《组织行为学》第02章在线测试

《组织行为学》第二章测验及答案

一、单选题 (共40.00分)1.韦克斯勒认为（）A.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种扩散的或全面的才能B.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能C.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境可实行的一种聚集的或全面的才能D.智力定义为“智力是群体行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能正确答案：B2.奥尔伯特经典的价值观理论（）A.理论型、经济型、审美型、社会型B.理论型、经济型、审美型C.社会型、政治型和宗教型D.理论型、经济型、审美型、社会型、政治型和宗教型正确答案：D3.外倾性表现为（）A.合群的、好交际的B.精力充沛的、有保留的C.好表现的、令人不快的D.努力的、独立正确答案：A4.（）是对再生性能力的最有效测量，而（）则是对推断性能力的最佳测量。

（）A.词汇测试，非语言的图形推测B.非语言的图形推测，词汇测试C.图形推测，非语言的图形推测、D.非语言的图形推测，非语言的图形推测正确答案：A二、多选题 (共33.00分)1.管理人员的价值体系会对下面那些方面造成影响（）（1）是对其他个人及群体的看法，从面影响人际关系; （2）是个人对决策和同题解决方法的选择; （3）是对个人所面临的形势和问题的看法; （4）是关于道德行为标准的确定; （5）是个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度; （6）是对个人及组织的成功和成就的看法; （7）是对个人目标和组织目标的选择; （8）是用于管理和控制组织中人力资源的手段的选择A.１.３.５.７.８B.２.４.６C.６.７.８D.１.３.４.５.６.７E.２.４.５.７正确答案：A B2.多元化的管理方式包括（）A.招聘与选拔B.培训C.共情D.彼此尊重E.提高知识正确答案：A B C3.霍兰德提出的职业人格类型包括（）A.企业型、社会型B.常规型、艺术型C.现实型、调研型D.企业型、社会型、现实型E.调研型、社会型正确答案：A B C三、判断题 (共27.00分)1.所谓能力，反映了个体现有的能够完成给定要求的不同任务的技能。

大工14秋《组织行为学》在线测试2满分答案

大工14秋《组织行为学》在线测试2
一,单选题
1. 麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 社交需要
D. 安全需要
?
正确答案：A
2. 表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（）。

A. 尊重需要
B. 归属需要
C. 安全需要
D. 生理需要
?
正确答案：A
3. 头脑风暴法主要是为了克服群体决策中的（）。

A. 群体压力
B. 舆论压力
C. 从众压力
D. 专家压力
?
正确答案：C
4. 以下各项表述正确的是（）。

A. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
B. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
?
正确答案：C
5. 双因素理论的提出者是（）。

A. 马斯洛
B. 赫兹伯格
C. 麦克利兰
D. 波特
?。

《组织行为学》第02章在线测试

《组织行为学》第02章在线测试剩余时间：59:27答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。

这是利用知觉偏差中的（）A、第一印象B、定型效应C、对比效应D、晕轮效应2、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（）。

A、首因效应B、定型效应C、近因效应D、晕轮效应3、通过对他人外部形态和行为特征的知觉，进而了解其心理活动，这是社会知觉类型中的（）A、对人知觉B、人际知觉C、角色知觉D、因果知觉4、“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（）A、对比性B、适应性C、相互作用D、相对性5、一个人心理和行为反应灵活、活泼开朗、善于交际，那么我们可以说他的气质类型偏向（）A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会知觉的分类为（）A、对人的知觉B、人际知觉C、自我知觉D、空间知觉E、角色知觉2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）A、学习律B、闭锁律C、接近律D、相似律E、连续律3、传统的体液气质分类说将气质分为（）A、淋巴质B、胆汁质C、多血质D、粘液质E、抑郁质4、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（）A、外向型B、内向型C、独立型D、理智型E、顺从型5、根据发生的速度、强度、持续性和对人的影响程度，情感可分为（）A、心境B、热情C、亲情D、激情E、应激第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑中的反映。

正确错误2、行为和态度总是保持一致的。

正确错误3、快乐的员工的生产率一定就高。

正确错误4、气质不影响工作场所的沟通方式和效果。

15秋北航《组织行为学》在线作业一二三

15秋北航《组织行为学》在线作业一二三一、单选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 观察者根据一个人某个方面的特征来推断他的所有特征的现象，称为（）。

