岗位日常工作一览表
办公室岗位职责及岗位分工
办公室岗位职责及岗位分工
一、前台接待。
1. 接待来访客人，提供礼貌、热情的服务，引导客人到达指定
地点。
2. 接听电话，转接相关部门，记录留言并及时传达。
3. 维护前台整洁，保持工作环境良好。
二、行政助理。
1. 协助领导安排会议、行程，处理文件、资料的整理和归档。
2. 协助处理办公室日常事务，如订餐、订票、采购办公用品等。
3. 协助处理员工请假、出差、离职手续。
三、财务专员。
1. 负责公司财务数据的录入、核对和报销。
2. 协助编制财务报表，监督公司财务预算执行情况。
3. 协助处理公司的银行业务，如转账、存款等。
四、人力资源专员。
1. 负责员工档案的建立、维护和更新。
2. 协助招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。
3. 处理员工的福利待遇、社保、公积金等相关事务。
五、办公室主管。
1. 负责办公室日常管理和协调工作。
2. 监督各部门的工作进度，协调解决工作中的问题。
3. 组织协调办公室内部活动，提高员工团队凝聚力。
以上是办公室常见岗位的职责及分工，每个岗位都有其独特的职责和工作内容，需要员工们严格按照职责分工进行工作，以保证办公室的正常运转和高效工作。
工程公司岗位职责一览表
行政助理岗位职责一、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
二、各项规章制度监督与执行。
三、参与公司绩效管理、考勤、奖惩办法等工作的执行。
四、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作五、负责公司快件及传真的收发及传递。
六、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等。
七、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
八、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
九、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排等工作。
十、负责平时员工福利的采购工作，比如日常的水果、中秋的月饼、公司年货、生日礼品、节日礼品等。
十一、负责召集和传达公司的有关会议通知和决定。
十二、负责建立并保存本公司人员及其他行政档案。
十三、负责安排节假日、假期、总值班及特殊时期值班，并随时检查值班情况。
十四、做好固定资产的登记，办公用品的购置，申报水电、教学用房、住宿用房及教具仪器的维修等项工作。
十五、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
十六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
十七、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等。
重庆旭智科技有限公司二零二零年六月一日监审部工作职责一、负责公司整体风险控制，参与经营业务决策，提出相关专业意见。
二、制定公司风控制度及确定相关业务流程风控节点。
三、审核公司对外合作协议、文件及公司部门、所属公司提交的其他文件。
四、负责公司项目、采购等合同的审核工作。
五、负责对公司进行内部风控监督、风险排查。
六、负责对上级领导汇报风控工作、提出风控建议。
七、负责项目设备材料、项目施工劳务班组、项目器具等设备设施用料进行审查工作。
八、配合人力资源部（行政部）做好公司的绩效考核工作。
办公室工作人员分工情况一览表
附件2：办公室工作人员分工情况一览表办公室主任：张宏卫1．全面负责院办公室工作；2．主持办公室全体人员的政治及业务学习，并对各岗位的工作进行督促、检查、考核；3．协助做好党政日常工作，协调各职能科室、群众组织之间的关系；4．搜集教职员工的意见、建议，经过分析定期或不定期向院长办公会议、党委会报告；5．组织全院范围内的各类先进评比表彰工作；6．协助做好学院对外交流工作；7．负责相关津贴的发放工作；8．协助做好人才引进工作；9．协助做好离退休人员管理工作；10．负责学院车辆调度。
办公室副主任：马国庆1．负责学院综合性工作报告、总结、计划、规划和相关规章制度的起草工作，及时发布通知、通告、会议纪要及其他文件；2．负责审核以学院名义发出的文稿；处理日常公文、函件的登记、传阅工作；3．负责全院性大型会议材料准备、会务组织等工作；做好学院日常会议的会务工作，做好会议记录并根据需要形成会议纪要；4．负责学院党委理论学习中心组学习材料准备及会务组织工作；5．负责学院外宣工作；医学院网站、ＯＡ系统的更新及维护；作为校信息员，负责学院的信息采集和报送工作；6．负责院报编辑部、教工通讯员和院报记者团的日常管理工作，做好《医学院报》、《年鉴》的编印、发行工作；协助校办做好校年鉴医学院部分编写工作；7．负责学院和领导印章的管理和使用工作；8．负责学院各会议室、学术报告厅的调度工作；9．负责办公室内部综合性事务协调工作；10．协助主任做好办公室其他工作。
