无烟单位创建实施方案
卫生监督所创建无烟单位实施方案
卫生监督所创建无烟单位实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在我的笔记本上，我开始构思这个方案。
卫生监督所创建无烟单位，这是一个艰巨而又充满挑战的任务。
我闭上眼睛，让思绪在脑海中飘荡，逐渐勾勒出一幅清晰的蓝图。
一、方案背景近年来，吸烟已成为影响我国公共卫生的严重问题。
公共场所吸烟现象屡禁不止，严重威胁着人民群众的身心健康。
作为卫生监督所，我们有责任和义务创建无烟单位，为全社会树立榜样。
二、目标设定1.实现卫生监督所内部全面禁烟，营造无烟办公环境。
2.提高全体员工对吸烟危害的认识，降低吸烟率。
3.在全社会范围内倡导无烟生活，助力健康中国建设。
三、具体措施1.加强宣传教育（1）开展吸烟危害知识的普及活动，让员工深入了解吸烟对健康的危害。
（2）利用海报、宣传册、视频等形式，广泛宣传无烟单位创建的重要性。
（3）组织员工参加戒烟知识培训，提高戒烟成功率。
2.完善制度保障（1）制定严格的禁烟制度，明确禁烟区域和处罚措施。
（2）建立健全戒烟激励机制，鼓励员工戒烟。
（3）将无烟单位创建工作纳入年度考核，确保各项措施落到实处。
3.改善办公环境（1）设立吸烟区，方便员工戒烟过渡。
（2）在办公区域设置禁烟标识，提醒员工遵守规定。
（3）定期检查办公场所，确保无烟环境。
4.开展戒烟活动（1）举办戒烟比赛，激发员工戒烟动力。
（2）邀请专业医生为员工提供戒烟指导。
（3）组织员工参加户外活动，增强戒烟信心。
5.加强外部合作（1）与烟草企业合作，推动戒烟产品研发。
（2）与医疗机构合作，提供戒烟医疗服务。
（3）与社区、学校等机构合作，共同倡导无烟生活。
四、实施步骤1.调查摸底：了解卫生监督所内部吸烟情况，为创建无烟单位提供数据支持。
2.制定方案：根据调查结果，制定切实可行的无烟单位创建方案。
3.宣传发动：广泛宣传无烟单位创建的意义，营造浓厚氛围。
4.落实措施：按照方案要求，逐项落实戒烟措施。
5.监督检查：定期对无烟单位创建工作进行检查，确保各项措施到位。
无烟单位创建方案
无烟单位创建方案第1篇无烟单位创建方案一、背景与目的为贯彻落实《烟草控制框架公约》，推动我国控烟工作，提高全民健康水平，本单位决定开展无烟单位创建工作。
本方案旨在制定一套合法合规的无烟单位创建措施，确保单位内部全面禁烟，为员工提供一个健康、舒适的工作环境。
二、组织架构1.成立无烟单位创建工作领导小组，负责组织、协调和监督无烟单位创建工作。
2.设立无烟单位创建工作办公室，具体负责日常事务。
3.各部门设立无烟监督员，负责本部门的无烟工作。
三、创建原则1.合法性原则：严格遵守国家相关法律法规，确保无烟单位创建工作合法合规。
2.人性化原则：充分考虑员工需求，采取人性化管理措施，引导员工自觉遵守无烟规定。
3.全面性原则：全面覆盖单位内部所有场所，确保无烟环境。
4.持续改进原则：根据实际情况，不断完善无烟单位创建措施，提高创建水平。
四、具体措施1.宣传教育（1）开展无烟知识培训，提高员工对吸烟危害的认识。
（2）利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传无烟单位创建工作。
（3）组织无烟主题活动，提高员工参与度。
2.制度保障（1）制定《无烟单位管理规定》，明确无烟区域、禁烟时间、违规处罚等。
（2）将无烟单位创建工作纳入单位年度考核，对表现突出的部门和个人给予表彰。
（3）建立健全无烟单位创建工作档案，定期对创建工作进行总结。
3.环境建设（1）在单位入口、楼梯口、电梯间等显著位置设置禁烟标志。
（2）在单位内部公共场所设置吸烟区，引导吸烟者到指定区域吸烟。
（3）加强单位内部绿化，提高空气质量。
4.监督检查（1）无烟监督员负责本部门的无烟工作，定期向无烟单位创建工作办公室汇报。
（2）设立举报电话和邮箱，鼓励员工相互监督，对违反无烟规定的行为进行举报。
（3）定期开展无烟单位创建工作检查，对存在的问题进行整改。
五、实施步骤1.筹备阶段：成立组织架构，制定无烟单位创建方案，进行宣传发动。
2.实施阶段：开展无烟知识培训，落实无烟管理制度，加强宣传教育，改善环境。
深圳创建无烟单位实施方案
深圳创建无烟单位实施方案深圳市无烟单位实施方案为了进一步加强深圳市公共场所的无烟环境建设，提高市民的健康意识和生活质量，特制定本方案，要求深圳市各单位严格执行无烟政策，创建无烟单位。
一、任务目标1. 实施无烟单位创建，提升单位员工和客户的健康意识和生活环境。
2. 促进全员参与，形成良好的无烟习惯和文化。
3. 加强监督管理，确保无烟政策有效实施和执行。
二、主要措施1. 宣传教育（1）通过单位内部宣传栏、公告和电子屏幕等媒介，定期发布无烟政策和相关宣传信息。
（2）组织开展无烟知识和危害教育培训，增加员工对吸烟危害的认识和对无烟政策的理解。
（3）制作无烟宣传材料，如标语、海报等，在单位内部张贴展示，提醒员工和客户保持无烟环境。
2. 设立无烟区域（1）明确无烟区域和有烟区域的划分，并依法在有烟区域设置明显的吸烟提示标识。
（2）在办公室、会议室等公共场所内部划定无烟区域，并标示无烟区标志，禁止吸烟。
（3）设立专用吸烟室，并确保排烟设施的正常运行，满足吸烟员工的需求。
3. 加强监督管理（1）指定专人负责无烟单位的管理工作，并定期组织检查、考核，确保无烟政策的有效执行。
（2）对违反无烟政策的员工，视情况给予相应的纪律处分，并督促其改正错误，接受教育。
4. 建立投诉处理机制（1）建立无烟投诉接待处，接收员工和客户的无烟投诉，并及时处理。
（2）对发现的投诉问题，迅速进行调查核实，并依法处理。
三、工作要求1. 各单位要迅速成立无烟单位创建工作领导小组或指定专人负责，制定具体的实施方案，并将其上报相关部门备案。
2. 全员参与，形成浓厚的无烟文化氛围，共同营造无烟单位的良好环境。
3. 加大监督检查力度，对无烟单位的执行情况进行定期检查和评估，强化问责机制。
4. 处理好员工间的吸烟矛盾，通过合理的沟通和协商解决问题，提高员工的满意度和参与度。
四、推进措施1. 加强与相关部门的协作，共同推进无烟单位的创建工作，形成合力。
2. 制定奖励制度，表彰无烟单位创建工作中的先进单位和个人，激励更多单位积极参与无烟工作。
