旷工员工辞退通知书--范本
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我公司签订了劳动合同，成为我公司正式员工，现因您存在旷工行为，经公司研究决定，特此发出解除劳动合同通知书。
一、解除劳动合同原因及依据您自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，连续旷工超过XX天。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同相关条款规定，您的行为已严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
根据《劳动合同法》第XX条规定，用人单位有权在劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度的情况下解除劳动合同。
因此，公司决定解除与您的劳动合同。
二、解除劳动合同的程序1. 公司已将解除劳动合同的决定通知您，并要求您在本通知书发出之日起XX日内到公司人事部办理相关离职手续。
2. 您需办理的工作交接包括但不限于工作内容交接、物品归还、财务结算等。
3. 公司将按照法律规定为您办理社会保险关系转移手续。
4. 若逾期未办理离职手续，公司将按照相关规定处理您的工资、奖金及相关福利待遇。
三、旷工行为的法律后果您应明确了解，旷工行为不仅违反了公司的劳动纪律和规章制度，而且可能对您个人的职业声誉和信用造成不良影响。
在劳动关系解除后，若因旷工行为导致公司遭受损失的，公司有权依法追究您的法律责任。
四、权利与义务公司尊重您的权利，同时要求您履行应尽的义务。
在此，我们提醒您对于公司解除劳动合同的决定如有异议，可以通过劳动争议调解委员会或法律途径进行申诉。
但在此期间，您仍需遵守公司的相关规定，不得影响公司的正常运营和工作秩序。
五、其他注意事项1. 请妥善保管本通知书，作为劳动合同解除的证明文件。
2. 离职后，请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您需要公司出具离职证明或其他相关证明文件，请在办理离职手续时一并办理。
六、结语公司始终秉持公平、公正的原则处理劳动纠纷。
希望您能够理解并接受公司的决定。
同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知书格式（精选10篇）
旷工解除劳动合同通知书格式（精选10篇）旷工解除通知书格式篇1旷工解除劳动合同通知书：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇2：主题：解除劳动合同关系鉴于您在合同履行期间，自201x年x月xx日起，已连续旷工xx 个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为201x年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至201x年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图!x公司201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇3旷工解除劳动合同通知先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
x公司人力资源部201x年x月x日旷工解除劳动合同通知书格式篇4________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本4篇篇1解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司《员工手册》规定，您于2023年x月x日旷工一天，违反了公司的规定。
经过公司研究决定，决定解除您的劳动合同。
现将解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司《员工手册》规定，您在2023年x月x日未按时到岗工作，属于旷工行为。
公司严格执行劳动合同及相关规定，对员工的违规行为进行处理。
二、解除劳动合同的依据根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，经与您协商一致，公司决定解除您的劳动合同。
三、解除劳动合同的具体时间您可以于收到本通知书之日起五个工作日内携带劳动合同、退还公司财物等相关事宜前往公司办理离职手续。
离职手续办理完毕后，公司将与您结清工资、补偿金等相关款项。
四、解除劳动合同的权利义务1. 您应当按照公司规定及时办理离职手续，并将公司财物如工具、资料等归还公司。
2. 公司将在解除劳动合同之日起五个工作日内与您结清工资、补偿金等相关款项。
3. 您享有提出异议的权利，如有异议请及时与公司人力资源部门联系，我们将根据相关法律法规协商解决。
五、其他事项1. 公司感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，同时也希望您能够理解公司的决定。
2. 如果您需要解除劳动合同具体原因的解释或其他协助，请随时与公司人力资源部门联系，我们将竭诚为您服务。
此致敬礼公司名称日期以上文档仅为范本，具体解除劳动合同事宜还需根据实际情况进行相应调整。
希望您能够理解公司的决定，同时也努力提升自己在职场的表现，为自己的职业生涯创造更加美好的未来。
祝您一切顺利！篇2尊敬的张三：根据公司的人事管理规定，经过仔细考虑和多次警告，您在2023年连续旷工5天，严重违反了劳动合同中关于工作纪律的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和公司相关规定，我们决定解除与您签订的劳动合同。
解除劳动合同事宜如下：一、解除劳动合同日期：自本通知书送达之日起生效。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您入职我公司以来，担任XXX岗位工作。
根据您与我公司签署的劳动合同及国家相关法律法规的规定，我们非常遗憾地发现您存在多次旷工行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
经公司研究决定，现正式向您发出解除劳动合同通知书。