正科级专职组织员：温多红1．负责党员发展工作；2．负责“党员之家”管理工作；3．负责全院党员政治理论学习工作；4．党章、入党积极分子和预备党员培训班组织和管理工作；5．负责学院党建课题申报工作；6．协助做好离退休人员管理和服务工作；7．协助做好校友相关工作。
办公室科员：茹静1．负责全院教职工的考勤、考核、晋升、奖惩及日常人事统计工作；2．负责学院档案管理工作，及时收集有关文字、图片资料，编写学院大事记；3．负责尸体捐献者的资料管理工作；4．负责资料室管理工作；5．负责文印室、电子阅览室和多媒体制作室的管理工作；6．负责学院大批量纸质材料印刷工作。
办公室岗位日常工作量化明细表
千里之行，始于足下。
办公室岗位日常工作量化明细表
办公室岗位日常工作量化明细表是一个用于记录办公室员工日常工作内容和工作量的表格。
下面是一个包含的办公室岗位日常工作量化明细表。
日期：____________
工作内容工作量
1. 早晨准时上班，按时签到 1点
2. 检查邮箱并回复邮件 1点
3. 安排会议并准备相关资料 2点
4. 打印和复印文件 1点
5. 组织会议并记录会议纪要 2点
6. 接听电话并转接 1点
7. 协助其他同事解决问题 1点
8. 查询和整理数据 2点
9. 编辑和修改文档 1点
10. 根据领导安排的任务，完成特定工作 3点
11. 午饭休息时间 1点
12. 打印和分发文件 1点
13. 跟进项目进展和更新客户信息 2点
14. 安排员工培训和参加培训活动 2点
15. 协助制定办公室流程和政策 2点
16. 收拾和整理办公室 1点
17. 晚上准时下班，按时签退 1点
总工作量：25点
第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。
以上是一个办公室岗位日常工作量化明细表的示例，这个表格可以帮助员工和领导了解员工每天的工作内容和工作量。
通过记录工作量，可以更好地评估员工的工作绩效，并对员工进行奖励和激励。
同时，这个表格也可以帮助员工合理安排时间和任务，提高工作效率。
对于办公室来说，合理的工作安排和量化评估对于提高整体工作效率和质量非常重要。
财务各岗位工作职责一览表
3．业务了解范围：掌握投资市场的调查方法，能够拟订投资方案，了解公司设立、变更及清算手续等方面的业务知识
工作职责
职责细分
1．组织市场调查
（1）组织进行行业研究及投资项目的市场调研等前期工作，根据企业的投资方向组织市场调查，搜集有关的市场信息资料（2）组织对市场调查信息资料的汇总、分析，编制市场调查报告，供领导参考
5．财务分析与预测
（1）定期对企业经营状况进行阶段性的财务分析与财务预测，并提出财务改进方案（2）向董事会提交财务分析及预测报告，为企业经营决策提出合理化建议、意见
6．财务审计、督办管理
（1）组织制订年度审计工作计划（2）根据企业相关规定组织实施年度财务收支审计、经营成果审计等项工作（3）具体负责企业主要负责人的离职审计及重大财务违规审计，并向董事会及总经理提出处理意见
6．融资管理
（1）根据董事会的指示，做好资金筹集、供应和使用管理工作（2）依据公司对日常资金的需求量，协助财务总监寻找、疏通融资渠道
7．部门内部管理
（1）负责财务人员队伍的建设、选拔和配备（2）组织对部门员工进行财务知识培训（3）指导、监督员工工作状况，并对其进行业绩考核
（三）预算主管
上级
财务经理
下级
3．财务工作管理
（1）组织领导企业财务管理、会计核算、会计监督、成本管理、预算管理、审计监察等方面的工作，提高企业的经济效益（2）定期对企业财务管理工作进行考核、督促、检查，提高财务部门的工作效率
4．财务监控
（1）执行董事会有关财务方面的决议，对企业日常资金运作和财务运作进行监控（2）按照企业规定的权限对企业各部门的各项预算、费用计划进行审批（3）监督财务预算及财务计划的执行情况，控制各项费用的使用（4）监控大宗资金的运作
大型集团公司内部控制子公司总经理岗位工作职责一览表
岗位名称
子公司总经理
部门名称/编号
直接上级
子公司董事会
工作联系
内部
子公司各部门
外部
母公司董事会
工作目标
保障子公司日常经营管理活动正常运行，完成子公司生产经营目标
序号
工作职责
负责程度
1
主持子公司的经营管理工作，组织实施董事会决议
全责
2
组织制定子公司年度生产经营计划和投资方案，经董事会批准后负责组织实施
全责
3
拟定子公司内部管理机构设置方案
全责
4
组织拟定子公司基本管理制度
全责
5
组织讨论子公司重大交易或事项，将方案逐级提请子公司。母公司董事会审议批准
全责
6
