安全生产目标管理责任考评办法示范文本
安全生产目标管理责任考评办法模版
安全生产目标管理责任考评办法模版一、考评概述安全生产是企业发展的重要保障，加强安全生产目标管理责任的考评是提高企业安全生产管理水平的重要手段。
本考评办法旨在规范安全生产目标管理责任的考评过程，全面了解企业安全生产目标管理责任的履行情况，为企业安全生产工作提供科学依据。
二、考评指标及权重1. 安全生产目标制定与发布情况（15%）（1）目标明确度和可操作性（5%）（2）目标的发布和宣传情况（5%）（3）目标与企业实际情况的匹配性（5%）2. 安全生产目标的组织推进与跟踪情况（25%）（1）责任部门和责任人的明确性（10%）（2）组织推进措施的有效性（10%）（3）目标达成情况的跟踪和检查（5%）3. 安全生产目标落实情况（30%）（1）目标分解到各层级和岗位的到位情况（10%）（2）目标落实的监督和检查措施（10%）（3）目标落实的结果和效果（10%）4. 安全生产目标的评估与调整情况（20%）（1）对目标完成情况的评估和分析（10%）（2）对目标的调整和优化情况（10%）5. 安全生产目标管理的宣传与培训情况（10%）（1）目标管理的宣传和宣讲情况（5%）（2）员工培训和安全意识提升情况（5%）三、考评流程1. 数据收集阶段（1）收集企业安全生产目标的制定和发布文件；（2）收集企业安全生产目标管理责任相关的组织架构和职责文件；（3）收集企业安全生产目标实施过程中的相关档案和记录；（4）收集企业相关人员的培训和宣传材料。
2. 考评准备阶段（1）制定考评方案和分值权重设置；（2）准备考评所需的考核表格和调查问卷；（3）组织考评人员进行相关培训和指导。
3. 考评实施阶段（1）开展对企业安全生产目标管理责任的考核调研；（2）对企业安全生产目标制定、组织推进、目标落实、评估调整和宣传培训等方面进行分项考评；（3）收集、整理和分析相关数据和资料。
4. 考评结果反馈阶段（1）编制安全生产目标管理责任考评报告；（2）召开相关会议，向企业负责人和相关部门负责人反馈考评结果；（3）根据考评结果，提出改进建议和意见。
安全生产目标管理责任考评办法范本（2篇）
安全生产目标管理责任考评办法范本1.引言安全生产是企业发展的重要保障，对于保障员工的人身安全和财产安全具有重要意义。
为了加强企业安全生产管理，制定安全生产目标管理责任考评办法，以便更好地推动安全生产工作的开展。
2.目标管理责任的重要性安全生产目标管理责任是企业安全生产工作的核心，司隶属于企业领导和相关管理人员。
只有明确了安全生产目标，才能推动安全生产管理的落实和实施，并确保员工的安全与健康。
3.安全生产目标管理责任考评办法的制定原则（1）科学性原则：安全生产目标管理责任考评办法需科学合理，基于实际情况制定，并具有可操作性。
（2）公正性原则：安全生产目标管理责任考评办法应公正、公平、公开，依据客观事实进行评价。
（3）激励性原则：安全生产目标管理责任考评办法需要激励员工参与安全生产工作，以提高整体安全水平。
（4）可持续性原则：安全生产目标管理责任考评办法应具有可持续性，以适应企业发展的需要。
4.安全生产目标管理责任考评办法的主要内容（1）设定安全生产目标：根据企业的实际情况，制定明确的安全生产目标，包括事故率、事故损失、安全培训等方面的指标。
（2）分解目标责任：将安全生产目标细化分解，明确各级管理人员的安全生产责任和目标。
（3）责任考评指标：制定科学合理的责任考评指标和权重，使各级管理人员能够根据实际工作情况进行目标达成评估。
（4）考核方法与周期：确定考核方法、周期和次数，采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，既能保证考核的全面性又能减少工作负担。
（5）奖惩机制：依据考评结果，制定明确的奖惩机制，对于安全目标达成优秀的个人和团队给予相应的奖励，对于达不到安全目标的个人和团队给予相应的处罚。
5.案例分析以某制造企业为例，该企业制定了明确的安全生产目标管理责任考评办法。
首先，设定了事故率、事故损失、安全培训等指标作为安全生产目标。
其次，将安全生产目标分解到各级管理人员，明确了各级管理人员对安全生产的具体责任。
安全生产责任制考核办法范文（二篇）
安全生产责任制考核办法范文根据国家有关法律法规和安全生产监督管理要求，为进一步加强企业安全生产工作，推动构建安全生产责任制体系，确保生产经营单位安全生产责任及考核工作的科学性和公正性，制定本《安全生产责任制考核办法》。
一、总则（一）考核目的和原则1. 考核目的：全面了解和评价生产经营单位对安全生产工作负有的责任，并对其安全生产状况进行客观、公正、全面的评估，以推动落实企业安全生产责任制。
2. 考核原则：科学性、公正性、公开性、依法依规性、综合性。
（二）考核主体1. 政府主管部门：负责对生产经营单位安全生产责任的履行情况进行监督和考核。
2. 生产经营单位：负责建立健全安全生产责任制，全面履行企业安全生产责任。
3. 考核机构：负责组织实施安全生产责任制考核工作，对生产经营单位的安全生产状况进行评估。
二、考核内容和方式（一）考核内容1. 安全责任制度：包括企业安全管理体系的建设、安全生产责任书的签订和落实等。
2. 风险控制和隐患排查治理：包括安全风险评估管理、安全生产标准化建设、隐患排查治理等。
3. 安全生产培训和教育：包括员工培训、岗位安全责任教育、应急演练等。
4. 安全生产投入和设施设备：包括安全生产设施设备的配备和维护、安全防护措施的落实等。
5. 事故隐患整改和安全生产信息报送：包括事故隐患整改情况、安全生产信息的报送与公开等。
