公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议
高管人员劳动合同补充协议保密协议
高级管理人员《劳动合同》补充协议保密协议甲方（企业）：住所地：法定代表人：乙方（员工）：住址：身份证号码：鉴于乙方在甲方任职，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，乙方在职期间将对企业的发展做出贡献，甲方向乙方支付劳动报酬，本着保护企业商业秘密权和职工依照法律享有的权益的原则，根据我国有关法律规定，就乙方在任职期间及离职以后保守商业秘密的有关事项，甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则下，订立本保密协议并共同遵守：第一条：定义本协议中甲方的商业秘密是指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二条：商业秘密的范围双方确认甲方的商业秘密包括但不限于下列信息：客户名单、产销策略、货源情报、招投标中的标底及标书内容信息、不公开的财务资料和统计资料等信息。
第三条：乙方认识到保守商业秘密是关系到企业生存和发展的严重问题，因此，对企业的所有商业秘密，愿承担保密义务，除因工作需要并善意履行对企业的义务和得到企业指示并在业务需要的范围内，向应该知道上述内容的企业职工或企业的客户进行保密交流外：1.不得故意获取与本职工作或本身业务无关的商业秘密；2.不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏；3.不得向不承担保密义务的任何第三人披露；4.不得为自己利益使用或计划使用；5.不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用；6.不得随意复制或披露包含企业商业秘密的文件或文件副本；7.对因工作所保管、接触的企业客户提交的文件应妥善对待，未经许可不得超出范围使用；8.如发现甲方的商业秘密被他人泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当立即采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方企业报告。
第四条：保密期限甲、乙双方确认，保密期限自甲方对本协议第一条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知乙方时开始至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕等不影响乙方保密义务的承担。
高级管理人员聘用补充合同(2024版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX高级管理人员聘用补充合同（2024版）版本合同目录一览1. 聘用人员1.1 聘用岗位1.2 聘用期限1.3 聘用条件2. 工作职责2.1 岗位职责2.2 绩效考核3. 薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利补贴3.4 股权激励4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动纪律5.1 遵守法律法规5.2 服从管理5.3 保密协议6. 社会保险与公积金6.1 社会保险6.2 住房公积金7. 劳动合同的解除和终止7.1 解除合同的情形7.2 终止合同的情形7.3 经济补偿8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决9. 保密协议9.1 保密内容9.2 保密期限9.3 违约责任10. 知识产权10.1 职务发明10.2 知识产权归属10.3 保护措施11. 违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任11.3 赔偿方式12. 不可抗力12.1 不可抗力情形12.2 影响范围12.3 责任承担13. 附件13.1 聘用人员简历13.2 岗位职责描述13.3 薪酬结构表13.4 股权激励方案14. 其他约定14.1 合同生效条件14.2 合同修改与补充14.3 合同解除的条件14.4 合同争议的适用法律14.5 合同的签订地点和日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员1.1 聘用岗位1.1.1 本公司聘用您担任高级管理人员的职位，具体职位为（请填写具体职位名称）。
1.2 聘用期限1.2.1 本合同期限为（请填写开始日期）至（请填写结束日期），共计（请填写总月数）个月。
1.3 聘用条件（1）年龄在（请填写年龄范围）岁之间；第二条工作职责2.1 岗位职责（1）负责公司（请填写部门名称）的日常管理工作；（2）制定并实施公司（请填写业务领域）的发展战略和计划；（3）组织、协调、监督公司（请填写项目名称）的进展；（4）负责公司内部团队建设，提升员工绩效和工作效率。