A. 先入效应B. 近因效应C. 晕轮效应D. 投射效应-----------------?2. 领导的实质是（）。

A. 能力B. 协作C. 沟通D. 影响力-----------------?3. 综合研究社会现象各方面的关系及其发展变化的规律性科学，称为（）。

A. 社会心理学B. 社会学C. 社会伦理学D. 社会关系学-----------------?4. 组织行为学产生于（）。

A. 20世纪50年代B. .20世纪60年代C. .20世纪40年代D. .20世纪60年代末70年代初-----------------?5. 倾向于吸引企业家、革新者、冒险家加盟，并根据绩效提供报酬的组织文化属于（）。

A. 学院文化B. 俱乐部文化C. 堡垒文化D. 棒球队文化-----------------?6. 组织层次又叫（）。

A. 管理幅度B. 命令链C. 集权水平D. 人事比例-----------------?7. 管理方格图中最有效的领导方式有（）。

A. 贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队式-----------------?8. “一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”属于（）现象。

A. 社会懒惰B. 社会促进C. 从众D. 社会压力-----------------?9. 个体对客观对象的主观评价及其较为持久而稳定的心理和行为倾向，称为（）。

A. 态度B. 价值观C. 组织归属D. 工作满意度-----------------?10. 个体在认知他人的，常常将其与最近接触到的人和事进行比较，从而得出结论的一种知觉失真现象，称为（）。

A. 先入效应B. 近因效应C. 晕轮效应D. 对比效应-----------------?15秋北航《组织行为学》在线作业一满分答案单选题多选题判断题二、多选题（共10 道试题，共40 分。

0884-组织行为学2网上助学--阶段测验习题与答案

0884-组织行为学2网上助学--阶段测验习题与答案6.（）是领导者的首要职能。

A.强化组织管理B.制定科学合理的经营决策C.选好用好干部D.维持群体能力【正确答案】B14.（）是民主型领导的一种特殊形式，其主要特点是大多数决策是在同下属协商一致的基础上达成的，把人际关系的协调放到首位。

A.放任型领导B.集权型领导C.参与型领导D.独裁型领导【正确答案】C8.强化理论是研究（）的一种理论。

A.挫折行为B.控制行为C.弱化行为D.心理行为【正确答案】B10.（）属于高工作、高关系的领导方式。

A.参与型领导B.独裁型领导C.民主型领导D.放任型领导【正确答案】C1.关于疲劳的本质中认为疲劳是由于劳动中机体内废弃物质积累过多的缘故的是（）。

A.疲劳物质积累论B.能量消耗论C.物理化学变化协调论D.中枢神经论【正确答案】A2.由来自不同工作领域的人员组成的群体，目的是解决工作中出现的某些问题，属于正式群体中的（）。

A.命令型群体B.任务型群体C.交叉功能型群体D.自我管理型群体【正确答案】C3.下列关于参谋型组织结构的表述错误的是（）。

A.参谋型结构分为助理式参谋结构和直线参谋型结构两种B.助理式参谋结构是指通过给现存的直线管理者委派“助理经理”的办法建立的参谋结构C.助理式参谋结构是一种对直线型结构的修订形式D.在直线参谋型结构中，参谋部门同业务部门之间仅仅是指导和监督关系【正确答案】C4.官僚行政管理以（）的理想行政组织体系为代表，重点研究组织设计、等级层次、组织结构等方面的内容。

A.林德尔B.斯隆C.亨利·法约尔D.马科思·韦伯【正确答案】D5.下列（）不属于日本企业管理存在的缺点。

A.过分强调一致和顺从B.在雇佣女职员上有歧视性C.真正实行终身雇佣制的并不多D.大多数企业实行年功晋升制【正确答案】D6.（）是企业部门化的具体化，是职位界定的前提和基础。

A.组织机构B.职能分析C.命令统一D.职位描述【正确答案】B7.把按职能划分的部门同按产品（工程项目、服务项目等）划分的小组结合成的组织结构形式是（）。

国开[课程号01883]《组织行为学第二章自测》复习资料答案

国开[课程号]01883-组织行为学复制 1-
【题目】影响人的行为的因素有（）
A. 个人主观内在因素
B. 心理因素
C. 客观外在环境因素
D. 生理因素
正确答案是：个人主观内在因素, 客观外在环境因素
【题目】人的行为特征有（）
A. 自发的
B. 有原因的
C. 有目的的
D. 持久性的
E. 可改变的
正确答案是：自发的, 有原因的, 有目的的, 持久性的, 可改变的
【题目】人的行为是在外力的作用下引发的。

