客户经理绩效合同模版
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
经理绩效合同书
经理绩效合同书甲方（公司）：_____________________乙方（经理）：_____________________鉴于甲方对乙方的业务能力和管理能力的认可，以及乙方对甲方企业文化和发展战略的认同，双方本着平等、自愿、互利的原则，就乙方担任甲方经理职位的绩效合同达成如下协议：一、职位与职责1. 乙方担任甲方的经理职位，负责管理甲方的日常运营和团队建设。
2. 乙方需根据甲方的业务目标和战略规划，制定和执行部门的工作计划。
3. 乙方应确保部门的工作效率和团队的协作精神，达成公司设定的业绩目标。
二、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、团队管理、业绩完成情况等进行绩效考核。
2. 绩效考核周期为每季度一次，具体考核标准和方法由甲方制定并提前通知乙方。
3. 绩效考核结果将作为乙方薪酬调整、职位晋升和奖金分配的重要依据。
三、薪酬与奖金1. 乙方的基本薪酬为每月______元。
2. 根据季度绩效考核结果，乙方可获得相应比例的奖金，奖金计算方式为：基本薪酬×考核系数。
3. 年度绩效考核优秀的乙方，甲方将给予额外的年终奖金。
四、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
2. 合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。
五、违约责任1. 如乙方未能完成合同规定的业绩目标或违反公司规章制度，甲方有权根据情况调整乙方的薪酬或解除合同。
2. 如甲方未能按时支付乙方薪酬或违反合同条款，乙方有权要求赔偿或解除合同。
六、其他条款1. 双方应严格遵守本合同的各项条款，如有未尽事宜，双方应协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：___________________ 日期：____年____月____日（本合同书仅供参考，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。
绩效合同协议书范本
绩效合同协议书范本甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：为明确双方的权利与义务，达成一致，经双方友好协商，就甲方聘请乙方从事（工作职位）事宜达成如下协议：一、合同期限及试用期1. 甲方聘用乙方为（职位名称），合同期限为（起始日期-结束日期），试用期为三个月，具体入职时间为（日期）。
2. 乙方在试用期内如表现出色，经双方协商同意，可提前转为正式员工；如表现不佳，甲方有权终止合同。
二、工作内容及目标1. 乙方的主要工作内容为（详细描述工作内容），并按照甲方的要求完成相关工作任务。
2. 乙方需要达成每月/季度/年度的工作目标，如销售额、客户数量、市场份额等，具体目标及考核标准另行约定。
三、工作时间与地点1. 乙方工作时间为每周工作（天数），每天工作（小时数），具体工作时间另行商议。
2. 工作地点为（具体地址），如有需要出差或加班的情况，另行商议。
四、薪酬及奖惩1. 乙方的基本工资为（具体数额），另外根据绩效考核结果给与绩效奖金。
2. 如乙方在工作过程中出现违规、不履行职责等行为，甲方有权根据情况进行扣减工资或解除合同。
五、保密义务1. 乙方在从事工作期间，需严格遵守甲方的保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
2. 乙方离职后仍需继续保守公司的商业秘密，不得以任何形式泄露或利用公司的商业机密。
六、违约责任1. 乙方如违反本协议的任何一项规定，甲方有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于扣减工资、终止合同等。
2. 如因乙方的违约行为给甲方造成经济损失，乙方需承担相应的赔偿责任。
七、解决争议1. 双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。
2. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：以上为双方达成的绩效合同协议书，双方签字盖章后生效。
希望双方能够共同遵守，积极履行各自的责任，共同促进公司的发展和员工个人的成长。
经理层年度绩效合同6篇
经理层年度绩效合同6篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（经理层）：___________________根据国家和地方相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，为明确双方的责任、权利和义务，特签订本经理层年度绩效合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标及职责1. 乙方应按照公司的战略目标和部门职责，全面负责公司经理层的管理和运营工作。
2. 乙方需确保公司年度经营目标的实现，包括但不限于销售额、利润率、成本控制等关键指标。
