人力资源管理人力资源管理系统EH软件使用说明
人力资源管理系统使用手册
人力资源管理系统使用手册第一章：系统概述 (3)1.1 系统简介 (3)1.2 功能特点 (3)1.3 系统架构 (3)第二章：用户注册与登录 (4)2.1 用户注册 (4)2.1.1 注册界面设计 (4)2.1.2 注册信息验证 (4)2.1.3 账户激活 (4)2.2 用户登录 (4)2.2.1 登录界面设计 (4)2.2.2 登录验证 (5)2.2.3 登录成功与失败处理 (5)2.3 密码找回与修改 (5)2.3.1 密码找回 (5)2.3.2 密码修改 (5)第三章：组织架构管理 (5)3.1 部门管理 (5)3.2 员工管理 (6)3.3 职位管理 (6)第四章：招聘管理 (6)4.1 招聘需求发布 (6)4.2 招聘渠道管理 (7)4.3 面试安排与评估 (7)第五章：员工培训与发展 (8)5.1 培训计划管理 (8)5.1.1 培训需求分析 (8)5.1.2 培训计划制定 (8)5.1.3 培训计划实施 (8)5.1.4 培训计划调整 (8)5.2 培训课程管理 (8)5.2.1 课程设计 (8)5.2.2 课程开发 (8)5.2.3 课程实施 (9)5.2.4 课程评价 (9)5.3 培训评估与反馈 (9)5.3.1 培训效果评估 (9)5.3.2 培训反馈收集 (9)5.3.3 培训成果转化 (9)5.3.4 持续改进 (9)第六章：薪酬福利管理 (9)6.1 基础工资管理 (9)6.2 绩效考核管理 (10)6.3 奖金与福利管理 (10)第七章：考勤管理 (11)7.1 考勤数据录入 (11)7.1.1 考勤数据录入原则 (11)7.1.2 考勤数据录入流程 (11)7.1.3 考勤数据录入注意事项 (11)7.2 考勤异常处理 (11)7.2.1 考勤异常定义 (11)7.2.2 考勤异常处理流程 (11)7.2.3 考勤异常处理注意事项 (11)7.3 考勤报表统计 (12)7.3.1 考勤报表统计原则 (12)7.3.2 考勤报表统计流程 (12)7.3.3 考勤报表统计注意事项 (12)第八章：员工关系管理 (12)8.1 员工档案管理 (12)8.2 员工异动管理 (12)8.3 员工离职管理 (13)第九章：报表与数据分析 (13)9.1 报表查询 (13)9.2 数据分析 (14)9.3 报表导出与打印 (14)第十章：系统设置 (14)10.1 权限管理 (14)10.1.1 用户角色分配 (14)10.1.2 权限控制 (14)10.1.3 权限审批 (15)10.1.4 权限变更与回收 (15)10.2 参数设置 (15)10.2.1 系统参数 (15)10.2.2 业务参数 (15)10.2.3 用户参数 (15)10.2.4 安全参数 (15)10.3 系统日志 (15)10.3.1 操作日志 (15)10.3.2 异常日志 (15)10.3.3 系统日志 (16)10.3.4 日志管理 (16)第十一章：移动端应用 (16)11.1 移动端登录与使用 (16)11.2 消息推送与通知 (16)11.3 移动端功能介绍 (16)第十二章：常见问题与解答 (17)12.1 系统操作问题 (17)12.2 功能使用问题 (17)12.3 技术支持与联系 (18)第一章：系统概述1.1 系统简介本文主要介绍一种新型的智能系统，该系统旨在提高工作效率，优化资源配置，满足现代社会对智能化、自动化需求的不断增长。
人力资源管理系统操作流程
人力资源管理系统操作流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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人力资源管理软件使用协议
人力资源管理软件使用协议1. 定义与解释1.1 协议本协议（以下简称“协议”）由以下双方签订：（用户名称）与（软件提供商名称）。
1.2 软件本协议所指的软件为（软件名称），由（软件提供商名称）开发并提供。
1.3 用户指签订本协议并使用软件的个人或实体。
1.4 提供商指（软件提供商名称），提供软件的使用权和相关的技术支持。
2. 协议的范围与内容2.1 授权使用提供商授予用户在协议有效期内，按照本协议条款使用软件的权利。
2.2 功能与限制用户仅能使用软件进行人力资源管理相关活动。
未经提供商书面同意，用户不得将软件用于其他目的，或未经授权向第三方提供或分发。
2.3 更新与维护提供商将不断更新和改进软件，但不负责任何由于更新导致的直接或间接损失。
3. 用户义务3.1 合法使用用户应确保其使用软件的方式符合相关法律法规，并不得利用软件从事任何非法活动。
3.2 数据安全用户应采取适当措施保护其通过软件储存和处理的数据安全，并确保数据的真实性和准确性。
3.3 信息更新用户同意及时更新其提供的联系信息和公司信息，以确保提供商能够有效地与用户沟通。
4. 提供商义务4.1 软件维护提供商将提供软件的正常维护和更新服务，确保软件能在正常条件下运行。
4.2 技术支持提供商应提供必要的技术支持，解答用户在使用软件过程中遇到的问题。
4.3 隐私保护提供商将遵守相关法律法规，保护用户的个人和公司数据隐私。
5. 违约责任5.1 用户违约用户违反本协议的任何条款，将承担相应的法律责任，并可能导致使用权的立即终止。
5.2 提供商违约提供商未能履行其在本协议项下的义务，将采取补救措施，包括但不限于提供补救服务或退还部分费用。
6. 不可抗力对于由于不可抗力（如自然灾害、黑客攻击、系统故障等）导致的部分或全部服务中断，提供商不承担责任。
7. 法律适用与争议解决本协议受中华人民共和国法律管辖，对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向软件提供商所在地的人民法院提起诉讼。
人力资源管理系统文档
人力资源管理系统文档一、引言人力资源管理系统（HRMS）是指一种集成化的信息管理工具，用于支持企业的人力资源管理活动。
本文档旨在提供对HRMS的详细描述，包括系统的功能、特点、使用方法等内容。
二、背景随着企业规模的扩大和管理需求的增加，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
人力资源管理系统的出现，为企业提供了更加高效、方便的管理手段，能够有效地提升人力资源的绩效和管理水平。
三、系统功能1. 人员管理：该功能包括员工档案管理、入职离职管理、员工考勤等子功能，旨在实现对员工信息的全面管理和统计。
2. 绩效管理：系统通过设定评估指标和流程，帮助企业进行员工绩效评估、薪酬激励等活动。
