课堂教学惩罚的原则和策略(一)
小学班级管理中“奖”与“惩”策略
小学班级管理中“奖”与“惩”策略在小学班级管理中，奖励和惩罚是两种常用的策略，用于引导学生积极向上的行为和纠正不良的行为。
适当的奖励和惩罚策略可以帮助教师营造良好的班级氛围，提升学生的学习动力和自律能力。
以下是关于小学班级管理中奖励和惩罚策略的一些思考。
首先是奖励策略。
奖励既可以是物质性的，也可以是非物质性的。
小学教师可以给予学生奖状、奖品或者口头表扬，以鼓励他们的积极表现和良好的学习成绩。
奖励的目的是让学生感受到自己的努力被认可和肯定，从而激发其内在的学习动力。
其次是惩罚策略。
小学教师可以采取一些必要的措施，对学生的不良行为进行惩罚和纠正。
惩罚可以是适度的体罚、停留、批评或者以时间为单位的限制等。
教师在实施惩罚时需要注意方法和程度的把握，不能过于严厉或者不公正。
惩罚的目的是让学生认识到错误的后果，从而引导他们调整自己的行为。
在奖励和惩罚策略中，奖励应该主导，惩罚应该辅助。
也就是说，教师应该更多地关注学生的优点和积极表现，通过奖励来强化正面行为。
这样不仅能够建立起一个积极向上的班级氛围，同时也能够鼓励学生持续努力和进步。
而惩罚只有在学生的行为达到一定程度的不良或者违反纪律时才需要进行，以达到警示和纠正的作用。
在奖励和惩罚策略中，要注重公平和透明。
教师需要制定明确的规则和标准，告知学生何为奖励行为，何为惩罚行为，并在实施过程中公正公开地对待每一位学生。
公平和透明是维护班级秩序、减少纠纷的重要保证，也能够让学生对奖励和惩罚策略产生认同感和接受度。
奖励和惩罚策略的效果还与家校合作息息相关。
教师需要与家长沟通，告知他们关于班级管理的原则和策略，争取他们的支持和配合。
教师还可以鼓励家长对孩子在家中的良好行为进行适当的奖励，增强学校和家庭的正向引导力量。
奖励和惩罚策略只是小学班级管理中的一部分，还需要教师在日常教育教学中灵活运用，结合具体情况进行调整和完善。
重要的是，教师要有耐心和恒心，用爱和理解来感染和教育学生，帮助他们成长为有责任感、积极向上的人。
教育惩罚实施原则与策略
公 正 原 则 有两 层 含 义 ： 是 惩 罚 面 前人 人平 等 ， 违 规 的 学 一 对 生一视同仁 。在现实中 ， 教育者往往会偏爱一些学生 ， 这也是人 之 常 情 但 是 对 学 生 的 违 规 行 为 的惩 罚不 能 因 为个 人 的 喜 好 而 有 所 不 同 。 惩 罚 一 旦 失 去公 正 ， 会 引 起 学 生 的 反感 ， 失 了 对 就 丧 规则的信任。二是惩罚适度 。惩 罚的程度要 以客观事实和学校 规则为依 据。客观事实包括 ： 学生违规的原因 ， 特别是当时环境 对他的影响 ， 不能笼 统地将一切责任 都归于违规学生 。违规 行 为的方式 ， 例如无故欺侮弱小 同学 ， 敲诈勒索或者拳打脚踢所 造 成的伤害程度是构成惩 罚量刑的重要 因素 。学生违规行为的所 造成的后果 ， 例如 ， 破坏学 校公物等行为 ， 要视其造 成的后果 决 定惩罚程度 。但是惩罚 的前提是不能损害学生的身心健康培养人 的内在要求 ， 以我 所 认为实施合理有效的惩罚应把握以下原则 ：
２１ 目的原 则 ．
卢梭 曾说 过 ：我们 不能为 了惩罚而 惩罚孩子 ” “ 。惩罚实质 上是一种 教育手段 ， 它服 务于培养人的最终 教育 目的。在有必 要使用惩 罚的情况下 ， 惩罚应 当有 利于教育学生 ， 在惩罚之后 ， 也 应 教 育 学生 ， 以平 复其 受 罚 后 的 情绪 。任 何 惩 罚 手 段 的选 择 和 使用都要本着明确的教育 目的 ， 如果背离 了这一 目的 ， 惩罚就失 去 了存在 的价值和 意义。 此外 ， 教育者要明确惩罚的直接 目的 是预 防学 生的违规行为 ， 应避免任 何带有私人 目的的报复和泄 愤 的 惩罚 。 ２２ 法 治原 则 ． 首先 ， 惩罚 的前 提是制定合理 的规则 。合理 的规则意味着 教育方 和受教育方不 同的价值和利益 的和谐 与平衡 。因此 ， 制 定规则应遵循 民主原则。同时 ， 在形式上 ， 这种规则 的用语必须 规范明确 ， 使学生 明确 自己的权利和 义务 。教育者惩罚学生时 ， 只能 以学 生的行为是否违 反了既定 的学校规 则为根据 ， 而不能 随意滥施惩罚 。其次 ， 学校规则 的执行需要有一贯性 ， 能朝令 不 夕改 。如果学生违反了规则以后 ， 教师没有给予惩罚 ， 么它在 那 学生 的心 目中就失去 了权威 和效力 。再 次 ， 法治原则还表现在 惩 罚 的必 要性 。换 言 之 ， 只有 学 校 规 则 规 定 是 确 实 需 要 处 罚 的 行为才可 以实施惩罚 。学生的一种行为 ， 只有 当其危害到学校 集体和他 人利益 ， 且采用其他教 育手段 （ 并 如说理 ） 不足 以防止 其发生的时候 ， 才可 以实施惩罚 。
课堂管理技巧与策略
(3)行为协议 行为合同就是以口头或书面的形式 规定师生双方的相互义务，指出学生在 执行或未能执行合同要求的具体行为时， 应得的奖励或惩罚。还可以制定集体合 同。
2.及时终止问题行为
学生的问题行为，大多以轻度为主， 因而大部分问题行为只需教师运用一定 的影响方法便可得到制止。通常采用的 影响方式包括：
七、反馈原则
运用信息反馈原理，对课堂管理进 行主动而自觉的调节和修正，是反馈原 则的基本思想。这既要求教师在教学工 作的起始环节——备课过程中，
还要求教师在课堂教学的过程中， 不断运用即时信息来调整管理活动。
第三、课堂管理的类型
一、放任型：教学效果很差。 二、独断型：教学效果降低。 三、民主型：课堂教学效率高。 四、情感型：有利于培养学生的思想品 质，道德情操。
