员工聘用管理办法

员工聘用管理办法

1、目的：规范员工的聘用，以利于人力资源的开发。

2、范围：公司内所有员工的聘用。

3、内容：

3.1 本公司需增聘员工时，公开从社会求职人员中择优录用，内部员工引荐的也需在同等条件下面试，择优录用。

3.2 组织适合条件的人员面试，面试时需验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件，并填写《员工招聘登记表》。

3.3 经综合考核，择优录取面试合格人员，并在一个星期之内给予答复。

3.4 曾在本公司被开除或自动离职者不予以录用。

3.5 经公司录用人员先给予试用，生产性人员试用期为1-3个月，非生产性人员试用期为1-2个月。除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过试用后才可给予转正。

3.6 试用期表现优秀的，可提前给予转正，有待于再观察的则继续试用，不合格的立即给予辞退，不发给任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。

3.7 试用员工必须呈交下述材料：

3.7.1 由公司统一发给并填写的《员工招聘登记表》。

3.7.2 学历、职称证书复印件。

3.7.3 个人简历(生产性人员可免)。

3.7.4 近期照片2张。

3.7.5 身份证复印件2份。

3.8 公司聘用人员提供的证件及个人经历必须真实，若发现使用假证件或他人证件或伪造虚假经历的，公司将予以辞退。

3.9 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。

3.10 试用人员在试用期内的基本工资一般按约定执行。在公司试用一个星期不适合本工作而离职的，不予以结算工资。

3.11 试用人员经试用考核合格后，可给予转正，并根据工作能力和岗位重新确定工资待遇。

员工招聘流程

1、目的：为使招聘工作统一化、标准化。

2、范围：公司的所有招聘工作。

3、工作内容：

3.1 准备：

3.1.1 各部门提出用工申请，经总经理审批后，再交由行政部安排。或总经理直接部署行政部，再由行政部安排。

3.1.2 中层及以上管理人员的招聘从人才市场或在报刊上登广告招聘，普通工人经各劳务所、职介所介绍。

3.2 招聘：

3.2.1 收取应聘者的个人简历，了解应聘者的综合情况，比较其与公司招聘要求的适合度。

3.2.2 选取优秀人员进行面试，验明身份证、毕业证、就业证、流动人口计生证、暂住证等证件，并要求填写《员工招聘登记表》。

3.2.3 对应聘人员作公司介绍及工作性质、任务的说明。

3.2.4 从仪表、形象、口才、能力等方面加以考核。

3.2.5 将符合条件的人员报于总经理，经总经理批准后方可录用。

3.3 录用

3.3.1 通知被录用人员报到时间及需准备的事项。

3.3.2 办理报名手续，进行人事培训。

3.3.3 交给各部门进行培训安排到岗。

新进员工报名手续办理程序

1、目的：规范员工报名手续的办理工作。

2、范围：公司新进员工

3、工作内容：

3.1 新进员工均须到行政部办理报到手续。

3.2 新进员工需填写《员工招聘登记表》，并经总经理审批。

3.3 收取新进员工标准半身照2张，身份证复印件2张，计生证、毕业证等证件复印件各一张。

3.4 新进员工没有珠海户口、边防证或暂住证的，要收取办理暂住证的照片、身份证复印件及工本费为其办理。

3.5 行政部给新进员工办理厂牌，安排住宿，并收取住宿押金100元，将押金转交到财务开取收据，再将收据转给新进人员。

3.6 进行人事培训，主要内容为公司简介、《员工手册》等。

3.7 将新进员工交给录用部门主管培训上岗。

3.8 及时建立新进员工的档案并录入电脑。

员工离职管理办法

1、目的：使公司员工离职有所依循，工作不受影响。

2、范围：公司所有离职员工

3、内容：

3.1 本公司员工不论何种原因离职，均依本办法办理。

3.2 员工离职有以下几种情形：

3.2.1 辞职：因员工个人原因辞去工作。

3.2.2 辞退(解雇)：员工因各种原因不能胜任其工作或因公司不景气而被裁员者。

3.2.3 开除：严重违反厂纪厂规或有违法犯罪行为者。

3.2.4 自动离职：员工无故旷工3天以上脱离其工作岗位自动生效。

3.3 一般职员辞职应提前一个星期申请，主管以上人员应提前十天以上申请。

3.4 员工辞职应了解其原因，对于平时工作成绩优秀的员工辞职，应由单位直属主管或人事部门加以疏导挽留，如去意已决，应给予批准。

3.5 离职前必须遵守自身职责，并协助做好交接工作。凡工作懈怠、不服从上级安排立即予以解雇，并扣发自提交辞职申请之日后的工资。

3.6 离职手续

3.6.1 员工辞职时，应先填写《离职申请单》，并经逐级审批后，由人事部门通知离职者办理离职手续的日期。

3.6.2 办理离职手续时,离职者先到人事部门领取《移交清单》到相关部门办理移交手续，办妥后，再送人事部门审核、存档。

3.7 移交手续

3.7.1 工作移交：原有职务保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《移交清单》，并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未结案的事项交待清楚。

3.7.2 事务移交：A、将仍在使用期内的厂服洗净交还仓库； B、工具、文具(易耗品免)等的移交； C、由接收部门经办人在离职单上签字证明。

3.7.3 若工具、文具被损坏则照价赔偿，若丢失则双倍赔偿。若工作服丢失则按实际造价给予扣除。

3.8 移交期限：一天内完成。

3.9 离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收。

3.10 所列《移交清单》，应由直属主管详加审查，不合之处及时更正，如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。

3.11 移交人、接管人应分别在《移交清单》上签名确认。

3.12 各级人员移交应亲自办理，倘是重病或其他特别原因不能亲自办理时可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。

3.13 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。

3.14 薪金结算

3.1

4.1 申请辞职提前离开者，按提前比例扣除。

3.1

4.2 自动离职者，不发任何薪金，不退还住宿押金，对公司财物交接不清自离者，将追索。

3.1

4.3 辞退者，辞退之日即发正常工资。

3.1

4.4 违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。