社区工作人员管理制度

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西城区社区工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强西城区社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，结合西城区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于西城区所有社区工作人员，包括社区主任、副主任、委员、工作人员及其他相关人员。

第三条社区工作人员应遵守国家法律法规，坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，努力提高自身素质，树立良好的职业道德和形象。

第二章职责与权限第四条社区工作人员职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护社会稳定，保障居民合法权益；（二）协助政府部门开展社区管理、服务、保障和监督工作；（三）组织开展社区文化活动，丰富居民精神文化生活；（四）协助做好社区治安、消防、卫生、环保等工作；（五）做好社区档案管理、统计报表等工作；（六）及时向居民传达上级政府的决策部署和社区工作信息；（七）维护社区和谐稳定，处理居民纠纷，化解社会矛盾。

第五条社区工作人员权限：（一）参与社区重大决策，提出意见和建议；（二）对社区工作进行监督检查，对不履行职责、违反纪律的行为提出批评、纠正；（三）依法依规对居民提出申诉、控告、检举等行为进行调查、处理；（四）根据工作需要，对社区居民进行走访、调研、宣传等工作。

第三章管理与考核第六条社区工作人员管理：（一）加强政治理论学习，提高政治觉悟和业务能力；（二）严格执行请销假制度，不得无故缺勤、迟到、早退；（三）保持工作纪律，不得利用职务之便谋取私利；（四）加强廉洁自律，严守职业道德，树立良好形象。

第七条社区工作人员考核：（一）考核内容：政治素质、业务能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面；（二）考核方式：定期考核、年度考核、民主评议等；（三）考核结果：考核结果作为干部选拔任用、评优评先、奖惩的重要依据。

第四章奖励与惩处第八条对表现突出的社区工作人员，给予表彰和奖励，包括但不限于：（一）授予荣誉称号；（二）晋升职务；（三）发放奖金；（四）其他奖励措施。

社区专职工作管理制度

第一章总则第一条为规范社区专职工作人员的管理，提高工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本社区所有专职工作人员，包括社区主任、副主任、各科室负责人及工作人员。

第三条社区专职工作人员应遵守国家法律法规，维护社会稳定，全心全意为人民服务，树立良好的职业道德和职业形象。

第四条社区专职工作人员的管理工作，实行统一领导、分级负责、分工合作的原则。

第二章组织机构第五条社区设立专职工作人员管理办公室，负责社区专职工作人员的日常管理工作。

第六条社区专职工作人员管理办公室的主要职责：（一）负责制定和实施社区专职工作人员管理制度和考核办法；（二）负责社区专职工作人员的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；（三）负责社区专职工作人员的档案管理、职称评定、社会保险等工作；（四）负责社区专职工作人员的日常考勤、请假、休假等工作；（五）负责社区专职工作人员的党风廉政建设、廉洁自律等工作。

第三章招聘与录用第七条社区专职工作人员的招聘，应遵循公开、公平、公正、择优的原则。

第八条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）拥护党的基本路线，热爱社区工作，具有良好的政治素质和道德品质；（三）具有国家承认的大专及以上学历；（四）年龄一般在35周岁以下，具有相关专业或工作经验者优先；（五）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。

第九条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、考察；（五）公示、录用。

第四章培训与考核第十条社区专职工作人员应定期参加培训，提高自身业务素质和工作能力。

第十一条培训内容：（一）国家法律法规、政策法规；（二）社区工作业务知识；（三）职业道德、职业素养；（四）突发事件应急处置能力；（五）其他相关内容。

第十二条考核分为年度考核和专项考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第十三条年度考核采取百分制，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

规范社区工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据国家有关法律法规，结合社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本社区所有工作人员，包括社区党组织、居委会、物业、安保、保洁、绿化等相关部门的工作人员。

第三条社区工作人员应忠诚党的事业，全心全意为人民服务，恪守职业道德，维护社区和谐稳定。

第二章职责与权限第四条社区工作人员应明确自己的岗位职责，按照职责分工，各司其职，确保社区各项工作有序开展。

第五条社区工作人员应具备以下权限：（一）依法依规处理社区居民的诉求；（二）参与社区规划、建设和管理；（三）组织开展社区文化活动；（四）执行上级部门下达的工作任务；（五）其他依法赋予的职责和权限。

第三章工作纪律第六条社区工作人员应遵守以下工作纪律：（一）遵守国家法律法规，严格执行党的路线方针政策；（二）廉洁自律，不接受任何形式的贿赂、回扣；（三）坚持原则，秉公办事，不徇私情；（四）严守工作秘密，不得泄露国家秘密和社区居民的隐私；（五）按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（六）着装整齐，仪表端庄，维护社区工作人员形象。

