员工责任心培训范文
如何培养员工的责任感
如何培养员工的责任感如何培养员工的责任感为了确保工作或事情能有条不紊地开展，我们需要事先制定方案，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
写方案需要注意哪些格式呢？以下是店铺整理的如何培养员工的责任感方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
如何培养员工的责任感篇1遵循四个步骤，让员工从没有担当的人变成敢于担当的人。
今天，对结果负责已成为持续改进，创新、客户满意度、团队绩效和人才培养活动的核心。
有趣的是，这些活动的精要所在可以简单地归结为一点：使员工克服环境束缚，采取一切行动来取得他们想要的结果。
然而，当许多个人和企业意识到责任感的迫切性时，很少有人知道如何去培养或保持责任感。
其有力证明之一在于，当事情变得非常槽糕时，人们总是寻找各式各样的借口，推脱责任。
不幸的是，即使有充分的证据或非常合理的理由证明你与这样的结果毫无关系，人们也总是习惯性地回避问题所在，而不去正视和解决问题。
我们中的每个人有时都会倾向于寻找各种借口来推卸责任，例如。
“我没有足够的时间”，“我们的资源有限”，“进度表安排得太紧了”，“那不属于我的工作范围”，“我事先不知道”，“竞争对手比我们更强大”等等。
无沦措词如何，我们都是在竭力解释“为什么这件事没有完成”，而不是“我还可以做些引么”。
的确，人们几乎每天都由于老板的摆布、竞争者的咄咄相逼、同事的算计等各种原因而受到伤害。
当他们没有多少控制能力时，麻烦势必会出现。
有时，的确有一些事情不应该发生在他们身上，因为这并不是他们的过错，也不需要为之负责。
但最糟糕的是，如果人们因为觉得无能为力而什么都不做，同时还指责他人该为自己的惨况负责，他们就永远无法进步。
无论形势如何，你只有掌控当前形势，并为将来取得更好的结果担负责任，才能扭转乾坤。
你必须要有超出水平线的表现。
因此，责任感是一种个人选择，意味着你选择了要克服环境束缚，为实现预期结果而担责。
在此过程中，你会追寻下面这个问题的答案：“我如何才能克服形势的束缚，实现我想要的结果？”此外，对责任感的这种定义也涉及到了正视现实、担负责任、解决问题、着手完成这一完整过程。
5 员工培训之爱岗敬业与责任心
所有的有成就的人，他们与我们 都做着同样简单的小事，惟一的 区别就是，他们从不认为他们所 做的事是简单的小事，因此我们 所有的人对待小事都要有一种锲 而不舍的精神，一种坚持到底的 信念，一种脚踏实地的务实态度
维护公 司形象
主动积极找 工作
加倍努力 勤奋不减
向老板一 样思考
节约成本 意识
八小时以外是我的自由， 工作我不管,上班再说。
钱是公司的，多少都无所谓
责任心缺失所致案例
2004年2月15日，某某地方发生特大火灾，造成54 人死亡、70余人受伤，经济损失难以估量，对社会 的负面影响更是难以用数字估计。导致这场特大火 灾的直接和间接原因是什么呢？ 事后查明原因： 一、火灾是由××在仓库吸烟所引发； 二、在此之前，公司未能及时整改火灾隐患，消防 安全措施没有得到落实； 三、火灾发生当天，值班人员又擅自离岗，致使群 众未能及时疏散，最终酿成了悲剧。
杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借 口”的精神力量。军校学生回答长官问题，只能说 四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不 明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能 被容忍的。无论什么情况下，都要承担责任。
我才来公司几天，有什么 了不起，大不了走人
别人的职责范围内的工作， 与我无关。
担当起某种 职务和职责
份内应该做 的工作
做不好份内的事 应该承担的过失
没有任何借口
“没有任何借口”是美国西点军校奉 行的最重要的行为准则，是西点军校传 授给每一位新生的第一个理念。它要求 每一位学员想尽办法去完成任何一项任 务，而不是为没有完成任务去寻找借口， 哪怕看似合理的借口。核心是敬业、责 任、服从，诚实。
爱业、精业、勤业、乐业 改变习惯—21天
员工责任心心得体会范文（精选5篇）
员工责任心心得体会员工责任心心得体会范文（精选5篇）当我们心中积累了不少感想和见解时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这么做能够提升我们的书面表达能力。
那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编整理的员工责任心心得体会范文（精选5篇），希望能够帮助到大家。
员工责任心心得体会1我们所有的人都有自己的工作、任务，不管你是国家领导还是普通工人，甚至只是一个自由的种地老百姓，大家每天的重要生活都是从完成使命、尽好自己的一份责任开始的，就连学校开水房里的那个大婶也不例外。
没有责任心不仅使自己工作难有进展、处处被动，还会让人打心眼里看不起你。
做事缺乏起码的责任感也很令人讨厌。
比如你是一个教师，却不思进取，懒懒散散或是只教不管，教学成绩低劣，这就非常让学生家长恼火和不齿；甚至你只是影院里一个小小的音响师，如果因为你的不尽责，导致观众不能舒服地享受美妙的影片，我想，你一定会招来一顿谩骂；抑或你是小区的物业人员，却总是对小区内乱停乱放的车辆不管不问，对破坏小区公共设施和草木的现象视而不见，长此以往，谁还会指望你，给你交管理费呢。
责任不分轻重，责任不容折扣，责任关系着你自己更影响着你身边很多很多的人！请时时看重自己担负的责任，做好自己的本份，努力成为一个受大家尊重的人！员工责任心心得体会2清晨收音机里听到一件事：某车主的车，购买将近一年，在这一年里，车的排气管先后换了8根，其他维修次数合计二十七次。