课堂管理的界定
课堂管理是指在课堂教学中教师与学生 遵循一定的原则，有效地处理课堂上影响教 学的诸因素及其之间的关系，使课堂教学顺 利进行，提高教学效益，促进学生发展，实 现教学目标的过程。
无处不在、无时不有、不仅涉及课堂的 所有方面，而且贯穿课堂活动的始终，它无 疑是影响课堂活动效率和质量的极其重要的 因素。良好的课堂管理必然成为保证课堂活 动顺利进行和促进课堂不断生长的动力，不 良的课堂管理无疑又是阻碍课堂活动顺利进 行和影响课堂活动质量的障碍。
(1)信号暗示
教师处理问题行为时，务必先了解症结所在才能作有效的处理，不宜伤学生自尊，避免新的问题行为。
3.教师应了解学生。学生就是学生，不 六、激励原则
同时，通过鼓励和强化进行中的良好行为或新的良好行为，可抑制或终止其他问题行为。
五、培养助手
是成人，不可用成人的行为标准来要求他们。 课堂管理应当有正确而明晰的目标，它为教学目标的实现提供保证，最终指向教学目标。
班规的制定惩罚措施
班规的制定惩罚措施一、班规制定的原则在任何一个集体中，规则都是维护秩序和公平的重要手段。
班级作为学校的基本单位，制定一套合适的班规对于班级氛围的营造、学生行为的规范和集体荣誉感的培养都至关重要。
班规的制定应遵循以下几个原则：民主性原则：班规的制定应广泛征求全班学生的意见，确保每个学生都有发声的机会，体现民主参与的精神。
明确性原则：班规应具体明确，让学生清楚知道哪些行为是允许的，哪些是不被允许的，以便于自我约束和管理。
教育性原则：班规的制定和执行应起到教育作用，让学生明白规则的意义和目的，而不是简单的惩罚工具。
适应性原则：班规应根据学生的年龄特征、心理特点和班级实际情况进行制定，保持一定的灵活性和适应性。
公平性原则：班规应对全班学生一视同仁，不偏袒任何一方，确保规则的公平性和公信力。
二、班规的内容范畴班规的内容应涵盖学生在校期间的各个方面，包括但不限于：课堂纪律：如上课不准迟到、早退、旷课，上课要保持安静，尊重老师和同学等。
作业与考试：规定作业的完成时间、质量和考试纪律，如独立完成作业、不作弊等。
课外活动：规范学生在课间休息、体育活动、文艺演出等课外活动的行为。
班级卫生：规定卫生值日制度，保持教室和公共区域的整洁。
人际关系：提倡友善相处，尊重他人，禁止欺凌、歧视等行为。
公共财物保护：爱护学校公共财物，如课桌椅、教学设备等。
三、惩罚措施的种类当学生违反班规时，适当的惩罚措施是必要的。
惩罚的目的是为了让学生认识到自己的错误，改正不良行为，而不是简单地惩罚本身。
常见的惩罚措施包括：口头警告：对于轻微违规行为，可以通过口头警告的方式提醒学生注意。
书面检讨：对于较为严重的违规行为，要求学生写书面检讨，反思自己的错误。
通报批评：在班级或学校范围内进行通报批评，让学生认识到自己的错误，并引以为戒。
扣除操行分：设立操行分制度，对于违规行为扣除相应分数，作为评价学生表现的一部分。
家长沟通：对于屡教不改或严重影响班级秩序的行为，需要与家长沟通，共同教育孩子。
体罚和伤害学生的禁止：教师的实践经验
体罚和伤害学生的禁止：教师的实践经验体罚和伤害学生是一种严重违反伦理和法律的行为。
作为教师，我们有责任确保学生的安全和福祉。
以下是我作为教师的实践经验，帮助禁止体罚和伤害学生的方法：1. 建立积极的教室文化创造一个积极、支持和尊重的教室文化是预防体罚和伤害学生的重要一环。
我尽力营造一个友善的氛围，鼓励学生彼此尊重和合作。
通过定期进行班会、小组讨论和团队合作活动，我促进学生之间的互动和友好关系。
2. 重视沟通和倾听沟通是避免体罚和伤害学生的关键。
我鼓励学生与我沟通他们的需求、问题和困扰。
我经常安排私人会议，倾听学生的想法和感受。
我努力保持开放和理解的态度，确保学生知道他们的声音被尊重和重视。
3. 制定明确的行为规范制定明确的行为规范可以帮助学生明确了解哪些行为是被禁止的。
我和学生一起制定课堂规则，并确保他们理解规则的重要性和后果。
我也会定期回顾和更新规则，以确保它们符合学生的需求和期望。
4. 采用积极的纪律方法作为教师，我坚信积极的纪律方法比体罚更有效。
我努力鼓励学生的积极行为，并通过奖励系统和鼓励性的反馈来加强他们的动机和表现。
如果学生出现问题行为，我会与他们进行私下对话，寻找解决问题的方法，而不是采取惩罚性的措施。
5. 提供支持和资源有时，学生的不良行为可能源于他们面临的挑战和困难。
作为教师，我尽力提供支持和资源，帮助学生克服困难。
我与学生个别合作，了解他们的需求，并寻找适当的解决方案，以便他们能够更好地适应学习环境。
6. 持续专业发展作为教师，我们应该不断学习和发展，以提高我们的教学和管理技能。
参加专业发展课程和研讨会，与同事分享经验，寻求反馈和建议，这些都可以帮助我们更好地应对与学生的行为问题。
总之，禁止体罚和伤害学生是我们作为教师的职责和义务。
通过建立积极的教室文化、强调沟通和倾听、制定明确的行为规范、采用积极的纪律方法、提供支持和资源，以及持续专业发展，我们可以为学生提供一个安全、支持和有益的学习环境。
智慧的惩罚,需要把握好六大原则
智慧的惩罚，需要把握好六大原则当孩子犯错后，我们在进行才智的惩处时，还需要留意把握好以下几个原则：1、要提前沟通。
为了让一项惩处更有效，我们要在一开头就把后果讲清楚。
惩处的措施和后果，本身就具有确定的预防作用，可以起到威逼的效果。
假如父母提前跟孩子进行充分沟通，孩子自然也就明白哪些事情不能做、做了会有什么惩处等，无形中会增加一道心理防线，抵抗犯错的冲动。
2、要立刻执行。
对于惩处而言，立刻执行是确保惩处有效的关键。