第七条社区工作人员应积极参与社区建设，提高自身素质，不断学习新知识、新技能，适应社区工作需要。

第四章培训与考核第八条社区工作人员每年至少参加一次业务培训，提升业务能力和服务水平。

第九条社区工作人员的考核分为平时考核和年度考核，考核内容包括：（一）政治思想表现；（二）业务能力；（三）工作态度；（四）工作业绩；（五）群众满意度。

第五章奖励与处罚第十条对表现优秀、成绩突出的社区工作人员，给予表彰和奖励。

第十一条对违反本制度规定的工作人员，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、辞退等处罚。

第十二条受到处罚的工作人员，在规定期限内改正错误的，可申请复查。

第六章附则第十三条本制度由社区党组织、居委会负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上规范社区工作人员管理制度，旨在强化社区工作人员的责任意识和服务意识，提高社区管理水平，为社区居民创造一个和谐、安全、舒适的生活环境。

社区工作者人员管理制度

为了规范社区工作者的管理，提高社区工作者的工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据国家有关法律法规和社区实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本社区所有社区工作者，包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员和社区专职工作人员。

三、人员管理1. 选拔与任用（1）社区工作者应具备良好的思想政治素质、职业道德和业务能力，热爱社区工作，热心为居民服务。

（2）选拔社区工作者应遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、选举等方式产生。

（3）新任社区工作者应经过培训合格后，方可上岗。

2. 工作职责（1）社区工作者应认真履行职责，积极开展社区工作，服务社区居民。

（2）协助社区党组织开展党建工作，宣传党的路线、方针、政策。

（3）负责社区居民委员会的日常工作，组织开展社区活动，提高社区居民的文明素质。

（4）负责社区治安、卫生、环保等工作，维护社区和谐稳定。

3. 工作纪律（1）社区工作者应严格遵守国家法律法规，遵守社区规章制度，不得违反党纪国法。

（2）严格执行考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。

四、培训与考核（1）社区工作者应参加定期举办的业务培训，提高业务水平和服务能力。

（2）社区党组织应加强对社区工作者的思想政治教育，提高政治觉悟。

2. 考核（1）社区工作者应定期接受考核，考核内容包括工作业绩、业务能力、思想政治素质等。

（2）考核结果作为晋升、奖惩的依据。

五、激励与保障1. 薪酬待遇（1）社区工作者应按照国家有关规定享受薪酬待遇。

（2）社区党组织应根据社区工作者的工作表现，给予适当的奖励。

2. 休息与休假（1）社区工作者应按照国家规定享受休息与休假。

（2）社区党组织应关心社区工作者的生活，帮助解决实际困难。

六、附则1. 本制度由社区党组织负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

社区专职工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强社区专职工作人员的管理，提高工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和相关法律法规，结合社区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于社区专职工作人员，包括社区居委会主任、副主任、委员、社区服务站工作人员等。

第三条社区专职工作人员应遵守国家法律法规，忠诚于社区工作，全心全意为居民服务，努力提高自身素质和工作能力。

第二章职责与权限第四条社区专职工作人员的职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护居民的合法权益；2. 负责社区日常管理工作，组织开展社区活动，促进社区和谐稳定；3. 调查了解居民需求，为居民提供便捷的服务；4. 协助政府部门开展社区管理工作；5. 加强与上级部门、居民群众的沟通联系，及时反映居民意见和诉求；6. 完成上级领导交办的其他工作。

第五条社区专职工作人员的权限：1. 依照法律法规和社区规章制度，独立开展工作；2. 拥有对社区工作的建议权、批评权和监督权；3. 对社区居民委员会会议有表决权；4. 对社区居民委员会工作有提议权和罢免权；5. 拥有对社区居民委员会财务的监督权。

第三章招聘与培训第六条社区专职工作人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过考试、考核等方式选拔。

第七条社区专职工作人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质，热爱社区工作；2. 具备高中（中专）及以上学历；3. 具备较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具备一定的文字功底和计算机操作能力；5. 身体健康，能够胜任社区工作。

第八条社区专职工作人员的培训：1. 新聘人员上岗前，应接受为期一个月的岗前培训；2. 定期组织在职人员进行业务培训，提高工作能力；3. 鼓励工作人员参加各类职业资格考试，提升个人素质。

第四章工作考核与奖惩第九条社区专职工作人员的工作考核：1. 考核内容：德、能、勤、绩、廉等方面；2. 考核方式：定期考核与日常考核相结合；3. 考核结果：作为评先评优、职务晋升的重要依据。

居民社区工作人员管理制度

第一章总则第一条为加强居民社区工作人员的管理，提高工作效率和服务质量，保障社区居民的合法权益，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民委员会及其工作人员。

