工厂着装配置管理规定

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工厂职工着装管理制度

第一章总则第一条为规范工厂职工着装，树立良好的企业形象，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 符合国家法律法规和行业规范；2. 符合公司形象和行业特点；3. 简便易行，便于执行；4. 保障职工的合法权益。

第二章着装要求第四条工厂职工着装应遵循以下要求：1. 男职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。

（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。

（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。

（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。

2. 女职工：（1）着装颜色：以蓝色、灰色、黑色为主，不得穿鲜艳或过于花哨的颜色。

（2）上衣：穿着干净整洁的工作服，不得敞怀、挽袖、卷裤腿。

（3）裤子：穿着干净整洁的工作裤，不得穿短裤、裙裤等。

（4）鞋子：穿着黑色或深色的皮鞋、布鞋，不得穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋等。

（5）配饰：佩戴工作牌，不得佩戴与工作无关的饰品。

（6）发型：保持整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。

3. 特殊岗位：（1）对于特殊岗位，如焊接、切割等，需穿着指定的防护服、防护鞋等。

（2）夏季高温作业岗位，可穿着透气性好的工作服，但不得穿背心、短裤等。

第五条工厂职工不得穿着以下服装：1. 睡衣、浴衣、拖鞋等家居服装；2. 休闲服、运动服等非工作服；3. 破损、污渍、皱褶严重的工作服；4. 与工作无关的装饰品、首饰等。

第三章着装检查与监督第六条工厂应设立专门的着装检查人员，负责日常的着装检查工作。

第七条着装检查人员应定期对职工的着装进行检查，发现问题及时纠正。

第八条工厂应建立健全着装管理制度，对违反着装规定的职工进行批评教育，情节严重的给予处罚。

第四章奖励与处罚第九条对严格遵守着装规定的职工，给予表扬和奖励。

公司员工工服管理规章制度（5篇）

公司员工工服管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工服管理，提升员工形象，增强公司整体形象和文化建设，制定本规程。

第二条公司工服管理遵循公平、公正、公开、公共原则，适用于全公司所有员工。

第三条公司将根据业务性质和员工需求，制定适用于不同岗位的工服样式和颜色。

第四条所有员工必须按照规定要求使用工服，工服仅限于工作时间和工作场所使用。

第五条员工应爱护工服，减少磨损损坏情况，定期清洗保养。

第六条公司将为员工提供适当数量的工服，并保留工服库存以满足员工更换的需要。

第二章工服的配发和领取第一条入职新员工需要办理工服领取手续，领取工服由人力资源部统一安排。

第二条员工离职时需归还工服，如遗失或损坏需照价赔偿。

第三条已经配发的工服如需要更换，员工需填写工服更换申请表，经主管审核后方可更换。

第四条员工离职时，人力资源部将对工服进行收回和清点，如发现异常情况将追究责任。

第五条每年公司将组织一次集中洗涤和维修工服的活动，员工需将工服带到指定地点进行清洗和保养。

第三章工服的使用和管理第一条员工应准确穿着工服，不得私自改动工服样式和颜色。

第二条员工应按照规定佩戴工服标识和公司徽章。

第三条工服上不得悬挂个人饰物和其他无关物品。

第四条历年度公司将对工服进行一次全面检查，如发现有私自改动或不符合规定的情况，将视情况给予警告和处罚。

第五章保养第一条员工应按照规定定期清洗和保养工服，确保工服干净整洁。

第二条清洗工服时，应选择合适的洗涤方式，不得使用与工服材质不符的洗涤剂。

第三条对于被严重污渍、油脂污渍等无法清洗的工服，员工应及时向上级汇报并更换。

第四条如发现工服有破损或者配件缺失的情况，员工应及时向物品管理部门报告，并根据情况进行维修或更换。

第核章处罚与奖励第一条对于违反工服管理规章制度的员工，将提出警告、罚款甚至辞退的处理措施。

第二条对于爱护工服、认真遵守工服管理规定的员工，公司将给予表扬和奖励。

第七章附则第一条本规章制度由公司人力资源部负责解释。

工厂生产车间着装管理规定(完美版)