一、旷工情况概述自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，您多次未履行请假手续，擅自缺勤，累计旷工天数达到XX天。
您的行为已严重影响公司的正常运营和团队的正常工作秩序。
公司对您的旷工行为进行了严肃的处理和提醒，但您仍未改正错误。
鉴于上述情况，公司经过慎重研究，决定与您解除劳动合同关系。
二、通知内容说明鉴于劳动合同解除的事由充分成立，本公司决定依照国家劳动法及公司相关规定执行：1. 您的劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 您的工资及福利待遇将结算至您实际离职之日。
如有任何未结算的工资或福利待遇，公司将按照国家法律法规及公司规定进行支付。
3. 请注意保留好与公司相关的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便办理离职手续时使用。
4. 离职后，您需按照公司规定归还公司财产，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有任何损失或损坏，需按公司规定进行赔偿。
三、法律声明与要求本公司在此声明：本解除劳动合同通知书的发出是基于您多次旷工行为的严重违反公司规章制度的行为，公司有权依照国家法律法规及公司相关规定进行解除劳动合同的操作。
同时，公司要求您在规定时间内办理离职手续，如您未在规定时间内办理离职手续或归还公司财产，公司将有权采取法律手段进行追索和维权。
四、对您的期望与建议我们对您的离职表示遗憾，但更希望您能认真对待此次解除劳动合同的原因。
请反思自己的工作态度和行为，以便在未来的工作中更好地融入团队和遵守劳动纪律。
同时，我们也祝愿您在未来的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
五、附件及附件说明（无附件则省略）（此处可以添加与公司解除劳动合同相关的文件、证明材料的清单）特此通知！请您务必重视本通知内容，在规定时间内完成相关手续。
旷工开除通报（精选7篇）
旷工开除通报（精选7篇）旷工开除通报篇1车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通报篇2员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知*年**月**日旷工开除通报篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除通报篇4兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日旷工开除通报篇5_______先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自_______年____月___日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
旷工解除劳动合同通知书格式7篇
旷工解除劳动合同通知书格式7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签订的劳动合同及相关法律法规的规定，现因您存在连续旷工的行为，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，公司经过慎重研究，决定解除与您之间的劳动合同。
一、背景和事实我司在您的劳动合同中明确规定了劳动纪律和考勤制度，您应按时出勤并完成工作任务。
但近期发现您存在连续旷工的行为，具体情况如下：（在此详细描述员工的旷工情况，包括起止时间、天数、通知方式等。
）二、旷工影响您的连续旷工行为已经严重影响到公司的正常运营和您的同事的工作安排，对公司的生产和工作秩序造成了极大的不利影响。
此外，您的行为也严重损害了公司的信任和团队的凝聚力。
三、沟通和劝告在发现您旷工期间，公司多次尝试与您取得联系并了解原因，但均未得到回应。
公司也曾多次通过电话、短信和邮件等方式提醒您按时到岗，但您依然未履行工作职责。
四、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
您的连续旷工行为已经构成严重违反劳动纪律。
五、解除决定基于以上事实和法律规定，公司经过慎重研究并听取相关部门意见后，决定解除与您之间的劳动合同。
本通知书一经送达即生效。
请您在收到本通知书后办理离职手续并归还公司财物。
六、权利与义务（在此列举员工与公司之间的权利与义务，包括但不限于工资结算、社保缴纳、福利待遇等。
）七、后续事宜（在此描述员工离职后的相关事宜，如工资结算方式、离职证明开具等。
）八、声明与保证公司在此声明，本通知书的解除决定是基于您的旷工行为，与公司的其他政策和规定无关。
同时，公司也要求您遵守相关法律法规和公司规定，不得对外泄露公司的商业机密和客户信息。
九、其他（在此列举其他需要说明的事项。
）最后，希望您能理解并接受公司的决定。
请您在收到本通知书后尽快办理离职手续，并感谢您的过往付出。
祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇第1篇示例：旷工解除劳动合同通知书尊敬的员工：根据公司的规定，我们遗憾地通知您，您因旷工被解除劳动合同。
以下是具体情况说明：1. 旷工情况：自（日期）起，您已连续缺勤（天数），未经请假或事先说明原因，且未获得公司许可。
2. 警告通知：我们曾对您进行书面警告并口头警告，提醒您勤勤恳恳工作，但您并未采取任何改善措施。
3. 法律依据：根据《劳动法》和我司相关规定，公司有权解除与您签订的劳动合同。
4. 解除劳动合同：鉴于您的旷工行为严重影响了公司正常的工作秩序和效率，公司决定解除您与公司签订的劳动合同，中止工作关系。
5. 经济补偿：公司将按照相关法律规定给予您相应的经济补偿，具体的数额将在解除劳动合同后的结算中告知您。
6. 劳动关系结束：解除劳动合同意味着您与公司之间的劳动关系结束，您需要归还公司所有的工作物品，并完成离职手续。
希望您理解公司的决定，并慎重考虑今后在工作中的态度和行为。
公司希望您能够在未来的工作中做出改变，更加认真负责地对待工作。
祝您前程似锦！特此通知。
公司名称：X日期：年月日此通知书仅为范本，具体内容以解除劳动合同书面通知为准。
第2篇示例：尊敬的员工：据公司对您的考勤记录进行了核实，发现您在近期频繁旷工，对公司的正常运营造成了一定程度的影响。
