最新人事管理学00324自考大题及答案

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2024年下半年《人力资源管理》全国自考试题含解析

2024年下半年《人力资源管理》全国自考试题一、单项选择题1、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。

人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性2、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克3、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位4、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门5、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。

老王的职业生涯A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期6、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法7、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏8、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的9、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层D.反应层10、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应11、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。

这种培训方法是A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.角色扮演法12、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象13、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价D.工作环境14、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛15、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫16、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈17、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析18、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。

2024年4月高等教育自学考试00324《人事管理学》真题及答案

2024年4月高等教育自学考试人事管理学试题课程代码：003241.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

选择题部分注意事项:每小题选出答案后用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。

如需改动用橡皮擦干净后.再选涂其他答案标号。

不能答在试题卷上。

一、单项选择题:本大题共 20 小题，每小题 1分，共20分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。

1.人事管理的自然属性源于其A.社会性B. 政治性C. 科学性D. 阶级性2. 下列属于专门研究用人之道的学科是A. 领导学B. 心理学C. 行政管理学D. 人事管理学3. 开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是A. 秦朝B. 商朝C. 春秋时期D. 战国时期4. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在A. 晚晴时期B. 北洋政府时期C. 南京临时政府时期D. 南京国民政府时期5. 以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是A. 文官制度B. 品位分类制C. 职位分类制D. 工作分析制6. 职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是A. 职位B. 职级C. 职等D. 职系7. 职位调查的对象必须是A. 拟撤职B. 拟设职C. 过去职D. 现存职8. 行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和A. 法规解释性B. 现场强制性C. 政策研究性D. 法律制定性9. 专业技术职称任用制度，又称A. 专业技术职称分类制B. 专业技术职称准人制C. 专业技术职称评价制D. 专业技术职称聘任制10. 下列不属于以人事规划涉及范围大小进行分类的是A. 整体规划B. 部门规划C. 长期规划D. 项目规划11. 在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是A. 定量预测B. 定性预测C. 外部供给预测D. 内部供给预测12. 人事录用工作的最基本原则是A. 公平原则B. 公开原则C. 合法原则D. 效率原则13. 组织员工流动属于劳动力流动中的A. 社会流动B. 职业流动C. 地理流动D. 岗位流动14. 下列属于主动型在职失业状态员工流动形式的是A. 解雇B. 提前退休C. 自动离职D. 停薪留职15. 下列不属于公务员界内流动的是A. 晋升B. 降职C. 考任D. 转任16. 将绩效考核分为定性考核和定量考核的方式是A. 形式划分B. 标准划分C. 主体划分D. 性质划分17.按员工工作成绩的好坏进行排序考核的方法是A. 序列比较法B. 相对比较法C. 360度考核法D. 关键绩效指标考核法18. 适用于任务复杂，开始时难以确定任务指标的项目的激励形式是A. 期前激励B. 期中激励C. 期末激励D. 期权激励19. 员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指的是A. 福利B. 工资C. 补贴D. 保险20. 将人事监察分为事前监察、日常监察和事后监察的划分依据是A. 监察的内容不同B. 监察的范围不同C. 监察参与主体不同D. 监察的时间顺序不同二、多项选择题:本大题共 10 小题，每小题 2 分，共20 分。

00324《现代人事管理学》自考复习资料

00324 《现代人事管理学》自考复习资料第一章1、(单选)人事管理是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。

2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。

3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。

4、（判说）谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人,人尽其才是人事管理的出发点和目的。

5、（单选）人事关系是人事管理所特有的管理对象.6、（多选）人事管理对象包括三个基本要素：人、组织和事.7、（判改、单选)人事管理一方面具有自然属性,另一方面还具有社会属性。

自然属性源于它的科学性，社会属性源于它的政治性和阶级性。

8、(单选）人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等.9、（判说)就其社会属性而言，因为生产资料所有制形式的不同,人事管理的目的以及管理者与被管理者的关系有着本质的区别。