工厂生产车间着装管理规定1、目的为加强电子无尘车间员工的劳动保护，规范公司员工工作服装的管理，树立好公司的企业形象，特制定本规定。

2、适用范围本规定适用于工作服的申请、申购、保管、发放及进入生产车间所有人员日常穿着的管理。

3、进入车间行为及着装规范在进入车间前，必须更换指定的工作鞋，将个人的鞋子放在更衣室指定鞋柜内锁好。

工鞋只能在指定区域内穿着（见本规定第6条着装范围）。

工鞋穿着端正，不能当拖鞋穿着。

员工根据岗位不同（详见本规定第4条）在指定更衣室穿着防静电工作服并佩戴防静电帽方可进入车间。

指定更衣室包括：员工更衣室及参观通道南首缓冲区。

进入生产车间必须穿着防静电服、戴防静电帽，其中芯片车间必须穿着指定无尘服（洁净服）。

在生产车间以外的区域可穿着普通工作服。

防静电服（上衣）、\防静电帽穿着要求：（详见附图1）拉链需拉至领口，粘扣扣齐、抚平，禁止敞穿；袖口处不得翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品，防静电下摆口袋禁止放置除工作证外的其他物品。

防静电帽端正戴好，帽檐不能上翻。

无尘服（洁净服）穿着要求：（详见附图2）无尘服穿戴需遵循“从里到外、从上到下”的八字顺序原则。

工服不能敞穿，遵循外衣遮盖帽子、口罩遮盖口鼻、手套遮盖手臂（橡胶手套）的三遮盖规范；帽子要戴端正、头发、耳朵要包在帽子里，披肩包在衣服内；袖口处不能翻折，内部衣物不得外露；左臂侧兜内禁止放置笔以外的物品。

无尘服仅允许在芯片车间穿着。

普通工服穿着要求：（详见附图3）拉链拉至领口，衣领外翻抚平，不得站领穿着，禁止敞穿；工服纽扣均需扣好、抚平，禁止将袖口翻折；工服口袋内可放置笔、工作证等，禁止放置其他杂物。

作业期间严禁化妆，严禁佩戴耳钉以外的耳饰等。

芯片车间岗位作业期间禁止佩戴戒指等首饰，以免划伤物料；禁止穿着吊带式衣服、裙子、短裤等上班；工服及防静电工服外禁止佩戴任何金属或塑胶制品；刘海不能遮眼，长发需束起。

穿防静电服及防静电帽需将刘海、长发都挽至防静电帽内，头发不外露，肩上不能有落发。

工厂员工着装管理制度

第一章总则第一条为规范工厂员工的着装，提高企业形象，确保生产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工着装应符合国家相关法律法规，遵守公司规章制度，体现公司形象。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，不得随意穿着奇装异服。

