酒店员工考勤表
酒店考勤制度范本
酒店考勤制度范本一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保酒店运营的高效与有序。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工执行统一的标准。
二、考勤时间1. 员工必须按照排班表准时上下班，签到和签退时间以酒店规定的工作时间段为准。
2. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认可。
三、迟到早退规定1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天，扣除相应工资。
2. 如因特殊情况迟到或早退，须提前向直接上级报告并获得同意。
四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，须提供医院出具的病假证明。
3. 事假原则上不超过两天，特殊情况需经管理层审批。
五、休假安排1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利，具体天数按国家规定执行。
2. 休假需提前一周申请，由部门经理审批后报人力资源部备案。
六、违规处理1. 对于无故旷工、频繁迟到早退的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 连续三次违反考勤制度的员工将被记入个人档案，并可能影响其晋升和奖金发放。
七、异常情况处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，员工应及时通知上级并提供相应证明。
2. 对于因公出差或参加培训等情况，员工应提前告知并按程序办理出差手续。
八、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月的考勤记录汇总和审核工作。
2. 任何考勤异常都应及时向人力资源部报告，以便核实和调整。
九、其他事项本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。
十、结语本考勤制度是酒店管理的重要组成部分，每位员工都应严格遵守。
我们相信，通过这一制度的有效实施，能够进一步提升团队的凝聚力和服务效率，为客户提供更加优质的服务体验。
以上便是酒店考勤制度的一个范本，它涵盖了从考勤时间、迟到早退规定到请假制度、休假安排等多个方面。
酒店管理者可以根据本范本来定制适合自己酒店的考勤政策，以此来提升酒店的管理水平和服务质量。
酒店考勤表规章制度模板
酒店考勤表规章制度模板第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤管理工作，提高工作效率，保证服务质量，制定本规章制度。
第二条酒店员工应当严格遵守本规章制度，按照规定完成考勤记录和报告工作。
第三条酒店考勤表为每位员工在工作期间的出勤情况进行记录的工具。
第四条酒店考勤表应当真实、准确、完整地记录员工的出勤情况，不得篡改和造假。
第二章员工考勤制度第五条酒店员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条酒店员工应当准时打卡，不得代替他人打卡，不得弄虚作假，不得迟到早退。
第七条酒店员工如果因事假、病假、年假等原因无法按时上班，应当提前请假并获得批准。
第八条酒店员工如果需要加班或调休，应当提前向主管汇报并获得批准。
第九条酒店员工在工作期间出现迟到早退、不打卡、无故缺勤等违规情况，应当接受相应的处罚。
第十条酒店员工如果有特殊情况需暂时离开工作岗位，应当向主管提出请假申请。
第三章考勤表填写规定第十一条酒店员工每天上班前应当自行填写考勤表，并在工作结束后交给主管审核确认。
第十二条酒店员工应当如实填写工作时间、考勤状态、请假原因等内容，不得造假填报。
第十三条酒店员工如若迟到早退、缺勤、加班等情况应当在考勤表中注明原因，并由主管审核确认。
第十四条酒店考勤表应当由主管对员工的考勤记录进行审核，如有错误应当及时更正。
第四章考勤结果处理第十五条酒店员工每月考勤表应当及时整理汇总，并按照法律法规要求保存备查。
第十六条酒店员工的考勤情况应当按照规定进行统计和分析，对迟到早退、缺勤、加班等情况进行处罚奖励。
第十七条酒店员工的考勤记录应当按照规定进行定期检查和盘点，确保记录的真实性和完整性。
第五章责任追究第十八条酒店员工如有迟到早退、无故缺勤、打卡异常等情况，应当根据情节轻重进行相应的处罚。
第十九条酒店主管应当对员工的考勤情况进行严格把关和管理，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二十条酒店员工如对考勤记录有异议，应当及时向主管反映并提出申诉，主管应当进行处理和调查。
酒店员工考勤制度模版
酒店员工考勤制度模版一、定义1.1 考勤制度的目的旨在确保酒店正常运营，提高员工工作效率，并为员工提供一个公正、公平的考勤环境。