一般来说，假如孩子一旦犯错后马上就能体验到犯错的后果，那么他对这件事的记忆就会更加深刻，不简洁消逝我们常常说的“好了伤疤忘了痛”的状况。
3、要守住底线。
每一个家庭，在教育孩子时，都应当有最基本的原则和明确的底线，尤其是对于做人方面的要求。
我们确定要对原则和底线心中有数，每当孩子的行为触动原则和底线时，都要进行相应的惩处。
4、要保持全都。
面对同样的错误或者问题，不行今日惩处，明天就不罚。
给孩子定法规和提要求时，父母也要保持全都，惩处要有同样的缘由和使用同样的方式。
5、要以善意和敬重的态度进行惩处。
有的家长在惩处孩子时，常常用讽刺、挖苦的方式，甚至当着众人的面一顿讽刺。
这样的态度和方式不行取。
孩子宝贵的自尊心需要呵护，即使是在犯错误的时候，家长也要留意方式、分清场合。
6、惩处时就事论事，不带入自己的心情。
很多时候，孩子最初的行为并没有那么糟糕，却由于我们在惩处时加入了自己的心情，才让问题变得更加简洁，最终弄得不行整理。
无论如何，在惩处孩子之前，父母应当先处理心情，再处理事情。
冷静思考是不是可以用其他更好的方式代替打骂，即便你觉得非打骂不行，那么也是在你经过了思考，在心情稳定的状况下实施的。
这个时候的打也好，骂也好，没有丝毫发泄的成分，只是一种惩处措施，你不会损害孩子的人格，更不会导致让你后悔终生的事情发生。
但我还是猛烈建议，父母不要任凭打骂孩子，打骂真的只能说明父母欠缺教育的才智。
小学一年级班级管理制度及奖惩措施范本
小学一年级班级管理制度及奖惩措施范本一、班级管理制度1. 上下学自觉学生应该自觉按时到校上课，不迟到、早退或缺勤。
遇到特殊情况，请家长提前向班主任请假。
2. 课间秩序规范在课间休息时间，学生需保持安静、文明，不得吵闹或奔跑。
3. 课堂纪律要求学生应遵守课堂纪律，服从教师管理。
不得随意离座、说话，听讲时要专心，不打瞌睡、玩手机等。
4. 安全第一学生在校内外要时刻注意自己的安全，保持安全意识。
学校禁止吃零食、带刀具等危险物品。
5. 爱护环境学生应保持教室卫生，自觉爱护学校的公共设施和环境。
6. 尊重他人学生应互相尊重、友好相处，不欺负、歧视他人。
不随意打闹，不随地乱扔垃圾，不说粗话或辱骂同学。
7. 完成作业学生按时完成作业，课外阅读任务。
家长要配合监督，并签字确认。
8. 着装整齐学生要注意个人形象，穿着整洁，不穿过于暴露或抢眼的服装。
二、奖励措施1. 个人奖励（1）个人表扬：老师将在班级公告栏上公布被表扬同学的名字，并向全班同学宣讲他们的优点和努力。
（2）优胜奖章：在学习、表现、品德等方面表现出色的学生，将被颁发优胜奖章，获得班级同学和老师的认可和嘉奖。
2. 班级奖励（1）集体表扬：在班级公告栏上公布班级集体活动或比赛获奖的消息，表扬全班同学的团队合作和共同努力。
（2）班级奖状：班级在学校的各种比赛中获奖，将被授予优秀班级奖状，表彰班级的集体荣誉。
三、惩罚措施1. 个人惩罚（1）口头警告：对于违反班级管理制度的学生，老师将首先进行口头警告，提醒其遵守规定。
（2）书面批评：对于多次违反班级管理制度的学生，将给予书面批评，要求其写出自我反省，并签字确认。
2. 班级惩罚（1）班级纪律处分：对多次违反班级管理制度的学生，班主任将向学校报告，由学校依照规定进行纪律处分。
（2）家长约谈：情节严重的学生将会被班主任约谈，并与家长进行沟通，共同解决问题。
以上为小学一年级班级管理制度及奖惩措施的范本，通过建立严密的管理制度和正当的奖惩措施，希望能够促进学生的行为规范和品德发展，营造一个良好的学习氛围。
有效课堂管理方法与策略
有效课堂管理方法与策略一、课堂管理的含义：中外学者对课堂管理并无统一、明确的定义1、约翰逊认为：课堂管理是建立和维持班级团体，以达成教育目标的过程。
2、古德将课堂管理定义为处理或指导班级活动所特别涉及的问题，如：纪律、民主方式、补充和参考资料的使用与保管、教室的物理特色、一般班务处理及学生社会关系。
3、艾默则将课堂管理视为教师一连串的行为和活动，旨在培养学生课堂活动的参与感与合作感，建立良好的课堂秩序、处理学生问题行为，创设教室情景，培养学生的责任感，引导学生积极学习。
4、台湾学者李祖寿认为，课堂管理是安排教学环境，以使学生能有效地利用其学习时间，在教师的指导与希望之下，从事其应用的及可能的学习。
二、为什么要研究这个问题--------课堂管理方法现状及存在问题现在的课堂管理与有效的课堂管理的区别（一）、以管住学生为目的------现在的学生管理人为，在复杂的学校教育活动中，为了保证活动的顺利进行，保证活动的效率和效益，学生就该被管住，学生被管住是取得教育效益和效率的前提和保证。
因此，现在的学生管理围绕如何有效地管住学生这一个目标而开展管理活动，这样就忽视了学生管理中的效率与效益与工业的效率效益的根本差异，结果使学生管理走向学生发展的反面。
（二）突出制度的精细化------现在的学生管理注重的是研究和探索周详的规章制度，使学生时时处处都离不开这些规章制度的控制、监督和惩罚。
管理过程中，强调这些制度的严肃性和无条件服从。
在强大的制度权威的校园文化环境中，学生被这些制度束缚住了手脚，要么成为温顺的小绵羊，要么不断承受制度处罚的打击，不断感受失败的体验，丧失自信。
（三）、以量化考评为根本评价手段------这种评价的方式往往把学生的需要、心理慢慢的排除在学生管理之外。
（四）突出管理过程中的教师因素和权力因素------这种现状直接导致学生在个人发展过程中形成一种依附权威的思想，他们所受的教育就是听老师告诉他们应该怎样想和怎样做。
小学教学质量奖惩方案
小学教学质量奖惩方案
主要根据教师的教学表现给予相应的奖励或惩罚，以激励教师提高教学质量和教学水平。
