区队安全管理制度(安全部)

5、司机开机前，要打开蜂鸣器报警或点动设备后再正常开机作 业。
6、开机前，观察各种仪表参数，各部位声音、温度、照明等， 确认无异常现象时方可开始正常作业。
7、按照设备正常的启停程序开停机电设备。 8、检查机电设备急停开关是否有效。 经以上检查确认安全及人员撤至安全区域后，方可开机作业。
区队作业现场危害因素公示制度
考核范围，区队长另行考核。 4、 安全隐患实行闭合管理，逐级落实整改责任，确保整改实效。 5、公司、职能部门所查出的安全隐患，值班人员必须及时安排处
理，未及时安排处理的对相关责任人进行处罚。 6、值班队干要及时安排专人排查隐患，并及时落实，未及时落实
者在安全绩效考核时扣除相应分值，造成事故的，追究其责任。 7、现场班组未按班前布置及时排查隐患的，扣除当班带班长当日
三、每班指定互保联保人，真正让互保联保双方监督在现场，实 现责利共担。
四、班组长根据出勤情况和人员变动情况明确当天的互保对象， 切实履行互保联保职责。
五、工作中互保联保小组内部要对互保联保对象的安全负责，要 求做到“四个互相”即：互相提醒，发现对方有不安全行为与不安全 因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答； 互相照顾，工作中互相关心，互创条件；互相监督，工作中互相检查， 严格执行安全规程和安全规章制度；互相保证，保证对方安全生产作 业，不发生各类事故和违章行为。
遇险撤人制度 为保障区队安全生产和职工人身安全，杜绝伤亡事故发生，根据 相关文件精神，制定本制度。 1、在现场发生险情时，生产现场跟班队干、带班长和安全员有 第一时间下达现场停产紧急避险撤人命令的直接决策权和指挥权。 2、现场发生灾害事故，现场人员无力抢救时，现场带班人员要 迅速组织人员进行自救和沿避灾路线安全撤离，并利用最快的通讯方 式向调度室汇报。 3、人员在撤离途中在保持沉着、冷静，听从现场带班人员的统 一指挥，积极避灾，不得个人擅自行动。 4、现场带班人员要立即带领所有作业人员以最快的速度，选择 最短的路线向安全区撤人，在撤到安全地点后，由当班带班长负责清 点人数，并向调度室汇报。 5、因撤离不及时导致人身伤亡事故的，要从重追究相关人员的 责任。
4、所有的生产安全事故无论大小都要进行全面的分析，参加人员： 值班队干、跟班队干、班组长、处理事故参加人员及事故现场场全部 人员参加。找出事故时间、地点、经过、原因、责任人，对照标准进 行责任追究和处罚，提出整改措施，做好有关事故报告处理、统计、 分析归档工作。
5、事故发生后，相关人员配合事故调查部门开展事故调查，实事 求是，不弄虚作假。事故调查部门要及时组织有关人员进行现场调查， 严格按照事故处理“四不放过”的原则，组织现场员工进行分析。
六、互保联保小组实行责任连带，小组成员发生事故或违章， 除处罚责任者以外，对其他成员按照公司《安全互保联保管理规定》 进行处罚。
区队安全会议制度 为进一步加强区队安全管理和安全生产工作，及时总结区队在安 全管理和安全生产工作中的经验教训，特制定本制度： 一、参加人员及要求 1、所有队干、各班组长。 2、由队长亲自主持。 3、会议安排专人记录。 二、会议时间 每月上旬召开区队上月的月度安全会议，如有变更具体时间临时 通知。 三、会议内容 1、由分管队干总结本月区队存在问题及下月注意事项。 2、班组长总结本月班组安全生产遇到的问题和经验教训，为以 后的安全工作做好指导。 3、区队无法自行解决的问题，需向主管部门和分管领导汇报。 4、队长总结本月安全生产和管理现状及防范措施，对本月安全 生产工作进行部署，并提出注意事项及工作要求。 四、相关考核 1、与会人员必须准时到场，不得迟到早退。 2、开会期间要集中精力，严禁喧哗、玩手机等。 3、对于本职工作要做到心中有数，做好准备工作及发言内容。
1、一般“三违”的，奖励 50 工分； 2、严重“三违”的，奖励 100 工分；