3. 乙方需领导团队，推动内部管理和流程优化，提高团队工作效率和执行力。
4. 乙方需维护公司形象和声誉，确保良好的客户关系和企业文化。
三、绩效指标及考核1. 绩效指标：根据公司年度目标和乙方职责，制定具体的绩效指标，包括但不限于年度销售额、利润率、客户满意度等。
2. 考核周期：每季度进行一次绩效考核，年终进行总评。
3. 考核办法：根据绩效指标，结合工作实际情况，采用定量和定性相结合的办法进行考核。
4. 奖惩机制：根据考核结果，对乙方进行相应奖励或惩罚。
奖励方式包括但不限于薪资调整、奖金等；惩罚方式包括但不限于警告、降职、解聘等。
四、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的年度薪酬总额由基本工资和绩效奖金两部分组成。
2. 绩效奖金的发放与绩效考核结果挂钩，具体比例和发放办法按照公司绩效考核制度执行。
五、双方权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行职责。
2. 乙方有权在公司内部行使管理职权，确保公司正常运营。
3. 甲乙双方应遵守国家法律法规和公司规章制度，履行各自的权利和义务。
六、违约责任1. 若乙方未完成公司年度绩效目标，甲方有权根据考核结果对乙方进行相应处理。
2. 若因乙方原因导致公司损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方未能按照合同约定履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉并要求纠正。
绩效合同协议范本
绩效合同协议范本绩效合同协议范本篇1甲方：乙方：为了进一步开拓市场，提高甲方产品的市场占有率和资金回笼率，组建团结协调、规范高效、忠诚专业的销售团队，提高公司的经济效益。
现结合甲方发展的实际情况，经甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期为1月1日。
2、公司对乙方进行业绩考核的时间，从1月1起至12月31日。
二、乙方权利职责：1、甲方聘任乙方为甲公司营销总监，负责甲方的日常管理、销售拓展、销售促销策划、技术支持、客户经理及人员指导、监督、管理等工作。
2、充分发挥员工的积极性，对团队进行科学合理的分区布局和监督管理。
3、主持项目部月、季度销售例会，拟订、修订公司销售管理规章制度，完成月度、季度、年度销售计划、货款回收计划。
4、调研、分析公司产品在市场中的优势和劣势，提出改进计划，满足客户需求的解决建议。
5、指导员工制定年度工作计划和工作目标，监督所有员工严格按公司营销管理办法规定的销售业务管理、合同管理、开具发票管理、技术安装以及回款管理的要求进行落实。
6、重视人本管理，协调各部门之间的工作关系；尽力解决好下属提出的工作中的实际困难和问题。
7、每月向总经理报告分公司运行的情况，定期向总经理述职。
8、围绕公司的销售目标，带头严格遵守公司的各项规章制度，协调处理好锐盾销售部、技术支持中心、运营管理部以及总部各部门之间的关系。
9、管理、控制分公司的各项费用，提高销售账款的回收率；定期对员工进行业务培训。
确保所属员工无侵占公司货款和损害公司利益的行为发生，无重大人身意外伤害事故发生。
10、乙方应遵守职业道德，保守商业机密、切实维护甲方企业的权益。
接受总经理的领导和监督。
不得从事和甲方公司无关的第二职业，不得从事有损甲方公司声誉的任何活动。
11、完成总经理交办的各项临时性的任务与工作。
三、考核指标：1、业绩指标（元）：2、利润指标（元）：3、管理指标：1）团队的组建：按约定的人员编制数组建锐盾项目团队，一季度人数不少于 20人，其中客户经理达到 6人，二季度后人数需达到22人，其中客户经理达到 9 人。
绩效合同书模板
绩效合同书模板绩效合同书模板一、合同目的本合同旨在明确甲方（雇主）与乙方（员工）在绩效方面的权利和义务，通过设定明确的目标和考核标准，促进双方共同发展，提高员工绩效和公司整体效益。
二、绩效定义绩效是指在一定期间内，员工在履行岗位职责、完成工作任务、实现公司目标等方面所表现出的工作成果和行为。
乙方应认真履行工作职责，努力提高工作技能和效率，为公司创造价值。
三、考核标准1、工作质量：乙方应按照公司规定的质量标准完成工作任务，确保工作成果符合各项要求。
2、工作效率：乙方应提高工作效率，合理安排时间和资源，按时按量完成工作任务。
3、团队合作：乙方应积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通和协作，共同完成团队目标。
4、创新能力：乙方应不断开拓思路，提出新的想法和建议，推动公司业务持续发展。
四、奖励与处罚1、奖励：根据乙方的绩效表现，公司将给予相应的奖励，包括但不限于绩效奖金、晋升机会等。
2、处罚：根据乙方的绩效表现，公司将给予相应的处罚，如扣减奖金、调整工资等。
若乙方表现严重不符合要求，公司有权解除劳动合同。
五、执行方式1、合同签订时间：本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。
2、合同签订地点：合同签订地点为公司所在地。
3、考核程序：乙方应根据合同要求，每季度进行自我评估，并向直接上级汇报工作进展。
