以人才为话题的议论文重点高中范文参考
800字高中人才话题作文[三篇]
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800字高中人才话题作文[三篇]笛福作品《鲁滨孙漂流记》中的主人公鲁滨逊漂流到一个荒岛上，到处都是野生动物、野人、岩石和杂草，但面对逆境和苦难，他仍然保持着冷静的态度，克服了各种困难。
他是一个顶天立地的大英雄！鲁滨逊的一生充满磨难，逆境几乎无处不在，挫折时有发生，但他敢于直面人生，最终获得成功。
可见，逆境和艰难对懦弱者来说是消灭的深渊，但对生活中的强者来说却是成功的阶梯，是人生的财富。
孟子云：“天将降大任，所以人必患其心态，劳其筋骨，饿其身皮，乏其身，为所欲为……〞任何一个有所成就的人都不是一帆风顺的。
培根说：“奇迹往往从逆境中出现。
〞贝多芬有耳疾，但他创造了划时代的《第三交响曲》(即《英雄交响曲》)，有抑扬顿挫的《第六交响曲》，有听力损失情况下的雄壮《第九交响曲》。
爱迪生因耳聋而成为世界闻名的“创造之王〞；张海迪截瘫，不能自理。
可以说是不幸，但她不能和普通人相比。
她以百倍的自信和顽强的毅力勇敢地“站起来〞，带着对美好生活的向往！在人生的寒冬酷暑中，有的人退缩退让，有的人依然昂首挺胸，无畏地迎接命运的挑战。
读过宋代大文豪苏轼词的人，都被他豪放热情的唱腔所打动，但并不是每个读者都知道他的不幸遭遇。
他一生颠沛流离，屡次被降职入狱；晚年被流放到荒凉的海南岛，过着苦行僧的生活。
也许，是生活的艰辛把他的诗锤炼到了极致。
如果他整天过着醉醺醺、铺张浪费的生活，他怎么会唱出“不归之河，浪尽而去，千古风流人物〞这样一句激昂豪迈的千古名句？整天在达官贵人和政府的官场里，怎么能超脱于“不听树叶声，为何不唱走来走去〞呢？感谢丰寿造就了这样一位才华横溢，为后人所敬仰的大诗人！确实，逆境和艰难是不愿意被人接受的，但却是生活中不可防止的。
是残酷的——，让一局部人抑郁堕落；是公平的——，让一局部人做出奉献，长生不老。
可见苦难和逆境并不可怕，但人类精神的贫乏和意志的崩溃是可怕的。
法国大作家大仲马曾在他的名作《黑郁金香》中写道：“最引以为傲的树苗是从普通的树枝上嫁接下来的，硕大芬芳的玫瑰是从平平淡淡的四瓣玫瑰开始的。
人才的申论范文
人才的申论范文引言随着经济的发展和社会的进步，人才在现代社会中的地位变得日益重要。
人才是一个国家和社会发展的重要资源，对推动经济的发展、推进科技创新和实现社会进步起着关键的作用。
因此，如何培养和吸引更多的优秀人才，成为一个国家发展的重要议题。
本文将就人才的培养和吸引问题进行论述，并提出一些解决办法。
优秀人才的培养优秀人才的培养是一个长期而复杂的过程，需要政府、学校和社会各界的共同努力。
首先，政府应制定相关政策，加大对优秀人才的培养投入。
政府可以通过提供奖学金、设立专项资金等方式，激励学生在学术、艺术和体育等领域中取得卓越成就。
政府还应加强与企业的合作，为优秀人才提供更多的实践机会和就业机会。
其次，学校应加强教育教学改革，建立多元化的人才培养体系。
学校可以开设创新研究课程，鼓励学生参与科研实践，培养学生的创新能力和实践能力。
学校还可以通过组织各类比赛和活动，为学生提供锻炼和展示的机会。
最后，社会各界应加强对优秀人才的引导和培养。
社会可以设立各类培训机构和基金会，为有潜力的人才提供培训和资助。
同时，社会还可以通过举办讲座、论坛等活动，为优秀人才提供交流和学习的平台。
优秀人才的吸引除了培养优秀人才，吸引优秀人才也是一个重要的问题。
为了吸引优秀人才，我们可以从以下几个方面入手。
首先，为优秀人才提供良好的发展环境和条件。
这包括提供良好的工作机会和工作条件，以及完善的社会保障和福利体系。
良好的发展环境和条件可以激发人才的创造力和工作热情，从而更好地发挥其潜力。
其次，加大对优秀人才的认可和奖励力度。
政府和企业可以设立各种奖项，表彰在各领域做出杰出贡献的人才。
这样可以激励更多的人才投身于各个领域的发展。
另外，加强国际交流和合作，吸引海外优秀人才来我国工作和创新。
通过国际交流和合作，我国可以借鉴和吸收国外的先进经验和技术，推动科技创新和社会进步。
结论人才的培养和吸引是一个长期且复杂的过程，需要政府、学校和社会各界的共同努力。
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以人才为话题的作文1000字议论文篇一现今，以才相奉，以才自栩的人颇多。
能勾两笔丹青，能弹两首小曲，写几个字，诌几篇文章便都是有才之人。
于是乎，拿着我些木才去砸别人。
再拼个谁的才高。
随着，扫肓运动的推广，有才人可谓是遍地开花。
看，农民工也写博了，点击率还很高。
难不成只需你不才，别人就不需有才，你有才是真。
别人就是假才、虚才、骗才了。
然后，用你的才去抨击别人的`才。
至古，有才之不乏。
也可说，才子、才女本就不是什么稀罕物。
可这些才子、才女，永远有别于人才。
才人虽多，人才却少。
不然，怎会有薪水高低有别，有人愿花高薪却依旧难寻人才呢？且把人才变人材可能更好解。
人才好比满园的木树，经过劈砍变成木材，材方有用，而树也不过只是光合作用，释放点氧气，新鲜新鲜空气罢了。
木树很多，各有各的姿态，所长，成木成林时间，成长周期，千姿百态，馨人耳目。
可成材却是另一回事。
成材必经历练之苦，犹如钢铁的练造。
成材者，是一种境界，方知自身可为何处所用，方知自身为何人所用。
我要写字，拿块木头，告诉我，纸是由木质所制，我要木头何用。
我需要电来运转机器，给我一湖水，告诉我，水能发电，我费时费力，开动台机器还要有个巨大的前期工程。
我要的是服装设计图去投入生产，你给我达芬奇的《蒙娜丽莎的微笑》有何用。
人才是成品，才人是原料。
永远沉溺于自身原料，原料再多，也无处需要。