首先，教师在教学中要严格遵守教学计划，按时完成教学任务，不能擅自改变教学内容和安排。
其次，教师要认真备课，研讨教学方法，提升教学质量。
另外，教师要注重学生的学习情况，关心学生的学业进展，积极帮助学生解决学习困难。
总之，通过奖罚机制，可以有效地激发教师的教学热情，提高教学效果，确保教学质量。
对于教学表现突出的教师，可以给予奖励，例如表彰、奖金、荣誉证书等。
可以根据不同的表现给予不同的奖励，激励教师积极开展教学工作。
此外，可以通过评比和竞赛的方式，选拔出优秀的教师，开展师德师风评比活动，给予奖金或晋升晋级等奖励。
教师在教学中的突出表现应该得到应有的认可和鼓励，以激发他们更大的工作热情和创造力。
对于教学表现不佳的教师，应该及时进行批评和纠正，并给予相应的惩罚。
教师如果存在教学失职、懈怠等行为，会影响学生的学习效果和学校的形象，应该给予警告、降职、停职等处理措施。
对于教学表现差的教师，应该加强师德师风教育，及时进行业绩考核，帮助他们改进教学方法，提高教学水平。
如果教师多次表现不佳，应该考虑调整教学工作岗位，以确保学校的教学质量不受损害。
通过建立健全的教学质量奖惩方案，可以促进教师的教学水平不断提高，确保学生的学习质量得到有效保障。
教师在日常的教学工作中要严格要求自己，不断提升自己的专业素养和教育教学水平，以培养出更多的优秀学生，为国家的发展贡献自己的力量。
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实小教师体罚或变相体罚学生处理制度
实小教师体罚或变相体罚学生处理制度近年来，教育领域出现了一系列的负面新闻，其中包括教师对学生实施体罚或变相体罚的情况。
这种行为严重违背了教育、校园安全与健康的原则，给学生的身心健康造成了极大的伤害。
为了有效应对这一现象，学校需要建立一套科学合理的教师体罚或变相体罚学生处理制度。
本文将就如何制定该制度进行深入探讨，以便进一步推动教育领域的改革与发展。
首先，学校应该在教职工培训中加强对教师体罚或变相体罚学生的警示与反思。
教育是一项高尚的事业，教师应该以德育为先，注重培养学生的独立思考能力和创新意识，而不是通过体罚来惩罚他们。
因此，在每一次新教师培训中，学校应该通过教育案例、讲座等形式，向教职工普及相关法律知识和人文关怀，使他们认识到体罚或变相体罚学生带来的严重后果，并且在实际教学中坚决杜绝这种行为。
只有教师具备正确的教育观念和行为习惯，才能为学生树立良好榜样，促进学生全面发展。
其次，学校需要完善教师体罚或变相体罚学生的投诉举报机制。
学校应该建立一个分级管理的体系，通过设立专门的投诉举报人员来负责接收、调查和处理学生及其家长的举报。
这些投诉举报人员应该具备法律和心理咨询等相关知识，以便能够准确地判断和调查相关投诉。
同时，学校还应该保证举报人员的独立性和公正性，避免产生利益冲突。
在处理体罚投诉的过程中，学校应该尊重学生和家长的合法权益，认真听取他们的陈述和解释，然后依据相关规定和法律程序，对涉嫌体罚的教师进行调查，确保处理结果公正、公平、公开。
另外，学校还应该建立一套具体的处理教师体罚或变相体罚学生的程序。
根据相关法律法规，学校应该及时介入，对涉嫌体罚学生的教师进行调查，以便查明事实真相。
一旦教师的行为确实违反了教育法律法规和教育制度，学校应该作出相应的处理措施，包括但不限于责令教师写检查、停职或开除教师等。
同时，学校还应该将这些处理结果及时向全校师生、学生家长公示，以起到警示作用，防止其他教师再次发生类似行为。
实施有效课堂教学的技巧和策略
结合培训和教学实践总结实施有效课堂教学的技巧和策略有哪些（一）教师的表达技巧表达沟通的技巧可说是教学所必备的基本技能.表达常是单方面的传达，沟通则是双方面的互动.从教学的角度来看,教师如果善于表达，则有助于师生之间沟通、互动,．自然有利教学。
教师的教学必须善用语言及非语言的技能，但并不意味要成为雄辩家或名嘴，也不需要有一流的口才，更不必要学会各种舞台动作和姿态，但仍然要了解一些基本的表达沟通原则和技巧,才能实现有效课堂教学.1．语言表达的技巧（1）用字遣词恰当。
(2)语音声调及速度得宜。
（3)扼要清楚达意.(4）避免伤害性的语词。
在教学情境中，非语言的沟通常与语言同时出现，其在教学上的重要性不容忽视，以下是几种常见的肢体语言.①面部表情生动自然。
②目光接触频繁。
③动作与姿势端庄。
④维持适当的师生距离。
（二）教师的发问技巧发问是一种引发他人产生心智活动并作出相应回答的语言刺激.任何一位教师，任何一个学科，任何年级阶段的教学，都可以采用发问技术以激发学习动机，增进学生主动参与学习活动的机会。
此外,发问还有下列功用：提供学生表达机会，增进表达能力；促进学生创造性思考能力的培养；帮助学生发现疑难问题，增进战胜困难的动机.《学记》云:“善问者攻坚木，先其易者，后其节目"。
教师提问亦应由浅入深,并注意问题内容的难易程度及其连续性.发问的十大技巧如下：1．讲解重点后再发问，或应用问题引导学生了解上课的重点。
2．问题必须事先设计其顺序。
3、问题集中于上课的重点,先问问题再让学生回答问题.4．给予每一位学生相等的机会。
5．不鼓励举手抢答。
6．不依照座号的次序或排列的顺序发问，利用姓名签筒，以抽签方式进行。
7．给予学生思考的时间至少三秒，等待时间是十分必要的，否则会影响学生参与的意愿。
8．不替学生回答问题。
9．依学生程度来发问.10．答对的学生请赞美，答错的请鼓励并再给予机会，成功经验对学生学习成就有直接的关系.（三）激发学习动机的技巧由于每一位学生的学习动机不同，且又常受到各种因素的影响而发生改变，因此，教师在教学中可以考虑采取下列策略来激发或维持学生的学习动机。
