清洁工考勤表(1月)
环卫考勤表
时间安排 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排一 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二 时间安排二
环卫考勤表
考勤方案
ห้องสมุดไป่ตู้
重点内容
责任人
备注
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案一
重点内容一
王老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
考勤方案二
重点内容二
张老师
保洁考勤表模板
保洁考勤表模板
嘿，朋友们，今天咱们来摆一摆关于保洁考勤表模板的那些细枝末节哈。
你们晓得不，这考勤表啊，看起来简简单单一张表，其实里头学问大
得很嘞！
像我噻，每次看到那些密密麻麻的考勤记录，心头就涌出一股子莫名
的情感。
为啥子嘞？因为这里面不光是数字和日期，更是那些辛勤工作的
保洁阿姨、叔叔们汗水的见证嘛。
他们每天早早地就来，把咱们的生活环
境收拾得干干净净，要是考勤表上没有一笔一划的记录，那他们的付出不
就白费了噻？
说到考勤表模板，我就想起之前看到过的一个特别贴心的设计。
那个
表啊，不光有日期、姓名这些基本的，还专门留了个“备注”栏。
你想嘛，有时候哪个阿姨临时有事请了假，或者哪个区域特别脏需要多打扫一会儿，这些都可以在备注里写下来。
这样一来，既方便管理，又能让大家看到他
们工作的辛苦和用心。
所以啊，朋友们，下次咱们再看到考勤表的时候，不妨多花几秒钟时间，仔细瞅瞅上面的每一个字、每一个数字。
说不定，你就能从中读出那
些默默无闻的保洁人员背后的故事和情感嘞。
咱们也得时常提醒自己，要
尊重他们的劳动成果，爱护咱们共同的家园哈！。
保洁人员签到表
单位/项目名称： 时间： 年 月 日
早班（8:00-11:30）
中班（11:30-15:00）
晚班（15:00-21:00）
领班/负责人
保洁主管
领班/负责人
保洁主管
领班/负责人
保洁主管
序
号
到岗时间
保洁员签名
到岗时间
保洁员签名
到岗时间
保洁员签名
1
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时 分
2
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3
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4
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5
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6
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14
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15
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பைடு நூலகம்16
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17
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18
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19
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20
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21
时 分
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时 分
备注：本表是用于保洁人员考勤，到岗时间需明确到分钟，保洁人员上岗前需进行签字确认，领班及保洁主管需对签到情况进行现场督察并签字确认。
保洁月度工作考核表
表一月度检查表考核项目：楼层走火梯 1 楼至23考核项目：楼层公共走道表二以下条款只针对未造成事态的处理，如造成事态后果将按责任划分由乙方承担相应责任。
说明：1、管理方对承包方进行月度考核时，根据月度清洁检查考核评分（占权重分的60﹪）和清洁现场管理月度工作考核（占权重分的20﹪）、石材护理考核（占权重分的20﹪）综合考评后支付当月清洁服务费用：1） 100-90分为“合格”、89-85为“良”、85分以下为“差”；2）当月考核为90以下的，清洁自愿接受处罚（考核分值在89分-85分（含85分），每减一分扣罚当月清洁服务费用的1%，考核分值在85分以下（不含85分）每减一分扣罚当月清洁服务费用的2%）以此类推；3）连续二个月为“差”的，甲方有权解除服务合同，且不负责任何经济责任。
2、在1个月内，承包方派驻在管理方现场的员工因个人原因连续收到2张由管理方开出的整改通知单，管理方有权要求乙方更换人员，承包方必须无条件更换。
3、对于承包方连续二个月度考核为不合格的，管理方可以单方终止合同，并有权要求承包方按照合同约定的违约责任予以赔偿。
4、以上各标准作为管理方每次检查的标准；管理方每次检查记录后，将以书面方式通知承包方，承包方不得以任何理由予以否认。
表二以下条款只针对未造成事态的处理，如造成事态后果将按责任划分由乙方承担相应责任。
说明：1、管理方对承包方进行月度考核时，根据月度清洁检查考核评分（占权重分的60﹪）和清洁现场管理月度工作考核（占权重分的20﹪）、石材护理考核（占权重分的20﹪）综合考评后支付当月清洁服务费用：1） 100-90分为“合格”、89-85为“良”、85分以下为“差”；2）当月考核为90以下的，清洁自愿接受处罚（考核分值在89分-85分（含85分），每减一分扣罚当月清洁服务费用的1%，考核分值在85分以下（不含85分）每减一分扣罚当月清洁服务费用的2%）以此类推；3）连续二个月为“差”的，甲方有权解除服务合同，且不负责任何经济责任。
医院保洁月度考核表
月度考核表
被考核人
考核日期：年月日
考核项目
考核内容
分值比
标准分值
评分
仪容仪表
在岗期间按规定着装佩
戴工作卡
5%
3
交谈时使用礼貌用语
2
工作纪律
自觉遵守公司各项规定,迟到，不早退，不旷工;
20%
5
休假提前申请并在安排
好工作代理人后方可休
假；
2
工作期间不窜岗，不脱岗不偷懒不扎堆聊天,不做与工作无关的事情;
/贝/
2
楼梯'台阶'扶手'栏
杆,进出口台阶
每日清扫楼梯，台阶拖擦干净、到位、不留死角；
5
进出口台阶每日巡回检查，做到无尘、无污渍,台面光凫；
4
每日用莫不先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆，保持无灰尘、污渍、干净明亮;根据材质特性加光亮剂，保持扶手干净光滑；
3
4
墙面无积灰、无杂物、
无污渍、无蜘蛛网
3
卫生间
清除地面污渍、污垢.
