大学生如何应对严峻的就业形势

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缓解大学毕业生“慢就业”现象的对策

缓解大学毕业生“慢就业”现象的对策

缓解大学毕业生“慢就业”现象的对策一、完善各项就业政策,创造良好的就业环境。

在我国经济持续低迷的背景下,大学生就业市场竞争愈加激烈,面对这种情况,更应该为大学生创造良好的就业环境。

首先,应建立健全大学生就业法律制度,保障高校毕业生的合法权益,用人单位在选拔人才时应避免出现性别、地域等方面的歧视,以才选人,确保公平公正。

其次,出台相关福利政策,鼓励大学生就业。

通过制定大学生就业补贴计划,建立专项保险基金,对毕业后主动参加工作的大学生给予租房补贴、人才补贴等等,激励他们主动就业。

最后,加强网络亚文化监管。

一方面,通过构建网络信息监管体系,确立监管目标,明确监管内容,加强处罚力度,同时,强化网络媒体的责任意识,提高行业自律精神;另一方面,要建立群众举报制度,设置举报奖励,让公众积极地参与网络空间治理,不仅可以提升公众对网络信息的识别能力,还能充分发挥主人翁精神。

二、畅通供需渠道,消除信息不对称。

首先,应对国家大学生就业服务平台进行全面升级,提升该平台专业化、便利化水平;其次,引导、监督各省级和各高校就业网站与该平台进行互联,确保就业信息共享,消除信息不对称;最后,依托国家大学生就业服务平台举办区域性、专业性招聘会,这样既能降低毕业生的面试成本,也可以减少企业的招聘成本。

三、适应就业市场需求,优化人才培养体系。

1.高校应明确人才培养目标。

各大高校需根据自身的办学条件、生源等情况,判断应该培养应用型人才还是研究型人才,准确定位,如果盲目的追求研究型,会导致学生对课程不感兴趣或听不懂,毕业时学到的知识毫无用处,浪费了时间和教育资源。

2.全面优化人才培养体系。

一方面,高校要加强与用人单位之间的联系,每年派遣专业教师深入用人单位进行调研,充分了解用人单位的人才需求,根据调研信息,及时对课程内容进行更新以及调整专业设置。

另一方面,对已经毕业的学生进行就业反馈调查,通过问卷调查、访谈等形式,收集校友对高校人才培养方案的建议,为优化人才培体系提供借鉴和参考。

大学生就业形势的挑战与政策的应对措施

大学生就业形势的挑战与政策的应对措施

大学生就业形势的挑战与政策的应对措施当前,大学生就业面临着诸多挑战,包括就业门槛的提高、竞争激烈、结构性失业等问题。

针对这些挑战,政府和学校采取了一系列政策和措施来应对,以帮助大学生更好地就业。

首先,政府出台了一系列促进就业的政策。

一方面,加大了企业招聘和创业扶持力度。

通过减税降费、提供贷款支持、开展创业培训等方式,鼓励和支持大学生创办自己的企业,创造就业机会。

另一方面,政府提供了就业创业补贴、岗位补贴等各种补贴政策,鼓励企业招聘高校毕业生,促进就业。

这些政策的出台有效地缓解了大学生就业的困难。

其次,学校积极推进创新创业教育。

学校注重培养学生的创新意识和创业精神,通过开设创新创业课程、举办创业大赛等活动,激发大学生的创业热情和能力。

同时,学校加强与企业的合作,提供实习机会和实践项目,帮助大学生了解行业需求和就业趋势,增加就业机会。

此外,政府和学校还提倡大学生多元化就业。

鼓励大学生从事农村、基层和服务业等就业岗位。

政府出台了一系列优惠政策,如提供住房补贴、卫生保险等福利,吸引大学生从城市到农村、基层工作。

同时,学校加强对这些岗位的宣传和指导,帮助学生了解并选择适合自己的岗位。

这种多元化就业的方式拓宽了大学生就业的渠道,减轻了竞争压力。

另外,大学生也应主动适应就业形势的变化,提高自身竞争力。

首先,学生要加强自己的专业知识和技能。

面对激烈的就业竞争,只有具备高技能和专业知识的人才才能脱颖而出。

学生可以通过参加实习、培训、认证考试等方式,不断提升自己的实践能力和专业素养。

其次,学生要注重培养综合能力。

大学期间,学生应注重培养自己的沟通能力、创新思维、团队合作能力等软技能。

这些能力在就业过程中同样重要。

再次,学生要加强就业信息的获取和就业规划。

了解就业市场的需求和趋势,制定个人的职业规划,有针对性地提高自己的就业能力和适应能力。

总而言之,面对大学生就业形势的挑战,政府和学校采取了一系列政策和措施来应对,包括推动创业就业、加强创新创业教育、鼓励多元化就业等。

如何看待当前大学生就业形势自己如何应对

如何看待当前大学生就业形势自己如何应对

如何看待当前大学生就业形势自己如何应对如何看待当前大学生就业形势及自己如何应对随着社会发展的进步,大学教育在社会中的地位越来越重要。

然而,在当前经济不景气和就业形势严峻的背景下,大学生面临着更加严峻的就业压力。

那么,我们应该如何看待当前的大学生就业形势?又该如何应对呢?首先,我们需要客观地看待当前的大学生就业形势。

当前,大学生就业压力不仅来源于就业市场的竞争激烈,还因为大学生培养模式与就业市场需求的不匹配。

许多大学生过度聚焦于学术理论知识,而忽视了实践能力和就业技能的培养。

这使得他们在毕业后面临生涯发展的难题。

同时,当前就业市场也面临着变革和挑战。

传统的行业趋于饱和,新兴行业却面临着发展的阻力。

技术进步和人工智能的发展使得许多传统工种被取代,进而造成大规模的岗位流失。

此外,全球化的进程也使得国际间的竞争变得更加激烈,大学生需要面对更加严峻的竞争环境。

然而,面对这些挑战,大学生不能被动接受,而应积极主动地应对。

首先,大学生应该调整就业观念和心态,树立正确的就业导向。

大学生应该意识到就业不仅仅是为了生存和谋取利益,而是追求自己理想和激发潜力的机会。

他们应该明确自己的职业规划和目标,以此为导向来选择和准备就业岗位。

其次,大学生应该注重提高自身的综合素质和就业竞争力。

他们应该学会不断地学习和自我提升,不仅限于学术知识,还包括实践能力、沟通能力、团队协作能力等。

此外,大学生可以参加一些社会实践、实习或志愿者工作,丰富自己的社会经验和人脉关系。

另外,大学生还应该积极主动地扩大自己的就业渠道和机会。

他们可以利用大学提供的资源,例如就业招聘会、校园招聘和职业指导等,争取到更多的面试机会。

同时,他们还可以积极利用社交媒体和互联网来寻找更多的就业信息和机会。

此外,大学生还要注重自我推销和个人品牌的建立。

他们可以通过建立自己的个人网站、撰写个人简历和个人宣传材料等方式来展示自己的能力和特长。

此外,参加一些专业协会和社团活动,积极参与一些行业培训和论坛,也有助于树立个人专业形象和扩大人脉圈。

大学生就业压力的原因与应对措施

大学生就业压力的原因与应对措施

大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。

随着大学生就业形势的日益严峻,他们面临着越来越大的就业压力。

本文将探讨大学生就业压力的原因,并提供相应的应对措施。

一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前,我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。

大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场,但就业岗位的增长速度却无法跟上。

供需失衡导致了竞争激烈,使得就业压力不断增大。

1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中,人才结构的不匹配也是一个重要原因。

随着社会的发展,市场对专业技能和实践能力的需求日益增长,而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习,实践经验相对较少。

这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出,从而增加了就业的困难。

1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求,很多大学生本身对就业的期望也相应提高。

他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作,追求事业上的升迁和发展。

然而,现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远,导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。