（二）考核方式1. 定期考核：按照一定的周期对生产经营单位的安全生产责任履行情况进行考核。
2. 不定期考核：针对突发性、重大性事件进行的特殊考核，对生产经营单位的应急响应和应对能力进行评估。
3. 随机考核：通过抽查的方式对生产经营单位进行考核，增加考核的公正性和客观性。
三、考核标准和评分方法（一）考核标准1. 安全责任制度：评估企业是否建立健全安全管理体系，是否落实安全生产责任书等。
2. 风险控制和隐患排查治理：评估企业对安全风险的评估管理、隐患排查治理的情况。
3. 安全生产培训和教育：评估企业员工培训、岗位安全责任教育、应急演练等情况。
安全管理目标责任制考核办法范文（三篇）
安全管理目标责任制考核办法范文第一章总则为贯彻落实安全生产主体责任制，加强对安全生产目标责任制的考核与评价，提高安全生产管理水平，保障员工人身安全和财产安全，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二章目标责任制考核的基本原则第四条目标责任制考核的内容主要包括：目标责任制的制定、执行、检查、评价等环节的考核。
第五条目标责任制考核应遵循公平、公正、公开、透明的原则，坚持实事求是的原则，重在整体考核，注重绩效考核。
第三章目标责任制考核的制定第六条各单位应根据本单位的实际情况，制定符合安全生产目标责任制的考核制度和考核方法，明确考核指标和权重。
第七条目标责任制考核的指标应包括以下方面：领导责任、制度落实、安全教育、隐患排查整改、事故应急处理等。
第八条目标责任制考核的权重应根据各项指标的重要性和难易程度确定，同时要考虑各项指标间的相互关系。
第四章目标责任制考核的执行第九条各单位应按照考核计划，组织实施目标责任制考核工作，明确考核时间、考核方式和考核人员。
第十条目标责任制考核工作应公开、透明，确保被考核人员的知情权、参与权和监督权。
第十一条目标责任制考核的具体方法可以采用问卷调查、实地检查、数据分析等方式，综合评价单位的安全生产管理水平和工作成绩。
第五章目标责任制考核的检查与评价第十二条目标责任制考核的检查与评价应由专业人员进行，确保评价结果客观、准确、公正。
第十三条目标责任制考核的评价结果应向考核对象公布，依据评价结果进行奖惩，并及时进行整改。
第十四条每年都要对目标责任制考核进行总结评价，及时总结经验，改进考核方法。
第六章附则第十五条本办法由各单位参照执行，对于未尽事宜可以根据实际情况进行补充和完善。
安全管理目标责任制考核办法范文（二）目标责任制考核办法范本第一章总则为了加强企业安全生产管理，保障员工的人身财产安全，维护企业的正常生产秩序，制定本考核办法。
第二章考核原则考核原则主要包括公平、公正、公开、激励和约束原则。
安全生产责任考评办法范本（2篇）
安全生产责任考评办法范本一、考核目的和原则安全生产是企业生产经营的基础和前提，关系到员工的生命财产安全和企业的可持续发展。
为了有效落实企业安全生产责任，推动安全管理工作持续改进，制定本考核办法，明确考核目的和原则。
考核目的：评估企业安全生产责任制是否得到有效实施，确定责任分工是否明确、责任主体是否落实，整体风险控制和事故防范措施是否有效。
考核原则：客观公正、科学合理、依法依规、综合评价。
二、考核内容和指标体系1.责任分工明确程度指标一：责任制度建立情况指标二：责任主体确定情况指标三：责任分工明确性指标四：责任人员配备情况2.安全管理措施落实情况指标一：安全制度建立和落实情况指标二：安全培训和教育情况指标三：安全设施维护和管理情况指标四：安全隐患排查和整改情况3.风险控制措施有效性指标一：安全风险评估情况指标二：生产工艺和设备安全性指标三：作业规程和操作规范情况指标四：应急预案和演练情况4.事故防范和应急处理能力指标一：安全监测和预警情况指标二：事故隐患排查和整改情况指标三：事故统计和报告情况指标四：应急演练和处置情况三、考核方法和权重分配考核方法：定量与定性相结合，采用自评、互评、上级评估相结合的方式进行考核。
权重分配：根据考核内容和指标的重要性和紧迫性，依据实际情况合理分配权重。
四、考核程序和结果运用考核程序：1.确定考核对象和责任人。
2.组织开展考核工作，收集相关数据和信息。
3.评估考核结果，形成评估报告。
4.通报考核结果，进行结果反馈和讨论。
5.制定改进措施，促进安全管理工作改善。
考核结果运用：1.用于内部管理，查找问题，改善管理。
2.作为对内部各级责任主体的考核依据，影响考核结果的评价。
3.作为对外公示的依据，提升企业安全形象。
五、考核奖惩措施考核奖励：1.考核成绩优秀者，给予表彰和奖励。
2.考核指标达标者，予以鼓励和奖励。
考核惩罚：1.未按责任分工落实者，追究相应责任。
2.未按要求整改隐患者，给予处罚和警告。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（3篇）
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文一、考核规定1. 考核目标明确：确定安全生产管理目标的具体内容和要求，确保目标明确、具体、可衡量。
2. 考核指标合理：制定科学合理的考核指标，确保指标的全面性、公正性和可操作性。
3. 考核周期规定：确定安全生产管理目标考核的时间周期，通常应以年度为单位，具体周期根据企业实际情况设定。
4. 考核责任明确：明确各级管理人员的考核责任，确保责任明确、分工合理。
5. 考核程序规定：制定科学合理的考核程序，确保考核的公正、透明和可控。
6. 考核结果处理：根据考核结果，进行奖惩和激励措施的处理，推动企业安全生产管理水平的提高。
