成都银行面试技巧
成都银行面试技巧
成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。
多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。
截至2012年12月末，总资产由成立时的48。
2亿元增至2401.41亿元,增长近49倍；存款余额由39。
7亿元增至1640。
54亿元,增长40倍；贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元，增长近35倍.目前,我行注册资金32。
51亿元,实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
名后的成都银行行徽颜色为金红相配,外形由字母c、d组成，体现成都银行“立足、走出、走向全国”的，外形又似双“u”对握，寓意联合(union)和协作（unite)，体现成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为人民币325102。
62万元，多年来我行依法稳健经营,严格规范管理,已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。
截至2012年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为2401。
41亿元,增长49倍；存款余额由39。
7亿元增长为1640.54亿元，增长40倍;贷款余额由26.3亿元增长为941。
70亿元，增长35倍，我行注册资金32。
51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点,在岗员工4000余名。
发展简史1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。
1997年更名为成都市商业银行。
2008年8月，同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”,著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。
更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
银行面试常见问题及回答技巧
银行面试常见问题及回答技巧银行面试常见问题及回答技巧随着社会的发展，银行作为金融行业的重要组成部分，拥有广阔的就业市场，而银行面试成为众多应聘者争夺职位的关键环节。
银行面试的准备工作对于应聘者来说非常重要，尤其是针对常见问题的回答技巧，下面将重点介绍银行面试中常见问题及回答技巧。
1. "请简单介绍一下自己"这是银行面试中最常见的问题之一，它是面试官了解应聘者基本情况的起点。
在回答时，应聘者应该突出自己的学历、专业技能、实习经历等，同时强调与这个岗位相关的特长和能力，以此来提升自己在面试中的竞争力。
2. "为什么选择银行行业？"通过这个问题，面试官考察应聘者对银行行业的理解和对该行业的热情度。
应聘者在回答时需要结合自身的经历、兴趣和发展规划，阐述选择银行行业的原因和动机，如对金融业的执着、对银行业的热爱等。
3. "你认为银行行业的最大挑战是什么？"面试官通过这个问题考察应聘者对银行行业的了解程度和对职位要求的把握能力。
应聘者应当准备对银行行业的现状和竞争局势有一定的了解，并结合个人观点，提出自己对银行行业最大挑战的看法，如科技发展对传统银行模式的冲击、数字化转型等。
4. "你如何解决工作中遇到的困难？"通过这个问题，面试官考察应聘者在工作中解决问题的能力以及应对挑战的态度。
应聘者在回答时可以举一些实际经历来说明自己的解决问题的方法和策略，例如积极沟通、寻求帮助、灵活变通等。
5. "你如何管理时间？"这是考察应聘者组织能力和时间管理能力的问题。
应聘者在回答时需要展示自己的时间管理技巧，如设定优先级、制定工作计划、合理安排时间等。
6. "你是如何应对工作压力的？"银行行业常常面临着高强度的工作压力，应聘者需要展示自己面对压力的良好心态和应对策略。
应聘者在回答时可以强调通过放松娱乐、健身锻炼等方式缓解压力，并提到一些积极的应对策略，如寻求支持、寻找解决方案等。
银行面试的注意事项及面试技巧一览
银行面试的注意事项及面试技巧一览随着经济的发展和社会的不断进步，银行行业的竞争日益激烈，对于求职者来说，银行招聘面试是一个非常重要的环节。
面试是求职者与用人单位面对面交流的过程，其结果直接影响着求职者是否能够获得心仪的工作。
所以，对于银行面试，求职者需要注意一些事项，并掌握一些面试技巧，才能有更好的表现。
一、银行面试注意事项1.提前了解公司信息在面试之前，求职者必须先了解公司的基本信息，了解该行业的整体情况、该银行的招聘政策、工作岗位、薪资待遇等，这样可以对该银行有一个更加全面的认识，并能够在面试中回答与该银行相关的问题。
2.穿着得体你的着装和仪表会直接影响面试官对你的印象。
一般情况下，保持干净卫生、衣着整洁、穿着得体可给面试官留下良好的印象，从而提升你的面试成功率。
3.准备好简历和相关资料简历是表现你的能力和经历的重要的手段，重点突出你的优点和经验，避免涉及到没有实质内容的东西。
在面试之前，需要仔细准备好自己的简历及相关资料。
4.注意沟通技巧面试时，沟通技巧非常重要，求职者应该练习自己的表达能力，准确表达自己的想法，并且可以根据面试官的提问进行回答。
二、银行面试技巧1.对问题的理解在面试之前，求职者要认真地做好相关知识的准备工作，发挥自己的口语表达能力，要学会理解问题，明白面试官所问问题的本意，不要在回答问题时跑题。
2.回答问题的技巧在面试时，回答问题的技巧非常重要。
