考勤考核管理制度.pdf
考勤打卡管理制度样本(2篇)
考勤打卡管理制度样本一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
五、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
六、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、有以下情况者，由分管领导签批，并由本人负责向办公室办理核销登记。
1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；八、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可由专人在考勤表后附文字说明。
九、本制度经会议研究通过，自____年____月____日起执行，执行过程中存在的问题逐步进行完善。
考勤打卡管理制度样本（2）一、目的和原则考勤打卡管理制度的目的是规范员工的考勤记录，确保工作时间的准确统计和管理，提高工作效率和工作纪律，保证组织的正常运转和公平公正。
本制度的原则是公开、公平、公正、有效。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
三、考勤打卡的方式和时间1. 考勤打卡方式：（1）通过公司提供的电子考勤系统进行打卡记录；（2）如公司未提供电子考勤系统，员工可通过刷卡、指纹等方式进行打卡记录。
考勤打卡规章制度模版
考勤打卡规章制度模版第一章基本原则1.1 考勤打卡的目的是确保全体员工按时出勤，提高出勤率和工作效率，维护公司正常运营。
1.2 所有员工都必须按照规章制度进行考勤打卡。
第二章考勤打卡方式2.1 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡。
2.2 员工在进入和离开办公区域时，必须使用工作卡刷卡。
2.3 部分员工需定期进行面部识别打卡，以确保考勤数据的准确性。
第三章考勤时间3.1 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
3.2 员工必须按时上班，不得迟到或早退。
3.3 加班时间需提前向上级主管进行申请，并获得批准。
第四章请假制度4.1 员工如需请假，必须提前向上级主管进行请假申请。
4.2 请假申请需提供请假原因、请假时间、请假类型等相关信息。
4.3 请假时间超过3天的，需提供相关医疗证明或其他证明文件。
4.4 请假申请需提前获得上级主管的批准后方可生效。
第五章迟到和早退处罚5.1 如员工迟到或早退超过15分钟，将被视为旷工半天。
5.2 迟到和早退次数累计超过3次的员工，将受到扣除奖金或其他相应的处罚措施。
5.3 重复迟到和早退的员工，将进一步受到纪律处分，甚至被解雇。
第六章加班管理6.1 加班需提前向上级主管进行申请，并获得批准。
6.2 加班时间需按照实际工作情况进行记录，以确保加班工资的正确支付。
6.3 若加班时间超过法定工时，公司将按照相关法律法规支付加班工资。
第七章考勤异常处理7.1 如发现考勤异常，员工应立即向上级主管报告并提供相关证明材料。
7.2 经核实确认的考勤异常，将根据情况予以调整或纠正。
7.3 故意伪造考勤记录或其他违反考勤制度的行为，将受到纪律处分，甚至被解雇。
第八章附则8.1 本制度自颁布之日起正式执行。
8.2 对于本制度中未涉及的考勤事宜，将视具体情况进行处理，并由公司领导层作出相应决定。
8.3 公司保留对本制度进行解释、修改的权利，并将及时通知员工。
8.4 本制度所涉及的具体操作细则，将由相关部门负责制定和发布。
考勤及销售人员管理制度
一、目的为规范公司考勤及销售人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员及与考勤相关的管理人员。
三、考勤管理1. 考勤时间（1）上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00，共计7.5小时。
（2）休息时间：每月累计不超过2天，每天不超过4小时。
2. 考勤打卡（1）销售人员应按时打卡，迟到、早退或旷工者，按照公司相关规定处理。
（2）销售人员请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
3. 考勤统计（1）部门负责人负责统计本部门销售人员考勤情况，并于每月5日前上报人力资源部。
（2）人力资源部负责汇总公司全体销售人员考勤情况，并于每月10日前发布考勤结果。
4. 考勤奖惩（1）考勤优秀者，公司将给予一定的物质奖励。
（2）考勤不合格者，公司将根据具体情况给予警告、罚款、降职等处罚。
四、销售人员管理1. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
（2）销售人员可根据自身情况申请晋升，经考核合格者，公司将给予晋升机会。
2. 工作考核（1）公司每月对销售人员的工作业绩进行考核，考核内容包括销售额、客户满意度等。
（2）考核结果将作为销售人员绩效奖金发放的重要依据。
3. 考核结果运用（1）考核结果将作为销售人员晋升、奖惩的重要依据。
（2）考核结果将定期向销售人员本人反馈，以便销售人员了解自身不足，不断提高。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和补充。
六、监督与执行1. 公司设立考勤及销售人员管理监督小组，负责对考勤及销售人员管理制度执行情况进行监督。
2. 监督小组有权对违反制度的行为进行调查和处理。
3. 公司全体员工应自觉遵守本制度，对违反制度的行为有权进行举报。
通过以上考勤及销售人员管理制度，旨在提高公司整体管理水平，激发销售人员的工作积极性，为公司创造更大的价值。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度考勤考核管理制度(5篇)为何要设定管理制度？规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止消失不良行为。