“无烟单位”创建资料：领导小组、工作制度、工作计划、职责、控烟奖惩考评制度、无烟环境实施方案
目录一、无烟环境实施方案 (1)二、关于成立控烟工作领导小组的通知 (5)三、控烟工作职责 (8)四、控烟工作措施 (9)五、控烟工作计划 (10)六、控烟工作制度 (11)七、控烟奖惩考评制度 (12)八、控烟工作总结 (14)卫生院无烟环境实施方案为认真贯彻全国、省有关文件精神, 推动我院控烟工作的深入开展, 营造健康、文明、和谐的社会环境, 根据《关于开展无烟单位创建活动的通知》要求, 现结合医院实际, 制定医院无烟环境实施方案。
一、目标任务烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一。
实施无烟环境创建, 要切实提高全体干部职工对二手烟危害及无烟环境创建和维护的认识, 降低二手烟对公众健康造成的危害, 积极倡导健康文明的生活方式, 营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境, 促进无烟环境的建立。
实现100%室内公共场所和办公场所无烟环境。
二、工作内容（一）切实加强宣传教育力度充分利用学习教育和业务培训等有利时机, 开展多种形式的健康教育宣传活动, 根据实际情况组织开展禁烟等健康知识专题讲座, 健康教育普及率达到100%, 《烟草控制框架公约》知晓率达到100%。
通过制作禁烟标志、宣传展板、编印宣传材料等形式, 积极开展控烟、戒烟、禁烟教育, 使全体干部职工充分认识到无烟环境创建活动的重大意义,培养干部职工良好的行为习惯, 增强自我保健意识, 使控烟、戒烟成为全体干部职工的自觉行动。
（二）积极开展“无烟环境”创建活动1.将控烟工作列入日常议事日程, 把无烟环境创建纳入全年工作计划, 实施无烟环境创建目标责任考核, 加强工作环境保洁、管理和必须的硬件改造, 支持控烟领导小组办公室和控烟监督员的工作。
2.通过无烟环境创建活动, 机关各科室、各办公场所全面禁止吸烟。
各办公室、会议室、走廊等场所张贴“禁止吸烟”标志。
无烟缸等烟具, 来客不设招待烟, 同事之间彼此不敬烟, 来办事的人员, 一律不得在办公场所吸烟。
社区创建无烟单位实施方案
社区创建无烟单位实施方案为了营造一个清新、健康的工作环境，保护员工的身体健康，提高工作效率，我们决定在社区内创建无烟单位。
为了有效实施这一方案，我们制定了以下措施和实施步骤：一、宣传教育。
1. 制定无烟单位政策，明确无烟区域范围和禁止吸烟的规定。
2. 利用公司内部通讯工具、公告栏、员工会议等形式，广泛宣传无烟单位政策，提高员工对无烟环境的认识和支持度。
3. 针对吸烟员工，开展无烟环境的健康教育，帮助他们了解吸烟对健康的危害，鼓励他们戒烟或减少吸烟。
二、设施建设。
1. 在公司内部设置明显的无烟标识，指示无烟区域和吸烟区域，确保员工和访客清楚了解无烟单位政策。
2. 配备足够的烟灰缸和烟蒂桶，将吸烟区域和吸烟设施设置在室外，并定期清理，确保吸烟区域的清洁和整洁。
三、监督管理。
1. 设立无烟单位管理小组，负责制定无烟单位实施方案，监督执行情况，及时处理违反无烟单位政策的行为。
2. 建立举报渠道，鼓励员工积极监督和举报违反无烟单位政策的行为，对违规行为进行处理和纠正。
四、奖惩措施。
1. 对于严重违反无烟单位政策的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、甚至停职处分。
2. 对于积极支持无烟单位政策，自觉遵守无烟单位规定的员工，公司将给予表彰和奖励，以激励更多员工积极参与无烟单位建设。
五、持续改进。
1. 定期对无烟单位实施方案进行评估和调整，及时发现问题并加以解决，确保无烟单位政策的有效执行。
2. 不断加强员工对无烟单位政策的宣传教育，提高员工对无烟环境的认识和支持度，形成全员参与的良好氛围。
通过以上实施方案，我们相信可以有效地创建无烟单位，营造一个清新、健康的工作环境，提高员工的生产效率，为公司的可持续发展做出积极贡献。
让我们共同努力，为建设无烟单位贡献自己的一份力量！。
2024年创建无烟单位工作计划范文(4篇)
2024年创建无烟单位工作计划范文（一）为弘扬社会公德，减少烟尘污染，保障市民身体健康，创建无烟、整洁、优美、舒适的公共环境，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》、《省爱国卫生条例》和《市爱卫会____加强全市公共场所控制吸烟工作____》，结合我局实际，特制定本工作方案。
一、指导思想以____为指导，坚持拒绝烟草、从我做起、保障健康、人人有责的创建方针，在全局大力倡____烟禁烟，增强干部职工对吸烟有害健康的认识，营造无烟环境，加强对本局责任区吸烟人员的劝阻，减少公共场所二手烟对不吸烟人群造成的危害，推动全市控烟禁烟工作的深入开展。
二、工作目标总体目标。
通过开展无烟单位创建活动，有效降低吸烟对公众健康造成的危害，倡导健____活方式，促进群众的身心健康，形成全民控烟、戒烟的良好社会氛围。
具体目标：自____年____月____日起，在全市地税系统办公场所和公共场所全面禁止吸烟，公共场所包括：机关大楼、陆城办税服务厅、枝城办税服务厅、社保征收大厅地税窗口和行政服务中心地税窗口。
三、无烟单位标准（一）成立控烟领导____，将无烟机构建设纳入本单位发展规划；（二）建立健全控烟考评奖惩制度；（三）所属区域有禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各部门设有控烟监督员；（五）开展多种形式的控烟宣传和教育；（六）明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
四、____实施（一）准备阶段____月为创建准备阶段，各科室（局）须于____月____日以前做好创建准备工作，准备工作包括：1、制定市地税局创建无烟单位实施方案。
2、组建创建无烟单位领导小组，组长。
3、制定市地税局控烟禁烟管理制度。
4、广泛宣传创建活动，增强无烟单位创建的知晓度与执行力。
（二）实施阶段____月为创建启动阶段，____月____日起全面推进控烟禁烟，具体工作包括：1、签订无烟责任书。
市局领导与各科室（局）负责人签订责任书，确保各科室（局）达到无烟标准。
2024年控烟工作计划范文(4篇)