提请子公司董事会聘任或解聘子公司副经理、财务负责人
全责
7
聘任或解聘应由董事会聘任或解聘以外的管理层人员
全责
8
年底向母公司董事会提交书面述职报告
全责
确认
我已经准确理解并完全接受以上职责安排，并承诺权力履行以
办公室岗位日常工作量化明细表
8.12 干部人事档案管理
工作内容 工作量 职工慢性的申报及资料的收集 统计员工津贴变动、岗位变动、编制工资报表、编制员工工资册 工资改革的测算与实施、填制员工工资变动审批表（每人一份） 核算员工绩效考核工资、建立填制员工工资台账 建立、录制、维护高管人员资格认定基础信息库 填制高管人员资格认定申报表 编制干部人事报表、填制干部任免审批表、干部的考核评定、建立干部信息库 后备干部的选拔、考核、备案，建立后备干部信息库，做好干部年度考核工作 编制员工人事报表，制定员工培训计划，组织、实施员工上岗培训考核， 督促、 监督员工考勤管理制度，做好员工请销假制度，建立员工信息库 做好员工年度考核工作，做好新员工的招收录用工作、做好员工调配工作、 做好劳动用工合同的签订、鉴证工作、组织会计继续教育工作 组织员工参加会计、经济类等专业职称考试、做好员工职称评定、聘任工作 编制退休人员人事报表，建立退休人员信息库、随时了解退休人员基本生活、 居住以及身体健康情况、做好退休人员的“两报一刊”工作、制定退休人员 管理办法 编制填报种类机构信息统计报表 核算申报个人所得税及人民教育基金，申报劳动用工年检报告书， 申报企业残疾人基金年检报告书， 协助档案员做好档案管理工作，协助主任、副主任做好办公室其他工作， 协助财务会计部完成统计局、财政局等外部单位临时需要的有关人事数据、报 表工作，协助其他职能部门填制有关人员统计数据的采集 干部人事档案资料的收集、整理、归档工作，负责干部人事档案的查阅工作， 负责干部人事档案的转入、转出工作
1.2 收文管理
ห้องสมุดไป่ตู้
1.2 发文管理
1.3 简报
1.4 会议
1.5 通知事项
1.6 文书档案管理 1.7 保密工作
序号 工作项目 1.8 董事会工作
人力BP日常工作明细汇总
4、考勤工作：每周一考勤数据收集，请假、加班、调休等情况汇总，异常情况及时进行处理。
5、群管理工作：员工办好入离职当天报人事群，每周汇总上周招聘数据；、
6、档案管理：每周一汇总整理各项目人员花名册。
7、会议工作：根据实际需要组织召开公司各类会议，调剂好会议室的有序使用，有需要做会议记录的，均需认真记录，并跟踪会议未尽事宜。
2、团队活动工作：定期组织、安排员工活动，做好团队建设（每季度一次），及时上报“公司活动情况表”。
3、制度、流程的建立：根据实际情况，行政相关制度，流程的建立、完善、保障各项工作的顺畅进行。
4、员工关系工作：覆盖全员，不定期与员工沟通交流，了解员工的思想动向。
5、劳动和社保年检：按当年度劳动/社保年审下发文件要求进行年审
3、招聘工作：招聘渠道拓展及关注各类招聘会工作通知的及时更新，根据用人需求选择渠道及类别参加。
4、招聘工作：根据前一天面试结果，早10点前与待入职人员沟通确定薪酬，入职时间，发送入职通知，并告知入职注意事项。
5、入职工作：前一天入职名单准备相应办公用品，安排带教人，收集资料新员工入职手续办理，
6、入职工作：早10点前入职/在职员工资料整理，归档。
7、离职工作：根据离职人员名单，办理员工相关离职手续，及时办理退工（知道员工离职动态及时报分公司负责人、总部HR经理）所需表格：《离职面谈表》+《离职手续清单》+本人辞职信，检查转移单等。
9、请假工作：根据员工实际情况对员工请假、加班、调休等处理及审核。
10、岗位说明书：根据项目的实际情况对新增岗位或原有岗位的实际情况和人员调整，进行岗位说明书的编写和修改。
3
每月工作
职能部门职责一览表.doc
3.每个季度结算1次费用，无差错。
10.做好重大违纪处理学生与教育
1.协助相关部门展开调查。
2.根据学院制定的学生违纪处分条例，核查材料完整性和处分等级，一周内完成发文。
3.每学期督查二级学院开展评议工作1次，流程规范。督查结果两周内反馈并予以公示。
11.指导育人团队建设工作
1.组织二级学院开展学风建设活动，每学期1次；
2.各学院学生参与率不低于80%；
4.组织开展学生校园文明行为诊改行动
1.每学期开展校园文明诊改行动，工作有方案、有动员、有布置。
2.按照时间节点，完成数据统计分析，每学期末发布一次诊改结果。
5.组织开展职业生涯规划大赛并参加上级部门大赛
1.有序开展职业规划教育活动，有方案、有宣传、有安排，学生参与率不低于去年；
2.全院创业实践基地每年招募新入驻项目不少于10项。
3.根据各项目月度经营报告，开展项目管理，资料齐全无差错。
4.指导二级学院开展创业实践活动，不少于2次。
心理健康教育岗
1.制定全院学生心理健康教育工作计划并组织实施
1.每年2月底前制定年度心理健康教育工作方案，报分管处长；