3. 培训管理：系统提供培训计划制定、培训资源管理、培训效果评估等功能，方便企业对员工进行培训管理。
4. 招聘管理：系统支持招聘计划制定、简历管理、面试评估等功能，有助于企业高效地进行招聘活动。
5. 组织架构管理：系统通过构建组织架构、设置岗位职责和权限等，实现对组织架构的管理和变更。
6. 薪酬福利管理：系统支持薪资核算、福利管理、社保公积金管理等功能，提供全面的薪酬福利管理服务。
7. 数据分析报表：系统提供各类报表和统计分析工具，方便企业对人力资源数据进行深入分析和决策。
四、系统特点1. 集成化管理：HRMS整合了各个人力资源管理模块，实现了信息的有机流动和共享，提高了管理效率。
2. 便捷性：系统提供友好的用户界面和简单易用的操作流程，方便用户进行各项操作。
3. 安全性：系统通过权限管理和数据加密等手段，保障数据的安全性和隐私性。
4. 可定制性：系统支持根据企业的特定需求进行定制开发，满足企业个性化的管理需求。
5. 扩展性：系统具有良好的扩展性，可以根据企业的发展需要进行功能的扩展和升级。
五、使用方法1. 安装：用户需要运行安装程序，并按照提示完成系统的安装。
2. 配置：用户需要进行系统的初始化配置，设置组织架构、权限等相关信息。
人力资源信息系统操作手册
人力资源信息系统操作手册欢迎使用人力资源信息系统！本操作手册将为您提供系统操作的详细指导，帮助您更好地使用系统的各项功能。
请按照以下步骤逐步进行操作。
一、登录系统首先，在浏览器中输入系统网址，并按下回车键。
系统登录页面将显示在您面前。
在登录页面，输入您的用户名和密码，并点击“登录”按钮。
如果您忘记了密码，请点击“忘记密码”链接，按照系统提示进行密码找回。
登录成功后，您将进入系统的主界面。
二、个人信息管理在系统主界面，您可以找到“个人信息”菜单。
点击该菜单，进入个人信息管理界面。
在个人信息管理界面，您可以编辑个人基本信息，包括姓名、性别、联系方式等。
点击“保存”按钮，保存您的修改。
此外，您还可以上传个人头像，点击“上传头像”按钮，并按照系统提示选择合适的图片进行上传。
三、职位申请如果您有意向申请某一职位，可以在系统主界面找到“职位申请”菜单，并点击进入。
在职位申请界面，您可以浏览系统中发布的职位信息。
找到感兴趣的职位后，点击“申请”按钮，填写相关的申请表格。
请确保填写的信息准确无误后，点击“提交”按钮进行职位申请。
等待招聘方进行审核后，将会通过系统消息通知您申请的结果。
四、员工培训在系统主界面，您可以找到“员工培训”菜单。
点击该菜单，进入培训管理界面。
在培训管理界面，您可以浏览系统中提供的培训课程。
找到适合您的培训后，点击“报名”按钮进行培训报名。
报名成功后，您可以在系统中查看培训的具体信息，包括培训时间、地点等。
在培训完成后，系统将会记录您的培训成绩和证书，在您的个人信息中进行展示。
五、薪酬管理在系统主界面，您可以找到“薪酬管理”菜单。
点击该菜单，进入薪酬管理界面。
在薪酬管理界面，您可以查看自己的薪酬信息，包括基本工资、福利待遇等。
如果您有任何关于薪酬的疑问或需要申请加薪，可以点击“薪酬咨询”按钮，向人力资源部门提出相关问题。
六、请假申请在系统主界面，您可以找到“请假申请”菜单。
点击该菜单，进入请假申请界面。
人力资源管理系统技术规范书
人力资源管理系统技术规范书人力资源管理系统技术规范书1. 引言人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种基于计算机技术的软件系统，旨在匡助企业更高效地管理和优化人力资源。
本文档旨在对HRMS的技术规范进行详细的定义和说明，以确保系统设计和开辟的准确性和可行性。
2. 系统概述2.1 目标本系统的目标是提供一个集中、高效的平台，匡助企业实现人力资源管理的全面自动化和标准化，并为员工和管理者提供各种人力资源管理功能。
2.2 功能本系统将包括以下主要功能模块：2.2.1 员工管理：包括员工档案管理、招聘、入职离职管理等；2.2.2 绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩管理等；2.2.3 培训管理：包括培训计划、培训资源管理等；2.2.4 薪酬管理：包括薪资计算、社保公积金管理等；2.2.5 考勤管理：包括考勤记录、请假管理等。
3. 技术要求3.1 系统架构本系统将采用分层架构，包括表现层、应用层和数据层。
表现层将使用Web界面进行展示和操作，应用层将实现系统的业务逻辑，数据层将负责数据的存储和访问。
3.2 开辟语言和工具本系统将采用Java作为主要开辟语言，使用Spring框架进行系统开辟，前端界面将使用、CSS和JavaScript实现。
3.3 数据库本系统将使用关系型数据库存储数据，推荐使用MySQL或者Oracle等主流数据库管理系统。
数据库结构将根据系统需求进行设计，保证数据的完整性和一致性。
3.4 安全性要求系统应具备良好的安全性，包括用户身份认证、权限控制、数据加密等。
系统应能防范各种网络攻击，并定期进行安全漏洞扫描和修复。
4. 系统设计4.1 系统界面设计本系统应具有简洁、直观、可操作性强的界面设计，便于用户使用和理解。
各个模块的界面应保持一致性，以提高用户学习和使用效率。
4.2 功能设计本系统的各个功能模块应根据业务需求进行详细的功能设计和流程定义。
人力资源管理系统的使用教程
人力资源管理系统的使用教程随着科技的不断发展，人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）成为了企业管理中不可或缺的一部分。
它通过集成各种功能模块，帮助企业高效地管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
本文将介绍人力资源管理系统的使用教程，帮助读者更好地了解和应用该系统。
一、系统登录与权限设置首先，用户需要打开人力资源管理系统的网页或软件，并输入正确的用户名和密码进行登录。
一般情况下，系统管理员会提供给每个用户独立的账号和密码。
登录成功后，用户可以根据自己的权限设置进行操作。
在系统中，管理员可以根据不同岗位的需要，设置不同的权限。
例如，人事部门的员工可以查看和编辑员工档案、薪资信息等，而普通员工只能查看自己的个人信息。
通过合理的权限设置，可以保护企业的敏感信息和数据安全。
二、员工档案管理人力资源管理系统的一个重要功能是员工档案管理。
在系统中，管理员可以创建和维护每个员工的档案，包括个人信息、入职信息、合同信息、培训记录等。
员工也可以通过系统查看自己的档案，了解个人信息的完整性和准确性。
管理员可以根据需要进行员工档案的筛选和搜索，方便快速找到特定员工的信息。