2024年控烟工作计划范文创建无烟单位活动实施方案控烟履约，人人有责，为带头做好控烟履约工作，根据世界卫生____《烟草控制框架公约》，结合我街道实际情况，创建“无烟单位”，特制订我街道创建“无烟单位”实施方案。
一、指导思想以世界卫生____《烟草控制框架公约》为指导思想，以“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”为主题，创建“无烟单位”。
二、工作目标通过创建“无烟单位”的____实施，实现我街道室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，建成“无烟单位”。
三、____管理（一）加强管理，街道将成立控烟工作领导小组及控烟管理小组。
召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定工作目标。
（二）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
四、宣传教育提高认识作为人民公仆，要为社区居民做好表率作用，我们必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必1须要认识到创建“无烟单位”的意义。
通过知识讲座、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、社区居民宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料。
（三）在街道走廊，接待处，民众意见反馈处，办公室，会议室等处张贴禁烟标识。
（五）街道内禁止放置烟具物品五、制定制度规范管理要创建“无烟单位”，真正体现“拒绝烟草从我做起，引领健康人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟单位”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟单位”相关制度和措施的落实；各社会单位实行街道管理，协助创建“无烟单位”。
无烟机关创建工作方案6篇
无烟机关创建工作方案6篇第一篇:无烟机关创建工作方案一、指导思想以党的十八大精神和科学发展观为指导，以进一步深化委局机关精神文明建设，切实提升办公环境品质，努力维护公众健康权益为目标，督促委局机关全体干部职工自觉养成不吸烟的良好生活方式，展现纪检监察干部“铁军”队伍的良好形象，形成全民禁烟、戒烟的良好社会氛围。
二、主要内容加强控烟组织领导。
根据创建无烟机关工作需要，成立由市纪委副书记同志任组长，纪委常委、干部室主任同志任副组长，机关各室主任，派出机构负责人为成员的创建无烟机关领导小组，全面负责创建无烟机关活动的组织、检查、督促与整改等工作。
开展控烟宣传教育。
在委局机关开展形式多样的控烟宣传教育活动。
通过发放控烟宣传资料、开展控烟知识讲座等形式，提高全体干部职工对烟草制品危害的认识，普及控烟知识、戒烟方法与技巧，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，引导和教育干部职工主动参与控烟工作。
领导干部带头控烟。
全体班子成员和机关各室主任，派出机构负责人签订工作场所禁烟承诺书。
机关全体工作人员不在室内工作场所吸烟，对来访者不敬烟、不递烟、不劝烟，并主动劝阻来访者吸烟、递烟或劝烟行为。
设置控烟监督员，对机关内的吸烟行为进行监督，帮助吸烟干部职工控烟戒烟，并鼓励全体机关干部职工担负起劝阻吸烟的责任和义务。
规范张贴禁烟标志。
在机关入口处张贴明显的提示进入无烟机关的标识，在办公室、会议室、洗手间、楼道、楼梯等场所按照要求张贴禁止吸烟标志警示标识。
室内场所全面禁烟。
室内场所无吸烟区域、吸烟室及烟灰缸等烟具，做到无人吸烟、无烟味、无烟头。
机关内无烟草制品销售，无烟草广告，无烟草赞助与促销活动。
在公务和大型公共活动中不吸烟、不备烟。
合理设置室外吸烟区。
将洗手间外侧走廊设立为吸烟区，其他公共场所一律不准吸烟。
三、相关要求思想重视。
全体干部职工要深刻认识到禁烟工作是维护干部职工健康权益的必然要求，也是应尽的责任与义务，既要做控烟的提倡者，更要做控烟工作的先行者、实践者。
创建无烟单位实施方案 创建无烟单位实施方案(3篇)
创建无烟单位实施方案创建无烟单位实施方案(3篇)随着人们对健康意识的增强，无烟环境已经成为当今社会的一种趋势。
人们逐渐意识到吸烟对自己和他人的健康产生了严重的危害，在公共场所和工作场所建立无烟环境已经成为一种必然趋势。
为了积极响应国家号召，营造一个清新健康的工作环境，许多单位也开始有意识地进行无烟化建设。
制定并实施一份合适的无烟单位实施方案，既是对员工健康负责，也是对社会文明的体现。
下面将介绍一份关于创建无烟单位实施方案的具体内容。
一、方案目标1.全面禁止室内吸烟建立全面禁止室内吸烟的制度，所有室内场所均不允许吸烟，包括办公室、会议室、茶水间、洗手间等。
2.建立无烟区域在室外设立明确的无烟区域，划定可吸烟与不可吸烟的区域，并在相应位置设置标识以及提供烟灰缸。
3.加强宣传教育通过宣传栏、口号、宣传册等形式，加强对员工的无烟教育，提高员工的无烟意识和行为规范。
4.制定惩罚规定对于违反无烟规定的员工，根据情节轻重进行相应的处罚，以示惩戒。
二、实施措施1.宣传教育组织无烟宣传教育活动，包括发放宣传资料、张贴宣传标语、举办健康讲座等，增强员工对无烟的认识和认同。
2.设立标识在单位内外显眼位置，设置无烟标识，警示员工和访客，使之遵循无烟规定。
3.提供帮助为有吸烟习惯的员工提供戒烟辅导和帮助，增强员工的健康意识，帮助他们摆脱吸烟的困扰。
4.定期检查建立无烟工作小组，定期对单位内外的无烟环境进行检查和评估，确保无烟政策的全面贯彻执行。
5.制定奖励与惩罚措施对于执行无烟政策有功的员工进行奖励，激励其他员工积极配合无烟工作；对于违反无烟规定的员工进行惩罚，引导员工养成无烟的良好习惯。
6.建立投诉渠道建立无烟投诉渠道，鼓励员工和访客对违反无烟规定的行为进行举报，并及时进行处理。
三、监督与评估1.建立评估体系制定无烟单位实施方案的评估标准和方法，建立监督评估体系，对无烟单位实施情况进行定期评估和抽查。
2.加强监督配备专门的监督人员，加强对无烟政策执行情况的监督，及时发现和纠正违反无烟规定的行为。