教师奖励和惩罚制度
教师奖励和惩罚制度教师是培养国家人才的重要角色，他们所承担的责任十分重大。
为了促进教师的积极性和教育质量的提升，许多学校和教育机构都建立了奖励和惩罚制度。
本文将从多个角度探讨教师奖励和惩罚制度的重要性、正面影响以及可能的不足之处。
一、激发教师积极性与创造力教师奖励和惩罚制度能够激发教师的积极性与创造力。
通过明确的奖励机制，教师们会更加努力地工作，以求得更好的表现和成绩。
例如，学校可以设立教学奖励，对于在教学中有特别突出表现的教师给予物质奖励或者荣誉。
这种措施不仅可以激励教师为学生提供更好的教学，同时也能够为其他教师树立榜样。
二、提高教育质量与学生满意度教师奖励和惩罚制度有助于提高教育质量和学生满意度。
教师的工作质量直接影响着学生的学习效果和学习兴趣。
通过奖励制度，学校可以识别出杰出的教师并给予嘉奖，激励教师进一步提高自己的教学水平。
这不仅能够增加学生的学习动力，也能够提高学校的教学声誉。
三、建立良好的师生关系奖励和惩罚制度有助于建立良好的师生关系。
教师在课堂上对学生的表现进行奖励或者惩罚，能够让学生更加知道自己的行为对教师和班级的重要性。
奖励能够让学生感受到自己的努力和成就被认可，从而激发其更加积极的参与到学习中。
而惩罚则能够对有不当行为的学生起到警示作用，促使其改正错误。
四、建设和谐的教育环境奖励和惩罚制度有助于建设和谐的教育环境。
教师之间的竞争和奖励制度的存在，能够让教师们更加努力地工作，提高整个学校的教育水平。
而惩罚制度则能够约束教师的行为，减少不当的竞争和偷懒现象，从而保持教育环境的和谐与稳定。
五、奖励和惩罚制度的不足之处然而，奖励和惩罚制度也存在一些不足之处。
首先，过度注重奖励和惩罚可能导致教师关注于外在奖励而忽视了学生的个体差异和需求。
其次，仅仅依靠奖励和惩罚很难真正提高教师的教学水平，更需要结合其他培训和发展机会，提供更全面的教育支持。
最后，奖励和惩罚制度可能会引发教师之间的嫉妒和不公平感，影响教师之间的团队合作。
教学老师惩罚管理制度
教学老师惩罚管理制度一、背景介绍在教学过程中，学生的行为举止是需要被引导和管理的。
除了奖励制度之外，惩罚管理制度也是必不可少的一部分。
教学老师需要制定相应的惩罚措施，以确保教学秩序的正常运行，培养学生良好的行为习惯和价值观念。
二、惩罚管理原则1. 公平公正：教学老师在执行惩罚措施时，必须遵循公平公正的原则，不偏不倚地对待所有学生。
2. 与错行为匹配：惩罚措施应该与学生的错行为相匹配，不能过分严厉或过于宽容。
3. 劝导和教育：惩罚并不是为了惩罚，而是为了让学生认识到自己的错误，改正错误，并教育学生不再犯同样的错误。
4. 禁止体罚：教学老师在执行惩罚措施时，严禁使用任何形式的体罚，要以爱心和耐心来对待学生。
三、惩罚管理措施1. 警告：对于轻微的行为不当，教学老师可以先进行口头警告，提醒学生注意。
2. 讲解：针对某些错误行为，教学老师可以通过讲解的方式，让学生明白自己的错误所在，并给予相应的建议。
3. 书面批评：对于一些重要错误行为，教学老师可以通过书面批评的形式，让学生认识到自己的错误，明确改正方向。
4. 请家长：对于严重错误行为，教学老师可以与学生的家长进行沟通，共同商讨解决方案。
5. 停课、劝退等严厉惩罚：对于多次严重失分行为，教学老师可以采取停课、劝退等严厉惩罚措施，以示警示。
四、实施方法1. 规范：教学老师需要制定明确的管理规定和措施，让学生清楚了解违反规定将会受到何种惩罚。
2. 灵活性：教学老师在执行惩罚措施时，要灵活运用，根据不同情况采取不同的措施，不能一刀切。
3. 公开透明：教学老师在执行惩罚措施时，要公开透明，不能私下执行，让学生和家长都能了解。
4. 鼓励反思：在给予惩罚的同时，教学老师需要鼓励学生反思自己的行为，找出错误的原因，避免再犯同样的错误。
五、总结惩罚管理制度是教学管理的重要组成部分，只有健全的惩罚管理制度才能确保教学秩序的正常运行。
教学老师需要在执行惩罚措施时，遵循公平公正、与错行为匹配、劝导和教育等原则，采取警告、讲解、书面批评、请家长等灵活措施，确保学生养成良好的行为习惯和价值观念。
课堂管理行为策略
课堂管理行为策略课堂管理是指教师为了保证课堂教学秩序和效益，达成预定的教学目的，协调课堂中人与事、时间与空间等各种因素及其关系的过程。
教师作为课堂教学的组织者和引导者，必须创设良好的课堂环境和活动程序，吸引学生积极参与课堂活动，引导他们主动与教师合作，消除课堂冲突，矫正问题行为，有效地利用课堂教学时间。
课堂管理中学生与老师的关系是一种平等的关系，课堂管理中处理好课堂行为问题是教师课堂管理的一种行为艺术。
我们应当用一种积极、发展的眼光来看待学生的课堂问题行为及出现问题行为的学生，并采取及时、有效的策略予以处理。
任何课堂问题行为都涉及三个要素：行为的主体、行为发生的时间及行为的性质。
问题行为一旦发生，我们在决策时应全面考虑：究竟是什么样的学生产生了问题行为；行为发生在正式上课之前、课程进行当中还是临近下课之时；这些问题行为究竟会在多大程度上妨碍教学活动。
对这些因素的明确和了解有助于教师对问题行为进行正确的归因，同时针对具体问题制订和实施多样化的干预策略，以保证决策的公正性和有效性。
课堂中出现课堂问题行为应如何处理。
（一）消退策略消退策略是依照行为主义的强化原理，当消除强化时，个体的行为就可以被消除或降低。
消退策略的意义不仅仅在于降低学生问题行为发生的可能性，同时应还具有指导性，即告诉学生究竟该怎么做。