都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用说车主，即使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修车每次还要跑150公里的路！我想象的出车主的懊恼以及气愤，他一定后悔买这部车，也一定会广为宣传这车的性能之顽劣。
这个消费者显然并非脾气暴躁之流，也并没有采取过激的行为。
想起之前的一些报道，比如用牛拉奔驰在大街上行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑……这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者气愤到一定程度而采取种种过激的举动，对他们声誉的影响难道他们从不考虑？不说良心，且说一个企业必须具备的责任心。
工作责任心怎么写
工作责任心怎么写篇1：工作责任心心得体会为切实提高全矿职工责任心和爱岗敬业意识，使各项工作与时俱进，再上新台阶，开创新局面，我矿在全体职工中间开展了主题为“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”的思想教育活动，矿安委会召开了会议并对大家提出了详细要求，使每一名同志都深受教育。
下面我结合自己的工作实际对如何提高自身的工作责任心谈谈自己的一点心得体会。
有没有责任心对一个人是否能够干好工作起着打算性的作用。
有责任心的人肯定会努力、仔细工作，做每一件事都会究竟，不会中途放弃，说到做到，有个交待，并且肯定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好份内与份外相关工作，有人监督与无人监督都能主动担当责任而不推卸责任。
从而做到上标准岗、干标准活。
反之亦然。
运输队任务特别重要，从而具备高度的工作责任心和剧烈的宗旨意识，是干好运输工作的前提和基础。
我们运输队担负着井下用料和各项任务的帮助工作，涉及我公司工程进度工作的方方面面，在我公司起着举足轻重的作用。
正由于如此，运输工作不容半点疏忽和差错，否则就可能给我公司整体进度工作带来不行挽回的影响和损失。
这就要求我队人员更要具有高度的“上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”和爱岗敬业意识。
只有具备有这些意识和娴熟的平安技能，才能更快、更好、更圆满的完成各项运输任务。
做为运输岗位的一员，我更觉得自己有必要加强学习，加强自己的工作责任心，树立剧烈的爱岗敬业意识和坚固的“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人”的宗旨意识，不断提高自己的工作水平和综合素养。
结合这次的会意精神，和工作实践，对自身存在的不足，我体会到应当努力做好以下几方面工作：一、树立我队全面开展“平安生产零事故”活动意识。
仔细做好上级领导传达的每一项进下运输任务，干好每一项工作，工作时间不做和工作无关的事情，能今日完成的工作决不等到明天；做到今日事今日毕，工作讲求效率、讲平安。
二、养成“我要上标准岗、干标准活，做一个有责任心的人的”良好习惯。
2023年员工责任培训心得体会(通用10篇)
2023年员工责任培训心得体会（通用10篇）员工责任培训心得体会篇1无论在任何一件事，要有一种诚实的态度，一种敬业的精神，一份强烈的责任心！责任，它代表了一个人的品质，责任，使人变得稳重，责任，使人知道自己的义务。
责任，使你拥有了那一些对你真正关心，帮助和爱护你的人。
责任是人这一生中必不可少的东西，如果你没有了责任心，你将变成一个别人厌恶的人，如果你没有了责任心，你将一事无成。
如果你没有了责任心，你将面临着别人对你失去信心。
责任，那是会让我们明白世间的道理，是会让我们明白和读懂世界的一切东西，也告诉了我们应该怎样做人，做一个怎样的人。
这是每一个人都不可缺少的美丽的东西，只要你拥有了责任心，你就会发现，在你拥有责任心的同时，你更加拥有和收获了快乐的乐趣，和做一个大家心目中的好孩子，责任心是一个多么奇妙的东西，他像一个魔法师，能让人换然一新，变这就是责任得比以前的你完全不同，让你做得比任何人都优秀，让你做得比任何的人都出色很多。
一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。
一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。
团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
由于工作分工不同，个人阅历性格上有差异，每个同志都要有容人容事、不计恩怨的雅量，有坦诚相见的气度，有闻过则喜的胸襟。
同志之间要情同手足，亲如兄弟，孬话当面讲，好话背后说，大力提倡换位思考，遇事先替别人着想，做到大事讲原则，小事讲风格、讲友谊人们能够做出不同寻常的成绩，是因为他们首先要对自己负责。
没有责任感的公民不是好公民，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的人不是完整成熟的成年人。
三心二意培训心得体会范文
作为一名职场人士，我深知在快速发展的时代背景下，不断学习、提升自我是至关重要的。
近期，我有幸参加了“三心二意”培训，通过这次培训，我对自己的职业素养、心态调整以及工作效率等方面有了更深刻的认识。
以下是我对此次培训的心得体会。
一、三心二意的内涵“三心二意”是指责任心、细心、耐心和决断力、执行力。
责任心是指对待工作认真负责，敢于担当；细心是指做事严谨，注重细节；耐心是指面对困难和挫折不放弃，坚持不懈；决断力是指在面对问题时能够迅速作出判断，果断行动；执行力是指将计划付诸实践，确保工作顺利进行。
二、培训心得体会1. 责任心的重要性培训中，讲师通过案例分析、互动讨论等形式，让我们认识到责任心的重要性。