二、考核办法1. 考核内容(1) 安全生产制度和规章制度的建立与执行情况。
(2) 安全责任制度和安全管理体系的建立与执行情况。
(3) 安全生产培训与教育的组织与开展情况。
(4) 安全生产风险评估与控制情况。
(5) 安全设施和安全设备的完善与使用情况。
(6) 事故隐患的排查与整改情况。
(7) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况。
(8) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况。
(9) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况。
2. 考核指标(1) 安全生产管理制度建立与完善情况得分指标。
(2) 安全生产风险评估与控制情况得分指标。
(3) 安全设施和安全设备的完善与使用情况得分指标。
(4) 安全生产事故的处理和应急预案的执行情况得分指标。
(5) 安全生产记录和报表的及时、准确填写情况得分指标。
(6) 安全生产考核和安全生产奖惩制度的执行情况得分指标。
3. 考核方法(1)文件资料审核：通过查阅企业的文件资料，检查其是否符合相关标准和要求。
(2)实地检查：对企业的生产现场进行实地检查，检查企业的安全生产设施和设备是否符合要求。
(3)个人访谈：与企业的安全生产管理人员进行访谈，了解其对安全生产管理的理解和实施情况。
(4)事故案例分析：通过分析企业的安全生产事故案例，看其是否能及时发现问题并采取措施进行改进。
安全生产目标管理责任考评办法
安全生产目标管理责任考评办法一、总则为了加强企业的安全生产工作，提高管理层对安全生产的重视程度，明确安全生产目标管理的责任和考评办法，促进企业安全生产水平的不断提升，特制定本办法。
二、管理责任（一）董事会/管理层1. 董事会要高度重视安全生产工作，将安全生产置于战略地位，设立安全生产管理委员会，并确定安全生产的责任人；2. 确定并发布公司的安全生产政策，明确安全生产目标；3. 优化安全生产的组织结构，设立安全生产部门，并配备专业安全生产人员；4. 投入足够的经费和资源，保障安全生产设施设备的完好运行；5. 不断组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；6. 定期组织安全生产风险评估，制定针对性的安全措施，并跟踪整改落实情况；7. 对安全生产工作进行定期评估和审查，及时发现问题并进行改进；8. 出台措施，鼓励员工积极参与安全生产，提出安全改进建议，形成安全文化。
（二）部门负责人1. 落实上级安全生产政策和目标，制定具体的安全生产工作计划，并组织实施；2. 确保安全生产设施设备的正常运行维护，并做好安全设施的标识、维修、检查记录等工作；3. 负责组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和技能；4. 负责组织实施安全生产风险评估，制定相应的安全管控措施；5. 负责召集部门的安全生产会议，传达上级安全生产政策和目标，落实安全工作责任；6. 定期组织开展安全演习和应急预案演练，并保持应急设备的有效性和可用性；7. 对部门内的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时整改；8. 完成上级交办的其他安全生产工作。
（三）员工1. 自觉遵守安全生产法律法规和企业的安全生产制度和规程；2. 提高安全意识，主动参与安全培训和教育，掌握应急处理技能；3. 积极参与安全风险评估和安全隐患排查，及时报告和整改问题；4. 配合组织开展安全演习和应急预案演练，熟悉逃生路线和紧急举措；5. 提出安全改进建议，共同营造安全、健康的工作环境。
安全生产目标管理责任考评办法范文（三篇）
安全生产目标管理责任考评办法范文第一章总则第一条为了加强对安全生产目标管理责任的考评，推动企业安全生产工作的全面发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本企业的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本企业所有生产经营单位，包括直属单位、分支机构和合作单位。
第三条安全生产目标管理责任考评是对本企业在安全生产目标管理责任履行情况进行综合评估、激励和追责的机制。
第二章考评原则第四条安全生产目标管理责任考评应坚持以下原则：（一）全面性原则：将考评范围扩大到本企业的各个单位和层级，全面评估各级管理人员的安全生产目标管理责任履行情况；（二）公开透明原则：通过公开透明的方式进行考评结果的宣布和解释，确保考评结果公正、公平、公开；（三）绩效导向原则：以安全生产目标的完成情况和安全事故发生率等数据为依据，衡量考评对象的安全生产管理绩效；（四）激励约束原则：优秀者给予奖励，不合格者采取约束措施，确保考评结果的约束力和激励力；（五）科学合理原则：考评指标体系科学合理，符合企业实际和安全生产的要求。
第三章考评指标第五条安全生产目标管理责任考评的主要指标包括：（一）单位安全生产责任制及责任落实情况；（二）安全生产目标的制定和落实情况；（三）对安全隐患的排查、整改和督促落实情况；（四）安全生产标准化管理的推进情况；（五）安全培训与教育的开展情况；（六）安全生产设施的维护和运行情况；（七）安全事故的处理和事故救援工作情况；（八）其他与安全生产相关的管理工作情况。