直接上级根据考核标准对乙方进行评估，并将评估结果报送人力资源部门。
六、法律适用本合同在国家法律范围内生效，双方应遵守相关法律法规，如发生争议，应通过友好协商解决，如无法协商一致，可向有管辖权的劳动仲裁机构申请仲裁。
七、附则1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（雇主）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________。
绩效合同书8篇
绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。
3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。
三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。
2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。
3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
具体惩罚措施视情节轻重而定。
四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）一、合同目的及背景为了明确甲乙双方的权利和义务，确定绩效考核的标准和奖惩制度，特制订本合同。
二、绩效目标1. 绩效目标的确定应遵循SMART原则，即具体（Specific），可衡量（Measurable），可实现（Attainable），与现实情况相符（Realistic）和有时间要求（Time-bound）。
2. 绩效目标应根据乙方所负责的职位和工作内容设定，并由甲方和乙方共同商定确定。
三、绩效考核指标1. 绩效考核指标应与绩效目标相一致，并具有明确的衡量标准。
2. 绩效指标可以包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面。
3. 绩效考核指标可根据具体工作岗位的特点进行调整和补充。
四、绩效奖励与惩罚措施1. 绩效奖励包括但不限于：年终奖金、薪资调整、晋升机会等。
2. 绩效惩罚包括但不限于：降低绩效工资、解除劳动合同等。
五、绩效考核周期1. 绩效考核周期为（具体周期，如月度、季度、年度等）。
2. 绩效考核周期过后，甲方与乙方将根据绩效考核结果进行绩效奖励或惩罚。
六、违约责任若乙方未按照约定完成绩效目标或未能达到预期的工作绩效水平，甲方有权根据情况采取相应的违约责任，具体责任包括但不限于降薪、解雇等。
七、保密义务双方在合作期间和解除合同后均有义务对于已经了解或获得的商业秘密保密，不得向任何第三方披露。
八、通知方式双方的任何通知、通告、告知等均以书面形式进行，可以通过信函、邮箱、专人送达等方式进行。
九、争议解决凡因履行本合同而产生的争议，应协商解决。
若协商不成，可根据中华人民共和国法律提交有管辖权的人民法院进行解决。
十、其他事项本合同未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。
（以下无正文，仅为签署空间）甲方：乙方：公司名称姓名日期：日期：。
绩效合同书6篇
绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。
2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。
3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。
三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。
2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。
四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。
2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。
3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。
五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。
2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。
3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。
六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。
七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。
2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
经理层年度绩效合同7篇