高级管理人员聘用补充合同(2024版)版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX高级管理人员聘用补充合同（2024版）版本合同目录一览1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称1.2 岗位职责1.3 工作地点2. 聘用期限2.1 合同起始日期2.2 合同终止日期3. 薪酬待遇3.1 基本工资3.2 绩效奖金3.3 福利待遇3.4 股权激励4. 工作时间4.1 标准工作时间4.2 休息日安排4.3 加班规定5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 竞业限制6.1 限制范围6.2 限制期限6.3 违约责任7. 培训与发展7.1 培训内容7.2 培训时间7.3 培训费用8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律途径9. 合同的变更与解除9.1 变更条件9.2 解除条件9.3 经济补偿10. 合同的终止10.1 终止条件10.2 终止后的权益处理11. 违约责任11.1 甲方违约11.2 乙方违约12. 争议解决12.1 争议范围12.2 争议解决方式13. 合同的生效、修改与解除13.1 生效条件13.2 修改条件13.3 解除条件14. 其他约定14.1 甲方权益14.2 乙方权益14.3 第三方权益第一部分：合同如下：1. 聘用岗位及职责1.1 岗位名称：高级管理人员1.2 岗位职责：1.2.1 负责公司的战略规划与执行，参与公司重大决策的制定与实施；1.2.2 负责公司的经营管理，确保公司运营效率和业务发展；1.2.3 负责公司团队的建设与管理，提升团队凝聚力和执行力；1.2.4 完成公司董事会和总经理交办的其他工作。
2. 聘用期限2.1 合同起始日期：2024年1月1日2.2 合同终止日期：2026年12月31日3. 薪酬待遇3.1 基本工资：人民币万元/年3.2 绩效奖金：根据公司业绩及个人绩效考核结果发放3.3 福利待遇：按照国家规定和公司制度享受五险一金、带薪年假等福利待遇3.4 股权激励：根据公司发展和个人业绩，按照公司股权激励计划给予相应股权激励4. 工作时间4.1 标准工作时间：周一至周五，9:0018:00，午休1小时4.2 休息日安排：按照国家法定节假日安排休息，特殊情况需加班的，按照公司制度规定执行4.3 加班规定：加班需提前向上级申请，按照公司制度规定计算加班费5. 保密协议5.1 保密内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等5.2 保密期限：自双方签订保密协议之日起算，期限为五年5.3 违约责任：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等6. 竞业限制6.1 限制范围：在合同终止后两年内，乙方不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作6.2 限制期限：自合同终止之日起算，期限为两年6.3 违约责任：如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8. 劳动争议解决8.1 协商解决：甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。
总监聘用劳动合同补充协议
总监聘用劳动合同补充协议总监聘用劳动合同补充协议甲方：公司名称/个人姓名：_____________，地址：_____________，电话：_____________。
乙方：公司名称/个人姓名：_____________，地址：_____________，电话：_____________。
鉴于甲方已与乙方签订了一份《总监聘用劳动合同》，为明确两个当事人的权利和义务以及遵守中国的相关法律法规，现通过协商，达成以下补充协议：一、各方身份1.甲方是一家_______（可注明所属行业）公司。
2.乙方是甲方的总监。
二、权利和义务1. 乙方的职责：乙方作为甲方的总监，应当履行以下职责：（1）全面负责公司的管理工作，包括商业战略和业务运营等。
（2）推动公司的公司治理改革，提升公司市场竞争力。
（3）执行公司的战略规划和人才发展计划，保持投资者信心。
（4）与董事会和其他有关方面密切合作。
2. 甲方的权利：甲方享有以下权利：（1）仔细选择并聘用合适的总监。
（2）检查乙方的工作质量和工作效率，并对乙方的工作进行合理监督。
（3）给予乙方必要的支持和协作以便乙方顺利履行职责。
3. 注重合作：甲方和乙方应该注重合作，建立良好的企业文化，营造良好的工作氛围，共同为公司的发展做出贡献。
三、履行方式和期限1. 本协议自_______年_______月_______日起生效，并自________年_______月_______日终止。
2. 乙方的劳动合同期限为_________（单位：年/月/日）。
3. 如果乙方在劳动合同期限届满后，甲方和乙方都认为需要继续合作，双方应当重新协商并签署新的协议。
四、违约责任1. 如果甲方和乙方任何一方违反了本协议的任何条款，不履行其义务，给另一方造成损失，应当承担违约责任。
2. 在本协议执行期间内，如果乙方违反本协议规定，且经甲方指出后，依然未能进行纠正的，则甲方有权解除劳动合同，并扣发乙方相应违约赔偿金。
公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议
"公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司乙方：根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；二、甲、乙双方任职期内责权利：乙方：1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；@2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营；5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；6、服从甲方的任职安排；7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益；8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。