一个没有责任心的员工，很难在工作中取得成绩。
责任心不仅体现在对待工作的态度上，更体现在对团队的关心和付出。
通过这次培训，我深刻体会到，要想成为一名优秀的职场人，必须具备强烈的责任心。
2. 细心与耐心在培训过程中，讲师强调了细心和耐心的重要性。
细心体现在工作中，就是要注重细节，做到精益求精；耐心则体现在面对困难和挫折时，不轻易放弃，坚持不懈。
在实际工作中，我们常常会遇到各种问题，这时候，只有保持细心和耐心，才能找到解决问题的方法，确保工作顺利进行。
3. 决断力与执行力培训中，讲师指出，决断力与执行力是职场人士必备的能力。
面对问题时，我们要学会迅速作出判断，果断行动；将计划付诸实践，确保工作顺利进行。
在实际工作中，我发现自己在这方面还有待提高。
通过这次培训，我意识到，要提高决断力与执行力，需要不断积累经验，提高自己的综合素质。
4. 心态调整培训中，讲师分享了如何调整心态，以更好地应对职场压力。
首先，要树立正确的人生观、价值观，明确自己的目标；其次，要学会调整心态，以积极的态度面对工作中的困难和挫折；最后，要学会释放压力，保持身心健康。
通过这次培训，我认识到，心态调整对职场人士来说至关重要。
5. 团队协作培训中，我们进行了团队协作的实践，让我深刻体会到团队协作的重要性。
工作责任心怎么写简短(优秀5篇)
工作责任心怎么写简短（优秀5篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于责任心的心得体会范文（三篇）
关于责任心的心得体会范文责任心是每个人在日常生活和工作中都应该具备的品质之一，它是对自己和他人承担起应尽的责任的意识和行动。
在我长期的学习和工作过程中，我深刻认识到责任心的重要性，也逐渐积累了一些关于责任心的心得体会。
首先，责任心是成功的基石。
无论在学习还是工作中，只有具备了扎实的责任心，才能充分发挥自己的潜力，取得优异的成绩。
一旦将责任心作为最基本的工作和学习态度，我们就可以更好地完成工作和学业，取得更多的进步。
责任心是我们对自己负责的精神体现，是对别人负责的尊重。
只有我们认真对待每一份工作，才能做好自己的本职工作，从而取得成功。
其次，责任心是一种勇气。
道德和法律都会给我们规定一定的责任。
当我们面临困难或者压力时，只有具备勇气承担起责任，我们才能顺利解决问题，达到目标。
事实上，责任心是一种内在的动力，它使我们能够克服一切困难和挑战，勇往直前。
在面对困难时，我发现只要拿出勇气去解决问题，付出努力得到回报的就必定是自己。
第三，责任心是一种担当。
无论在任何职位或者岗位，都必须担负起相应的责任。
责任心强的人能够把握机遇，主动承担起责任，以全新的思维和行动来解决问题。
在我自己的学习和工作中，我积极承担起自己的责任，不断提高自己的工作能力和技术水平。
我深刻认识到，只有勇于承担责任，才能在团队中发挥自己的最大价值。
第四，责任心是一种影响力。
责任心强的人会被他人所认同和尊重，他们的价值观和行为会对他人产生一定的影响力。
正是因为有人具备了强烈的责任心，他们可以站在整个团队的角度，带领其他成员一起迈向成功。
在我个人经历中，我也意识到责任心是一种很好的能力和品质。
有了责任心，我们就能够正确引导和影响他人，提高团队合作的效率。
第五，责任心是一种自我成长的机会。
只有肩负起责任，才能不断推动自己前进。
在工作中，我们可能会遇到各种问题和困难，这时候我们需要积极应对，主动寻找解决问题的方法，从而获得更大的成长机会。
责任心不仅仅是对工作的付出，它更是一种自我成长的动力。
企业员工责任心培训总结
企业员工责任心培训总结第一篇：企业员工责任心培训总结责任心培训总结周三和周四进行了为期两天的员工责任心培训，感受良多。
其实每次培训都使我产生很多想法和体会。
首先总结一下老师讲课的思路，回顾一下课程内容。
老师首先以责任心中的“心”为内容进入课程，破冰采用是批判中国当代教育体制，引发学员的共同感，采用的例子是其子上小学的经历。
后转入企业长青的问题，由问题引入企业发展的阶段以及对应的各个阶段的心态，企业和人都需要有归零心态。
由归零心态讲到快乐心态，从快乐心态上分析了十几种产生快乐心态的方法：赞许自己的决定、活在当下、接受、感恩等等。
由快乐心态又讲到敬业，敬业的案例老师讲了李素丽、自身的感受等，总结一句就是热爱才能敬业。
由敬业回到责任心，讲到德国、中国、美国和日本的企业文化，以及参观和培训中体会到得责任心问题。
根据老师讲到问题我总结成两个方面：一个方面培训师讲课的内容不是重点，重点是心中有乾坤，无论是什么ppt或素材都能讲出好的课来。
相由心生。
另一个方面就是员工的责任心离不开培训，只是培训应该安排更早一些，在员工入职和将要进入新岗位前更为有力。
培训更有针对性。
还有就是所有的培训如果要发生作用，仅且当只有受训者本身醒悟了才能产生作用。
老师讲得再多都是老师的，需要大家自己去体会总结。
根据老师的启发我也谈谈我的责任心感受。
你想要投入工作，首先我们要热爱自己的工作，起码要对自己的工作一定要有热情。
如果你只是为了挣钱和忽略了责任，这样你的工作也不会有出色的表现。
当一个人对自己的工作充满激情的时候，他便会全身心地投入到自己的工作之中。
这时候，他的自发性、创造性、专注精神等等便会在工作的过程中表现出来。
他的能力才能够真正体现。
事实上，我们每一个人都是一个责任人，每一个人都有一颗责任心。
工作不仅是我们获得成功的途径，更是我们应该承担的责任。
只有义无反顾地去承担起属于自己的那份责任，努力地做下去，才会有获得成功的可能。
一个对自己工作充满激情的人，无论在什么公司工作，他都会认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业；无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，他都会始终一丝不苟、不急不躁地去完成它。
企业员工工作责任心培训