它们都带有占统治地位的生产关系和上层建筑的印记。

所以改革和完善我国人事管理制度，必须坚持社会主义的性质，必须立足于我国的国情.10、（单选、判改）如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的灵魂。

11、（多选)人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、指标。

12、(单选）长期目标是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的.13、（单选、判改）宏观目标是指带全局性、总体性和战略性的目标。

14、（单选）个体目标是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标.15、（判改）群体目标和个体目标在本质上是一致的。

16、（单选、判改）学习和研究人事管理学的根本目的，是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系,提高组织行政管理的效能,促进社会生产力的发展.17、（单选、判改）社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则,也是社会主义人事管理工作的总目标。

2023年4月自考00324人事管理学试题及答案

题目:探讨如何实现人尽其才、才尽其用的学科是A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学答案: C解析:题目: 我国古代的官吏制度发展到成熟阶段时，其人事管理的最大特点是实行A、监察制度B、官吏选任制度C、科举制度D、退休制度答案: C解析:题目: 中国近现代公务员制度开始实行时期是在A、晚清时期B、南京临时政府时期C、北洋政府时期D、南京国民政府时期答案: D解析:题目: 职位分类的总原则是A、系统原则B、因事设职原则C、最低职位数量原则D、整分合原则答案: B解析:题目: 确定组织机构大致方针的职位是A、决策层职位B、管理层职位C、执行层职位D、操作层职位答案: A解析:题目: 我国公务员职位分类中数量最大，也是公务员职位的主体的一类职位是A、综合管理类B、专业技术类C、行政执法类D、法官检察官类答案: A解析:题目: 职务任职资格评价制度改革的重点是A、取消收费B、统一规范C、促进认证社会化D、落实单位管理自主权答案: D解析:题目: 就个人与环境的关系提出“场”论的学者是A、勒温B、卡兹C、雷诺D、库克答案: A解析:题目: 通过找出过去员工流动的规律，并以此来推断预测组织员工未来变动趋势的预测方法是A、技术清单表法B、人员核查法C、马尔可夫模型预测法D、员工替换法答案: C解析:题目: 下列选项中属于按面试内容划分的是A、情景化面试B、半结构化面试C、多轮面试D、小组面试答案: A解析:题目: 通过在工作现场直接观察员工的实际工作行为进行培训需求分析的方法是A、绩效考核法B、面谈征询法C、现场观察法D、现实分析法答案: C解析:题目: 按照唐纳德四层次评估模型，对学员学习层面的评估表现在A、对培训活动的反馈B、考核成绩评估C、工作表现的评估D、工作绩效的评估答案: B解析:题目: 公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员的筛选原则是A、公平竞争B、双向选择C、宁缺毋滥D、以人为本答案: A解析:题目: 公务员流动类型中的水平流动属于A、入界流动B、界内流动C、出界流动D、主动流动答案: B解析:题目: 对若干员工的同一考核内容进行两两比较，且任何两位员工都要进行一次比较，决定其优劣的方法是A、序列比较法B、相对比较法C、360度考核D、KPI考核答案: B解析:题目: 适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是A、期前激励B、期中激励C、期末激励D、期权激励答案: B解析:题目: 员工为组织目标的实现付出了劳动，因而从组织中获得的货币报酬指的是A、薪酬B、保险C、福利D、工资答案: D解析:题目: 生存工资理论的提出者是A、魁奈B、马丁·魏茨曼C、马歇尔D、邓洛普答案: A解析:题目: 对某一问题尚未作出决策前为了保证其科学性而事先进行的监察是A、事前监察B、日常监察C、事后监察D、专门监察答案: A解析:题目: 首开“台谏合一”先河的时期是A、魏晋南北朝时期B、隋唐时期C、宋元时期D、明清时期答案: C解析:题目: 人事管理学的特点有A、实用性B、交叉性C、政治性D、社会性E、自然性答案: ABC解析:题目: 人事信息工作中要处理好的关系有A、主观与客观的关系B、数量与质量的关系C、一般与个别的关系D、正反馈与负反馈的关系E、正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系答案: BCDE解析:题目: 职位评价的内容有A、归级调查B、办理归级C、区分职系D、区分职级E、职级列等答案: CDE解析:题目: 行政执法类职位具有的特点有A、法规解释性B、政策研究性C、纯粹的执行性D、法律制定性E、现场强制性答案: CE解析:题目: 影响人力资源供给的全国性因素有A、预期的经济增长B、预期的失业率C、组织自身的吸引力D、全国范围内的职业市场E、组织所在地方的人力资源状况答案: ABD解析:题目: 评价中心常用的方法有A、公文筐处理B、角色扮演C、管理游戏D、无领导小组法E、心理面试答案: ABCD解析:题目: 推进公务员人才资源“四化”建设的内容有A、市场主体相对全员化B、市场平台多样化C、配置杠杆市场化D、市场功能立体化E、市场竞争公平化答案: ABCD解析:题目: 确立关键绩效指标时应注意A、指标简单明了B、指标易理解和接受C、指标可控D、指标可达到E、指标比较稳定答案: ABCDE解析:题目: 下列各项属于薪酬的功能的是A、补偿功能B、激励功能C、配置功能D、惩罚功能E、效益功能答案: ABCE解析:题目: 人事监察方法按监察时间顺序的不同可分为A、事前监察B、一般监察C、日常监察D、专门监察E、事后监察答案: ACE解析:题目: 简述职位的构成。