甲方：。
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。
高级管理人员、核心技术人员的补充约定
高级管理人员、核心技术人员的补充约定甲方：某公司地址：乙方：，性别，职务.出生年月，身份证号.家庭住址.根据《中华人民共和国公司法》等相关法律、法规的实体性规定与程序性规定，现／将担任甲方的，根据《中华人民共和国劳动法》及其他法规及政策性文件的规定，经双方协商，签订聘任协议如下：一、乙方在工作中获得的甲方技术与工艺、贸易联系渠道、客户资料，属于甲方的商业秘密，不得泄露。
二、乙方同意：不论因何原因与甲方解除聘任合同，必须将因工作关系而拥有的、与甲方生产与经营内容相关的资料全部移交给甲方相关部门，不得个人留存，不得向甲方相关部门之外的任何人泄露。
三、乙方同意：与甲方解除聘任合同后，乙方不使用甲方的生产与经营信息，不与乙方离开股份公司前的股份公司客户产生同类或相似的业务；如违反本约定，乙方所得收入归甲方，并赔偿由此给甲方造成的损失。
四、未经甲方同意，乙方不得在甲方以外的企业和单位兼任职务和工作；如违反本约定，乙方所得收入归甲方。
五、乙方不得利用甲方信息、技术和影响力为自己谋取甲方付给的聘任报酬以外的利益；如违反本约定，乙方所得收入归甲方，并赔偿由此给甲方造成的损失。
六、甲方因聘任合同期限届满或其他任何原因提出解除聘任合同而终止与乙方的聘任关系，乙方对甲方负有的义务在双方终止聘任关系后的合理期间内并不当然解除，乙方对甲方商业秘密保密的义务在双方聘任关系终止后仍然有效，直至该秘密成为公开信息。
其他义务的持续期间应当根据公平的原则决定，视事件发生与聘任关系终止之间时间的长短，以及甲方与乙方的关系在何种情况和条件下结束而确定。
七、乙方提出辞职或乙方在劳动合同期满后准备不再与甲方续签劳动合同，须提前六个月提出，以便甲方做出相应的安排。
在乙方提出辞职或提出劳动合同期满后准备不再与甲方续签劳动合同的要求后六个月内，未经甲方许可，其对公司负有的义务并不当然解除，在此期间，因乙方不履行职责给甲方造成损失，由乙方承担等额的赔偿责任。
劳动合同补充协议(技术总监)
劳动合同补充协议（技术总监）背景和目的根据双方协商，为进一步明确双方权利和义务，制定本《劳动合同补充协议》（以下简称“协议”）。
协议内容一、双方约定一、甲方：（企业名称）二、乙方：（个人姓名）二、协议生效条件本协议系原劳动合同的补充协议，是原劳动合同的有效组成部分，自双方签字生效。
三、工作职责和权利义务1.乙方职务为技术总监，职责包括：–对研发团队的技术方向、开发方法、质量风险等进行策略指导；–对基础设施架构研发提供技术支持；–参与制定公司技术预算，确保合理开支和科学管理；–对团队的技术培训、技术管理、团队建设等工作进行落实。
2.乙方承诺：–认真履行技术总监职责，工作勤奋，对公司的利益负责；–保守公司所有商业秘密，严格履行保密协议。
3.甲方承诺：–为乙方提供必要的工作条件和待遇；–严格履行劳动合同及本协议的各项规定；–维护乙方合法权益，为乙方提供合理支持和帮助。
四、薪资和福利待遇1.乙方的月薪为（数值）元，合同期满后，视个人工作表现和公司经营情况，甲方有权做出适当的经济待遇调整。
2.乙方享受甲方提供的基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；同时也享受甲方提供的其他福利政策。
五、劳动合同期限劳动合同起始日期：（******）年（）月（）日劳动合同终止日期：（******）年（）月（）日双方协商确定本次劳动合同期限为（****）年，合同期满后甲方有权考虑是否延长合作期限，乙方欢迎甲方的考虑，将继续为甲方服务。
六、解决劳动纠纷方式对于由于劳动合同履行过程中所发生的纠纷和争议，双方应当协商解决，协商不成的，根据《劳动法》有关规定进行仲裁或起诉。
协议生效本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。
（以下为签字空间，其中甲乙双方签字盖章或签名即视为同意并生效）。
劳动合同高管补充协议初稿
编号：劳动合同补充协议书（高级管理人员）甲方：乙方：员工编号：签订日期：2012 年12 月12 日甲方：乙方（姓名）：法定代表人：文化程度：性别：身份证号码：户籍所在地：第一条本协议的签署原则1、甲方同意聘用乙方在甲方工作，乙方愿意受聘，双方已签署《劳动合同》。
2、鉴于乙方在甲方担任高级管理人员工作岗位（包括但不限于集团及下属参控股企业的董事、监事、总经理、副总经理和财务负责人等重要工作岗位），为充分发挥乙方才能和工作积极性技能、促进双方发展，双方在已签署的《劳动合同》基础上对有关事项经平等协商一致，订立本补充协议。
3、甲乙双方均同意遵守以下条款。
第二条工作内容及职责1、根据甲方安排和需要，乙方担任部门岗位(工种)工作。
2、乙方须以甲方工作人员名义开展业务，遵守甲方依法制定的各种规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按照所任岗位和职责要求，保质保量地按时完成甲方指派的工作任务。
3、乙方应自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方声誉、形象和利益的言行。
第三条工作地点乙方的工作区域或工作地点暂定为，乙方同意在不降低薪酬待遇的前提下，甲方可根据需要进行调整。