二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力,大学生首先要提高自身素质,增强自己的竞争力。

他们应该注重培养实践经验,积极参加各种实习、社会实践活动,提高专业技能和实际操作能力。

同时,他们还应该注重综合素养的培养,如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养,提升自身的可持续发展能力。

2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道,应积极拓宽就业渠道,如加强校企合作,开放创业渠道等。

同时,他们也可以寻求更多的实习机会,通过实践锻炼自己,并与用人单位建立联系,提高就业机会。

2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前,应建立正确的就业观念。

他们应该认识到,就业是一个复杂的过程,需要时间和努力来实现。

他们需要调整自己的期望值,不只追求高薪、稳定的工作,而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。

浅谈大学生应该如何看待就业形势

浅谈大学生应该如何看待就业形势

浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生应该如何看待就业形势就业形势一直是大学生及其家长最为关注的焦点之一。

随着社会经济的不断变化,就业形势也在不断发生变化。

然而,很多大学生对于就业形势存在一定的误解与焦虑。

本文将从积极心态、提升综合素质以及适应变化等方面,浅谈大学生应该如何看待就业形势。

首先,大学生应该以积极的心态来看待就业形势。

就业形势的变化是不可避免的,但是我们不能因此放弃对自己的追求和努力。

相反,我们应该以积极的心态去适应和面对就业形势的挑战,努力寻找到适合自己的就业机会。

每一个就业机会都可能是我们成功的起点,我们应该相信自己的能力并为之努力奋斗。

其次,大学生应该注重提升自身的综合素质。

在如今竞争激烈的就业市场中,仅凭专业知识已经远远不能满足用人单位的需求。

因此,大学生需要通过多种方式来提升自己的综合素质。

可以利用大学期间的时间积极参加各类课外活动,如加入学生组织、参与社会实践、参加专业培训等。

这样做不仅可以丰富我们的实践经验,提升我们的综合能力,还能够增加我们个人的竞争力。

另外,大学生应该具备适应变化的能力。

如今的社会经济在不断更新和变革,就业形势也不断变化。

因此,大学生应该学会适应和应对这种变化。

在面对变化时,我们应该积极主动地寻找机会,从变化中发现新的可能性。

在求职过程中,我们要根据市场需求调整自己的求职策略,不断学习新知识,积累新的技能,以保持自己的竞争力。

此外,大学生还应该明确自己的职业规划。

就业形势的不确定性常常会使大学生陷入迷茫与无助。

为了更好地应对就业压力,制定一个明确的职业规划是至关重要的。

一个明确的职业规划能够帮助我们更好地了解自己的优势与不足,并为我们的个人成长和发展提供方向。

同时,也能够在职业选择上更加明确,减少盲目求职和浪费时间的情况。

最后,大学生必须保持学习的态度。

在如今的信息时代,知识更新速度越来越快。

因此,大学生需要时刻保持学习的态度,跟上时代的步伐。

我们可以通过阅读、参加培训、参与学习社区等方式不断充实自己的知识储备。

大学生就业趋势发言稿

大学生就业趋势发言稿

大家好!今天,我很荣幸能够在这里与大家共同探讨大学生就业趋势。

近年来,随着我国经济的快速发展,大学生就业问题越来越受到社会各界的广泛关注。

作为新时代的大学生,我们肩负着国家富强、民族振兴的重任。

在此,我将从以下几个方面分析当前大学生就业趋势,并与大家共同探讨应对策略。

一、大学生就业形势严峻1. 就业市场竞争激烈随着高等教育的普及,我国高校毕业生数量逐年增加,而就业岗位增长速度相对较慢,导致就业市场竞争日益激烈。

许多行业对人才的需求趋于饱和,就业压力不断加大。

2. 结构性矛盾突出从行业角度看,部分传统行业如制造业、建筑业等岗位需求减少,而新兴产业如互联网、大数据、人工智能等领域人才需求旺盛。

这导致大学生就业结构性矛盾突出,部分专业毕业生面临就业困难。

3. 就业观念亟待转变一些大学生就业观念较为保守,过分追求稳定、高薪、大城市等,导致就业选择面狭窄。

此外,部分大学生缺乏实践经验,难以满足企业对复合型人才的需求。

二、大学生就业趋势分析1. 就业市场逐步向多元化发展随着我国经济转型升级,就业市场将逐步向多元化发展。

一方面,新兴产业、高技术产业将成为就业增长点;另一方面,传统产业也将通过技术创新、产业升级等方式,创造更多就业岗位。

2. 跨界融合成为就业新趋势在互联网、大数据、人工智能等新兴领域,跨界融合已成为一种趋势。

大学生在就业过程中,应关注跨学科、跨领域的知识技能,提高自身综合素质,以适应就业市场的需求。

3. 创业成为就业新方向近年来,国家大力支持大学生创新创业,为大学生提供了良好的创业环境。

越来越多的毕业生选择自主创业,实现自身价值。

4. 终身学习成为就业保障随着知识更新速度的加快,终身学习已成为大学生就业的必要条件。

大学生应树立终身学习理念,不断提升自身能力,以适应不断变化的就业市场。

三、应对大学生就业趋势的策略1. 提高自身综合素质大学生应关注自身全面发展,提高综合素质。

在专业学习、社会实践、创新创业等方面,努力提升自己的竞争力。

大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战

大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战

大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今,大学生就业形势严峻,竞争激烈。

面对种种挑战,大学生需要调整自己的就业心态,以积极的心态面对就业挑战。

本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。

一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。

作为大学生,我们应该根据当前就业市场的实际情况,对自己的就业前景做出准确的判断。

不盲目乐观,也不过分悲观。

只有正视现实,明确自己所面临的挑战,才能在就业过程中更好地取得成功。

二、树立正确的就业观念在就业过程中,我们要摒弃一些错误的就业观念。

首先,就业并非一蹴而就,需要我们努力奋斗。

其次,就业并非唯一标准,我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。

最后,就业并非终点,而是人生中的一个新起点。

我们应该保持持续学习的观念,不断提升自己,适应不断变化的就业市场。

三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。

因此,我们需要积极主动地寻找就业机会。

可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。

此外,我们还可以关注社会热点,抓住新兴行业的机遇,提前做好职业规划和准备。

四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈,我们需要不断提升自己的就业竞争力。

首先,我们应该注重学习,掌握专业知识和技能。

其次,我们可以参加一些与专业相关的实习或项目,积累实践经验。

此外,我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。

这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。

五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难,我们不能放弃信心,应该保持积极的心态。

对待失败和挫折,我们应该从中吸取经验教训,总结经验,找到问题所在并不断调整自己。

同时,我们还应该保持良好的心理素质,保持乐观向上的心态,相信自己能够克服困难,最终取得成功。

六、注重人际关系的建立在大学期间,我们应该注重人际关系的建立,培养自己的人脉资源。

通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动,扩大自己的社交圈子,拓宽就业渠道。

大学生如何应对就业市场的不确定性

大学生如何应对就业市场的不确定性

大学生如何应对就业市场的不确定性在当今社会,大学生面临的就业市场充满了不确定性。

经济形势的起伏、行业的变革、技术的飞速发展等因素,都使得就业的机会和方向难以预测。

对于即将踏入职场的大学生来说,如何在这种不确定的环境中找到自己的定位,实现顺利就业,成为了一个重要的课题。

首先,大学生要树立正确的就业观念。

不再局限于传统的“铁饭碗”观念,要认识到职业发展是一个动态的过程。

不能期望一毕业就找到一份终身不变的工作,而应该做好在职业生涯中不断适应变化、转换岗位甚至行业的准备。

同时,摒弃那种只追求高薪和舒适工作环境的想法,更加注重工作的发展潜力、个人兴趣和能力的匹配度。

其次,不断提升自身的综合素质是应对不确定性的关键。

在大学期间,除了学好专业课程,还要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力和解决问题的能力等软技能。