人事管理学试题及答案新重点

考前模拟卷-人事治理学〔课程代号：00324)第一局部选择题〔共40分〕一、单项选择题 ( 本大题共20小题，每题 1分，共20分) 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、具有中国特色的公务员制度的一个重要特点是公务员包含〔 C 〕A、人大机关的工作人员B、政协机关的工作人员C、政党机关的工作人员D、检察机关的工作人员2、实行“部外制〞公务员治理机构的国家是〔 A 〕A、美国B、法国C、德国D、英国3、以下属于职位分类缺点的是〔 B 〕A、因人而设B、治理本钱高C、注重学历身份D、过于人性化4、以下属于我国公务员录用的标准是〔 A 〕A、X门的法医鉴定职位B、国家平安部门的特种技术职位C、外交部门的高级翻译职位D、人民法院高级法官职位5、以下属于我国公务员录用的标准是〔 C 〕A、考试成绩B、资格条件C、德才兼备D、工作实绩6、我国新录用公务员在试用期间的考核结果是〔 B 〕A、只定等次，不写评语B、只写评语，不定等次C、不写评语，也不定等次D、既写评语，又定等次7、从性质上说，公务员是一种〔 D 〕A、普遍教育B、素养教育C、技能教育D、继续教育8、以下不属于国家公务员培训的原则是〔 B 〕A、理论联系实际B、学用一致C、按需施教D、重学习，不必讲求实效9、选任制的产生方法是〔 B 〕A、录用B、选举C、调入D、聘用10、以下属于聘任制公务员可以不执行或者可以变通执行公务员治理规定是〔 C 〕A、公务员规定的公务员条件B、公务员法有关纪律的规定C、公务员法有关录用的规定D、公务员法有关奖励的规定11、我国领导干部任职试用期为〔 B 〕A、半年B、一年C、一年半D、两年12、公务员记大过的处分时间是〔 C 〕A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月13、以下符合授予荣誉称号标准的是〔 D 〕A、在工作中表现突出，取得优异成绩的B、在工作中做出较大奉献，取得显著成绩的C、在工作中做出重大奉献，取得优异成绩的D、功绩卓越，有特别奉献的14、行政处分的降级是指降低公务员的〔 A 〕A、工资级别B、职务级别C、行政级别D、职位级别15、公务员受到的哪种处分不能被解除？〔 D 〕A、警告B、开除C、记过或者记大过D、撤职或者降级16、202X年上半年中组部、国家人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方法属于〔 B 〕A、调任B、转任C、录用D、挂职锻炼17、公务员年度考核称职以上的，可在所在职务对应的级别内晋升一个级别的一般期限为〔 D 〕A、每两年B、每三年C、每四年D、每五年18、公务员不管是旷工，还是无正当理由逾期不归，都要予以辞退的情况为〔 B 〕A、只要连续超过十天以上，全年累积缺勤三十天以上B、只要连续超过十五以上，全年累积缺勤三十天以上C、只要连续超过二十天以上，全年累积缺勤三十天以上D、只要连续超过二十五天以上，全年累积缺勤三十天以上19、我国执行的公务员退休年龄为〔 C 〕A、男年满六十岁女满五十周岁B、男满五十五周岁女满五十周岁C、男满六十周岁女满五十五周岁D、男女均满五十五周岁20、我国的申诉受理机构基于属于〔 C 〕A、混合型组织B、自治组织C、仲裁型组织D、协调型组织二、多项选择题〔本大题共10小题，每题2分，共20分〕在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