1.2 考勤制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、考勤方式2.1 酒店采用电子考勤系统进行员工考勤记录，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡签到。
2.2 员工应准时准确刷卡签到，且不得代替他人刷卡。
2.3 员工应在每日上班前10分钟进行考勤卡的签到。
2.4 员工离岗临时离开应事先请假，并在离岗前进行刷卡离岗，返回时重新刷卡签到。
三、考勤记录3.1 考勤记录包括迟到、早退、缺勤等情况。
员工应自行检查考勤记录的准确性，如有异议应及时与人事部门联系，以免引起不必要的纠纷。
3.2 员工离职前应主动向人事部门确认最后考勤记录。
四、迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间如下所示：- 迟到30分钟以内，按旷工处理；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的1小时；- 迟到超过1小时，按旷工处理。
4.2 早退时间按实际早退时间计算，每次早退按迟到的规则进行处理。
五、请假制度5.1 员工请假应提前至少3个工作日向上级主管提出书面请假申请。
5.2 员工病假应提供医院证明，病假期间扣除工资按照国家法律法规执行。
5.3 员工因私事需要请假的，需提供相应证明材料。
5.4 请假期间员工不得参与其他工作，并且不计入工作时间。
如无特殊情况，员工须按请假期间返回工作岗位。
六、加班制度6.1 酒店根据工作需要，可能会安排员工加班。
员工应服从加班的安排，不得擅自请假或早退。
6.2 员工加班工资的计算按照国家法律法规执行。
七、考勤奖惩7.1 对于按时到岗并且没有旷工记录的员工，酒店将给予适当奖励，包括但不限于奖金、表扬等。
7.2 如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、停职等。
7.3 多次违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行严重警告、解聘等处理。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
餐饮行业员工考勤表
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考勤统计表
部门：
填表日期： 年 月 日
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星期 →
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考勤情况统计
迟 到
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日 勤
公 差
上 年 休 假
当 年 休 假
婚 假
丧 假
产 假
陪 产 假
工 伤 假
事 假
病 假
旷 工
早 退 折 合
午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午午
日
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备注：
1、本表由各部（室）考勤员按每月本部门员工实际出勤情况记录，经考勤报送流程审批后，于考勤周期下一月2日前报送至公司人力资源部。 2、员工请假须依照公司规定办理。考勤记录中有请假情况者，提交本表时须附请假单（病假提供医院证明）。 3、员工加班须依照公司规定办理。有加班情况者，附依公司规定的加班文件。 4、“休假”代表“年休假”（上年休假在每年3月以后失效）；“陪产”代表“陪产假”；“工伤”代表“工伤假”。 5、本表不能涂改。
酒店人力资源管理制度-酒店考勤表
【实用】酒店管理制度规范文件精品文档精心整理集锦荟萃益来名人城市酒店考勤表月份: 制表人:附件酒店管理的八大要点酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。
归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。
质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。
酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。
作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。
总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。
酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。
客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。
拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。
客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。
技术研发管理酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。
如果酒店经营者不能利用暂时形成的技术和经验优势，抓住机遇不断研发出新产品，不断改进产品性能，改进技术研发管理能力，对酒店而言往往是致命的。
服务现场管理一个酒店的服务质量对于酒店的利益多少有着十分大的联系。
客户的满意程度也大多由此决定。
服务质量形成于过程之中，对服务质量的控制，需要加强事先的过程设计，解决好影响过程的人、设施、材料、方法、环境等方面的问题。
以一个好的服务体系去面对客户。
酒店目标管理目标管理是现代企业管理最集中的体现，企业在近期要达到一个什么样的目标，通过制定详细计划来体现管理者的'意志，以及达标进取的目的。
酒店总经办常用表格
酒店总经办常用表格1. 财务报表财务报表是酒店总经办在日常经营中非常重要的工具，用于记录和统计酒店的财务状况和经营业绩。
以下是酒店总经办常用的财务报表及其功能：- 损益表损益表（Income Statement）也称为利润表或损益表，用于分析酒店在一定期间内的收入、成本和支出情况。
该表格的主要功能是帮助总经办了解酒店的经营状况，判断酒店是否盈利，以及确定业务上的问题所在。
- 资产负债表资产负债表（Balance Sheet）用于展示酒店在特定日期的资产、负债和所有者权益状况。
该表格的主要功能是帮助总经办了解酒店的财务健康状况，分析酒店的资金流动情况，以及为投资决策提供参考。
- 现金流量表现金流量表（Cash Flow Statement）用于记录和分析酒店在一定期间内现金流入流出的情况。
该表格的主要功能是帮助总经办了解酒店的现金流动状况，预测酒店未来的现金流量，以及评估酒店的财务稳定性。
2. 人力资源表格人力资源表格是总经办在管理酒店员工方面常用的工具，用于记录和统计员工的信息、薪酬和考勤情况。
以下是酒店总经办常用的人力资源表格及其功能：- 员工信息表员工信息表用于记录酒店员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门、入职日期等。
该表格的主要功能是方便总经办查询员工信息，管理员工档案，以及进行员工绩效评估和薪酬调整。
- 薪酬表薪酬表用于记录酒店员工的薪酬情况，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
该表格的主要功能是帮助总经办计算和核对员工的薪酬，确保薪酬发放准确无误。
- 考勤表考勤表用于记录酒店员工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假记录等。
该表格的主要功能是帮助总经办监控员工出勤状况，计算员工的工作时长和薪酬，以及提供依据进行绩效考评和奖惩。
3. 供应商表格供应商表格是总经办在采购和供应链管理方面常用的工具，用于记录和管理与供应商的合作信息。
以下是酒店总经办常用的供应商表格及其功能：- 供应商信息表供应商信息表用于记录与酒店合作的供应商的基本信息，包括名称、联系人、联系方式、经营范围等。
酒店常用表单通用全集
星级酒店客房部工作表格员工考勤表规格：A4规格：18.8cm×26.5cm 查房表宾馆住宿人员登记表规格：19.5cm×10.5cm楼层领料单规格：10cm×19.5cm ***国际大酒店Golden Dome International Hotel规格：26.8cm×19.5cm 楼层领班交接班本规格：16.6cm×21cm员工请假报告单1．请假三天以内，由部门经理批准；2．请假超过三天（不含）至十五天由主管总监批准；3．部门经理助理以上人员请假由总经理或主管总监批准；4．探亲假经部门签署意见后，报主管总监批准，交人事培训部备案，假期满后应及时到人事培训部销假（方能报销路费）。
备注：以上可根据情况更改，一式三联。
规格：19.5cm×10.5cm楼层访客登记单一联：客人二联：楼层三联：存根规格：16cm×8cm 客人遗留物品登记表规格：B5 客务部楼层房间状况日报表客人损坏物品赔偿表ＲＥＰＯＲＴ ＯＦ ＤＡＭＡＧＥＳ***国际大酒店Ｇo ld e n D om e I n te r na t io n a l H o t e l编号： 日期：PREP ARED BYAPPROVED BY 备注：第一联：存根 第二联：财务 第三联：客人 第四联：楼层杂 项 收 费 收 据MISCELLANEOUS (DEBIT VOUCHER)FORM规格：17cm ×8.8cm规格：12.5cm ×12.8cm规格：13.3cm×19.3cm国际大酒店维修报告单No.