3、举报一般事故的,奖励 100 工分； 4、举报轻伤（骨折）事故的,对举报人奖励 100 工分； 5、举报重大事故的, 经调查属实，对举报人奖励 200 工分； 6、举报特大事故的,对举报人奖励 500 工分。 7、举报触犯矿安全红线的“三违”行为，奖励 500 工分。 8、举报重伤事故的,奖励 500 工分。
1、现场安全确认制度是为了及时发现和消除事故隐患最积极有 效的方法，在生产过程中，任何一项工作都必须严格执行现场安全确 认制度。
2、现场安全确认以作业单为主要内容进行检查确认。作业单必 须由现场负责人持有，保证每班一单，每个工作面一单，每项工作一 单。
3、每班工作前根据作业单工作任务，必须对使用的设备、工具、 材料以及周围环境和岗位的安全可靠程度作具体的检查分析，对存在 的问题采取措施对策，在确保安全的前提下方可作业，并在作业过程 中巡回检查确认。
定本制度。 1、必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，预防或
减少各类伤亡事故的发生。 2、事故调查分析应坚持“四不放过”的原则(原因不查清不放过，
不采取改进措施不放过、责任人和广大群众不受教育不放过、对事故 有关的领导和责任人不查处不放过)。
3、发生生产安全事故，必须将事故发生时间、地点、损坏程度、 影响生产情况立即汇报调度室和区队值班室；发生人身事故，严重非 伤亡及其以上事故，要及时汇报生产部、调度室和安全部；做到不瞒 报、不假报、不迟报。发生一般性生产事故，造成生产过程中断，由 生产部负责组织分析，发生人身伤亡事故，由事故调查部门负责组织 调查分析。
10、对迟报、瞒报重大安全生产隐患，不按规定限期整改隐患或不 落实整改措施、不执行上级煤炭监管部门和公司停产整顿指令而擅自 组织生产的，根据情节轻重，对直接责任人和区队长从严从重进行处 罚。
区队事故报告和处置制度
为进一步规范事故调查处理工作，全面落实安全责任，认真吸取 事故教训，保障人身安全，减少财产损失，依据国务院《生产安全事 故报告和调查处理条例》和国家有关法律、法规及企业相关规定，制
1、机电设备操作必须设专职司机，司机必须持证上岗，非操作 人员严禁操作相应的机电设备。
2、操作人员及班组长要检查周围设备安全情况：顶板和巷道支 护是否符合规程要求，环境温度、有害气体是否超标等安全状况。
3、根据交接班情况和班检要求认真检查机电设备的有关部位， 发现问题及时排除。
4、机电设备周围的无关人员全部撤离至安全地点，由班组长清 点人数，方可命令开机。
6、凡属流动性大、随机性强、作业期限短、人员组织零散、相 互配合难以默契的工作，统称为临时性工作。野外作业、搬运重件， 突发性生产故障抢修、短期工程施工、计划外检修、跨单位或跨岗位 检修作业、车辆救急、事故故障处理等纳入临时性工作范围管理；区 队在安排布置临时性工作必须执行作业单制度，现场安全确认工作由 具体的项目负责人组织进行，确认内容和顺序应严格按作业单规定逐 一进行；如在同一项目中需分散多处作业时，总项目负责人要明确指 定分项目负责人，分项目负责人也要按规定内容组织逐一确认，对总 项目负责人负责；未进行确认、禁止作业。
6、事故分析结果要在区队班前会、周五例会全面通报。认真吸取 事故教训，防止同类事故发生，组织全队员工进行事故反思，使全体
员工接受教育。 7、对事故发生的直接责任者要按有关规定进行处罚，情节严重的
解除劳动合同或移送司法机关追究其法律责任。
区队安全举报制度 为加强区队管理，充分调动员工依法监督本区队安全生产工作的 积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范区队安全生产管理工作， 制定本制度。 一、认真贯彻执行国家、省、市安全生产法律法规、规章制度以 及公司安全管理制度，采取各种措施，在安全管理中杜绝各种违规、 违章行为。 二、区队安全管理工作存在有下列情况的，可向区队或上级部门 进行举报： 1、危害国家、企业、集体利益，影响员工生命安全的行为。 2、管理人员违章指挥或强令工作人员违章、冒险作业的行为。 3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。 4、员工违规、违章作业的行为。 三、 任何单位和个人不得对举报人进行打击报复。 四、对于举报的各类情况，经查属实，对举报人按照相关规定进 行奖励：