2.按计划组织实施各项工作，全年工作完成率100%；
2.新生报到前组织学生干部打扫宿舍，覆盖率100%。
学生资助中心
学生资助管理岗
1.组织并指导二级学院开展贫困生认定与帮扶
11.组织开展职业生涯规划大赛并参加上级部门大赛
教育管理岗
教育管理科
12.协同保卫处开展安全教育
教育管理岗
教育管理科
13.组织学生专转本的报名、考试
教育管理岗
教育管理科
14.学生宿舍日常管理
岗位日常考核(餐饮)表
餐饮部各岗位日常考核表（公共部分）
餐饮部各岗位日常考核表（岗位部分）一、迎宾岗位
二、餐厅服务员（中西餐厅服务员）
三、备餐间服务员
四、西餐厅送餐员
五、吧台服务员
六、大堂吧服务员
七、餐厅领班
八、吧台领班
九、会议领班
十、会议服务员
十一、仓管员
十二、核算员
十三、预订员
注：以上分数，月平均统计在9分以上为A档；7.5—9分为B档；6－7.5分为C档；6分以下的淘汰。
餐饮部主管日常考核表
注：9分以上为A 档；7.5—
9分为B 档；60－7.5分为C 档；6分以下的淘汰。
餐饮部经理助理(副经理)日常考核表
----------------------------w o r d----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
注：以上分数，月平均统计在9分以上为A档；7.5—9分为B档；6－7.5分为C档；6分以下的淘汰。
办公室岗位日常工作量化明细表
工作 量
序号 工作项目 3 团支部工作 4 纪委工作
工作内容
制定年度发展党员工作计划 组织入党积极分子培训 研究发展党员工作 做好每年6月的民族团结教育月活动的安排 举办“七·一”党员活动 组织党员学习 开展党员民主评议 组织召开党员民主生活会 准备领导干部专题民主生活会材料 党费的计算、收缴、上划、管理、使用 优秀共产党员的评选、表彰 填制党员信息管理系统数据 上报党费收缴、管理、使用情况报告 上报年度党建工作报告 上报党员信息填报情况分析报告 协助支部开展工作 检查、指导支部的工作 督促支部完成既定的工作任务 制定年度工作计划 组织团员参加团工委组织的活动 组织团员开展文体活动 组织团员学习 协助行里开展宣传活动 了解团员青年的思想动态及工作表现 计算、收缴、管理、使用团费 参加团工委组织的会议 做好团的会议记录 做好团员的民主评议 做好优秀团员的评选、表彰及推优工作 年终团的工作总结 填报团的相关报表及数据分析 参与制定年度纪委工作计划 参与开展纪检工作检查
办 公 室 ＿ ＿ ＿ 日 常 工 作 量 化 明 细 表
序号 工作项目 1 文秘 1.1 信息管理
1.2 收文管理
工作内容
协助领导收集掌握信息 向行领导提供有价值信息 协助领导制订决策、下达管理指令 登记、查阅外来收文 做好批办及领导传阅工作 文件送办各部（室） 催办、督办文件的办理情况
工作 量
序号 工作项目 1.2 发文管理
宣传方案的制定 联系合作单位 调查宣传场地 落实实施方案 监督、检查实施效果 做好信息反馈
住房公积金：收缴、划转、提取、变更、编制报表、资料的收集整理 养老保险金：收缴、上划、变更、编制报表、资料的收集整理 失业保险金：收缴、变更、编制报表 医疗保险金: 收缴、变更、挂失补卡、编制报表 工伤保险金: 收缴、变更、编制报表 生育保险金: 收缴、变更、生育津贴的申报、编制报表 职工慢性的申报及资料的收集 统计员工津贴变动、岗位变动、编制工资报表、编制员工工资册 工资改革的测算与实施、填制员工工资变动审批表（每人一份） 核算员工绩效考核工资、建立填制员工工资台账 建立、录制、维护高管人员资格认定基础信息库
小学班干部岗位一览表
小学班干部岗位一览表一4班干部岗位职责一览表职务：班长任务：1.协助班主任管理班级。
2.团结全体班干部，督促和协调全体班干部的工作。
3.每天向班主任汇报当天班级情况。
4.管理好班级日常纪律，登记各堂课违纪的同学。
5.上下课喊口令。
职务：副班长任务：1.协助班长管理班级。
2.检查记录本班同学执行校规校纪情况，促进班级优良风气的形成。
3.负责同学课间安全问题遇到情况及时向班主任反应。
4.协助班长工作，当班长不在时代理其工作。
职务：研究委员任务：1.在研究上主动帮助同学，督促全班同学积极向上，认真研究，在班中营造良好的研究风气。
2.监督科代表的工作，在科代表不在时代理其工作。
3.和科代表一起督促各组长检查背诵的情况，检查各组长的背诵情况。
4.组织和动员同学参加各类知识竞赛。
职务：体育委员任务：1.带领同学们认真做好两操。
2.协助体育老师上好体育课，负责体育课作业的完成情况。
3.负责登记体育课的出勤情况和维持上课纪律。
4.督促同学体育课安全情况。
5.学校组织体育活动，体育委员必须积极配合，动员并组织全班人员积极参加。
职务：文娱委员任务：1.组织好每学期的文娱活动。
2.负责安排班级课间各项娱乐活动。
3.协助音乐老师上好音乐课。