（）
对
错
正确的答案是“错”。

【题目】通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）
A. 知觉防御
B. 晕轮效应
C. 首因效应
D. 定型效应
正确答案是：晕轮效应
【题目】社会知觉主要包括（）
A. 对人知觉
B. 人际知觉
C. 角色知觉
D. 因果关系知觉
E. 自我知觉
正确答案是：对人知觉, 人际知觉, 角色知觉, 因果关系知觉
【题目】知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在大脑中的反映。

（）
对
错
正确的答案是“错”。

【题目】一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）
A. 气质。

《组织行为学》第02章在线测试

《组织行为学》第02章在线测试剩余时间：59:17答题须知：1、本卷满分20分。

2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、“新官上任三把火”，可以让员工较快进入角色。

这是利用知觉偏差中的（）A、第一印象B、定型效应C、对比效应D、晕轮效应2、“嘴上没毛，办事不牢”“头发长，见识短”这些说法，是犯了知觉偏差中的（）A、首因效应B、晕轮效应C、近因效应D、定型效应3、归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的的理论。

我们又称其为（）A、精神分析B、认知失调理论C、认知理论D、平衡理论4、“入芝兰之室，久而不闻其香；入鲍鱼之肆，久而不闻其臭”，说明知觉具有（）A、对比性B、适应性C、相互作用D、相对性5、直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征叫（）A、个性B、气质C、素质D、能力第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会知觉的分类为（ )A、对他人的知觉B、人际知觉C、自我知觉D、行为知觉E、角色知觉2、个体在知觉过程中整合组织对象的原则包括（）A、学习律B、闭锁律C、接近律D、相似律E、连续律3、奥地利心理学家A . 阿德勒认为性格可以分为（）。

A、外向型B、内向型C、独立型D、理智型E、顺从型4、通常将能力分为（）A、理性能力B、感性能力C、一般能力D、特殊能力E、综合能力5、沙洛维和梅耶提出的情绪智力的内容结构主要包括（）。

A、情绪知觉、评价和表达能力B、思维过程中的情绪促进能力C、理解与分析情绪可获得情绪知识的能力D、对情绪进行有效调控的能力E 、控制和影响他人行为的能力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。

正确错误2、把个人的失败归于内在的稳定的因素，将对其后续的行为产生消极的影响。

《组织行为学》第二章测验及答案

一、单选题 (共40.00分)1.韦克斯勒认为（）A.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种扩散的或全面的才能B.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能C.智力定义为“智力是个人行动有目的、思维合理、应付环境可实行的一种聚集的或全面的才能D.智力定义为“智力是群体行动有目的、思维合理、应付环境有效的一种聚集的或全面的才能正确答案：B2.奥尔伯特经典的价值观理论（）A.理论型、经济型、审美型、社会型B.理论型、经济型、审美型C.社会型、政治型和宗教型D.理论型、经济型、审美型、社会型、政治型和宗教型正确答案：D3.外倾性表现为（）A.合群的、好交际的B.精力充沛的、有保留的C.好表现的、令人不快的D.努力的、独立正确答案：A4.（）是对再生性能力的最有效测量，而（）则是对推断性能力的最佳测量。

（）A.词汇测试，非语言的图形推测B.非语言的图形推测，词汇测试C.图形推测，非语言的图形推测、D.非语言的图形推测，非语言的图形推测正确答案：A二、多选题 (共33.00分)1.管理人员的价值体系会对下面那些方面造成影响（）（1）是对其他个人及群体的看法，从面影响人际关系; （2）是个人对决策和同题解决方法的选择; （3）是对个人所面临的形势和问题的看法; （4）是关于道德行为标准的确定; （5）是个人接受或抵制组织目标和组织压力的程度; （6）是对个人及组织的成功和成就的看法; （7）是对个人目标和组织目标的选择; （8）是用于管理和控制组织中人力资源的手段的选择A.１.３.５.７.８B.２.４.６C.６.７.８D.１.３.４.５.６.７E.２.４.５.７正确答案：A B2.多元化的管理方式包括（）A.招聘与选拔B.培训C.共情D.彼此尊重E.提高知识正确答案：A B C3.霍兰德提出的职业人格类型包括（）A.企业型、社会型B.常规型、艺术型C.现实型、调研型D.企业型、社会型、现实型E.调研型、社会型正确答案：A B C三、判断题 (共27.00分)1.所谓能力，反映了个体现有的能够完成给定要求的不同任务的技能。