相反，原料少的，把少有的原料锻成材就是人材。
沙子平凡，洗出了金就是高价品，就是人才。
没有人会去拾捡地上的沙子，可金子呢？所以，勿自溺于自己的几个糙字、糙画，踏实的做做手头的工作，服务于因服务的对象。
别人需求你的存在，你才是人才。
关于人才的高考作文素材篇二人们都说：“无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。
高中以人才话题作文800字【三篇】
高中以人才话题作文800字【三篇】【篇一】逆境造就人才英国作家笛福的作品《鲁滨孙漂流记》中的主人公鲁滨逊漂泊到了一个荒无人烟、有野兽、有野人、到处都是乱石野草的孤岛上，但他面对逆境、磨难，依旧保持着冷静态度，克服了种种困难。
他是一个顶天立地的大英雄！鲁滨逊的一生布满着磨难，几乎处处有逆境，时时有坎坷，但他却敢于直面人生，最终获得成功。
由此可见，逆境与磨难对怯懦者是毁灭的深渊，对于生活的强者却是他们成功的阶梯，是他们一生中的财富。
孟子云：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身,行弗乱其所为......”任何一个有所成就的人，都不是一帆风顺的。
培根说过：“奇迹多是从逆境中出现的。
”贝多芬有耳疾，他却在听力尽失的情况下，创作了具有划时代意义的《第三交响曲》（即《英雄交响曲》）以及那抑扬顿挫的《第六交响曲》和气势磅礴的《第九交响曲》；爱迪生耳聋而成为举世闻名的“发明大王”；张海迪高位截瘫，生活不能自理，能够说是不幸的，可她又是一般人无法与其相比的，她以百倍的自信、顽强的毅力，怀着对美好生活的向往，勇敢的“站”了起来！在生活的寒冬酷夏、凄风寂雨里，有的人退缩了，屈服了，而有的人依然昂着头，无畏的迎接着命运的挑战。
读过宋代大文豪苏轼词的人，无不为其豪放热情的咏唱所感动，但并不是每个读者都了解他的不幸遭遇。
他一生颠沛流离，多次被贬、下狱；晚年被流放到荒凉的海南岛，过着苦行僧的生活。
或许，正是生活的磨难将他的诗句锤炼得炉火纯青，如若终日置身于纸醉金迷、花天酒地的生活中，又怎能吟出“大江东去，浪淘尽，千古风流人物”这样激昂豪迈、响彻山河的千古名句？如若终日置身于达观显贵、府第官场之中，又怎能超然于“莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行”呢？感谢风霜造就出这样一位才华盖世、后人敬仰的伟大诗人！的确，逆境与磨难是人们所不愿接受的，但又是人生所无法逃避的。
它是残酷的——令有些人一蹶不振，消沉堕落；它是公平的——使有些人建功立业，流芳百世。
人才 申论作文素材高中
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素材一：人才培养
随着经济的快速发展和社会的进步，人才的培养日益成为各个领域所关注的焦点。
人才的培养是国家发展的基础，也是社会进步的动力。
为了培养出优秀的人才，各级政府、学校和企事业单位都加大了对人才培养的投入和支持力度。
然而，在人才培养的过程中，仍然存在着一些问题和挑战。
首先，人才培养仍然存在着应试教育的问题。
目前，许多学校在教育过程中注重对学生的考试成绩和分数的培养，忽视了学生的综合素质的培养。
这种应试教育的方式不利于培养学生的创新能力和实际解决问题的能力，导致了一部分人才在实际工作中表现不佳。
其次，人才培养应注重专业技能和实践能力的培养。
现代社会对人才的需求日益多样化和专业化，人才需要具备扎实的专业知识和实践能力才能适应社会的发展需求。
然而，在一些学校和培训机构中，仍然存在着培养人才的功利化问题，以追求眼前的利益为导向，忽视了对学生专业技能和实践能力的培养，导致培养出来的人才缺乏实践经验和实际工作能力。
此外，人才培养应关注学生的综合素质发展。
人才的培养不仅仅是对学生的专业技能和知识的培养，还应注重培养学生的道德品质、人际关系、创新能力和领导能力等。
只有培养了学生的综合素质，才能真正培养出有用的人才，为社会的发展做出更大的贡献。
综上所述，人才的培养是社会发展的关键所在。
我们应该重视人才培养，改变单纯以考试分数作为评价标准的应试教育，注重对学生专业技能和实践能力的培养，同时关注学生的综合素质发展。
只有这样，我们才能培养出更多的优秀人才，为社会的发展和进步贡献力量。
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有关人才的议论文高中作文【篇一】“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”，孟子的这句话，清楚地告诉我们，古往今来成就大事业的人，无不历经磨难，是在逆境中成长过来的。
逆境磨练意志。
是的，一个人之所以能走向成功，必不可少的是坚定的意志，还记得黑色羚羊鲁尔玛道夫么?有谁能够想象一个曾经身患小儿麻痹症，连走路都很艰难的小女孩如今却站在辉煌的奥运颁奖台上享受着王者的荣光?然而她的确做到了，她用一次次跌倒与一次次艰辛地爬起铺就了自己走向成功的路。
这路上的坎坷与荆棘，我们常人是无法想象的。
可正是这种逆境造就了她坚强的意志，成就了她辉煌的一生。
逆境彰显气节。
古往今来，仁人志士正是在逆境中彰显其高风亮节的。
朱自清在生活穷困潦倒中，宁可饿死也不吃美国的“救济粮”，表现了“崇高的民族气节”;抗日战争时期，闻一多在昆明联大任教授，当时有的学者谋官，有的文人为财主、达官显贵们写墓志铭之类换取钱财。
闻一多对此不屑一顾，常靠借贷度日，甚至拍卖了自己仅有的一件大衣和十分心爱的藏书，他每天拄着手杖，步行20里，拎着妻子用旧蓝布缝制的书袋进城上课，回来就埋头在木板搭成的书案上看书做文章。
在他们身上表现了中国人的骨气!逆境激发爱心。