第五条男性员工着装要求：1. 上衣：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。

2. 裤子：统一着公司工作裤，颜色与上衣相同，款式为XX款式，裤脚为XX裤脚。

3. 鞋子：统一着公司工作鞋，颜色为XX色，款式为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。

4. 配饰：不得佩戴项链、耳环、戒指、手链等饰品。

第六条女性员工着装要求：1. 上衣：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。

2. 裤子：统一着公司工作裤，颜色与上衣相同，款式为XX款式，裤脚为XX裤脚。

3. 鞋子：统一着公司工作鞋，颜色为XX色，款式为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。

4. 配饰：不得佩戴项链、耳环、戒指、手链等饰品，头发应束起，不得佩戴彩色发饰。

第七条特殊岗位员工着装要求：1. 仓库保管员：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。

裤子为XX款式，裤脚为XX裤脚。

鞋子为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。

2. 机修工：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。

裤子为XX款式，裤脚为XX裤脚。

鞋子为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。

需佩戴安全帽、工作手套。

3. 销售人员：统一着公司工作服，颜色为XX色，款式为XX款式，衣领为XX领，袖口为XX袖口。

裤子为XX款式，裤脚为XX裤脚。

鞋子为XX款式，鞋跟高度为XX厘米。

需佩戴工作牌。

第八条员工不得穿着破旧、褪色、破损的衣物，不得穿着与工作无关的服装。

第三章着装管理第九条工厂应设立专门的服装仓库，负责工作服的采购、发放、回收、清洗等工作。

关于厂区着装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理，提高企业形象，保障员工安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习学生等。

第三条厂区着装管理规定应遵循以下原则：（一）安全第一，保障员工在生产过程中的安全；（二）整洁有序，维护厂区环境整洁；（三）规范统一，体现企业形象；（四）人性化管理，尊重员工个性。

第二章着装要求第四条员工进入厂区，应穿着整洁、规范的服装，保持良好的仪表形象。

第五条男性员工着装要求：（一）上衣：白色或浅色衬衫，配深色西裤；（二）鞋子：黑色皮鞋，无破损，保持干净；（三）佩戴领带，颜色与衬衫相协调；（四）不得佩戴饰物，如项链、耳环等；（五）不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。

第六条女性员工着装要求：（一）上衣：白色或浅色衬衫，配深色西裤或裙装；（二）鞋子：黑色皮鞋，无破损，保持干净；（三）佩戴领带或丝巾，颜色与衬衫相协调；（四）不得佩戴过于夸张的饰物，如项链、耳环等；（五）不得赤脚、穿拖鞋或穿着不规范的服装进入厂区。

第七条以下特殊岗位员工着装要求：（一）生产一线员工：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定；（二）管理人员：穿着深色西装，配白色衬衫，鞋子要求与第五条相同；（三）保安人员：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定；（四）保洁人员：穿着统一的工作服，颜色、款式由厂部统一规定。

第八条员工不得穿着以下服装进入厂区：（一）破损、污渍、褪色严重的服装；（二）非厂部规定的特殊岗位工作服；（三）休闲装、运动装、睡衣等；（四）裸露身体部位过多的服装；（五）其他不符合厂区着装规定的服装。