通常，面试官会问与银行相关的问题，因此，求职者应在面试前对银行相关知识做好准备。
同时，回答问题时不仅要回答问题本身，还要重点突出自己的优点和经验，从而提高成功率。
3.自我介绍的技巧在银行面试中，自我介绍是一个比较重要的环节，可以让面试官更好地了解你。
在自我介绍时，求职者需要重点突出自己的优势，介绍自己的经历，展现自己的实力，并且可以加入一些幽默的元素，来给面试官一个好的印象。
4.求职动机的表达在面试中，求职者应该清晰地表达自己的求职动机。
银行面试常问的个问题及回答技巧
银行面试常问的个问题及回答技巧This manuscript was revised by the office on December 22, 2012银行面试常问的15个问题及回答技巧“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。
”鹏生教育高端财经培训专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。
【握手】：这是你与面试官的初次见面。
如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。
你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。
【你的姿势】：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。
【眼睛交流】：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。
面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。
如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。
【你的手】：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。
另外，避免说话时触摸你的嘴。
【不要坐立不安】：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。
面试常问的15个问题及回答技巧：1.请先谈谈你自己的情况。
回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。
2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。
为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。
3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。
4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。
银行面试的技巧和注意事项有哪些
银行面试的技巧和注意事项有哪些银行面试技巧和留意事项有哪些银行面试技巧1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求供应多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的爱好。
3、初步印象和最终印象。
最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里打算了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。
你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必需突出地表现出自己的性格和专业力量以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的力量。
7、要让人产生好感，富于热忱。
人们都喜爱聘请简单相处且为公司骄傲的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和爱好。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得非常精彩的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展现你勤奋工作追求团体目标的力量，大多数主考人都盼望找一位有制造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必需通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你全部的优势推销出去，营销自己非常重要，包括你的技术资格，一般力量和性格优点。
银行面试留意事项1、银行对专业学问要求并不高，除非你是学金融、经济专业的硕士或博士讨论生，否则，一般银行面试不会给你提出高深的银行专业问题。
2、银行的面试要求你具备的力量：(1)精彩的个人素养这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素养和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
2024年银行面试自我介绍小技巧
2024年银行面试自我介绍小技巧
尊敬的面试官、各位评委，您们好！
我是XXX，很荣幸能够参加今年的银行面试。
首先，非常感谢您们给我这个机会来展示自己的能力和潜力。
在这里，我想简要介绍一下自己的背景和经验。
首先，我来自于XXX大学，专业是XXX。
大学期间，我努力学习各类金融知识，并积极参加各类社团活动和实习实践。
这个背景使我对金融行业充满了热情，并且我认为这个行业具有很大的发展空间和潜力。