责任心培训各位同事：大家晚上好！今天我们的培训就是要大家对责任有更为清晰的认识。
我们工作中无非两个面，即责任心和执行力，责任心是干好工作过好生活不可缺少的第一要素。
现在已经出节了先把心收回来。
什么是责任心所谓责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，责任心不仅是一种习惯，一种素质，更是一个优秀的人所必备的品质。
1、责任心是做好本职工作的前提。
有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。
要想把工作做好，提高责任心是至关重要的，工作需要责任心，因为责任心会凝聚团体的力量，这个团体才会充满战斗力和竞争力。
社会需要责任心，因为责任心能使社会和谐安定。
2、责任心是工作无差错的重要保证。
如果一个人没有了责任心，那么再安全的岗位也会出现险情。
拥有强烈的责任心，再大的困难也可以克服。
反之，如果责任心差，那么很小的问题也可能酿成大祸。
无差错是我们工作的重中之重。
3、责任心是强化单位执行力的秘密武器。
我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。
我们有责任去做好自己的工作，有责任为单位贡献自己的力量。
但是我们不能把责任当成一种负担，而应看作是我们应该具有的一种信念，一种单位文化！4、责任心就是工作能力。
有强烈的责任心就会不讲价履行职责，就有完成工作任务的信心，就会坚定决心并采取措施，按时、按质、按量完成工作任务。
我认为责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质。
如今，有些人不把责任二字放在心上，工作上避重就轻，逃避责任，经常想的是如开脱责任；工作责任心缺乏还表现在工作上粗心大意，漫不经心，差不多就行了，是典型的思想表现；工作不深入研究，不认真思考，不细心核实，不专心致志，不花时间和精力研究工作，也是工作责任心缺乏的表现，这些都可能导致经常出现工作上的失误，造成各种重后果。
5、责任心就是工作动力。
员工责任心培训心得体会【三篇】
员工责任心培训心得体会篇1责任心是我们每一位护理工作者必须具备的，没有责任心无以做任何事情。
病人生死攸关，生命相托，因此我们的责任重于泰山，每一件事情，每一个细节都容不得我们马虎，日常工作中我们一定要严格按照规章制度，认真做好每项护理操作程序，时刻具备"慎独"精神。
细心在我们的护理工作中也是必不可少的。
我们被称为"白衣天使"，很大程度上正是由于我们比别人多了一点细心。
病情的变化，尤其是危重病人，是需要我们时刻在观察中找到生命的火烛，让它越燃越旺。
所以在工作中我们一定要严格三查八对，多留意病人的病情变化，做到眼勤，手勤，脚勤，完成各项护理措施，做好护理记录及交接班工作，严防差错意外的发生。
专业理论知识和护理技能是我们赖以工作的基础，虽然我们在读书期间，具备了一定的专业知识，掌握了临床基本的操作技能，但医学知识是不断发展更新的，这就需要我们多学习，多了解临床护理新进展。
要善于总结归纳，灵活运用，理论与实践相结合，不断提高自己的专业素养，与时俱进，敢于创新。
作为一名护理人员，对待每一位患者，我们都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担心、害怕的心理，在工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我们护理工作者诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必须接受工作带给我们的委屈和无奈，放平心态，在做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消除其紧张焦虑情绪。
另外，要尊重病人的隐私权，为他们的康复尽自己大的努力。
护理工作还要求我们具备良好的沟通技能，病人不仅只是独立的个体，他还是一个社会人，在患病期间，我们要满足他生理需要的同时，也要考虑他情感的需要，爱与归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。
在工作中学会护患之间有效沟通，建立良好的护患关系。
在我们对病人实施护理操作过程中要避免只是生硬机械的完成操作，我们还要与患者有情感的交流，为我们的护理工作创造良好的环境，更好的服务病人，促进他们的康复。
感恩的心与员工责任培训
感恩的心
小孩的心
有一位单身女子刚搬了家，她发现隔壁住了一户穷人家， 一个寡妇与两个小孩子。
有天晚上，那一带忽然停了电，那位女子只好自己点起了蜡烛。没一会儿，忽然听到有人敲门。 原来是隔壁邻居的小孩子，只见他紧张地问：“阿姨，请问你家有蜡烛吗？”女子心想：“他们家竟穷到连蜡烛都没有吗？千万别借他们，免得被他们依赖了！”
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感恩的心
感恩自己的妻子、丈夫 （大福报）
01
执子之手，与子偕老；（握手 暖心 心暖） 夫孝妻贤； 你取得的成就有你爱人的一半功劳； 深夜为你等待的灯光； 不离 不弃
01
感恩的心
01
理解·支持 少抱怨不指责 全体职工为自己的爱人做一件事， “相濡以沫白头偕老”，告诉他（她）你们的幸福和成功，你最幸福的一件事。
感恩的心
感恩的心
善良的力度
一对夫妻很幸运地订到了火车票，上车后却发现有一位女士坐在他们的位子上. 先生示意太太坐在她旁边的位子上，却没有请那女士让位.太太坐定后仔细一看，发现那位女士右脚有点不方便，才了解先生为何不请她起来. 他就这样从嘉义一直站到台北。
下了车之后，心疼先生的太太就说："让位是善行，但是从嘉义到台北这么久，中途大可请她把位子还给你，换你坐一下。” 先生却说：“人家不方便一辈子，我们就不方便这三小时而已.” 太太听了相当感动，觉得世界都变得温柔了许多.