第三章着装管理第九条厂部设立着装管理小组，负责制定、实施、监督本规定的执行。

第十条员工进入厂区前，应自觉接受着装检查，如有不符合规定的着装，应立即整改。

第十一条厂部定期对员工着装进行检查，对违反规定者进行批评教育，情节严重者给予相应处罚。

工厂工装管理制度

工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。

2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。

数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。

2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。

（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。

如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。

2、工作服仅限于工作期间穿着。

3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。

违规者一经发现将视情节予以处罚。

4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。

具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。

（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。

（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。

2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。

3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。

4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。

（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。

规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。

发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。

工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。

2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

3、所有员工上班都必须戴挂工牌。

生产企业着装管理制度

生产企业着装管理制度第一章总则一、为规范企业员工着装管理，树立良好的企业形象，提升员工形象素质，加强企业文化建设，制定本着装管理制度。

二、本制度适用于公司内所有员工，包括生产车间、办公室、销售部门等各个岗位。

第二章着装要求一、上班着装应整洁得体，衣着应该符合本企业形象。

二、男性员工：着装以西服或夹克、长袖衬衫、长裤为主，领带可以根据具体岗位要求决定。

三、女性员工：着装以职业套装、长袖衬衫、长裙或长裤为主，不宜过于暴露。

四、生产车间着装：生产车间人员需穿戴符合工作要求的工装，严禁穿着拖鞋、短裤等不符合劳动安全要求的服装。

第三章着装禁令一、上班期间严禁穿着过于随便的服装，如短裤、破洞牛仔裤、运动服等。

二、严禁穿着露脐装、短裙、短裤、露背装、露肩装等过于暴露的服装。

三、严禁穿着军装、情侣装等不符合企业形象的服装。

四、严禁穿着鲜艳的颜色、花纹过于花哨的服装。

第四章特殊场合着装要求一、企业活动：参加企业内部的大型活动时，员工需着装整齐，男士可根据活动要求穿着西装，女士可根据活动要求穿着礼服或职业套装。

二、公务出差：公务出差时，员工需着装得体，让人产生良好的第一印象。

三、重要客户拜访：重要客户拜访时，员工需着装得体，提升企业形象。

第五章着装管理一、着装管理人员：由人力资源部门负责着装管理，对员工的着装进行监督、指导与管理。

二、考勤制度：着装与考勤相结合，迟到早退、着装不整齐等情况将影响员工的业绩考核。

三、教育培训：定期进行员工形象培训，提升员工对于着装管理的认知和重视。

第六章处罚与奖励一、对于严重违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并作出相应的处罚措施，情节严重者将给予严肃处理。

二、对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，鼓励员工着装得当，提升企业形象。

第七章附则一、本着装管理制度由人力资源部门负责解释。

二、本着装管理制度自颁布之日起实施，如有变更，由人力资源部门通知全公司员工。

三、员工对于着装管理制度有任何异议，可向人力资源部门进行申诉。

工厂穿着管理制度

第一章总则第一条为确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工职业素养，维护企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。

第三条员工应自觉遵守本制度，服从管理部门的监督和检查。

第二章着装要求第四条工厂统一工作服，员工必须穿着工作服上岗。

第五条工作服的款式、颜色、材质由工厂统一规定，员工不得随意更改。

第六条工作服应保持干净、整洁，不得有破损、污渍等。

第七条工作服应按时清洗、晾晒，不得长时间不换洗。

第八条特殊岗位（如高温、有毒有害等）需穿着特殊防护服，员工必须按照规定穿戴。

第九条员工应根据自己的岗位特点，选择合适的鞋子，如防滑鞋、绝缘鞋等。

第十条员工不得穿着与工作无关的衣物、饰品进入生产区域。

第十一条女员工不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴与工作无关的首饰。

第三章着装检查第十二条工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行检查。

第十三条着装检查员应每日上班前对员工进行着装检查，确保员工穿着符合规定。

第十四条着装检查员有权要求员工改正不符合规定的着装，直至符合要求为止。

第十五条着装检查员应做好检查记录，对违反规定的员工进行通报。

第四章着装管理第十六条工厂应定期对工作服进行更换，确保员工穿着舒适、卫生。

第十七条工厂应设立工作服清洗、晾晒场所，方便员工清洗、晾晒工作服。

第十八条工厂应定期对员工进行着装培训，提高员工着装意识和规范。

第十九条工厂应设立举报箱，鼓励员工对违反着装规定的现象进行举报。

第五章罚则第二十条违反本制度，不穿着工作服或穿着不符合规定的服装上岗的，第一次警告，第二次罚款50元，第三次解除劳动合同。

第二十一条违反本制度，穿着过于暴露的服装或佩戴与工作无关的首饰的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。

第二十二条违反本制度，不按规定穿着特殊防护服的，第一次警告，第二次罚款100元，第三次解除劳动合同。

第二十三条员工对检查员进行检查时有抵触情绪或侮辱检查员的，视情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。

员工工服管理制度【5篇】

员工工服管理制度【5篇】【第1篇】员工工服管理制度一、制度目的为树立公司良好形象,增强员工对工服的爱护意识,妥善管理员工工服,体现公司的专业化和规范化,特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)二、职责规范1、管理部为工服的主管部门,负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置1、员工工服为公司财产。

公司因不同岗位工作需要,为员工配备相应工服。

所有员工应爱惜配备给个人的工服,按照公司规定穿戴、清洗、保管,在规定使用年限内,不得随意损坏、丢失,否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样,统一制作,统一着装。

工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣),根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。