第四条工作时间及休假1、乙方属甲方高级管理人员，在甲方工作期间执行不定时工作制，不适用定时工作制的加班条款。
2、乙方的休息及节假日按国家、北京市及甲方的规章制度执行。
3、按照甲方制度规定，乙方每年享有带薪年假天（法定为天）。
乙方享受的带薪年假天数高于法定的天数、因乙方原因未休的，或乙方在相应休假年度内不申请，并经甲方安排后因乙方本人原因不休的，视为自动放弃相应未休年假，甲方仅支付乙方正常工作的工资。
第五条基本薪酬乙方的基本年薪（即固定工资）为税前人民币万元/年，由甲方代扣代缴社会保险及税费后按月发放。
工作期间如乙方的职级调整，该基本年薪将作相应调整。
第六条绩效工资乙方的绩效工资约为税前人民币万元/年，由甲方根据乙方所属系统年度任务完成情况在次年春节前发放，具体金额由甲方根据乙方的年度任务完成情况考核决定。
核心人员 补充条款 合同3篇
核心人员补充条款合同3篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方已签订相关劳动合同，现就合同中有关核心人员的聘用、职责、权益及义务等事项，经双方友好协商，达成如下补充条款：一、核心人员的定义与范围1.1 本合同所指的“核心人员”是指承担公司重要职务，掌握公司核心技术、商业秘密或者市场资源，对公司业务发展起着关键作用的人员。
1.2 核心人员的范围包括但不限于高级管理人员、技术研发人员、市场营销人员以及其他对公司业务有重大影响的人员。
二、聘用及任职期限2.1 乙方经甲方评定为核心人员，担任_______职务。
2.2 聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、职责与义务3.1 乙方应尽职尽责，完成甲方分配的工作任务，并保证工作质量。
3.2 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的技术秘密、商业秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。
3.3 乙方不得在合同期内擅自离职，如确需离职，应提前__个月以书面形式通知甲方，并按照甲方的离职流程办理离职手续。
四、薪酬与福利4.1 乙方的薪酬结构为基本工资+绩效工资+奖金，具体标准按照甲方相关规定执行。
4.2 甲方将根据乙方的工作表现和业绩，定期对乙方的薪酬进行调整。
4.3 乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
五、培训与提升5.1 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关培训。
5.2 乙方应积极参与培训，提高自身专业素养和职业技能。
5.3 甲方根据乙方培训结果及工作表现，有权对乙方进行晋升或调岗。
六、知识产权保护6.1 乙方在甲方工作期间所研发、创作或完善的技术成果、创意、知识产权等，其所有权归甲方所有。
6.2 乙方不得将甲方的技术成果、商业秘密等泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。
七、竞业限制与违约赔偿责任7.1 乙方在离职后的一定期限内（不超过__年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
高级管理人员聘用补充合同(2024版)
高级管理人员聘用补充合同（2024版）本合同目录一览1. 聘用职位与职责1.1 职位1.2 职责2. 聘用期限2.1 起始日期2.2 终止日期3. 薪酬待遇3.1 基本工资3.2 奖金3.3 福利4. 绩效评估4.1 评估周期4.2 评估标准5. 培训与发展5.1 培训计划5.2 发展机会6. 保密协议6.1 保密内容6.2 保密期限7. 竞业限制7.1 限制范围7.2 限制期限8. 劳动合同的变更与解除8.1 变更条件8.2 解除条件9. 违约责任9.1 违约行为9.2 违约责任10. 争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律诉讼11. 法律适用与争议解决11.1 法律适用11.2 争议解决12. 合同的签订与生效12.1 签订日期12.2 生效日期13. 其他条款13.1 双方约定的其他事项13.2 附加条款14. 合同的修订与终止14.1 修订条件14.2 终止条件第一部分：合同如下：1. 聘用职位与职责1.1 职位根据本合同，甲方聘用乙方担任高级管理人员，具体职位为（请填写具体职位名称）。
1.2 职责乙方的主要职责包括但不限于：（1）制定并实施公司战略发展计划，推动公司业务目标的实现；（2）管理公司各部门，确保公司运营高效、协调；（3）监督并指导下属，提高团队整体绩效；（5）完成甲方指定的其他相关工作。
2. 聘用期限2.1 起始日期本合同的起始日期为（请填写起始日期，如2024年1月1日）。
2.2 终止日期本合同的终止日期为（请填写终止日期，如2026年12月31日）。
3. 薪酬待遇3.1 基本工资乙方的基本工资为（请填写基本工资数额，如人民币300,000元/年）。
3.2 奖金乙方根据公司业绩和个人绩效，可获得奖金。
具体奖金标准和发放方式如下：（1）年度奖金：根据乙方年度绩效评估结果，奖金为年度基本工资的（请填写比例，如20%）；（2）项目奖金：根据乙方参与项目的业绩，按照项目利润的一定比例进行分配。
劳动合同补充协议(技术总监)
劳动合同补充协议（技术总监）
补充协议编号：【XXXX】
甲方：（公司名）
地址：
联系方式：
法定代表人：
乙方：
身份证号码：
通讯地址：
联系方式：
因甲方与乙方签署的劳动合同（以下简称“原合同”），甲乙双方依据实际情况以及工作需求达成协议，特制定本补充协议，共同遵守并执行。