第三条居民社区工作人员应坚持“以人为本、服务居民、依法行政、廉洁自律”的原则，努力为社区居民提供优质、高效、便捷的服务。

第二章人员配置与职责第四条居民社区工作人员配置：1. 主任：负责社区全面工作，主持居民委员会会议，协调各部门工作。

2. 副主任：协助主任工作，负责分管领域工作。

3. 专职委员：负责社区具体事务，协助主任、副主任开展工作。

4. 志愿者：协助社区工作人员开展各类活动，为社区居民提供志愿服务。

第五条居民社区工作人员职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，维护社区稳定。

2. 调查了解社区居民需求，协助政府做好社区服务工作。

3. 组织开展社区文化活动，丰富居民精神文化生活。

4. 维护社区环境卫生，保障居民生活品质。

5. 处理社区居民纠纷，维护居民合法权益。

6. 完成上级交办的其他工作任务。

第三章工作制度第六条工作计划制度：1. 居民社区工作人员应根据年度工作目标，制定年度工作计划，明确工作重点、任务和时间节点。

2. 居民社区工作人员应按月制定工作计划，确保各项工作有序推进。

第七条工作报告制度：1. 居民社区工作人员应定期向上级汇报工作进展情况，接受监督。

2. 居民社区工作人员应于每月底前向社区居民公布工作月报，接受居民监督。

第八条工作会议制度：1. 居民委员会应定期召开工作会议，研究解决社区工作中存在的问题。

2. 居民委员会会议应邀请居民代表参加，听取居民意见。

第九条工作考核制度：1. 居民社区工作人员应接受年度考核，考核内容包括工作业绩、服务质量、廉洁自律等方面。

2. 考核结果作为评先评优、晋升、辞退的重要依据。

第四章廉洁自律第十条居民社区工作人员应严格遵守国家法律法规，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。

社区工作人员职责管理制度

一、总则为了规范社区工作人员的职责和行为，提高工作效率，确保社区各项工作有序开展，特制定本制度。

二、职责范围1. 社区工作人员应全面负责本社区的居民服务、社区管理、社会事务、环境维护、文化活动等工作。

2. 具体职责包括但不限于以下方面：（1）协助政府宣传党的路线、方针、政策，贯彻上级指示精神，落实社区工作计划。

（2）负责居民基本情况登记、调查、核实，建立居民档案。

（3）组织居民参与社区自治，维护居民合法权益。

（4）负责社区环境卫生、绿化、排水、供电、供水等公共设施的管理和维护。

（5）协助做好社区治安、消防、交通安全等工作。

（6）组织开展社区文化活动，丰富居民文化生活。

（7）负责社区志愿者队伍的组织和管理工作。

（8）协助做好社区教育、科普、卫生、计划生育等工作。

三、工作要求1. 社区工作人员应具备良好的政治素质和职业道德，严格遵守国家法律法规，廉洁自律，不谋取私利。

2. 社区工作人员应具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识，善于处理各种复杂问题。

3. 社区工作人员应定期参加业务培训，提高自身业务水平和工作能力。

4. 社区工作人员应按时完成工作任务，确保工作质量。

四、考核与奖惩1. 社区工作人员的考核分为年度考核和平时考核。

（1）年度考核：主要考核工作人员的政治素质、业务能力、工作实绩和群众满意度。

（2）平时考核：主要考核工作人员的工作态度、工作效率和团队协作精神。

2. 考核结果作为评定优秀、晋升、奖惩的依据。

3. 对表现优秀的社区工作人员给予表彰和奖励；对工作不力、违反规定的，给予批评教育、警告、降职或辞退等处理。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由社区居委会负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