00324《人事管理学》答案：第8章

00324《⼈事管理学》答案：第8章⼈事管理学章节习题（⼋）答案课程代码00324⼀、选择题1.D【解析】绩效考核按形式划分为：（1）⼝头考核与书⾯考核。

（2）直接考核与间接考核。

（3）个别考核与集体考核。

2.C【解析】按绩效考核的时间划分：⽇常考核，长期考核，定期考核，不定期考核。

3.C【解析】员⼯绩效与组织绩效既有区别也有联系。

4.A【解析】公平公正是绩效考核的必需前提。

5.A【解析】在实践中，运⽤相对⽐较法进⾏考核时需要进⾏多次⽐较，如果需要考核n个员⼯，那么根据数学上排列组合公式，需要进⾏n*(n-1)/2次⽐较。

例如，需要考核10名员⼯时，需要进⾏10*(10-1)/2=45次⽐较。

6.B【解析】360度考核法⼜称全⽅位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核者发⽣⼯作关系的多⽅主体那⾥获得被考核者的信息，以此对被考核者进⾏全⽅位、多维度的绩效评估的过程（图8-1)。

这些信息的来源包括：来⾃上级监督者的⾃上⽽下的反馈（上级）；来⾃平级同事的反馈（同事）；来⾃下属的⾃下⽽上的反馈（下属）；来⾃组织内部的⽀持部门和供应部门的反馈（⽀持者）；来⾃公司内部和外部的客户的反馈（服务对象）；以及来⾃本⼈的反馈。

通常，360度考核法在实施过程中主要包括如下步骤。

7.A【解析】组织的绩效考核，应当分作六个具体的⾏动步骤组织实施：（1）确定考核周期；（2）编制⼯作计划；（3）校正量效化指标；（4）调控考核过程；（5）验收⼯作成效；（6）考核结果运⽤。

8.B【解析】根据现代⼈⼒资源管理激励理论，激励机制可以分为激励时机、激励频率和激励程度三⽅⾯内容。

9.B【解析】物质激励是实现员⼯激励的⼀种最基本的⽅法，也是在当今组织中普遍采⽤的激励⽅式，其主要包括以下内容：合理的薪资标准；合理的福利待遇；合理的晋升机制；合理的考核机制。