母亲的爱
感恩自己的父母，父母恩重如山
跪羊图
百善孝为先； （张六子） 感恩从孝顺自己的父母开始； 父身病是为子劳成疾，母身忧是忧儿未成器 儿行千里母担忧； 天下无不是的父母，行孝不能等；
感恩的心
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员工责任心培训
大家来到了光复，光复为大家提供了基本的生活诉求，那么光复的发展了，大家的生活也就提高了。
大家要时刻保持这样的意识，光复和大家是一体的，让光复发展壮大起来是大家既是大家的义务也是大家的责任，只有明确了这两点，大家才能更好的行使自己的权利。
1、什么是责任？把你面前的日常工作按时、按质、按量完成好就是你的责任。
怎样做好呢？按照规章制度完成工作；加强学习、提高业务能力；善于发现问题、提出问题、改正问题；加强各部门的沟通；爱护公共财产。
2、没有责任心的具体表现（1）只做安排的工作，不会主动地做一点工作。
没有积极的进取心、事业心；满足于现状，没有工作激情；工作上是得过且过；（2）遇到问题绕着走，难处理的事就请示。
（3）应付工作和领导，个人事大于公司事。
（4）当天的工作不能完成，或是工作质量达不到要求；工作不认真，常有小错误发生。
（5）贪恋舒服，无心工作。
3、责任心不强的原因（外部）（1）管理者思想懈怠或疏于管理监督，责任心问责监督制度不健全。
（2）各项岗位职责和工作流程不完善，缺少一些规范的工作标准。
（3）对工作做到什么没有要求。
（4）没有对员工进行提升责任心的教育。
（5）部门的工作氛围不够。
4、责任心不强的原因（自身）（1）源于人的懒惰天性。
（2）人意志力薄弱，不具备抵制强烈诱惑的能力；（3）没有树立起正确的价值观责任感；（4）没有系统地接受责任心的教育和培训；（5）员工不知做什么好，不知做到什么程度？（6）根本的原因是没有责任感和进取心。
5、为什么不把工作责任心当回事？为什么新进入公司的新人,做事很负责任,可很快丧失了责任心，请大家思考。
可能原因一：表面上看,是被老员工和领导同化,可是,但这些老员工和领导的冷漠又是怎么来的呢?可能原因二：熟悉了工作，千篇一律，没有了工作激情，那促成你接受这份工作的目的呢？6、什么是工作责任心？工作责任心就是员工对待工作的一种整体态度，特征是：（1）为完成工作而保持高度热情和付出额外努力。
员工履职尽责个人发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是公司的一名普通员工，今天很荣幸能在这里代表全体员工，就员工履职尽责这一主题，发表自己的看法和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了一个良好的工作环境，让我们在这里施展才华、实现价值。
同时，我也深知，作为一名员工，肩负着为公司发展、为团队进步、为个人成长而努力的责任。
在此，我将以“员工履职尽责”为主题，结合自身工作实际，谈谈自己的认识和体会。
一、履职尽责，首先要明确自己的职责作为一名员工，我们要明确自己的职责，做到心中有数。
职责是我们工作的出发点和落脚点，是我们履职尽责的前提。
具体来说，以下几点值得我们关注：1. 明确岗位要求。
我们要认真阅读岗位说明书，了解自己的工作职责、工作标准、工作流程等，确保自己在工作中做到有的放矢。
2. 熟悉公司规章制度。
我们要熟悉公司的各项规章制度，遵守公司纪律，做到知法守法，为公司的发展贡献自己的力量。
3. 明确工作目标。
我们要根据公司的发展战略，结合自身岗位特点，制定合理的工作目标，为实现公司目标而努力奋斗。
二、履职尽责，要提高自己的业务能力业务能力是员工履职尽责的重要保障。
以下是我认为提高业务能力的几个方面：1. 加强学习。
我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以适应不断变化的工作环境。
2. 勤于实践。
我们要将所学知识运用到实际工作中，通过实践不断提高自己的业务能力。
3. 主动请教。
我们要虚心向同事请教，学习他们的优点和经验，弥补自己的不足。
4. 不断反思。
我们要在工作中不断反思，总结经验教训，找出问题，提高自己的工作效率。
三、履职尽责，要具备良好的团队协作精神团队协作是公司发展的基石。
以下是我认为具备良好团队协作精神的几个方面：1. 互相尊重。
我们要尊重同事，关心同事，做到和睦相处，共同进步。
2. 主动沟通。
我们要主动与同事沟通，了解彼此的工作进度和需求，共同解决问题。
3. 乐于助人。
我们要在团队中发挥自己的优势，帮助同事克服困难，共同完成任务。
新员工责任发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是一名新员工，非常荣幸能够加入这个大家庭。
在此，我想借此机会，向大家表示我最诚挚的感谢和最热烈的问候。
同时，我也想借此机会，向大家阐述一下我作为一名新员工的责任和担当。
首先，我要感谢领导们的信任和关爱。
是你们给了我这个机会，让我有机会在这个平台上展示自己的才华。
在此，我要向领导们表示衷心的感谢，感谢你们对我的关心和培养。
同时，我也深知，领导们的信任和关爱是对我的一种鞭策，让我在今后的工作中，更加努力，不负众望。
作为一名新员工，我深知自己肩负的责任重大。
以下是我对自身责任的几点认识：一、忠诚企业，热爱岗位作为一名新员工，我要对企业和岗位保持忠诚。
我要深刻认识到，企业是我实现人生价值的舞台，岗位是我展示才华的舞台。
我要把企业的发展当作自己的事业，把岗位的工作当作自己的使命。
在工作中，我要始终保持敬业精神，认真履行职责，为企业的发展贡献自己的力量。
二、勤奋学习，提升自我学习是进步的阶梯，作为一名新员工，我要始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习，提升自己的综合素质。
我要学习专业知识，提高自己的业务能力；我要学习管理知识，提高自己的领导能力；我要学习人际交往知识，提高自己的沟通能力。
通过不断学习，使自己成为一名优秀的员工。
三、团结协作，共同进步团结协作是企业发展的基石。
作为一名新员工，我要学会与同事相处，发挥团队精神，共同完成工作任务。
在工作中，我要尊重同事，关心同事，与同事相互支持，共同进步。