社区创建无烟单位实施方案
社区创建无烟单位实施方案为了营造健康的工作环境和生活空间，我们决定在社区内推行无烟单位实施方案。
无烟单位是指在工作时间和工作场所内不允许吸烟，以保障员工的健康和提高工作效率。
为了有效实施无烟单位方案，我们将采取以下措施：1. 制定无烟政策，社区管理部门将制定明确的无烟政策，明确规定工作时间和工作场所内不允许吸烟，同时制定相应的奖惩措施，以确保政策的有效实施。
2. 宣传教育，通过宣传栏、宣传单页、电子屏幕等形式，向员工宣传无烟单位的重要性和好处，引导员工树立健康的生活理念，增强员工的自觉性和责任感。
3. 建立监督机制，社区管理部门将建立无烟单位的监督机制，设立专门的巡查人员，定期对工作场所进行巡查，发现违规吸烟行为及时制止并进行处理。
4. 提供戒烟支持，为了帮助有吸烟习惯的员工戒烟，我们将提供相关的戒烟支持和帮助，包括提供戒烟知识、心理辅导、戒烟药物等，鼓励员工积极参与戒烟活动。
5. 加强管理和督促，社区管理部门将加强对各部门的管理和督促，确保无烟单位政策的全面贯彻执行，对违反规定的行为进行严肃处理，保障无烟单位政策的落实。
6. 建立反馈机制，建立员工吸烟行为的举报和反馈机制，鼓励员工积极参与无烟单位的建设，对举报情况进行认真核实和处理，确保无烟单位政策的有效执行。
7. 持续改进，社区管理部门将持续改进无烟单位实施方案，根据实际情况不断完善政策和措施，提高无烟单位政策的实效性和可操作性。
通过以上措施的实施，我们相信无烟单位实施方案将得到有效执行，为员工营造一个健康、舒适的工作环境，提高员工的生产效率和工作质量，促进社区的健康发展。
希望全体员工积极配合，共同营造一个无烟的工作环境，共同推动社区的发展和进步。
无烟单位创建工作计划5篇
无烟单位创建工作计划5篇无烟单位创建工作计划1为了促进职工身心健康，优化人文环境，树立良好的公众行象，为此在全局开展“控烟”活动，为保障控烟活动顺利开展，特制定控烟工作计划。
一、实施“控烟”活动的意义吸烟有害健康”已为全世界人类所共识，据世界卫生组织统计，约70%的家庭，32%的公共场所和25%的工作场所成为被动吸烟场所，全世界每年因吸烟造成的死亡人数达1000万，我国每天有2000人因吸烟死亡，控制和减少吸烟已成为全社会的共同责任。
创造一个良好的无烟环境，不仅有益于身心健康的发展，而且对体质的增强和健康水平的提高以及社会良好风尚的建立都具有深远的意义。
二、实施“控烟”活动的目标倡导单位领导率先带头不吸烟，单位的办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来客敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成大部分职工戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，要求各办公室、会议室设置“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志，培养职工自觉自愿戒烟的良好习惯。
三、实施分阶段进行第一阶段：宣传动员阶段。
主要是成立领导机构，制定方案，部署工作任务;第二阶段：创建实施阶段。
主要是落实专人管理控烟工作，组织开展“控烟”活动，力促控烟活动取得实效;第三阶段：自查整改阶段。
主要是对照创建标准进行自查，寻找问题，进行整改，完善档案资料。
四、无烟办公室标准1、要求有无烟办公室规划或计划，有工作制度和保障措施。
2、全面落实《分宜县气象局控烟工作计划》，会议室、办公室、接待室等公共场所要张贴统一的禁止吸烟标志牌，有控烟管理制度，不摆放烟具，不得有烟蒂等吸烟行为。
3、职工、家属及来访者不在禁止吸烟的区域内吸烟。
4、有专兼职人员负责禁止吸烟的日常管理工作，有控烟检查员，做到及时劝阻和纠正违规行为，对不听从劝阻的吸烟者，给予处罚。
5、利用多种形式进行吸烟有害健康的宣传教育，并将其纳入到健康教育工作中。
6、定期对职工吸烟状况进行调查，职工要了解吸烟有害健康的科学知识，积极开展控烟工作。
创建无烟单位实施方案范文
创建无烟单位实施方案范文创建无烟单位实施方案一、背景简介烟草是一种危害人体健康的物质，吸烟不仅对吸烟者自身有害，同时也会对周围的人造成二手烟的危害。
为了保障员工身体健康和提高生产效益，一些地方的政府要求各类工作场所建立无烟环境。
无烟单位建设是指在单位范围内实现整体无烟的状态，旨在保护单位员工的身体健康和提高工作效率。
二、创建无烟单位的原则1. 坚持无烟为主的政策原则，提倡健康文明的工作环境。
2. 尊重员工的个人权利，与员工共同推进无烟建设。
3. 针对烟草控制的国家和当地政策法规，建立无烟的工作场所。
4. 旨在改变吸烟者的吸烟行为，促进吸烟者的健康和我们团队的健康。
5. 设立监测和改进机制，及时解决无烟工作中遇到的问题。
三、创建无烟单位的措施1. 制定“无烟工作制度”和“烟控管理制度”，其中应包含《禁止吸烟协议》、禁烟宣传标语等，员工须签订禁烟承诺书。
2. 在单位内部或者室外设置不同种类的禁烟指示牌和警示标识，鼓励员工与客人遵循禁烟标识指引。
3. 为员工提供给戒烟的帮助和指引，或者利用组织禁烟培训和其他形式的宣传，帮助员工增强其禁烟意识和承诺。
4. 停止销售和放置香烟，并要求员工将烟草转移到由国家管制的吸烟区，并遵守烟草购买、储存和消费的法律法规。
5. 对于吸烟违禁员工，应采取行业内有关制度规定的一定惩戒措施。
对于依然固执违烟者，应当依照劳动合同来认真考虑解约处理，避免因情绪的影响而对员工产生不良的情绪反响。
6. 对于存在无烟区或场所的建筑物，应采取符合现代烟草控制标准的通风换气工艺和技术，保证无烟环境的质量。
7. 建立无烟“投诉、监测、制度评估、服务指导”等互动机制，解决员工反映的“无烟”问题，并切实监督有效推进无烟单位的建立。
四、营造无烟环境的积极意义1. 维护职工的身体健康，提高员工的工作效率。
2. 为企业提供良好的品牌形象和社会公信力，增加企业的公信度和商业竞争力。
3. 维护社会秩序，保障职工的生产和生活安全。
创建省级无烟单位实施方案
创建省级无烟单位实施方案随着人们对健康意识的提高，无烟环境的建设已经成为社会发展的必然趋势。
为了促进全民健康，保障公众的身体健康，我省决定全面推进无烟单位建设工作，制定省级无烟单位实施方案，全面推动无烟环境的营造。
一、方案背景。