05年“感动中国十大人物”中的洪战辉，他的成长历程是多么的艰辛，精神病的父亲，出走的母亲，拮据的生活……但面对这一切困难，他没有退宿，而是坚强面对，自己的不幸反而激起了对比他更苦、更弱者的疼爱，他细心照顾父亲捡来的妹妹，让妹妹享受到了人间的至爱亲情。
逆境是磨刀石，逆境是试金石，逆境是助推器，只要我们在逆境面前迎难而上，直面挫折，定能成就完美的人生!【篇二】逆境出人才，我不否认。
顺境出人才，我也坚信。
谁说“顺境”出不了人才?爱因斯坦小时候只上过两个月的学，有些人认为这是他成功中的逆境，而我则认为是顺的成份多一点同样他的妈妈对他的信任，不也是一种顺境吗?有几个母亲会做到那样?这是爱因斯坦的幸运，他的母亲任他的奇怪的思想跳跃，任他用行动实现他的思想，这难道不是他的顺境?难道还有人要说他是逆境中出的人才?再说影星章子怡，从小喜爱唱歌、演戏，第一次歌唱就得奖，第一次舞蹈就出名，这样的一帆风顺还有人能否认吗?对于她，很多争论，但不可否认的是她的成功中多数是顺境而非逆境。
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人才作文申论万能模板范文人才是国家的宝贵资源，是推动国家经济社会发展的重要力量。
在当今社会，人才的培养、引进和使用已成为各国共同关注的焦点。
在这个背景下，人才作文申论成为了考试中常见的题目之一。
本文将以人才作文申论为题，探讨人才的重要性、培养和使用的问题，并提出相关建议。
一、人才的重要性。
人才是国家的宝贵资源，是推动国家经济社会发展的重要力量。
在当今社会，科技创新已成为国家发展的核心竞争力，而科技创新的核心是人才。
只有拥有一支高素质的人才队伍，国家才能在全球竞争中立于不败之地。
此外，人才还是国家治理和社会管理的重要支撑。
在现代社会，各种复杂的社会问题需要高素质的人才来解决，而只有拥有高素质的人才队伍，国家才能有效地治理社会问题，保障社会的和谐稳定。
二、人才的培养。
人才的培养是国家长远发展的基础。
在当今社会，人才培养已成为各国共同关注的焦点。
在中国，政府已经出台了一系列政策来推动人才培养工作，如实施“千人计划”等。
此外，各高校也加大了对人才培养的投入，不断改革教育教学模式，提高教师队伍的素质，以培养更多的高素质人才。
然而，人才培养仍面临一些问题。
首先，教育资源的不均衡分配导致了人才培养的不公平现象。
在一些贫困地区，教育资源匮乏，导致了人才培养的不公平现象。
其次，教育教学模式的单一化也成为了人才培养的障碍。
在当今社会，各种新兴技术不断涌现，而传统的教育教学模式已无法满足人才培养的需求。
因此，我们应该加大对人才培养的投入，改革教育教学模式，提高教师队伍的素质，以培养更多的高素质人才。
三、人才的引进。
人才的引进是国家发展的重要保障。
在当今社会，各国都在积极引进人才，以推动国家经济社会发展。
在中国，政府已经出台了一系列政策来吸引海外人才回国发展，如实施“千人计划”等。
此外，各地方政府也加大了对人才引进的投入，提供了一系列优惠政策，如提供住房补贴、税收优惠等。
然而，人才引进仍面临一些问题。
首先，人才引进的政策不够灵活，导致了一些高素质人才不愿意回国发展。
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人才是国家的宝贵资源，是国家经济社会发展的重要支撑。
在当今社会，人才的重要性愈发凸显。
因此，如何吸引、培养和留住人才成为了各国共同面临的挑战。
在这个问题上，我有一些个人看法。
首先，吸引人才是关键。
吸引人才需要提供良好的工作环境和发展机会。
政府可以通过政策扶持、税收优惠等方式吸引人才，企业可以提供具有竞争力的薪酬和福利待遇来吸引人才。
此外，城市的发展也是吸引人才的重要因素，良好的城市环境和公共服务设施可以吸引更多的人才来到这里。
其次，培养人才是基础。
教育是培养人才的基础，政府应该加大对教育的投入，提高教育质量，鼓励创新教育模式，培养更多的高素质人才。
此外，企业也应该加大对员工的培训力度，提供更多的学习机会和发展空间，使员工能够不断提升自己的能力。
最后，留住人才是关键。
留住人才需要提供良好的职业发展前景和发展空间。
政府可以通过完善的社会保障制度和公共服务体系来留住人才，企业可以提供更多的晋升机会和发展空间，使员工感
到自己的付出得到了回报，从而愿意留在这家企业。
在人才的申论中，我们不仅要关注人才的数量，更要关注人才的质量。
只有培养出高素质的人才，才能够更好地为国家的发展做出贡献。
因此，政府和企业需要共同努力，为人才的培养和发展提供更多的支持和帮助。
只有这样，才能够吸引更多的人才，培养更多的人才，留住更多的人才，为国家的发展注入源源不断的动力。
谈人才的重要性议论文
谈人才的重要性议论文谈人才的重要性议论文1梅花之香，来自凛冽的寒风，松柏之翠，源于险峻的悬崖。
古往今来，许多成功人士的背后，都有一段心酸的回忆，中国有句话说得好，“自古英雄多磨难”。
孟子也曾说过：“天将降大人于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，然后动心忍性，增益其所不能。
”可见，逆境也能出人才。
越王勾践，卧薪尝胆，最终击败了吴国。
爱迪生少时不得志，可也成为了一位伟大的发明家。
司马迁被汉武帝处以宫刑，但正是在这种情况下，他创作出了中国第一部纪传体通史——《史记》。
当然，我并不是说逆境是成才的必要条件，逆境中出人才需要志向、勇气和毅力。
试想，如果勾践战败后一蹶不振，“乌江自刎”，他能积极地备战，打败吴国吗?这是一种信念和志向在支撑着他。
爱迪生在发明过程中经历了无数次的失败，如果他灰心丧气，放弃实验，他能成就一番事业吗?这需要在失败面前重新站起来的勇气。
司马迁遭受的宫刑对他的尊严和家庭都造成了很大打击，如果他因此自暴自弃，他能完成历史巨著《史记》吗?这是他那顽强的毅力在驱动着他。