同时，我要学会倾听，善于沟通，积极参与团队讨论，为团队的发展贡献自己的智慧。
四、严守纪律，树立形象作为一名新员工，我要严守企业的规章制度，树立良好的企业形象。
我要自觉遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，做到遵纪守法，诚实守信。
在工作中，我要做到廉洁自律，不谋取私利，树立良好的职业道德。
五、勇于创新，追求卓越创新是企业发展的动力。
作为一名新员工，我要勇于创新，敢于突破，不断追求卓越。
我要在工作中，善于发现问题，提出解决方案，推动企业不断进步。
企业员工责任心心得体会
企业员工责任心心得体会我们从一些事情上得到感悟后，马上将其记录下来，从而不断地丰富我们的思想。
那么要如何写呢？下面是店铺为大家收集的企业员工责任心心得体会（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业员工责任心心得体会1最近，我镇开展了责任主题教育活动，利用业余时间本人认真学习了《责任比能力更重要》一书，感受颇深，启迪很大。
书中以大量的企业实例、名人故事和名言警句形象阐述了责任对人的生活、工作以及对社会的影响。
通过参加此次责任主题教育活动，进一步明确了本人的责任意识、增强了自身的责任感。
责任从本质上来说是人与生俱来的一种使命，它伴随着每一个生命的始终。
我觉得，一个人只有有了责任心，他才会喜欢自己的岗位，才会努力工作，才会把工作做得更好！首先，喜欢自己的岗位不是一句空话，是需要每个人用实际行动去践行的职业操守，更是一种人生态度，它决定了你是不是一个值得信赖可以勇于承担责任的人。
喜欢自己的岗位就是要热爱本职工作，工作无小事，要干一行爱一行。
如果一个人没有责任心，对工作就不会有激情和动力，那么他在工作中获得的不是快乐，而是痛苦。
我们大多数人所做的工作都是平凡而枯燥的，特别是基层工作者，因为我们在日常工作中所要面对的问题更多、更复杂，但只要有责任心，就会很认真地对待自己的工作，并怀着深切的兴趣，把自己的工作当成毕生追求去爱它。
有了责任心，将会一心一意扑在工作上，充分享受工作带来的乐趣。
其次，实践证明，有责任心是履行好岗位职责必须具备的工作态度，同时也是履行好岗位职责必须具备的能力要求。
一个有责任心的人，一定会认真地思考，勤奋地工作，细致踏实，实事求是；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好份内与份外的相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。
有强烈的责任心就会不讲价钱履行职责，就有完成工作任务的信心，无论工作中遇到多少困难，他都会不急不躁迎接每一个挑战，主动去思考做好工作的办法。
责任心工作总结范文（精选3篇）
责任心工作总结范文（精选3篇）责任心篇1作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，职责心向来被企业奉为精神之源。
一个企业只有注重承诺、职责心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。
海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“职责到人”，“人人都管事，事事有人管”。
在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的职责人与事件检查的监督人，有详细的工作资料及考核标准，如此构成环环相扣的职责链，做到了“奖有理，罚有据”。
这种管理的核心就是要把职责锁定。
同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。
在微软，“职责”贯穿于员工的全部行动。
在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的职责，体此刻格守岗位的职责上。
要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的职责意识。
正如列夫托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是职责”。
“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。
不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。
做什么事情必须要做好做到家。
吃了这行饭，就必须要把这行干好!”这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽职责心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。
可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的职责心。
员工的职责心构筑成企业的防火墙。
制的核心就是“岗位职责心”，恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。
认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。
有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90%就很不错了”。
关于责任心学习心得体会范文精选5篇
关于责任心学习心得体会范文精选5篇凡人无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的。
接下来是小编为大家整理的关于责任心学习心得体会范文精选5篇，希望大家喜欢!关于责任心学习心得体会范文精选1责任是一个很奇妙的东西，每个人都有自己的责任。
有时候它像一块巨石压在心头让人喘不过气;有时候它像一块薄荷糖让人清凉舒爽。
我就经历了一次责任的考验。
那是一个炎热的周五，老师把教室的空调开了，并把空调的遥控器交给我管理，我把空调的遥控器放在书包里。
放学了，我要去学跳舞，所以忘记了关空调!在学跳舞的路上，我和其他的同学说说笑笑地走着。