同时，系统还提供了档案的导入和导出功能，方便管理员进行批量操作和数据备份。
三、招聘与招聘管理人力资源管理系统还提供了招聘功能，帮助企业进行人才招聘和管理。
管理员可以发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等。
同时，系统还提供了招聘流程的跟踪和统计功能，方便管理员了解招聘情况和效果。
招聘管理模块还可以帮助企业建立人才库，将合适的候选人信息存储在系统中，方便未来的招聘需求。
这样可以节省时间和成本，提高招聘效率。
四、绩效管理绩效管理是企业管理中的重要环节。
人力资源管理系统提供了绩效管理模块，帮助企业进行绩效考核和评估。
管理员可以设定绩效指标、制定考核计划，并将员工的绩效数据录入系统。
系统还提供了绩效数据的分析和报表功能，帮助企业了解员工的绩效情况和整体绩效水平。
人力资源信息系统操作作业指导书
人力资源信息系统操作作业指导书第1章系统概述与登录 (4)1.1 系统简介 (4)1.2 登录与退出操作 (4)1.2.1 登录操作 (4)1.2.2 退出操作 (4)第2章系统功能模块介绍 (4)2.1 档案管理模块 (4)2.2 考勤管理模块 (5)2.3 工资管理模块 (5)2.4 招聘管理模块 (5)第3章员工档案管理 (6)3.1 新增员工档案 (6)3.1.1 登录系统 (6)3.1.2 进入员工档案管理模块 (6)3.1.3 新增员工档案 (6)3.1.4 填写员工档案信息 (6)3.1.5 提交保存 (7)3.2 修改员工档案 (7)3.2.1 查找员工档案 (7)3.2.2 修改员工档案 (7)3.2.3 修改员工档案信息 (7)3.2.4 提交保存 (7)3.3 查询员工档案 (7)3.3.1 输入查询条件 (7)3.3.2 设置查询条件 (7)3.3.3 执行查询 (7)3.4 删除员工档案 (7)3.4.1 查找员工档案 (7)3.4.2 删除员工档案 (7)3.4.3 确认删除 (8)第4章考勤管理操作 (8)4.1 考勤数据录入 (8)4.1.1 登录系统 (8)4.1.2 新增考勤记录 (8)4.1.3 修改考勤记录 (8)4.2 考勤数据查询 (8)4.2.1 按员工查询 (8)4.2.2 按部门查询 (8)4.3 考勤异常处理 (8)4.3.1 查看考勤异常 (8)4.3.2 提交异常处理结果 (9)4.4.1 考勤统计报表 (9)4.4.2 导出考勤统计报表 (9)第5章工资管理操作 (9)5.1 工资结构设置 (9)5.1.1 进入工资结构设置界面 (9)5.1.2 新增工资项目 (9)5.1.3 编辑工资项目 (9)5.1.4 删除工资项目 (9)5.1.5 设置工资结构 (10)5.2 工资数据录入 (10)5.2.1 录入员工基本工资信息 (10)5.2.2 录入工资变动信息 (10)5.2.3 录入考勤扣款信息 (10)5.3 工资数据查询 (10)5.3.1 查询员工工资条 (10)5.3.2 查询工资统计报表 (10)5.4 工资发放与统计 (10)5.4.1 工资发放 (10)5.4.2 工资统计 (10)5.4.3 工资发放表 (10)第6章招聘管理操作 (11)6.1 招聘需求发布 (11)6.1.1 登录系统 (11)6.1.2 填写招聘需求 (11)6.1.3 提交审核 (11)6.2 招聘简历筛选 (11)6.2.1 查看简历 (11)6.2.2 简历筛选 (11)6.3 面试安排与管理 (11)6.3.1 面试时间与地点安排 (11)6.3.2 面试官分配 (11)6.3.3 面试管理 (12)6.4 录用与入职操作 (12)6.4.1 录用决策 (12)6.4.2 发送录用通知 (12)6.4.3 入职操作 (12)第7章培训与发展管理 (12)7.1 培训计划制定 (12)7.1.1 目标确定 (12)7.1.2 培训需求分析 (12)7.1.3 培训内容设计 (12)7.1.4 培训方式选择 (12)7.1.5 培训时间安排 (13)7.2 培训资源管理 (13)7.2.1 培训师资管理 (13)7.2.2 培训教材管理 (13)7.2.3 培训设施管理 (13)7.2.4 培训资源库建设 (13)7.3 培训实施与跟踪 (13)7.3.1 培训通知与报名 (13)7.3.2 培训组织与实施 (13)7.3.3 培训评估与反馈 (13)7.3.4 培训记录与归档 (13)7.4 员工晋升与发展 (13)7.4.1 晋升通道设置 (13)7.4.2 晋升标准制定 (13)7.4.3 晋升评审与实施 (14)7.4.4 员工职业发展规划 (14)第8章人力资源报表与分析 (14)8.1 人力资源报表概述 (14)8.2 报表数据查询与导出 (14)8.2.1 数据查询 (14)8.2.2 数据导出 (14)8.3 人力资源数据分析 (14)8.4 人力资源决策支持 (15)第9章系统权限与安全 (15)9.1 用户角色与权限设置 (15)9.1.1 用户角色定义 (15)9.1.2 权限设置原则 (15)9.1.3 权限设置操作 (15)9.2 密码策略与安全设置 (16)9.2.1 密码策略 (16)9.2.2 安全设置 (16)9.3 数据备份与恢复 (16)9.3.1 数据备份 (16)9.3.2 数据恢复 (16)9.4 系统日志与监控 (17)9.4.1 系统日志 (17)9.4.2 系统监控 (17)第10章系统维护与升级 (17)10.1 系统日常维护 (17)10.1.1 数据备份 (17)10.1.2 系统监控 (17)10.1.3 日志管理 (17)10.1.4 系统安全维护 (18)10.2 系统功能优化 (18)10.2.2 功能优化方案制定 (18)10.2.3 功能优化实施 (18)10.2.4 功能优化验收 (18)10.3 系统升级操作 (18)10.3.1 升级计划制定 (18)10.3.2 升级准备工作 (18)10.3.3 升级实施 (18)10.3.4 升级验收 (18)10.4 用户反馈与支持 (19)10.4.1 用户反馈收集 (19)10.4.2 用户问题处理 (19)10.4.3 用户支持 (19)第1章系统概述与登录1.1 系统简介人力资源信息系统（HRIS）是为了提高企业人力资源管理效率，优化人力资源管理流程而设计开发的。
北森人力资源系统使用手册
北森人力资源系统使用手册
北森人力资源系统是一款为企业提供全面人力资源管理解决方案的软件。
以下是该系统的使用手册：
1. 登录与系统配置：
在浏览器中输入北森人力资源系统的网址，打开登录页面。
输入用户名和密码，进入系统。
在系统首页，可以根据需要进行系统配置，包括调整界面布局、选择要使用的功能模块等。