更换期限到后,每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年,更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后,员工可根据工服的完好情况延长更换期限。

公司鼓励员工延长工服的更换期限,以杜绝浪费、提倡环保,但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利赠与员工,不再扣取折旧费,也不再回收;夹克衫由于它的特殊性,自员工领取之日起,为公司继续工作服务满一年的,该工服作为公司福利不再扣取折旧费,但依然需要回收。

五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱,定期清洗,保持干净卫生。

六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的,公司管理部调配合适的旧工服,旧工服的破损、丢失与新工服管理办法一致(赔偿视情节确认,但不高于新工服的赔偿规定);没有合适的旧工服则直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。

厂区内着装管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强厂区管理，提高员工职业素养，确保生产安全，维护企业形象，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于厂区内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条厂区内着装管理规定遵循以下原则：1. 安全性：确保员工着装符合生产安全要求，减少安全事故发生。

2. 规范性：统一员工着装标准，提高企业形象。

3. 适应性：根据不同岗位和季节，合理调整着装要求。

4. 个性化：在不影响企业形象和安全管理的前提下，允许员工适度个性化着装。

第二章着装要求第四条员工着装应整洁、得体，不得穿着奇装异服、污秽不堪的衣物。

第五条男女员工应分别穿着统一的工作服，工作服应包括上衣、裤子（或裙子）、工作帽等。

第六条工作服颜色、款式和面料应符合以下要求：1. 颜色：工作服颜色应简洁大方，便于识别，如白色、蓝色、黑色等。

2. 款式：工作服款式应简洁实用，便于工作，如连体服、分体服等。

3. 面料：工作服面料应耐磨、防污、透气，适应不同工作环境。

第七条员工着装应保持干净整洁，不得有破损、污渍、褶皱等现象。

第八条男女员工着装要求如下：1. 男性员工：a. 上衣：穿着白色或蓝色工作服，袖口扣紧，不得卷起。

b. 裤子：穿着与上衣颜色相匹配的工作裤，裤脚扣紧，不得卷起。

c. 鞋子：穿着黑色或白色工作鞋，鞋面干净，鞋带系好。

d. 工作帽：佩戴白色或蓝色工作帽，帽子整齐。

2. 女性员工：a. 上衣：穿着白色或蓝色工作服，袖口扣紧，不得卷起。

b. 裤子或裙子：穿着与上衣颜色相匹配的工作裤或裙子，裤脚扣紧，不得卷起。

c. 鞋子：穿着黑色或白色工作鞋，鞋面干净，鞋带系好。

d. 工作帽：佩戴白色或蓝色工作帽，帽子整齐。

第九条特殊岗位员工着装要求：1. 高温作业岗位：穿着透气性好的白色或蓝色工作服，裤脚扣紧，不得卷起。

2. 冷冻作业岗位：穿着保暖性好的深色工作服，裤脚扣紧，不得卷起。

3. 危险作业岗位：穿着防护服，并佩戴安全帽、防护手套等防护用品。

公司工作服管理制度(五篇)

公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。

2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。

公司着装管理规定(四篇)