10.A【解析】员⼯的需求是激励的出发点，也是激励过程的最终⽬的。

⼆、多项选择题11．ABDE【解析】精神激励的内容通常包括如下⼏个⽅⾯：⽂化激励；荣誉激励；沟通激励；⽬标激励。

00324自考现代人事管理学必考简答题

00324 《现代人事管理学》自考复习资料一、简答题1、简述人事管理的作用。

答：（1）人事管理关系到党和国家事业的成败。

（2）人事管理关系着经济的发展。

（3）人事管理决定人才管理的方向。

2、简述人事管理学的特点。

答：（1）政治性。

（2）综合性。

（3）实用性。

3、人事编制管理有哪些主要方法？答：（1）行政手段。

（2）经济手段。

（3）法律手段。

4、人事档案管理有哪些原则？答：（1）集中统一、分级管理的原则。

（2）真实性和完整性相结合的原则。

（3）保密原则。

（4）服务性原则。

5、简述职位分类的直接起因。

答：（1）实行同工同酬的需要。

（2）提高工作效率的需要。

（3）进行有效考核的需要。

（4）适应专业分工的需要。

6、公务员辞职应符合哪些条件？公务员辞职产生哪些法律后果？答：条件：（1）未处于特殊岗位。

（2）未处于特殊状况。

法律后果：（1）职务关系的消失和公务员身份的丧失。

（2）辞职后不再享受任何公务员任何待遇。

（3）辞职后若想复职必须重新参加公务员录用考试。

7、如何理解公务员退休的涵义？答：（1）退休是公务员的一种权利。

（2）退休也是一种义务，具有法律约束力。

（3）离休是退休的一种特殊方式。

（4）公务员退休后能定期领取退休金，享受保障的福利待遇。

8、公务员退休的方式。

（重）答：（1）自愿退休。

（2）强制退休。

（3）残疾退休。

（4）延迟退休。

9、简述公务员考核的基本方法。

答：（1）领导与群众相结合。

（2）平时与定期相结合。

（3）定性与定量相结合。

10、公务员培训应遵循哪些原则？答：（1）理论联系实际原则。

（2）学用一致原则。

（3）按需施教原则。

（4）讲求实效原则。

10、公务员培训包括哪些内容？答：（1）政治理论学习。

（2）专业知识的培训。

（3）管理才能的培训。

（4）职业道德的培训。

11、公务员晋升应具备哪些条件？答：（1）在晋升前年度考核连续两年为优秀或连续三年为称职以上。

（2）晋升正科、正处级职务，需要任副科、副处级职务两年以上；晋升科员、副科、副处、副司、正司级职务，需要任办事员、科员、正科、正处、副司级职务三年以上；晋升副部长职务，需要任正司级职务四年以上。

2022年4月00324《人事管理学》真题答案解析

2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人事管理学(课程代码00324)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.人事管理学的特点是( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性答案：C解析：无分值：1.02.西方文官制度建立的重要标志是( )A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任答案：C解析：西方各国普遍要求文官必须在政治上保持中立，不得介入党派活动，不得参加党派竞选，不得以党派偏见影响决策，文官的工作与党派完全分开。

分值：1.03.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期答案：A解析：晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。

一些先进的知识分子,针对腐朽了的封建人事制度,提出了改革人事制度的主张。

分值：1.04.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是( )A.职位B.职级C.职组D.职系答案：A解析：无分值：1.05.职位调查的对象必须是( )A.过去职B.现存职C.未来职D.拟设职答案：B解析：无分值：1.06.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和( )A.法规解释性B.政策研究性C.现场强制性D.法律制定性答案：C解析：行政执法类职位具有下列特点：①纯粹的执行性②现场强制性。

分值：1.07.职业准入制度改革的重点是( )A.取消收费B.统一规范C.促进认证社会化D.落实单位管理自主权答案：B解析：统一规范是职业准入制度改革的重点分值：1.08.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是( )A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线答案：D解析：库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。

库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工作部门和研究课题即进行人力资源流动。

分值：1.09.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的末来发展做出判断的预测方法是( )A.德尔菲法B.定量预测法C.定性预测法D.现状规划法答案：C解析：定性预测法也称经验判断法。