申请单位维修地点维修内容要求完成时间申请单位主管填表人填表时间接单人接单时间损坏时间修理结果修理人完成时间实用工时使用单位验收签字第一联：存根第二联：工程部第三联：维修人第四联：楼层规格：17.6cm×26cm 客房部楼层物品领用汇总表注：一式三联客房部物品领用汇总表注：一式三联规格：17.6cm ×26cm规格：11cm ×25.8cm领料单营业收入日报表（代缴款单）规格：26cm×18.5cm规格：18cm×26.5cm***国际大酒店Golden Dome International Hotel叫早服务单WAKE UP CALL LIST日期客房夜床服务报告单客房房间状况表规格：26.5cm ×19cm规格：26.5cm ×19cm客房清扫报表客房服务员 楼层 日期规格：26.5cm ×19cmV：空房O：走客房R：预抵房LONG：长住房DND：请勿打扰I：住客房X：维修房H：保留房VIP：贵宾G/I：客人在房间EXBD：加床饭店内部发传真申请表规格：22cm×13cm2、发国内、国际传真由副总经理签批。
酒店工程部制度签到表
酒店工程部制度签到表一、工程部签到制度概述酒店工程部是酒店的重要部门，负责酒店设施设备的维护、保养和修理工作。
为了保证工程部工作的顺利进行，提高工作效率和管理水平，特制定工程部签到制度。
本制度适用于所有工程部员工，包括工程部经理、工程师、技工等。
二、签到时间要求1. 每日签到时间：上午8:30前需到岗签到，下午14:00前需到岗签到；2. 出差签到时间：出差期间需每日通过电话或微信等方式向工程部主管汇报行程和签到情况；3. 请假签到时间：请假期间需提前向工程部主管请假，并按要求提交请假申请表。
三、签到方式1. 班前签到：工程部员工每天上岗前需在指定地点使用指定方式进行班前签到；2. 出差签到：出差期间需每日通过电话或微信等方式向工程部主管汇报行程和签到情况；3. 请假签到：请假期间需按要求提交请假申请表并提前向工程部主管请假。
四、签到内容1. 签到时间：签到时需记录签到时间，准确记录工时情况；2. 签到地点：签到时需在指定地点进行签到，确保签到的准确性；3. 签到方式：签到需使用指定方式进行，确保签到的准确性；4. 签到人员：签到时需提供姓名和职务信息，确保签到的准确性；5. 签到原因：签到时需说明签到的原因，如班前签到、出差签到或请假签到等。
五、签到记录1. 工程部主管有责任对员工签到情况进行记录和统计；2. 签到记录需保存至少一年以上，以备查阅；3. 对于频繁缺勤或迟到的员工，工程部主管有权进行批评教育和警告处理。
六、签到考核1. 工程部将对员工的签到情况进行考核，表现优秀者将获得奖励，表现不佳者将受到处罚；2. 考核内容包括签到时间的准确性、地点的准确性、方式的准确性、原因的准确性等。
七、附则1. 工程部员工在签到过程中如有疑问，可随时向工程部主管进行咨询；2. 工程部签到制度如有变动，需提前通知员工并进行培训。
以上制度自制定之日起生效，如有异议可与工程部主管商议处理。
签字：工程部主管签字：员工签字：日期：。
餐饮行业员工考勤表范本
餐饮行业员工考勤表范本考勤是餐饮行业管理中至关重要的一环，它直接关系到员工出勤情况的统计和薪资发放的准确性。
为了规范化和简化餐饮行业员工考勤管理流程，提高工作效率，制定一份合适的员工考勤表范本是非常必要的。
本文将介绍一份适用于餐饮行业的员工考勤表范本，以帮助餐饮企业更好地管理员工考勤。
一、员工考勤表范本的基本信息员工考勤表需要包含以下基本信息：员工姓名、员工编号、所属部门、考勤日期、工作时间、加班时间、请假时间、旷工时间等。
这些信息能够全面准确地反映员工的考勤情况，为后续的薪资发放和绩效考核提供依据。
二、员工考勤表范本的列设置在员工考勤表中，可以根据实际需要设置不同的列，以满足不同的考勤管理需求。
以下是一些常见的列设置建议：1. 日期列：按照每月的日期顺序设置，方便员工和管理人员查看每天的考勤情况。
2. 上班时间列：记录员工每天的上班时间，可以精确到小时和分钟。
3. 下班时间列：记录员工每天的下班时间，同样可以精确到小时和分钟。
4. 加班时间列：记录员工每天的加班时间，如果没有加班，可以留空或填写“0”。
5. 请假时间列：记录员工每天的请假时间，可以根据请假类型进行分类，如事假、病假、年假等。
6. 旷工时间列：记录员工每天的旷工时间，如果没有旷工，可以留空或填写“0”。
7. 出差时间列：记录员工每天的出差时间，如果没有出差，可以留空或填写“0”。
8. 备注列：用于记录员工考勤情况中的特殊情况或说明，如迟到原因、加班事由等。
三、员工考勤表范本的使用方法员工考勤表范本的使用方法应该简单明了，方便员工和管理人员填写和查看。
以下是一些建议的使用方法：1. 员工填写：员工每天上班前，应该按照实际的上班时间填写员工考勤表，包括上班时间、请假时间等信息。
如果有特殊情况，如加班或出差，也需要在相应的列中填写。
2. 管理人员审核：每天下班后，管理人员应该及时审核员工填写的考勤信息，确保其准确性和完整性。
如果发现填写错误或遗漏，应及时与员工核对并进行修改。
酒店客房服务员清洁考勤表(2)
2024/8/19 14:27
√ 2011
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× 2012
