其申报资格。
（三）公示。
通过评审认定的，由市人社局予以社会公示。
（四）授牌。
公示无异议或异议不成立的，由市委组织部、市人社局联合发文并授予“内江市技能大师工作室”铭牌。
七、项目管理
（一）技能大师工作室的带动项目，原则上两年申报一次，由技能大师工作室提交项目实施方案。
市推进办确定第三方机构对方案进行评估，并出具评估报告。
市推进办确认批准后实施。
（二）项目完成后，技能大师工作室提出验收申请。
市推进办组织专家组对项目完成情况进行验收，验收合格后由市推进办按规定比例向技能大师工作室拨付一次性补贴。
（三）技能大师工作室完成项目后，可再次申报新项目。
八、支持政策
（一）市推进办在技能大师工作室完成项目并通过验收后，按项目申报核准的资金预算的80%给予补贴。
单位申报的项目补贴最高不超过10万元，个人申报的项目补贴最高不超过5万元。
（二）技能大师在工作室的研究成果取得显著经济效益的，由设立单位给予技感谢你的观看
能大师工作室一次性奖励。
（三）技能大师或工作室成员在国际、全国和省级技能大赛中获奖的，由市推进办给予一次性奖励。
奖励标准由市人才工作领导小组会议研究确定。
（四）工作业绩突出的技能大师，优先推荐参加四川省技术能手、内江市优秀技师、内江市突出贡献人才评选。
九、其它事项
（一）内江市技能大师工作室的设置与管理。
为推进我市技能大师工作室建设工作，成立由市委组织部、市人才办、市人社局组成的内江市技能大师工作室建设推进办公室，负责全市技能大师工作室设立、评估及重大问题的研究和协调；市推进办的日常工作由市人力资源和社会保障局承担。
各县（区）组织部门和人社部门负责本地区技能大师工作室的推荐、申报工作。
技能大师工作室建设单位应配备技能大师工作室管理人员，负责本单位技能大师工作室的服务管理工作。
（二）技能大师工作室建设经费从市人才发展专项资金中支出，主要用于对技能大师工作室的项目补贴、奖励经费、聘请专家和购买第三方服务等。
技能大师工作室建设单位或个人要对政府补助和企业（单位）自主配置资金加强监管，实行专款专用，确保资金真正用在技能大师工作室建设上，为高技能人才开展技术研修、技术攻关、技术技能创新和带徒传技等创造条件，推动技能大师实践经验及技术技能创新成果加速传承和推广。
（三）技能大师工作室实行动态管理，市推进办对工作室技能水平提升情况、技能人才培养情况、任务目标完成情况、日常运作情况、单位扶持政策落实情况等进行不定期检查、考核，对业绩突出、管理工作出色的工作室进行通报表扬；对连感谢你的观看
续两年无工作成果、管理不善的工作室予以警告、限期整改直至撤销，并向社会公告。
因技能大师离开本市、单位合并、撤销等原因造成工作室无法正常运行的，由市推进办核准后予以注销技能大师工作室资格，并向社会公布。
（四）技能大师工作室运行过程中被发现弄虚作假或谎报成果，经查明属实，撤销该工作室称号，追回所有政府补助资金，并对相关责任人员，提请纪检监察部门按照相关规定予以处理。
附件：内江市技能大师工作室申报表
附件
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内江市技能大师工作室申报表
申报单位（盖章）
申报工作室名称
填报时间
内江市人力资源和社会保障局制
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