以下是我整理的考勤考核管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤考核管理制度（精选篇1）1、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、全部员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违返者代理人和被代理人均赐予记过处分；4、酒店每天支配人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、全部员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特别状况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟处处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出缘由及返回时间，否则按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并赐予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并赐予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应准时与酒店取得联系。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别状况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤考核管理制度（精选篇2）第一条作业时间按公司制定的作业时间标准执行。
其次条考勤管理1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
考勤考核工作管理制度
考勤考核工作管理制度第一章总则为规范和加强企业考勤考核工作，提高全体员工的工作效率和积极性，特制定本制度。
第二章考勤制度1、所有员工须在规定时间内按照公司的考勤规定进行打卡。
2、迟到、早退、旷工、请假等情况应当事先申请并得到确认批准。
3、若员工因事不能按时参与工作，要提前以合理方式向主管单位请假并得到批准。
4、员工须确保考勤卡放置在指定位置及按时打卡，迟到早退等情况需要提前向主管汇报并登记。
第三章考核制度1、根据员工的考勤表现，公司将定期对其进行考核和评估。
2、迟到、早退、旷工等行为会影响员工的绩效评定和晋升空间。
3、员工应当遵守公司的考勤规定，不得随意违反规定。
4、员工工作表现优秀者将得到公司的奖励，违反公司规定者将受到处罚。
第四章奖惩制度1、对于考勤表现优秀的员工，公司将给予奖励，如奖金、荣誉称号等。
2、对于有违规行为的员工，公司将根据情节轻重给予处罚，如扣除绩效奖金、降级等。
3、对于多次违纪的员工，公司将采取更严厉的措施，包括解雇等。
第五章考勤管理流程1、员工每月需准时提交考勤表和请假记录。
2、主管单位每月将员工考勤表提交给考勤部门，由考勤部门审核并核对，然后提供给人力资源部门。
3、人力资源部门根据员工的实际表现对其进行绩效评定，并与考勤部门共同制定奖惩措施。
4、员工如对考勤结果有异议，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行再次审核。
第六章审批程序1、员工请假应提前向主管单位提出申请，并经过批准后再行动。
2、主管单位审核并批准员工请假后，需将请假记录及时提交给考勤部门。
3、考勤部门将请假记录汇总后交由人力资源部门审核。
4、人力资源部门将已批准的请假记录归档，做为员工考核评定的依据。
第七章不可抗力条款1、如员工因不可抗力原因造成迟到、早退、旷工等情况，应当提供有效证明，经公司认可后方可豁免。
2、员工如因疾病等原因请假，需提供医院证明或病假条，公司将视情况酌情处理。
第八章附则1、本制度自颁布之日起执行，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。
会议考勤考核管理制度
会议考勤考核管理制度第一章总则第一条为规范会议考勤和考核管理，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有会议的考勤和考核管理，所有员工应严格遵守。
第三条公司设立会议考勤和考核管理小组，负责具体执行本制度，确保制度顺利实施。
第二章会议考勤管理第四条会议考勤由会议组织者负责，应提前确认参会人员名单，并做好会议签到工作。
第五条参会人员在规定时间内到达会议现场进行签到，迟到超过15分钟的，视为缺席。
第六条参会人员需在会议结束后在公司内部系统进行签退，未签退属于未完成考勤记录。
第七条会议期间如需离开会场，应提前告知会议组织者，并做好签退记录。
第八条会议组织者应保留所有会议签到签退记录，并在会后整理汇总，形成考勤报告。
第九条考勤报告应及时上报给直接上级领导，以便进行考核评估和奖惩处理。
第三章会议考核管理第十条会议考核由直接上级领导负责，根据考勤记录和会议表现进行评估。
第十一条考核分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，根据具体情况订定标准。
第十二条优秀和良好的员工可获得相应奖励，合格的员工应及时改进，不合格的员工应受到处罚。
第十三条考核结果应及时向被考核员工通报，员工有权对考核结果提出申诉。
第十四条考核结果应纳入员工绩效评定范围，影响员工晋升和薪资调整。
第四章附则第十五条员工应遵守公司的各项规章制度，做到守时参会，认真履行职责。
第十六条本制度经会议考勤和考核管理小组讨论通过，自发布之日起正式实施。
第十七条本制度解释权归公司会议考勤和考核管理小组所有。
以上为《会议考勤考核管理制度》的内容，希望全体员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和氛围。
警务室考勤考核管理制度
警务室考勤考核管理制度一、目的为确保警务室工作秩序，提高警务人员的工作效率，保障人民群众的安全，根据国家相关法律法规，特制定本《警务室考勤考核管理制度》。
本制度旨在明确警务人员的考勤管理规范，强化工作纪律，促进全体警务人员认真履行职责，提高警务室整体工作效能。