公司着装管理规定1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

不得穿戴过于暴露或不雅的服装。

2.3 图案和颜色员工的服装应避免过于花哨和夸张的图案，颜色应以庄重、稳定为主。

3. 具体规定3.1 正式场合3.1.1 男性员工男性员工应穿着正式套装（西装），衬衫颜色以深色和白色为主，打领带，鞋子应搭配正装革鞋。

3.1.2 女性员工女性员工应穿着正装，包括正式裙子或裤子套装，裙子宜适中长度，上衣应以长袖为主，鞋子应搭配合适的高跟鞋或优雅的平底鞋。

3.2 非正式场合3.2.1 男性员工男性员工在非正式场合，如公司内部会议、内部活动等可以穿着正式休闲装，如长袖衬衫搭配西裤，或者硬领衬衫搭配休闲裤。

鞋子应搭配休闲皮鞋或者正装革鞋。

3.2.2 女性员工女性员工在非正式场合可以穿着正装休闲装，如长裙、长裤搭配合适的上衣，或者西装外套搭配休闲裤。

鞋子应搭配合适的高跟鞋或平底鞋。

3.3 特殊场合3.3.1 会议或演讲员工在会议或演讲时应穿着正式套装，女性员工可以适当配饰，但应避免过于夸张。

3.3.2 客户拜访员工在客户拜访时应穿着正式职业装，根据不同行业和客户的要求，适当调整服装的风格和颜色。

3.3.3 公司活动或聚会公司举办的活动或聚会时，员工可以穿着休闲装，但应保持整洁和得体的形象。

4. 违规处理4.1 违规行为员工违反公司着装管理规定的行为包括但不限于：穿着不符合规定的服装、穿着过于暴露的服装、穿着不齐整的服装等。

4.2 处理措施针对违反公司着装管理规定的员工，公司将采取以下处理措施：4.2.1 口头警告首次违规的员工将接受公司人力资源部门的口头警告，并要求其立即改正并遵守规定。

公司工服和工鞋管理制度(三篇)

公司工服和工鞋管理制度第一章引言1.1 目的本管理制度旨在规范公司员工工服和工鞋的使用和管理，确保员工工作环境的安全和卫生，并提升公司形象和员工的专业形象。

1.2 适用范围本管理制度适用于公司所有员工，无论是在办公室、生产车间还是外勤工作。

第二章工服管理2.1 工服类型根据员工职责的不同，公司将为员工配置不同类型的工服，包括但不限于：职业套装、工装、制服等。

具体工服的选择应根据岗位职责和工作环境做出合理的决策。

2.2 工服配发2.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一套完整的工服，并在入职培训之前发放。

2.2.2 替换工服：员工如发现工服损坏或严重磨损，可向人力资源部门申请替换工服。

人力资源部门经审核后，将及时提供新的工服。

2.2.3 尺寸调整：如果员工觉得工服尺寸不合适，可向人力资源部门提出调整请求。

人力资源部门将根据情况做出处理。

2.3 使用规范2.3.1 员工应始终穿着规定的工服上班，不得私自更换或随意改动。

2.3.2 工服要保持整洁、干净，不得破损、脏污或有异味。

2.3.3 工服应与个人卫生清洁分开存放，勿将工服带回家中清洗。

2.4 维护保养2.4.1 员工应按照使用说明正确穿着和保养工服。

2.4.2 不得使用含有腐蚀性成分的洗涤剂清洗工服，以免损坏面料。

2.4.3 员工在培训和安全会议期间应注意保护工服免受污染和磨损。

2.5 风险防控2.5.1 对于销售部门等需要与客户接触的岗位，建议员工在工作结束后更换干净的衣物，以确保不影响公司形象。

2.5.2 员工在操作危险性较高的岗位时，应穿戴相应的防护服饰，并按照公司相关规定进行操作。

第三章工鞋管理3.1 工鞋类型根据员工职责的不同和工作环境的需求，公司将为员工配备不同类型的工鞋，包括但不限于：安全鞋、防静电鞋等。

具体工鞋的选择应符合国家相关标准。

3.2 工鞋配发3.2.1 新入职员工：公司将为新入职员工提供一双合适的工鞋，并在入职培训之前发放。

工厂车间着装管理制度

第一章总则第一条为确保工厂车间的安全生产，保障员工的人身安全，维护工厂车间的正常秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于工厂所有车间员工。

第三条本制度遵循安全第一、预防为主的原则，确保员工着装规范，提高安全生产意识。

第二章着装要求第四条员工进入车间必须穿着符合规定的服装，服装应符合以下要求：1. 工作服：工作服应选用耐磨损、耐高温、不易起球、易于清洗的材料制作，颜色为统一规定的安全色，以便于辨识。