其次，我曾在XXX实习期间，我参与了一系列金融项目的管理和分析工作，锻炼了自己的沟通、协调和解决问题的能力。
这段实习经历不仅让我更深入地了解了银行的运作机制，更让我深刻认识到银行面临的挑战和机遇。
除此之外，我还具备很强的团队合作能力。
在大学期间，我曾担任过社团的部门负责人，领导团队完成了一系列项目和活动。
这个经历让我学会了如何与不同背景的人合作，如何发挥每个人的优势，达到共同的目标。
我相信，银行作为一个组织，也需要具备这种合作精神和能力，我能够为团队创造积极的氛围，努力实现团队的目标。
此外，我还具备很好的学习能力和适应能力。
在快速变化的金融环境中，我能够快速学习新知识和技能，并将其应用到实际
工作中。
我也能够快速适应新的工作环境和团队，平衡好工作和学习的关系。
最后，我想强调一下我对银行行业的热爱和执着追求。
我相信，在银行工作中，我将能够充分发挥自己的优势，并且为银行的发展做出积极的贡献。
感谢您们阅读我的自我介绍，我期待能够成为贵行的一员，并为贵行的发展贡献自己的力量。
谢谢！。
银行面试技巧和注意事项
银行面试技巧和注意事项首先，面试技巧可以从以下三个角度来分析1.专业知识角度。
不论何种面试，虽然侧重点有所不同，但是对专业知识的关注都是一致的，银行面试也不例外。
对于应届毕业生来说，面试官往往会询问其在校时专业知识掌握的程度。
这时有两种情况：一种是成绩好的.毕业生。
当面试官提到专业知识这方面时，应试者可以告知面试官自己在校时的专业成绩，用优异的成绩来证明自己在专业知识的学习上的优势;另一种情况是成绩一般的毕业生，当面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。
2. 个人经历的角度。
对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。
应试者如果在校担任过学生会干部或者班上干部，可以向面试官简单介绍一下自己的工作，展示自己的管理和组织能力，而奖励情况则是从另一方面向面试官展示应试者的优秀，为其增添取胜的砝码。
着重要介绍的应该是兼职情况，帮你写简历,教你过面试，推荐好工作且最好是与银行工作有关的。
这样，坚实的理论基础加上实践能力又为自己赢得了几分胜算。
3. 性格角度。
作为一位银行职员，应该具备“谦虚谨慎、遇事沉着冷静、敢于承担责任、有耐心”等的性格特点。
所以求职者在介绍自己的性格特点时，应该突出这几项，让面试官相信求职者能够胜任银行的工作。
其次，与其他行业的面试一样，银行面试时应试者应该注意以下几个方面。
1.忌过长的自我介绍。
有些应试者面试自我介绍时口若悬河，对自己进行大篇的夸耀，全然不顾面试官不耐烦的脸色。
其实，面试自我介绍应该抓住重点，主要突出自己在银行这方面的专业知识和实践经历即可，不需要长篇大论。
2.忌过于自信。
在面试时，面试官经常会问应试者对今后工作的计划等类似的问题，有的应试者为了让面试官了解自己远大的抱负，将计划订得过高，如：我希望能够在两年内，成为银行的主管。
银行面试的六个技巧
银行面试的六个技巧银行行业是一个竞争激烈的行业，无论是在职业发展还是薪资待遇上，都是众多求职者向往的对象。
然而，要成功通过银行面试并获得心仪的职位并不容易。
在面试过程中，面试官会考察你的专业知识、人际沟通能力、团队合作能力等方面的能力。
下面，我将介绍六个技巧，帮助你在银行面试中取得成功。
第一个技巧是提前准备。
在面试前，你应该对该银行的背景、业务领域、公司文化等进行充分的了解。
这样可以让你在面试过程中对银行有更深入的认识，并展示出你对该银行的兴趣和热情。
另外，你还应该了解银行行业的最新动态，掌握相关政策和法规，以便在面试中回答相关问题。
第二个技巧是展示你的专业知识。
银行行业面试中，面试官会考察你对金融知识的掌握程度。
因此，在面试前，你应该针对金融知识进行系统的学习和复习，包括金融市场、金融产品、风险管理等方面的知识。
在面试中，你可以结合实例来回答问题，展示你的专业知识和应变能力。
第三个技巧是展示你的沟通能力。
在银行行业，良好的沟通能力是非常重要的。
在面试中，你应该展示出清晰、有逻辑的表达能力，能够准确地回答问题，并与面试官进行有效的沟通。
此外，你还要注意自己的肢体语言和声音的语调，保持自信和平和的态度。
第四个技巧是展示你的团队合作能力。
银行行业是一个团队合作非常重要的行业。
在面试中，你可以通过分享你在过去的工作经历中与团队合作、解决问题的经验来展示你的团队合作能力。
你可以提到你如何和其他同事进行有效的合作，如何协调不同团队的工作等。
第五个技巧是展现你的领导潜力。
尽管银行行业注重团队合作，但领导能力也是重要的。
在面试中，你可以提及你在过去的工作中担任过的领导职位，如何带领团队完成任务，如何处理团队内部冲突等。
通过实际案例展示你的领导能力，可以让面试官对你的能力有更全面的了解。
最后一个技巧是展示你的问题提问能力。
在面试过程中，面试官通常会给你提供机会提问。
你可以提问一些与该银行相关的问题，如未来发展规划、员工培训机会等。
银行面试技巧和注意事项
银行面试技巧和注意事项银行面试技巧和注意事项面试是银行招聘过程中的重要环节，也是求职者展示自己能力的机会。
以下是一些银行面试时的技巧和注意事项，希望对准备面试的求职者有所帮助。
1. 提前研究银行背景：在面试前，了解招聘银行的背景、业务范围和市场地位是非常重要的。
此外，还可以通过研究银行的历史，了解其价值观和企业文化，以便在面试中展示自己与银行的匹配度。
2. 备足面试材料：在面试前，务必准备好简历、个人陈述、证件和银行相关材料等。
此外，还应该记录自己的工作经验和成就，以备面试官询问。
3. 细致准备常见问题：银行面试通常会问到一些常见问题，比如自我介绍、为什么选择这家银行、为什么选择金融行业等。