根据劳动合同相关规定，公司不得不对您的违纪行为进行处理，并决定解除与您签订的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》及双方签订的劳动合同约定，经过公司审慎考虑，决定解除与您签订的劳动合同。
根据劳动合同相关条款，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除劳动合同的原因：您在近期多次旷工，严重影响了公司的正常生产和运营秩序。
二、解除劳动合同的程序：经公司决定，向您发出本通知书并解除与您签订的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效日期：本通知书自您接收之日起生效。
四、解除劳动合同的后续处理：公司将按照相关法规及劳动合同约定，完成与您的结算工作，并履行相关解除合同的手续。
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇
2023年旷工解除劳动合同通知书范本9篇第1篇示例：尊敬的XXX先生/女士：根据公司规定，我们很遗憾地通知您，由于您在2023年XXX月XX日旷工，公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间考核不合格的；（二）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。
”您因旷工行为严重违反了公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的情况，根据劳动法的相关规定，公司有权解除您的劳动合同。
在解除劳动合同前，我公司已经根据法律规定，履行了提前通知和与您协商的程序。
您在解除劳动合同前仍未对您的行为做出任何改正，我公司决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，“用人单位解除劳动合同，应当书面通知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。
”特此通知您，我公司因您在2023年XXX月XX日旷工，严重违反了公司的规章制度，决定解除与您的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动合同后，我公司将支付您的正常工资及法定的经济补偿。
请您在签收本通知书后的XX 个工作日内到公司办理相关手续，并领取相应的经济补偿。
解除劳动合同后，您可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，自解除劳动合同之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对公司的解除劳动合同决定有异议，您可以通过合法途径维护自己的权益。
希望您能够认真对待工作，遵守公司的规章制度，珍惜自己的工作机会。
祝您将来的工作顺利。
此致公司名称日期：年月日第2篇示例：尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司一直以来十分重视员工的出勤情况，然而我们很遗憾地通知您，根据公司制定的《员工迟到旷工处理办法》，您在2023年度出现了多次旷工情况，因此我们不得不对您的劳动合同做出解除的决定。
现就解除劳动合同事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因经公司考勤记录显示，您在2023年度共计旷工XX天，严重影响了正常的工作秩序和生产经营秩序。
旷工开除员工通知书（通用13篇）
旷工开除员工通知书（通用13篇）旷工开除员工篇1**员工：您于*年**月**日至今未遵守单位，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知单位名称：*年**月**日旷工开除员工通知书篇2鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年x月xx日旷工开除员工通知书篇3车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工开除员工通知书篇4XX部员工：鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XX年X月XX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日旷工开除员工通知书篇5________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
员工旷工的开除通告4篇员工旷工三天开除通告
员工旷工的开除通告4篇:员工旷工三天开除通告当员工旷工多日时，公司就会给予开除处理，那么关于员工旷工的开除的通告该怎么写?下面WTT给大家带来员工旷工开除通告范文，!员工旷工开除通告范文一兹有我厂职工___，男，现年__岁，系__车间__工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办屡次通知拒不到厂报到，其行为违背了我厂__规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__同志__处分。
特此通知___厂办__年__月__日员工旷工开除通告范文二员工：您于____年__月__日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保存追究您的相关法律责任的权利。
特此通知_ue_ila____年__月__日员工旷工开除通告范文三车间员工__，于____年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。
公司屡次联络该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处分规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自____年__月__日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承当任何责任。