2. 防护服：从事特殊岗位工作的员工，如焊接、切割、高温作业等，必须穿着相应的防护服。

3. 防护鞋：所有员工必须穿着符合安全要求的防护鞋，如防滑鞋、绝缘鞋等。

4. 安全帽：从事高空作业或进入有潜在危险区域的工作人员必须佩戴安全帽。

5. 护目镜：从事可能产生飞溅物或有害物质作业的员工，必须佩戴护目镜。

6. 防尘口罩：从事粉尘作业的员工必须佩戴防尘口罩。

7. 手套：从事机械操作或需要接触化学品等作业的员工，必须佩戴适当的手套。

第五条着装注意事项：1. 工作服应保持整洁，无破损，不得擅自修改或拆改。

2. 防护服、防护鞋、安全帽等防护用品应完好无损，如有损坏应及时更换。

3. 着装时应避免携带与工作无关的物品，如手机、钥匙等，以免影响操作或造成安全事故。

4. 进入车间前，应检查自身着装是否符合要求，确保安全。

第三章着装管理第六条员工着装管理由车间主任负责，具体管理措施如下：1. 定期检查员工着装情况，确保员工按照规定穿着。

2. 对违反着装规定的员工进行教育、纠正，情节严重的给予相应处罚。

3. 配备充足的防护用品，保证员工能及时更换损坏的防护用品。

4. 加强宣传教育，提高员工的安全意识和着装规范意识。

第七条员工着装管理责任：1. 员工应自觉遵守本制度，按要求着装。

2. 员工发现他人违反着装规定时，应予以制止或报告车间主任。

3. 员工对违反着装规定的行为有监督、举报的权利。

第四章奖惩第八条对严格遵守本制度，着装规范的员工给予表扬和奖励。

工厂人员着装管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，树立良好的企业形象，确保生产安全和员工形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括生产一线员工、管理人员、技术人员等。

第三条员工着装应遵循整洁、得体、安全、环保的原则。

第二章着装要求第四条生产一线员工：1. 男性员工应穿着工作服，禁止穿短裤、背心、无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止敞胸、挽裤腿等行为。

2. 女性员工应穿着工作服，禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服，不得穿拖鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在车间内走动产生较大噪音。

3. 生产一线员工进入生产作业岗位时，必须佩戴劳保用品，如工作服、安全帽、劳保鞋等。

特殊作业岗位还需佩戴专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等。

第五条管理人员：1. 管理人员在公司内部应穿着正装，以展现公司文明形象。

2. 管理人员到生产现场进行管理、调查、指导、交流时，应穿着与生产一线员工相同的工装，确保安全防护。

3. 管理人员应保持整洁、得体的形象，不得穿拖鞋、背心、短裤等非正式上装。

第六条技术人员：1. 技术人员在公司内部应穿着工作服，禁止穿拖鞋、背心、短裤等非正式上装。

2. 技术人员到生产现场进行技术指导、设备调试等工作时，应穿着与生产一线员工相同的工装，确保安全防护。

第三章着装管理第七条综合部负责统一采购、配发和管理员工工装、劳保用品。

第八条各部门负责人或指定人员负责对现场员工的工装、劳保用品进行管理，并对员工在工作期间着装及佩戴工牌情况进行监督、检查。

第九条片区经理在一线对辖区内所有员工的规范着装直接进行管理，并对后续出现的问题负直接管理责任。

第四章违规处理第十条员工违反本制度着装要求，一经发现，由综合部或相关部门负责人进行纠正，并视情节轻重给予警告、罚款等处理。

第十一条员工拒不改正或屡教不改的，公司将给予通报批评、降职、辞退等处理。

第五章附则第十二条本制度由公司综合部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

通过实施本制度，旨在提高公司整体形象，确保生产安全和员工形象，促进公司持续健康发展。

工厂着装管理制度

第一章总则第一条为加强工厂劳动保护工作，确保员工在生产过程中的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工厂所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度遵循安全、卫生、整洁、文明的原则。