4.做好主题班会中的文艺节目工作。
职务：劳动委员任务：1.及时督促值日生每天三次清洁教室。
2.负责班级日常卫生的检查，监督卫生打扫不合格的值日生重新打扫。
3.负责管理大扫除工作和检查的大扫除情况要亲自监督大扫除，大扫除完毕后要进行全面检查。
4.监督值日生在老师上课前擦黑板并把讲台桌清理干净。
职务：宣传委员任务：1.协助老师办好班级黑板报、墙报。
2.宣传班级好人好事，批评不良现象。
职务：生活委员任务：1.做好班级公物的保管工作。
2.做好各项物品的分发工作。
3.负责监督提醒同学们的着装。
职务：科代表任务：1.及时收发全班作业。
2.登记作业缺交同学。
3.登记作业或测试成绩。
4.对于没有及时交作业的同学要负责催交。
综合管理部日常工作总表
融科智地北京公司综合管理部日常工作一览表◊部门工作◊前台文员岗工作◊总经理室秘书岗工作◊人事管理岗工作◊档案管理岗工作◊网络信息管理岗工作◊司机岗工作二零零七年十一月整理部门日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作１公司会议（活动）的策划、组织与实施1、会议组织小组的成立，项目组长的确定，分工表的制定（计划）2、计划实施（见“会务工作安排细则”）3、总结（组长牵头组织总结会）年中、年底会议后一周内2 圣诞节、新年公司办公环境的布置办公环境设计、物品购买及布置12月10日前完成每月必做工作１办公工位检查1、组长：李萌，组员：范丽耘、李静2、实施（见《办公环境检查细则》）3、总结（组长牵头组织总结会）每周一下班检查周二公布检查结果每周必做工作1 部门周例会各岗位汇报工作完成情况及工作计划，部门经理提出建议周一每日必做工作不定期工作1 新员工入职手续的办理见《新员工入职相关责任人职责一览表》半天内完成与我部门相关工作2 新员工入职手续的办理见《员工离职转单》3 文化墙建设文化墙的建立、更新（见《文化墙建设管理办法》）4 网站建设网站的建立、更新（见“网站建设管理办法”）待网站公开后公布5 读书角建设读书角的管理、图书的更新（见《读书角建设管理办法》）6 开发通讯供稿组织员工向开发通讯供稿，并做好编辑工作接到融科通知一周内今日事今日毕前台文员岗日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作1 报刊杂志的订购统计订阅报刊的种类、数量并订购年底2 办公用品、饮用水、快递、绿植、刻章印刷、机票预定等供应商的选择对各供应商进行考核，决定继续合作或者更换年底每月必做工作1 办公用品购买及管理1、列出所需物品清单并传真至供应商2、物品送至公司清点、存放3、无问题，月底结清当月款项月初订购月底结算2 生活用品的购买、电子录入及管理1、按实际需求情况拟出购买清单2、通知司机负责购买3、根据购物小票清点物品、电子录入，交予部门经理签字批准（见购买零散办公用品流程）2次/月3 员工用餐的服务工作1、收齐全体员工餐卡2、到指定地点充值3、发放就餐卡4、结账20－23日饮用水票的购买、记录1、一次购买足月使用的水票并作记录2、结账月中4 房租、水电费的数据记录、结算1、记录每月水、电表读数2、结账20－25日5 快递、图文印刷、名片制作费用的结算1、核对清单2、无误结账月底6 保洁、保安服务费结算1、按合同付款2、保安加班小时数与实际核对3、无误结账月底7 常用申请表的添置（复印件旁五层柜内）保证员工正常使用（印章、证照、档案使用、易耗品购买及维修申请表、缺勤说明条）2次/月8 清理公司库房废旧物品的处理月底每周必做工作1 参加部门例会汇报本岗位工作完成情况及工作计划周一2 制定周工作计划总结本岗位本周工作完成情况，制定下周工作计划，并呈报部门经理周五3 茶水间食品购买、放入冰箱及时补充冰箱内食品（派、鸡蛋、香肠、酸奶）周一购买周二、五放置今日事今日毕总经理室秘书岗日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作１《公司大事记》交接将公司全年《大事记》交至档案管理岗年底每月必做工作１整理公司月工作计划汇总公司各部门上月工作总结及下月工作计划，制定公司月工作计划表并报送总部业务管理部月底２文书文件交接把经总经理签字并留存的文件转交至档案管理岗月中３公司用印申请表整理并交接把每月的公司用印申请表进行整理并转交至档案管理岗月底４整理公司《大事记》含大事清单、大事描述和电子照片月底5 填报司机加班单统计司机加班天数，请司机签字确认后报综合管理部经理月底每周必做工作１中层干部周例会相关工作1、汇总各部门上周工作完成情况及本周工作计划2、参加、主持中层干部周例会3、做会议纪要，发给参会人员并根据反馈意见进行修改4、将修改后的中层干部周例会会议纪要发给参会人员，使其根据会议纪要内容落实工作周五周一周一下午周二2 制定本岗位周工作计划总结本岗位本周工作完成情况，制定下周工作计划，并呈报部门经理周五3 