组织行为学智慧树知到答案2024年武汉学院

组织行为学武汉学院智慧树知到答案2024年第一章测试1.关于组织的特点，表达不准确的是（）。

A:组织与外部环境之间不需要相互作用B:组织是由个人和群体组成的C:专业分工和协调合作是组织实现目标的方式D:组织有自己的目标答案:A2.组织行为学研究的因变量包括（）。

A:组织公民行为B:流动C:群体水平的变量D:工作满意度答案:ABD3.员工工作满意度越高，工作绩效（）A:可能越高也可能越低B:越高C:越低D:没有影响答案:A4.权变理论认为，组织管理是一个动态的过程，没有绝对有效的模式或方法，要根据组织所处的环境和内部条件的变化随机应变。

( ）A:对 B:错答案:A5.社会活动大多是通过正式组织来完成的，因此非正式组织是毫无作用的。

（）A:错 B:对答案:A1.个体通过自己对行为的观察而对自己的情感、情绪和内在特质等心理状态的认知，称之为（）。

A:人际知觉B:角色知觉C:自我知觉D:对他人的知觉答案:C2.知觉者会对与当前事件相关的过去事件的一些信息进行回忆，这是知觉过程的（）阶段。

A:检索B:注意C:解释D:判断答案:A3.人们以已有的知识经验为基础去对知觉对象做出解释，使它具有一定的意义这是知觉的（）。

A:客观性B:整体性C:理解性D:恒常性答案:C4.人们对自然界中空间、时间、运动的知觉是物体知觉。

（）A:错 B:对答案:B5.你认为一名医生应该是救死扶伤的，充满爱心的，这是对医生的人际知觉。

（）A:错 B:对答案:A1.人们在解释他人的行为表现时，把别人的行为过多地归因于内部因素这种归因倾向属于（）。

A:基本归因错误B:自我服务偏差C:行动者偏差D:观察者偏差答案:A2.一名员工今天迟到了，他并不总是上班迟到，他有7个月从未迟到过，则表明这是一个特例，表明他的这种行为的一贯性较（）。

A:无法判断B:低C:高D:不变答案:B3.从一个人的外部行为可以推断其对应的内在特质,如人格、态度等,当人们进行个体归因时，就是要从行为及其结果推导出行为的意图和动机，此观点为（）。

组织行为学习题解答第2章

第二章能力与学习思考题1.什么是能力？能力和知识有什么样的联系和区别？答：能力是个体拥有的能直接影响活动效率、使活动顺利完成的个性心理特征，是影响组织绩效的关键性因素。

能力和知识是紧密联系又有区别的。

知识是人类经验的总结和概括，而能力是一个人较稳定的个性心理特征，它表现在人们掌握知识和技能的难易、快慢、深浅、巩固程度以及应用知识解决实际问题等方面。

一般来讲，能力的形成和发展远较知识的获得要慢。

能力与知识的发展并不是完全一致的。

在不同的人身上可能具有相同水平的知识，但不一定具有相同水平的能力；而具有同样水平能力的人也不一定有同等水平的知识。

能力是在掌握知识的过程中形成和发展的，离开了学习和训练，任何能力都不可能发展；另外，掌握知识又必须以一定的能力为前提，能力是掌握知识的内在条件和可能性。

2.根据能力运用的原则，管理者在用人时，应注意什么原则？答：管理者在用人时，应注意以下原则：（1）能职匹配原则能职匹配原则指的是每一种工作都对从事该工作的人的能力水平有一定的要求，管理者在安排人员时，应尽量使职工本身所具有的能力与实际工作的要求匹配。