经理层年度绩效合同7篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（经理层成员）：______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就乙方在甲方公司任职期间年度绩效达成以下协议：一、合同目的本合同旨在明确乙方在任职期间的工作目标、职责、权利及义务，确保双方共同实现公司年度经营目标，促进公司的可持续发展。
二、合同期限本合同自签订之日起至乙方在甲方公司任职的年度结束之日止。
三、乙方的工作职责与目标1. 乙方应按照甲方的要求，全面履行经理层的职责，为公司的发展贡献力量。
2. 乙方需带领团队成员完成年度销售目标、利润目标及其他关键业绩指标。
3. 乙方应积极参与公司的战略规划、决策制定及重大事务处理。
4. 乙方需保持良好的职业操守，遵守国家法律法规、行业规定及公司制度。
四、绩效评定与奖励1. 甲方将根据乙方的工作表现、业绩成果及团队协作等方面进行评价，确定乙方的年度绩效。
2. 乙方年度绩效评定结果将作为甲方发放奖金、晋升及调薪的重要依据。
3. 若乙方年度绩效优异，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
五、双方的权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，确保乙方履行职责。
2. 乙方有权获得相应的薪酬、奖金及其他福利待遇。
3. 甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，协助乙方完成工作任务。
4. 乙方有义务遵守甲方的各项制度规定，保守公司商业秘密。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、行业规定或公司制度，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
2. 若乙方未完成本合同约定的年度绩效目标，甲方有权根据具体情况采取相应的管理措施，包括但不限于调整岗位、降级或解除劳动关系。
3. 若甲方未按本合同约定履行义务，乙方有权向甲方提出申诉，并要求甲方改正。
七、其他条款1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
绩效合同书7篇
绩效合同书7篇篇1甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方的工作绩效达成以下合同条款，以明确双方的权利和义务。
一、合同目的本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和绩效要求，通过双方共同的努力，实现公司的业务发展和乙方的个人成长。
二、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所承担的工作职责，按时、按质完成工作任务。
2. 乙方的工作内容、职责详见甲方制定的岗位说明书。
三、绩效目标1. 乙方应在规定的期限内完成甲方设定的绩效目标。
2. 绩效目标包括但不限于：工作量、工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据公司的实际情况调整绩效目标，并及时通知乙方。
四、绩效考核与评估1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据岗位特点确定。
2. 考核标准依据甲方制定的绩效考核办法和岗位说明书的要求。
3. 考核结果将作为乙方薪资调整、晋升、奖惩等重要依据。
五、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构包括基本工资和绩效奖金两部分。
2. 绩效奖金与乙方的绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照甲方相关规定执行。
3. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
六、双方责任与义务1. 甲方有责任为乙方提供必要的工作支持和资源保障，创造良好的工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。
3. 双方应共同遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。
七、违约责任1. 若乙方未能完成合同约定的绩效目标，甲方有权根据情况进行调整或采取相应的处理措施。
2. 若因乙方原因导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
3. 若甲方违反合同约定，未履行相关义务，乙方有权向甲方提出申诉。
八、合同期限与终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同到期前，双方可协商续签或终止合同。
经理层年度绩效合同5篇
经理层年度绩效合同5篇篇1甲方（公司）：___________________乙方（经理层）：___________________根据相关法律法规及公司章程，为明确双方权利和义务，确保公司年度经营目标的实现，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方在任职期间年度绩效事项达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标及职责1. 乙方应按照公司的战略规划和年度经营计划，全面负责公司经营管理，实现年度业绩目标。