一、补充条款
1.1 甲方于XXXX年XX月XX日正式任命乙方担任技术总监，职务从XXXX年XX月XX 日起生效。
1.2 乙方新的职务等级为XXXX，月薪为XXXX元，将于每月的X日按时结算。
1.3 乙方新的职务职责包括但不限于：
（1）负责公司技术部门的整体规划、管理和运营；
（2）指导技术部门制订技术开发计划，负责公司技术资源调配，提升技术研发水平；（3）负责公司现有软硬件系统的维护升级、数据安全保障和应用服务的优化提升；
（4）拟定、实施和管理技术相关的制度、政策和标准，确保技术创新和信息安全等方面的合规管理。
二、其他条款
2.1 原合同未作出规定的事宜仍适用原合同条款文本。
2.2 本补充协议属于劳动合同的组成部分，与原合同具有同等法律效力。
2.3 本补充协议自双方签字盖章之日起生效，并与原合同一同存档。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
年月日年月日。
1.1-劳动合同补充协议(普通员工+中高管使用)
附件一劳动合同补充协议甲方和乙方的声明：1、签订本协议之前，甲方已将截止于____年__月__日（下称“截止日”）为止的甲方的规章制度和甲方涉及到乙方切身利益的决定告知了乙方。
乙方已经清楚了解并理解这些规章制度和决定。
2、在劳动合同有效期内，在不减低乙方根据本劳动合同享受的约定条件的情况下，甲方可自行决定对规章制度和决定进行修改、增删，或者重新制订新的规章制度和决定。
甲方就规章制度，只要在单位的公告栏内张贴公告，视为乙方已收到。
3、本协议是在劳动部门推荐的合同版本的基础，经过甲方和乙方协商一致，共同协商确定条款，自愿签订，本协议不是格式合同。
一、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
二、乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
三、甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。
正常情况下，甲方不鼓励和安排乙方加班加点，如确因工作需要乙方安排加班加点的，由乙方提出书面申请并经甲方批准，经批准的加班申请书甲乙双方各执一份。
乙方加班加点时间由甲方依法支付加班工资。
四、甲方依法为乙方购买社会保险，但因乙方本人原因不办理或不能提供办理社会保险所需的相应资料导致不能按期办理的，由乙方承担相应责任。
五、乙方违反本公司规章制度，甲方可以给予纪律处分，直至解除本合同。
公司对违规违纪的行为界定：1.一般违规违纪（1）月累计违反公司考勤和请假等管理制度2次以下（含2次）；（2）年度累计在工作时间内饮酒2次；（3）月度累计违反公司其他管理规定的行为2次以下（含2次）的；（4）公司规章制度约定的其他违规违纪行为。
2.较严重违规违纪（1）年度累计违反公司管理规定累计5次以上（含5次）的；（2）无意泄露企业机密，但未引起重大后果；（3）工作疏忽造成轻度不良后果；（4）年度累计二次一般违规违纪行为；（5）公司规章制度约定的其他行为。
高管人员《劳动合同》补充条款(范本)
《劳动合同》补充条款（适用于高管人员）一、乙方同时应遵守甲方的上级单位规定的有关高管人员的纪律、义务和管理要求；公司有规定而甲方未有规定或规定不一致的有关公司高管人员管理的内容，从公司的规定。
二、在合同期内，乙方同意遵守甲方及其上级主管单位依法制订的各项规章制度（包括员工管理、绩效考核管理、薪酬管理、员工行为规范、奖惩、保密等方面的规章制度）。
甲乙双方明白，上述规章制度有以下特别含义：1、除非法律法规有特别规定，在合同有效期内，甲方及其上级主管单位可根据工作需要依照合法程序对规章制度做出修订；2、在合同有效期内，乙方同意甲方及其上级主管单位依据其制订、修订的规章制度行使对乙方的管理权，甲乙双方同意以甲方及其上级主管单位的规章制度为依据来履行本合同规定的权利及义务；3、甲方及其上级主管单位制订、修订的规章制度，通过办公自动化系统或以书面文件、员工手册等形式发布后，均视为已告知乙方，乙方应主动了解、咨询有关规章制度；4、双方在规章制度理解方面发生分歧时，以制度注明的有权解释部门的解释为准。
三、合同有效期内，甲方及其上级主管单位可按以下约定对乙方的工作内容（职务）和工作地点、劳动报酬进行调整：1、乙方认可：甲方的上级主管单位作为一家拥有多家子公司、在全国范围内开展经营业务的企业，以及提高员工职业技能、管理能力和工作经验的考虑，客观上存在视工作需要和员工表现在本系统内或本单位内统筹调配员工的需要。
2、乙方同意：甲方的上级主管单位可根据工作需要或乙方的实际工作能力和表现，对乙方的职务进行调整；调整后，乙方工作单位法人不变的，双方签订《劳动合同变更书》对调整进行确认；乙方工作单位法人变化的，按以下办法调整劳动关系：由调整前工作单位解除劳动合同，不支付任何经济补偿；与调整后单位重新签订劳动合同，本单位工作年限连续计算。
3、调整涉及具体职务变化的，根据甲方及其上级主管单位岗变薪变的薪酬管理原则，由上级主管单位按薪酬管理制度重新确定调整后乙方的薪酬待遇。
劳动合同补充协议范本5篇
劳动合同补充协议范本5篇篇1本劳动合同补充协议（以下简称“协议”）旨在补充并明确双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同（以下简称“主合同”）中未详尽的部分，以确保双方权益，明确工作职责与要求。
一、协议双方本协议双方为：甲方（雇主）和乙方（员工）。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方指定的地点从事______岗位的工作。