肯德基快餐是受年轻人青睐的食品，可很少有人了解肯德基的故事。
肯德基作过职员，当过邮递员，还当过厨师，他的一生经历过许多磨难，失业更是家常便饭，但他从没放弃过任何一个可以成就事业的机会。
在他五、六十岁时，他以几百美金开办了肯德基餐厅，生意兴隆。
最终，几乎在全球都有了肯德基连锁店。
肯德基没有向逆境低头，相反，他昂首度过了逆境，取得了事业上的成功。
在人生的漫漫长路上，我们不可能一帆风顺，我们会遇到许多挫折，身处逆境之中，但只要我们坚信“天生我材必有用”，勇敢地去面对逆境，克服困难，我们一定可以到达胜利的彼岸。
让我们牢记柳树精神：就是把我倒着插，我也能成才。
谈人才的重要性议论文2一年之计，莫如树谷;十年之计，莫如树木;终身之计，莫如树人”，十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性。
高中关于人才的议论文
高中关于人才的议论文议论文一：培养与选拔人才的重要性人才是国家和社会发展的重要基础，对于高中学生来说，培养和选拔人才更是至关重要的任务。
首先，培养和选拔人才可以推动社会进步和经济发展。
优秀的人才拥有创新能力和领导才能，在各个领域发挥着关键作用。
其次，培养和选拔人才可以提升国家竞争力。
在全球竞争激烈的时代，只有拥有优秀人才的国家才能够脱颖而出并在国际舞台上发挥重要作用。
最后，培养和选拔人才可以实现个人价值和社会进步的有机结合。
每个学生都有自己的潜力和天赋，通过培养和选拔人才，他们可以实现自己的梦想，并为社会的发展做出贡献。
然而，培养和选拔人才也面临一些挑战。
首先，传统的教育模式可能会限制学生的创新能力和领导才能。
高中学生需要更开放和多元化的教育环境，以便激发他们的创造力和领导潜力。
其次，不同学科的培养和选拔可能存在偏见。
优秀的人才来自各个领域，包括科学、艺术、体育等。
因此，我们应该避免只重视某些学科，而是注重培养多样性的人才。
最后，选拔人才可能会存在不公平现象。
有时，人们可能注重学术成绩或外貌等因素，而忽视了学生的真正潜力和能力。
为了有效地培养和选拔人才，高中学生需要注重以下几点。
首先，他们应该追求自己的梦想，并努力实现自己的目标。
其次，高中学生应该发展自己的领导能力和创新潜力，参加各种活动和社会实践，并积极参与团队合作。
最后，我们需要建立公正、公平的评价体系，以确保选拔过程的公正性和公平性。
总之，高中学生的培养和选拔人才是推动社会进步和经济发展的关键。
通过注重个人潜力的发掘和开发，培养多样化的人才，以及建立公正、公平的评价体系，我们可以培养出更多的优秀人才，为社会的发展做出贡献。
议论文二：提高人才培养质量的重要性高中人才的培养对于国家的发展和社会的进步具有重要意义。
提高人才培养质量是确保高中教育真正发挥作用的关键。
首先，高质量的人才培养可以发现和培养学生的潜力和创造力。
每个学生都有自己的天赋和特长，通过提供多元化的教育环境和培养方式，我们可以激发学生的创造力和思维能力。
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以人才为话题的议论文高中范文【篇一】长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。
应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。
而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态（每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手）。
这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。
总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。
如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。
那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。
智商是用以表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商是表示认识、控制和调节自身情感的能力，情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。
所以要想成为一名成功的人士，不但应该学习相关领域的新知识、新技能，也应不断的有意识地提高自己的情商水平，它可以影响其他能力的充分发挥。
【篇二】经营企业，靠两*宝，一是资金，二是人才，这几乎是所有企业的共识。
权衡二者分量，人才问题当属第一等要事。
人才重要性 申论作文范文
人才重要性申论作文范文
在现代社会的快速发展和激烈竞争下，人才显得格外重要。
人才是国家的宝贵财富，是推动社会进步和经济发展的重要力量。
任何一个国家或组织都不能忽视人才的重要性。
人才的重要性体现在以下几个方面。
首先，人才是创新的源泉。
创新是推动社会发展的原动力，而创新需要有具备创造能力和创新思维的人才来实施。
只有具备创新能力的人才，才能不断对现有知识进行整合和创造，形成新的产品、新的技术、新的理念，推动社会发展不断向前。
其次，人才是经济发展的支撑。
在现代经济高度发展的时代，技术和知识成为经济增长的主要驱动力，而人才是技术和知识的承载者。
只有拥有高素质的人才，才能推动科技进步，提高生产力水平，促进经济发展。
在全球化竞争激烈的经济环境下，人才是国家竞争力的核心。
再次，人才是社会进步的保障。
一个社会的进步离不开人才的努力和贡献。
“人才是第一资源”已成为国际社会的共识。