脚印等，做到清洁、无
异味.地面不打滑；
4
洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹
4
卫生间无异味，大小便池内清洁及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮
4
卫生间墙面瓷砖无污迹，无积灰；水箱干净墙角、天花板顶无蜘蛛
网
室外清洁
地面每日清洁，巡回检
查，做到无明显污垢；
3
烟头、纸屑等不超过5
个
3
每月进行一次路面冲洗
3
每日巡回检查草坪环
4
境，做到草坪内无枯枝
、果皮、杂物等
保洁考勤表
XX公司XX部保洁考勤表
年月
保洁考勤规定
一、日常考勤
1.严格执行部门作息时间表：上午XX点-XX点，下午XX点-XX点。
2.员工按规定上下班，不得无故迟到、早退。
3.员工请假需提前一天向上级请假批准。
二、工作职责
主要负责整个工作场地、宿舍走廊及水房的卫生保洁工作。
三、各场所卫生标准及要求
1.地面必须保持清洁光亮无脚印、尘土、纸屑、积水、杂物。
2.桌面需要保持洁净无污迹，无浮尘。
3.走廊：保证地面清洁，无纸屑、积水、污迹。
（2-3次/天）
4.卫生间：及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池境面、水池及台面清洁。
（1-3次/天）
5.培训室：地面、办公桌椅必须保持干净整洁，因会务需要，应按办公室要求，保证培训室清洁。
（1-2次/周）
6.各办公室、办公区地面：保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；收集办公室纸篓垃圾，保持干净。
（1-2次/天）
四、纪律要求
1.保洁工作中要爱护公用设施，保管好保洁用品，发现水、电、管道等设施有问题时应及时向相关工作人员反映。
2.认真做好保洁工作，使大家有一个优美、卫生、清洁的办公生活环境。
2012年XX月XX日。
环保公司清洁工人环保作业最完美的考勤表格2
1 日期 星期 时间
上 签到 午 时间
签退 时间 下 签到 午 时间 签退 2 日期 星期 时间 上 签到 午 时间 签退 时间 下 签到 午 时间 签退 3 日期 星期 时间 上 签到 午 时间 签退 时间 下 签到 午 时间 签退 4 日期 星期 时间 上 签到 午 时间 签退退 时间 下 签到 午 时间 签退
1 星期六
8 星期六
15 星期六
22 星期六
29 星期六
姓名:_____________________________
2 星期日
3 星期一
4 星期二
5 星期三
9 星期日
10 星期一
11 星期二
12 星期三
16 星期日
17 星期一
18 星期二
19 星期三
23 星期日
24 星期一
25 星期二
26 星期三
30 星期日
31 星期一
6 星期四
13 星期四
20 星期四
27 星期四
7 星期五
14 星期五
21 星期五
28 星期五
下 载
保洁部管理人员月度考核表
保洁部管理人员___月份/绩效考核表考核项目考核内容及标准分值得分1、员工工作服穿着情况月度内（每月1号至月底）抽查发现所管辖部门员工三人/次没有穿工作服者，扣部门经理工资20元。
在当月工资中扣除。
此项10分2、客户投诉所管辖部门员工因工作质量问题造成客户投诉者，经查实后，一次投诉扣发部门经理当月工资20元，两次扣50元，每多一次增加30元罚款。
共15分3、员工变更情况如遇员工调动或者客户单位调换的新员工，必须在员工从上岗之日当天把名单上报督察部，如果不上报，督察部检查出来，每人次扣部门经理当月工资5元。
此项5分4、工作座谈会记录每月按要求开至少4次员工座谈会，并把员工座谈会记录表填写好第二天交督察部审核，一个月之内至少邀请副总参加一次本部门的员工座谈会。