二、适用范围本制度适用于警务室内所有在职警务人员，包括正式编制、合同制及临时工作人员。
三、工作时间1. 警务人员实行标准工时制，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:30每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由警务室负责人根据实际情况予以调整，并报上级主管部门批准。
3. 节假日及特殊时期，根据国家规定和上级部门的通知，警务人员需按照要求值班备勤，确保警务工作正常运行。
4. 警务人员应严格按照工作时间要求到岗到位，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前向上级报告。
四、考勤制度1、每日签到制度警务人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式包括但不限于物理签到机、电子签到系统、移动APP等。
签到是确认警务人员出勤状态的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:20至08:30，下午上班签到时间为13:50至14:00。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、错签。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的，需在返回岗位后第一时间完成补签，并填写因公外出登记表，注明外出事由、时间、地点，经直接上级确认后，考勤记录视为正常。
4、忘记签到处理若警务人员因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级报告，并填写书面说明，经上级核实后，可进行补签。
忘记签到次数过多者，将按情节严重程度进行相应处理。
5、考勤管理责任分配（1）警务室负责人负责全面监督和检查本室的考勤工作，确保考勤制度得到有效执行。
考勤及劳动纪律管理制度模版
考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。
1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。
迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。
1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。
签到签退时间将作为考勤记录。
1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。
1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。
1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。
1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。
1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。
2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。
仪容仪表要符合公司形象要求。
2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。
2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。
2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。
2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。
2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。
2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。
2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。
2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。
2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。
2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。
2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则为了规范公务员考勤行为，提高工作效率，促进公务员队伍建设，依据《公务员法》及相关法规，制定本管理制度。
二、考勤范围和对象本考勤管理制度适用于所有行政机关及其直属机构的公务员。
三、考勤方式1. 公务员考勤应通过指纹、刷卡、人脸识别等现代科技手段进行。
2. 全体公务员需按规定时间和地点签到和签退。
3. 兼职人员和临时工的考勤应与正式公务员分开登记。
四、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 考勤时间应按照规定严格执行，不得迟到、早退或无故缺勤。
五、异常考勤处理1. 公务员如遇到个人特殊情况无法按时到岗，须提前向上级报备，并在迟到或早退后补齐工作时间。
2. 若公务员连续3天未按规定时间签到，将视为旷工，应按照相关规定进行处理。
3. 公务员请假应提前向上级提交请假申请，未经批准不得擅自离岗。
六、考勤奖惩办法1. 经常性迟到或早退的公务员，将受到批评教育，并记录在案。
2. 连续3个月迟到或早退累计达到6次以上的公务员，将受到警告处分。
3. 连续3个月旷工超过5天的公务员，将被记大过处分，并降低考评等级。
4. 公务员迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和晋升晋级。
