林盛煤矿职工行为规范升级实施方案
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本一、总则为了确保煤矿井下职工安全生产和维护煤矿工作秩序，根据相关法律法规和煤矿安全规章制度，制定本行为规范及考核办法。
本办法适用于煤矿井下各职工，包括矿工、机电工、检修工、维修工等。
二、职工行为规范1. 严禁私自离岗：职工应按规定工作时间进行工作，严禁私自离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备并获得批准。
2. 严禁违章操作：职工应按照操作规程和作业规定进行操作，严禁违章作业和操作，确保操作安全。
3. 严禁无故离岗：职工应按照工作安排和班次轮换情况进行工作，不得无故离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备。
4. 严禁饮酒和吸烟：职工在工作期间严禁饮酒和吸烟，以免影响工作安全和工作效率。
5. 严禁携带易燃、易爆品进入井下：职工在进入井下时，应仔细检查随身携带物品，严禁携带易燃、易爆品进入井下，确保工作环境安全。
6. 严禁乱丢垃圾：职工应按规定将产生的废弃物和垃圾分类投放到指定区域，严禁乱丢垃圾，确保井下环境整洁。
7. 严禁无证操作：职工应持有效操作证件进行操作，严禁无证操作，确保操作技术过关。
8. 严禁无故放松安全防护：职工应严格按照安全规程和操作规定进行操作，严禁无故放松安全防护，确保工作安全。
9. 严禁违反工作纪律：职工应遵守工作纪律，服从上级指挥，严禁违反工作纪律，确保工作有序进行。
10. 严禁参与违法犯罪活动：职工应自觉遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，确保工作环境安全稳定。
三、职工行为考核办法1. 考核内容根据职工行为规范，对职工的行为进行考核，主要包括离岗情况、违章操作、工作纪律情况、安全防护措施遵守等方面。
2. 考核方式（1）定期检查：通过定期抽查、检查考核职工的行为表现，对其行为进行评估和考核。
（2）日常监督：通过日常工作中的观察和记录，对职工的行为进行监督和考核。
3. 考核结果根据职工的行为表现和考核情况，将结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同等级。
煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核方法—1—煤矿井下职工行为规范及考核方法 制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页煤矿井下职工行为规范及考核方法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，依据单位进展需要，结合单位工作实际状况，特制定《煤矿井下职工行为规范及考核方法》，望本单位职工严格执行!一、班前预备工作1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，心情激扬，精力充分，不得酒后下井，不带病下井。
2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。
3、认真认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。
4、入井前要调整好个人心理与心情，抛开个人苦恼与不良心情，充分做好全身心投入到工作中的思想预备。
二、入井着装1、工作服务必是符合要求的服装，做到洁净、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。
—2—2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。
3、全部入井人员务必随身携带自救器与矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫与帽带的平安帽，入井前务必将带子系牢，矿灯要戴在平安帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发觉按每项50 元惩处当事人。