第四章考评程序第六条安全生产目标管理责任考评实行年度考评制度，具体考评程序如下：（一）考评前准备：确定考评指标和权重，制定考评计划；（二）考评实施：组织考评人员开展考评工作，对各单位和层级进行实地核查和调查，收集相关数据和资料；（三）考评结果分析：对收集到的数据和资料进行评分和分析，形成初步考评结果；（四）考评结果宣布：将初步考评结果通知被考评单位和被考评人员，并征求意见；（五）考评结果确认：根据意见反馈进行适当调整，形成最终考评结果；（六）考评结果解释：通过内部会议、公告等形式，对考评结果进行解释和宣布。
安全生产责任制及考核办法范文（三篇）
安全生产责任制及考核办法范文一、概述为了确保企业安全生产工作有序开展、预防和控制安全生产风险，提高安全生产管理水平，落实企业安全生产责任，制定安全生产责任制及考核办法。
二、安全生产责任制1.企业法人及负责人责任企业法人和负责人是企业安全生产的第一责任人，负责建立和完善企业安全生产管理体系，确保安全生产工作的顺利推进。
他们应该制定安全生产目标，制定安全生产规章制度，并严格执行。
2.部门经理责任各部门经理是各自部门安全生产的责任人，他们负责制定部门安全生产计划、落实安全生产规程和制度，并组织实施。
部门经理还负责对部门安全生产工作进行监督、检查和评估。
3.班组长责任班组长是班组安全生产的责任人，负责组织和指导班组成员的安全生产工作，落实各项安全措施，并及时发现和处理安全隐患。
4.员工责任员工是企业安全生产的重要参与者，每位员工都要自觉遵守安全规定，加强安全教育和培训，保护好自己的人身安全和财产安全。
5.外包单位责任外包单位要与企业建立安全生产联络机制，履行安全生产责任，对从业人员进行安全培训和教育，确保安全生产工作的顺利进行。
三、安全生产考核办法1.考核内容安全生产考核内容主要包括安全管理制度落实情况、安全生产措施落实情况、安全教育和培训情况、事故及隐患处理情况等。
考核重点是对安全责任制落实情况进行评估。
2.考核周期安全生产考核周期为一年，每年进行一次考核，考核周期从上一年度年底开始，至当年年底结束。
3.考核方法（1）定期抽查：通过随机抽取企业的部门、班组进行现场检查，评估安全责任制的执行情况。
（2）安全培训：对企业的员工进行安全培训，评估员工对安全规定的掌握和执行情况。
（3）事故调查：对发生的重大事故进行调查分析，评估企业的事故处理和隐患排查情况。
4.考核结果考核结果根据得分高低进行等级评定，可分为优秀、良好、合格、不合格等级，并根据考核结果给予奖励或处罚措施。
四、安全生产责任制的改进为不断提升企业安全生产管理水平和全员安全意识，加强安全责任制的改进工作，可采取以下措施：1.加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
安全生产责任目标管理考核办法（5篇范文）
安全生产责任目标管理考核办法（5篇范文）第一篇：安全生产责任目标管理考核办法安全生产责任目标管理考核办法安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为确保安全生产月责任制落到实处，特制订项目安全生产责任制考核办法。
一、考核目的：考核项目管理人员安全生产责任制的执行情况。
督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。
二、考核对象：项目部各级管理人员，即项目副经理、技术负责人、工长、安全员、消防员、材料员、班级长等人员。
三、考核机构：为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，不断加强现场管理工作，认真落实安全责任制，实现安全生产管理目标，确保生产顺利进行，由现场安全领导小组进行考核。
四、考核内容及要求：1、安全生产，文明施工。
各班级人员必须认真严格执行安全技术操作规程，不得违章，正确佩戴个人防护用品，任何人未经同意，不得擅自拆除现场内的一切安全防护设施，不得擅自动用各种电器设施和临时用电线路。
按照上级、公司及项目部有关文明施工的精神要求，做好文明施工工作。
2、特种作业。
特种作业人员必须持证上岗，未经培训者不得上岗。
3、工伤事故，杜绝重大伤亡事故，重大伤亡事故控制为零，轻伤事故控制为3‰。
4、班组安全活动，各班组每周必须填写活动记录。
5、考核评分。
禁止每月组织有关人员进行综合检查每季度对班组进行目标考核。
考核分为不合格、合格、优良三个等级（70分以下的为不合格，70—80分为合格，80分以上为优良）。
凡评分达到90分以上的班组项目予以奖励，70分以下的班组给予处罚。
6、奖惩办法：对实得分80分及其以上达优良标准者，给予100—200元奖励，并作为年终经济兑现，评选先进的重要依据之一。
对实得分70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款100—200元，警告批评，以观后效或调离工作岗位等处理。
安全生产责任制的考核奖惩均在月工资中及时兑现。
项目经理安全责任目标分解及考核规定一、责任目标：1、对本项目的安全生产负面责任2、协调平衡整个生产过程中的安全生产，文明施工问题3、严格履行考核指标4、组织安全生产检查定期研究分析施工中存在的安全生产问题，并加以落实。
安全生产责任制考核办法范文（四篇）
安全生产责任制考核办法范文【单位名称】安全生产责任制考核办法第一条为加强本单位的安全生产管理，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条考核对象：本单位所有相关部门、岗位，以及单位内所有员工均属于考核对象。