00324自考现代人事管理学必考论述题

00324 《现代人事管理学》自考复习资料论述题1、分析职位分类制的基本原则。

答：（1）系统原则。

政府所设置的组织机构系统都是相对独立的系统。

（2）最低职位数量原则。

任何一个组织机构，其职位的数量都是有限的。

（3）整分合原则。

明确分工，在分工的基础上有效的综合就是整分合原则。

（4）能级层次原则。

层次高，功能多的职位在组织中的能级就高，反之就低。

2、分析建立和推行具有中国特色的职位分类制的重大意义。

（重）答：首先，为我国人事管理科学化、法制化奠定了重要基础。

其次，为提高机关工作效率提供重要条件。

最后，为人才的培养和使用提供依据和途径3、公务员新陈代谢的意义。

答：（1）是人的竞争发展的客观需要。

（2）是保持公务员队伍生机活力的需要。

（3）是保证政府工作效率的需要。

4、公务员新陈代谢的原则。

答：（1）竞争原则。

通过竞争，优胜劣汰，最大限度挖掘人才。

（2）公开平等原则。

面向社会，公开平等，人人机会均等。

（3）因事择人和择优录用原则。

选贤任能，唯才是用。

（4）妥善处置、健全管理原则。

针对公务员卸任而言。

5、公务员考核的重要意义。

答：（1）从管理的角度看，是对公务员进行各项管理的基础。

（2）从激励的角度看，是激励公务员奋发努力的有效措施。

（3）从选人用人的角度看，是合理使用人才的前提。

（4）从依法监督的角度看，是依法监督公务员的重要途径。

6、分析公务员考核的内容。

答：（1）德。

指公务员的政治思想和道德品质。

（2）能。

指从事本质工作的能力。

（3）勤。

指工作态度和精神。

（4）绩。

指工作实绩。

7、分析公务员职务升降的重要意义。

答：（1）有利于造就优化的公务员队伍，提高政府管理国家水平。

（2）有利于调动公务员积极性和创造性，激励向上，努力工作。

（3）有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。

（4）有利于稳定国家公务员队伍。

8、分析公务员任职的原则、形式、条件和程序。

答：任职的原则：（1）法定程序原则。

（2）因事择人原则。

00324人事管理学历年真题

00324人事管理学历年真题一、概述00324人事管理学历年真题是中国人事管理专业学历考试的一部分，旨在考察考生对人事管理的理论知识和实践能力。

本文档将提供一份最新的00324人事管理学历年真题，并提供答案和详细解析，供考生参考。

二、题目部分1. 人力资源规划是什么？请简述人力资源规划的重要性。

2. 请阐述员工招聘的基本流程，并说明每个流程环节的重要性。

3. 简要说明绩效管理的目标和步骤。

4. 请解释薪酬管理的概念，并说明其在企业管理中的作用。

5. 请列举并解释五个常见的劳动法规。

三、答案和解析部分1. 人力资源规划是什么？请简述人力资源规划的重要性。

答案：人力资源规划是指根据组织战略和目标，在资源有限的情况下，通过合理的规划和管理，以达到人力资源供需的平衡，提高组织绩效和竞争力的过程。

解析：人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：•预测人力资源需求：通过人力资源规划，可以对未来组织的人力资源需求进行预测和规划，以满足组织发展的需要。

•提高员工使用效率：人力资源规划可以根据组织需求和员工技能匹配程度，提高员工的使用效率，从而提升组织的绩效。

•减少人力资源成本：通过人力资源规划，可以合理安排员工的工作和岗位，避免冗员和不足，从而减少人力资源成本。

•优化人力资源配置：人力资源规划可以帮助组织优化人力资源的配置，合理安排员工的工作和轮岗，提高员工满意度和工作效率。

2. 请阐述员工招聘的基本流程，并说明每个流程环节的重要性。

答案：员工招聘的基本流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、简历筛选、面试评估、录用决定以及入职安排等环节。