七、监督和检查1. 各单位应设立考勤管理人员，负责考勤工作的监督和统计。
2. 相关部门可以定期或不定期对考勤情况进行检查，并对违规行为进行处理。
八、附则本考勤管理制度的解释权归行政机关所有，如有需要，行政机关可根据实际情况进行修改和完善。
公务员应严格遵守考勤管理制度，做到按时签到、做足工作时间，以保证工作的正常开展。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章工作制度一、标准工时工作时间公司对普通员工实行标准工时制，即每周工作五天，每天工作八小时。
二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。
2、打卡次数：一日两次，上午、下午上下班各一次。
三、不定时工作人员考勤管理1、公司实施不定时工作制人员范围：公司实行聘任制的中层副职及以上管理人员、市场营销人员、非生产性值班人员等。
2、工作时间和工作任务的安排及休息休假办法：公司对实行不定时工作制的人员按工作量安排工作。
（1）对实行聘任制的中层副职及以上管理人员按公司年初下达的年度目标指标体系进行考核。
（2）其他人员按所下达的工作指标任务进行考核，并合理安排工作与休息。
为了保障实行不定时工作制人员的身体健康和休息权利，公司针对不同岗位采取适当方式安排员工休息、休假。
确保员工休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。
四、公司建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月考勤于下月5日前与员工核对并签字确认后，交人事行政部保存，且保存不少于两年。
五、员工因公外出，无法考勤时，需由部门负责人补签证明，并交人力资源部备案及修正考勤记录。
六、员工必须在公司规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。
在工作时间内不得做私活、办私事、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。
未经公司批准，工作时间员工不得互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的视同休息。
第二章休息休假一、假期规定1、法定假（共11天）2、部分员工法定假日。
①“三八”妇女节女员工放假半天；②“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。
公司群团组织可开展公益休闲等活动；若公司根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。
3、带薪年假。
员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，对新进人员享受带薪休假的天数按应享受带薪休假的实际工作月份对应折算。
具体休假期限为：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度第一节考勤管理制度第一条为严肃与规范公司考勤工作以及员工的请假办法，提高工作效率及质量，在公司内部创造严谨、高效的工作秩序。
第二条公司全体在职员工的考勤管理。
第三条术语和定义1.全勤：指员工在公司规定的工作时间内全部正常出勤的情形；全勤＝每月出勤数≥当月日历数减去当月休息日。
2.迟到：指员工因个人原因没有按规定的上班时间到岗的情形，延迟到岗时间在半小时以内计为迟到。
3.早退：指员工在未到规定下班时间而提前下班的情形，提前下班时间在半小时以内的计为早退。
4.旷工，以下情形之一者均视为旷工：因个人原因或无正当理由迟到或早退半小时以上、4 小时以下，以旷工半天处理；4小时以上、8小时以下以旷工一天处理；因个人原因或请假未批准或无正当理由不到工作现场一个工作日，以旷工一天处理。
5.出差：指员工因公务外出超过一个工作日以上。
6.外勤：在工作时间内因公外出。
7.请假：因病、事等个人原因不能在工作时间内正常到岗，经相关领导批准的行为。
8.忘打卡：指员工实际出勤，但因个人原因没有打卡。
第四条人事行政部负责员工考勤的归口管理，监督检查本规定执行情况，负责本规定的建立、修订、完善工作。
第五条各部门负责人是本部门考勤管理工作的第一责任人。
各部门负责本规定的宣贯、落实、监督和权限内请假、出差、外勤等事项的审批工作。
第六条人事行政部设兼职考勤员，考勤员必须坚持原则、如实记录，不得虚报、瞒报，对考勤的真实性和及时性、请假手续的完备性负责。
任何人不准私自修改考勤记录或故意刁难考勤人员。
第七条作息时间与考勤方式1.实行标准工时制度，周工作时间平均不超过40小时。
2.上班时间: 上午8:30-12:00，下午13:30-17:303.公司有权根据季节和业务需要，调整作息时间，具体以人事行政部下发通知为准。
4.员工上下班实行以钉钉APP考勤的方式。
5.如因停电等不可抗拒因素无法打卡时，相关部门需及时上报人事行政部。
项目部实名制考勤考核管理制度
项目部实名制考勤考核管理制度1. 背景为了加强对项目部员工的考勤管理和提高工作效率，制定本《项目部实名制考勤考核管理制度》。
2. 目标本制度的目标是建立一个科学、规范、公平、公正的员工考勤考核管理机制，确保项目部员工的工作纪律和考勤准确性。
3. 考勤规定3.1 员工应按时按点打卡，考勤包括上班签到、下班签退、迟到、早退等情况。
3.2 延时工作的员工，在领导批准后方可进行，需提前与人力资源部沟通并做好相关记录。
3.3 员工请假需提前向上级领导及人力资源部提出申请，未经批准擅自缺勤将根据公司规定处理。
4. 考核管理4.1 按时上下班打卡、无迟到、早退行为的员工，将被认定为考勤优秀员工。
4.2 有迟到、早退行为的员工，将被扣除相应的考勤分数，多次违规将被纳入考勤不良记录。
4.3 考勤不良记录将作为员工绩效考核的重要依据，可能影响晋升和奖惩等相关事项。
4.4 针对考勤不良的员工，应及时进行必要的培训和约谈，以提醒并改善员工的考勤行为。
5. 奖惩措施5.1 考勤优秀员工将被表彰、奖励，包括荣誉证书、奖金等激励措施。
5.2 在一定期限内连续考勤不良的员工将被视为失职，将受到相应的扣罚和处分。