第三条考核内容：本考核分为定期考核和事件考核两部分。
1. 定期考核主要包括：安全管理制度的落实情况、安全生产责任制的落实情况、安全设施和设备的维护情况、安全培训的开展情况、隐患排查整改的落实情况等。
2. 事件考核主要包括：事故、隐患事件的处理情况，包括事故原因的分析、隐患的排查整改情况等。
第四条考核方式：考核采用定期考核和临时考核相结合的方式进行。
1. 定期考核：每个季度进行一次安全生产责任制的定期考核。
具体考核内容及标准由安全生产管理部门根据本单位实际情况制定，根据考核结果评定等级。
2. 事件考核：根据事故、隐患事件的发生情况，由安全生产管理部门进行临时考核，及时发现问题并及时整改。
第五条考核评分：定期考核和事件考核均采用百分制评分方式。
1. 定期考核评分：按照考核结果进行评分，满分为100分，不同等级对应不同得分，具体得分按权重进行计算。
2. 事件考核评分：根据事故、隐患事件的处理情况进行评分，满分为100分，具体得分按照事件的严重程度和整改情况进行计算。
第六条考核结果的处理：根据考核得分，对不同得分等级采取不同的奖惩措施。
1. 优秀等级：得分在90分及以上，单位可以进行奖励，如奖金、荣誉称号等。
2. 良好等级：得分在80-89分，单位可以进行鼓励，如表彰、奖品等。
3. 合格等级：得分在60-79分，单位不作奖励或惩罚。
4. 不合格等级：得分在60分以下，单位要进行相应的惩罚，如扣除绩效奖金、严重情况甚至辞退等。
第七条考核结果的公示：单位应在明显位置公示考核结果和评分，接受员工监督和社会监督。
第八条考核改进措施：根据考核结果，单位应及时总结经验教训，进行改进和整改措施并在下一次考核中加以落实。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文(3篇)
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文为加强施工现场的安全生产管理，实现安全管理目标，落实岗位责任，本项目部研究确定了本年度的安全生产管理目标，以及目标的分解、考核规定及办法。
一、安全生产管理目标1、确保中山市标化、文明优良工地，争创广东省标化、文明优良工地。
2、全年实现“五无”，即无死亡、无重伤、无火灾、无中毒、无坍塌事故发生。
3、轻伤频率控制在____%。
以内。
4、根据JGJ59-99评分标准，每次检查得分在____分以上。
二、目标的分解、考核规定及考核办法1、按照JGJ59-99安全检查标准，分为安全管理、文明施工、脚手架及“四口”防护、基坑支撑与模板工程、“三宝”、施工用电、物料提升机、塔吊、施工机共九项分项，并确定了每个分项的分值(见目标实施网络图)。
2、每一分项落实了责任人、实施班组及实施人，按JGJ59-99评分标准对每一班组及责任人进行考核，奖优罚劣。
从而降安全管理总体目标由粗到细、由面到点，层层落实到每一班组及责任人。
3、根据项目部制定的每次检查得分在____分以上的目标，目标考核分优良、合格、不合格三个等级，对每一分项进行检查评分与考核。
分项得分占分项满分的____%以上的班组责任人评为优良，____%以上的班组及责任人评为不合格。
项目部每月一次按JGJ59-99评分标准对每一个班组及责任人进行检查评分、考核记录。
考核达到优良等级的按规定给予奖励，不合格的按规定给予处罚。
安全生产管理目标的考核规定及考核办法范文（2）一、考核目标的确定1. 过程安全目标考核过程安全目标是指在生产过程中确保员工的人身安全和财产安全。
考核过程安全目标的主要指标包括事故发生率、伤亡事故率、重大事故率等。
具体考核指标根据企业所处行业和具体生产环境的不同而有所差异。
2. 安全生产管理水平考核安全生产管理水平是指企业安全生产管理体系的健全程度和有效运行情况。
考核安全生产管理水平的主要指标包括安全生产投入比例、责任体系建立情况、安全培训完成率等。
安全生产目标管理及考核办法范本（2篇）
安全生产目标管理及考核办法范本一、目的和依据为了加强企业安全生产管理，确保员工的人身安全和财产安全，制定本《安全生产目标管理及考核办法》。
本办法依据国家相关法律法规和企业内部安全管理制度，旨在规范企业安全生产目标的制定与管理，并建立科学有效的考核机制，推动企业安全生产工作的持续改进。
二、范围适用本办法适用于公司及其各分支机构、项目部门等，涵盖所有岗位和人员。
三、目标制定1. 目标制定原则（1）安全生产目标必须与企业的发展战略和经营目标相衔接，确保安全生产与企业发展的一致性。
（2）目标应具备可量化性，明确指标和执行时间。
（3）目标制定参考多方意见，做到务实可行。
2. 目标层级划分（1）总体目标：由企业高层制定，体现企业安全生产发展的战略方向。
（2）部门目标：由各部门负责人制定，围绕总体目标，细化任务职责和具体指标。
（3）个人目标：由各岗位负责人制定，并与员工进行沟通、确认。
四、目标管理1. 目标宣传（1）企业高层要将总体目标及重点工作任务及时公布，并通过公司内部刊物、员工会议等形式进行宣传。
（2）部门负责人要在部门会议上传达总体目标并解读，明确部门目标和各职责，确保目标的理解和贯彻。
2. 目标分解（1）各部门负责人要根据总体目标，将其分解为具体的任务和指标，并划分责任到岗位和个人。
（2）目标分解过程中要充分考虑岗位实际情况，合理安排任务和指标。
3. 目标反馈（1）各部门负责人要每月对目标完成情况进行反馈，并及时调整、完善目标。
（2）员工个人也要定期向部门负责人反馈自己的目标完成情况。
4. 目标评估（1）目标评估包括外部评估和内部评估。