这些能力在任何工作中都是不可或缺的,能够帮助大学生在不同的岗位上迅速适应和成长。

例如,积极参加社团活动、志愿者服务、实习等,都是锻炼这些能力的好途径。

通过参与实际项目,不仅能够积累经验,还能更好地了解自己的优势和不足,有针对性地进行提升。

再者,保持学习的热情和好奇心,持续更新知识和技能至关重要。

随着科技的进步和行业的发展,新知识、新技术层出不穷。

大学生要有主动学习的意识,关注行业动态,了解前沿信息。

可以通过在线课程、参加培训、阅读专业书籍和论文等方式,不断充实自己。

比如,当前人工智能、大数据等领域发展迅速,如果相关专业的大学生能够及时掌握这些新技术,就能在就业市场中占据更有利的位置。

另外,建立广泛的人际关系网络也能为应对就业不确定性提供帮助。

人际关系不仅包括同学、老师,还包括校友、实习单位的同事和领导等。

通过与他们保持联系,可以获取更多的就业信息和内部推荐机会。

参加行业论坛、招聘会等活动,主动结识业内人士,拓展人脉资源。

而且,在与他人交流的过程中,还能获得不同的观点和建议,有助于开阔自己的视野,更好地规划职业发展。

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业随着社会经济的不断发展,就业形势也在不断变化。

对于大学生来说,面对当前就业形势,我们需要认清现实,积极应对,提升自身竞争力,为未来的就业做好准备。

本文将从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面,探讨大学生应如何面对当前就业形势。

一、个人能力提升面对激烈的就业竞争,大学生应该注重个人能力的提升。

首先,学生们应该根据自身的兴趣和专业选择报考适合自己的专业。

选择一个适合自己的专业是成功的第一步,只有兴趣才能持久。

其次,大学生要注重实践经验的积累,多参加校内外的实践活动,如实习、社团活动、志愿者工作等。

这些活动能够有效地提高我们的实际操作能力和人际交往能力,为未来的就业做好准备。

此外,学生还应通过自主学习、参加培训课程等方式,不断提升自身的技能水平和综合素质。

二、灵活的就业观念大学生应拥有灵活的就业观念,不仅仅局限于传统的就业方式。

首先,我们应有正确的就业心态,理性对待就业问题,并摒弃过高的期望值。

职场是一个竞争激烈、变化多端的地方,我们需要树立适应变化、持续学习的观念,积极适应职场发展。

其次,大学生应积极探索创业的机会,发挥自己的创新能力和创业精神。

创业是一种新的就业形态,可以提供更多的就业机会和发展空间。

此外,我们还可以考虑自由职业、远程办公等新兴的就业方式,拓宽就业渠道,提高就业的灵活性和可行性。

三、积极的求职准备求职是大学生面对就业形势的一个重要环节,我们应做好积极的求职准备。

首先,大学生应准确把握招聘信息和岗位需求,了解行业的发展趋势和就业前景,有针对性地提升自己的技能和能力。

其次,学生们应注重简历的撰写和完善,突出自己的优势和特长。

在撰写简历时要注意内容的格式整洁,突出重点,突显个人的特色。

此外,我们还可以通过网络招聘平台、校园招聘会、人脉关系等多种渠道积极寻找就业机会,扩大自己的就业网络。

总结起来,当前大学生面对就业形势,我们应从个人能力提升、灵活的就业观念和积极的求职准备三个方面进行全面准备。

大学生就业形势分析与应对策略

大学生就业形势分析与应对策略

大学生就业形势分析与应对策略随着社会的不断发展和经济的不断壮大,大学生就业形势在不断变化。

本文将对目前大学生就业形势进行分析,并提出相应的应对策略。

一、就业形势分析1. 就业总体情况当前,大学生就业形势总体上较为严峻。

一方面,高校毕业生人数不断增加,供求矛盾较为突出。

另一方面,普通大学生在就业市场上与高技能、高素质人才竞争激烈,就业压力逐渐加大。

2. 行业领域分析在当前就业市场中,某些行业领域供需关系紧张,导致大学生就业面临很大的挑战。

技术类、金融类、互联网等领域对专业能力和技术水平要求较高,而部分传统行业就业需求减少,给大学生就业带来不小困难。

3. 地区分布不同地区的经济发展水平和产业结构差异较大,大学生就业形势也存在差异。

一线城市相对就业机会较多,但竞争激烈,生活成本较高。

二线、三线城市虽然就业压力较小,但发展机会相对较少。

二、应对策略1. 提升综合素质大学生要以专业知识为基础,注重培养核心竞争力,增强实践能力和创新思维。

积极参加各类社会实践和实习,增加社会经验,丰富自己的简历。

2. 拓宽就业渠道除了传统的就业渠道,大学生应积极拓宽就业渠道,寻找更多的机会。

例如,参与创业、自主创新或者进入公共机构、非营利组织等就业领域。

3. 建立职业人际关系大学生要注重拓展人脉资源,在校期间建立和维护良好的人际关系网。

参加各类社团、俱乐部,多与社会精英交流,争取更多的职业机会。

4. 学习新技能大学生要注重学习和掌握新技能,跟上行业的发展趋势。

掌握一门流行的编程语言、外语或者其他特殊技能,会提高自身的竞争力。

5. 继续深造在就业形势严峻的情况下,考虑进一步深造是一种有效的应对策略。

攻读硕士研究生、博士研究生等进修学业,将提升自己的学术水平和综合素质。

6. 积极心态与持之以恒面对就业压力,大学生要保持积极的心态,坚持努力。

同时,要保持持之以恒的行动力,不断提高自己的素质,提升自己在就业市场中的竞争力。

三、总结大学生就业形势随着社会发展和经济情况而不断变化,形势严峻的同时也会提供更多的机会。

面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备

面对现在严峻的就业形势大学生应如何做就业准备

大学生就业难是社会普遍存在的问题,也是社会很关心的问题,从大学生本身来讲,自身应该从哪几方面做准备呢1 放低心态,先找份工作积累经验.首先,应当做好硬件方面的准备,即在学校期间要认真学习自己的专业课程,努力提高自身的业务素质和道德品质素质;其次,在求职招聘前要做好自身的定位,不要过高的估计自己的能力,也不要妄自菲薄,要实事求是的分析自己的兴趣爱好和能力水品,客观的为自己制定就业计划;最后,要做好招聘前的准备工作,认真设计自己的简历,在招聘过程中不急不燥,从容应对招聘方的提问;2 可以自己创业,为自己的以后打算投简历、跑招聘会,一个字:累,但结果却不如想象中的那么好;大学扩招以来,我国高等教育可以说迈入了跨越式发展阶段;高等教育产业化已成为不争的事实,大学生就业问题日趋严峻,初次就业率和供需比日趋下降,尤其是在2008年经济发展遇到挑战的时候,就业形势确实不容乐观,受到社会各界的普遍关注;面对这样的就业形势,大学生应该提高自己的就业能力,让自己从需要就业的人才队伍脱颖而出;先就业再择业零工资就业托关系就业毕业就失业这是很多应届毕业生正困惑的问题;本期职场讲坛,商振将与您共同探讨大学生如何顺利就业;现在大学生毕业,要读很多年的书,这其中花费的时间、精力和金钱是个很大的数值;当付出那么多之后,才发现换来的那几张纸不是想象中的那样值钱,有点怨言也就难免了;曾经有人总结出了80后的十大尴尬,其中有几个还是比较有代表性的;例如辛辛苦苦小学六年勤勤恳恳初中三年废寝忘食高中三年,眼看要走进考场却赶上国家扩招,任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭,现在大学文凭算什么葱啊还有一个就是稀里糊涂大学混了四年,使尽浑身解数拿到英语Q吧四级、计算机三级证,毕业证、学位证二证在手却怎么也找不到如意的工作,有的连工作都找不到——刚毕业就失业;就业难,难在何处我认为这主要有两方面的原因;首先是社会对大学生需求增加的速度赶不上毕业生增加的速度;从资源的角度来看,就是毕业生资源在市场中处于“供大于求”的状态;这样就使得毕业生在应聘某一职位的时候,存在很多的竞争;这无疑就提高了对毕业生自身水平、能力、素质等各方面的要求;其次是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配问题;一方面毕业生对工资待遇、工作环境等方面都有很高的要求,而另一方面,由于企业在招聘活动中,处于主动地位,其有更多的选择,因此其所开出的薪资待遇,并不能让毕业生满意;有的人把问题的根源向上追,有社会的问题,有教育体制的问题,有企业的问题;我不想就宏观环境继续讨论下去,因为引导就业、开拓就业机会是需要政府主导的事情,大部分身在社会之中的人对其所能产生的影响是有限的;在对上层建筑、生存环境影响力几乎为零的情况下,作为身在其中的我们所能做的事如何去适应环境,实现自我增值,在能力达到一定条件下再反补社会做出更有利于发展的影响和改变;因此,身为其中的我们,要考虑的是在宏观中的个案——我们自己,能够做些什么,来改变自己的境况现在不是来界定谁有问题的时候,而且争论也毫无意义;落在伊拉克贫民头上的炸弹,不会因为亏欠了这个生命,就让他复活;现实就是在现有的环境下生存下去,并想办法活得更好;因此现在的问题是:如何找到自己的饭碗如何保住自己的饭碗因此现实和有效的解决方法就是就业者不要以自己为主,以满足企业需要为目标,成为一个企业需要的优秀人才;以营销的观点来看待就业,我们就需要思考:客户招聘企业为什么会不满意这其实就是一个职业竞争力的问题;为什么有的人职业发展青云直上不