参加部门周例会汇报本岗位工作完成情况及工作计划周一4 检查总经理室食品情况检查总经理室食品数量及质量，根据检查情况进行更换或补充周五检查、周一放置每日必做工作不定期工作１总经理室职能保障过滤无效电话、接待来访客人、公文传送、打字、复印、安排日常事宜等２参加会议并整理会议纪要参加总经理室会议等会议并整理会议纪要３发公司正式通知即时４公章、合同章、人名章管理对经总经理或授权人同意盖章的文件盖章５用车管理1、协调公司车辆使用2、定期检查司机出车记录６向总部递送文件把需要总部领导签字、盖章的文件递送总部今日事今日毕人事管理岗日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作1 组织员工体检1、医院的选择2、检查项目的确定3、请示4、体检相关事项的通知5、体检过程的保障6、体检结果的发放10-11月2 节日礼品的购买1、礼品的必选、购买2、购买请示3、礼品的发放三八、端午、中秋之前3 员工生日祝福的确定1、形式的确定（蛋糕）2、厂家的比选与选定年底4 员工劳动合同的签订每年与全体员工签订劳动合1、合同文本的印制2、签订劳动合同有关事项的通知3、下发至员工填写（一式两份）4、收回合同文本，盖公司公章5、公司存档一份，返还员工一份年底5 员工入模子培训组织配合融科总部进行员工入模子的相关工作视融科总部时间而定6 档案管理费缴存去市投资促进局交费、报销年底每月必做工作1 考勤月报1、员工刷卡记录的统计2、缺勤说明条的统计3、填写考勤月报表4、主管领导签字后报财务部月底2 人员变动情况表1、整理员工入职转单、离职转单2、填写人员变动情况表3、主管领导签字后报财务部月底3 员工休假统计表根据员工缺勤说明条统计员工休假情况，录入休假统计表的数据库月底每周必做工作1 制定本岗位周工作计划总结本岗位本周工作完成情况，制定下周工作计划，并呈报部门经理周五2 参加部门周例会汇报本岗位工作完成情况及工作计划周一每日必做工作1今日事今日毕档案管理岗日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作1 公司档案、固定资产等制度的修改针对实际操作过程中存在的问题提出修订建议年底2 证照年检1、企业法人营业执照2、组织机构代码证3、海关登记证4、企业备案登记薄5、外汇登记证4-6月3 固定资产清查1、实物台账与财务台账核对2、与财务共同查对实物2-3月4 档案文件的归档1、年度档案归档通知2、分类、分阶段进行交接3、将归档完毕的档案清单、电子档案等刻盘、归档3-4月5 《大事记》接收从总经理室秘书处接收全年《公司大事记》年底6 文件表头模版的修订针对实际操作过程中存在的问题提出修订建议年底每月必做工作1 建委开发网月报、季报1、各项报表数据内容的收集2、网上填报10号之前2 文书文件的交接（总秘）1、核对交接清单并接收2、在清单中填入归档文号并存档月中3 合同文本电子档案的录入1、对当月的合同文本进行扫描2、在合同清单中作出链接月底4 会议纪要的交接1、从总秘处接收股东会、中层干部会议、全员大会等会议纪要2、与各部门交接专题工作会等会议纪要月中每周必做工作1 制定本岗位周工作计划总结本岗位本周工作完成情况，制定下周工作计划，并呈报部门经理周五2 参加部门周例会汇报本岗位工作完成情况及工作计划周一每日必做工作1今日事今日毕网络信息管理岗日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作1 办公自动化设备供应商选择每年挑选2－3家设备供应商，以保证下年度设备最优购买年底每月必做工作1 检查、调测服务器保证服务器正常运行月中2 制作办公自动化培训讲座为新老员工提供日常办公软件的应用培训及疑难解答20日开始，23日结束3 拍摄公司照片工地现场、办公区域、公司大事25日开始，30日结束4 清理监控空间隔月删除监控主机记录每周必做工作1 服务器查杀毒确保服务器无病毒，保证员工下载软件及文档的安全周三2 调测打印机服务器每周将打印服务器进行重启自检，保证员工正常打印周一9：00前3 会议室细查投影机（是否正常运行）、升降幕布、台式机，确保周一例会的正常使用周五18：00后每日必做工作1 会议室日常检查投影机、升降幕布、台式机、激光笔、电子白板，保证会议随时使用每日9：002 公司网站信息管理、维护及时更新公司新闻及论坛管理，保证网站更新速度每日3 检查网络畅通确保员工办公通畅4 检查监控运转良好确保监控365日运转良好，提高公司安全系数早、晚各一次5 办公机器维护保证员工正常自动化办公即时不定期工作1 固定资产及低值易耗品的比选及购买1、品牌比选2、采购3、登记台帐即时2 办公设备维修设备损坏、老化的及时维修大型设备1周，主机3天，显示器3天，配件2天内修完今日事今日毕司机岗日常工作一览表序号事项完成标准备注每年必做工作１养路费的缴纳到征稽所交养路费年底2 保险费的缴纳到保险公司交保险费按买车时间3 车辆年检到车管所进行车辆年检按买车时间每月必做工作１加油卡的购买申请支票月底２报里程将本月里程数报综合管理部经理月底3 生活、办公用品的购买保证公司生活用品和办公用品供应2次/月每周必做工作１食品采购根据前台文员岗、总秘岗购买物品的清单采购茶水间食品和总经理室供应周一每日必做工作１清洁车辆保持车内外整洁，每日提前到岗擦车、备车2 检查车况及时发现并排除各种故障，保证出行安全3 车辆入库将公司车辆停放在指定地点，并将钥匙交综合管理部经理下班后不定期工作１公司用车保障及时、安全地保证公司用车。