随着吸烟对人体健康的危害日益凸显，建设无烟单位已成为社会各界共同关注的焦点。
为了加强公共场所的无烟管理，我省决定制定省级无烟单位实施方案，推动全省各单位建立无烟环境，提高公众的健康意识，减少吸烟对身体健康的危害。
二、方案目标。
1. 全面推进无烟单位建设，使全省各类单位都能够建立无烟环境，提高公众的健康意识。
2. 建立健全的无烟管理制度，加强对各单位无烟环境的监督和检查，确保无烟政策的贯彻执行。
3. 提高公众对吸烟危害的认识，促进吸烟者戒烟，减少二手烟对他人的伤害。
三、方案内容。
1. 制定无烟单位建设标准。
明确各类单位应当建立无烟环境的标准和要求，包括室内和室外的无烟区域划分，吸烟区域设置等。
2. 建立无烟管理机制。
各单位应当建立健全的无烟管理制度，明确各级责任人员，加强对无烟环境的监督和检查，及时发现和处理违反无烟规定的行为。
3. 加强宣传教育。
通过各种形式的宣传教育活动，提高公众对吸烟危害的认识，鼓励吸烟者戒烟，减少二手烟对他人的伤害。
四、方案实施。
1. 各级政府部门应当加强对无烟单位建设工作的指导和督促，确保各单位能够按照标准要求建立无烟环境。
2. 各单位应当严格执行无烟管理制度，加强对无烟环境的监督和检查，及时处理违反无烟规定的行为。
3. 加强宣传教育力度，提高公众对吸烟危害的认识，倡导健康生活方式，促进吸烟者戒烟，减少二手烟对他人的伤害。
五、方案效果评估。
1. 各级政府部门应当定期对无烟单位建设工作进行评估，及时发现问题并提出改进意见。
2. 各单位应当定期开展无烟环境的自查和评估，及时整改不足，确保无烟政策的贯彻执行。
3. 加强宣传教育效果评估，通过统计数据和社会反馈等方式，评估宣传教育的效果，及时调整宣传策略，提高宣传效果。
争创无烟单位实施方案
争创无烟单位实施方案一、背景。
随着人们对健康意识的提高，无烟环境已成为社会关注的焦点。
为了营造更加健康、清洁的工作和生活环境，我单位决定争创无烟单位，制定并实施无烟单位实施方案。
二、目标。
我们的目标是建立一个全面无烟的工作和生活环境，保护员工和公众的健康，提高单位的形象和文化素质。
三、实施步骤。
1. 制定无烟政策。
首先，我们将制定明确的无烟政策，明确无烟范围和禁烟区域，包括办公区域、会议室、休息室、餐厅等场所。
同时，我们将制定相应的处罚措施，对违反无烟政策的行为进行严肃处理。
2. 宣传教育。
我们将通过多种途径，包括张贴标语、发放宣传资料、举办无烟宣传活动等，向员工和来访者宣传无烟政策，增强大家的无烟意识，使无烟理念深入人心。
3. 提供帮助。
为了帮助员工戒烟，我们将提供戒烟咨询和辅导服务，鼓励并支持有烟瘾的员工戒烟，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 监督检查。
我们将建立无烟工作督查机制，对无烟政策的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正，确保无烟政策的有效实施。
四、保障措施。
为了保障无烟单位实施方案的顺利进行，我们将采取以下措施：1. 配备必要设施。
为了方便员工和来访者，我们将在必要的场所设置吸烟区域，并配备烟灰缸和烟蒂箱，以减少烟头和烟蒂的随意丢弃。
2. 健康奖励。
为了激励员工积极参与无烟活动，我们将设立无烟健康奖励制度，对无烟工作中的先进个人和集体给予表彰和奖励，营造良好的无烟氛围。
3. 合理安排工作时间。
为了帮助有烟瘾的员工戒烟，我们将合理安排工作时间，允许员工在工作间隙进行戒烟辅导和戒烟训练，提高戒烟的成功率。
五、总结。
争创无烟单位是一个长期的工作，需要全体员工的共同努力和支持。
我们将不断完善无烟单位实施方案，不断提高无烟工作的水平和效果，为员工和公众创造更加健康、清洁的工作和生活环境。
希望通过我们的努力，能够为全社会树立一个良好的无烟示范单位，为无烟环境建设贡献一份力量。
无烟单位创建工作计划8篇
无烟单位创建工作计划8篇无烟单位创建工作计划篇1为进一步推动我县创建国家卫生县城工作深入开展，倡导积极向上的健康生活方式，使广大人民群众远离烟草危害，减少因吸烟印发的各种疾病的发生，提高群众健康水平。
根据《德江县_年控烟工作方案的通知》(x爱卫发〔_〕x号)文件要求。
结合我镇实际，特制定本实施方案。
一、指导思想以创建“国家卫生县城”为载体，积极推进控制吸烟活动，引导广大干部职工拒绝、控制吸烟，促进干部职工健康生活素养，逐步降低吸烟和吸烟量，提升干部职工健康素质，进一步改善公共卫生环境，巩固控烟取得的成果。
二、目标任务所有室内外公共场所、办公室和公共交通工具内禁止吸烟。
全镇所有医疗机构、教育机构、行政机关带头禁烟，禁止各类烟草广告、促销等活动。
镇卫生院设立戒烟门诊，安排专职吸烟者宣传吸烟危害健康的知识，为吸烟者提供戒烟服务。
通过控烟活动，提高全民控烟意识，自觉抵制烟草，有效降低吸烟率，努力营造无烟环境。
三、禁烟区域所有室内公共场所均为无烟区，且不设室内吸烟区，镇卫生院各科室、病房、会议室、走廊，卫生间、幼儿园室内外活动区域，各类学校的室内教学活动场所，食堂、学生宿舍及青少年活动场所的内外区域，机关单位办公室、会议室、办事大厅、卫生间、走廊等均为禁烟区域。
四、工作内容(一)公共场所全面禁烟。
各部门要积极参与控烟工作，全面推行室内公共场所和工作场所禁止吸烟活动，减少烟草对公众健康危害，尤其是对女性和儿童的健康危害，个体烟草零售店，要张贴“不向未成年人售烟”的宣传标识，取缔烟草宣传广告。
各部门办公室不得摆放烟灰缸，不向客人敬烟。
各办事窗口要有醒目的禁烟标志，利用电子显示屏滚动播出吸烟对人体危害的宣传内容。
各部门要落实控烟检查人员，对在公共场所吸烟的行为要及时进行劝阻。
(二)卫生、教育系统和行政机关带头创建无烟单位。
镇卫生院要创建“无烟医院”，充分发挥卫生系统带头控烟先锋模范作用，要设立戒烟门诊，为吸烟人员提供戒服务，争创无烟医院。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案创建无烟单位是一个重要的举措，旨在保护员工的健康和改善工作环境。
下面是一个实施无烟单位的方案。
1. 了解法律法规：首先，单位管理者应该了解本地的相关无烟法律法规，并将其纳入到单位的规章制度中。
这包括明确室内和室外的无烟区域，禁止在办公室、会议室和公共区域吸烟，并为吸烟员工提供合适的吸烟区。