5.3 对于严重违反考勤规定或多次考勤不良的员工，将依据公司规定进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
6. 监督与评估6.1 人力资源部将定期对员工考勤情况进行评估和监督，确保制度的落实和执行。
6.2 员工对考勤管理制度有任何疑问或建议，可以向人力资源部提出，将进行及时回复和沟通。
7. 生效日期本制度自立即生效，并适用于公司项目部的所有员工。
以上为《项目部实名制考勤考核管理制度》的内容，望遵守并严格执行。
公司单双周考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
第三条公司实行单双周考勤制度，即每周分为两个考勤周期，分别为单周和双周。
第二章考勤时间第四条公司上班时间为：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，共计7.5小时。
第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条如因特殊情况需请假，员工应提前向直属上级请假，并按照公司规定办理请假手续。
第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统，员工需佩戴电子考勤卡或指纹识别设备进行打卡。
第八条考勤记录应准确、完整，不得出现漏打卡、重复打卡等现象。
第九条考勤系统将自动记录员工的上下班时间，生成考勤报表。
第四章考勤考核第十条公司对员工考勤进行考核，考核内容包括：1. 出勤率：出勤率是指员工在规定时间内实际出勤天数与应出勤天数的比例。
2. 迟到早退：迟到早退是指员工在规定时间内未按时到达或离开工作岗位。
3. 旷工：旷工是指员工未经批准擅自缺勤。
第十一条考勤考核结果将作为员工绩效考核、晋升、调岗、辞退等事项的重要依据。
第五章考勤奖惩第十二条对考勤表现良好的员工，公司给予一定的奖励，如表彰、奖金等。
第十三条对考勤表现不佳的员工，公司将采取以下措施：1. 警告：对迟到早退、旷工等行为进行警告，要求员工改正。
2. 考勤罚款：对严重违反考勤规定的员工，公司将进行罚款。
3. 辞退：对长期严重违反考勤规定，影响公司正常经营的员工，公司有权予以辞退。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度一、公司员工考勤管理制度第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。
第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。
第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事论处。
第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
表3-1员工出勤记录表月份：班别：页次：第十三条职工因工出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
学校教师考勤管理制度建议
一、目的为加强学校管理，提高教育教学质量，规范教师出勤行为，确保学校正常教学秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我校全体教师。
三、考勤内容1. 上课、辅导、教研活动、会议等教育教学活动出勤情况。
2. 值班、值周、加班、出差等特殊情况。
3. 迟到、早退、旷课、请假等情况。
四、考勤管理1. 考勤记录（1）教师应按时签到、签退，如因特殊情况不能按时签到、签退，应提前向部门负责人请假。
（2）部门负责人负责记录教师考勤情况，并定期汇总。
（3）考勤记录应真实、准确，如有虚假记录，一经查实，将严肃处理。
2. 考勤考核（1）考勤考核实行周公布、月小结、学期总结。
（2）考勤考核结果纳入教师年度考核，作为评优、晋升的重要依据。
3. 迟到、早退、旷课处理（1）迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应津贴。
（2）旷课：根据旷课次数，扣除相应津贴，并视情况给予警告、记过等处分。
（3）请假：按学校规定办理请假手续，经批准后，根据请假时长扣除相应津贴。
五、考勤监督1. 教师应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按相关规定进行处理。
2. 部门负责人应加强对教师考勤的监督管理，发现问题及时纠正。
3. 教师有权对考勤情况进行监督，如发现考勤记录不真实、不准确，有权向学校领导反映。
六、附则1. 本制度由学校人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤管理制度的制定，旨在提高教师出勤意识，规范教师行为，为学校教育教学工作的顺利进行提供有力保障。
希望全体教师严格遵守制度，共同为学校的发展贡献力量。
考勤打卡管理制度模板
考勤打卡管理制度模板一、目的及范围本制度的目的是规范和管理公司的考勤打卡行为，提高员工的工作纪律和出勤率，确保公司的正常运转。
适用于公司全体员工。
二、考勤打卡方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤打卡，员工需要在指定的考勤机或软件上进行打卡操作。
2. 员工应确保个人的考勤卡、指纹或其他打卡方式的安全，不得将其交给他人代打卡或私自调整打卡记录。
三、考勤时间与规定1. 上班时间：员工应按照公司的规定时间准时上班，迟到的定义为在规定上班时间后5分钟内打卡。
2. 下班时间：员工应按照公司的规定时间准时下班，提前离岗的需提前申请并得到主管的批准。
3. 加班考勤：员工如有加班需求，应提前向主管申请，并在完成加班后进行相应的打卡记录。
四、请假制度1. 年假：员工应提前向人事部门提交年假申请，经批准后进行打卡记录。
2. 病假：员工如需请病假，应提前向部门主管请假并提交相关的假条或请假证明，经批准后进行打卡记录。
3. 事假：员工如需请事假，应提前向部门主管请假并提交相关的请假事由，经批准后进行打卡记录。