4、工作服与胶靴务必准时更换，因破损影响正常使用的要准时更换。
三、配戴平安装备1、平安帽务必符合要求，构件齐全完好，不行使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的平安帽。
戴平安帽务必系上纽带，不得把个人的证、卡放在平安帽内。
违者，罚当事人10 元。
2、依据规定领用自救器，了解与生疏发生事X 故时的自救措施与自救器正确使用方法。
有关人员要依据规定佩带瓦斯便携仪。
违者，罚当事人20 元。
3、领用矿灯要认真检查性能是否完好，如有损坏，准时更换。
矿灯务必用灯带扎在腰间，灯头插在平安帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。
违者，罚当事人10 元。
四、入井—3—1、井口20 米范围内禁止烟火，不戴平安帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员禁止携带烟草与点火物品，禁止穿化纤衣服，入井前禁止喝酒，否则按三违论处。
煤矿岗位员工安全行为规范
煤矿岗位员工安全行为规范（采煤机司机）1操作流程检查巡视→运转输送机→合隔离刀闸→供水→启动电动机→停止电动机→合离合器→启动采煤机→割煤→停机结束割煤→停水。
2操作程序2.1采煤机运行前检查程序先检查采煤机隔离开关与否处在切断电源位置，确认采煤机隔离开关处在切断电源位置。
2.1.2 再检查连接螺栓、截齿与否锋利齐全、紧固，各操作手柄、按钮与否灵活可靠，各部油量与否符合规定，多种密封与否完好、不滴漏，各防护装置与否齐全、有效。
2.1.3 检查拖缆装置及电缆、水管与否完好不刮卡；冷却和喷雾装置与否齐全、完好，内外喷雾雾化效果与否到达规定；水压、流量与否符合规定；滑靴旳磨损量与否超过规定。
检查齿轨固定与否牢固，齿轨上有坚硬物必须清理掉。
行走轮与齿轨啮合与否良好。
上述各项检查完毕并对发现旳问题处理符合规定后，方可进行下一步操作。
2.2采煤机正常开机操作程序首先检查采煤机前后20m范围内瓦斯浓度；确认瓦斯浓度不超规定。
启动采煤机前，必须先巡视采煤机周围，确认对人员无危险后方可启动。
发出启动信号，合上采煤机旳隔离开关，按启动按钮启动电动机。
电动机空转正常后，停止电动机，在电动机停转前旳瞬间合上截割部离合器，并固定好离合器手柄。
解除工作面刮板输送机旳闭锁装置，发出开动刮板输送机旳信号。
等待刮板输送机空转2min到达正常运转，再进行下一步工作。
打开进水阀门供水并喷雾，调整好供水流量。
发出启动信号，启动采煤机，并检查滚筒旋转方向及摇臂调高动作状况，把截割滚筒旋调到合适位置。
采煤机空转2—3min正常后，打开牵引闭锁，然后缓慢加速牵引，开始破煤作业。
选择合适旳牵引速度，操作采煤机正常运行。
割煤时，随时注意牵引机构运行状况，采煤机前方有无人员或障碍物、有无大块煤、矸石或其他物件从采煤机下通过，电缆拖移装置与否完好。
若发既有不安全状况时，应立即停止牵引和切割，并闭锁工作面刮板输送机，进行处理。
割煤时，采煤机司机要精力集中，注意观测顶底板、煤层、煤质变化和刮板输送机载荷旳状况，随煤层起伏及时调整采煤机前后滚筒高度，要减少采面起伏坡度，严禁任意丢失顶煤和底煤。
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法前言在煤矿生产中，安全是首要任务，职工行为的规范和考核是确保煤矿生产安全的重要保障。
为此，我们制定了《某某煤矿井下职工行为规范及考核办法》。
本办法旨在规范职工井下作业行为，加强井下职工安全生产责任意识，提高职工安全技能水平，确保煤矿生产安全。
一、职工行为规范1. 作业前准备1.1 井下设备检查每位井下职工上班前应进行设备检查，检查井下设备是否完好，并向班组长或其他负责人报告，确保设备正常运行。
1.2 个人防护用品佩戴所有井下职工应佩戴符合国家标准的防护用品，包括安全帽、防护服、防护鞋、安全眼镜、防毒面罩等。