在面试前，应该充分准备这些问题的答案，突出自身优势和适应银行工作的能力。
4. 注重形象和着装：银行行业非常重视形象和职业装扮，在面试时应该注意仪表端庄、着装得体。
穿着正式的职业装，仔细打理个人形象，给与面试官良好的第一印象。
5. 注意面试礼仪：面试时要注意面试礼仪，包括面试礼貌语言、自然而然的微笑、姿态端庄等。
要与面试官进行友好的沟通，积极回答问题，并有礼貌地向面试官问好和道别。
6. 保持自信和积极：在面试中保持自信和积极是非常重要的。
面试官在评估一个候选人的能力和潜力时，往往会注意到其态度和情绪。
自信和积极的表现会给面试官留下良好的印象。
7. 展示相关技能和经验：银行行业对求职者的技能和经验有一定要求，因此在面试时要展示相关的技能和经验。
可以通过回答面试问题、描述自己的工作经验、分享成功案例等方式，向面试官展示自己在相关领域的能力和成就。
8. 关注行业动态和趋势：银行行业发展迅速，面试官可能会问及一些行业动态和趋势。
在面试前，可以通过阅读相关行业报道和研究报告，了解当前的行业动态和趋势，以便在面试中展现自己的行业理解和前瞻性思维。
9. 提问聪明问题：面试通常会在最后给求职者提问的机会，这是展示自己主动性和求知欲的机会。
银行柜员面试技巧_新人面试技巧
银行柜员面试技巧_新人面试技巧银行面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。
面试禁忌(一)面试中，忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
2.报有熟人“我认识你们单位的_”，“我和_是同学，关系很不错”，等等。
2022成都银行综合金融岗面经(一二面)
2022成都银行综合金融岗面经（offer经）【一面：初面】一、综合金融岗是什么？面试之前，我有这个疑惑，可能大家也有这个疑惑吧，所以写在这里给大家解惑。
就成都银行而言，综合金融岗是柜员、大堂经理、客户经理的“总称”，也就是如果有幸面试通过，就大概率会分配到这三个岗位之一。
另外，听内行人说今年成都银行在社招柜员岗，也就是应届生进去大概率不会做柜员，更多的可能是做客户经理或者大堂经理。
二、成都银行校招“秘密"跟其他银行不一样的是，成都银行校招对于优秀的同学有一项”福利“，拿过国奖、省优等高含金量的奖项可以申请免笔试，是不是很有诱惑力？毕竟银行笔试动不动就是几个小时，说不定还遇上系统崩溃，然后再重新笔试一次，比如：今年的中信银行。
所以成都银行对于优秀的同学是不是很友好！三、招聘流程（一）网申网申对于可以申请免试的同学一定要申请，毕竟很节约笔试时间。
申请面试会要求上传附件，如果你有多项符合要求的附件，不要偷懒只传一个附件，一定要全部上传上去，毕竟免试的概率大一些嘛，因为不一定你有符合条件的奖项就一定免试，比如我，申请了免试，还传了两个符合条件的奖项，同样还是被通知笔试了，虽然笔试还是通过了。
（二）笔试这里就不细说了，同大多银行笔试差不多的，都是那些知识和板块。
有致力于进入银行业的就早点刷题准备吧。
纸质版资料：推荐中公的银行一本通电子版资料：推荐“课观银行APP”，免费刷题（三）一面面试首先是面试形式：面试形式为一对一面试；结构化+情景化方式；由于疫情采取了腾讯会议线上面试方式；时长大约10-15分钟，看面试官对你感不感兴趣。
值得吐槽的一点：排队两小时，面试十分钟。
我被通知的面试时间是4:30，并且需要提前15分钟进入腾讯会议候场，结果6点才面上了。
其次是面试问题，我被问到的问题包括以下几个：①自我介绍两分钟内②为什么选择银行业③为什么选择成都银行④在某银行实习，你做的什么工作⑤你是一个领导，需要下属推广一项信用卡业务，你如何安排这项任务以及如何提高员工的积极性⑥在团队中，你倾向于做怎样的角色⑦你报的是XX支行对吧？【二面：终面】一、面试过程签到→审材料→拍照→等候→面试→走人审材料：成都银行要求携带成都单、在读证明、获奖证件啥的，所以会进行审核拍照：相较于其他银行来说是一个特殊的环节，会和招聘的宣传牌一起拍照，可能是用于留底以验证面试者和入职者是否同一个人吧（我猜的）面试：面试共有三个面试间，随机被带到任意一个面试间，只有一个面试官。
成都银行面试技巧
成都银行面试技巧成都银行面试技巧成都银行面试技巧另外，整个面试都没有笔试的。
关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。
注意：他们不也怎么懂，仅仅凭你的简历筛选。
这个分类很重要，因为，假如你被分在综合类的话，你的竞争将很激烈，因为，1、银行的关系网一直太重，对于这类，很容易走后门进来，一旦他们进来，你进军下轮将比较困难。
2、同时能占的上边的都从这类进来了，竞争面变得很广，比如海龟等等。
关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。
你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。
一共10分钟就ok了！第二轮：主要是思维的考察。
在它们看来，就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。
所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。
最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！二1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。
面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。
银行的面试技巧和答题技巧
银行的面试技巧和答题技巧作为一个就业热门行业，银行招聘竞争激烈。