4. 公假：员工在法定节假日或公司规定的公休日，无需进行打卡记录。
五、迟到与早退处理1. 迟到处理：员工如有迟到行为，根据迟到时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、记过等方式。
2. 早退处理：员工如有早退行为，根据早退时间的长短，将采取相应的处罚措施，包括扣除工资等方式。
六、考勤异常处理1. 出勤异常：如员工的考勤记录出现异常，例如缺勤、打卡记录错误等情况，应及时向人事部门进行说明并进行合理的解释。
2. 考勤异常的处理将根据具体情况进行，可以要求员工补打卡或提供相关证明文件，若无正当理由者将按旷工处理。
七、考勤记录查询与统计1. 员工可以通过电子考勤系统查询个人的考勤记录，包括上班、下班时间、请假等情况。
2. 部门主管和人事部门有权随时查询员工的考勤记录，并及时采取相应的处理措施。
3. 每月月底，人事部门将对员工的考勤记录进行综合统计，包括迟到早退次数、请假情况等，以便进行绩效考核和薪资结算。
考勤考核管理制度打卡
考勤考核管理制度打卡一、目的为确保公司各项工作的正常开展，加强员工的时间管理和工作纪律，提高工作效率，制定本考勤考核管理制度。
通过实施打卡制度，准确记录员工的出勤情况，为薪酬发放、绩效考核、人力资源规划等提供依据。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调、实习人员。
公司高层管理人员、特殊岗位人员及外派员工根据实际情况可适当调整，具体以公司规定为准。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。
2. 公司可根据实际情况调整工作班次，如有需要，将提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需提前申请，经批准后方可调整。
4. 员工在规定的工作时间内应保持高效工作，不得无故离岗、串岗，确保工作质量。
5. 公司鼓励员工充分利用工作时间内完成任务，避免加班。
如有加班需求，应提前向直接上级申请，并按照公司加班管理制度执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部申请更新。
（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得代人签到或请人代签。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午签到时间为8:50至9:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注说明。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到，员工应提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。
（2）员工需提供因公外出证明，如外出公函、会议通知等，以便人力资源部核实。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明情况。
（2）人力资源部将根据员工提供的证据和解释，对忘记签到情况进行核实，并视情况予以处理。
公司考考勤规章制度
公司考考勤规章制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤制度，提高工作效率，加强管理，制定本规章。
第二条本规章适用于公司全体员工，严格遵守是每位员工的基本职责。
第三条公司考勤制度是全体员工必须遵守的规范，任何个人不得擅自违反。
第四条公司对员工的出勤情况进行严格的考核，对缺勤、迟到、早退等情况将做出相应处理。
第五条公司将通过考勤系统对员工的考勤情况进行记录和查询，确保数据的准确性和实时性。
第六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展机会，希望员工能够树立正确的工作态度，提高自身素质。
第七条公司将加强对员工的教育和培训，提高员工的工作能力和素质。
第二章考勤制度第八条公司对员工的考勤制度采用签到、签退的方式进行管理。
第九条员工每天上班需准时签到，未经批准不得早退。
第十条员工请假需提前向上级领导请假，等待批准后再进行请假，未经批准不得擅自请假。
第十一条员工应在规定时间内完成当天的工作任务，并在下班时准时签退。
第十二条员工若有特殊情况需外出办事，需提前向上级领导请假，等待批准后再进行外出。
第十三条员工如遇突发事件无法按时完成工作需提前请假，公司将根据实际情况做出相应处理。
第十四条员工若因特殊原因无法按时上班，需提前向公司人事部门请假，公司将根据实际情况做出相应处理。
第十五条公司将对员工的出勤情况进行考核，对迟到、早退、缺勤等情况将做出相应处理。
第三章考勤记录第十六条公司将通过电子考勤系统对员工的考勤情况进行记录，确保考勤数据的准确性和实时性。
第十七条员工需保持考勤卡的完好，不得私自更改或篡改考勤记录。
第十八条公司将定期对考勤记录进行审核和核实，确保数据的准确性。
第十九条公司将根据考勤记录对员工的出勤情况进行统计，及时发现问题并做出处理。
第四章考勤措施第二十条公司将制定相应的考勤措施，对不按时上班、迟到、早退、缺勤等情况做出处理。
第二十一条公司将对严重违反考勤规定的员工做出相应的处罚，包括扣工资、记过处分、警告甚至开除等。
简短考勤打卡管理制度
简短考勤打卡管理制度
一、总则
为规范员工的考勤管理，提高工作效率，我们制定了以下考勤打卡管理制度。
二、考勤时间
1. 上班时间
员工每天上班时间为早上8:30，应当在8:30之前到岗位报到，并准备开始工作。
2. 下班时间
员工每天下班时间为下午5:30，应当等到下午5:30之后离岗。
3. 加班时间
员工如需加班，需提前向主管部门请示，经批准后方可进行加班。
加班时间应当记录在加班申请表上。
三、考勤打卡方式
1. 考勤打卡机
公司将安装考勤打卡机，员工每天上下班需刷卡打卡，记录考勤时间。
2. 手机App
公司将推出考勤打卡手机App，员工也可通过手机进行考勤打卡。
3. 出差考勤
出差期间的考勤需通过手机App进行打卡，主管部门需审批后方可出差。
四、考勤管理
1. 迟到早退