2. 作业安全2.1 清晰的作业计划井下职工应严格按照公司制定的作业计划进行作业，不得擅自更改计划。
2.2 严格遵守职业规定井下职工在作业过程中应严格遵守职业规定，包括但不限于不抽烟，不乱扔垃圾等。
3. 作业结束3.1 记录工作情况井下职工在工作结束后应填写日志或其它记录表格，记录作业过程中的问题和发现。
并向班组长或其他负责人报告。
3.2 清理作业场所作业结束后，井下职工应将工作场所清理干净，并放置好设备工具。
二、职工行为考核办法1. 职工行为考核内容1.1 行为规范考核职工行为规范考核主要包括井下设备检查、个人防护用品佩戴、作业计划执行、遵守职业规定等方面。
1.2 安全生产意识考核职工安全生产意识考核内容包括煤矿安全法律法规知识、事故应急处理、安全防范能力等方面。
1.3 安全技能水平考核职工安全技能水平考核内容包括应急逃生知识、设备操作技能、紧急处理能力等方面。
2. 职工行为考核方法2.1 日常观察考核公司聘请专门的安全管理人员进行日常观察，查看井下职工是否按照规范进行作业、是否穿戴标准的防护用品，并将考核结果作为考核依据。
2.2 现场指导考核通过现场指导，了解井下职工在实际工作中的技能水平和实际能力，对职工的安全技能水平进行考核。
2.3 模拟演练考核公司定期组织模拟演练，模拟煤矿爆炸、透水事故等紧急情况，考察职工对应急处理情况的能力。
煤矿员工行为规范制度
煤矿员工行为规范制度篇一：煤矿公司员工行为规范煤矿公司员工行为规范第一章基本准则第一条、为规范员工行为，优化企业形象，做到文明做人，规范做事，制定本规范。
第二条、本规范对公司全体员工（包括管理人员、普通工作人员、临时性工作人员），都具有约束力。
第三条、本规范是评价公司员工职业行为的标准，是规范员工行为的依据。
第四条、总体要求：做社会好公民、企业好员工、社区好居民、家庭好成员。
第二章员工职业形象行为规范第五条、公司员工必须具备强烈的形象意识，从小事做起，从自身做起，塑造良好形象。
第六条、着装整洁统一、仪表大方1、公司员工上班时应服装统一，洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤, 不穿奇装异服，不穿短裤、背心、拖鞋（工作需要除外）。
2、发型大方。
头发应整洁，发型大方得体，经常洗理，不得染异色，不得有怪异发型。
男员工不蓄长发，不准许剃光头。
3、装饰得体。
女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲，不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物；男员工应保持面部清净，不能留小胡子。
第七条、举止大方，行为端庄1、上班时必须忠于职守,保证工作环境的安静，不得聚众聊天、嬉笑打闹，不得干私活、吃零食、睡觉、化妆，不趴或坐桌子,不看与工作无关的书报。
不做与工作无关的其它事情。
2、保持良好的心情, 不左顾右盼、心不在焉，不让烦恼挂在脸上，避免因为自己的情绪而影响到别人的心情。
3、公共场合，多人同行时不要勾肩搭背；不在楼道内大声喧哗、唱歌或打口哨。
4、公共场合不能剪指甲、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
5、养成讲卫生的美德，不随地吐痰，不丢纸屑、果皮、烟头和杂物，不乱涂、乱画。
第八条、工作期间的八小时以内时间禁止打扑克、打麻将等，禁止利用电脑玩游戏、电话聊天。
第九条、非工作或接待需要，不准在中午或工作时间饮酒。
第十条、出入会议室或领导办公室，主动敲门示意，进出房间随手关门。
第十一条、工作中提倡使用普通话，语言规范、文明，不讲粗话、脏话。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本
煤矿井下职工行为规范及考核办法范本第一章总则为规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下安全生产，根据相关法律法规，制定本行为规范及考核办法。
第二章行为规范第一节遵守安全生产规定1. 严格遵守煤矿安全生产的法律法规和规章制度。