面试是获取银行岗位的一道关键门槛，掌握一些面试技巧和答题技巧对于成功通过银行面试至关重要。
本文将为大家分享一些银行面试技巧和答题技巧，希望能对准备银行面试的求职者们有所帮助。
一、准备面试前的基础工作在面试之前，有一定的准备工作是必须的。
首先，了解银行的背景和业务。
搜索银行的官方网站、年报、新闻报道等，熟悉银行的发展历程、业务范围和核心价值观，这样在面试过程中可以更好地回答与银行相关的问题。
其次，了解银行岗位的职责和要求。
通常，银行会在招聘信息中明确岗位的职责和要求，求职者可以针对性地准备与岗位要求相关的经历和技能，以展示自己能够胜任该岗位。
最后，研究常见的银行面试问题。
银行面试问题通常包括对个人经历、职业意向、团队合作、沟通能力和解决问题能力的评估。
准备自己的故事和例子，用以回答这些问题，并突出自己的优势。
二、面试中的技巧1.展示积极的沟通和表达能力。
银行岗位通常需要与客户和团队成员进行有效的沟通。
在面试中，要通过自信、清晰的语言表达展示自己的沟通和表达能力。
回答问题时要注意语速适中、思路清晰、态度积极，这将为你赢得面试官的好印象。
2.表达优秀的团队合作和领导能力。
银行工作往往需要与团队成员密切合作，因此在面试中，要通过自己的回答和举例展示自己的团队合作精神和领导能力。
可以以自己在团队中扮演的角色、解决的问题等为例子，展示自己在团队合作中发挥的作用。
3.注重与面试官的互动。
面试不仅是面试官了解你的机会，也是你了解银行的机会。
在面试中，积极与面试官互动，提出问题，展示自己对银行的兴趣和对岗位的理解。
这样不仅能体现你的主动性，还能给面试官留下深刻的印象。
三、答题技巧1.注意理解问题的关键点。
在回答问题之前，先仔细阅读和理解问题，确定问题的要点。
如果没有完全理解，可以向面试官请教，避免误解问题导致回答偏离主题。
2.用STAR法回答行为面试问题。
银行的面试技巧和注意事项
银行的面试技巧和注意事项银行面试是一个重要的环节，对于应聘者来说是机会也是挑战。
在面试中，应聘者需要充分准备，展示自己的能力和潜力。
以下是关于银行面试的技巧和注意事项。
一、充分准备1.了解银行行业：在面试之前，应聘者需要了解银行行业的基本知识，包括银行的业务范围、组织架构、发展趋势等。
这样可以更好地回答面试官的问题，并展示自己对行业的热情和理解。
2.研究公司：应聘者需要对面试的具体公司进行研究，包括公司的历史、文化、目标等。
了解公司的核心价值观和经营理念，有助于应聘者更好地回答与公司相关的问题，并展示自己与公司的匹配程度。
3.准备自我介绍：在面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
应聘者需要准备一份简洁清晰、有亮点的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和职业目标等。
自我介绍不宜过长，一般控制在2-3分钟。
4.准备常见问题：银行面试中，面试官经常会问到一些常见问题，如“你为什么选择银行行业？”、“你的优点和缺点是什么？”应聘者需要提前准备好这些问题的回答，注意回答时要真实、客观，展示自己的实力和潜力。
5.进行模拟面试：应聘者可以邀请朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试。
通过模拟面试，可以提前感受面试氛围，熟悉回答问题的方式和技巧，增加自信。
二、面试技巧1.保持良好形象：穿着得体、干净整洁，面试时要保持自然、自信的姿态。
在面试开始前，要自我检查是否有衣物褶皱、头发凌乱等不良形象，给面试官留下良好的第一印象。
2.用简练的语言回答问题：在面试过程中，应聘者需要用简练、明确的语言回答问题。
避免啰嗦和绕圈子，直接回答问题的关键点，以展示自己的思维清晰、表达能力强。
3.注重语言表达和肢体语言：面试时，应聘者需要注意自己的语言表达和肢体语言。
语言表达要清晰、准确，语速适中，声音音量合适。
肢体语言要得体，不过分张扬或过于保守，保持适度的眼神接触，展示自信和诚信。
4.积极提问：在面试过程中，应聘者可以适时提问，以体现自己的积极性和思维能力。
银行面试技巧和注意事项
银行面试技巧和注意事项时下的招聘已经从主观印象进展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。
这里给大家分享一些关于职场面试技巧，供大家参考。
银行面试的应对技巧1、保持冷静这是最重要的。
在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。
你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。
特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。
”2、保持自信自信应该贯穿你面试的全场。
因为当你越自信，面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。
这样，你可以心平气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。
面试官的敌意常常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。
3.、说话谨慎也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。
这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。
不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。
特别是说话要经过大脑思考一番。