只有拥有一支充满活力、有创造性、有专业知识和技能的人才队伍，社会才能在各个方面实现不断突破和进步。
此外，在人才流动和交流日益便利的时代，人才也是国家间竞争的焦点。
国家需要吸引和留住优秀的人才，为他们创造良好的环境和条件，以激发他们的潜力和创造力。
只有人才得到充分的发展和利用，国家才能在国际竞争中占据优势地位。
综上所述，人才的重要性不言而喻。
只有提高对人才的重视度，注重培养和吸引人才，才能使人才充分发挥作用，推动社会进步和经济发展。
作为一个国家或组织，只有让人才真正成为推动力量和核心竞争力，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
以人才为话题的作文
以人才为话题的作文以人才为话题的作文范文（精选19篇）说到作文，大家肯定都不陌生吧，特别是作文中不可忽视的话题作文，话题作文是提供了个话题，但对取材范围和表达方式不予限制的作文形式。
那么优秀的话题作文是什么样的呢？以下是小编整理的以人才为话题的作文范文（精选19篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
以人才为话题的作文篇1人才的界定在于其优秀程度。
什么样的人才足以称为人才？或许在这个问题上，人们颇有争议的原因在于界定一个人是否是一个真正的人才的标准上往有偏差。
有的人脑子灵活，能够在分数上去界定他的优秀与否。
有的人体力惊人，能够在运动上去界定他的优秀程度。
一个好的人才，不在于他具体优秀在哪一个方面，而在于他在这个方面上的优秀程度。
古有云：“闻道有先后，术业有专攻。
”没有人能够面面精通。
现代社会的人才往往指的是那些在特定方面比常人更加突出显眼的人。
但人们往往鄙夷那些站在社会底层的体力工作者，认为他们身无长物，绝不会有人才会是站于这一类人的中间。
但“舜发于畎亩之中”，诸葛先生在出山之前也曾布衣躬耕。
由此可见，人才与否并不取决于他们出生的背景，更无关他们地位的高低。
真正优秀的人总是会显眼出来，无关地点，无关时间。
近日在某大学的招生考试中就有“奇才”通过自己的一技之长赢得名牌大学的录取资格。
有人不平此事，认为折纸技能算不上界定人才的标准，应该统一由分数的高低来判定人才与否。
但假若人们自己所制定规范出的以分判人的界定体系能够用于人才优秀程度的判定，折纸又何而不可？或许此事的发生将有影响于加剧家长的捷径思想与侥幸心理，从而使得孩子们的负担被加重，但若是往后的学习的人真的能够在不被这些负担压倒的前提下，在常人中显现出来，这与他是分数人才还是折纸人才又有什么关系呢？假若更能有人从中找到自己真正擅长并热爱的一技之长，那更是再好不过的了。
至于此人才具体是哪方面的人才，根本无伤大雅。
只需他的确有实力，那他便称得上是一个新世纪的人才。
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人才是国家的宝贵资源，关系到国家的发展和未来。
如何培养和吸引人才，成为了各国共同面临的重大挑战。
在如今全球经济竞争激烈的背景下，国家需要采取一系列措施来引进和留住优秀的人才。
首先，国家应该加大对教育的投入，提高教育质量。
教育是人才培养的基础，只有提供高质量的教育资源，才能培养出优秀的人才。
国家应该增加教育经费，改善师资队伍，提供更好的教育设施和资源，确保每个孩子都能接受良好的教育。
同时，加强职业教育，培养适应社会需求的技能型人才，使教育与实际需求相结合，增强人才的竞争力。
其次，国家要构建良好的人才发展环境。
人才需要有广阔的发展空间和良好的工作环境，才能充分发挥他们的才能和潜力。
国家应该鼓励创新创业，提供支持和帮助，让有创业意愿的人才能够尽情施展才华。
同时，建立公平的岗位竞争机制，打破行业垄断，给予每个人才平等的机会和待遇，激发他们的创造力和努力。
此外，国家还应该加大人才引进和留住的力度。
在全球化的今天，各国都在争夺人才，国家要有吸引力，吸引海外优秀人才来华工作和创新。
采取简化办理手续、提供良好的待遇和福利等措施，吸引他们来华发展。
同时，国家也要制定政策，鼓励留学生回国发展，提供良好的发展机会和条件。
总而言之，国家要加大对教育的投入，提高教育质量；构建良
好的人才发展环境；加大人才引进和留住的力度。
只有这样，才能培养出更多的优秀人才，推动国家的发展和繁荣。
人才的重要性议论文800字作文 人才重要性范文优秀4篇
人才的重要性议论文800字作文人才重要性范文优秀4篇人才的重要性议论文800字作文人才重要性篇一为了提高公司员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展，特制定如下《达州市给排水总公司20xx年人才教育培训计划》：以弘扬五种作风、提升五种潜力为核心、按照不间断学习、全员培训的思路，构建贴合公司实际的现代教育培训体系，健全贴合人才成长规律的激励约束机制，构成分层次、分类别、多渠道、大规模的人才培训新格局，培训和造就一支政治素质好、业务素质好、团结协作好、作风形象好、富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍。
20xx年底，透过培训争取具有本科及以上学历的员工比例到达20%及以上、企业经营者比例到达70%及以上、管理人员比例到达40%及以上、技术人员比例到达20%及以上，全员培训率到达95%及以上。
公司现有在册在岗职工、新招聘工作人员。
公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、工艺艺流程、目标考核实施细则和安全操作规程。
(1)实行“1122”优秀人才培训。
采取引进来和送出去的方式，公司培养选拔1名优秀经营人才、1名优秀管理人才、2名优秀技术人才和2名优秀技能人才。