外部评估可委托第三方机构进行，内部评估可由安全管理部门和相关部门共同进行。
（2）评估指标包括目标完成情况、工作过程中的安全事故率、员工安全意识等。
五、目标考核1. 考核频次（1）总体目标考核：每年进行一次，形成年度考核报告。
（2）部门目标考核：每季度进行一次，形成季度考核报告。
安全生产责任考评办法模版（三篇）
安全生产责任考评办法模版第一章总则第一条为了加强安全生产管理，确保生产安全，维护员工生命财产安全，保障企业发展稳定，制定本办法。
第二条本办法适用于企业安全生产责任考评工作。
第三条安全生产责任考评是指对企业在安全生产方面的责任履行情况进行定期检查和评估的工作。
第四条安全生产责任考评的目的是明确企业安全生产责任主体，督促企业落实安全生产责任，促进企业安全生产工作的规范化、科学化。
第五条安全生产责任考评工作由安全生产部门负责组织实施，并与相关部门协同配合。
第二章安全生产责任考评的内容第六条安全生产责任考评的内容包括：（一）安全生产责任主体的设立及责任界定；（二）安全生产制度及管理流程；（三）安全生产风险识别、评估与控制；（四）事故隐患排查及整改；（五）安全生产教育与培训；（六）事故应急预案及演练；（七）事故处理与调查；（八）安全生产投入及费用核算；（九）其他与安全生产相关的事项。
第七条安全生产责任考评内容将根据企业的特点、规模和行业情况进行调整和补充。
第三章安全生产责任主体的设立及责任界定第八条安全生产责任主体的设立：（一）企业法人或主要负责人，应当承担安全生产责任主体的职责；（二）安全生产管理部门及相关部门的负责人，应当协助企业法人或主要负责人履行安全生产责任；（三）安全生产责任主体应当根据岗位职责明确责任范围和权限，并将其明确告知相关人员。
第九条安全生产责任主体的职责界定：（一）企业法人或主要负责人应当制定安全生产方针和目标，落实安全生产责任；（二）安全生产管理部门及相关部门的负责人应当组织制定和完善安全生产制度和管理流程，推动安全生产工作的开展；（三）安全生产责任主体应当加强与相关部门的沟通与协作，建立紧密的安全生产联动机制；（四）安全生产责任主体应当落实安全生产投入和费用核算，并保证资金的专款专用。
第十条安全生产责任主体应当定期开展安全检查和自查，发现隐患及时整改，确保生产安全。
第四章安全生产制度及管理流程第十一条安全生产制度的建立：（一）企业应当制定与生产经营活动相关的安全生产制度，并向全体员工进行公示和培训；（二）安全生产制度应当包括安全岗位职责、操作规程、安全事故报告程序等内容；（三）安全生产制度的修订或废止应当经过相关部门的审批，并及时向员工宣传和培训。
各级各部门安全生产责任制考核办法范本（五篇）
各级各部门安全生产责任制考核办法范本第一章总则第一条为了落实国家安全生产方针政策，构建安全生产责任制的评估体系，提高各级各部门安全生产工作水平，保障人民群众生命财产安全，制定本办法。
第二条本办法适用于各级各部门安全生产责任制的考核工作。
第三条考核工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保考核结果科学、客观、有力，真实反映被考核单位的安全生产工作情况。
第四条安全生产责任制考核工作是通过设置考核指标、开展考核评估、制定奖惩措施等手段，促进各级各部门认真履行安全生产责任，推动安全生产工作的开展和提高。
第五条安全生产责任制考核工作应有组织、有计划、有重点、有指导，确保工作按期完成。
第六条在安全生产责任制考核中，应充分发挥各级政府的统筹协调作用，形成上下联动、层层传导的考核机制。
第七条被考核单位应依法接受安全生产考核，认真接受考核工作组的指导和评估。
第八条安全生产责任制考核应与被考核单位的奖惩机制相结合，对考核结果进行奖惩和激励。
第九条安全生产责任制考核工作应具备条件和保障，保证工作的顺利进行。
第二章考核指标第十条安全生产责任制考核指标应包括以下内容：（一）制定并组织实施安全生产责任制方案的情况；（二）建立健全安全生产责任制组织机构、人员和工作制度的情况；（三）责任主体是否明确，责任要求是否明细、明确；（四）安全生产投入是否到位，经费、设备是否满足工作需要；（五）安全生产专业培训和教育的开展情况；（六）安全生产隐患排查和整改工作的完成情况；（七）事故应急预案的制定和实施情况；（八）安全生产事故的发生情况和处理处置情况；（九）安全生产责任落实的工作措施和成效；（十）其他相关安全生产工作。
第十一条安全生产责任制考核指标应结合被考核单位实际情况进行设置，具体指标的内容和权重应根据不同单位的特点进行合理调整。
第十二条安全生产责任制考核指标的权重分配应公开透明，让被考核单位明确考核指标的重要性和优先级。
第三章考核评估第十三条安全生产责任制考核评估工作应按照计划有序进行，保证各项工作进度。
安全生产责任考评办法范本
安全生产责任考评办法范本第一章总则第一条为了加强安全生产工作，规范安全生产责任的考评工作，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于我国境内所有企事业单位及其他组织的安全生产责任考评工作。
第三条安全生产责任考评是指对企事业单位及其他组织的安全生产责任履行情况进行评估、考核和奖惩的工作。
第四条安全生产责任考评的目的是加强对企事业单位及其他组织安全生产责任履行情况的监督，激励单位和个人提升安全生产管理水平，确保生产经营活动的安全。
第五条安全生产责任考评应坚持依法、公正、客观、全面的原则，注重实践效果，充分发挥考评在监督管理中的作用。