2. 制定政策和宣传材料：单位应该制定一份无烟政策，并在全体员工面前宣布。
此外，单位还可以制作宣传材料，如海报、宣传册等，宣传无烟政策的重要性和禁烟的好处，并将其张贴在办公区域。
3. 提供宣传和培训：为了让员工理解和接受无烟政策，单位应该提供相关宣传和培训。
这可以包括组织无烟政策的宣讲会、培训班等，让员工了解被动吸烟的危害，以及如何戒烟和保持健康的生活方式。
4. 建立吸烟区：为了照顾吸烟员工的需求，单位可以在室外设置吸烟区。
吸烟区应该与办公区域相距一定距离，以避免吸烟烟雾对他人的干扰，并应提供烟灰缸和垃圾桶，以保持清洁和整洁。
5. 监督和执行：单位应该设立专门的机构或委员会来监督和执行无烟政策。
他们应该负责巡查，制定处罚措施，并对员工的违规行为进行相应的处罚。
此外，单位还可以设立匿名举报渠道，鼓励员工主动参与监督和执行工作。
6. 持续评估和改进：无烟政策的实施不是一次性的工作，单位应该定期评估政策的执行情况，并根据评估结果做出相应的改进。
这可以包括增加吸烟区的设施和数量，加强宣传和培训力度，以及加大监督和执行的力度。
通过以上的方案，单位可以有效地创建无烟工作环境，并保护员工的健康。
同时，这也能够提高员工的工作效率和团队合作，为单位的发展提供有利条件。
7. 加强宣传和意识提升：除了制作宣传材料和举办宣讲会外，单位还可以通过其他方式来加强宣传和意识提升。
例如，在单位的内部电视、公告栏和官方网站上发布关于无烟政策和禁烟措施的信息，定期发送电子邮件或短信提醒员工遵守无烟规定，以及举办员工健康讲座和活动，增强员工对无烟工作环境的认知和支持。
届满创建无烟单位实施方案
届满创建无烟单位实施方案随着社会的发展和人们生活水平的提高，人们对健康的重视程度也日益增加。
吸烟作为一种有害健康的行为，不仅危害吸烟者自身的健康，也对周围的非吸烟者造成二手烟的危害。
为了营造一个更加清洁、健康的工作环境，让员工们远离烟草的危害，我们决定在公司内部推行无烟单位制度，制定无烟单位实施方案，确保全员参与，全面贯彻执行。
一、方案目标。
本方案的目标是在公司内部建立无烟工作环境，提高员工的健康意识，减少吸烟对员工健康和工作环境的危害。
二、方案内容。
1. 公司内部全面禁止吸烟，包括办公区、会议室、餐厅、走廊等公共场所，以及员工个人办公室。
2. 在公司内部设置吸烟区，吸烟区应设置在室外，并且远离办公区，保证吸烟不对他人造成二手烟的危害。
3. 加强健康宣传教育，通过公司内部宣传栏、员工手册、培训会议等形式，向员工宣传吸烟对健康的危害，提高员工的健康意识。
4. 建立健康督导机制，由公司领导成立无烟工作领导小组，负责监督公司内部无烟政策的执行情况，对违反无烟规定的员工进行相应的处罚。
5. 鼓励员工戒烟，公司将为有戒烟意愿的员工提供戒烟辅助服务，并给予相应的奖励。
三、方案实施。
1. 公司领导要带头执行无烟政策，不允许在任何场所吸烟，对违反无烟规定的员工进行严肃处理。
2. 公司内部设立无烟工作领导小组，全面负责无烟政策的执行和宣传工作。
3. 员工必须严格遵守无烟政策，不得在任何室内场所吸烟，不得在公司内部随地吐痰，保持公司内部的清洁卫生。
4. 公司将定期开展健康宣传活动，包括健康讲座、健康知识竞赛等形式，提高员工的健康意识。
四、方案评估。
公司将定期对无烟政策的执行情况进行评估，对执行情况良好的部门和员工进行表扬和奖励，对违反无烟政策的员工进行批评和处罚。
五、方案总结。
无烟单位实施方案的制定和执行，不仅有利于提高员工的健康意识，减少吸烟对员工健康的危害，也有利于营造一个清洁、健康的工作环境，提高公司的整体形象和员工的工作效率。
创建无烟单位实施方案
创建无烟单位实施方案一、背景和目的吸烟对身体健康有害，烟草中的尼古丁、焦油等成分会导致各种疾病，如肺癌、心脏病、中风等。
同时，二手烟也会对周围的人造成伤害。
为了提高员工的健康水平，创造一个健康、舒适的工作环境，我们决定创建无烟单位。
二、目标和原则1. 目标：通过创建无烟单位，减少员工吸烟率，提高员工健康水平，营造一个健康的工作环境。
2. 原则：(1) 自愿原则：员工自愿参与无烟单位创建活动，自觉戒烟。
(2) 宣传教育原则：通过各种形式的宣传教育，提高员工对吸烟危害的认识。
(3) 制度化管理原则：建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
三、具体措施1. 制定无烟单位管理制度：明确无烟单位的规定和要求，加强对吸烟行为的约束。
2. 设立戒烟小组：由员工自愿组成戒烟小组，互相监督、支持和帮助戒烟。
3. 提供戒烟咨询服务：邀请专业医生为员工提供戒烟咨询服务，提供戒烟药物和方法。
4. 宣传教育：通过海报、宣传册、视频等形式，向员工宣传吸烟的危害和戒烟的好处。
5. 设立无烟区域：在单位内部设立无烟区域，禁止吸烟。
6. 加强监督检查：加强对吸烟行为的监督检查，对违反无烟单位规定的行为进行制止和处罚。
7. 开展无烟单位活动：定期开展无烟单位活动，如无烟周、无烟月等，提高员工的参与度和意识。
8. 奖励机制：对戒烟成功的员工给予奖励，对积极支持和参与无烟单位创建的员工给予表彰。
四、实施步骤1. 准备阶段：制定无烟单位管理制度，设立戒烟小组，邀请专业医生提供戒烟咨询服务。
2. 实施阶段：设立无烟区域，加强监督检查，定期开展无烟单位活动。
3. 评估阶段：定期对无烟单位创建情况进行评估，对戒烟成功的员工进行奖励和表彰。
五、预期效果通过创建无烟单位，预计员工吸烟率将明显下降，员工健康水平将提高，工作环境将变得更加健康和舒适。
六、注意事项1. 加强宣传教育，让员工充分认识到吸烟的危害和戒烟的好处。
2. 建立健全无烟单位管理制度，加强对吸烟行为的约束。
校园创建无烟单位实施方案
校园创建无烟单位实施方案随着社会的进步和人们对健康的重视，无烟环境的建设已经成为了一个重要的课题。
作为学校，为了保障师生的健康，营造一个良好的学习和工作环境，校园创建无烟单位已经成为了当务之急。
为此，我们制定了以下的实施方案：一、宣传教育。
1. 制作宣传海报，在学校各个角落制作无烟宣传海报，向师生宣传吸烟对健康的危害，倡导无烟环境。
2. 开展主题班会，组织学生开展无烟主题班会，邀请专家进行健康讲座，增强学生对无烟环境的认识和重视。
3. 利用校园广播，通过校园广播不断播放无烟宣传内容，提高师生的无烟意识。
二、建立规章制度。