2. 乙方的工作内容、职责和范围等详见附件一《职位说明书》。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间、休息日和节假日等遵循国家法律法规及甲方的相关规定。
2. 加班、调休等事宜按照甲方制定的政策执行。
四、薪酬和福利待遇1. 乙方的月薪为______元，具体薪资构成及调整机制详见附件二《薪酬及调整办法》。
2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
五、保密义务1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方离职后，保密义务仍然有效。
六、知识产权1. 乙方在工作中创造的知识产权归属甲方。
2. 乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
七、竞业限制1. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
2. 甲方在竞业限制期限内给予乙方一定的经济补偿。
八、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本协议的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 违约金的计算方式和赔偿标准详见附件三《违约责任及赔偿标准》。
九、其他事项1. 本协议的修改、解除和终止应遵循法律法规和主合同的规定。
2. 本协议的解释权归甲方所有。
3. 未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。
十、附则本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：________________________ 乙方（签字）：________________________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日附件一：《职位说明书》附件二：《薪酬及调整办法》附件三：《违约责任及赔偿标准》版本记录：V1.0 （第一次签订，未经修订）审核人：XXX 批准人：XXX 签订地点：XXX市XXX区XXX 路XXX号XXX大厦XXX层XXX室签订时间：XXXX年XX月XX日打印份数：两份（甲乙双方各持一份）备注：本协议为劳动合同补充协议范本，内容需根据双方实际情况进行修改和调整。
高层劳动合同(合同范本)5篇
高层劳动合同(合同范本)5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方：[雇员姓名]（以下简称“雇员”）身份证号码：[雇员身份证号码]联系电话：[雇员联系电话]住址：[雇员住址]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，就甲方聘用乙方担任公司高层管理职务事宜达成如下协议：一、工作内容及职责（一）雇员职位：乙方担任甲方的高级管理职务，具体职位为[具体职位名称]。
（二）工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：1. 战略规划：协助公司制定长期发展战略和短期经营计划。
2. 团队管理：负责组建、管理并培养团队，确保团队的高效运作。
3. 业务推进：领导核心业务部门，推动业务发展和市场拓展。
4. 决策建议：对公司重大决策提供专业意见与建议。
5. 其他相关工作任务。
二、工作时间与地点（一）工作时间：乙方的工作时间应遵循甲方的规定，实行标准工时制/弹性工时制。
（二）工作地点：乙方的工作地点主要在[工作地点]，如需调整，应经双方协商一致。
三、薪资待遇与福利（一）薪资构成：基本工资+ 绩效奖金+ 其他补贴。
（二）薪资水平：基本工资根据乙方的职位和工作经验确定；绩效奖金根据公司业绩和个人绩效确定；其他补贴按照公司规定执行。
（三）社会保险与住房公积金：甲乙双方按照国家和地方的规定缴纳社会保险和住房公积金。
（四）其他福利：包括但不限于年终奖、带薪休假、员工福利等，具体按照公司政策执行。
四、合同期限与试用期（一）合同期限：[起始日期]至[终止日期]，除非双方提前终止。
（二）试用期：合同签订之日起[试用期时长]个月，试用期包含在合同期限内。
五、保密义务与竞业限制（一）乙方应对在工作中知悉的商业秘密严格保密，未经甲方同意，不得泄露或擅自使用。
（二）乙方在离职后的一定期限内（一般为[竞业限制期限]年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
餐饮劳动合同补充协议(中高层管理岗位)6篇
餐饮劳动合同补充协议(中高层管理岗位)6篇篇1本协议旨在补充和完善甲方与乙方签订的《餐饮劳动合同》中的相关条款，确保双方在中高层管理岗位上的合作更加明确和顺畅。
以下是对原合同的补充和修改：一、岗位与职责1. 甲方聘请乙方担任中高层管理岗位，具体岗位及职责如下：- 岗位职责：乙方需全面负责所在部门的经营管理工作，确保部门的稳定和发展。
具体包括制定部门发展战略、预算控制、人员招聘、培训、绩效考核等。
- 技能要求：乙方应具备相应的管理能力和专业技能，包括但不限于战略规划、项目管理、团队建设、危机处理等能力。
二、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元，具体根据乙方的岗位和职责确定。
2. 乙方享有相应的津贴和补贴，具体根据甲方的规定执行。
3. 乙方在甲方工作每满一年，可享受带薪年休假______天。