第二章考评内容第六条安全生产责任考评应包括以下内容：（一）制定并落实安全生产管理制度的情况；（二）组织开展安全生产培训和教育的情况；（三）安全设施设备的完好状况；（四）生产作业过程中存在的安全隐患排查和整改情况；（五）应急救援和事故处置工作的准备情况；（六）对违法违规行为的处理情况；（七）其他与安全生产责任履行有关的内容。
第七条安全生产责任考评的内容应根据企事业单位及其他组织的特点进行具体细化，并制定相应的评估标准。
第八条安全生产责任考评的内容应结合实际情况，综合考虑企事业单位及其他组织在安全生产方面的绩效、措施和管理水平。
第三章考评流程第九条安全生产责任考评应按照以下流程进行：（一）确定考评对象，包括责任单位、责任人员等；（二）对安全生产责任履行情况进行信息采集和整理；（三）根据考评内容制定评估标准；（四）组织专家对考评对象进行评估；（五）评估结果公示；（六）根据评估结果进行奖惩。
第十条考评对象的确定应根据安全生产责任的层级进行，包括上级单位、下级单位、责任人员等。
第十一条信息采集和整理可以通过填表、现场检查、访谈等方式进行。
第十二条评估标准应由专家组进行制定，要求科学、合理，并参考相关法律法规及标准。
第十三条在对考评对象进行评估时，可以采用综合评分、等级评定等方式进行。
安全生产责任考评办法范文（三篇）
安全生产责任考评办法范文第一章总则第一条为规范企业安全生产责任考评工作，提高安全生产管理水平，确保生产过程中的安全，保护员工的生命财产安全，提升企业的社会形象，制定本办法。
第二条本办法适用于所有企事业单位和相关安全生产责任人员。
第三条安全生产责任考评是依法对企业和责任人员进行安全生产管理能力和实践成效评估的工作。
第四条安全生产责任考评事项包括：安全生产责任人的履职情况、安全生产制度的建立与执行情况、安全生产管理机构的运行情况、事故隐患的排查治理情况、应急救援能力、安全生产宣传教育和安全培训情况等。
第五条安全生产依法依规、科学管理、综合施策、分级负责的原则，推动安全生产责任考评工作的开展。
第六条安全生产责任考评工作应当保证公平、公正、公开，充分听取企业和责任人员的意见，维护相关方的合法权益。
第七条安全生产责任考评工作应当按照全面防范、综合治理、源头控制、风险管控的要求，促进安全生产责任的全面落实。
第二章考核要素第八条安全生产责任考评的主要要素包括：（一）安全生产责任人的履职情况：包括责任人员的任职资格、履行职责的能力和水平。
（二）安全生产制度的建立与执行情况：包括安全生产制度是否健全、经常性评审、落实情况以及对违反制度的处罚等。
（三）安全生产管理机构的运行情况：包括安全生产管理机构的设立与调整情况、人员配置、工作职责与权限、运行效果等。
（四）事故隐患的排查治理情况：包括事故隐患排查制度和工作措施是否有效、事故隐患整改情况、事故隐患处理的跟踪和督促等。
（五）应急救援能力：包括应急救援预案和设备的建立与完善、应急演练情况和效果、事故应急处理的能力等。
（六）安全生产宣传教育和安全培训情况：包括安全生产宣传教育和培训计划的制定和执行情况、员工的安全意识和技能提升等。
（七）其他与安全生产管理相关的要素。
第九条安全生产责任考评的权重分配应当根据实际情况进行调整，以确保考评结果的准确性和公正性。
第十条安全生产责任考评工作应当经常性开展，不定期进行抽查，确保考评结果的真实性和时效性。
安全管理目标责任制考核办法范本
安全管理目标责任制考核办法范本一、考核目的和原则考核目的：1.评估安全管理目标责任制的有效性和实施情况；2.发现和解决安全管理目标责任制存在的问题；3.激励员工积极参与安全管理工作。
考核原则：1.客观公正：考核结果要客观、准确反映实际情况，不偏袒、不厚此薄彼；2.全面综合：考核内容要全面覆盖安全管理目标责任制的各个方面，综合评价绩效；3.科学合理：考核指标和评分标准要科学制定，合理反映安全管理目标和责任的履行情况。
二、考核指标和评分标准1.安全目标责任落实情况指标：（1）制定并实施了安全管理目标责任制；（2）安全管理目标责任制的目标是否明确，责任是否明确；（3）是否制定了落实安全目标责任的具体措施；（4）目标责任是否下发到岗位和个人；（5）目标责任的执行情况。
评分标准：优秀（95-100分）：安全管理目标责任制明确，责任分工明确，目标责任落实到位，执行情况良好。
良好（80-94分）：安全管理目标责任制基本明确，责任分工较清晰，目标责任基本落实到位，执行情况较好。
一般（60-79分）：存在一定的不明确、不完整或不落实的情况。
差（0-59分）：安全管理目标责任制不明确，责任分工不清晰，目标责任未落实，执行情况差。
2.隐患排查和整改情况指标：（1）是否按照规定进行了隐患排查；（2）排查的隐患情况是否清楚记录；（3）隐患整改情况是否及时跟踪和处理；（4）整改的措施是否有效、到位。
评分标准：优秀（95-100分）：隐患排查全面，隐患记录清晰，整改及时跟踪和处理，整改措施有效。
良好（80-94分）：隐患排查基本全面，隐患记录较清晰，整改及时跟踪和处理，整改措施基本到位。
一般（60-79分）：存在一定的隐患未排查、未记录或未及时整改的情况。
差（0-59分）：隐患排查不全面，隐患记录不清楚，整改未及时跟踪和处理，整改措施不到位。
3.员工安全教育和培训情况指标：（1）是否开展了安全教育和培训；（2）教育培训的内容是否覆盖了员工的岗位安全要求；（3）教育培训的形式和方法是否多样化；（4）员工参与教育培训的情况。
安全生产责任制及考核办法范文(3篇)
安全生产责任制及考核办法范文第一章总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章责任制第一条企业安全生产责任制的基本原则是“谁主管、谁负责、谁领导、谁检查、谁负责过错、谁要追究”。