1. 制定无烟管理规定，明确学校的无烟区域和吸烟区域，规定各区域内的管理措施和相关处罚。
2. 加强巡查检查，加大对各个区域的巡查力度，及时发现并制止违反无烟规定的行为。
3. 建立奖惩机制，对于在无烟区域内遵守规定的师生进行表彰奖励，对于违反规定的师生进行相应的处罚。
三、营造无烟环境。
1. 设置无烟标识，在学校内部和外部的显眼位置设置无烟标识，提醒师生遵守无烟规定。
2. 安装无烟设施，在学校内设置各种无烟设施，如吸烟室、烟蒂回收箱等，为吸烟者提供便利的吸烟场所。
3. 加强环境整治，定期对学校内部和周边环境进行清理整治，保持学校的整洁和无烟环境。
四、加强监督管理。
1. 成立无烟工作小组，学校成立无烟工作小组，负责学校无烟工作的具体实施和监督管理。
2. 建立投诉渠道，为师生提供无烟环境建设的投诉渠道，及时处理各类无烟问题和意见建议。
3. 定期评估总结，定期对学校的无烟工作进行评估总结，发现问题及时改进，确保无烟环境的稳定和持续。
通过以上的实施方案，我们将全面推进校园创建无烟单位工作，为师生营造一个清新、健康的学习和工作环境，倡导全社会共同参与无烟环境的建设，共同维护我们的健康和生活环境。
让我们携手努力，共同打造一个清新的校园，共同迎接美好的未来！。
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Xx单位无烟单位创建实施方案为了更好地开展控烟履约工作，推进无烟单位创建，达到无烟单位标准，根据我局实际情况，制定无烟单位创建实施方案。
一、提高认识，明确目标烟草危害是当今世界最严重的公共卫生问题之一，吸烟已经成为伤害健康导致死亡的严重问题。
为了积极响应区政府和区卫生行政部门的号召，为我局营造一个健康、清洁、绿色、无烟的良好办公服务环境，倡导健康文明的生活方式，根据创建江西省慢性非传染性疾病综合防控示范县及我县复评“卫生城市”的要求，我局决定开展“无烟单位”创建活动。
争创无烟单位，是单位文明的具体体现，我局将以改善办公环境、创建健康单位为目标，认真落实各项控烟制度，在局长的领导下，全局职工参加，开展禁烟活动，推进室内外美好环境建设，定期进行控烟工作检查，进一步推动我区文广新带来健康有序发展。
通过“无烟单位”的创建活动，营造单位无烟环境，带动全社会无烟环境的建立，年底前力争达到无烟单位的标准，通过爱卫会的验收。
二、组织机构为加强对“无烟单位”创建工作的领导，成立创建“无烟单位”领导小组以及控烟督查小组，设控烟监督员和巡查员。
领导小组及控烟督查小组组成人员如下：组长：局长成员：职责：领导小组对全所控烟工作负责，研究制定无烟单位创建实施方案和控烟奖惩措施，督导检查各科室控烟工作进展情况。
领导小组各成员是各科室负责人，分别负责各科室的控烟工作。
控烟督查小组组长：成员：职责：定期或不定期对全局及各科室无烟单位创建工作进行督导检查，按照控烟奖惩措施兑现奖罚，定期公布检查情况，及时向领导小组汇报控烟工作进展情况。
成立的控烟督查小组各成员就是控烟监督员，同时也担任控烟巡查员的工作职责。
三、实施步骤创建活动共分三个阶段进行：第一阶段:宣传动员阶段。
成立创建无烟单位领导小组和控烟督查小组，制定方案，部署工作任务，大力营造创建氛围。
积极开展吸烟有害健康教育，增强职工的自我保健意识，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。
第二阶段:创建实施阶段。
创建无烟单位领导小组各成员，既是各科室负责人，又是各科室创建无烟科室的责任人。
控烟督查小组成员就是每个科室控烟监督员和巡查员，具体落实每个科室的控烟工作，组织开展无烟单位创建活动。
通过定期或不定期的督促检查，使创建无烟单位的各项指标逐项达标，切实将控烟工作落到实处。
控烟督查小组至少每周对全所禁烟工作检查一次，发现违反控烟制度者，要及时制止或纠正。
第三阶段：自查整改阶段。
对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果，建立长效机制，完善档案资料。
四、工作内容（一）加大宣传力度，达到共识在各办公室、会议室等地张贴“禁止吸烟”、“谢绝敬烟”等禁烟标志。
利用政治学习等各种途径，在全体职工中开展控烟、戒烟、禁烟教育，培养职工良好的行为习惯，增强职工的自我保健意识与能力，使控烟、戒烟成为职工的自觉行动，通过宣传使全体职工充分认识到“无烟单位”创建活动的意义。
（二）开展“无烟单位”创建活动1、各科室和全局职工都要重视无烟单位创建工作，将控烟工作列入日常议事日程，把无烟单位建设纳入本单位发展规划，制订控烟工作年度工作计划，实施无烟单位创建目标责任考核。
成立的控烟领导小组对控烟工作全面负责，各科室负责人既是控烟领导小组成员，又要对本科室的控烟工作负责。
控烟工作有经费支持，用于日常的工作环境保洁、管理和必须的硬件改造、宣传标语、宣传板报制作工作。
局领导不吸烟，对控烟工作加强领导，支持控烟领导小组和控烟监督员的工作。
2、全局各科室工作区、工作环境及办公室、会议室设置明显禁止吸烟、谢绝让烟标识，室内任何场所内完全禁止吸烟，无烟头，无烟缸等烟具。
来客不设招待烟，职工彼此不敬烟。
凡来办事的人员，一律不得在室内任何场所吸烟，不乱扔烟头。
各科室对来本科室办事的人员禁止吸烟负责，已带入局内各场所的烟头，负责引领到局里设置的室外吸烟区。
局内职工带头不在室内任何场所吸烟，并有劝解来所办事人员戒烟的义务。
若确因烟隐一时不能戒除，请到所里设置的室外吸烟区吸烟。
室内发现烟头、烟具等物，视为吸烟，按有关规定奖罚。
3、控烟领导小组成员和控烟监督员，要有较强的工作责任心，履行控烟工作职责，定期或不定期地组织督查和巡查，建立检查记录，发现在室内吸烟者，按奖惩制度办理。
单位组织控烟监督员的学习培训，并建立培训记录。
4、开展多种形式的健康教育宣传活动，设置控烟健康教育宣传专栏，宣传控烟知识和其他健康知识，每月组织全局人员进行禁烟等健康知识的专题讲座一次，健康教育普及率达到100%，《烟草控制框架公约》知晓率达到100%。
并通过制作宣传展板、编印宣传材料等形式，开展健康教育活动。
5、全局职工都要关心和支持无烟单位创建工作，有义务劝阻同事和他人不在公共场所吸烟和戒烟。
单位组织职工开展劝阻吸烟责任、义务和劝阻吸烟技巧的培训，建立培训记录。
6、无烟单位创建，责任在各科室。