2. 乙方需遵守国家法律法规和公司章程，维护公司利益，确保公司资产安全增值。
3. 乙方需领导并管理团队，建立良好的公司治理结构和企业文化，提高员工满意度和忠诚度。
4. 乙方需根据公司发展需要，推动创新，优化业务流程，提高公司市场竞争力。
三、绩效指标与考核1. 绩效指标：包括但不限于年度销售额、净利润、市场份额增长、客户满意度等。
具体指标及权重根据年度计划确定。
2. 考核周期：以年度为考核周期，期间可根据实际情况进行阶段性评估。
3. 考核办法：按照公司绩效考核制度执行，结合年度工作计划、业绩目标及日常表现进行综合评估。
四、薪酬与奖励1. 薪酬：乙方年度薪酬由基本工资、绩效工资和福利构成。
具体标准根据公司薪酬制度执行。
2. 奖励：根据公司业绩及乙方个人绩效表现，设立年度绩效奖金、股权激励等奖励措施。
具体奖励办法根据公司政策执行。
五、风险承担与违约责任1. 乙方需承担因自身过失或违规行为导致的公司损失风险。
2. 若乙方在任职期间违反国家法律法规、公司章程或公司制度，甲方有权依法追究其责任。
3. 若乙方未完成年度绩效目标，甲方有权按照绩效考核结果进行相应处理。
六、合同解除与终止1. 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
如需解除合同，应提前三个月书面通知对方。
2. 合同终止：合同到期前，双方协商一致可续签合同；若一方不同意续签，合同到期自然终止。
绩效合同书3篇
绩效合同书3篇篇1绩效合同书一、合同双方甲方：（公司名称、地址、法定代表人）乙方：（员工姓名、员工编号、职位）二、合同目的为了明确双方的权利和义务，规范员工的行为和提升工作绩效，特制定本绩效合同书。
三、工作职责1. 乙方在公司任职为（职位名称），应认真履行其工作职责，服从公司管理，提高工作效率和工作成果。
2. 乙方应具备专业技能，不断学习和提升自己，为公司的发展做出贡献。
3. 乙方应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
四、工作目标1. 乙方应按照公司下达的工作目标，完成所负责的任务，并确保按时保质完成。
2. 乙方的绩效考核将根据完成任务的质量、效率和效果，以及个人的工作表现来评定。
3. 乙方应提高自身的综合素质，不断改进、创新，为公司的发展做出更大的贡献。
五、绩效考核1. 公司将以绩效管理为基础，对乙方进行绩效考核，评定员工的工作表现和绩效水平。
2. 绩效考核主要包括任务完成情况、工作态度、团队合作精神等方面，乙方应积极配合公司的绩效管理工作。
3. 绩效考核结果将影响乙方的薪酬待遇和职业发展，乙方应认真对待绩效考核，不得作假。
六、工作时间1. 乙方应严格遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自缺勤。
2. 乙方应按时完成工作任务，不得加班过度，确保工作与生活的平衡。
七、违约责任1. 若乙方违反合同规定，影响公司正常生产经营活动并给公司造成损失的，乙方应承担相应的违约责任。
2. 公司有权取消乙方的绩效奖金、晋升机会等相关权益，并视情节严重性予以开除。
八、合同解除1. 本合同自双方签字生效，期限为一年，到期后如需续签应经双方协商一致。
2. 若乙方出现违约情况或工作绩效不达标，公司有权单方解除本合同。
九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，应友好协商解决，协商不成可向有关部门申诉。
如因合同内容不明导致争议，双方应依法解决。
十、其他事项本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字生效。
客户经理绩效合约书
被评估人：
评估时间：
签订时间：备注：1、创新性工作为加分项，基本分值为5分，3分（含）以内由市场经理评估，3分以上评估时需单位负责人确认。
2、在绩效合约的执行过程中，如果员工做出重大贡献、出现内部责任投诉或严重违纪违规事件，在绩效评估时作为关键事件加分或减分。
3、四个维度的评价标准分别从相
应指标库中提取，各维度评价得分=所选取的指标考核得分/所选取指标标准分值*基本分。
被评估人：评估人：兰州烟草专卖局（公司）绩效合约书
岗位：客户经理。
客服绩效工资协议书模板
甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________鉴于甲方是一家专注于为客户提供优质服务的公司，乙方愿意加入甲方成为一名客服人员，双方本着平等互利、协商一致的原则，特制定本协议如下：一、协议期限1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。