第二章着装要求第四条员工上班期间必须穿着统一的工作服，工作服应符合以下要求：1. 工作服颜色、款式、面料应统一，便于识别；2. 工作服应具有良好的防尘、防静电、防腐蚀等功能；3. 工作服尺寸应合适，便于员工活动；4. 工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

第五条员工应佩戴统一的工作帽，工作帽应符合以下要求：1. 工作帽颜色、款式应与工作服相协调；2. 工作帽应具有良好的防护功能，如防尘、防辐射等；3. 工作帽应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

第六条员工应穿着统一的工作鞋，工作鞋应符合以下要求：1. 工作鞋颜色、款式应与工作服相协调；2. 工作鞋应具有良好的防滑、防油、防腐蚀等功能；3. 工作鞋应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

第七条女员工应穿着统一的工作裙，工作裙应符合以下要求：1. 工作裙颜色、款式应与工作服相协调；2. 工作裙应具有良好的防尘、防静电、防腐蚀等功能；3. 工作裙应保持整洁、干净，不得破损、污渍。

第八条特殊岗位员工应穿着特殊防护服，如防尘服、防静电服、防腐蚀服等，具体要求由相关部门规定。

第三章着装管理第九条工厂应设立专门的着装发放部门，负责工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品的采购、发放、回收、清洗、修补等工作。

第十条新员工入职后，应在一周内由着装发放部门统一发放工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品。

第十一条员工工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品如有破损、污渍，应及时向着装发放部门反映，由着装发放部门负责清洗、修补或更换。

第十二条员工应爱护工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品，不得私自丢弃、损坏。

第十三条员工离职时，应将工作服、工作帽、工作鞋、工作裙等物品交还给着装发放部门，否则需承担相应的赔偿责任。

工厂制服管理制度范文

第一章总则第一条为规范本厂员工着装，树立企业形象，提高员工归属感和荣誉感，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂所有在职员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在确保员工着装整齐、统一，展现良好的精神风貌，提升工作效率。

第二章制服标准第四条本厂制服分为工作服、工装、便装等类型，具体款式、颜色及材质由人力资源部根据岗位性质、工作环境等因素统一规定。

第五条工作服：（一）男士工作服：以深蓝色西装套装为主，包括西裤、西服、衬衫、领带等。

（二）女士工作服：以白色衬衫、深蓝色或黑色西装裙为主，可配以黑色或深蓝色围裙。

第六条工装：（一）工作鞋：男士为黑色皮鞋，女士为黑色或白色皮鞋。

（二）工作帽：根据不同岗位需求，统一配备安全帽或工作帽。

第七条便装：（一）以休闲风格为主，要求干净整洁，不得过于宽松或紧身。

（二）颜色以白色、黑色、深蓝色为主，不得穿着鲜艳、过于花哨的衣物。

第三章制服发放与回收第八条新员工入职后，由人力资源部负责发放工作服。

第九条员工离职时，需将工作服交还人力资源部，并办理相关手续。

第十条工作服如有破损或丢失，员工需按原价赔偿。

第四章制服维护与保养第十一条员工应妥善保管工作服，避免污渍、破损。

第十二条工作服应定期清洗，保持干净整洁。

第十三条工作服不得擅自修改或赠送他人。

第五章制服穿戴规范第十四条员工应按照规定时间、地点穿戴制服。

第十五条员工不得随意脱下制服，在非工作场所不得穿着工作服。

第十六条员工穿戴制服时，应保持仪容整洁，不得佩戴与工作无关的饰品。

第十七条员工不得将制服用于非工作用途，如洗澡、睡觉等。

第六章违规处理第十八条违反本制度第十四条、第十五条、第十六条规定的，由人力资源部进行批评教育，并要求改正。

第十九条违反本制度第十一条、第十二条、第十三条规定的，由人力资源部进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第二十条违反本制度第十七条规定的，由人力资源部进行批评教育，并给予警告或通报批评。