特此通告!_______公司20__年_月_日员工旷工开除通告范文四___同志：你于_年_月_日至_月_日将来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于年月日前，回公司上班。
否那么，视为自动离任，一切后果自负。
特此通知____公司_年_月_日员工旷工开除通告。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本8篇篇1尊敬的XXX员工：我们根据您在我公司的工作合同，在作出此决定前已慎重考虑并充分了解相关情况的前提下，基于您长期旷工的行为，经过公司研究决定，决定解除与您之间的劳动合同。
现将相关事宜通知如下：一、背景和依据您在我公司担任XXX岗位工作，自XXXX年XX月XX日起，您未履行请假手续，长期未到岗工作，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。
依据《中华人民共和国劳动法》以及双方签订的劳动合同中的相关条款，您的行为已构成旷工。
公司有权根据法律规定和合同约定，解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的决定鉴于上述情况，我公司经过慎重研究，决定自本通知书发出之日起，正式解除与您签订的劳动合同。
请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
三、旷工行为的法律后果您应当清楚，旷工行为严重违反了劳动法律法规和公司规章制度，可能导致劳动合同解除、不良信用记录、影响未来就业等后果。
请您认真对待本次事件，并引以为戒。
四、权利与义务我们强调，公司尊重每一位员工的劳动权益，同时也要求员工尊重公司的规章制度。
劳动合同解除后，您仍有权利向公司提出异议或寻求法律援助。
请您遵守法律法规和公司规定，妥善处理好相关工作事宜。
五、后续事宜劳动合同解除后，您需按照公司规定办理离职手续。
请您在接到本通知书后XX日内到公司人力资源部办理相关手续。
如未在规定时间内办理，公司将按照相关法律法规处理。
请您妥善保管个人物品，办理完离职手续后，公司将按照法律规定进行薪资结算。
六、声明与提醒本公司在此声明，本次解除劳动合同的决定是基于您的旷工行为，符合法律法规和公司规章制度。
请您务必遵守法律法规，不得对公司进行无端指责或恶意攻击。
同时，提醒您关注个人信用记录，以免对未来生活造成不良影响。
七、联系方式如有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部联系。
联系电话：XXXXXXXXXXX。
旷工解除劳动合同通知书格式6篇
旷工解除劳动合同通知书格式6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1【旷工解除劳动合同通知书格式】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，因您在XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间共有XX天未按规定请假，旷工XX天，严重影响了公司正常生产经营秩序，违反了劳动纪律，经公司研究决定，现解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，通知您以下事项：一、解除劳动合同日期：自收到本通知书之日起生效。
二、工资支付事宜：您将按照公司规定的工资福利政策，结清您在公司剩余的工资、加班费、奖金等待遇，并将在劳动关系终止后的XX个工作日内将相关款项支付至您的指定账户。
三、未尽事项：若您对公司解雇决定有异议，您可根据《劳动合同法》有关规定提出书面申诉。
四、抚恤金与其他福利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将给予您合理的法定补偿，具体金额以公司最终结算为准。
特此通知。
公司名称（盖章）日期：年月日联系电话：XXXXXXXXXXX收件人签名：备注：本通知书一式两份，一份存本公司档案，一份交予您，请签收。
篇2旷工是指员工在没有请假、未经批准缺勤的情况下不到岗工作的行为。
在企业中，旷工是一种严重的违纪行为，可能导致劳动合同的解除。
为了保持企业的正常运转和维护员工的权益，企业需要向旷工的员工发出解除劳动合同的通知书。
以下是一份关于旷工解除劳动合同通知书的格式：解除劳动合同通知书尊敬的[姓名]：根据劳动合同相关规定，经过我司认真审核，发现您存在长期未经批准缺勤，严重影响了公司的正常运转。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，我司决定解除与您签订的劳动合同，特发此函通知您。
具体情况如下：1. 经核查，您在[日期]开始，至今已累计缺勤[天数]天，造成了无法挽回的损失。
2. 公司曾多次与您沟通协商解决此问题，但您并未作出任何积极的改变。
3. 根据精神层面，您的行为已经严重影响了团队的工作氛围和正常运转。
无故旷工开除通知书范文
无故旷工开除通知书【篇一：旷工解雇通知书 (共 8 篇)】篇一：旷工解雇通知书旷工解雇通知书＿＿＿＿先生 /女士：因为你常常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，依照公司的《员工解雇离职管理方法》的规定，在 30 日内办理相应的离职手续。
特此通知。
单位签章篇二：违纪解雇通知书范本违纪解雇通知书你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天而且在收到公司旷工通知后仍持续旷工。
违犯了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早走累计 3 次及以上者，或在连续 12 个月内累计迟到早走 10 次及以上者，或许连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上者的规定，以及公司的其余有关规定，组成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出版面解说，并提供相应的依照。
逾期视为你放弃在本公司的工作，两方劳动关系将该 3 日期满后排除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系排除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！人事部：（盖印）年月日-----------------------------------------------------------该通知一式两份，员工一份，公司保存一份。