若一个人的能力低于实际工作所要求的水平，则这个人会无法胜任工作，不能很好完成工作任务。

但一个人的能力水平如果高于实际工作要求的水平，则这个人会不满足现状，这样不仅浪费人才，而且工作效果也可能不佳。

（2）能职优化组合原则能职优化组合原则指的是人的能力是多方面的，而且有着类型的差别。

在使用人时，应该从人的“强项”出发，实现工作与长处的结合，使其较强的能力充分发挥出来。

在用人时扬长避短，这是人所共知的道理，但在实际管理中做到这一点并非易事。

因为人有所长，必有所短，而且常常是优点越突出缺点也越明显。

在现实中，有些管理者由于不能容其短，因而就难以展其长。

或者由于被某些“反映”或“舆论”所左右，宁可使用平庸而没有争议的人，也不敢启用有争议而才华突出的人。

（3）能力互补原则能力互补原则指的是在组建团队时，考虑成员之间能力上的搭配与协调，使之在工作过程中能够配合默契，相互补充。

组织行为学习题答案作者丁敏第二章参考答案

第二章个体心理与行为一、名词解释个性：又称人格，是在先天生理素质基础上，在特定历史条件下的社会实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、区别于他人的个性倾向性和个性心理特征的综合。

气质：是个体心理活动稳定的动力特征。

性格：性格指的是个体在现实的稳定态度和习惯化了的行为方式中所表现出来的个性心理特征。

能力：能力是指一个人顺利地完成某种活动所必需的并影响活动效率的个性心理特征。

知觉：知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的各个部分和属性的整体反映。

感觉：是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的个别属性的反映。

社会知觉：社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，即以人为对象的知觉。

首因效应：又称“优先效应”，是指人在对人的知觉过程中，根据最初获得的信息所形成的印象较为强烈，从而能够以同样的性质影响其对后来信息的理解情绪与情感：情绪和情感就是人对客观事物这些态度的体验，反映了人的需要是否得到满足的心理状况。

心境：是一种深入、微弱而持久的情绪状态。

激情：往往发生在强烈刺激、对立意向的冲突或过度的压抑之后，具有迅猛、激烈、难以抑制等特点的一种情绪状态。

应激：是在出乎意料的紧张或危急状态下出现的情绪状态，是人对意外的环境刺激作出的适应性反应。

态度：态度是个体对特定对象所持有的评价和行为意向。

价值观：价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。

工作满意度：指的是个人对他所从事的工作的一般态度。

工作参与：一个操作定义是：工作参与测量的是一个人在心理上对他的工作的认同程度，认为他的绩效水平对自我价值的重要程度。

组织承诺：组织承诺是员工对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。

高组织承诺意味着员工对于所在组织的认同。

二、单项选择题1.C2.C3.D4.D5.D6.C7.B8.A9.D10C三、问答题1.个性有哪些特点？答案要点：（1）独特性；（2）相对稳定性；（3）整体性（4）制约性。

《组织行为学》第2章自测练习

《组织行为学》第二章自测练习一、单项选择题（在每题所提供的备选答案中，选择一个正确答案）1、将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设？（）A．经济人B．社会人C．自我实现人D．复杂人2、决定人的心理活动动力特征的是：( )。

A气质B能力C个性D性格3、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。

A自我B本我C超我 D 无我4、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。

A能力低下B一般能力C天才D才能5、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。

A知觉防御 B 晕轮效应C首因效应 D 定型效应二、多项选择题（可在备选答案中选择两个以上的正确答案）1、X理论认为：A 人生来就是懒惰的B 人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的C 人们具有非理性的感情，不能自我约束D 社交是人们行为的基本激励因素E 逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性2、人的行为特征有：( )。