2. 员工信息管理：
在员工信息管理模块中，可以查看、修改员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、工作经历等。
还可以对员工进行分类管理，如按照部门、职位等进行分组。
3. 招聘管理：
在招聘管理模块中，可以发布招聘信息、管理应聘者简历、安排面试等。
通过该模块，可以有效地完成招聘流程，提高招聘效率。
4. 培训管理：
在培训管理模块中，可以制定培训计划、发布培训信息、记录员工培训情况等。
通过该模块，可以对员工的培训进行全面管理，提高员工培训效果。
5. 绩效管理：
在绩效管理模块中，可以制定绩效考核标准、记录员工绩效表现、进行绩效评估等。
通过该模块，可以对员工绩效进行全面管理，激励员工提高工作表现。
6. 薪酬管理：
在薪酬管理模块中，可以制定薪酬标准、记录员工考勤情况、计算工资等。
通过该模块，可以对员工薪酬进行全面管理，确保薪酬计算的准确性和及时性。
7. 离职管理：
在离职管理模块中，可以记录员工离职原因、办理离职手续等。
通过该模块，可以对员工离职进行全面管理，分析离职原因，优化公司管理。
以上是北森人力资源系统的使用手册，供您参考。
在使用过程中如有任何问题，请随时联系系统管理员或客服人员。
人力资源管理系统E7Hr软件使用说明
考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，可以通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次可以通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件与考勤机的接口，可以上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装与卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正在运行的应用程序，这样有助于避免在安装过程中发生冲突。
将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。
安装完成之后单击结束就可以完成整个安装流程。
安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需在桌面上单击该图标即可。
软件的卸载如果您不需要再使用此软件，并希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《Microsoft SQL Server Desktop Engine(yzt_hr)》项目，点击删除。
卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就可以卸载软件了。
系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请在软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第一次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不一致，可以在排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：在部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查看本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查看公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有两个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，在右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：可以设置所有的权限；部门管理员：可以设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。
人力资源管理信息系统手册
人力资源管理信息系统手册第一章概述 (3)1.1 人力资源管理系统简介 (3)1.2 系统功能与特点 (3)1.3 系统目标与意义 (3)第二章系统安装与配置 (4)2.1 系统安装流程 (4)2.2 系统配置要求 (4)2.3 系统升级与维护 (5)第三章用户管理 (5)3.1 用户注册与登录 (5)3.2 用户权限设置 (6)3.3 用户信息管理 (6)第四章员工信息管理 (7)4.1 员工基本信息录入 (7)4.1.1 录入员工基本信息 (7)4.1.2 录入员工岗位信息 (7)4.1.3 录入员工社保信息 (7)4.1.4 录入员工考核信息 (7)4.2 员工信息查询与修改 (7)4.2.1 查询员工信息 (7)4.2.2 修改员工信息 (7)4.2.3 员工信息导出 (7)4.3 员工离职与复职管理 (7)4.3.1 员工离职管理 (7)4.3.2 员工复职管理 (8)第五章薪资福利管理 (8)5.1 薪资结构设置 (8)5.2 员工薪资计算与发放 (8)5.3 员工福利管理 (9)第六章招聘管理 (9)6.1 招聘需求发布 (9)6.1.1 确定招聘需求 (9)6.1.2 选择招聘渠道 (9)6.1.3 编写招聘文案 (10)6.1.4 发布招聘信息 (10)6.2 招聘简历筛选与面试安排 (10)6.2.1 简历筛选 (10)6.2.2 面试安排 (10)6.2.3 面试评估 (10)6.3 录用通知与入职手续 (10)6.3.1 录用通知 (10)6.3.3 员工培训与试用期 (10)第七章培训与发展管理 (11)7.1 员工培训计划制定 (11)7.2 培训课程安排与实施 (11)7.3 员工晋升与调岗管理 (12)第八章绩效考核管理 (12)8.1 绩效考核体系设置 (12)8.1.1 绩效考核的目的与意义 (12)8.1.2 绩效考核体系设计原则 (13)8.1.3 绩效考核体系内容 (13)8.2 绩效考核实施与评价 (13)8.2.1 考核实施 (13)8.2.2 考核评价 (13)8.3 绩效改进与激励措施 (14)8.3.1 绩效改进 (14)8.3.2 激励措施 (14)第九章出差与休假管理 (14)9.1 出差申请与审批 (14)9.1.1 出差申请 (14)9.1.2 出差审批 (14)9.2 休假申请与审批 (15)9.2.1 休假申请 (15)9.2.2 休假审批 (15)9.3 出差与休假统计与分析 (15)9.3.1 出差统计与分析 (15)9.3.2 休假统计与分析 (15)第十章安全保障与合规性 (16)10.1 数据安全与隐私保护 (16)10.2 系统合规性检查 (16)10.3 法律法规与政策要求 (16)第十一章系统维护与升级 (17)11.1 系统常见问题解答 (17)11.2 系统升级与维护流程 (17)11.3 系统故障处理与恢复 (18)第十二章用户支持与服务 (18)12.1 用户培训与指导 (18)12.1.1 培训内容 (18)12.1.2 培训方式 (19)12.2 用户反馈与投诉处理 (19)12.2.1 反馈渠道 (19)12.2.2 反馈处理流程 (19)12.3 用户服务与支持体系 (19)12.3.1 客服团队 (19)12.3.3 用户关怀 (20)第一章概述1.1 人力资源管理系统简介人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）是一种利用现代信息技术，对组织中人力资源进行全面、系统管理的软件平台。
人力资源管理人事管理系统需求规格说明书
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书人事档案管理系统需求说明书1．引言1.1编写的目的人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。
所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。
1.2背景(a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统(b)提出者：梁东旭开发者：某软件开发公司开发小组(c)本系统能为其他的系统提供人事数据1.3定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。
状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。
1.4参考资料引用资料[1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.22．任务概述2.1目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
企业的人员调进和调出比较频繁。
2.3假定和约束企业的经费有限，开发时间紧迫。
人力系统操作手册
人力系统操作手册
一、系统简介
人力系统是一个综合性的管理系统，主要用于管理企业的人力资源信息。
该系统包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、培训管理等多个模块，能够帮助企业实现人力资源管理的数字化、自动化和规范化。
二、操作流程
1. 登录系统
打开人力系统软件，输入用户名和密码，点击“登录”按钮。
首次使用系统时，需要先注册账号。
2. 员工信息管理
在员工信息管理模块中，可以查看、添加、修改或删除员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历等。
还可以添加员工的家庭成员、教育经历、工作经历等信息。
3. 考勤管理
在考勤管理模块中，可以记录员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。
系统会自动计算员工的出勤率，并提供相应的统计数据和图表。
4. 工资管理
在工资管理模块中，可以设置员工的工资项目和标准，如基本工资、绩效工资、奖金等。
还可以根据员工的考勤情况自动计算工资，并生成工资条和工资报表。
5. 培训管理
在培训管理模块中，可以制定员工的培训计划，并记录员工的培训情况。
还可以对培训效果进行评估和总结，帮助企业提高员工的综合素质。
6. 系统设置
在系统设置模块中，可以对系统进行个性化设置，如调整界面布局、设置提醒事项等。
还可以对系统进行备份和恢复，保证数据的安全性。
三、注意事项
1. 保证系统的安全性和稳定性，避免数据丢失或泄露。
2. 在进行任何操作之前，务必备份数据，以防止意外情况发生。
3. 定期对系统进行更新和维护，以保证系统的正常运行和使用效果。
朗新智能人力资源管理系统使用指南说明书
xxxx朗新智能人力资源管理系统使用指南北京朗新天霁软件技术有限公司北京市海淀区上地三街9号金隅嘉华大厦D座603室邮政编码：100085电话：+86 10 51652005传真：+86 10 82780677云人力资本管理软件价值体现有如下几点：l 省钱：提高人力资源管理的透明度，节约人力资源使用成本1-5%以上。
通过系统计算与控制避免手工计算类错误，通过对离职、加班等控制减少可能出现的漏洞成本。
通过岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核让人力成本更合理。
让组织规划更合理、高效，激发员工潜力，使人力资本投入产生更高效益。
通过系统对培训、福利、激励投入等效益分析，让人力资本投入方向更明确。
l 省事：资源整合，信息共享，减少信息传递失真，避免信息孤岛与重复工作，提升企业形象与综合实力，增强员工爱厂意识。
l 省力：让人力资源主管人员从事务工人中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
l 省时：提高数据准确及时性，及时发现问题及时纠正，给决策者准确的依据，让决策更合理。
l 省人：提高管理效率，减少事务工作量，事务性工作由系统自动统计分析，节约人手。
l 优化管理：让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
l 提高企业竞争力：通过培训、激励，增强团队创造力与学习力，增强企业凝聚力与员工忠诚度，加强企业核心竞争能力。
l 提高管理：企业内外管理的系统化、流程化、科学化、信息化，极大的提高了管理工作的执行力和风险防范能力。
采⽤⼤数据、AI、Saas 平台，打造最新⼀代⼈⼒资本管理软件对应⼈⼒资本管理⽣态，全⾯掌控⼈的选、⽤、育、留的过程，是升⼈⼒管理运营价值与效能的重要⼯具。
朗新⼈⼒资本管理软件将⼈的能⼒与知识⽔平进⾏指标化描述并量化，从⼈才数量的积累提升为⼈⼒能⼒的储备，从⼈的管理深化为⼈的能⼒管理，并与企业其他维度的定量指标进⾏关联，作为决策依据提⾼企业精细化管理⽔平。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统使用说明书目录第一部分产品说明51.1申明错误!未定义书签。