员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地点，视同员工签收。
自己已经收到该通知，签收人：日期： 1篇三：员工解雇通知书标准格式解雇员工通知书格式及范文汇总解雇通知书是公司与员工排除劳动合同所使用的文书。
依照规定，解雇员工应该向员工签发通知书。
当员工违犯劳动合同商定，或许严重违犯法违纪，或许公司依据业务重组的需要，能够依照劳动合同的商定和法律法例的有关规定解雇员工。
公司一旦向员工出具了解雇通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济赔偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要凭证。
企业对此应该谨慎。
解雇员工通知书主要内容包含：被解雇员工的姓名，解雇的原由，解雇的待遇和赔偿的办理等。
旷工解除劳动合同通知(通用13篇)
旷工解除劳动合同通知（通用13篇）旷工解除劳动合同通知篇1先生[员工工号：]：兹有你于x年xx月xx日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于x年xx月xx日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第xx条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇2：鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年x月x日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司20xx年x月x日旷工解除劳动合同通知篇3：鉴于您在合同履行期间，自20xx年xx月工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。
您的最后工作日为20xx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。
您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。
如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。
感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！x公司人力资源部20xx年xx月xx日旷工解除劳动合同通知篇4：因，公司决定于x年x月x日解除与你x年x月x日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇
2024年旷工解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与本公司之间的劳动合同约定及相关法律法规的规定，因您在劳动合同履行期间存在旷工行为，经公司研究决定，特此通知解除劳动合同。
请您仔细阅读以下内容：一、背景和通知原因鉴于您自劳动合同签订之日起，在履行工作职责过程中存在连续旷工的行为。
根据本公司考勤记录及相关证据显示，您自[具体日期]起至[具体日期]，未经请假或请假未获批准的情况下，连续多日未按时到岗工作。
此行为已严重违反了公司劳动纪律和规章制度。
根据双方签订的劳动合同中的相关条款及国家法律法规的规定，公司有权依法解除与您的劳动合同。
二、法律依据及条款说明1. 依据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 根据双方签订的《劳动合同》中的相关条款，您应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，连续旷工的行为已构成了合同约定的违约情形。
3. 公司已就劳动合同解除事宜征求了公司内部意见，并经过了必要的程序。
本通知书的发出，即代表公司依据法律和劳动合同的规定作出的决定。
三、处理措施及后续安排1. 自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。
2. 请您在接到本通知书后XX日内完成工作交接，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备、钥匙等。
3. 您的社会保险和公积金将在办理完相关手续后予以终止。
请您及时关注个人社保状态，并做好相应安排。
4. 对于因旷工行为造成的经济损失，公司保留追究法律责任的权利。
四、特别提示及要求1. 请务必妥善保管本通知书，作为您与公司之间劳动关系终结的凭证。
2. 请遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。
3. 若您对本次解除劳动合同的决定有异议，可在收到本通知书后XX日内向公司提出书面申诉。
公司将根据您的申诉情况进行复核。
五、通知的生效及送达方式本通知书自发出之日起生效。
旷工辞退通知书（通用5篇）
旷工辞退通知书（通用5篇）旷工辞退篇1×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致××公司日期旷工辞退通知书篇2×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致××公司日期旷工辞退通知书篇3×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。
旷工解除劳动合同通知书格式3篇
旷工解除劳动合同通知书格式3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据贵单位与我签署的劳动合同及相关法律法规的规定，鉴于您近期存在旷工行为，现发出本解除劳动合同通知书。
一、背景和事实本单位注意到自XXXX年XX月XX日起，您未履行工作职责且未请假，连续旷工超过规定的合理期限。
经核实，您的行为已经严重影响到了公司的正常运营及团队合作。
公司对此进行了认真的内部调查和核实，您确认存在上述旷工事实且无正当解释。