就在这时，有一个同学无意地说：“在教室里真凉快呀!因为有空调!”我突然想起自己班上的空调没关，“我完了，我完了!”我对其他同学说，“我们班的空调遥控器在我这儿，我忘记关了!”“哎呀，不得了了!”其他同学说，“而且明天是星期六，又不用上学，那就更浪费电，跳完舞再去学校的话，也许学校关门了!”我左右为难，如果现在去学校的话，我就不能跳舞了，如果先去学跳舞的话，教室空调也浪费电啊，老师一定会批评我!可是，我有一想，不跳舞的话，这一课就永远补不上了，而空调或许会有值班的人去关!我做错事也应该受都老师的惩罚，我想到这儿就儿，就无奈的去跳舞了!开始跳舞了，我总是闷闷不乐，脸上没有表情，动作也不标准。
可是，跳着跳着，我就忘记了这件事。
结束是，跳舞的老师问我为什么最开始跳舞的时候不高兴，于是我一下子又想起了这件事。
不过我没有说，因为我怕我会哭出来。
晚上，我的叔叔来接我回家，我良心不安，就把这件事告诉了他，并让他带我再回学校一趟。
把遥控器交给门房的赵爷爷，让他帮忙解决这个问题。
之后，我如重负，长长的舒了一口气!然后我才放心的回家!这就是责任!只有让你覆行了它，你的良心才会塌实，就像吃了薄荷糖一样感到清凉舒爽!关于责任心学习心得体会范文精选2太阳的责任是照耀大地，大海的责任是容纳百川，大地的责任是养活动植物……而我们的责任呢?我们的责任又是什么呢?因为我们没经历世道的苍凉，因而我们没有像鲁迅那样忧国忧民的责任;因为我们没有踏入社会，因而我们没有养家糊口的责任;因为我们没有足够的力量，因而我们没有保家卫国的责任……那我们的责任究竟是什么呢?在去学校的路旁，我看见了一株蒲公英在将种子送往另一方土壤肥沃的土地。
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员工责任心的培训、培育和养成强烈的责任心和敬业度是每位职员工做人做事的最基本准则之一,是衡量每个打工者有否良好心态、主人翁意识的判断标准之一，是每个人人生观、价值观的直接体现，是每个人能否做好工作、获得上司认可和在公司存在价值的前提条件，更是一个人能力发展得到良好提升和未来职业规划最佳成长的综合素质之全面反映.下面,与您分享一个案例-—ﻫﻫ知名的沃尔玛商场要招考一名收银员,几经筛选，最后只剩三位小姐有幸参加复试。
复试由老板亲自主持，第一位小姐刚走进老板办公室，老板便丢了一张百元钞票给她,并命令她到楼下买包香烟。
这位女孩心想，自己还未被正式录用,老板就颐指气使地命令她做事,因而感到相当不满，更认为老板故意伤害她的自尊心。
因此,老板丢出来的钱,她连看都不看,便怒气冲冲地掉头离开。
她一边走，一边还气呼呼地咒骂:“哼，他凭什么支使我,这份工作不要也罢！”ﻫ第二位女孩一进来，也遇到相同的情况，只见她笑眯眯地接了钱,但是她也没有用它去买烟，因为钞票是假的。
由于她失业许久，急需一份工作，只好无奈地掏出自己的一百元真钞，为老板买了一包烟,还把找回来的钱，全交给了老板。
不过，如此尽职卖力的第二位面试者，却没有被老板录用。
因为，老板录用了第三位面试的小姐。
原来，第三位女孩一接到钱时，就发现钱是假的，她微笑着把假钞还给老板，并请老板重新换一张.老板开心地接过假钞，并立即与她签定合约，放心地将收银工作交给她。
ﻫ三位面试者有三种截然不同的应对方式。
第一个面试者的心态,是多数老板最害怕的类型，毕竟，只会用情绪来处理事情的人，任谁也不敢将工作托付给他。
第二位面试者的处理方式,则是最不专业的表现，虽然委曲求全的人比较有敬业精神，但万一真的遇到重大问题,老板需要的不是员工委屈与退缩,而是冷静与理性的处理能力。
于是，第三位面试者成功了,因为在这件小事上，她充分表现出责任心和专业能力。
由此我们可以看出，责任心是干大事业的必备素质，这种超乎寻常的敬业精神是成功的可靠保障.那么，请看各行各业的榜样吧,希望我们可以得到借鉴。
卖米这件事负责任的话——请看王永庆,一个做大米生意的后生，居然能把事情做到极致，不单单是卖那几桶大米，而是认认真真地做起了百姓的“米桶",看人家多少口人,一天多少米，米桶多大,多长时间要买米，到时间就送米上门，吃饭这一项就没有什么可操心的了，谁不会买他的帐呢？洗厕所这件事负责任的话——据报道,日本宾馆领班培训中国员工时,给大家做了一个亲身示范：他把宾馆卫生间的抽水马桶洗干净后，从中舀了一±水喝掉,然后说：＂就按这个标准清洗！"可以说，日本的厕所,可以用一尘不染来形容。
此外，大商店和地铁站里电动滚梯的扶手,也都擦得干干净净，你可以放心地触摸。
列车的玻璃、扶手和座位,也都是整整齐齐、干干净净,没有一点破损的.这种精神放大到产品技术层面，如索尼的电脑产品，尼康的影像产品,索尼爱立信的通讯产品,丰田、本田的交通产品等,每一样世界级的品牌,都是日本人＂认真"的产物。
ﻫﻫ修路这件事负责任的话——迪斯尼乐园在建园之初没有路，留出大片的空地种草,任游人去踩踏。
当草坪被踩出一条条路之后,再根据这个路线去设计规划最终游乐园的路线。
我一直讲-—迪斯尼就聪明在没有主观“规划"游人的需要，见了实际情况再说，顾客是上帝,踩出来的路才是真理！做手术这件事负责任的话——不久前,以哈佛医学院麻省总院心胸外科专家斯坦利教授领衔的手术小组赴华(上海）进行手术示范交流，在上海不少外科医生已操作得相当娴熟、技术难度并不属顶尖级的心脏搭桥手术及心脏瓣膜手术中,他们让观摩的中国医生以“深受震动”这样的词句来表达自身的感受。
最直接的震动首先来自“老外”们对手术规范近乎刻板的严格执行.手术前，洋医生们会准备一份包括麻醉流程、手术流程、重症监护流程等详尽、规范、科学合理的“流程图",流程一旦确定，所有相关人员都必须严格执行,将操作的每一个环节变成自己的“习惯"，绝不容许因为个人的固有习惯增添任何多余的环节或删减步骤。
哈佛专家规定，为手术所准备的所有药物、器械，都必须在术前按严格的规范摆放在固定位置，绝对保证“手到擒来”—-正是这种在术前、术中、术后对流程规范近乎“零缺陷”的“僵化"执行保证了几尽完美的手术结果。
拍电视剧这件事负责任的话——看看美剧就晓得了,美剧之所以不是日播，而是周播，有时候还会中途停播，原因是他们在观望,看市场反应,看观众的“民意”,剧本随时会调整，结局会有很多,最终哪个成为播出版本，完全看观众需求，不违民意，很认真地听观众意见从事电视事业——于是有众多美剧迷热衷追随,怕也是一个重要因素吧。