4、与会人员必须做好记录，积极学习。 班中安全巡回检查制度
为加强煤矿班组安全管理，强化班组安全隐患排查治理，将隐患 排查治理常态化、制度化，把安全隐患消灭在萌芽状态，结合矿井实 际，制定本制度。
2.现场作业人员必须佩带好安全防护用品、用具，并正确使用。 熟练掌握各岗位的操作规范，并认真学习危害因素辨识及应对措施， 认识违章操作的危害。
3.推行安全技术交底工作。在安全技术措施、危害因素公示牌板、 安全生产保障措施作业单中，必须将施工中的危害因素、应对措施或 解决办法告知作业人员。
4.定期组织作业人员学习作业场所和各岗位的危害因素、应对措 施及事故应急措施。
绩效。因隐患处理不及时造成事故的，追究相关人员的责任。 8、工作面生产前必须先进行通风、瓦斯、机电、顶板等方面的安
全隐患排查，具备条件方可生产。重大隐患要及时汇报队值班室、调 度室、生产部及相关部门，未及时汇报者视情节轻重扣除值班队干相 应绩效。
9、班组在交接班和班后汇报时，要交接和汇报清楚本班未处理完 的隐患。
7、作业单闭合前，必须确认工作现场不留下任何安全隐患， 方可签字同意作业单闭合，升井后及时上交相关部门存档备查。
8、所有生产作业现场、场所、设备、设施及通道做到安全装置、 安全标志齐全完好。
9、作业单现场安全确认严禁弄虚作假。如查属实，按照公司相 关制度进行处罚。
区队设备开机作业安全确认制度
为保障现场作业人员的人身安全，保证煤矿安全生产，防止机电 运输事故发生，特制定本制度。
区队现场安全确认制度
为了夯实安全工作基础，提高区队安全生产管理水平，保障安全 生产目标的实现，结合区队现场安全管理实际情况，以安全生产保障 措施作业单（以下简称作业单）为载体，进行作业现场安全确认，特 制定本制度.
推行作业单制度的主要目的是明确班组、岗位工作任务和要求， 规范班组工作流程，预先控制作业风险，制订并采取相应防范措施， 消除作业安全隐患，使职工免于受到伤害，保证班组及岗位生产安全 有序地开展。
4、以下岗位在开展现场安全确认的基础上，必须实行全过程安 全监护：（1）采掘岗位，（采煤、掘进、爆破装药）。（2）电工：（配 电工、电器设备检修、电器路线检修、电气焊工，严格执行规程和安
wk.baidu.com
全监护的基础上，还必须挂牌确认）。 5、作业单坚持“谁持有，谁检查，谁签字，谁负责”的原则。
存在安全隐患时必须由现场负责人和安全员进一步确认并认定是否 需要采取措施后再签字，方可生效。
区队隐患排查治理报告制度
为及时排查、治理区队安全生产隐患，预防生产安全事故，保障 职工生命安全和区队生产安全，根据有关法律法规、规章制度，制定 本制度。
1、区队长对本区队安全生产隐患的排查和治理负全面责任，各副 区队长对分管业务范围内的安全生产隐患排查治理具体负责。
2、区队应建立健全安全隐患登记建档。 3、区队管理人员、带班长每次下井随时进行隐患排查，必须至少 排查一条隐患，采掘队在工作面填写隐患排查牌板和记录表，二线队 在井底信息站填写隐患排查记录本，此项工作纳入区队每月安全绩效
互保联保制度
为进一步加强区队安全管理，杜绝井下各类安全隐患和“三违” 行为，结合区队实际情况，制订本制度。
一、每个班组必须实行安全互保联保制，每 2-3 人之间结成互保 联保小组，班组人员变动时要及时调整小组人员。
二、结成互保联保小组要遵循能力互补（如师傅与徒弟、技能高 的人与技能低的人、老工人与新工人等）、性格互补（如粗心人与细 心人、胆大人与胆小人、鲁莽人与谨慎人等搭配）、与岗位作业内容 密切联系的原则。
为提高员工安全意识，强化现场安全管控，识别工作区域及各岗 位的危害因素，正确采取应对措施，避免灾害事故发生，需对工作区 域及各岗位辨识出的危害因素进行公示，特制定本制度：
1.危害因素公示内容包括危险因素名称、出现的时段、涉及的危 险因素及应对措施。在作业现场、移变硐室挂危害因素公示牌板。对 存在危害因素的作业地点设置明显的安全警示标志。