员工如有迟到或早退情况，需向主管或人事部门请假，请假需提前申请。
2. 旷工请假
员工如需请假，需提前向主管部门请假，记录在请假表上，经批准后方可请假。
3. 考勤异常
考勤记录异常需及时处理，如有疑问需与人事部门联系。
五、处罚制度
1. 迟到早退
第一次迟到或早退，口头警告；第二次，警告书面通报；第三次，扣减工资；以后每次扣减工资并作出其他处理。
2. 旷工请假
未经批准请假属旷工，扣除相应工资并作出其他处理。
3. 伪造打卡
一经发现，即辞退处理。
六、考勤记录保存
公司将保存员工的考勤记录，如有需要可供查询。
以上为公司考勤打卡管理制度，希望员工自觉遵守，提高工作效率，促进公司的发展。
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考勤考核管理制度
建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。
一、各类假期的考核管理
为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定：
（一）病假
1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。
两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。
三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。
七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。
2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。
（二）事假
1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。
3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可
委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷
工论处。
二、考勤管理
凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是
地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。
公司内
员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。
各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每
月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。
各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。
各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。
认真
大胆负责，严把审批关。
对因病、因故确需休养的职工，可根
据情况为其适当安排。
对小病大养、无病装病和无正当理由不
上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严
肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。
任何部门不
得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏
报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导
责任外，对休假职工按旷工处理。
三、考勤考核办法
员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销
售指标计发当月奖金。
四、考勤机使用及考核规定
1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的
发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工
出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考
核范围内。
2、指纹考勤机的具体使用方法：
1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。
2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。
用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处
按一下，听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功；如提示“请重按手指”，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到“谢
谢”后方可。
3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机
上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤
视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。
使用
方法与签到相同。
4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接班时间签到，
按实际交班时间签退，不得不签到或不签退，否则按迟到和早
退处理。
5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。
6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时
回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的。