社区工作者管理制度及考核实施细则（三篇）

社区工作者管理制度及考核实施细则第一章总则第一条为规范社区工作者的管理和考核工作，提高工作效率和服务质量，制定本制度。

第二条社区工作者是指在社区工作岗位上从事居民服务和管理工作的人员，包括社区工作人员、社区志愿者等。

第三条社区工作者应遵守社区管理规定，按照工作要求履行职责，忠诚履行工作职责，维护社区的利益和形象。

第四条社区工作者的管理和考核工作应公正、公平、公开，采取因材施教的原则，注重激励和约束相结合。

第五条社区工作者的培训、职称评定、奖惩等事项应在本制度范围内执行。

第二章管理制度第六条社区工作者应按照社区管理规定履行职责，完成工作任务和工作目标。

第七条社区工作者应关心居民需求，积极参与社区活动，提高工作满意度和居民满意度。

第八条社区工作者应遵守社区纪律，维护社区秩序，保障居民安全和利益。

第九条管理岗位的社区工作者应监督和指导其他工作人员的工作，确保工作高效顺利。

第十条社区工作者应保护居民的隐私和个人信息，不得泄露、篡改或滥用居民信息。

第三章考核实施细则第十一条考核周期为一年，从每年1月1日至12月31日。

第十二条考核内容包括工作成绩、工作态度、工作能力等。

第十三条考核工作由社区管理办公室负责，组织考核小组进行考核评定。

第十四条考核评定分为定性和定量评价，以综合评价结果为考核依据。

第十五条考核结果按照优秀、良好、一般和不称职等等级进行评定，并分别给予相应的奖励和处罚。

第十六条优秀的社区工作者将享受奖励性资金、晋升职称和职务辅导等奖励和激励措施。

第十七条不称职的社区工作者将进行警告、调整岗位、培训等处罚和约束措施。

第四章附则第十八条社区工作者管理和考核实施细则的解释权归社区管理办公室所有。

第十九条本制度自发布之日起实施。

第二十条本制度的修改和解释由社区管理办公室负责，并报居民委员会审核批准。

社区工作者管理制度及考核实施细则（二）一、工作目标与职责社区工作者的工作目标是为社区居民提供优质的社区服务，促进社区的和谐发展。

社区工作人员管理制度（四篇）

社区工作人员管理制度一、引言随着城市的发展和居民生活水平的提高，社区工作人员在居民生活中扮演着重要的角色。

他们负责社区的管理、公共事务的处理，并为居民提供各种服务。

为了保证社区工作的高效运转和提升服务质量，需要建立一套完善的社区工作人员管理制度。

二、管理原则1.公正公平原则社区工作人员管理应遵循公正公平的原则，不偏袒任何人，公平对待每一位工作人员。

任何人都应当按照规定的程序参与竞聘，岗位的分配应基于能力和表现。

2.激励激励原则社区工作人员管理应采取激励措施，鼓励优秀的工作人员发挥自己的才能，激发工作人员的积极性和创造力。

同时，要建立健全的奖惩制度，对工作不称职的人员进行惩罚，对优秀的人员进行表扬和奖励。

3.规范管理原则社区工作人员管理应遵循一定的规范，明确岗位职责，规范工作流程，确保社区工作的有序进行。

同时，要建立健全的绩效考核制度，根据工作人员的绩效表现进行评定和奖惩。

三、管理对象社区工作人员管理对象包括但不限于以下人员：1.社区工作人员：包括社区主任、社区干部、社区民警等。

2.服务人员：包括社区清洁工、保安人员等。

四、管理内容1.岗位设置根据社区工作的实际需要和居民的需求，科学合理地设置社区工作岗位。

要确保每个岗位都有明确的工作职责和任务，并根据实际情况进行调整和补充。

2.岗位职责明确每个岗位的具体职责，确保每个工作人员清楚自己的工作内容和工作目标。

社区工作人员应按照规定的职责履行自己的职责，做好本职工作。

3.工作流程建立规范的工作流程，保证社区工作的有序进行。

工作流程应包括但不限于以下方面：工作计划的制定、工作任务的分配、工作进展的监督和检查、工作结果的评估和反馈。

4.考核评价建立健全的考核评价制度，对社区工作人员的工作情况进行评估。

考核评价应包括定期考核和不定期考核。

定期考核可以根据工作任务的完成情况和工作绩效进行评定，不定期考核可以通过居民的满意度调查和社区工作人员的工作表现进行评定。

社区群众工作人员管理制度

第一章总则第一条为了加强社区群众工作人员的管理，提高工作效率，确保社区工作顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区全体群众工作人员。

第三条社区群众工作人员应遵守国家法律法规，遵守社区规章制度，全心全意为社区居民服务。

第二章职责与分工第四条社区群众工作人员职责：1. 负责社区日常工作的组织实施，确保各项工作任务按时完成；2. 负责社区群众工作的宣传教育，提高居民的法律意识、道德观念；3. 负责社区矛盾纠纷的调解和处理，维护社区和谐稳定；4. 负责社区环境卫生、绿化、安全等工作；5. 负责收集居民意见、建议，及时向上级反映，为居民排忧解难；6. 完成上级领导交办的其他工作。

第五条社区群众工作人员分工：1. 社区主任：全面负责社区工作，协调各部门关系，组织实施各项工作；2. 社区副主任：协助主任工作，负责分管领域的管理工作；3. 社区工作人员：负责具体工作的执行，协助领导完成各项工作任务。

第三章工作要求第六条社区群众工作人员应具备以下素质：1. 政治素质过硬，坚决拥护党的领导，热爱社会主义事业；2. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和服务意识；3. 熟悉国家法律法规，具备一定的政策理论水平；4. 具备较强的责任心，认真负责，勤奋敬业；5. 身体健康，能胜任本职工作。

第七条社区群众工作人员应遵守以下工作要求：1. 严格遵守国家法律法规，遵守社区规章制度；2. 认真履行职责，确保各项工作任务按时完成；3. 主动学习，不断提高自身业务能力和综合素质；4. 坚持群众路线，关心群众疾苦，全心全意为居民服务；5. 积极参与社区活动，发挥自身特长，为社区建设贡献力量。