各管理岗位日常工作信息报表
2、接单后3天未下采购单（汇总）
每天17：30前 综合组长
3、当天退换物料汇总及措施跟进表
4、延期未采购回厂物料汇总及应急措 采 施表 购 5、新供应商报告表 员
6、月结供应商票据汇总报表
每天17：30前 每天17：30前 每周六9：00 每月28号前
综合组长 综合组长 生产总监 生产总监
7、供应商名录更新（含供应商合同） 每月25号前
审核：
第2页，共3页
制表：
责任 部门
岗提供时间
接收部门
物 1、最低库存量异常表
料 2、呆滞物料表（积压超过3个月） 仓 管 3、材料BOM表异常情况
员 4、物料进销存表
每周六14：00 每半个月提供1
次 每周六14：00
每天17：30前
综合组长 综合组长 技质组长 综合组长
每天8：30前
技质组长
2、各工序质量控制记录 质 检 3、批量性/严重不合格跟进报告 员
4、各工序员工返工返修记录
每天9：00前 每天9：00前 每周六14：00
技质组长 技质组长 技质组长
5、质量周报表（主要问题80％分析） 每周六18：00前 技质组长
1、新品评审确认表（设计任务书、评 放 审确认表，BOM表、工价表等）
审核：
第3页，共3页
制表：
未完成制约
10元/次 20元/次 10元/次 5元/次 5元/次 30元/次 10元/次 10元/次 30元/次 30元/次 5元/次 10元/次 5元/次 5元/次 5元/次 5元/次 5元/次 5元/次 5元/次 10元/次 30元/次 30元/次 5元/次 5元/次 10元/次 30元/次 30元/次 30元/次
生产总监
(完整版)岗位日常工作抽查记录表
日期抽查岗位抽查岗位当值情况记录1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况3、户外广告管理情况4、商户占道经营管理情况5、空铺占用管理情况6、车辆违规停放管理情况7、其他情况1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况3、户外广告管理情况4、商户占道经营管理情况5、空铺占用管理情况6、车辆违规停放管理情况7、其他情况1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况3、户外广告管理情况4、商户占道经营管理情况5、空铺占用管理情况6、车辆违规停放管理情况7、其他情况1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况3、业主违章搭建、堆放管理情况4、车辆停放管理情况5、公共部位损坏报修情况6、业主投诉受理情况7、其他情况1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况客服（6~10号楼）客服（11~15号楼）公寓管理客服（1~5号楼）3、新、老市场维修处理情况4、维修工程完成、验收情况5、广场保洁、绿化管理情况6、市场保洁和垃圾处理情况7、公寓保洁情况8、其他情况1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况3、监控室卫生情况4、消防、安防设备故障排除情况5、消防设备设施维修保养情况6、消防设备设施运行管理情况7、消防监控室值班情况8、设备设施维修更换成本控制情况9、突发消防安全事件处理情况10、其他情况1、出勤和在位情况2、仪容仪表情况3、配电房卫生情况4、电路、水路故障排除情况5、设备设施维修保养情况6、设备设施运行管理情况7、配电房值班情况8、设备设施维修更换成本控制情况9、盗用水电事件处理情况10、水电费抄表、收费情况11、其他情况备注：市场维修（含保洁）安防、消防监控水电工程客服管理区域按示意图中标注所示，公共部位临界“占道经营和岗位日常工作抽查记录表处理办法存在问题违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次违章广告处罚5元/处占道经营处罚5元/处空铺占用处罚10元/间车辆违规停放处罚5元/处视情况处罚违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次违章广告处罚5元/处占道经营处罚5元/处空铺