往大了说,就是同一个学校同一个专业同一界的毕业生彼此的工作待遇、环境也是不同的,是什么造成了差异近两年,一些高校与我合作开展“职业导师”项目;从目前的情况看,由我做职业导师的学生,在就业时所面临的困难会小一些,简历不是问题,经验不是问题,定位不是问题,就业没有遇到“难”的情况;可见,这不是宏观的问题;因为无论经济怎么样,企业需要人才,职场需要人才,有的人就业了,有的人失业了,问题在于大学四年这个过程的不同;从企业的角度来看待引进毕业生问题,我们可以看到,企业对于毕业生降低薪资要求似乎并不感冒,按照企业方面的说法:“如果应届毕业生有工作能力,能够为企业创造效益,我们宁愿出比较高的薪资来聘请他;而如果我们仅仅因为他薪资低,就聘请一个无法快速适应工作的毕业生,企业需要大量的时间、精力和资金去培训他们一些基本的就职能力和职业素养,这样的时间和资金成本太高,这并不是我们所追求的;”由此我们不难看出,仅仅是降低期望值不是解决就业的根本之道,提升就业力,不断增强自身的职业素质和就职能力,才可能为毕业生就业问题的解决,增加一个有力的砝码;近两年,我同一些高校就业指导中心合作,他们请我去给学生讲课,做他们的职业导师,贯穿大学四年的时间,目的就是为了提高学生的就业力;首先是基本的专业能力:在此能力中,主要是包含毕业生对自身所学专业课程的理论掌握能力、行业相关知识、企业知识等基本理论认识知识;其次作为个人,其还应该具备一定的职业规划、职业心态等个人职业生涯指导能力,最后他还应该具备一定的求职技巧方面知识;这些知识,是一个毕业生在应聘某职位时所应该具备的基本专业能力;这些基本能力,是毕业生就业的前提条件,有这些能力,不一定能满意就业,甚至无法就业,但没有这些能力,那么就业就真的是一个问题;其次是基本的职业素养能力:在此能力中,主要包含毕业生对所学专业理论知识的实际操作能力;另外一些基本职业素养、团队合作、任务执行、工作方法、时间管理、压力管理、信息沟通等这些基本的职业工作能力;这些能力,是决定毕业生在进入企业后,能否快速掌握必要的职业习惯和方法,更快的融入到企业中去的关键能力;这些能力是企业衡量毕业生能否快速适应岗位工作,快速进入职业角色关键能力;也是进行人才选择与录取的关键因素;第三方面就是毕业生的学习和应变能力;前面我已经提到过,企业学习同学校学习最大的不同,就在于企业学习很多时候,是需要个人自学;因此,一个员工是否具有自学能力,是其能否快速成长的一个关键因素,因此,从人力资源的角度,衡量一个人是否能适应企业发展,其学习能力将是一个关键能力;另外一个方面,学生在学校中,其所处的环境是相对静止的,因此对其应变能力的要求不是很高;但当毕业生处于企业环境中,随着企业自身不断的发展以及市场的不断变化,其所处的环境也是瞬息万变的,因此毕业生是否具有应变能力,以不断的调整自己以适应企业、市场以及工作岗位的职责、环境、条件的变化,是其在动态环境中能否有效完成工作的一个关键能力;因此,企业在进行人才选择时对其学习和应变能力的要求,是目前企业人力资源发展的一个趋势;摘要:近日,教育部发布关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知;通知指出2013年高校毕业生比今年增19万,教育部称高校毕业生就业形势更加严峻;通知指出,当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大;2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人,高校毕业生就业形势更加复杂严峻;为了实现2013年高校毕业生初次就业率基本稳定,实现就业人数持续增加,要引导和鼓励高校毕业生到城乡基层、中小企业、中西部地区和艰苦边远地区就业;要高度重视教育部直属师范大学免费师范毕业生就业工作,切实组织好双选活动,落实好有关政策,确保到中小学任教有编有岗;高校要继续做好重大科研项目聘用高校毕业生担任科研助理;京华时报·预测:2013年校园招聘形势并不乐观前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,从当前经济形势看,2013年我国的大学生就业形势不会太好;欧债危机、美债危机致使整个国际大形势不太乐观;欧债危机从表面看只是少数欧洲国家的经济问题,但实际影响已经扩散至全球范围,欧债危机中首当其冲的欧盟国际经济出现明显动荡,大部分企业都出现问题,而欧共体是中国最大的贸易伙伴,在中国的投资占中国接到的海外投资总体的近一半;虽然中国市场仍被认为是全球最为看好的市场,但与往年相比也不能盲目乐观;冯丽娟说,9月份各大企业的校招计划纷纷启动,从目前的状况来看,往年一直做校招计划的企业今年仍会继续,只是招聘的岗位数可能仅是去年的80%;尤其是校园招聘计划的主力军多为外企,很多外企的全球市场不好,招聘量自然缩水;与此同时,由于大学扩招和教育产业化政策推行,大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长,尤其是2009年以来大学生的毕业数不断增加,2013年大学生毕业人数将达到700多万人的新高,因此,2013年大学生就业形势并不乐观,所以建议参加2013年校园招聘的学生,请提前做好准备,应对可能出现的问题;现象:企业发布校招计划多为“若干”当前的宏观经济形势,将会对大学生的就业产生一定影响;登陆各大招聘网站不难发现,往年的招聘大户一如既往地发布了2013年的校园招聘计划;但与以往成百上千的岗位发布不同的是,今年很多企业的招聘岗位数量上仅仅标注“若干”,并未对总量作明细说明;明年的毁约现象将有所好转结合2013年校园招聘的形势,预计明年毕业生毁约问题将有一定程度的缓解;“90后”群体更关注企业文化不同于前辈的瞻前顾后,这批毕业生成长于自由充分的信息环境,对于企业在尊重个性、有创新实力、有社会责任感方面更有期待;金融荣登最期望就业的行业在求职因素的各维度分析中,调查显示,学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距;服务类行业凸显机会据了解,2013年校园招聘需求缩水,其中以金融行业、能源行业、传统制造业最明显;但无论是哪些行业,纵观整个招聘市场,其实为学生提供的多是基础性岗位,如销售、市场、客服等,那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少,毕竟企业从培养到运用,要花费大量的人力、财力,建议学生在选择行业和岗位上要更加务实;放眼二线城市,寻找机会毛凯表示,大学生仍然愿意留在一线城市,但其实从中国大陆雇佣指数来看,一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等城市的人才需求指数较为乐观;他建议学生可以把眼光放向二、三线城市,寻找机会;当代大学生就业困难的原因:我国高等教育正在从“精英化”走向“大众化”,大学毕业生的数量逐年增加,近年来,大学生就业难已经越来越为社会所关注,伴随着全球性金融危机的蔓延,大学生就业形势一年比一年严峻;大学生就业问题已经成为国家经济发展、社会稳定的制约因素;为此,找出大学生就业难的产生原因,对于大学生自身、高校的建设发展,以及社会进步都有着十分重要的意义;大学生就业难的原因是多方面的,既有经济现状低迷、高校盲目扩招、专业和课程设置不合理以及就业指导不到位等客观原因;也有大学生自身方面存在的各种主观原因;1.经济原因经济现状低迷;金融危机直接影响行业就业,并可能引发更大规模的就业冲击;因美国次贷危机而引发的国际社会金融海啸导致了金融机构的连锁性破产,引发了金融行业的裁员风潮,企业纷纷减少招聘人数,紧缩银根,这使得我国本来就偏紧的劳动力市场更加拥挤,在今后几年都会给各领域大学生带来一定的就业压力;这对就业增长将是一个非常不利的信息;2.学校原因1.高校盲目扩招;我国高校招生规模连年大幅度扩大,虽然实现了我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变,但同时也带来了高等教育质量下降等问题;2.专业和课程设置不合理;不少高校不能以市场为导向,调节学校专业结构和课程设置,存在一哄而上的现象;忽略市场需求,仅以学校条件为依据设立专业,如今年广东省各基层学校需要大量的地理、历史专业教师,但广东省却只有两所院校开设了地理师范专业;而如其它师范类毕业生都供大于求,就业困难;3.就业指导不到位;各院校对大学生就业指导的投入不到位,指导机构不健全,没有专门的就业指导师资队伍及就业招聘服务场;把就业指导的对象仅仅局限为毕业生,到毕业时才开设就业设指导课,偶尔开设讲座或就业咨询;3.社会原因在大学毕业生“就业难”的同时,用人单位也普遍存在着“选材难”的问题;好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,他们每年基本上不要应届大学生;这将是应届大学生值得思考的一个问题,企业是不会无缘无故不要应届生的;大家都知道,大学毕业为的就是能找到好的工作,可是,为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢从经济学的角度来说,就是供过于求;每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多;而且,这个差距还在逐年的增大;此外,大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求;从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知识教育仍然是非常大的一个比重,对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对职业转换的能力;4.