少开一次座谈会扣发部门经理当月工资10元。
此项5分5、员工培训情况①对于新入职且允许正式上岗的员工，部门经理必须详细向其讲解部门管理制度以及工作范围区域，并做工作技能、工具使用方法的培训，如果督察部或者上级领导发现员工不能清楚的知道工作范围区域或者不会正确使用工具，扣部门经理当月20元的工资。
②督察部或上级领导检查出的问题，提醒过部门经理后，第二次检查时，若发现没有整改或者其他员工依旧出现同样错误，扣罚部门经理当月工资10元。
每项10分共20分6、下属考核工作记录部门经理要在每月5号前把上月对员工的考核记录上交督察部审核，此项工作不做、不报、未交者扣部门经理当月工资10元。
共5分7、员工检查计划及工作质量①每月初3号前，部门经理向督察部上报本月的质量检查计划，没有提交者对部门经理罚款10元。
②督察部依据考核表和质量标准对所管辖员工进行抽查，发现检查质量合格率达不到60%对部门经理罚款20元。
在当月工资中扣除。
每项10分共20分8、员工出勤与请假①在抽查中，如果发现员工没有请假且员工不在岗者，或者电话请假情况不属实者，每人次扣罚部门经理当月工资10元。
清洁工考勤表(1月)
出勤：5
休息：× 清洁工 班组考勤表 专业（或部门）： 安全部
旷工，病假直接填写汉字
早退：□+工作小时
1、生产班组考勤记录负责人对调入调出人员时：临时调入管理范围内的人员，可以直接在后面的空白格填写出勤情况，调入前的时间空格用横线划掉，并在其中注明人员来源于何处；对于调出人员，在调出日期的空格用横线划掉，并注明人员去向。
2、每天分上午，下午两个空格，每个时段全勤为5小时，要求监督做好标记，以免缺漏。
对于存在小时加班的情况，专业主管可以自行调整小时换休，以平衡工时。
3、每周一早晨启用新表，考勤负责人将上周的记录交专业主管，各专业主管将考勤表交施工部时龙彬处，各专业主管必须留备份一份。
施工部会及时将考勤记录通报各合作单位。
4、基本人员不变动时，要求专业主管尽量使用打印的名单和工卡号，并留有空格供临时调入人员时手工填写，也可对临时调入人员单独使用一张空表白格，手工填写的姓名要求工整。
5、考勤记录人在上交考勤记录时需将工时合计，并分别统计其中各合作单位的人工时。
6、一班上班时间为上午6:00-11:00，下午13：00-18:00；二班上班时间为上午6:30-11:30，下午13:30-18:30
迟到：△+工作小时。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
出勤：5
休息：× 清洁工 班组考勤表 专业（或部门）： 安全部
旷工，病假直接填写汉字
早退：□+工作小时
1、生产班组考勤记录负责人对调入调出人员时：临时调入管理范围内的人员，可以直接在后面的空白格填写出勤情况，调入前的时间空格用横线划掉，并在其中注明人员来源于何处；对于调出人员，在调出日期的空格用横线划掉，并注明人员去向。
2、每天分上午，下午两个空格，每个时段全勤为5小时，要求监督做好标记，以免缺漏。
对于存在小时加班的情况，专业主管可以自行调整小时换休，以平衡工时。
3、每周一早晨启用新表，考勤负责人将上周的记录交专业主管，各专业主管将考勤表交施工部时龙彬处，各专业主管必须留备份一份。
施工部会及时将考勤记录通报各合作单位。
4、基本人员不变动时，要求专业主管尽量使用打印的名单和工卡号，并留有空格供临时调入人员时手工填写，也可对临时调入人员单独使用一张空表白格，手工填写的姓名要求工整。
5、考勤记录人在上交考勤记录时需将工时合计，并分别统计其中各合作单位的人工时。
6、一班上班时间为上午6:00-11:00，下午13：00-18:00；二班上班时间为上午6:30-11:30，下午13:30-18:30
迟到：△+工作小时。