4、解决争端可能会出现的问题是，你很不幸的遇到了一个刁难你的面试官。
当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。
当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。
5、笑着接受它如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。
你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。
找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
6、优雅地离开不管结局如何，都请你优雅礼貌地离开。
面试没有成功的话，不代表你是失败者，你还有更好的机会在等待着你。
如果面试成功了，那么很好，你应该向梦想逼近了一步。
礼貌优雅地离开，给人留下个好印象外，也是一种很高尚的人格魅力。
一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：(一)淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。
银行面试技巧及答案
银行面试技巧及答案1 .如果让你去推销银行信用卡,你会怎么做？(1) 了解竞争对手信用卡的特点、优缺点,并与本行信用卡进行对比,突出本行卡的优势。
(2)利用自己的人际关系网络,如认识某公司高管或企业财务负责人等,尝试通过团体办卡的方式推广。
(3)调查本行信用卡在未覆盖区域的市场空间,采取上门推销、摆摊等方式进行拓展。
(4)利用办卡礼品等优惠措施,吸引客户办理信用卡,并动员家人朋友一起持有本行信用卡。
2 .这个故事给你什么启示？这个故事启示我们,在满足客户需求的同时,也要考虑公司的规定和制度。
虽然从完全满足客户需求的角度来看,可以将徽章送给客户。
但是,如果这个徽章具有唯一性或特殊性,赠送给客户可能会对公司产生不利影响。
此外,如果服务员不能给出合理解释,反而会让客户觉得“我能,我可以”只是空话。
因此,需要平衡客户需求和公司利益,给出合理的解释。
3 .早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理？首先,我会先和客户打招呼,告知他稍等片刻,然后接听电话。
在电话中,我会告知主任稍后再过去。
接着,我会专注地接待客户,待客户离开后,再去见主任。
这样既能及时处理主任的要求,又能给客户一个良好的服务体验。
4 .如果你是•家黄酒企业的管理者,想个办法解决销量上不去的问题？作为黄酒企业的管理者,我会采取以下措施来提高销量：1 .踏实做好传统的市场推广,如在超市进行促销活动、与酒店合作返点等。
2 .加大广告投放力度,提高黄酒的知名度和美誉度。
3 .针对不同客户群体,推出差异化的产品和营销策略,满足不同需求。
4 .加强与经销商的合作,完善销售渠道,提高产品的市场覆盖率。
5 .持续优化产品质量和口味,提升产品竞争力。
只有通过全方位的营销策略,才能逐步提高黄酒的销量。
6 .你进了银行会怎么做？进入银行工作后,我会做以下几方面工作：1 .全面了解银行的基本情况和各项业务,了解邮储银行与其他商业银行的异同。
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提供成都银行市场营销岗终极面试的面经！您需要后才可以 |30号下午参加了成都银行市场营销岗的终面。
留给以后能用得上的同学，一直以来都没对论坛做过什么奉献。
也作为自己面试的反思和总结。
不断增强面试实力，大家加油！无领导小组讨论，给了3段背景材料，设计一款母亲节项链，讨论定价策略，广告主题，推广思路。
小组讨论的气氛还是比拟和谐的，面完以后回来，反思了下自己的总结，实在是做得太烂。
这是一个绝好的时机，作为市场营销岗位的竞聘者，没有好好把握这次时机，反而变成了一个减分项，很可能没戏了。
就是简单的按照四个模块对小组讨论的内容进行了陈述，没有展开来说，忘记了把面试官当作客户一样，来详细的说明这款项链有什么特别之处，有什么特别值得购置的地方。
过于注重一个结果的展示，而对于讨论的过程说明太少，只有是什么，没有为什么。
重来一遍的话，我会这么说：各位面试官，下面就由我代表我们小组进行最后的陈述总结。
按照题目的要求，我们小组把讨论的时间分为4块，分别各用5分钟的时间来进行产品的设计，定价的讨论，广告主题的讨论，和推广思路的讨论。
最终讨论得到的一致意见如下：首先是产品。
经过讨论，小组成员一致同意以彩金作为项链的主要材料，并配以镂空的心型吊坠，心型的含义代表着我们对母亲的感恩之心。
然后是定价。
根据材料显示，某商场在上午8点到11点，在母亲节那天共销售100万，也就是每分钟销售额为5000，假设客流量为每分钟10人，那么项链价格在500元，如果客流量每分钟5人，那么项链价格在1000元，在此根底上，我们小组一致认为把价格定在500元为最低，并根据价格歧视原那么，设置500.1000.2000三个价位，根据心型吊坠的材质收取不同价格。
接下来我们讨论的广告的主题。
大家一致认为等待这个主题非常贴切，一来等待含义广泛，但是能引起身为儿女的共鸣，母亲一生都在等待我们平安归来，但是从未等待过我们的回报和感恩，因此，用等待作为母亲节项链的广告主题，既新颖又能引发人对母亲等待心情的遐想。
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成都银行成立于1996年12月30日，系四川省首家城市商业银行。
多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已发展成为一家初具规模、运行稳健的股份制商业银行。