第四章考核与奖惩第八条社区群众工作人员考核分为年度考核和平时考核。

第九条年度考核：1. 考核内容包括：工作业绩、政治素质、业务能力、群众满意度等；2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；3. 对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行谈话教育，必要时予以调整。

社区工作人员管理制度20条

社区工作人员管理制度20条为进一步加强社区工作人员的管理，提高工作效率和服务水平，街道工委、办事处制定了以下20条管理制度。

一、招聘录用、辞退制度1.社区工作人员的职数应按上级相关文件和要求配置，各社区可根据物业管理和管理服务对象的不同进行适当调整。

社区工作者缺额人员，需经街道人事工作领导小组审批同意后调整或补充，社区书记、主任不得自行调配。

2.街道所有人员的人事安排由街道人事部门统筹，所有人员进出、调整，必须按章填表走程序报批后方可签订合同、派发工资单。

所有合同需备案。

各社区与社区临聘人员签订街道统一提供的《劳动合同》，与清扫人员、做饭人员签订《灵活就业协议》。

合同、协议一式三份，当事人、社区和街道人事部门各留一份。

3.对造成班子不团结或在居民中造成恶劣影响的主要责任人，按程序无条件地予以劝退，解除合同。

4.社区一般工作人员的调整程序：由社区负责考核，报街道人事工作领导小组审批，再由街道副书记提交街道党政联席会议讨论决定，其中支委、居委会委员的调整须按有关法律法规办理。

5.社区工作人员辞职，由本人提出书面辞职申请，经联点社区的街道班子成员同意，报街道人事工作领导小组审批，同意后再办理相关手续，并报街道党政办备案。

6.对于平时纪律涣散，不服从领导，对工作不负责任，甚至造成严重后果的，社区要按制度严格处理。

第一次由社区书记、主任予以谈话，第二次由社区书记、主任予以警告，第三次报街道人事工作领导小组审批同意后，社区可予以辞退，并报街道党政办备案。

二、工作制度1.认真贯彻落实上级路线、方针、政策，服从领导，听从指挥，做到有令必行，有禁必止，自觉维护街道及社区整体利益和形象。

2.爱岗敬业，勤奋工作，热情服务，扎扎实实做好交办的各项工作任务，争创一流工作业绩。

3.日常工作实行分级负责制，坚持定期汇报。

关系到社区工作大局的重要问题和紧急事项，应随时报告社区主职或街道相关领导。

4.切实加强与辖区单位的沟通和联系，并充分调动和发挥党员骨干、志愿者队伍的作用，搞好社区共建工作。

社区工作者者管理制度

第一章总则第一条为了加强社区工作者队伍建设，提高社区工作水平，保障社区居民的合法权益，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等相关法律法规，结合本社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民委员会工作人员、社区服务站工作人员以及其他从事社区工作的相关人员。

第三条社区工作者管理制度遵循以下原则：（一）以人为本，服务居民；（二）依法管理，规范运行；（三）公开透明，民主监督；（四）教育培训，提升素质；（五）考核评价，奖优罚劣。

第二章组织机构与职责第四条社区工作者管理实行社区居民委员会领导下的分工负责制。

第五条社区居民委员会负责社区工作者队伍的总体管理，主要职责包括：（一）制定社区工作者管理制度；（二）组织实施社区工作者培训、考核和奖惩；（三）协调解决社区工作者在工作中遇到的问题；（四）监督社区工作者履行职责情况；（五）开展社区工作者队伍建设的其他工作。

第六条社区服务站负责具体落实社区居民委员会的决策，主要职责包括：（一）负责社区工作者的人事管理、培训、考核等工作；（二）组织实施社区居民委员会的工作部署；（三）协调社区工作者之间的工作关系；（四）开展社区服务活动；（五）完成社区居民委员会交办的其他工作。

第七条社区工作者应当履行以下职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和社区居民委员会的决定；（二）协助社区居民委员会做好社区治理、服务、管理等工作；（三）组织开展社区活动，丰富居民文化生活；（四）维护社区居民的合法权益，调解矛盾纠纷；（五）完成社区居民委员会交办的其他工作。

第三章招聘与录用第八条社区工作者招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。

第九条社区工作者招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；（三）具有全日制大专及以上学历；（四）具备一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力；（五）身体健康，能胜任社区工作。

第十条社区工作者招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）组织报名、资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检、政审；（五）公示、录用。

社区工作人员管理制度

第一章总则第一条为了加强社区工作人员的管理，提高工作效率，确保社区工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区居委会、物业公司、社区服务中心等工作人员。