占用处罚10元/间车辆违规停放处罚5元/处视情况处罚违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次违章广告处罚5元/处占道经营处罚5元/处空铺占用处罚10元/间车辆违规停放处罚5元/处视情况处罚违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次未及时处理处罚5元/处未按要求停放处罚5元/处未及时报修处罚5元/处未及时处理处罚5元/户视情况处罚违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次处理不及时处罚10元/处处理不完善处罚10元/处保洁、管理不到位处罚5元/处保洁、处理不到位处罚5元/处保洁不到位处罚5元/处视情况处罚违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次卫生不到位处罚10元/次未及时排除处罚5元/处未及时维修处罚5元/处发现问题处罚5元/处违反值班规定处罚10元/次按更换材料价值的50%处罚处理不当处罚10元/次视情况处罚违反规定处罚10元/次违反规定处罚10元/次卫生不到位处罚10元/次未及时排除处罚10元/处未及时维修处罚10元/处发现问题处罚5元/处违反值班规定处罚10元/次按更换材料价值的50%处罚未及时处理处罚10元/处未及时处理处罚10元/处视情况处罚经营和乱堆乱放”的责任划分按违规的商户主体区分，该商户的区域客服管理处理结果限时整改期限被抽查人签名服管理人员为责任人。
选煤厂岗位工日常工作内容
岗位工日常工作内容一、遵守会议记录（电话要静音，不能在开会期间交头接耳或翻看手机，有意见或建议可以在会后找领导反映。
)二、开完班前会20分钟之内，穿好劳动保护用品，携带好工具到岗位上交接班。
严格履行交接班制度，30分钟之内巡视检查完本岗位区域的设备及卫生情况，向班长汇报结果。
如情况紧急，可急停后汇报。
（如果20分钟之内还没有到岗位上交接班，必须做出合理解释并提前向班长申请。
）三、巡视检查内容1、原煤仓岗位工①、了解原煤仓位，煤质情况（含块率、水分），原煤量。
②、观察118主副溜槽是否畅通、有杂物、大块、铁器，拖带滚筒下方积煤是否顶住滚筒，清扫器工作是否正常，清扫器下方积煤是否清理。
③、电机、减速机及滚筒轴承温度、声音是否正常。
④、201机尾各部轴承温度、声音是否正常，卫生是否干净。
⑤、检查118胶带有无跑偏，托辊运转是否正常（有无损坏、杂音和不转），带边有无磨损，有无撒煤现象。
⑥、机尾接煤板与皮带下方的积煤是否清理。
⑦、给煤机的运行情况是否正常，检查油位是否合适，是否超温，煤质情况。
⑧、各个紧固螺栓是否有松动。
工器具、消防架上东西是否齐全，卫生是否达标。
⑨、向班长汇报检查情况。
班中不少于三次巡视，内容同上，并向班长汇报结果。
2、筛分楼岗位工①、701、702、703中部以下，有无跑偏、撒煤、托辊不转或损坏，各个轴承温度声音是否正常，接煤板上积煤是否太多未清理，各个紧固螺栓是否有松动。
工器具、消防架上东西是否齐全，卫生是否达标。
②、218的工作情况是否正常（电机、减速机及头轮尾轮轴承有无高温和异响，链条有无松动、倾斜、跳链，马蹄环有无断裂，螺栓有无松动、缺失，有无飘链现象），三个副溜槽下面的积煤是否清理。
③、217、209、210电机、减速机及各部的轴承是否高温、异响，溜槽是否畅通，拖带滚筒下方积煤是否顶住滚筒，胶带有无跑偏，带边、接头有无损伤，接煤板与防撕裂平板上的积煤是否清理，各个紧固螺栓是否有松动。
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将场站各项检查表格整理归档
年底
不
定
期
制作加气站各项检査项目表格
参照场站加气记录簿，对的报价函，并最终整理成采
购审批单报送公司审核
卸液后作出购液明细并报送公司，整理磅单做好
存档工作
协助计划财务部对LNG供应商发来的对账单进
行审核。
配合能源公司相关部门，完成交办的工作
江西天然气昌南有限公司
岗位日常工作一览表
所属部门：安全运营部
岗位名称：
统计员
岗位职能：统计员，负责公司生产运行数据的 统计、整理、报送工作。
岗位姓名
赵龙飞
部门负责人
徐锐
分管领导
罗渊
日程
工作事项
完成时间
备注（工作完成前置条件说明）
每日
汇总兰叶加气站数据并做成表格，把最终数据结
果报送公司
10点以前
根据加气站数据结果做成天然气日报表，按要求
发送至能源公司安全运营部
10点半前
每周
统计每周兰叶加气站数据,整理出LNG供应结算
单，以便和兰叶公司进行结算
星期一上
午10点
月度
配合计划财务部，根据加气站数据做出每月销售
明细表与每月购入明细表
月底
25号前
季度
半年
整理站区购液明细，磅单，对账单等建立台账并
进行归档
6月底
全年
对站区购液明细，磅单，对账单等进行归档