4. 甲方为乙方提供必要的工作条件和生活设施，确保乙方在甲方的工作和生活顺利进行。
三、合同期限与试用期1. 本合同的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
在试用期内，双方可协商一致解除劳动合同。
2. 试用期满后，经甲方考核认为乙方符合岗位要求的，双方正式签订《餐饮劳动合同》。
合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
四、培训与提升1. 甲方有权根据工作需要和乙方的实际情况，安排乙方参加必要的培训和提高培训。
培训期间，乙方应积极配合，认真学习。
2. 培训费用由甲方承担。
乙方在培训期间应遵守甲方的规定，不得擅自离开培训场所。
3. 培训结束后，乙方应将继续为甲方服务至少______年，否则需承担相应的违约责任。
五、保密义务1. 乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，不得泄露在甲方工作期间获知的商业机密和客户信息。
核心人员 补充条款 合同3篇
核心人员补充条款合同3篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（核心人员）：____________________鉴于甲、乙双方同意根据主合同的基础上，对核心人员的职责、权益及义务进行进一步细化和补充，特订立本补充条款合同。
一、定义与解释1. “核心人员”是指乙方在本合同中担任的特定角色，其职责涉及甲方的重要业务和决策，包括但不限于高级管理职位、关键技术岗位等。
二、合同期限本补充条款合同的期限与主合同一致，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、职责与义务1. 乙方应忠诚履行其职责，遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益。
2. 乙方需按照甲方的要求完成指定的工作任务，保证工作质量。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露或非法使用甲方的商业秘密。
4. 乙方必须遵守知识产权法律，不得侵犯甲方的知识产权。
四、薪酬与福利1. 乙方的薪酬结构为主合同约定的基本薪资加上此补充条款约定的额外补贴。
具体补贴标准根据乙方的工作表现、业绩及甲方规定执行。
2. 甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休假、带薪年假等休假权利。
五、培训与提升1. 甲方有权根据工作需要安排乙方参加相关培训，提升乙方的专业技能和知识水平。
2. 乙方应积极参与培训，努力学习，提高自身能力。
六、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内（具体期限根据主合同约定），不得泄露甲方的商业秘密，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
2. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
七、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本补充条款合同的规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 违约责任的承担方式包括：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任等。
八、其他条款1. 本补充条款合同是主合同的重要组成部分，与主合同具有同等法律效力。
岗位聘用合同补充协议书(2篇)
岗位聘用合同补充协议书甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲乙双方签订的《岗位聘用合同》（以下简称“主合同”）中的相关事项，达成以下补充协议：一、补充协议的效力1.本补充协议是甲乙双方在主合同基础上签订的，是对主合同的补充和完善，具有同等法律效力。
2. 本补充协议与主合同不一致的，以本补充协议为准。
二、工作职责1.乙方在签订本补充协议后，应按照甲方的岗位要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和安排。
三、薪酬待遇1. 乙方在签订本补充协议后，甲乙双方确认的薪酬待遇为：____________________。
2. 乙方薪酬待遇的调整，按照甲方薪酬管理制度执行。
四、保密和竞业限制1.乙方在签订本补充协议后，应严格遵守甲方的保密规定，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、市场秘密等予以保密。
2.乙方在解除或终止本补充协议后，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在与甲方有竞争关系的企业或机构从事相同或相似的工作。
五、培训与晋升1. 甲方应根据乙方的工作表现和需求，为乙方提供相应的培训和晋升机会。
2. 乙方应积极参加甲方组织的培训活动，努力提高自身业务水平。
六、解除和终止协议1. 本补充协议的解除和终止，按照主合同的约定执行。
2.任何一方违反本补充协议的约定，导致协议无法继续履行的，另一方有权解除本补充协议。
七、争议解决1.本补充协议的签订、履行、解除和终止过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。