第三条社区工作人员应遵守国家法律法规，遵守本制度，全心全意为社区居民服务。

第二章任职条件与职责第四条社区工作人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业；2. 具有良好的政治素质、道德品质和职业道德；3. 具有较强的组织协调能力和沟通能力；4. 具有高中及以上学历，具备相关专业知识和技能；5. 身体健康，能适应社区工作要求。

第五条社区工作人员职责：1. 贯彻执行党的路线、方针、政策，落实上级党委、政府的决策部署；2. 负责社区日常管理工作，维护社区和谐稳定；3. 组织开展社区服务活动，提高居民生活质量；4. 协调处理社区居民的矛盾纠纷，维护居民合法权益；5. 负责社区环境卫生、绿化、安全等工作；6. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第三章工作纪律第六条社区工作人员应遵守以下纪律：1. 严格遵守国家法律法规，遵守党纪国法，严守职业道德；2. 保守国家秘密和社区工作秘密，不得泄露；3. 严守工作纪律，不得利用职务之便谋取私利；4. 服从组织安排，不得擅离职守；5. 不得在工作时间饮酒、赌博、打牌等；6. 不得接受社区居民的宴请、馈赠等。

第四章工作考核与奖惩第七条社区工作人员的考核分为平时考核和年度考核。

1. 平时考核：由社区党组织、居委会和上级主管部门负责，对工作人员的工作表现、工作态度、工作能力等方面进行综合评价；2. 年度考核：由上级主管部门组织，对工作人员的工作实绩、工作态度、工作能力等方面进行全面考核。

第八条对表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的工作人员，给予批评教育、通报批评、降职降级等处分。

第五章人员管理第九条社区工作人员的招聘、调配、辞职、辞退等按照国家有关规定执行。

社区工作制度及管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作管理，提高社区工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，根据我国相关法律法规和社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区全体工作人员，包括社区主任、副主任、社区工作人员、志愿者等。

第三条本制度旨在规范社区工作流程，明确职责分工，提高服务质量，确保社区工作的规范化、制度化、科学化。

第二章组织机构第四条社区设立社区委员会，负责社区工作的全面领导和管理。

第五条社区委员会下设办公室，负责社区日常工作的具体实施。

第六条社区委员会下设若干工作小组，负责社区各项工作任务的执行。

第三章工作制度第七条社区工作实行分工负责制，各岗位工作人员应明确自己的工作职责，确保工作任务的顺利完成。

第八条社区工作人员应严格遵守国家法律法规，恪守职业道德，自觉维护社区形象。

第九条社区工作人员应积极参加政治理论学习，不断提高自身政治素质和业务能力。

第十条社区工作人员应认真履行职责，确保社区各项工作任务按时完成。

第十一条社区工作人员应严格执行财务管理规定，确保社区资金安全。

第十二条社区工作人员应加强与其他部门、单位的沟通协调，形成工作合力。

第十三条社区工作人员应关心群众生活，及时了解群众需求，积极为群众办实事、办好事。

第四章管理制度第十四条社区工作人员应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

第十五条社区工作人员应保持办公环境整洁，爱护公共设施。

第十六条社区工作人员应定期进行工作总结，分析工作中存在的问题，提出改进措施。

第十七条社区工作人员应参加定期培训和考核，提高自身业务水平。

第十八条社区工作人员应严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向主管领导请假。

第十九条社区工作人员应遵守保密制度，不得泄露社区工作秘密。

第二十条社区工作人员应积极参加社区组织的各项活动，发挥积极作用。

第五章奖惩制度第二十一条社区工作人员在工作中表现突出，成绩显著的，给予表彰和奖励。

第二十二条社区工作人员在工作中出现失误或违反本制度规定，给予批评教育，情节严重的，给予纪律处分。

社区工作站人员管理制度

第一章总则第一条为了规范社区工作站人员管理，提高工作效率，确保社区工作顺利开展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《社区服务工作条例》等法律法规，结合本社区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于社区工作站全体工作人员。

第三条社区工作站人员管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）依法管理、民主监督原则；（三）权责一致、奖惩分明原则；（四）以人为本、服务群众原则。

第二章人员配置第四条社区工作站人员配置应满足社区工作需要，根据工作性质、工作任务和工作量合理设置岗位。

第五条社区工作站人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）具有良好的思想品质和职业道德，热爱社区工作；（三）具备一定的文化素质和专业知识，能够胜任本职工作；（四）身体健康，年龄一般在45周岁以下。

第六条社区工作站人员招聘实行公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、考察等程序选拔。

第三章工作职责第七条社区工作站人员应认真履行以下职责：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级党委、政府的决策部署；（二）协助社区党组织开展党的群众工作，做好党员教育、管理、服务工作；（三）组织开展社区服务、社区治理、社区文化活动等工作；（四）负责社区内居民的日常事务处理，及时了解和反映居民的意见和建议；（五）做好社区安全、稳定、环境保护等工作；（六）完成上级党委、政府交办的其他工作任务。