二、工作内容与职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行客服人员的职责，包括但不限于：（1）及时响应客户咨询，提供专业的服务；（2）妥善处理客户投诉，确保客户满意度；（3）收集客户意见，为产品优化提供参考；（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、绩效工资构成1. 乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金和津贴等部分组成。
2. 基本工资：根据甲方相关规定，乙方每月基本工资为人民币____元。
3. 绩效工资：根据乙方工作表现和公司业绩，每月绩效工资按以下比例发放：（1）满意度：根据客户满意度调查结果，绩效工资占比为____%；（2）工作效率：根据工作完成情况，绩效工资占比为____%；（3）服务质量：根据服务质量评估结果，绩效工资占比为____%；（4）团队协作：根据团队协作表现，绩效工资占比为____%。
四、奖金及津贴1. 年终奖金：根据公司年度业绩和乙方个人绩效，年终奖金为基本工资的____%。
2. 津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准按照甲方相关规定执行。
五、工资发放1. 甲方每月____日为工资发放日，乙方应在规定时间内到财务部门领取工资。
2. 如乙方在工资发放日前离职，甲方应按照协议规定支付剩余工资。
六、协议变更与解除1. 协议双方协商一致，可对本协议进行变更。
2. 乙方有以下情况之一，甲方有权解除本协议：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方连续____个月绩效考核不合格；（3）乙方因个人原因无法继续履行本协议。
七、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。
客户经理业绩合同
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主要业绩考核方 • 面 财务指标 • • • 服务/经营指标 • • • • •
关键业绩指标(KPI) 所管大客户收入 所管大客户收入增长率* 个人营销成本 所管大客户ARPU 所管大客户流失率 所管新产品销售增长 对所管大客户需求预测准确率 客户满意度
• •ห้องสมุดไป่ตู้• • • • • • •
单位 • 元 % 元 元 % 元 % 评 分 •
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____________ 发约人2
客户经理业绩合同
•受约人姓名： __________________ •职位： 集团客户部客户经理 •业务部门：集团客户部 • • • • • 发约人1姓名：___________ 职位：___________ 发约人2姓名：___________ 职位： ___________ •
初步举例
合同有效期：2002年1月1日至12 月31日 签署日期：_______________
权 重 3 0 %
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目标完成值
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实际完成值 • •
业绩分值
人员管理指标 内部管理
• 签名：____________ • 受约人 *为监控指标；**如有数据则可给予小的权重
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1 0 % • 2 0 % • 1 0 % • 1 0 % • 1 签名：____________ 0 发约人1 % • 1
夜场客户经理合同模板
夜场客户经理合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（客户经理姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
三、甲方聘任乙方为夜场客户经理，乙方接受甲方聘任，双方达成以下协议：1. 工作内容。
乙方作为夜场客户经理，负责夜场的客户接待、服务和管理工作，确保夜场的正常运营和顾客满意度。
2. 工作时间。
乙方的工作时间为每周（具体日期）至（具体日期）的（具体时间），如有特殊情况需要加班，应提前向甲方汇报并取得同意。
3. 工资待遇。
乙方的工资待遇为（具体工资数额），工资发放时间为每月的（具体日期），具体发放方式根据公司规定执行。
4. 保密条款。
乙方在工作期间和离职后，应对公司的商业秘密和客户信息等保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担相应的法律责任。
5. 福利待遇。
乙方在公司工作期间，享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。
6. 工作规范。
乙方在工作期间，应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和安排，不得违反公司规定，否则应承担相应的法律责任。
7. 离职条款。
乙方如需离职，应提前一个月向甲方提出书面申请，并经过甲方同意后方可离职。
8. 合同期限。
本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为（具体期限），合同期满后如双方无异议，可续签。