2. 如果协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日岗位聘用合同补充协议书（二）甲方（聘用单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就甲方聘用乙方的事宜，达成如下补充协议：一、协议主体1.1甲方为具有独立法人资格的用人单位，注册地址：____________________，联系方式：____________________。
任职补充协议书模板
任职补充协议书模板甲方（用人单位）：____（以下简称“甲方”）乙方（劳动者）：____（以下简称“乙方”）鉴于甲方与乙方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现根据双方协商一致，对原合同进行补充，特订立本协议。
第一条补充条款1.1 乙方同意在甲方工作期间，根据甲方业务需要，接受甲方安排的额外工作任务，包括但不限于项目支持、临时性工作或特殊任务。
1.2 甲方承诺为乙方提供必要的工作条件和资源，以确保乙方能够顺利完成额外工作任务。
1.3 乙方完成额外工作任务的报酬，将根据甲方的薪酬政策和乙方的工作表现，由甲方另行确定并支付。
第二条保密义务2.1 乙方在履行本协议过程中所接触到的所有商业秘密、技术秘密、客户信息及其他保密信息，乙方应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。
2.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三条知识产权3.1 乙方在履行本协议过程中所创作的作品、发明、设计、软件、技术方案等知识产权，其所有权归甲方所有。
3.2 乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记、维护等工作。
第四条协议的变更和解除4.1 经双方协商一致，可以书面形式变更或解除本协议。
4.2 任何一方违反本协议的约定，另一方有权要求违约方承担违约责任，并可要求解除本协议。
第五条争议解决5.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
5.2 如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第六条其他6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，与原合同具有同等法律效力。
6.2 本协议未尽事宜，按照原合同的约定执行。
6.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____法定代表人或授权代表签字：____ 日期：____年____月____日乙方（签字）：____日期：____年____月____日。
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公司中高层管理人员任职劳动合同补充协议甲方：世林（漯河）冶金设备有限公司
乙方：
根据企业战略要求，对服务于公司的中高层管理人员实行高目标、高激励、高约束机制，坚持能者上、平者让、庸者下原则，为维护企业和个人利益，实现双方价值，经甲、乙双方平等协商，同意签定以下劳动合同任职补充协议，双方共同遵守。
一、甲方聘任乙方为职务，任职期限从年月日至年月日，聘期年；
二、甲、乙双方任职期内责权利：
乙方：
1、树立强烈的事业心，认真勤奋工作，带头遵守、执行公司的各项规章制度，完成或促进公司的事业目标；完成或超额完成职责所承担的各项工作指标任务；
2、认同企业文化，身体力行宣传、推动、贯彻企业文化，并对企业文化在本部门落实效果负责；
3、不做任何有损公司信誉和利益的事；以身作则，维护公司信誉和利益，敢于同损害公司利益和信誉的行为作斗争；
4、不参与任何其它企业的获利活动，不私自办企业或帮助经营；
5、离开企业提前月向公司申请，获批准后办理离岗手续，保证年内不从事与本企业相同产品的经营活动，不泄露公司任何商业秘密，并愿对以上保证承担责任；
6、服从甲方的任职安排；
7、有权按公司规定和本协议要求获得自身应得的报酬和利益；
8、有权向甲方提出工作所必须具备的环境和条件。
甲方：
1、甲方对乙方实行月工资加年终奖励的激励工资制度；
2、对乙方有重大贡献者按公司规定（另定）给予奖励；
3、乙方按规定申请离转并作出书面保证经公司批准者，按任职奖励规定给予奖励；
4、甲方因工作需要调整乙方职务或工作（不包括担任同级职务），按公司任职年限奖励规定给予奖励；
5、乙方因无法抗力或无力（身体、能力）等原因离职，可按公司任职年限奖励规定给予奖励；
6、乙方在任职期内渎职、人为不良道德行为、私办企业、私自离职或转入同行业从事与企业相同产品者，甲方有权给予经济处罚、行政处分、撤职除名，直至追究法律责任；
7、凡乙方属违规违纪或以上原因被企业除名者，一律按政策规定上交人事档案，不清退经济责任保证金，并有权追究乙方的经济赔偿法律责任；
8、乙方离开公司需提前月申请，书面保证年内不从事同企业产品经营活动，不泄露企业商业秘密，经甲方批准离转者给予办理正常离转手续。
三、乙方在任职期间工作绩效突出，甲方在乙方任职期满后优先续签连任；
四、本协议未尽事宜双方协商解决；
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效，具有法律效力。
甲方（总裁签字）：
乙方（中高层管理者签字）：
年月日
[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
范文供参考，期待你的好评与关注]。