（2）实行创新型人才培训。
在化验、监测、经营、安装、收费技术、机电设备运行控制等重要领域，重点培养1-2名后备人才，培养3-5名创新型优秀拔尖人才，建设创新性高精尖科技人才队伍。
（3）实行紧缺性人才培训。
每年用心引进和培养电焊、化验、水质监测、施工现场管理和财务审计等高级专业人才各1名，以满足公司业务拓展需求。
（4）实行人才拓展培训。
根据给排水建设的要求，全面加强人才拓展培训，提高企业的凝聚力。
年内滚动开展10人次的经营管理、水质化验、生产运行、维护、水表安装管网维修等专业人才培养。
（5）实行学习型班组建设培训。
以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，用心培育水莲文化，建设学习型班组；加强基层班组建设，大力促进在岗学习和现场培训，开展公司系统所有班组长的轮训工作。
以人才为话题的议论文重点高中参考
以人才为话题的议论文重点高中参考Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】以人才为话题的议论文高中范文【篇一】长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。
应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。
而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态（每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手）。
这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。
总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。
如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。
那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。
智商是用以表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商是表示认识、控制和调节自身情感的能力，情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。
所以要想成为一名成功的人士，不但应该学习相关领域的新知识、新技能，也应不断的有意识地提高自己的情商水平，它可以影响其他能力的充分发挥。
人才作文申论模板范文
人才作文申论模板范文人才是国家的宝贵资源，是推动社会进步和经济发展的重要力量。
在当今社会，人才的培养和使用已成为各国共同关注的焦点。
本文将从人才的重要性、人才培养和使用的现状以及未来发展方向等方面进行探讨。
一、人才的重要性。
人才是国家发展的基础和保障，是国家竞争力的核心。
在现代社会，科技发展日新月异，经济全球化加速推进，国家间的竞争日益激烈，而人才的作用愈发凸显。
优秀的人才能够为国家的科技创新、经济建设和社会进步提供强大的动力和支撑。
因此，各国都把人才视为最宝贵的资源，加大对人才的培养和引进力度。
二、人才培养和使用的现状。
在国内，人才培养和使用的现状存在一些问题。
首先，高等教育资源不均衡，一流大学和高校的人才培养资源丰富，而一些地方和院校的教育资源相对匮乏。
其次，人才培养与市场需求脱节，一些专业的毕业生就业难、就业质量低。
再次，人才流失严重，一些优秀的人才在毕业后选择出国留学或者到发达地区就业，造成了人才的流失。
此外，人才使用不合理，一些企业和机构对人才的使用和培养缺乏长远规划，导致人才的浪费和流失。
在国际上，人才培养和使用的现状也存在一些问题。
首先，各国之间的人才流动不平衡，发达国家吸引了大量的优秀人才，而一些发展中国家和地区却面临人才短缺的问题。
其次，国际人才竞争激烈，各国都在加大对人才的引进和培养力度，而且在人才评价和选拔方面也存在一定的不公平现象。
再次，人才的培养和使用也受到了一些政治和经济因素的影响，导致了人才资源的浪费和不合理使用。
三、未来发展方向。
为了解决人才培养和使用的问题，各国需要采取一系列的措施。
首先，加大对人才培养的投入，提高高等教育资源的均衡性，推动高等教育的内涵发展。
其次，加强人才评价和选拔机制的改革，建立公平、公正的人才选拔机制，激发人才的创造力和创新能力。
再次，加强国际人才交流与合作，促进各国之间的人才流动和资源共享，实现全球人才的优化配置。
最后，加强对人才的引进和留用，为人才提供更好的发展环境和条件，激励人才在国内发挥自己的才华和能力。
人才的重要性高中作文
人才的重要性高中作文《人才真的超重要》嘿，大家好呀！今天咱就来聊聊人才那档子事儿。
咱就说上次学校组织篮球赛吧，那可真是让我深刻体会到了人才的重要性。
我们班那几个平时打球挺厉害的同学，一个个就像小明星似的，大家都可指望他们在球场上大显身手呢。
比赛一开始，那场面，真是激烈啊！对方球队也有几个厉害的角色，两边就这么你来我往地较上劲了。
我们班的那个主力得分手小明，哇，那球技，真不是盖的。
他就像一阵风一样，带着球左冲右突，把对方的防线搅得乱七八糟。
只见他一个假动作，骗过了防守的同学，然后高高跃起，把球准确地投进了篮筐，那姿势，帅呆了！场下的我们欢呼声都快把房顶给掀了。
还有我们的控球后卫小刚，那控球技术简直绝了，球在他手里就跟黏住了一样，别人休想抢走。
他总能稳稳地把球带到前场，然后巧妙地传给队友，创造出得分的机会。
可是呢，打着打着，问题来了。
对方球队有个特别高特别壮的家伙，就像一堵墙一样，我们这边很难突破他的防守。