解析：每个流程环节的重要性如下：•岗位需求分析：通过对岗位的需求进行分析，明确招聘需求和职位要求，为后续的招聘活动提供依据。

•招聘计划制定：制定招聘计划，明确人数和时间要求，为招聘活动的顺利开展提供指导。

•招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如线上招聘平台、人力资源公司等，以吸引和筛选合适的候选人。

00324 人事管理学(复习材料)

A.分类法 B.问卷调查法
C.访谈法 D.观察法
E.文献法
BCDE
9.
职级工资制适用于下列哪些工作人员（）。
A.各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派
B.行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家员制度管理、使用事业编制的单位
C.参照国家公务员制度管理的群众团体组织,如工会、共青团、妇联等,受机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织
5、有一套严格的法规文；
6、以工作决定报酬，实行同工同酬；
7、为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
职位分类的缺点如下：
1、在适用范围上，职位分类较适用于专业性较强的工作和职位，而对高级行政职位、秘密性职位、临时性职位和通用性较强的职位，则不太适用；
2、实施职位分类的程序烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力并需要有履历的专定参与，否则难以达到科学和正确；
D
14.
录用的效率评估体现在（）等方面。
A.录用数量 B.录用的成本
C.录用人员的工作绩效 D.录用人员的能力
C
15.
工资属于（）
A.货币报酬 B.内在报酬 C.非货币报酬 D.辅助薪酬
A
16.
下列选项中,绩效考核不是按形式划分的是（）
A.口头考核与书面考核 B.直接考核与间接考核
C.个别考核与集体考核 D.自我考核
3.
公务员流动
公务员流动就是指在行政系统内外部及内部之间,依据法定程序和方法,在一定时
期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际上的变动。公务员流动的实质是人事关系在公务员范畴内的调整。按照不同的划分标准,公务员流动有不同的类型。公务员流动须具备一定的条件,遵循一定的模式。(3分)

00324人事管理学考前冲刺选择题二

00324人事管理学考前冲刺选择题二精讲11.现代人事管理离不开人事信息，信息的真实性和新鲜度指的是信息的()。

A、数量B、质量C、反馈D、沟通正确答案：B2.研究行为和心理活动的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D3.专门研究用人之道的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B4.人事管理学的研究对象是()。

A、人B、事C、人与事的结合D、物E、古今中外人事制度正确答案：A,B,C,E5.人事管理学的内容有()。

A、人事管理理论B、人事管理体制C、人事管理业务知识D、人事管理现代化E、人事管理的比较研究正确答案：A,B,C,D,E6.人事管理学的特点有()。

A、实用性B、边缘性D、社会性E、自然性正确答案：A,C7.研究政府对社会进行有效管理的规律的科学是（）。

A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：C8.研究行为和心理活动的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、人事心理学D、心理学正确答案：D9.研究人才开发、培训、管理、使用和人才成长的规律及其在人才发展实践中的应用的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、人才学D、心理学正确答案：C10.对人和社会进行综合性、总体性研究的一门具体的社会科学是（）。

A、社会学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：A11.专门研究用人之道的学科是（）。

A、领导学B、人事管理学C、行政管理学D、心理学正确答案：B12.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，自然属性源于其（）。

A、政治性B、社会性D、科学性正确答案：D13.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。

A、政治性B、社会性C、实用性D、科学性正确答案：A14.开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军事、经济等事务的是（）。

A、商朝B、春秋时期C、战国时期D、秦朝正确答案：D15.我国古代的官吏制度发展到成熟阶段，其人事管理的最大特点是实行（）。

00324《人事管理学》自学考试模拟题一

00324《人事管理学》自学考试模拟题一一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分。

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分 )1.人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，社会属性源于其（）。

A.政治性B.社会性C.实用性D.科学性2. 中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )。

A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期3.以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是( )。