该策略可以有效地消除学生的许多干扰行为，尤其是对于那些妄图吸引教师注意或对教师进行“限度检测”的学生来说，教师的干预往往成为对其行为的“奖励”并对其进行了强化。
因此，如果学生的问题行为不严重，或对其他同学不会造成干扰，那么就可以选择忽略它，或暂时推迟干预的时间。
例如，当一个学生总是想通过发出奇怪的声音来引起教师或同学的注意时，你应当忽略他的行为并转向他旁边正在听讲的学生，表扬他的专注和认真，这会暗示那个违规的学生，如果想得到教师的关注，必须认真听讲。
（二）暗示策略课堂问题行为一旦超出一定限度，就需要教师采取措施迅速地予以解决，并保证课堂活动的顺利进行。
幼儿园激励与处罚体系样本
幼儿园激励与处罚体系样本引言本文档旨在提供一份幼儿园激励与处罚体系的样本，帮助幼儿园建立一个简单而没有法律纠纷的激励与处罚机制。
以下是一些基本原则和策略，供参考。
激励策略1. 积极鼓励：对于幼儿园中表现良好的孩子，应提供积极的鼓励和赞扬，以增强他们的积极行为。
例如，可以给予称赞、奖励证书或小礼物。
2. 奖励系统：建立一个简单的奖励系统，通过积分或标记的方式记录孩子的良好行为。
当孩子达到一定数量的积分或标记时，可以给予额外的奖励，如特别活动或奖品。
3. 角色模范：鼓励幼儿园教师和其他工作人员成为孩子的角色模范。
他们的言行举止应符合园内规定，并展示积极的行为和态度。
4. 小组活动：组织小组活动，让孩子们参与合作与竞争，以促进团队合作和积极竞争的精神，同时增强他们的社交技能。
5. 特殊待遇：对于孩子们在某些方面表现出色的情况，可以给予特殊待遇，比如让他们担任班级的小队长，或参与特殊项目。
处罚策略1. 警告制度：建立一个警告制度，对于违反规定的孩子，首先给予口头警告，提醒他们行为的不当之处，并告知可能的后果。
2. 时间隔离：对于一些轻微的违规行为，可以采取时间隔离的方式，让孩子独处一段时间来反思自己的行为。
3. 行为记录：对于重复违规的孩子，应建立行为记录，详细记录孩子的不当行为和次数。
这一记录可以帮助跟踪孩子的行为趋势，并作为与家长沟通的依据。
4. 惩罚措施：对于严重的违规行为，可以采取一些适当的惩罚措施，如禁止参加某些活动、限制游戏时间等。
惩罚应在合理的范围内，并与违规行为相匹配。
结论本文提供了一份幼儿园激励与处罚体系的样本，旨在帮助幼儿园建立一个简单而没有法律纠纷的激励与处罚机制。
在实施过程中，应根据具体情况进行调整，并与家长保持密切沟通，以确保孩子的健康成长和积极行为的培养。
注意：本文所提供的内容仅供参考，请根据实际情况和法律要求进行具体设计和实施。
教师奖罚孩子的规章制度
教师奖罚孩子的规章制度一、前言在教育教学工作中，奖励和惩罚是教师对学生进行行为管理的有效手段。
奖励可以激励学生积极向上，激发学生学习的主动性和积极性；惩罚可以规范学生的行为，维护良好的教育教学秩序。
因此，建立合理的奖罚制度对于促进学生的全面发展和提高学生的学习积极性至关重要。
二、奖励制度1. 学习奖励（1）班级奖励：教师每学期根据学生的平时表现和考试成绩评选出优秀学生，给予他们称赞和奖励，鼓励其他学生向他们学习。
同时，班级可以设立奖杯，每周或每月评选出表现优异的学生进行奖励。
（2）个人奖励：教师对于在课堂上回答问题积极、独立完成作业、用心学习的学生进行称赞和奖励，可以给予小礼品或表扬信等。
2. 行为奖励（1）自律奖励：教师可以设立自律奖励制度，鼓励学生按时完成作业、保持课堂纪律、保持个人卫生等。
对于表现优秀的学生，可以给予小礼品或表扬。
（2）团队奖励：在集体活动中，教师可以对团队表现优异的学生进行奖励激励，例如组织团队比赛、集体作业等。
3. 精神奖励除了物质奖励外，教师还可以给予学生精神上的奖励，例如鼓励、肯定、赞美等。
这种奖励虽然不会带来实际的实惠，但会激发学生的内在动力，让他们感受到被尊重和重视。
三、惩罚制度1. 警告处分（1）口头警告：对于一些小过失或者纪律不严的学生，可以给予口头警告，提醒学生注意自己的行为。
（2）书面警告：对于一些较为严重的违纪行为，教师可以给予书面警告，要求学生改正错误。
2. 纪律处分（1）留校察看：对于严重违纪的学生，教师可以给予留校察看的处分，让学生在学校内反思自己的错误。
（2）体罚：在极端情况下，教师可以对严重破坏学校纪律的学生进行体罚处理，但必须在合理的范围内，并遵循相关规定。
3. 封存教育记录对于一些频繁犯错、恶劣影响的学生，教师可以将其违纪记录封存，作为日后处理的依据。
四、奖罚结合，重在教育奖励和惩罚是相辅相成的，不能只有奖励而没有惩罚，也不能只有惩罚而缺乏奖励。
学生奖励和处罚办法
学生奖励和处罚办法引言:学生奖励和处罚是学校管理的重要组成部分。
适当的奖励可以激励学生的自信心和积极性，而合理的处罚可以教育学生纠正错误行为。
然而，如何制定有效的奖励和处罚办法，是一个需要深思熟虑的问题。
一、奖励的重要性:奖励是激励学生积极进取的重要手段。
它不仅可以鼓励学生在学业上取得好成绩，还可以培养他们的综合素质和良好的品德。
学校可以通过各种方式进行奖励，如表彰大会、奖学金、名人讲座等，以唤起学生的学习和进取之心。
二、奖励的方式和标准:学校奖励的方式应多样化。
除了传统的文凭和奖状外，还可以通过组织各类比赛、夏令营等特殊活动来鼓励学生。
此外，奖励应该有明确的标准，以确保公平公正。
学生的成绩、品德、领导才能和社会实践等都可以作为奖励的评定标准。
三、奖励的激励作用:奖励对学生的激励作用不可小觑。
合理的奖励可以让学生感到自己的付出和努力得到了认可和回报，从而激发他们更进一步的动力和热情。
在学生中树立起能力和成就榜样，可以帮助更多的学生获得成功。
四、处罚的目的和原则:处罚是传递纪律和规则的手段，旨在教育学生纠正错误行为并维护学校的秩序。