1.2产品特点51.3应用环境61.3.1 硬件环境61.3.2 软件环境7第二部分安装步骤错误!未定义书签。
2.1人力资源管理系统软件安装步骤错误!未定义书签。
第三部分使用说明83.1人力资源管理系统软件功能简介83.2系统结构93.2.1 平台架构93.2.2 管理层次103.3系统登录113.3.1 系统登录113.4员工平台113.4.1 内部消息123.4.2 单位通讯录123.4.3企业信息介绍浏览123.4.4 企业公告发布133.4.5 劳动法规及政策133.4.6员工信息143.4.7 证照资料153.4.8 职称评定153.4.9 合同信息173.4.10 员工调动183.4.11 员工离职193.4.12 员工复职203.4.13 奖惩信息213.4.14 工资查询223.4.15 考勤查询233.4.16 出差信息243.4.17 休假查询253.4.18 加班查询263.4.19 参与培训计划273.4.20 培训协议293.4.21 绩效考核303.4.22 常用审批备注313.5机构管理313.5.1 机构管理313.6招聘管理323.6.1 需求征集323.6.2 招聘计划363.6.3 招聘初选413.6.4 招聘面试433.6.5 人员录用453.6.6 人才储备473.6.7 工作流设置483.6.8 自定义字段503.6.9 基础数据维护503.7人事资料513.7.1 人事档案513.7.3合同管理603.7.4人事调动653.7.5员工奖惩703.7.6基础数据维护733.8培训管理743.8.1 培训计划743.8.2 培训考勤743.8.3 培训机构753.8.4 培训讲师763.8.5 培训课件763.8.6 培训协议773.8.7 培训绩效773.8.8 自定义字段783.8.9 基础数据维护78 3.9考勤管理793.9.1 考勤记录采集79 3.9.1 考勤记录793.9.1 出差管理803.9.1 休假管理823.9.1 加班管理833.9.1 考勤统计分析84 3.9.1 自定义字段843.10绩效考核843.10.1 考核结果采集84 3.10.2 考核信息853.10.3 考核统计分析85 3.10.4 自定义字段863.10.5 基础数据维护86 3.11薪资福利873.11.1 个人所得税873.11.2 保险管理883.11.3 计件工资893.11.4 计时工资903.11.5 提成工资913.11.6 工资计算923.11.7 工资帐套管理94 3.11.8 工资统计分析95 3.11.9 自定义字段963.12企业文化973.12.1 企业信息介绍97 3.12.2 企业公告发布97 3.12.3 劳动法规及政策98 3.13系统管理983.13.2 角色管理993.13.3 附件类型1003.13.4 系统日志1003.13.5 数据备份还原1013.13.6 备份还原设置102第四部分：常见使用问题1034.1通过IE历史记录可以看到访问过的网页么？1034.2怎样在启动W INDOWS后自动进入网络办公系统？1034.3怎样通过I NTERNET使用网络办公系统？103第五部分：客户服务1045.1免费升级1045.2免费技术咨询1045.3定制开发105第一部分产品说明1.1产品特点便捷的安装系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。
Moka人力资源管理HR都在用Moka人力资源管理系统
Moka人力资源管理HR都在用Moka人力资源管理系统范本一：一、介绍1.1 背景说明1.2 目的1.3 范围二、功能概述2.1 员工管理2.1.1 员工信息录入2.1.2 员工档案管理2.1.3 员工薪资管理2.1.4 员工考勤管理2.2 绩效管理2.2.1 目标设定2.2.2 绩效评估2.2.3 绩效报表2.3 招聘申请2.3.1 招聘需求发布 2.3.2 简历筛选2.3.3 面试安排2.3.4 入职管理2.4 培训管理2.4.1 培训需求调查 2.4.2 培训计划制定 2.4.3 培训执行与评估 2.5 奖惩管理2.5.1 奖励管理2.5.2 惩罚管理三、系统流程3.1 员工入职流程3.2 员工离职流程3.3 员工招聘流程3.4 绩效评估流程3.5 培训流程3.6 奖惩流程四、系统配置与使用指南4.1 系统安装与部署4.2 权限设置4.3 数据备份与恢复4.4 常见问题解答五、附件5.1 手册5.2 系统架构图5.3 安装包法律名词及注释：1. 劳动法：是指规定劳动者与用人单位之间相互权益关系的法律法规。
2. 用工合同：是指劳动者与用人单位订立的就业关系、约定权利义务和双方权益保护的法律文件。
3. 工资福利：是指用人单位向劳动者支付的经济报酬，包括基本工资、津贴、奖金等。
4. 绩效评估：是指对员工工作表现进行全面评估，以确定其工作质量和效果的一项管理活动。
5. 奖惩制度：是指根据员工工作表现的好坏，给予奖励或者惩罚，以激励员工积极工作。
范本二：一、概述1.1 产品介绍1.2 功能特点1.3 适用范围二、系统安装与配置2.1 硬件需求2.2 软件安装步骤2.3 数据库配置2.4 网络设置三、使用指南3.1 登录与注销3.2 功能导航3.3 员工信息管理3.3.1 新增员工3.3.2 修改员工信息 3.3.3 删除员工记录 3.4 绩效管理3.4.1 设定绩效目标 3.4.2 绩效评估流程 3.4.3 查看绩效报表 3.5 招聘管理3.5.1 发布招聘需求 3.5.2 筛选简历3.5.3 安排面试3.5.4 确认入职3.6 培训管理3.6.1 调查培训需求3.6.2 制定培训计划3.6.3 执行培训3.7 奖惩管理3.7.1 发放奖金3.7.2 处理惩罚事项四、常见问题解答4.1 员工档案丢失如何恢复？4.2 如何查询员工的绩效报表？4.3 如何配置系统的权限控制？4.4 如何备份系统数据？五、附件5.1 手册5.2 安装包5.3 使用示例视频演示法律名词及注释：1. 劳动合同法：是指规定劳动合同的签订、履行及终止等法律关系的法律法规。
人力资源管理系统 使用说明书
人力资源管理系统人力资源管理系统是吉林省明日科技有限公司根据企业的实际需求开发而成，通过系统把几乎所有与人力资源相关的数据统一管理，形成了集成的信息源；使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。
读者将系统的原程序拷贝到本地计算机后，去掉文件夹的只读属性，按照《安装配置说明书》内容附加完系统数据库、配置完成服务器后，便可在本地计算机上运行网站了。
人力资源管理系统的登录界面如图1.1所示，输入用户名：admin 密码：admin 单击【提交】按钮，进入如图1.2所示的人资源管理系统。