第四章工作纪律第八条社区工作站人员应遵守以下纪律：（一）严守政治纪律，坚决维护党的领导和党的事业；（二）严守组织纪律，服从组织安排，执行组织决定；（三）严守工作纪律，按时完成工作任务，确保工作质量；（四）严守廉洁自律纪律，自觉抵制各种腐败现象；（五）严守群众纪律，关心群众，服务群众，维护群众利益。

第五章培训与考核第九条社区工作站人员应积极参加各类培训，提高自身业务素质和工作能力。

第十条社区工作站人员考核分为平时考核和年度考核。

社区十大员工作管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作人员的管理，提高工作效率，确保社区各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区主任、副主任、社区干事、治安巡逻员、环境卫生管理员、物业管理员、文化宣传员、计划生育服务员、社会保障服务员、志愿者等。

第三条社区工作人员应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，全心全意为社区居民服务。

第二章岗位职责第四条社区主任职责：1. 全面负责社区工作的组织、协调和实施；2. 负责制定社区工作计划，并组织实施；3. 负责社区工作人员的选拔、培训和考核；4. 负责处理社区突发事件和重大事项；5. 负责向上级部门汇报工作。

第五条社区副主任职责：1. 协助主任处理社区日常工作；2. 负责分管部门的业务工作；3. 负责组织开展社区活动；4. 负责协助主任做好社区工作人员的考核工作。

第六条社区干事职责：1. 负责落实社区主任、副主任的指示；2. 负责社区日常事务的处理；3. 负责社区档案管理；4. 负责社区宣传和推广工作。

第七条治安巡逻员职责：1. 负责社区治安巡逻，维护社区安全；2. 负责社区治安事件的调查和处理；3. 负责社区防火、防盗、防爆等工作。

第八条环境卫生管理员职责：1. 负责社区环境卫生的监督和管理工作；2. 负责社区垃圾的清运和处理；3. 负责社区绿化、美化工作。

第九条物业管理员职责：1. 负责社区物业管理工作；2. 负责社区房屋维修和设施维护；3. 负责社区停车秩序的管理。

第十条文化宣传员职责：1. 负责社区文化活动的策划和组织；2. 负责社区宣传栏、公告栏的管理；3. 负责社区文明创建工作。

第十一条计划生育服务员职责：1. 负责社区计划生育政策的宣传和落实；2. 负责社区计划生育工作的指导和协调；3. 负责社区计划生育档案的管理。

第十二条社会保障服务员职责：1. 负责社区社会保障工作的落实；2. 负责社区困难家庭的救助；3. 负责社区劳动保障政策宣传。

社区人员日常管理制度

一、总则
为加强社区人员管理，提高社区工作效率，保障社区居民的合法权益，维护社区和谐稳定，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。

三、管理制度
1. 工作纪律
（1）工作人员应遵守国家法律法规，严格执行党的方针政策，维护社区稳定。

（2）工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假，应按规定程序办理。

（3）工作人员应保持工作场所整洁，爱护公共设施，不得损坏。

（4）工作人员应保守工作秘密，不得泄露社区内部信息。

2. 服务规范
（1）工作人员应热情接待居民，耐心解答居民疑问，做到文明礼貌、热情周到。

（2）工作人员应积极主动地为居民提供帮助，及时解决居民反映的问题。

（3）工作人员应定期开展走访活动，了解居民需求，收集居民意见，为居民提供优质服务。

3. 考勤制度
（1）工作人员实行考勤制度，每月统计考勤情况，对迟到、早退、旷工等行为进行处罚。

（2）工作人员应按照规定时间打卡，不得代打卡、冒名打卡。

（3）工作人员请假需提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。

4. 奖惩制度
（1）对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

（2）对违反工作纪律、服务不规范、工作态度恶劣的员工，给予批评教育、警告、记过等处分。

（3）对严重违反制度、造成恶劣影响的员工，视情节轻重给予辞退。

四、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由社区管理部门负责解释。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

社区工作人员管理制度(5篇)

社区工作人员管理制度为加强社区工作人员管理，增强社区工作人员为民服务理念，提高服务水平和工作效率，更好地完成镇政府及上级主管部门任务要求，经社区会议研究，制定本管理制度。

一、社区工作人员任职资格及条件1、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。

不在本社区居住的，就不能担任社区工作人员。

2、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

3、禁止社区工作人员迁往其他地方居住，办事处将不定期进行抽查，一经发现社区工作人员有跑通勤、两头跑行为，按迁出本社区居住处理。

二、社区工作人员学习能力要求1、社区工作人员要按照社区的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。