这时候，我们班的另一个同学小亮站出来了，他平时不太起眼，但是这场比赛中，他发挥出了自己的优势。
他利用自己灵活的脚步，不断地穿插跑动，把那个大家伙给弄得晕头转向，为我们队创造了好多机会。
哎呀呀，这场篮球赛，如果没有这些有才能的同学，那我们班可就惨咯。
他们每个人都在自己的位置上发挥着重要的作用，缺了谁都不行。
就像一台机器，每个零件都得好好的，才能正常运转呀。
所以说呀，人才真的是太重要啦！不管是在篮球赛场上，还是在生活中的各个方面，有了人才，才能把事情干得漂亮，才能让我们的生活变得更加精彩。
以后呀，我也要努力让自己成为一个有用的人才，嘿嘿！这就是我关于人才重要性的一点小感悟啦，希望大家也能重视人才，让人才都能发挥出他们最大的作用哟！。
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人才申论范文人才是国家的宝贵资源，是国家发展的重要支撑。
在当今社会，人才的重要性愈发凸显。
因此，如何吸引、培养和留住人才成为了各国共同面临的挑战。
本文将从人才的重要性、人才的培养和吸引以及人才的留住等方面进行探讨。
首先，人才是国家发展的重要支撑。
在当今知识经济时代，人才成为了推动经济增长和社会进步的关键因素。
优秀的人才能够为国家带来创新和发展的动力，推动科技进步和产业升级。
因此，吸引和培养人才成为了各国共同的战略目标。
其次，人才的培养是国家长远发展的基础。
在全球化的背景下，各国都在加大对人才培养的投入。
通过加强教育体制改革，提高教育质量，加大对科研机构和高校的支持力度，培养更多的高素质人才。
同时，各国也在加强国际合作，引进国外优秀人才，促进人才的国际交流与合作。
只有不断培养和壮大人才队伍，才能够保障国家长远发展的需要。
再次，吸引人才成为了各国的重要举措。
为了吸引更多的人才，各国纷纷出台了一系列政策和措施。
例如，提高人才的薪酬待遇，改善人才的工作和生活环境，为人才提供更多的发展机会和空间等。
同时，各国也加大了对高层次人才的引进力度，通过各种方式吸引国际一流人才来国内工作和创业。
只有不断加大对人才的吸引力度，才能够吸引更多的优秀人才来到国内发展。
最后，人才的留住也是各国亟需解决的问题。
在全球化的背景下，人才流动成为了一种普遍现象。
为了留住人才，各国也在加大对人才的留用力度。
例如，提供更多的发展机会和空间，为人才提供更好的工作和生活条件，加大对人才的激励和保障等。
同时，各国也加大了对人才的保护力度，通过各种方式保障人才的合法权益，提高人才的归属感和幸福感。
只有不断加大对人才的留用力度，才能够留住更多的优秀人才，为国家的发展保驾护航。
综上所述，人才是国家发展的重要支撑，吸引、培养和留住人才成为了各国共同面临的挑战。
只有不断加大对人才的培养和吸引力度，才能够为国家的长远发展提供有力支撑。
希望各国能够共同努力，为人才的培养和发展创造更好的环境和条件。
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以人才为话题的议论文高中范文
【篇一】
长期以来，人们习惯于将智商作为衡量人才的标准，而现代研究表明，人才成功的决定因素不仅仅是智商，还有情商。
美国一家很有名的研究机构调查了188个公司，测试了每个公司高级主管的智商和情商，并将每位主管的测试结果和该主管在工作上的表现联系在一起进行分析。
结果发现，对来说，情商的影响力是智商的9倍。
智商略逊的人如果拥有更高的情商指数，也一样能成功。
李开复说，情商意味着：有足够的勇气面对可以克服的挑战、有足够的度量接受不可克服的挑战、有足够的智慧来分辨两者的不同。
他十分认同“要建立由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系”。
情商不是靠背书、考试能学到的。
在中国传统背考模式的影响下，情商的培养受到了长期的忽视甚至忽略。
应试心态造成了不少中国学生每天拼命地读书，把追求好成绩当做惟一人生目标，没时间交朋友，忽略了人际关系的培养。
而中国学校的“名次”造成了一种“零和”心态（每班只有一个第一名，学生都彼此当作竞争对手）。
这样的教育模式可能逐渐把学生培养成为情商很低的人。
总而言之，良好的教育中藏着巨大的情商因素培养空间。
如果教师在整个家庭教育过程中始终以塑造孩子的心灵为本，从情感上关心孩子，从人格上尊重孩子，从日常行为规范上教育孩子，让孩子从高层次的教育中领悟其中的道理。
那么，这些接受情感教育的孩子不会只成为学习的机器。
智商是用以表示智力水平的工具，智商的高低反映着智力水平的高低。
情商是表示认识、控制和调节自身情感的能力，情商的高低反映着情感品质的差异。
情商对于人的成功起着比智商更加重要的作用。
智商和情商，都是人的重要的心理品质，都是事业成功的重要基础。
所以要想成为一名成功的人士，不但应该学习相关领域的新知识、新技能，也应不断的有意识地提高自己的情商水平，它可以影响其他能力的充分发挥。
【篇二】
经营企业，靠两*宝，一是资金，二是人才，这几乎是所有企业的共识。
权衡二者分量，人才
问题当属第一等要事。
论起人才的价值，怎么形容都不过分。
我们熟知的《三国演义》中刘备有这么一句话，“卧龙凤雏，得其一便得天下。
”可见人才对于一国之兴，意义何其重要。
治理企业，虽不及治国复杂，但道理一样，也是人才难得。
但是我们往往又不免疑惑。
既然贵为天下治国安邦人才第一、第二的卧龙凤雏，得其一能得天下，缘何二者兼得的蜀汉竟然仍不免衰亡呢？难不成卧龙凤雏浪得虚名？
历史早有公论，诸葛亮虽有治国安邦的才能，有智慧化身的美名，有“未出茅庐已知天下三分”的高度判断力，有刘皇叔白帝城托孤的高度信任。
倾国文武，尽归调度，但是后来仍然免不了“出师未捷身先死”，鞠躬尽瘁的后果是“蜀中无大将，廖化当先锋”。