它可以帮助学生认识到错误的严重性，并引导他们重新审视自己的行为。
处罚应遵循公平公正的原则，不能滥用权力，也不能过度惩罚。
五、处罚的形式和程度:学校的处罚形式可以多种多样，如批评教育、写检讨、追溯原因、限制游戏时间等。
对于不同的错误行为，学校应给予不同的处罚程度。
重要的是要遵循适度的原则，既要起到警示作用，又不能伤害学生的自尊心和自信心。
六、处罚的公正性:处罚的公正性是保证学校纪律严明的关键。
学校应建立公正的处罚制度，确保所有学生都能平等地接受纪律的制约。
同时，学校还要加强与学生家长的沟通，让家长了解到处罚的原因和过程，以增加对学校管理的信任和理解。
七、奖励与处罚的平衡:奖励和处罚是学校管理的两个方面，它们互为表里、相互依存。
学校需要在奖励和处罚之间保持平衡，既要重视奖励和激励，又要正视和正确处理处罚的问题。
一中教师教学常规违纪处罚细则模版
一中教师教学常规违纪处罚细则模版1. 引言本文旨在规范一中教师在教学过程中的行为，维护学校教育教学秩序，促进学生的健康成长。
凡是一中教师在教学常规方面违纪的行为，均应依据本细则进行惩处。
2. 违规行为之一：迟到上课凡是一中教师迟到上课超过规定时间的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
3. 违规行为之二：缺课不备课凡是一中教师缺课或者不按时备课的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
4. 违规行为之三：教学内容与教学进度不符凡是一中教师在教学过程中偏离教学大纲、教学进度安排，导致学生学习受阻的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
5. 违规行为之四：教师行为不端凡是一中教师在课堂上或者学校内进行辱骂、歧视等不当言行，或者与学生存在不正当关系的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退，并报相关部门处理。
6. 违规行为之五：不尊重学生凡是一中教师对学生进行体罚、精神压力等不尊重学生权益的行为，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
7. 违规行为之六：违规使用教学材料凡是一中教师在教学过程中违规使用未经批准的教材或者其他教学材料的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
8. 违规行为之七：教学方式不当凡是一中教师在教学过程中使用不当的教学方式，造成学生学习质量下降或者身心健康受到影响的，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
9. 违规行为之八：违反安全制度凡是一中教师在教学过程中违反学校安全制度，导致学生人身安全受到威胁的，将依据相关法律法规予以处罚，并报相关部门处理。
10. 违规行为之九：其他违纪行为凡是一中教师教学过程中出现的其他违纪行为，将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于罚款、扣减绩效工资、警告甚至辞退。
课堂教学惩罚的原则和策略
课堂教学惩罚的原则和策略[摘要]学生的课堂问题行为是影响课堂教学效率的重要因素，它会对教师的教与学生的学产生消极的影响。
本文就目前学生的课堂问题行为，探讨了课堂教学惩罚应遵循的原则以及教师可以选择的策略。
[关键词]学生课堂问题行为教学惩罚原则策略学生的课堂问题行为是影响课堂教学效率的重要因素，它会对教师的教与学生的学产生消极的影响。
教师会对学生问题行为直接或间接地予以否定，从而消除并转变不良行为，这即是教育惩罚，其内涵是对学生的错误行为给予否定性评价以消除错误。
教育惩罚通过使学生感受到一定的痛苦而发挥作用，学生只有改正错误并做出良好的行为，才能减弱或消除痛苦。
惩罚的痛苦主要作用于身体肌肤和心理精神，实际上肌肤之苦多少都会引发心理精神之痛。
课堂惩罚中，教师主要是通过表情、语言、动作等把否定性信息传递给学生，使他们心里感受到由否定性评价所产生的尴尬、羞愧、耻辱的痛苦，从而改过迁善。
合理的教育惩罚的目的应是教育改造学生，而不是伤害学生，这就要求惩罚的形式必须适当、痛苦强度必须适度。
伤害学生身体健康的体罚和变相体罚，以及伤害学生尊严、心理健康的心罚都是严令禁止的。
学生的课堂问题行为一般分为两大类：外向性和内向性问题行为。
前者是指那些粗暴干涉别人即反对别人管束的行为，包括不服从的、敌对性的、攻击性的和破坏性的行为。
后者包括具有“神经质”特征的性格问题行为及其他以退缩性行为表现出来的问题行为，例如神经过敏、烦躁不安、过度焦虑、害怕提问、抑郁孤僻等。
课堂教学中的惩罚即主要针对外向性问题行为。
内向退缩性问题行为虽一般不直接干扰课堂教学，但也会影响学生学习效果和人格健康发展，也会影响教师的情绪和教学效果，教师可通过暗示、提醒等非常轻的惩罚方式把否定的信息传递给他，使他意识到教师的否定态度从而集中精力学习，进一步的教育疏导可留待时间充裕的课下进行。
一、课堂惩罚应遵守的原则1.及时婉转原则。
课堂教学的时间有限，教师要及时惩罚错误，以尽可能地减小对教与学的影响。
班级纪律管理惩罚措施
班级纪律管理惩罚措施汇报人：2024-01-02•纪律管理的重要性•常见纪律问题•惩罚措施目录•实施建议•纪律管理的长期策略01纪律管理的重要性维护班级秩序制定明确的班级规则在班级中明确规定学生应遵守的行为准则，包括课堂纪律、作业要求等，确保学生清楚自己的责任和义务。