自身原因很多大学毕业生,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会,就认为自己高人一等,希望自己的薪水高出社会现实水准;从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾;其实,这就象军人打仗一样;能带兵打胜仗的将领,不一定受过什么好的教育,但通过实践,他们可以带兵打出漂亮的一站;而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领;因为他们只是通过理论来看战争,很少付诸实践,只是纸上谈兵,真要上战场的时候,有些事情跟纸上的并不一样;所以,即使是名校毕业的学生,也不能自以为是,有些事情并不象想像中的那样;所以,也不能期望太高;1.不求上进,沉迷网络与游戏,专业知识、技能水平准备不充足;2.就业能力与用人单位的需求存在差距;新形势下,一纸文凭已经不足以成为就业的通行证;用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求;而已有的实践证明,大学生在这些方面的能力并不尽如人意;就业能力达不到用人单位的要求是大学生就业的一个重要制约因素;3.就业观念没有迅速调整;市场经济条件下,大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场;然而,对于这一变化,大学生并没有做出及时反应和调整;过分看重工作地域和薪资,而忽略了自身和职业生涯规范与发展;在这样一种追求完善与一步到位的就业理念驱使下,对就业风险缺乏必要的准备;当代大学生如何应对就业难问题看清问题是必要的,然而如何解决问题才是最关键的;既然知道了原因,那就要求相应方面共同努力,解决当代大学生的就业问题;这就要求以下方面做出相应的举措;1.政府方面政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节;首先实现经济稳定发展,提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,开展积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,树立市场竞争意识;第三,积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛,同时减轻能扩大就业微型企业和中小企业的税负,大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济;第四,加强社会保障制度改革,完善社会保障体系;第五,健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益,努力规范就业市场;最后,完善高校毕业生就业服务体系,发挥市场服务功能改善就业评估体系和加强高校毕业生的就业指导;2.社会方面企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生;在这一点上,企业领导人应该设身处地的为大学生们着想;也许他们也是从大学里走出来的,也面临过就业的问题,也许这些大学生就是他们的师弟师妹,他们难道就不念同门之情,就不能做点力所能及的事来报答自己的母校;作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作;各高校均成立以党政一把手牵头的就业工作领导组织,内设专门的办事处室;注重对毕业生就业咨询与指导工作,广泛搜集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部常设市场;3.自身方面大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中;也就是说,面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能“等、靠、要”,更不要指望天上会掉馅饼;要以积极态度,树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力;毕业生应该先就业后择业;用人单位的用人原则通常是:挑选最能胜任本工作岗位的人选;具体的讲:有学识有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精神和开拓进取精神;其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究;这就要求毕业生既要有扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质;大学生就业难将是一个长期性的问题,要解决好高校毕业生就业问题,必须着眼长远,把国家就业政策的调整、高等学校教育教学的改革、学生就业指导和教育的加强、政府和社会的关注有机地结合起来;作为高学历人才的大学毕业生不能实现顺畅就业,不仅是对人力资源的巨大浪费,同时也影响到了家庭的幸福和社会的安定;大学生的就业既是一个经济问题,又是—个政治问题,直接关系到我国社会主义现代化的进程;因此,高校毕业生就业难的问题,必须引起高度重视,切实加以解决;相信通过国家、社会和大学生自身的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业;就业是民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题;然而,如今的社会,随着大学生数量急剧增加,就业压力的不断加大,使众多大学毕业生对自己前途产生了迷茫与无助;与此同时,随着高等教育的弊端出现,目前大学所培养出来的学生又很难达到企业的要求,使得就业压力形势更加严峻;一边是大学生找不到工作,一边是企业招不到人,作为服务性质的政府又只能干瞪眼;这是什么原因造成这样的现象,我认为主要由以下原因:1当前大学生的就业形势分析据人力资源和社会保障部公布的数据显示,当前,全球经济复苏缓慢,下行风险不断加大,就业结构性矛盾更加突出,就业总量压力大,就业形势绝不亚于2008、2009年,2013年我国将有2500万劳动力需要安排就业,其中将有超过800万大学毕业生需要解决就业问题;2013年高校毕业生规模达到699万,比2012年增长19万;而据预测,2014年这一数字将达到峰值;与此同时,国际金融危机的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱;如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府与社会长期而艰巨的任务;大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题;总体来说,大学毕业生具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体;但随着全球化的发展与知识经济的冲击,青年初次与持续就业所需的能力门坎逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展,但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究,高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大学生就业的结构性矛盾日益突出;2当前大学生就业形势的成因分析毕业生个人因素严重影响着自身就业“低不成,高不就”这是目前很多大学生刚刚开始择业时的心理,而如今的社会则需要许多大学生从基层做起;这类矛盾的产生导致了很多毕业生一毕业就临着失业;随着社会经济的发展,用人单位的择才理念也在发生着变化;由团中央学校部和北大公共政策研究所联合发布的2006年大学生求职与就业状况的调查报告显示,企业对大学生基本能力要求依次为环境适应能力.占65.9%;人际交往能力,占56.8%;自我表达能力,占54.5%;专业能力占;47.7%;外语能力;占47.7%;能力因素成为大学生成功就业最基本、最直接的因素;除了专业能力之外;用人单位还提出了明确的非专业能力要求.主要表现在以下几个方面:表达能力、人际交往能力、组织管理能力、适应能力和实践能力;影响大学生就业的非专业能力还有很多.如学习能力、应变能力、观察能力及分析能力等,特别是学习能力.已成为现代用人单位考察的一个重点因素;高校专业设置与市场需求不合拍专业不对口,高校的专业设置与市场需求不合拍是导致大学生就业难的一个重大原因;2010年就业蓝皮书中,麦可思调查研究显示,全国2009届本科毕业生专业对口率为67%,高职高专毕业生为57%,均较上届下降4个百分点;这意味着,。