图1.1 人力资源管理系统登录图1.2 人力资源管理系统人力资源管理系统主要包括：人员管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理和薪金管理五大管理模块。
1.1 人员管理人员管理主要包括浏览人员信息和添加人员信息两部分。
通过这两个部分基本实现了人员的系统化管理。
单击【添加人员信息】按钮，系统自动进入如图1.3所示的界面。
通过该界面可以添加人员信息。
图1.3 添加人员信息单击“人员姓名”、“登录密码”、“出生日期”和“人员简介”的文本框，输入相关内容，勾选“性别”选项，勾选“是否管理员”选项，最后单击【提交】按钮即完成添加操作。
同时系统自动进入浏览人员信息的界面。
图1.4 浏览人员信息单击相应人员信息后的【修改】按钮，在系统弹出的修改人员信息的列表中单击各文本框即可进行修改，最后单击【提交】按钮即完成修改操作。
单击相应人员信息后的【删除】按钮即可删除相应的人员信息。
1.2 招聘管理招聘管理主要包括：添加应聘信息、浏览应聘信息和浏览人才库。
从人员信息的添写、浏览到人才信息的入库，保证了人力资源一体化的管理。
单击【添加应聘信息】按钮，界面右侧自动添加应聘信息的界面，如图1.5所示。
图1.5 添加应聘信息单击姓名、年龄、所学专业、学历、电话、职位、工作经验、毕业学校、Email和详细经历的文本框，输入相关的内容，勾选“性别”选项，最后单击【提交】按钮，系统自动进入浏览应聘信息的界面。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明考勤软件快速使用1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）；2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置）4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等；5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹；6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录；7、数据排序：处理考勤记录排序；8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表；9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录；10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟到早退情况等异常情况；软件的安装和卸载软件的安装安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。
将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。
安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。
安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。
软件的卸载如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。
卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。
系统登陆系统登陆系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口，输入用户名、密码后进入；选择考勤月份考勤系统默认查询本月考勤数据，如上选择表示查询2008年3月份考勤数据、报表；如果考勤是跨月的比如：从3.10到4.9号，请于软件设置-考勤规则设置月份的起始日期；第壹次进入新的考勤月份时，如果上个月的有排班，系统会自动的将上月的排班表导入本月的排班表中；对于规律的班次（按天、周为排班周期的），系统会自动连接上月的班次；如果本月的班次表跟上月的不壹致，能够于排班设置中重新修改；系统管理系统管理功能包括管理员设置，数据库设置，修改密码等；管理员设置功能说明：用于设置系统的操作员；模块位置：“系统管理”——“管理员设置”操作说明：于部门列表选择相应的部门、人员，设置管理员的密码，权限；角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员，选择对应的部门、人员，设置相应的级别权限，密码；部门管理员：只能查见本部门的员工信息、考勤数据；超级管理员：能够查见公司所有人员的信息、考勤数据，系统设置等功能；系统只有设置超级管理员后，系统才会提示用户登陆窗口；《清除》：清除当前部门的管理员设置；《角色维护》：角色级别分为部门管理员、超级管理员；系统默认有俩个角色：部门管理员或超级管理员；点击进入如下图所示，选择对应的要修改的角色，于右边选择或取消相应的功能项；超级管理员：能够设置所有的权限；部门管理员：能够设置员工维护，排班设置、出勤报表查询等功能；数据库设置功能说明：用于备份、恢复数据库和设置数据库参数。
模块位置：“系统管理”——“数据库管理”操作说明：《清除》：清除过期的考勤记录，选择要清除考勤数据日期，点击《清除》按钮就能够了，为了避免误操作，系统自动保留最近俩个月的考勤数据；《数据库备份》：备份当前的数据库，点击《数据库备份》按钮，系统弹出备份目录选择，选择对应的目录就能够备份了；《数据库恢复》：从备份文件中恢复；《数据库参数设置》：设置数据库的连接参数；进入如下图所示软件系统安装时，系统默认安装SQL桌面版的数据库，如果要联网使用，能够于其它计算机设置数据库名称如：192.168.1.100\yzt_hr，连接到计算机IP地址是192.168.1.100的数据库；如果公司已经有SQL数据库，能够将数据库备份后于SQL服务器中仍原后，修改SQL连接参数就能够了；修改密码维护设置维护设置功能包括部门维护、员工维护、排班设置、参数设置、考勤规则、节假日设置等；部门维护功能说明：用于维护公司的部门组织结构；模块位置：“维护设置”——“部门设置”部门维护：能够分级维护部门上下级关系，最多分5级；《添加子部门》：选择相应的部门，添加对应的部门；《删除部门》：如果该部门有员工，则该部门不能被删除，如果要删除，请于员工维护中把部门下的员工调动到其它部门；员工维护功能说明：用于维护公司的员工信息；模块位置：“维护设置”——“员工维护”出现如下图窗口：《增加》：新增加人员信息；也能够通过Excel表格导入，人事资料格式参