截至2012年12月末，总资产由成立时的48.2亿元增至2401.41亿元，增长近49倍；存款余额由39.7亿元增至1640.54亿元，增长40倍；贷款余额由26.3亿元增至941.70亿元，增长近35倍。
目前，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
名后的成都银行行徽颜色为金红相配，外形由字母c、d组成，体现成都银行“立足、走出、走向全国”的，外形又似双“u”对握，寓意联合(union)和协作(unite)，体现成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
成都银行成立于1997年5月8日，注册资本为人民币325102.62万元，多年来我行依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家初具规模、运行稳健的银行。
截至2012年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为2401.41亿元，增长49倍；存款余额由39.7亿元增长为1640.54亿元，增长40倍；贷款余额由26.3亿元增长为941.70亿元，增长35倍，我行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾8家异地分行及32家直属支行（部）、152家网点，在岗员工4000余名。
发展简史1996年12月30日，原成都市44家城市信用合作社组建成立成都城市合作银行，系四川省第一家城市商业银行。
1997年更名为成都市商业银行。
2008年8月，同意成都市商业银行股份有限公司更名为成都银行股份有限公司，简称“成都银行”，著名设计师曹尚参与整体形象设计与字体设计。
更名后的成都银行行徽颜色为金红相配，体现成都银行“立足成都、走出、走向全国”的发展战略，成都银行与客户心手相连、互利共赢的经营理念。
作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，成都银行始终坚持“立足地方经济，立足中小企业，立足广大居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
建行以来，在成都市委、市政府和人民银行、监管部门的领导下，成都银行依法稳健经营。
经济增长截至2006年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为337.9亿元，增幅达751%；贷款余额由成立时的26.3亿元增长为218.7亿元，增幅达731%；总资产由成立时的48.2亿元增长为374.5亿元，增幅达676%。
截至2009年12月31日，存款余额由成立时的39.7亿元增长为914亿元，增长22倍；贷款余额由成立《成都银行招聘考试一本通》一、2014年成都银行招聘考试大纲详细介绍与分析。
二、成都银行招聘考试历年真题试卷参考。
三、成都银行招聘考试（成都银行相关知识）。
四、成都银行招聘考试（重点时事政治）。
五、成都银行招聘考试行测讲义与习题。
六、成都银行招聘考试性格测试讲义与习题。
七、成都银行招聘考试--视频课程与面试宝典。
八、2014长成都银行考试全套在线高清教学视频课程及讲义。
九、2014年成都银行考模拟题试卷（5套）下载地址：最需网论坛里面有打包下载。
时的26.3亿元增长为549.7亿元，增长20倍；总资产由成立时的48.2亿元增长为1043亿元，增长21倍。
经营规模和综合实力稳居西部城市商业银行首位。
全行下辖重庆、西安、广安、资阳、眉山5家异地分行及31家直属支行（部）、88家网点，正式员工3485名截至2010年末，总资产由成立时的48.2亿元增长为1511.87亿元，增长31倍；存款余额由39.7亿元增长为1224.75亿元，增长31倍；贷款余额由26.3亿元增长为679.16亿元，增长26倍，成为中西部首家总资产、总存款双双突破千亿大关的城市商业银行，经营规模和综合实力稳居中西部城市商业银行首位。
成都银行注册资金32.51亿元，实行一级法人体制，全行下辖西安、广安、资阳、眉山等5家异地分行及31家直属支行（部）、88家网点，在岗员工3485名。
第6家异地分行内江分行已经正式获得开业批复，南充分行和乐山分行也已完成营业地址选定工作。
篇二：2015年成都银行招聘2015年成都银行招聘成都银行作为四川省首家城市商业银行，自成立以来，始终坚持“服务区域经济，服务中小企业，服务城乡居民”的市场定位，依法稳健经营，严格规范管理，已逐步发展成为一家规模初具、运行稳健的股份制商业银行。
目前我行已开设重庆、西安、广安、资阳、眉山、内江、南充、宜宾、乐山9家异地分行，正在筹备德阳分行和阿坝分行。
因业务发展需要，现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟。
一、工作地点四川省成都市二、招聘基本条件(一)品行端正、诚实守信、遵纪守法、身体健康，无任何不良从业记录;(二)数据分析兼贷后管理岗要求全日制硕士研究生及以上学历，其他岗位要求全日制大学本科及以上学历，学历需通过国家权威学历认证机构认证;(三)具备较强的工作责任心、团队合作能力和沟通协调能力，能熟练使用计算机及日常办公软件。
三、招聘部门、岗位及招聘条件地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层总行风险管理部市场风险管理岗1人(1)风险管理、数量经济金融工程、统计学、数学相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)熟悉金融市场各类金融工具的基本特征，熟悉市场风险管理的基本知识，了解银行、信托证券等行业的相关法律法规政策;(3)具备较强的风险分析能力和文字写作能力，工作严谨、作风细致、逻辑思维清晰;(4)有市场风险管理工作经验者优先，有cfa或frm资格证书者优先。