大学生如何以积极的态度应对就业挑战以及对目前国家在促进大学生就业方面相关政策的理解

大学生如何以积极的态度应对就业挑战以及对目前国家在促进大学生就业方面相关政策的理解

大学生如何以积极的态度应对就业挑战大学生就业心理的自我调适就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程,在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的;在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的。

遇到就业问题时,要学会调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并做出正确、理智的选择。

如果你遇到了就业心理困扰,可以试着从以下几个方面来调节。

(一)接受客观现实,调整就业期望值就业市场化、自主择业给大学生带来了机遇与实惠,但许多大学生对“市场”残酷的一面认识不足,对就业市场的客观实际了解不够。

经过对就业市场、就业形势的客观了解与深刻体验后,我们必须明白现实情况就是如此,无论是抱怨还是气愤都没有用,这种就业情况不可能是一时半会儿就能改变的。

与其成天怨天尤人,浪费了时间、影响了自己心情,还不如勇敢地承认和接受当前所面临的现实,彻底打破以往的美好想象,脚踏实地地寻求解决问题的好办法。

在就业市场上的用人单位找不到人、大量的毕业生无处去的“错位”现象普遍存在,这是因为大学生的就业期望普遍较高的原故。

因此,要顺利就业就必须首先根据自己的实际情况和就业形势,调整自己的就业期望值。

调整就业期望值不是对单位没有选择,只要有单位就去,而是要在职业生涯规划和职业发展观念的基础上重新确定自己的人生轨迹。

这就是说要树立长远的职业发展观念,放弃过去那种择业就是“一次到位”,要求绝对安稳的观念。

要知道现在再好的单位,将来也有下岗的可能,因此,在择业时要看得长远一些,学会规划自己整个人生的职业生涯。

在当前获得一个理想职业的时机还不成熟时,应采取“先就业,后择业,再创业”的办法。

也就是说,在择业时不要期望太高,可以先选择一个职业,不断提高自己的社会生存能力、增加工作经验,然后再凭借自己的努力,通过正当的职业流动,来逐步实现自我价值。

许多大学生不愿意去经济落后的地区工作,可是随着西部大开发的进行,西部地区将成为经济发展的热点,也将给大学生们提供更多的发展机会,因此抢先到这样的地区去工作可能会更有利于自己的职业发展,取得事业的成功。

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业就业是每个大学生毕业后都必须面对的问题。

然而,随着经济的发展和社会的变迁,当前的就业形势愈发严峻。

大学生要如何面对就业问题,是摆在他们面前的一道难题。

本文将讨论当前就业形势下,大学生应该如何面对就业,并给出一些实用的建议。

首先,大学生应该调整就业观念。

传统观念认为,进入一家知名企业、待遇高、稳定安全是理想的就业目标。

然而,由于就业岗位有限,大学生不得不面对就业压力。

因此,我们应该树立正确的就业观念,摆正心态。

不要过于追求名声和高薪,而应该注重实际能力和个人发展。

其次,大学生要提升自身的竞争力。

在当前激烈的就业环境下,仅凭一个学历是远远不够的。

我们应该注重培养自己的实际能力,增加就业的竞争力。

首先,要注重学科知识的学习,力争做到精益求精。

不仅要学好自己专业的课程,还应该了解其他相关领域的知识。

其次,要关注当前的热门行业和职业,及时了解行业趋势和需求。

同时,要增加社会实践经验,积极参加社会活动和组织,增加社会资源和人际关系。

再次,大学生要灵活应对就业形势。

在现实中,很多大学生追求的工作岗位往往是有限的,而面对就业压力,往往需要我们更加灵活地适应就业形势。

首先,我们可以考虑就业的地域问题。

有时候,选择较为偏远或者发展较为迅速的地区,会有更多的就业机会。

其次,我们应该注重技能的培养。

很多时候,如果我们具备一项独特的技能,就能在就业市场上更有竞争力。

此外,我们还要积极参加实习和兼职,增加工作经验和锻炼自己。

最后,大学生应该树立正确的心态。

大学生一直以来都承受着就业的巨大压力,然而沮丧和焦虑只会让我们陷入困境。

相反,我们应该保持乐观和积极的态度。

要相信自己的能力和潜力,坚持不懈地追求自己的梦想。

同时,我们还应该树立正确的价值观和人生观。

不要过分追求物质的享受,而应该注重个人的成长和发展。

总之,当前的就业形势对大学生来说是一个挑战,但也是一个机遇。

大学生应该调整就业观念,提升自身的竞争力,灵活应对就业形势,树立正确的心态。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析,欢迎阅读!高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因,提出了化解高校生就业形势严峻的对策,一是高校生要树立正确的就业观,提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置,加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。

2022年毕业季立刻到来,新一批毕业生即将迈入社会,在他们迈入社会之前,首要的就是解决就业问题。

当前,高校生毕业人数呈不断递增态势,但是,数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。

2022年,中国高校生毕业人数为212万人,而2022年则达到了680万人,十年时间,毕业人数猛增。

2022年毕业生就业率为70%,而到2022年,毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%,如此巨大的差别让人不禁汗颜。

2022年毕业期将至,即将有699万毕业生走出校内,开头面临就业压力。

伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场,而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势,毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。

一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由:客观方面主要是结构性冲突突出,结构性冲突体现在三个方面,首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。

在我国,沿海城市及北京、上海等地经济进展快速,这些城市企业多,机会多,薪酬高,文化氛围浓,成为毕业生首选的抱负就业地。

依据我们的调查,选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上,而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺,大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。

地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。

大学生如何应对失业与就业问题

大学生如何应对失业与就业问题

大学生如何应对失业与就业问题当前,随着经济发展的动力减弱和就业压力的加大,大学生面临着越来越严峻的就业形势。

如何应对失业与就业问题已经成为了大学生必须面对和解决的重要课题。

本文将从以下几个方面,为大家介绍大学生如何应对失业与就业问题。

一、加强就业观念的转变大学生要从就业观念上进行转变。

传统的就业观念认为,只有在大型国有企业工作才是稳定和安全的,而现实情况却是,国有企业的招聘人数有限,竞争非常激烈。

因此,大学生要转变观念,认识到就业形势的严峻性,做好面对不同就业机会的准备,包括私营企业、外企、创业等。

二、发挥个人优势,提高就业竞争力大学生在求职过程中,要注重发挥个人的优势,提高自身的竞争力。

首先,要加强自身的专业知识和技能的学习,提升自己的综合素质。

其次,要注意培养良好的工作态度,乐观向上,积极付出努力。

此外,要注重参加各种实践活动和社会实践,拓宽自己的人脉和社交圈。

这些都可以提高大学生的就业竞争力。

三、灵活运用多种渠道寻找就业机会大学生要灵活运用多种渠道寻找就业机会。

除了传统的招聘会、报纸、网站等途径外,大学生还可以积极利用校园资源,与企业建立联系,参加一些岗位实习。

此外,还可以通过社交媒体和招聘APP等途径,了解岗位信息,与企业建立联系。

要利用多种渠道获取就业信息,增加找到合适工作的机会。

四、鼓励积极创业,拓宽就业渠道大学生在面对就业问题时,可以考虑积极创业,拓宽就业渠道。

根据自身兴趣和优势,可以选择创办个体工商户或合伙企业等形式,发展自己的事业。

创业可以既解决就业问题,又提供更多就业机会。

但创业前需要做好准备工作,包括市场调研、商业计划书的撰写等。

五、不断完善自己,提高自身综合素质大学生在应对失业和就业问题时,要始终保持自身的发展与进步。

通过不断学习和进修,提高自身的综合素质,才能与时俱进、适应市场的需求。

此外,还要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力和领导能力,这些都是提高竞争力的关键。

六、保持积极的心态,勇往直前面对失业与就业问题,大学生要保持积极的心态,勇往直前。

大学生就业形势严峻的原因分析及对策

大学生就业形势严峻的原因分析及对策

大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来,大学生就业形势越来越严峻,许多毕业生面临着就业难的困境。