直至后来，后主阿斗被西晋兵马所获，乐不思蜀，一个姜维，鼓掌难鸣，兴复汉室，终成美梦，“长使英雄泪满襟”，让后辈们扼腕叹息。
历史给诸葛亮开的这个天大玩笑，证明了诸葛亮的个人悲剧注定了蜀汉的悲剧。
这绝不是对诸葛亮个人的不恭，相反，正是因为太多的人把诸葛亮奉为神明，才让一国之安危系与一人之身，蜀国的悲剧悲就悲在诸葛亮是“一个人在作战”。
我们能嘲笑曹魏吃败仗的地方很多，但是有一点我们万万不能忘掉，那就是魏晋的人才机制造就了胜利的基础，即便是黄口小儿也知道曹营里面“谋士成群，战将如云”，反观蜀汉，数得过来的文臣就是诸葛一人，武将稍多，也就是五虎上将，东挡西征，每战必杀。
一旦关张殒命，黄马老朽，国家必然是亡国一途，而已。
诸葛亮是个旷世奇才，这是公认的常识，但是他的失误就是到死都没有放下权来，事必躬亲，对任何人都不放心，当然也就不可能培养出跟自己等同价值的人才来，而且他的毛病就是一旦对手下产生不信任，即便没有任何证据，也到死都不放过惩治对方。
魏延的反叛，从根本上说，就是诸葛亮一手炮制的杰作。
跟曹操相比，诸葛亮虽然是个难道的人才，但是绝对不是个好的领导。
曹操虽然口碑不佳，但是他知道如何授权、如何激励属下，且其本人也具有文韬武略，不输孔明太多，而这些，诸葛亮除了自身才能外，能够跟曹操匹敌的地方实在了了。
从这个角度上认识，诸葛亮的失败也就不难理解了。
【篇三】
“人才”是德才兼备的人，是有特长的人。
“人才”，多么值得骄傲的词语。
但我认为人才首先要有德，有人的品德，道德，德是第一位的。
假如一个人具有专门技术特长而缺乏德行，那此人的知识越多对社会的危害就越大。
某年，上海梅陇镇广场以年薪１６万的高价招聘“青春大使”。
１６名大学生进入了最后环节，试题是：你们认为谁能当选本次的青春大使？出题者的目的是让选手们通过合作的方式，增加自己
的心理承受能力，展示参赛者的气度和胸襟。
不料事与愿违，场上出现的竟是“舍我取谁”、“不像那种绣花枕头一包草”、“智慧猪八戒”等互相攻击，恶语相加，肆意诋毁对手的情境。
如今的社会是飞速发展的社会，竞争日益激烈，靠诋毁、攻击对方取胜还是合作、竞争取胜呢？答案显然是后者，因为诋毁、攻击对方只能导致两败俱伤，有百害而无一利，这是一种“冷战”的思维。
合作是双赢的、互利的。
只有合作才能使社会更加有序、有规，社会才能正常运作，才能进步。
人的德行的确非常重要。
德就像１，其他专业技术、才能犹如０，没有前面的１，后面就是有很多０也还是０！因此，只有人人以１做起，才能把自己*成一个品德高尚的人，一个有大海一样
胸怀和高山一样气度的人。
【篇四】
在冷兵器时代，千里马是一名战将所梦寐以求的。
有了一匹千里马，在战场上就会如虎添翼，马不好就会影响战斗力。
如吕布、关公的赤兔马、秦琼的黄骠马、呼延灼的踢雪乌骓都为他们建功立业做出了巨大贡献。
在当今各种现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。
除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不便的地区，骑马的人非常少见。
自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。
但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。
人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。
特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。
但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。
不是找不到人才，就是留不住人才。
甚至是造成人才浪费而不自知。
不是吗？有的单位在招聘人才时，看的是学历而不是能力。
将高学历做为硬指标，将人招聘回来后却又束之高阁，让其从事一些不需高学历也能很好地完成的一般性工作。
甚至让其从事一些与他们专业不对口的工作，还美其名曰是让其全面发展，成为复合型人才。
至于一般大学生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。
这固然有体制上的原因，但与用人单位的用人理念也有更大的直接关系。
这就好比找到了千里马，却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵，而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相适应的工作，又怎能有利于人才发挥专长，进而做出更大的贡献呢？
也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视，造成人才留不长、留不住，给工作造成不应有的损失。
就好比是自己先一步找到了千里马，也知道它的重要性，但出于种种考虑，基于各种原因。
不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。
甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满意。
只让马儿跑，不让马吃草。
形成了千里马食不足，才美不外见，且欲常马等不可得的局面。
这就造成了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。
二是留不住
人才，导致人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位，甚至是为外国、特别是敌对国家所用。
造成不应有的损失。
如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。