数据管理岗2人(1)金融、经济、计算机、信息管理相关专业，年龄35周岁(含)以下;;(2)具有3年以上银行业数据类系统项目需求分析或系统设计经验，熟悉银行主要业务和数据架构，了解数据治理体系，熟悉银行数据标准、数据质量相关工作;(3)熟悉项目管理过程，有2年以上项目管理经验者优先;(4)具备良好的写作能力和语言表达能力;(5)精通excel、ppt等办公软件，熟练掌握sql等数据库语言。
地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层会计结算部营运管理岗4人(1)金融、经济财会相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)具有3年以上现金、支付结算、会计营运等相关工作经历，从事过综合管理、会计主管等营运管理工作。
有参与银行重大项目(核心、中后台营运集中、事后监督、异常交易等系统建设)经历的优先考虑;(3)具备较好的文字表达和分析归纳能力。
总行信息技术部软件开发岗6人(1)计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)具有5年(含)以上金融it从业或服务经验;(3)具备良好的语言、文字表达能力。
总行人力资源部人力资源2人(1)人力资源管理、金融、经济相关专业，年龄30周岁(含)以下，中共党员;(2)具有2年以上银行人力资源工作经历;(3)具备较好的综合分析和文字表达能力。
信用卡中心交易侦测及授权岗2人地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层(1)统计、金融、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)3年以上信用卡侦测经验或2年以上信用卡审查从业经历;(3)有较强的风险防控意识和逻辑分析能力;(4)具有欺诈风险预警模型和监控体系建设经验者优先。
催收主管1人(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄35周岁(含)以下;(2)5年以上信用卡或小贷公司催收经验，3年以上催收运营管理经验;(3)熟悉国家法律法规和监管制度相关要求，熟悉商业银行催收、外包催收、司法诉讼及相关风险管理机制;(4)具备清晰严谨的逻辑思维能力、成熟的沟通和谈判能力，较强的抗压能力。
催收岗1人(1)金融、公共关系、法律专业优先，年龄25周岁(含)以下;(2)2年以上催收行业经验，同时具有电催、拜访和委外经验者优先;(3)具有较强的沟通、协调及判断能力，能提供良好的催收业绩证明; 地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层(4)具有较强的抗压能力，能够接受高强度工作压力和岗位轮班。
资信调查岗1人(1)经济、金融、法律相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)3年以上全国性商业银行信用卡审查或审批经验;(3)有较强的风险识别能力和逻辑分析能力，具有反欺诈反伪冒等审查经验。
数据分析兼贷后管理岗1人(1)统计、计量、金融工程、计算机相关专业，年龄35周岁(含)以下;(2)熟悉信用卡业务流程，具有2年以上金融行业数据统计、分析相关工作经历;(3)掌握并能熟练运用sas、sql、spss、excel、ppt等工具，有信用卡数据模型建设和大型数据分析项目等相关工作经验者优先。
(4)具备较强的业务规划能力、文字表达能力和综合分析能力。
营销推动岗1人(1)金融、市场营销相关专业，年龄25周岁(含)以下;(2)2年以上银行从业经验;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层篇三：2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总2016年中国人民银行成都分行招聘面试经验汇总 1、2014年12月6日笔试，统计专业+行测，专业课推荐就看最基础的统计学，我们考的这次多元占多数，最坑的是简答题竟然是数据挖掘，计算题让算分布函数之类的，本人学艺不精～～然后2015年一月七八号把，七点多接到面试通知，一月十九号资格审核，二十一号面试。
面试主要以结构化为主，和公务员面试差不多，三个问题让回答，一个是俗话说好人好报，但是社会上有一些消极事件好人难做，你怎么看，一个是你做过最成功的事，取得什么效果之类的，最后一个是对面试做一个自我评价。
2、笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，确定面试人员名单。
我们会计岗位只招一个人，我是到了交材料审核时才知道进面试的有五个人，之前我一直以为是1:3。
面试时须提供本人身份证、学生证(工作证)原件、经所在学校教务部门盖章的报名推荐表(应届毕业生填写，请从报名网站下载)，同时应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件和相关材料者不得参加面试。
就为了这个面试推荐表我可跑了学校好些地方，累死了。
因为自己已经被保研，所以办理面试时还要出具申请，需要学院团委老师的盖章等等。
1月11号上午八点半在省行2楼会议室审核资料，人很多，每个市排个队审核。
检查的主要是获奖证书，资格证书的原件，收去了报名推荐表，最后抽面试序号。
我是1月12号下午面试。
面试分为两拨，上午一波8点半开始，下午一波2点开始。
考生必须携带身份证及学生证(工作证或工作证明)原件参加面试，未带齐证件者不能参加面试。