本文将分析大学生就业形势严峻的原因,并提出相应的对策。

一、原因分析1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步,许多传统产业面临着淘汰的风险,大量工人被裁员或失业。

而新兴产业对人才的需求有限,无法承载大量大学生的就业需求。

2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增,就业市场供给过剩。

大学生的综合素质和专业技能相对薄弱,与企业需求不匹配,导致就业形势严峻。

3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足,不清楚企业的需求和招聘信息,因此错失了很多就业机会。

同时,企业对大学生的要求也不够明确,使得大学生难以满足招聘标准。

4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力,许多人选择创业。

然而,创业的风险较大,许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力,导致创业失败的风险增加。

二、对策建议1.调整教育理念大学需加强与企业合作,根据市场需求调整专业设置,提高学生的专业技能与实践能力。

加强实践教学,培养学生的创新精神和实践能力,提升就业竞争力。

2.加强就业指导加强职业规划教育,引导学生了解自身优势和市场需求,在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。

大学设立就业指导中心,主动与企业对接,提供招聘信息和就业指导服务。

3.提高创业支持力度加强创业教育,提供创业导师和创业孵化基地等支持,帮助创业者规避风险,提高创业成功率。

鼓励大学生积极参与创新创业竞赛,培养创造力和团队合作精神。

4.加强职业实践大学应积极与企业合作,提供实习和实训机会,让学生在校期间接触实际工作,提升实践能力。

同时,鼓励学生积极参加社会实践活动,扩大社会资源和人脉。

5.加强国家政策引导政府应加大对就业市场的调控和引导力度,鼓励企业招聘大学生,提供必要的激励政策。

同时,加大对新兴产业的支持力度,创造更多的就业机会。

总之,大学生就业形势严峻的原因主要是产业结构调整、人才供给过剩和信息不对称等因素所致。

大学生如何面对社会的竞争与挑战

大学生如何面对社会的竞争与挑战

大学生如何面对社会的竞争与挑战现如今,社会竞争激烈,对大学生来说,面对严峻的就业形势和充满挑战的社会环境,如何应对成为了一个重要的课题。

本文将探讨大学生如何面对社会的竞争与挑战,提出一些实用的建议。

一、确立明确的目标和职业规划对于大学生来说,面临竞争和挑战,首先要做的是明确自己的目标和职业规划。

只有明确了自己要达到的目标,才能有针对性地做出规划和安排。

通过制定长期目标和短期目标,以及详细的行动计划,大学生可以更好地应对社会竞争,提高自己的竞争力。

二、持续学习和提升自身能力在现代社会,知识和技能的更新速度很快,因此,大学生需要保持持续学习的态度。

除了学校的专业知识,还应积极学习与自己专业相关的技能和知识,并注重提升自身的综合能力。

通过参加培训课程、实习经历和社会实践等方式,积累更多的实际经验,不断提高自己的实践能力和解决问题的能力。

三、积极开展社交活动和建立人际关系网社交活动和人际关系对于一个人的发展至关重要。

大学生在面对社会竞争和挑战时,要懂得主动融入社会,参加各类社交活动,扩展自己的人际关系网。

通过与各种人交往,可以获取更多的资源和机会,并且在人际交往中培养自己的交流能力和合作能力,提高自己的社交技巧和人际管理能力。

四、保持积极乐观的心态和良好的心理素质面对社会的竞争和挑战,大学生需要保持积极乐观的心态和良好的心理素质。

在面对困难和挫折时,要学会坚持和积极面对,不轻易放弃。

要树立正确的人生观和价值观,认识到竞争和挑战是人生发展和成长的机遇,并从中积极汲取经验和教训,不断成长和进步。

五、创新思维和实践能力的培养在现代社会,创新能力被视为一种重要的竞争力。

大学生在面对社会竞争时,应注重培养创新思维和实践能力。

要勇于尝试新事物,培养自己的创造力和执行力,并且不断提高自己的解决问题的能力。

通过在实践中不断探索和学习,才能在社会竞争中占有一席之地。

六、积极参与社会实践和公益活动大学生要积极参与社会实践和公益活动,增加社会经验和拓宽视野。

当代大学生当前就业形势及对策

当代大学生当前就业形势及对策

当代大学生当前就业形势及对策当前的就业形势对许多大学生来说是一个巨大的挑战。

尽管随着发展,有更多的就业选择和机会,但同样也伴随着更加激烈的竞争。

随着经济发展变化的同时,企业的需求也更加多样化,这意味着大学生需要有更加广泛的知识和能力,以满足不断变化的市场需求。

在这篇文章中,我将讨论一些当代大学生目前面临的就业形势,并提供一些应对策略,帮助他们更好地应对工作市场。

一、就业形势及现状当代大学生所面临的就业形势,可谓严峻。

首先,人口红利的逐步消失导致了求职难度的增加。

其次,IT技术不断的发展进步,不仅使得高技术领域的就业形势更加有利,对于一些传统行业亦造成了冲击,因此那些只具备基本技能的大学生就会面临更大的就业压力。

此外,就业形势的不稳定性也是当前大学毕业生的一个难点。

市场行情的波动频繁,造成了就业压力的扩大。

随着人类社会的科技发展,越来越多的怪异跨界、深度融合和不稳定性因子的引入,让很多大学生在工作中遭遇困境,根据人社部报告,大学毕业生的失业率仍然较高。

二、应对策略1、加强自身能力大学生应该充分认识到,在就业市场前,不断提升自己的能力是增强自己竞争力的最好途径。

在大学时期,可以通过各种实践项目、课外活动以及参加寒暑假实习等方式,逐步充实自己,并学习一些实用技能,在技能上建立优势。

还可以考虑通过学习一些较为实用的证书,如计算机中级证书、英语等级考试、职业资格考试等提高自己的竞争力,充分展示自己的技能,在面试和应聘中,更易从众多应聘人中脱颖而出。

2、考虑拓展就业渠道当企业招聘市场日益萎靡,大学生也应该认识到创立自身事业的重要性。

许多企业都推出了自助创业政策,大学生可以根据自己的实际情况考虑就业和创业的选择。

在面对就业的挑战时,大学生应该学会调整自己的就业观念,积极寻找创业创新的机会,了解国家政策,可能涉及到的相关领域或行业,如灯箱制作、化妆品批发等等业务都可以成为新的机会。

3、积极寻求就业与实习机会许多大学生在求职时因为没有实习经验而被公司拒绝。

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结合自身实际谈下大学生如何应对严峻的就业形势?我国当前的就业形势:严峻原因解决方法一、当前就业形势困难与问题2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国共有高校毕业生212.2万人,比2002年增加67万人,增幅达46.2%,就业形势十分严峻。

2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人,比2003年增加68万人,就业形势依然严峻2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人,比2004年增加58万人,增幅达20.71%,就业形势严峻。

问题1.总量矛盾与结构矛盾并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现,新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织:总量:每年城镇劳动力供给2400万人,可安排约1000万,缺口1400万。

结构:行业、素质供求矛盾。

城乡:农村富余劳动力1.5亿人。

失业人员、新成长劳动力:城镇登记失业人员800万人(其中失业保险金领取者440万人);大学毕业生280万人。

2.严重不足的就业需求:(1)从社会对就业岗位的需求角度看,1978-2002年的25年间,我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势,经济增长对就业增长的贡献越来越弱。