A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的3、希波克拉底划分的气质类型有：( )。

A多血质B粘液质C胆汁质D黑胆汁E抑郁质4、按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( )。

A理智型B内倾型C情绪型D意志型E中间型5、社会知觉主要包括：( )。

A对人知觉B人际知觉C角色知觉D因果关系知觉E自我知觉三、名词解释1、个性2、能力3、社会知觉4、价值观四、简答题1、组织管理活动中的个体行为特征有哪些。

2、简述气质差异的应用。

3、如何进行情绪的调适与情感的培养。

五、论述题1、在管理中如何应用个性理论?。

[答案][南开大学]2020秋《组织行为学》在线作业-2

1.心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果()A.活动、规范、相互作用、思想情绪B.活动、价值观、相互作用、组织文化C.活动、规范、价值观、相互作用D.规范、价值观、相互作用、思想情绪答案：A2.冲突的来源有()A.组织、沟通、目标B.认知、价值观、行为C.个人、组织、沟通D.个人、行为、目标答案：C3.下列不是影响态度形成的因素是()A.信息知识B.欲望需求C.社会因素D.群体规范答案：C4.在科学管理中，下列不属于古典管理学派代表人物的是()A.泰勒B.梅奥C.法约尔D.韦伯答案：B5.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为()A.任务型群体B.利益型群体C.友谊型群体D.正式群体答案：C6.在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为()A.组织理念B.组织伦理C.组织规范D.组织文化答案：D7.群体成员间的相互吸引、并愿意留在群体中为群体承担义务的愿望的强烈程度的是____A.群体规范B.群体凝聚力C.群体压力D.从众行为答案：B8.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()A.规定B.看法C.期望D.依赖答案：C9.按信息沟通渠道，可将沟通分为()A.口头沟通与书面沟通B.正式沟通与口头沟通C.正式沟通与非正式沟通D.非正式沟通与书面沟通答案：C10.以下哪一个不属于有效激励行为的内容()A.保健激励B.成就激励C.控制激励D.责任激励答案：A11.下列职业锚说法表述正确的是()A.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动B.可以通过各种测试而预测C.职业锚在正式后可以被较快的发现D.职业锚一旦形成就会保持不变的答案：A12.在主题沟通策略中属于咨询性策略的是()A.告知策略、说服策略B.告知策略、征询策略C.说服策略、征询策略D.征询策略、参与策略答案：D13.在领导有效性中，最重要的权变因素是()A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情境D.领导者与被领导者之间互动关系答案：C14.斯图尔特提出的HSC“三模块”的构成分别是：()A.人力资本、结构性资本、客户资本B.人力资本、结构性资本、关系资本C.结构性资本、客户资本、关系资本D.关系资本、市场资本、知识资本15.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?____A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法答案：D16.麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____A.保健需要B.权力需要C.合群需要D.成就需要答案：D17.态度的构成成分包括()A.认知、情感、行为倾向B.认知、情绪、行为倾向C.认知、行为倾向、调整D.调整、价值体现、自我保护答案：A18.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种()A.正相关关系B.负相关关系C.非线性关系D.正比关系答案：A19.激发行为并给它以方向性的心理因素是____A.需要B.动机D.信念答案：B20.团队建设的途径包括()A.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径B.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径C.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径D.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径答案：B21.对企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及()A.企业发展规划B.组织体制C.工作环境D.人力资源管理E.企业文化答案：ABDE22.态度改变方法有____A.改变认知因素B.改变态度C.改变行为D.改变群体E.组织群体的影响答案：ACE23.目标管理一般由以下几部分构成()A.目标具体性B.参与决策C.明确的时间规定D.绩效反馈E.详尽的指导24.态度的构成因素包括____A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观答案：ABC25.导致心理失信的原因有()A.故意违反契约B.雇员的警惕性C.承诺内容的变化D.对契约理解的不一致E.组织结构的变化答案：ABD26.途径目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____A.对下属阐明组织目标与任务B.对下属阐明工作任务的要求C.引导职工达到目标D.帮助职工扫清达到目标的障碍E.帮助职工建立工作目标答案：ABCDE27.情绪的功能包括____A.动机功能B.调控功能C.应激功能D.信号功能E.健康功能28.态度的构成因素包括()A.认知B.情感C.意向D.行为E.价值观答案：ABC29.在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时，决定取决于几个因素分别是____A.区别性B.连续性C.一贯性D.一致性E.稳定性答案：ACD30.下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是：()A.企业在发展的不同阶段，组织文化再造是推动企业前进的源动力B.理念决定制度，制度决定技术，技术决定产品C.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉D.组织文化直接影响了企业的理念，而成为企业核心能力的内容与基础E.组织文化保障了企业核心竞争力答案：ABCDE31.在传统的管理方法中，管理者对员工进行严密控制以确保工作绩效，其管理方法是指令式的，控制性的。

ZUCC组织行为学第二章测试题.