A.职位分类制B.品位分类制C.文官制度D.工作分析制4.理学的角度出发，按规划的性质分类，企业的人事规划可分为战略规划和( )。

A.长期规划B.整体规划C.战术计划D.项目规划5.古代的( )相当于我们现在所说的“职级”。

A.官职B.职品C.阶品D.职称6. 人事监察的客体为( )。

A.组织机构中的组织权力B.事务懈怠C.严格遵守组织纪律规范D.为实现组织目标而行使的职权和履行职责的行为7. 绩效考核按时间划分包括( )。

A.定性考核B.外部考核C.定期考核D.绝对标准考核8.用的效率评估体现在( )上。

A.录用数量B.录用的成本C.录用人员的工作绩效D.录用人员的能力9.实行品位分类制度的典型国家是( )A.英国B.美国C.德国D.日本10. ( )是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能。

A.从业资格B.执业资格C.职业资格D.职称资格11.物质激励包括合理的薪资标准、合理的福利待遇、( )和合理的考核机制。

A.参与程度B.合理的晋升机制C.文化激励D.荣誉激励12.下列不是薪酬制度设计应该遵循的原则的是( )。

A.法律保障原则B.同工同酬原则C.控制成本原则D.平衡比较原则13.激励机制是指在组织系统中，激励主体通过激励手段或激励因素与激励客体之间发生相互作用的关系的总和，包括( )、激励频率和激励程度。

人事管理学-

⼈事管理学-《⼈事管理学》( 课程代码：00324 )注意：1.本试卷共五⼤题，满分100分，考试时间150分钟；2.所有答案必须写在答卷的规定位置上；3.必须⽤⿊⾊墨⽔的钢笔或圆珠笔填写，不能使⽤涂改液；三、名词解释题(每⼩题5分，共10分)1．⼈事规划：狭义上的⼈事规划指的是企业从其战略规划和发展⽬标出发，全⾯地、科学地分析内部环境与外部环境的变化，预测企业⼈⼒资源的供给和需求状况，制定相关的政策与措施，确保满⾜企业对于⼈⼒资源需求的活动过程。

2．绩效考核：绩效考核是指组织根据法定的管理权限，按照⼀定的原则、程序和绩效标准，对所属员⼯的⼯作数量、⼯作质量、⼯作效益、⼯作能⼒、⼯作态度、⾏为能⼒等情况进⾏系统的考核，并以此作为对员⼯进⾏职位晋升、薪酬调整、培训、辞退等⼀系列奖惩的客观依据。

四、简答题(每⼩题10分，共30分)1、简述职位分类的功能。

答：（1）职位分类是现代⼈事管理的起点和基础（2）职位分类提供了“因事求才”的⽤⼈标准（3）职位分类是制定合理的⼯资制度的基础和依据（4）职位分类使考核、奖惩有了客观公正、科学合理的标准（5）职位分类为职业培训提供了科学依据（6）职位分类有利于岗位责任制的推⾏和⼯作效率的提⾼（7）职位分类有利于精简机构和合理定编（8）实⾏职位分类有利于健全和完善退休退职制度2、简述⼯资与福利的不同。

答：虽然⼯资和福利都是员⼯薪酬的组成部分，但⼆者存在⼀些差别，主要表现在以下⼏个⽅⾯：（ 1）在薪酬中的地位不同。

⼯资属于货币薪酬，在薪酬中占主体，是薪酬的基本形式，⽽福利属于⾮货币薪酬，在薪酬中处于补充地位。

（2）给付的依据不同。

⼯资遵循的是按劳分配原则，是绩效考核的结果，但福利⼀般与⼯作时间或⼯作贡献⼤⼩的关联性不⼤，通常只要是组织的成员都可以均等地获得组织提供的福利，因此福利具有普惠性。

（ 3）给付形式不同。

⼀般来讲，⼯资都是以货币形式给付的，福利的形式则有很多，既可以是货币，也可以是实物或者服务。

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