9. 其他事项。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期，年月日。
本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
以上是夜场客户经理合同模板，甲方和乙方双方应遵守合同约定，共同维护合同的有效性，确保夜场的正常运营和顾客满意度。
祝双方合作愉快，共同发展壮大夜场业务。
绩效合同模板
绩效合同模板绩效合同模板1. 合同背景该合同旨在明确双方在工作绩效评估、奖励以及绩效管理方面的责任和权益。
本合同适用于雇主和雇员之间，旨在推动工作绩效的提升，激励员工的努力工作，促进公司的发展。
2. 合同内容2.1 合同双方信息雇主信息：公司名称：地址：联系人：联系电话：雇员信息：姓名：职位：工号：部门：2.2 合同期限本合同自签署之日起生效，持续月份/年份，有效期截至合同期满或双方协商一致终止。
2.3 绩效评估指标双方约定以下绩效评估指标：完成任务指标；工作质量和效率指标；团队合作和沟通指标；其他特定指标（可根据具体情况添加）。
2.4 绩效评估方法雇主将根据约定的绩效评估指标，通过以下方式对雇员进行绩效评估：定期绩效考核；定期工作汇报；项目评估；反馈会议；其他评估方式（可根据具体情况添加）。
2.5 绩效奖励根据雇员的绩效评估结果，雇主将给予相应的绩效奖励，包括但不限于：绩效工资调整；年终奖金；奖励假期；奖励证书；其他奖励方式（可根据具体情况添加）。
2.6 绩效合同变更在合同有效期内，如果双方需要变更绩效合同的任何条款，应通过书面形式进行协商，并得到双方的书面同意。
3. 合同解除3.1 终止方式本合同可通过以下方式解除：合同期满，双方协商一致不续签；雇员提前提出解除合同；公司根据绩效评估结果终止合同。
3.2 终止通知当一方希望解除合同时，应提前书面通知对方，并在解除合同前提前提供指定的通知期。
通知期可根据合同期限的长短而定，最长不超过30天。
3.3 合同解除后的权益处理合同解除后，双方应妥善处理未结清的工资、奖金和福利等问题，并完成相关手续。
4. 合同争议解决在履行本合同过程中，如果发生争议，双方应协商解决。
如协商不成，任何一方可以向有关劳动争议解决机构或仲裁机构寻求解决。
5. 其他条款本合同的其他相关事项，可根据具体情况酌情添加。
双方签字确认：雇主签字：__________________ 日期：__________________ 雇员签字：__________________ 日期：__________________。
绩效合同模板
绩效合同模板甲方（委托方）：_____________乙方（受托方）：_____________鉴于甲方需要对特定项目或服务进行绩效考核，乙方愿意接受甲方的委托，按照约定的标准和要求完成工作，双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本绩效合同。
第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在项目或服务实施过程中的绩效目标、考核标准、权利义务及违约责任等，以确保项目或服务的高效、优质完成。
第二条项目或服务内容乙方应根据甲方的要求，完成以下项目或服务内容：1. 项目或服务的具体描述：_____________________2. 完成标准：_____________________3. 完成时间：_____________________4. 其他要求：_____________________第三条绩效考核标准1. 甲方将根据以下标准对乙方的工作进行考核：a. 完成质量：_____________________b. 完成效率：_____________________c. 遵守规定：_____________________d. 用户满意度：_____________________2. 考核方式：_____________________3. 考核时间：_____________________4. 考核结果的应用：_____________________第四条合同价款及支付方式1. 合同总价款为：_____________________2. 支付方式：a. 预付款：_____________________b. 进度款：_____________________c. 尾款：_____________________3. 支付时间：_____________________4. 其他支付条件：_____________________第五条权利与义务1. 甲方的权利与义务：a. 有权对乙方的工作进行监督和考核；b. 按约定支付合同价款；c. 其他权利与义务：_____________________2. 乙方的权利与义务：a. 按照约定完成项目或服务；b. 接受甲方的监督和考核；c. 其他权利与义务：_____________________第六条违约责任1. 如乙方未按约定完成项目或服务，应承担违约责任，具体责任如下：a. 支付违约金：_____________________b. 赔偿损失：_____________________c. 其他违约责任：_____________________2. 如甲方未按约定支付合同价款，应承担违约责任，具体责任如下：a. 支付违约金：_____________________b. 赔偿损失：_____________________c. 其他违约责任：_____________________第七条合同变更与解除1. 合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。