ZUCC组织行为学第二章测试题.第二章组织的多元化一、单选题1)目前企业的管理者已经越来越被下列哪种劳动力所取代？答案:CA)精通技术的年轻劳动力B)年轻的男性劳动力C)性别平衡的，多种族的劳动力D)女性为主的管理员工E)智力低下的劳动力2)多元化分为下列哪几个层次？答:AA)表面层次和深层次的多元化B)个体层次和群体层次的多元化C)群体层面和组织层面的多元化D)个体层面和组织层面的多元化E)浅表层面和深入层面的多元化。

3)年龄,民族，性别,种族,宗教,残疾状态是下列哪种情况的例子。

答:EA)深层多元化B)刻板印象和假设C)共同的价值观和偏好D)人格特质E)表面层次多元化4)下列例子中哪一项是可能会导致这两个同事深层多元化的不同？答案:CA)滨来自西班牙。

阿米特的父亲是来自印度。

B)滨今年是25岁。

阿米特今年是50岁。

C)滨是害羞和安静。

阿米特外向。

D)滨喜欢跑马拉松。

阿米特患有关节炎。

E)滨是一个女人。

阿米特是一个男人。

5)下列哪一项不是歧视的形式? 答:BA)性骚扰B)交往C)恐吓D)排除E)嘲弄6)在工作环境中,______是指可以涉及任何使人们不同于彼此的特性。

答案:CA)传记特点B)深层多元化C)工作场所的多元性D)表面上的多元性E)不公平的歧视7)小李大学毕业后曾为同一公司工作。

他们拥有超过25年的职业生涯，并取得许多成就,成为部门经理,在公司中他的收入是属于最高的员工之一。

上个月他都解雇了。

这是什么形式的歧视? 答案:CA)嘲弄B)侮辱C)歧视性的政策D)排斥E)非礼8)研究显示,不公平的歧视对雇主会导致严重的后果,比如____。

答:DA)降低利润率B)降低工作报酬C)提高生产率D)高流动率E)减少福利9)排斥和无礼貌是困难的形式的歧视来根除,因为____。

答:BA)他们只是上层管理造成的B)他们是无法观察和难以觉察的C)受害者遭受其他类型的歧视D)排斥和无礼貌不是不公平的歧视E)管理往往忽视了这种类型的歧视10)下列哪一项不是传记特征? 答:AA)政治立场B)年龄C)性别D)任期E)种族11)关于年龄和工作满意度之间的关系下列哪个选项是正确的? 答:BA)大多数研究发现年龄和满意度之间的负关联。

2020年智慧树知道网课《组织行为学(湖南工业大学)》课后章节测试满分答案

第一章测试1【判断题】(10分)组织行为学是研究组织行为规律的学科。

A.错B.对2【判断题】(10分)组织行为学研究的目的是改善组织绩效。

A.错B.对3【判断题】(10分)组织行为学在“解读他人”和预测人的行为时，运用的是直觉。

A.对B.错4【判断题】(10分)组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。

A.对B.错5【判断题】(10分)组织行为学没有绝对的真理，所以我们无法对人们的行为给出合理准确的解释，或做出有效预测。

A.错B.对6【判断题】(10分)心理资本强调个体的积极性和优点，关注的重点是个体的心理状态。

A.对B.错7【单选题】(10分)()是一门对人和动物的行为进行测量和解释，有时还包括对行为进行改变的科学。

A.社会学B.心理学C.政治学D.人类学8【单选题】(10分)20世纪20年代开始的（）真正导致人际关系学说的诞生，并为行为科学的产生奠定了基础。

A.法约尔实验B.霍桑实验C.泰勒实验D.欧文实验9【多选题】(10分)组织的特点有（）A.专业分工B.指向性C.协调合作D.特定的目标E.由人组合的集合10【多选题】(10分)组织行为学实在（）等多学科支持的基础上得以建立和发展的。

A.社会心理学B.政治学C.心理学D.社会学E.人类学第二章测试1【判断题】(10分)年龄和性别属于表层多元化。

A.错B.对2【判断题】(10分)通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于首因效应。

A.错B.对3【判断题】(10分)能力包括才智能力与身体能力。

A.对B.错4【判断题】(10分)决定人的心理活动动力特征的是个性。

A.错B.对5【判断题】(10分)用三度归因理论来分析“某公司员工甲在做当前的工作时与他在其他工作上的表现差不多”，这将用到归因的区别性。

A.错B.对6【判断题】(10分)情绪情感是人对客观事物是否符合自己需要而产生的态度的体验。

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