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餐厅服务员工作考勤表(13)
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3天 1数
休 假
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事 假
天 数
病 假
天 数
外 地 出 天 数
市 内 出 天 数
旷 工
天 数
迟 到
次 数
早 退
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中 途 脱 次 数
探 亲
天 数
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※
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▲◎
0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 2 1 1 0.5
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审核日期:2024年5月30日
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注部：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 门 ：
√出勤 ●休假 ○事假 ☆病假 △外地出差 ▲市内出差 ×旷工 ※迟到 ◇早退 ◆中途脱岗 ◎探亲
餐厅服务员工作考勤表(13)
项目单位:
序 号
姓名
时
正
三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五常
间
出
段
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6
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(优质)(人力资源套表)某酒店员工考勤表汇篇
（人力资源套表）某酒店员工考勤表汇篇部门经理：部门主管：考勤员：查房表楼层:日期:检查人经理楼层领料单楼层:No.备注:一式二联一、楼层存根二、内勤存根***国际大酒店GoldenDomeInternationalHotel地毯清洗报告单申请单位:申请内容:申请单位主管填表人填表时间接单人接单时间处理结果工作人:完成时间:验收签字:备注:一式三联规格：26.8cm×19.5cm楼层领班交接班本员工请假报告单附：审批权限说明：1．请假三天以内，由部门经理批准；2．请假超过三天（不含）至十五天由主管总监批准；3．部门经理助理以上人员请假由总经理或主管总监批准；4．探亲假经部门签署意见后，报主管总监批准，交人事培训部备案，假期满后应及时到人事培训部销假（方能报销路费）。
备注：以上可根据情况更改，一式三联。
楼层访客登记单一联：客人二联：楼层三联：存根客人遗留物品登记表备注：一式三联，一、客人保留，二、楼层保存，三、存根客务部楼层房间状况日报表日期:制表:一式四联:一联:存根二联:客务经理三联:内勤四联:客房中心客人损坏物品赔偿表ＲＥＰＯＲＴＯＦＤＡＭＡＧＥＳ***国际大酒店Ｇo l de nD o m eI n t er na t i o na l Ho t el编号：日期：PREPAREDBYAPPROVEDBY备注：第一联：存根第二联：财务第三联：客人第四联：楼层杂项收费收据MISCELLANEOUS(DEBITVOUCHER)FORM规格：12.5cm ×12.8cm牡丹江金鼎国际大酒店MUDANJINGGOLDENDOMEINTERNATIONALHOTEL维修报告单No.申请单位维修地点维修内容要求完成时间申请单位主管填表人填表时间接单人接单时间损坏时间修理结果修理人完成时间实用工时使用单位验收签字第一联：存根第二联：工程部第三联：维修人第四联：楼层规格：17.6cm×26cm 客房部楼层物品领用汇总表No.日期:制表：注：一式三联客房部物品领用汇总表No.日期:制表：注：一式三联领料单类别No.备注：一式四联，一、存根二、甲方保管三、乙方保管四、收货人营业收入日报表（代缴款单）部门：当班时间：日期：年月日审核总收款备注：一式三联：白色：交款凭单绿色：送夜审审核蓝色：存根规格：18cm×26.5cm***国际大酒店GoldenDomeInternationalHotel叫早服务单WAKEUPCALLLIST日期DATE客房夜床服务报告单楼层：日期：客房服务员：客房房间状况表日期：时间：制表人：I——住客房V——空房X——维修房客房清扫报表客房服务员楼层日期房态：V：空房O：走客房R：预抵房LONG：长住房DND：请勿打扰I：住客房X：维修房H：保留房VIP：贵宾G/I：客人在房间EXBD：加床饭店内部发传真申请表日期：制表人：注：1、发往市内的传真由部门经理签字即可。