银行绩效合同书样本
银行绩效合同书样本一、总则1.1 本合同是为了明确甲方（银行）与乙方（员工）在绩效管理过程中的权利、义务和责任，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲方的经营管理需要和乙方的工作职责，经双方协商一致，签订本合同。
1.2 乙方同意接受甲方的绩效管理，并承诺按照甲方的绩效管理制度和考核标准完成工作任务。
二、绩效考核目标2.1 乙方的绩效考核目标由甲方根据乙方的岗位职责和工作内容设定，乙方应积极配合甲方完成绩效考核目标。
2.2 乙方应在每个考核周期开始时，与甲方共同确定该周期的绩效考核目标，并在考核周期结束时完成绩效考核。
三、绩效考核内容和标准3.1 乙方的绩效考核内容包括但不限于：工作成果、工作态度、工作能力、团队合作、创新能力等。
3.2 乙方的绩效考核标准由甲方根据绩效考核内容设定，乙方应了解并接受绩效考核标准。
四、绩效考核程序4.1 绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间由甲方确定。
4.2 绩效考核过程包括：自评、互评、上级评价、客户评价等。
4.3 绩效考核结果由甲方根据绩效考核内容和标准综合评定。
五、绩效工资和奖惩5.1 乙方的绩效工资由甲方根据绩效考核结果发放。
5.2 对于绩效考核优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于：提升职务、增加福利待遇、发放奖金等。
5.3 对于绩效考核不合格的乙方，甲方将给予相应的处罚，包括但不限于：降低职务、减少福利待遇、扣除奖金等。
六、争议解决6.1 对于本合同的解释或执行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，到期后自动续签。
7.2 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________________ 日期：________________乙方（签字）：________________ 日期：________________。
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电信公司**分公司大客户部
绩效合同
甲方：大客户部
乙方：
为了进一步落实收入服务责任制、完善绩效管理，建立有效的企业内部激励与约束机制，充分激励和调动客户经理营销服务主动性，根据集团公司、省、市公司关于大客户营销服务渠道建设的指导意见和部门绩效考核办法，大客户部（以下简称甲方）与（以下简称乙方）就2004年度一季度大客户营销服务工作明确以下责任。
一、乙方工作职责。
1、重点负责A类大客户的营销服务工作；负责所辖大客户业务收入和业务发展指标的完成。
2、负责跟踪监控大客户单位，了解、收集竞争对手的市场动态，并及时反馈，为相应的市场预测提供基础数据。
3、负责建立、健全大客户档案信息，为双向沟通、业务联络提供基础数据。
4、负责巩固、发展客户源，对大客户单位进行电访和走访，培育客户忠诚度、控制客户流失率，并负责电信业务的宣传和推广工作，积极发展俱乐部会员。
5、根据客户的需求，提出大客户个性化服务方案建议。
6、贯彻和执行大客户部营销方案与政策，并及时提出反馈意见。
7、负责大客户新业务、新产品推广以及市场开拓工作。
8、负责大客户高额欠费的上门追讨工作。
9、倾听客户意见，接受客户申告，耐心解答客户询问，认真处理好客户来访和查询。
10、完成上级领导交办的其他任务。
二、绩效目标。
1、乙方应根据部门绩效考核办法，结合分公司年度发展目标，围绕部门工作重点，加大营销力度，提高服务质量，做好保有与发展工作，实现并完成各项生产经营及业务发展指标，具体如下：
2、乙方每月绩效考核得分将根据部门绩效考核办法，与乙方绩效工资直接挂钩。
月度绩效得分=综合绩效考核分-扣分
绩效工资=绩效工资基数×员工系数×个人绩效考核得分×调整系数（a）。
调整系数（a）=（客户经理系数总和×部门绩效考核得分）÷∑（客户经理系数×个人绩效考核得分）
三、重大责任追究
乙方在工作中严重违反规定，出现下列情况之一者，将上报分公司经营考核小组给于经济处罚或通报批评。
1、乙方在生产经营工作中，违反相关行业法律、法规，给企业发展和企业形象造成严重影响。
2、在工作中存在弄虚作假、隐瞒事实等现象，上报的指标完成情况严重失实。
3、出现重大工作失误，给企业带来严重损失，影响部门指标的全面完成。
4、严重违反分公司规章制度，引起客户越级投诉或被媒体曝光。
四、合同期限及其他
1、本《绩效合同》有效期为2004年3月20日至2004年6月20日。
2、本《绩效合同》正本一式三份，甲、乙各执一份，一份报分公司备案。
甲方：大客户部乙方：
负责人( 签字)：签字：
签署日期：2004年月日签署日期：2004年月日。