在20世纪80年代,我国国内生产总值每增加1%,平均可以增加200万个就业机会;进入90年代,经济每增长1%,却仅能提供约80万个就业机会。

(2)根据有关预测,我国的经济增长率能够在20年内维持在8%左右的水平,这固然能够使我国经济进一步繁荣,但从近期的角度看,就业需求的增长极其缓慢,无法满足上述巨大的就业供给数量。

面对日益激烈的就业市场,许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观,在简历后面附上更多的证书复印件,然后在网上海投,或者拼命去挤人山人海的招聘会。

即使这样,四处的周旋仍然毫无结果,投出的简历也如泥牛入海......其实,找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程,也只有那些真正了解自己的人,才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。

针对这一点,大部分人采取了找到工作以后,在与工作的相互磨合中,渐渐了解自身的表现,殊不知,这种做法已经让许多人输在了起跑线上。

所以我们要做好对2011年大学生的就业分析如何看待和应对复杂的就业形势就业是民生之本。

"十二五"规划纲要强调,实施更加积极的就业政策,把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。

大学生创业网讯就业是民生之本。

"十二五"规划纲要强调,实施更加积极的就业政策,把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。

最近一段时间,我国就业形势发生新变化,突出表现为部分地区招工难与部分人群就业难并存。

工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会就业变动剧烈时期,再与加快转变经济发展方式、推动经济结构战略性调整相叠加,必然使我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就业问题。

如何判断我国目前以至整个"十二五"时期的就业形势?如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化?本期"本周话题"刊发的3篇文章对此进行了阐述。

我国就业形势的新特点当前我国就业形势的复杂性在于,在普遍出现"民工荒"现象的同时,大学毕业生就业困难依然存在,城镇失业现象持续存在。

这种看似矛盾的现象并不难理解,因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同。

以"民工荒"形式表现出来的劳动力短缺现象,是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的。

随着人口结构变化,劳动年龄人口的增量逐年下降。

与此同时,经济快速增长继续产生对劳动力的需求。

这便导致劳动力短缺。

另一方面,结构性就业压力依然存在。

农民工尚未成为城镇户籍居民,就业不稳定,社会保障不健全,面临周期性失业风险,仍然是劳动力市场上的脆弱人群。

大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成,而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。

至于城镇居民失业和就业困难,既有就业技能不匹配问题,也有劳动力市场调节功能不充分问题。

这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。

以2011年为例,我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计:剔除在农村内部流动部分后,农民工进入城镇就业的人数约1。

46亿人;新毕业大学生约660万人,加上往年毕业尚未就业的150万人,总共超过800万人;按照近年来较高的登记失业率4。

3%估算,城镇失业和可能失业的人数大约1600万人;假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定,另外4000万则属于就业困难人员。

这些人群之间可能有交叉,但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成,即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。

可见,理解当前的就业问题需要确立两个认识。

其一,就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解,应继续将其置于经济社会政策的优先位置,作为政府工作的重点。

其二,长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。

政府需要顺应这种变化,及时转变积极就业政策的关注点和实施手段,面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。

根据就业形势的新特点,实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳能力。

实施就业优先战略应体现在产业政策中,继续扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义。

随着普通劳动者短缺现象出现,工资成本大幅度提高,东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级,在加大对熟练劳动力需求的同时不可避免地会减少部分传统就业岗位。

劳动者素质的整体提高需要假以时日。

因此,为现有劳动者创造与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大,仍是产业结构调整的优先原则。

东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来,防止出现比较优势真空,造成就业岗位损失。

我国地域辽阔,地区间资源禀赋差异和发展差距都较大,这为产业转移提供了较大空间,也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定,防止出现"无就业的增长"现象。

同时,在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来,使其成为新兴服务业态,为大学毕业生创造适合的就业岗位。

劳动力供求关系发生一定变化,绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳能力为基准。

应从放松准入限制、提供平等的金融服务、给予税收优惠等方面加大支持力度,促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展,发挥其扩大就业的功能。

抓住重点人群,提供更完善的公共就业服务,实施更有针对性的积极就业政策。

从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策,当时的重点是创造城镇就业岗位,帮助下岗失业职工实现再就业。

随着劳动力供求关系的变化,就业政策应逐渐转变重心,面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助。

针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点,通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等,提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性。

大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。

因此,解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手,提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。

城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约,常常遭遇结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难,需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平,降低其就业难度。

二、造成就业难的原因1.毕业生数量急剧增加,未就业人口基数大当市场需求趋于饱和的时候,每年大学生的人数在不断攀升,造成了供大于求的矛盾。

2001年全国毕业生人数115万,2010年毕业生人数达到了630万,十年时间数字增加了5倍之多。

在这期间,我国的GDP一直稳定在8%的增长速度,严重的供需不平衡,就业面临泰山压顶之势。

历年大学生毕业生总数,未就业毕业生总数(见下表)。

年度毕业生总数(万人)累计未就业毕业生总数(万人)02-09年毕业生总人数(万人)20021455030522003212702004280150200533830020064134102007495520200855973020096111300在如此之大的未就业大学生基数下,作为不久后即将毕业的大学生,我们看不到希望!2.大部分高校培养模式落后,专业设置与社会要求不对口现在不少高校针对本科生的培养还是停留在计划经济时代的教育模式,满堂灌的单向输入,学生被动的全堂听讲。

这样的教育模式不利于启发学生的学习潜能和思维,导致学生所学知识都是静态过时,而且理论不能联系实际,动手操作能力远低于其应试能力,不利于学生的专业性培养和综合素质的提高。

另外,高校设置的专业不少都与市场脱节,高校重复性设置专业现象严重。

当前,"专业名称不符"成为不少毕业生就业路上的一道障碍。

高校自身的培养模式、专业结构设置的不合理不仅致使各专业生源数量存在着相对过大的差距,也导致了专业化培养不够彻底。

最终结果是,高校毕业生无论是理论水平还是社会适应能力,都相对于市场需要存在着严重的滞后性。

3.大学生不重视在校学习,择业好高骛远不少大学生不重视在校期间专业知识的学习,面试时一些基本的行业问题都不了解。

EMC公司人力资源总监狄巧说:"在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。

在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。

不合格者即被淘汰。

"刚出校门的大学生职业定位模糊,踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作,试用期还没过就想着跳槽,这不仅浪费了自己的时间,也给企业带来损失。

这也是企业聘用应届生的忧虑。

部分高校毕业生还无法从过去"天之骄子"的角色扮演向"天之民众"角色转变。

在这种社会背景下,相当多的大学生在刚毕业进入社会时无法调整好自己的心态,一味追求高薪厚禄,处处碰壁当然在所难免,待其屡战屡败之后,痛失信心进而丧失斗志,要再进入劳动力市场也就更为艰难了。

同时,大学生不愿意深入基层、扎根基层安心工作,教育体制难以鼓励毕业生扎根基层主要的原因之一是当前的就业鼓励政策还有待于进一步完善。

部分小企业尤其是民营和乡镇企业,由于无法解决用人编制或城市户口等问题,即使给出较高的薪酬、不断降低用人条件,照样"门可罗雀"。

三、总结作为在校大学生,我们现在最重要的是学好专业知识,先用知识武装自己;其次是多参加学生活动,大学是一个"微型社会",我们需要通过不断的磨练来提高自身的素质和能力,才能立足于社会;最后,学习之余,我们也需要关注社会的动向,联系一切来给自己一个明确的定位,确立一个适合自己的前进方向,只有这样我们才能在如此之大的就业压力下,尽快脱颖而出!【参考文献】龙艳;唐良辉;王春亮;新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究[J];中国大学生就业;2007年15期肖武男(伦敦);中国当前形势及应对策略;《联合早报》;2009-10-01一个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才,社会需要决定着求职的环境。

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