架构师胜任力模型

能力 编 类型 号
能力名称
能力定义
四 级 架 构 设 计 师 2
五 级 架 构 设 计 师 2
六 级 架 构 设 计 师 3
七 级 架 构 设 计 师 4
1
沟通能力
针对一定的受众对象，通过倾听、清晰表达自己的意见， 公开进行反馈，与他人进行信息传递的能力。 在工作中自觉地付出超乎工作预期和原有需要层级的努 力，在没有他人鼓励的情况下善于发现和创造新的机会， 提前预计到事情可能的障碍，并有计划地采取行动避免问 题的发生，提高工作绩效的能力。 与他人一起相互配合，利用不同的技能和经验完成工作任 务的能力。 在工作过程中积极地获取与工作有关的信息和知识，并对 获取的信息进行加工和理解，从而不断地更新自己的知识 结构、提高自己的工作技能。 认识到自己的工作对组织的意义，工作认真负责，积极主 动，尽最大努力做好自己的工作，把实现组织目标和个人 目标结合在一起的能力。
1
2
3
4
Hale Waihona Puke Baidu
1
2
3
4
8
1
2
3
4
9
1
2
3
3
2 技术 类岗 位通 用能 力
积极主动
2
3
3
3
3 4
团队合作 学习领悟
2 2
2 2
2 3
3 4
5
责任心
2
2
3
3
6
7 岗位 专属 能力
具有帮或服务他人、满足他人需求的愿望，发展和满足客 户的需要，整合各种资源和信息以帮助客户解决问题的能 力。 在熟悉市场各类软件、硬件及体系架构产品基础上，结合 技术方案制 具体项目提出可选的技术解决方案，并能确定最优化技术 定 方案，并且能制定行业的通用技术解决方案的能力。 客户向导 具备宏观分析与设计能力，并在精通架构设计理论和方法 架构设计能 论、熟练使用设计工具和良好文档编写能力基础上，能够 力 进行大型项目的架构选型与设计，具备企业通用架构设计 、架构分析与评估能力。 具备识别项目技术难点和风险、解决复杂项目技术难点、 技术把控能 复杂项目方案的设计实现等多方面能力，并能对项目团队 力 进行设计开发指导的能力。