严格执行规定一旦有学生违反班级规则，应立即采取相应的惩罚措施，以维护班级秩序和公平性。
建立班级管理团队选拔负责任、有组织能力的学生组成班级管理团队，协助老师进行日常纪律管理和监督。
提高学习效率良好的纪律管理能够减少课堂中的干扰因素，帮助学生更好地集中注意力，从而提高学习效率。
树立良好榜样通过表彰优秀学生和正面引导，树立良好的学习榜样，激励其他学生向他们学习。
营造积极向上的学习环境通过有效的纪律管理，创造一个积极、有序的学习环境，使学生能够专注于学习。
促进学习氛围1 2 3通过纪律管理，引导学生认识到自律的重要性，培养他们的自我约束和自我管理能力。
培养学生的自律意识让学生明白自己的行为会对班级和他人产生影响，培养他们的责任感和关心他人的意识。
增强学生的责任感通过纪律管理，帮助学生形成尊重他人、关心集体、遵守规则的良好品质和人格魅力。
塑造学生的良好人格培养学生的良好习惯02常见纪律问题学生未按时进入教室或提前离开课堂，影响课堂秩序和教学进度。
迟到早退建立严格的考勤制度，对迟到早退的学生进行记录和提醒，严重者可进行纪律处分。
解决方案迟到早退学生在课堂上大声说话、嬉闹，扰乱课堂秩序。
教师可采取点名批评、制止喧哗、调整座位等方式，维护课堂秩序，严重者可进行纪律处分。
课堂喧哗解决方案课堂喧哗学生在考试、作业等场合抄袭、作弊，破坏公平竞争原则。
抄袭作弊加强诚信教育，严格考试纪律，对抄袭作弊者进行严肃处理，严重者可取消考试资格或给予纪律处分。
解决方案抄袭作弊欺负同学学生之间存在身体上或心理上的欺凌行为，对受害者造成伤害。
解决方案建立反欺凌机制，鼓励受害者举报，对欺凌者进行教育引导和纪律处分，同时加强对受害者的心理辅导。
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课堂教学惩罚的原则和策略(一)
摘要]学生的课堂问题行为是影响课堂教学效率的重要因素，它会对教师的教与学生的学产生消极的影响。
本文就目前学生的课堂问题行为，探讨了课堂教学惩罚应遵循的原则以及教师可以选择的策略。
关键词]学生课堂问题行为教学惩罚原则策略
学生的课堂问题行为是影响课堂教学效率的重要因素，它会对教师的教与学生的学产生消极的影响。
教师会对学生问题行为直接或间接地予以否定，从而消除并转变不良行为，这即是教育惩罚，其内涵是对学生的错误行为给予否定性评价以消除错误。
教育惩罚通过使学生感受到一定的痛苦而发挥作用，学生只有改正错误并做出良好的行为，才能减弱或消除痛苦。
惩罚的痛苦主要作用于身体肌肤和心理精神，实际上肌肤之苦多少都会引发心理精神之痛。
课堂惩罚中，教师主要是通过表情、语言、动作等把否定性信息传递给学生，使他们心里感受到由否定性评价所产生的尴尬、羞愧、耻辱的痛苦，从而改过迁善。
合理的教育惩罚的目的应是教育改造学生，而不是伤害学生，这就要求惩罚的形式必须适当、痛苦强度必须适度。
伤害学生身体健康的体罚和变相体罚，以及伤害学生尊严、心理健康的心罚都是严令禁止的。
学生的课堂问题行为一般分为两大类：外向性和内向性问题行为。
前者是指那些粗暴干涉别人即反对别人管束的行为，包括不服从的、敌对性的、攻击性的和破坏性的行为。
后者包括具有“神经质”特征的性格问题行为及其他以退缩性行为表现出来的问题行为，例如神经过敏、烦躁不安、过度焦虑、害怕提问、抑郁孤僻等。
课堂教学中的惩罚即主要针对外向性问题行为。
内向退缩性问题行为虽一般不直接干扰课堂教学，但也会影响学生学习效果和人格健康发展，也会影响教师的情绪和教学效果，教师可通过暗示、提醒等非常轻的惩罚方式把否定的信息传递给他，使他意识到教师的否定态度从而集中精力学习，进一步的教育疏导可留待时间充裕的课下进行。
一、课堂惩罚应遵守的原则
1.及时婉转原则。
课堂教学的时间有限，教师要及时惩罚错误，以尽可能地减小对教与学的影响。
另外，教学中师生之间难以充分交流信息，教师如果不清楚问题的具体情况，就不能武断行事，所以最好采用婉转、潜隐的暗示方法制止错误，更具体的处理可留待课下进行。
2.平等交流原则。
课堂教学中虽然时间紧张，并且教师处于教学活动的主导地位，但是教师也应尊重学生的主体地位，要在有限的时间里平等地与学生沟通，问询情况，避免做出不当惩罚。
3.舆论参与原则。
班集体舆论即是学生中占优势地位的言论，它以褒贬的形式规范成员的行为，能产生一定的精神压力。
青少年学生从众心理特征明显，易受同伴群体的影响，都很看重同学们对自己的评价。
另外，当学生干扰教学时，其他学生多少都会注意到，因此利用集体舆论的影响不仅是必要的，而且也是不可避免的。
4.严慈相济原则。
每个学生都有被教师尊重、与教师交流的愿望和需要，即便他们违反了课堂纪律也是这样。
教师的爱心与信任是感化学生的内在动力，它能有效激发起学生改错的内在力量。
教师在批评指责学生使他感到痛苦时，也应让他体会到教师的爱心与期待，教师的关心慈爱与严格教导能相得益彰。
5.庄谐并举原则。
学生身心发展迅速，心理敏感，自尊心强，叛逆的个性特征比较突出，有时严肃批评并不能起到教育作用，反倒是适当地运用机智幽默，可以保护学生的自尊使他免受难堪，从而能获得意想不到的教育效果。
6.冷静宽容原则。
一般教师面对学生的问题行为多少都会气愤，教师应努力控制愤怒的情绪，意识到目前重要的任务是顺利完成教学。
如果教师不冷静与学生发起冲突的话，那么对实现教学目标、树立教师威信都只会产生破坏作用。
教师在合理惩罚原则的指导下，针对学生具体的问题行为选择惩罚策略，应分析以下因素：
该问题行为出现的次数、持续时间、诱发因素、对教学的影响程度、有无自动消失的可能等，从而考虑选择形式和强度适合的惩罚措施。