二、通知事项基于以上事实及依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，本公司决定按照劳动合同中的相关条款解除与您的劳动合同。
具体事项如下：1. 解除劳动合同时间为：XXXX年XX月XX日。
2. 解除劳动合同原因为：连续旷工超过规定期限，严重违反公司纪律及劳动合同约定。
3. 您需在本通知书发出之日起X日内完成工作交接并办理离职手续。
4. 请注意妥善保管您在公司工作期间的所有资料及公司财物，离职后不得带走或复制公司相关商业秘密及技术资料。
三、权利与义务双方在此确认：1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您的旷工行为而合法合理做出的决策。
2. 解除劳动合同后，您应依法享受应得的待遇及补偿（如有约定）。
3. 离职后，您不再享有公司的任何福利待遇及权利。
4. 若因您的旷工行为给公司造成损失，公司有权依法追究您的法律责任。
四、法律效应与证明文件本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
您收到本通知书后请在送达回执上签字确认。
本通知书自发出之日起生效，自您收到之日起具备法律效应。
为证明您已接收到本通知书，我们要求您提供签收证明。
五、告知与建议请您理解公司的决定是基于公司运营的严肃性和团队管理的需要。
我们建议您尽快完成离职手续并妥善处理后续事宜。
如有劳动争议或法律咨询，您可通过合法途径解决。
六、联系方式及地址公司地址：[XXXXX] 联系电话：XXX-XXXX-XXXX 联系人：XXX 部门负责人特此通知！请您予以重视并遵守执行。
旷工解除劳动合同通知书格式4篇
旷工解除劳动合同通知书格式4篇篇1旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：根据公司规章制度和相关法律法规的规定，经查实，您因故未能按照规定时间到岗上班属于旷工情况。
为维护公司的正常运营秩序，避免影响团队的正常工作，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，我司不得不解除您的劳动合同。
具体情况如下：时间：XXXX年XX月XX日至今旷工原因：XXXXXXXXXXX根据《劳动合同法》的相关规定，我司决定解除您与我司的劳动合同。
根据协商一致的原则，您需自接到本通知书之日起XX日内办理相关离职手续，离开公司。
在解除劳动合同后，您应妥善处理公司的财务、资料等相关事宜，并交还公司所有财产，包括但不限于公司的资料、设备等，以保证公司的正常运营秩序。
特此通知。
劳动用工单位（盖章）：___________年月日被解除劳动合同人签字：___________以上为旷工解除劳动合同通知书的格式，希望您能理解公司的决定，希望您在日后的工作生活中能够更加严格遵守公司的规章制度，做一名合格的员工。
祝您未来工作顺利！此致敬礼XXXX公司以上就是本文的内容，希望对您有所帮助。
篇2旷工解除劳动合同通知书尊敬的XXX先生/女士：据公司记录显示，您于XX年XX月XX日开始旷工至今，期间没有请假或提出请假申请，严重违反了公司的《劳动合同》及公司的规章制度，给公司造成了严重损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和公司规章制度，公司不得不对您做出解除劳动合同的决定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，公司有权解除劳动合同的情形之一是“劳动者在规定时间内未按照劳动合同的约定参加工作，或者达到规定的出勤率的”。
您的旷工行为严重违反了劳动合同的约定，给公司造成了不可挽回的损失，公司无法继续合作下去。
根据公司的《劳动合同》第X条规定，双方解除劳动合同的通知期为X天。
特此通知，自收到此通知之日起，XXXX公司与您之间的劳动合同自动终止。
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一、对员工旷工的处分
1.《劳动法》的规定是：
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：
第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于
第二十八条规定的给予经济补偿的范围。
所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
解除劳动合同通知书员工辞退通知书
__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根据
_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________
A 将不对你进行经济补偿。
B 将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
女士/先生：
根据（填写劳动合同，企业规章等），公司决定与您解除劳动合同（关系）。
请您于年月日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于年月日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此
权益！
签发人：日期：
员工签名：日期：
被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿签发人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
原因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
结论：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
行政部审核人：＿＿＿＿＿＿＿公司领导签字：＿＿＿＿＿＿＿
抄送：部门主管、行政部、财务部、主管副总经理
关于对XX除名处理的通知公司 XX近日来到公司办理销假手续（自年月日到月日事假）,在正常工作期间月日,在未任何理由又不向公司请假,连续旷工天，影响了公司的正常工作秩序，违犯了相关规定，根据公司管理制度汇编中的请销假制度和考勤制度的第四条第二款,经公司研究决定给予除名处理. 特此通知. XXXX公司XXX签发年月。