加系统目录下：《员工信息导入格式.xls》，其中部门、工号、姓名必须输入，其它的信息可选；工号：10位字母或数据组成，不能重复，必须要填写，如果工号没有带字母，建议和考勤号码壹致；考勤号码：对应考勤机的登记号，取值范围（0-65535）不能重复，号码前缀不能带0；休息日：能够用星期或日期表示，用;隔开，如：六;日;1;10;休息日如果有打卡系统能够自动统计周末加班；考勤排班：选择员工对应的排班(于排班设置中维护具体的时间段)，必须选择，如果没有选择，于考勤报表不统计该员工的出勤情况；考勤类型：不处理：报表不处理该用户的考勤数据；正常打卡：按考勤排班计算考勤；每天任意打壹次卡：每天任意打壹次卡就算正常上班；能够选择任意班次；按刷卡计时：上班时间不确定，按照打卡的时间计时；能够选择任意班次；加班类型：不计加班：不计算员工加班；自动计加班：根据打卡自动判断员工的加班情况；只计节假日加班：只计算于休息日/节假日加班；登记加班：安装登记的计算加班；入职日期：考勤统计时会根据入职日期开始统计；证件号码：会提示输入的身份证号码是否正确，如果输入正确，能够显示出该号码的户籍地和出生日期，如果输入重复的号码，系统会提示重复；ID卡号：ID卡的前10位数字（前面的0能够省略），如果输入重复的卡号，系统会提示重复；《调动》：选择人员调动到其它部门，能够按住CTRL+鼠标批量选择人员，点击调动按钮，于弹出窗口选择部门，就能够将选择的人员调动到对应的部门；《查询》：能够自定义查询选项；《离职》：将员工调动到离职库，离职后，系统不于统计该员工的出勤情况；《离职员工维护》：查询已经离职的员工信息，双击能够查见离职员工的出勤情况；《复职》把离职员工调动到正常人员库中；《导入》：点击导入按钮，出现如下图窗口，能够从中控考勤数据库att2000.mdb或者通过Excel文件导入；中控数据库导入：从中控现有的数据库导入人员信息表；《覆盖现有数据》表示清除现有系统数据，重新从所选择的中控数据库中导入人员信息；Excel人员信息：从Excel文件中导入，格式必须参照软件目录下《员工信息导入格式.xls》文件，其中工号和姓名必须输入；《导出》：选择关联的人员导出到excel文件；排班设置功能说明：用于维护员工的班次情况；模块位置：“维护设置”——“员工排班”员工的班次能够分为正常班次、规律班次和无规律班次；正常班次：每天上下班的时间比较固定；如上图所示：增加班次：选择左边目录树《基本班次》点击增加按钮，于右边的班次设置中输入班次的上班时间段信息；修改班次：选择左班目录树对应要修改的班次，点击《修改》按钮，该班次就进入编辑状态，修改完成后点击《保存》按钮；删除班次：选择左班目录树对应要修改的班次，点击《删除》按钮，删除该班次，如果该班次已经被使用，就不能够删除；注意：1、每壹个班次能够设置4个时间段，每段根据具体情况设置是否需要打卡；2、提前、推后：表示班次上下班时间的有效提前、推后时间，单位分钟，超过算无效打卡；如上段1设置表示：上班时间范围：(07:30—09:30)，下班时间范围(10:00-14:00)3、是否刷卡：是：表示壹定要刷卡，如果没有刷卡，该时段会计算为旷工；可：表示连班中间只要刷壹次卡，如上图所示，中午12:00-14:00表示中间只要刷壹次卡就计正常上班；否：表示不用刷卡，正常上班；刷卡计时：必须刷卡，且且工作时长是按照实际的打卡计算；4、扣除：扣除该时段的上班时数，比如如下图所示：壹天只打俩次卡，要扣除中午吃饭的1.5小时，能够如下的段1设置；如果正常打卡报表统计的工作时长：8小时；5、时段类型：能够设置该时段是正常上班时间段仍是加班时间段；比如如下图所示：晚上19:00以后打卡会统计自动统计到加班时段，时长计算公式（实际打卡时间-18:30）；（如果要体现加班时间，员工维护对应的加班类型要选择按班次计算加班）6、班次代码：从下拉列表中选择对应的班次代码，不同的班次代码不用重复，班次代码能够根据时间需要于《维护设置-参数设置-代码维护》修改或增加；班次代码主要用于非规律班次中用Excel格式导入对应的班次；7、连班间隔打卡不允许超过N分钟：该选项可选，表示连班的下班和上班的时间不允许超过设置的分钟数，否则超出部分计算迟到；8、上班时长超过N（分钟）计加班；该选项可选，比如设置480分钟表示上班的实际时长超过8小时，超过的部分会自动计算到加班时长，该功能设置班次时刷卡类型壹般要选择《按打卡计时》才有实际意义；9、上班时长不满N（分钟）计旷工；该选项可选，比如设置480分钟表示上班的实际时长必须达到8小时，不足的部分会计算早退；规律班次：每天上班的时间不壹样，但有规律性，比如3班倒班或按星期规律倒班的，这样能够选择规律班次；1、选择轮班方式：有天、周、月三种方式；2、输入轮班周期：输入数字后按回车，系统会根据轮班方式和周期显示壹个周期的排班情况明细表；如下图所示：3、对周期排班明细表排班：1）选择周壹至周五前打钩，选择右边对应的《正常班》班次，点击“《”按钮，对所选择的日期排班2）选择周六（能够点击标题栏选择/取消），选择右边的《上午》班次，点击“《”按钮，对所选择的日期排班；3）选择休息日：于明细表后的休息日后打钩；4）如下图所示，表示周壹至周五正常班，周六只要上午上班，周日休息；无规律班次：每天上班的时间不壹样；没有规律就没有办法通过排班办法实现，对于这种的上班方式能够通过Excel 表格方式导入排班表；具体格式能够参加软件目录下的《排班表导入格式.xls》，如下图所示：第壹、二行是标题；第三行开始是员工的排班信息；第壹栏是工号、第二栏是姓名；第三栏以后对应的是日期1，2，3…31号对应的基本班次的班次代码，如果为空表示该日期不导入排班，大写O表示休息；员工排班：点击《员工排班》按钮，出现如下图的排班窗口；1、选择人员：于部门列表选择对应的部门，选择右边对应要排班的人员打钩，也能够通过输入工号查询；《全选》选择该部门所有的人员；《反选》：取消选择该部门所有的人员排班；2、选择班次：选择左边班次列表对应的班次；3、人员排班：对所选择人员排对应的班次；4、部门排班：对所选择的部门排对应的班次；员工调班：点击《员工调班》按钮，出现如下图的排班窗口；1、选择对应的人员（能够多选）：右边出现该员工的排班信息表；2、于右边的排班信息表，选择对应的班次，比如2001-06-02是休息，不用上班，当下要调整该员工要上班，于《新班次》栏目选择正常班，点击《保存》按钮就能够了；3、《清除》表示清除当前的临时排班表；导入班次表：同无规律班次；参数设置于软件菜单：维护设置—参数设置进入监控参数设置和代码维护监控参数方便管理人员于不用每天去下载考勤数据，系统能够根据设置的时间自动下载考勤数据；下载时间段：下载时间间隔：表示于指定的时间段间隔N分钟下载壹次考勤数据。