第二条企业应建立健全安全生产责任制度，并明确各级责任人员的职责。
第三条企业领导班子成员是安全生产的第一责任人，应确保安全生产工作的有效开展，并严格落实本办法。
第四条企业应设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条各部门负责人要认真履行安全生产工作职责，确保本部门的安全生产工作得到有效开展。
第六条岗位产生事故的责任人，负有岗位事故的相关责任，包括负有过错责任和行政责任。
第七条各级管理人员要加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条全体员工都有保障自己和他人安全的责任，要履行好安全生产纪律，不得违反安全生产规定和操作规程。
第九条安全生产责任制的落实情况将作为考核和奖惩的重要依据。
第十条各级责任人员要积极争取做好安全生产工作，发挥好自己的领导才能，做好员工的安全防护工作。
第三章考核办法第十一条安全生产责任制的验收应以实现以下目标为基准：（一）人员和财产安全的风险及损失明显减少；（二）安全生产管理体制逐步健全完善；（三）安全生产宣传教育工作逐步得到加强；（四）安全生产责任制的推行逐步强化。
第十二条安全生产责任制的考核应根据安全生产管理的各项工作进行，主要内容包括：（一）安全生产责任制的实施情况；（二）安全生产培训和教育的开展情况；（三）安全设备、措施和防护用品的配备情况；（四）安全事故的预防、处理和工伤的控制情况；（五）员工的安全纪律和操作规程的遵守情况；（六）安全隐患的排查和整改情况；（七）安全生产宣传教育工作的开展情况。
第十三条考核办法分为自查考核和外部评估，其中：（一）自查考核由企业安全生产管理部门组织，要求各部门和岗位自行进行安全生产工作的检查和评估；（二）外部评估由专业安全评估机构进行，对企业的安全生产管理工作进行全面评估。
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安全生产目标管理责任考评办法示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
安全生产目标管理责任考评办法示范文
本
使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为进一步加强公司及部门安全生产的管理，有效防范
各类事故的发生，保障公司正常的生产秩序和员工的生命
财产安全，提升企业安全生产标准化管理水平，根据管理
权限，结合年度《安全生产目标管理责任书》“乙方履行
的安全生产管理责任”的具体要求，除执行公司《通用考
核标准》和《事故管理办法》外，特制定本实施办法。
第一条本实施办法的适用对象和范围：公司全体员
工。
第二条实施细则
（一）核定年度安全责任事故考核基数
根据管辖的职能和安全管理责任大小以及职业卫生、
环境情况等综合考虑，分设不同考核额度（具体参见附件）。
（二）考评办法
1、各部门根据公司实施办法的要求，与员工签订安全责任书，报安全环保室备案。
2、公司每季度组织考评一次。
由公司分管领导主持，各部门负责人参加，安全环保室负责考核和考评结果汇总，并将考评结果按流程审核，总经理批准后，按考评结果予以发放。
（三）考评细则
1、发生一起重伤（一般工伤损失日在105天）以及重伤以上事故扣减公司全部员工的年度安全奖励（对外包作业等负相应的安全监管责任的减半扣罚）。
2、各部门发生工作损失日的工伤责任事故：无工伤损失日的轻微伤事故，扣减当事人当季度安全奖励，每起扣
减当班组长20%季度安全奖励；工伤损失日在1-4天内的，扣当班班组全部安全奖励，工伤损失日在4—10天的，除扣减所在班组全部安全奖励外，工段其他班组扣减安全奖励金额的20%,部门直接主管挂钩考核20%当季安全奖励，部门负责人和其他主管挂钩考核10%当季安全奖励；工伤损失日在10天—30天的，除扣减当季所在班组全部安全奖励外，工段其他班组扣减安全奖励金额的30%—50%,部门直接主管挂钩考核30%—50%的当季安全奖励，部门其他主管和部门负责人考核20%的当季安全奖励；工伤损失日在30天—60天的，扣减所在班组全年安全奖励，所在工段当季安全奖励，取消直接主管当季安全奖励，部门负责人和其他主管扣减当季安全奖励的50%；工伤损失日在60—90天的，除扣减所在班组全年安全奖励，扣减所在部门当季安全奖励，取消所在部门管理人员当季安全奖励。
工伤损失日在90天—105天的，除扣减所
在班组全年安全奖励，扣减所在部门年度安全奖励50%。
扣减所在部门管理人员年度安全奖励。
3、各部门无工伤损失日指标的，发生轻微伤不影响工伤损失日的扣减事故当事人当季安全奖励，部门负责人每起扣减当季安全奖励额度的20%，工伤损失日每增加1天扣减部门负责人和其他员工20%的奖励额度，直到扣完为止。
4、对安全环保室的考核：工伤损失日在10天以内不考核，工伤损失日在10—30天内的，扣减当季安全奖励的15%，工伤损失日在30—60天的，扣减当季安全奖励的30%，工伤损失日在60天—90的，扣减当季安全奖励60%，工伤损失日在90天—105天的，扣减当季和下季度的安全奖励。
5、经营班子成员按照区域公司相关规定执行。
6、本考评办法与通用责任制、事故管理规定互为补
充，并作为安全责任制的考核依据。
7、出现本实施办法未能表述的特殊情况，由公司安全生产委员会研究决定。
请在此位置输入品牌名/标语/slogan
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