ﻫﻫ当老板这件事负责任的话--世界著名的ceo韦尔奇,其在管理学基础理论上并无震耳发匮的东西,但是他在ge公司２0年的管理实践中身体力行的、为人们津津乐道的一些管理细节和认真精神却令人敬佩。
包括手写“便条"并亲自封好后给基层经理人甚至普通员工，包括能叫出1000多位通用电气管理人员的名字,还包括亲自接见所有申请担任通用电气500个高级职位的人等。
在世界最令人钦佩的公司中，很少有哪家公司的老板能做到这样。
ﻫ笔者认为，员工的责任心和敬业度，就是企业的防火墙。
其实许多企业巨人轰然崩塌与员工的责任心缺失有关;员工的责任心缺失,又与企业经营员工责任心的能力不强有关。
ﻫ责任、敬业,首先是一个态度问题，记得在一篇文章中看到：大陆首富刘永好有一次在韩国考察，看见了一家面粉厂,不过30０名员工却创造了在国内工厂3000人才能达到的产量.刘永好很感慨地说，为什么同样的系统工艺和设备，同样的时间,产量一样但是创造效益的人数却不一样？ﻫﻫ国内企业要想让每一名工作人员的责任心都充分体现出来，必须首先让员工学会遵守工作流程，严格按工作标准工作，不违反工作制度，自觉接受组织监管。
要做到这一点，必须对员工进行培训、教育。
何为培？就是培土、培养，在树苗四周堆上土叫培,目的有二：一是保护树苗不被风刮倒；二是保养,为树苗添加养料。
何为训？就是告诉人们不该做什么。
训导，就是告诉人们应该做什么，应该怎么做；训练，就是反复做，把应该做的事情按正确的方法反复演练.下面，谭老师讲一件亲身经历的事情。
一次碰到一个与我乘同一航班的青年,从候机到登记我一直看他手里提着一套用衣罩罩着的西装,登机后又小心翼翼地挂在衣帽钩上,一套西装有这么珍贵吗？刚好他是我的邻座，我就好奇地问起来。
原来,这个小伙子是一个知名中央空调企业的销售工程师，带的西装是下飞机前要换上见客户的。
尽管他身上的西装让人感觉还很挺，很干净。
这种对自我形象仪表如此重视细节的销售人员，销售业绩不会差到哪里去。
这就是对销售这件事负责任。
与一些专家的角度不同,笔者认为，国内一些领导的带头作用起主导原因—-带头不遵循规则,工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。
世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。
正因为他对工作的狂热,才缔造了今天庞大的微软帝国。
ﻫ建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好"到“我要做好”——把演练和实战相结合,对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度,养成负责任的习惯，构建企业的防火墙。
培养责任心游戏规则:学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时,向左转;喊三时,向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时,不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起,我错了!” 做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题?面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了.员工责任心培训工责任心培训讲师：谭小芳员工责任心培训时间:1－２天员工责任心培训对象:企业中基层管理人员和所有员工员工责任心培训形式：主题讲授、教练演示、案例研讨、互动练习员工责任心培训目的：１、学会感恩公司，感恩老板；2、掌握责任承担的“三段论”；3、从“要我执行"到“我要执行”;4、打造出优秀员工的“三心二意”（三心:感恩心态、责任心态、进取心态；二意:创意、乐意）；5、实现企业与员工的共赢。
员工责任心培训解决的问题:１、部门之间、员工之间相互扯皮，办点事难呀！2、大学生们眼高手低,急功近利,不愿做基层的工作！3、“工作拖拉不尽力，员工们不能按质按量完成工作”4、面对环境、工作变化，员工却墨守成规,不能举一反三。
5、员工缺乏问题意识，工作毫无创新,企业发展遇到瓶颈.6、“让员工持久地充满激情地自动自发地工作，我们能做什么?”7、明明是很简单的事情，可员工(包括管理者）却总是做不到位？！8、新员工宣扬个性独立,追求自我实现,稍不如意，动不动就辞职！9、老员工虽然稳定但不思进取，敷衍、偷懒、混日子的不在少数？！10、员工认为一切所得都是理所当然,对公司吹毛求疵，仇恨和抱怨上级！11、为什么用心培养的员工却留不住?为什么员工总抱怨工作枯燥烦琐？１2、工作中为什么总有“漏位”的情况？而员工们总不能主动“补位”，还总是推卸责任? 员工责任心培训背景:什么是责任？责任就是忘我的坚守!责任就是人性的升华！责任就是对自己工作的出色完成!责任是人基于社会角色而产生的义务！责任就是对自己所负使命的忠诚和恪守！人生在世,要尽各种各样的责任.作为父母，有尽父母之责任；作为师长，有尽师长之责任；作为官员,有尽公仆之责任；作为军人,那就要尽爱军习武、保家卫国的责任。
责任，是职责所系、义务所需.勇于承担责任，是道德高尚的体现,是立身处世的基本条件。
一个不尽义务、推卸责任的人，则会失去别人对自己的信任。
员工责任心培训前言:假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂;假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
在每个人的生活当中,有大部分的时间是和工作联系在一起的.放弃了对社会的责任，就背弃了对自己所负使命的忠诚和恪守。
在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。
正是责任，让我们在困难时能够坚持不懈，让我们在成功时能够保持冷静,让我们在绝望时努力不放弃。
谭小芳老师抓住了“责任"这个突破口，也找到了提升企业管理效率的良方。
谭老师表示，正是责任心造就了员工的自律，促使员工自觉地、精益求精地工作。
培训学员通过学习——抓住“责任"这个突破口，就拥有了在平凡的工作中脱颖而出的利器.因为经验、能力固然重要，但缺少了责任心,其作用就都会大打折扣。