2、参加各级主管部门开展的业务培训。

熟练使用电脑和相关的应用软件。

3、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。

三、社区工作人员工作要求1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。

2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。

准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。

3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案。

四、社区工作人员入户管理要求1、社区工作人员要重心下移，深入社区，与居民“打成一片、融为一体”，建好居民小组网络，选好居民小组长，进行登记造册。

2、社区定期对入户情况进行检查，对入户不到位，调查结果不实，弄虚作假的，按照奖惩制度给予处罚。

五、社区工作人员奖惩办法1、社区工作人员按质按量完成各项任务的，享受全年补贴、年终奖励和专项奖励。

2、遵守社区各项制度，做到按时出勤，有事请假。

每事(病)假一天，扣除本人月补贴____元，全年累计____天，不予发给年终奖，累计____天的，按照不能胜任社区工作处理，不予任用。

3、因工作责任心不强，工作不到位，造成失误和在群众中造成不良影响的，每次扣发年终奖____%。

社区人员工作时间管理制度

第一章总则第一条为加强社区工作人员的时间管理，提高工作效率，确保社区各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区主任、副主任、各科室负责人及工作人员。

第三条本制度依据国家相关法律法规和社区实际情况制定，旨在规范工作人员的工作时间，提高工作质量。

第二章工作时间规定第四条社区工作人员实行标准工作时间制度，每日工作时间8小时，每周工作5天。

第五条工作时间分为上午班和下午班，上午班时间为8:30-12:00，下午班时间为13:30-17:30。

第六条社区工作人员应按时上下班，不得迟到、早退。

因特殊情况需请假者，应按规定履行请假手续。

第七条社区工作人员在工作时间内，不得擅自离岗、串岗、脱岗，确因工作需要暂时离开岗位，应向所在科室负责人报告，并办理登记手续。

第八条社区工作人员应保持工作场所的整洁，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第三章工作时间调整第九条社区工作人员因工作需要，经科室负责人批准，可进行工作时间调整，包括加班、调休等。

第十条加班工作应按国家相关规定支付加班费。

加班时间应尽量安排在晚上或周末，如确需安排在工作日加班，应提前向科室负责人申请。

第十一条调休时间根据国家法定节假日和社区实际情况进行调整，调休时间不得超过一个月。

第四章工作时间监督与考核第十二条社区主任负责监督社区工作人员的工作时间，确保制度落实。

第十三条科室负责人负责本科室工作人员的工作时间管理，定期向社区主任汇报。

第十四条社区定期对工作人员的工作时间进行考核，考核结果作为工作人员评优评先、晋升的重要依据。

第五章附则第十五条本制度由社区办公室负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责补充和完善。

社区人员管理制度

第一章总则第一条为加强社区人员管理，维护社区和谐稳定，保障社区居民的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本社区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社区居民、工作人员、志愿者及社区其他相关人员。

第三条社区人员管理遵循公平、公正、公开的原则，以德治为本，法治为辅，形成良好的社区氛围。

第二章居民管理第四条居民应当遵守国家法律法规，遵守社区规章制度，尊重他人，爱护公共财产，维护社区秩序。

第五条居民有义务参与社区自治，积极参加社区组织的各项活动，为社区建设贡献力量。

第六条居民应自觉维护社区环境卫生，不得随意乱扔垃圾，不得破坏公共设施。

第七条居民应关心邻里，互帮互助，建立和谐邻里关系。

第八条居民有困难时，可向社区寻求帮助，社区将尽力提供帮助。

第三章工作人员管理第九条社区工作人员应具备良好的政治素质、业务能力和职业道德，严格遵守国家法律法规和社区规章制度。

第十条社区工作人员应认真履行职责，热情服务居民，提高工作效率。

第十一条社区工作人员应加强自身学习，不断提高业务水平和综合素质。

第十二条社区工作人员应严格执行财务制度，确保社区资金合理使用。

第十三条社区工作人员应自觉接受居民监督，对居民反映的问题及时处理。

第四章志愿者管理第十四条社区志愿者应具备良好的道德品质和社会责任感，热心公益，乐于奉献。

第十五条志愿者应遵守社区规章制度，服从社区管理，积极参加社区志愿服务活动。

第十六条志愿者应尊重居民意愿，不得强制居民参与志愿服务活动。

第十七条志愿者服务活动应注重实效，不得损害居民利益。

第五章其他人员管理第十八条社区其他相关人员应遵守国家法律法规和社区规章制度，维护社区秩序。

第十九条社区其他人员应尊重社区居民，不得干扰居民正常生活。

第二十条社区其他人员应主动配合社区工作，共同维护社区和谐稳定。

第六章奖励与处罚第二十一条对在社区工作中表现突出的个人和集体，社区将给予表彰和奖励。

第二十二条对违反本制度，损害社区居民利益的行为，社区将依法予以处罚。