全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中，科室负责人带头戒烟。
采取多种方法帮助吸烟职工戒烟。
控烟监督员，开展定期不定期巡查，发现室内吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，按照奖惩制度办理，并清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具。
7、以创建无烟单位为契机，保持单位内外工作环境清洁卫生，创建绿色办公环境，爱护花草，禁止随地乱扔烟头、纸屑，严禁随地吐痰。
五、奖励惩罚措施为加强对控烟工作的监督力度，局控烟领导小组制定如下控烟工作的奖惩措施：（一）奖励措施1、按人均200元的标准，设立控烟奖励基金。
以科室为单位，职工在所内工作期间，半年内无在室（办公室、会议室、走道、水房、卫生间）内发现吸烟现象，每人予以奖励100元。
2、控烟监督员督促控烟工作有成效，本科室所有人员半年内未发现在工作场所室内吸烟者，每人发给100元。
3、鼓励和帮助职工戒烟，凡在创建无烟单位验收前戒烟者，一次性发给控烟奖励500元。
4、凡科室在无烟单位创建验收前，有一名职工戒烟，在科室年终责任书考核综合管理项加1分。
科室所有人员全部达到无烟单位创建标准，未发现室内吸烟行为，给本科室年终工作责任书加5分。
（二）惩罚措施1、控烟检查工作采用督查和自查相结合，发现单位职工在工作场所吸烟，扣除全科室人员控烟奖励基金，吸烟者扣除当天津贴，在职工大会提出批评，由吸烟者在全局职工大会做出检查。
来客在局里科室办事吸烟者。
2、控烟监督员不履行工作职责，发现科室职工在室内工作场所吸烟，未及时制止，控烟监督员的控烟工作津贴100元不予发放。
3、全局职工都有告戒吸烟人禁烟的义务，吸烟者要遵守室内完全禁烟，禁止吸烟，谢绝让烟，若吸烟，要到单位设置的吸烟处吸烟，并由吸烟者轮流做好吸烟处的环境卫生。
4、单位职工戒烟后获得控烟奖励，发现复吸者，单位扣回奖励500元。
六、管理与考核1、中心控烟办公室定期组织人员进行明查或暗访，监督员应积极履行监督职责，作好工作记录。
每次控烟督查结果将予以通报。
2、控烟工作将纳入年度办公室工作报告事项。
对违反控烟规定的办公室及个人，一经查实，将予以批评教育或通报。
达不到无烟办公室标准的，给予通报批评。
3、对按照规定达到无烟标准的办公室，年终将给予精神鼓励，对严格执行控烟规定的个人，给予一定物质奖励。
对违反规定的个人，将给予一定数量的经济处罚，同时年终不得评为先进个人。
为了全面评价创建活动效果，通过过程评估和效果评估，评价创建活动完成情况，活动结束后，要继续开展无烟环境观察和人群调查。
坚持控烟各项措施，巩固单位控烟成效，扩大控烟成果。
“创建无烟单位”标准一、成立“创建无烟单位”创建活动领导小组；二、建立健全控烟考评奖惩制度；三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟；四、各办公室设有控烟监督员；五、开展多种形式的控烟宣传和教育；六、明确规定全体干部负有劝阻吸烟的责任和义务；七、鼓励和帮助吸烟干部戒烟；八、掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻指导。
Xx单位2014年12月12日“创建无烟单位”管理规定一、办公大楼内全面无烟，即无人吸烟、无烟味、无烟头。
禁烟区域包括楼内所有场所。
二、成立“创建无烟单位”创建活动领导小组。
三、机关办公大楼内干部，应当树立从我做起的意识，争当控烟表率，自觉不在禁烟区域吸烟，不给他人递烟，不给领导敬烟，不接受他人敬烟。
四、在机关大楼外设立室外吸烟区，局机关干部和来访者只能在室外吸烟区吸烟。
五、各办公室、会议室、办证大厅、接待室等重点区域张贴醒目的禁烟标识。
六、每年开展多种形式的控烟宣传活动。
七、办公大楼内禁止摆放烟缸烟具。
八、鼓励和帮助吸烟局机关干部戒烟，对主动戒烟并成功戒烟一年的局机关干部给予奖励500元。
九、领导小组办公室负责本局的控烟巡查。
十、在办公大楼内吸烟或摆放烟缸烟具，发现一次通报批评，发现3次取消当年评先资格。
外来人员在办公大楼吸烟，接待部门有义务进行劝阻。
十一、每位职工都有义务对控烟工作进行宣传和监督，对吸烟者耐心进行劝阻，坚决制止。
对举报他人吸烟的，经查实给予奖励100元。
十二、领导小组每月进行抽查，不定期组织开展联合检查，领导小组办公室每周进行检查，负责本规定的监督、检查和通报结果。
十三、本规定即日起施行。
Xx单位2016年8月12日领导小组成员及职责一、成立“创建无烟单位”活动领导小组组长：副组长：组员：各部门领导小组下设办公室，办公室主任：各部门负责人为控烟监督员。
二、工作职责领导小组负责对创建活动的组织领导，讨论审定创建实施方案、各项奖惩制度和开展联合检查等。
办公室负责制定创建实施方案、工作计划、各项奖惩制度，负责日常工作，负责控烟的宣传和监督管理工作，并具体负责组织各项创建活动，各办公室控烟监督员全面支持配合。
Xx单位2014年12月12日“创建无烟单位”考评奖惩制度一、“创建无烟单位”创建活动领导小组每月、办公室每周，监督员每天定期组织抽查、检查各办公室对控烟制度的落实情况，办公室认真记录检查情况，对发现的问题及时反馈到相关办公室及个人，并要求及时整改。
二、各部门须认真贯彻控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现吸烟者，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头、无烟味。
三、控烟区实行包干负责制，各部门负责人为监督员，负责本部门范围内的控烟工作，对本部门人员有教育、监督责任。
四、所有人员不得在控烟区内吸烟，只能在室外吸烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予办公室内点名批评，第三次给予全中心通报批评并罚款（起始额度为100元，以后每增加一次，额度为前一次额度的2 倍，按次累计）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评先资格。
五、所有罚款额度由控烟工作领导小组办公室根据每季度的检查结果汇总，报领导小组审批后，交财务科执行，同时反馈到各违规部门。