2. 服从煤矿井下的管理规定，按照作业流程执行工作。
3. 遵守煤矿井下的安全操作规程，确保个人和他人的安全。
第二节守纪律、遵守规章制度1. 严禁私自离岗、擅自离去作业区域。
2. 严禁违反用电操作规程，杜绝电器违章操作。
3. 服从矿长、队长的指挥，不得擅自组织集会、罢工等违法行为。
4. 维护煤矿设备的正常运行，不得故意破坏设备。
5. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污、受贿等违法行为。
第三节安全意识、遵守操作规范1. 坚守安全生产的岗位责任，认真履行职务，保证作业安全。
2. 定期参加相关安全培训和技能培训，提高职业素养。
3. 提倡安全文明施工，做到文明作业，文明用语。
4. 遵守操作规范，不得违反操作步骤或规程。
5. 主动报告安全隐患，积极参与安全检查和事故调查。
第四节文明待人、公正执法1. 互相尊重、友好交往，禁止侮辱他人、恶意中伤行为。
2. 禁止私斗、打骂、诽谤他人。
3. 公平公正执法，不滥用职权，不以势压人。
第三章考核办法第一节考核评分制度1. 根据每个职工的行为规范表现，进行日常考核，评定相应分数。
2. 考核评分按照优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）四个等级进行评定。
第二节绩效奖惩制度1. 优秀的职工将会获得奖励和荣誉的表彰，包括绩效工资加成、奖金等。
2. 不合格的职工将会受到相应的惩罚，包括降级、罚款、停职等。
第三节引导教育机制1. 定期组织安全生产知识培训和技能培训，提高职工的安全意识和技能水平。
2. 对于不合格的职工，进行个别辅导和指导，及时解决问题，引导其改正错误。
3. 对于频繁违规的职工，进行严肃批评和处理，直至解除劳动合同。
林盛煤矿312采煤队“六菜单”管理法方案word
林盛煤矿312采煤队“六菜单”管理法方案为深入贯彻落实公司、矿会议精神，完善的管理体系，夯实管理基础，提升管理水平，提高员工整体素质，促进全队各项管理工作达到规范化、程序化、标准化、精细化的要求，通过把采煤各岗位、工种的工作标准细化、量化，形成了层次分明、标准明确、任务清晰的工作任务落实体系，如菜谱点餐，操作电脑时的界面“菜单”一样，给人一种自己主动干，有问题看‘菜单’、一目了然的感觉，使安全管理水平得到提升。
特制定本实施方案。
一、指导思想以党的十八届三中全会精神为指针，以大力弘扬“三创”精神为核心，以全员学习、宣灌、落实管理文化理念为基础，以发现、选树、总结、推广管理文化先进典型和经验为抓手，以六菜单（A卡菜单、危险因素辨识菜单、交接班菜单、双险排查预检菜单、安全防护菜单、系统优化菜单）”管理方法。
推动企业文化建设向深层次迈进，为实现科学发展、和谐发展、安全发展、可持续发展夯基助力，真正实现文化管理企业，文化助推发展。
二、领导组织组长：张洪昌副组长：曲玉成成员：石利汤友富吕广平李建军刘凤源任财白雪峰王振红三、六菜单管理实施内容六菜单既A卡菜单、危险因素辨识菜单、交接班菜单、双险排查预检菜单、安全防护菜单、系统优化菜单。
1、A卡菜单：以林盛煤矿员工绩效考核评分表即（A卡）为依据，员工绩效考核评分表以“菜单”的形式，逐条列出明细，将所承担的工作全部实行表格式管理。
结合实施星级员工评选，建立“优秀员工、合格员工、潜力员工”的三工并存的动态转换机制。
“三工”就是根据全队员工季度岗位价值精细化考核成绩排序，以星级员工评选为标准，“岗有所责，量有所计”为依托，划分为5个星级，“四星级、五星级为优秀员工，二星、三星级级为合格员工、一星级员工为替力员工”三类。
评核依据为季度员工综合表现情况（岗位情况、三违情况、工作完成、出勤情况等）。
优秀员工占总人数的10%；合格员工占总员工人数的80%；潜力员工占总人数的10%。
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文（二篇）
煤矿井下职工行为规范及考核办法范文一、引言随着煤炭工业的发展，煤矿井下职工的行为规范及考核办法对煤矿安全生产具有重要意义。
本文旨在制定一套行之有效的煤矿井下职工行为规范及考核办法，促进煤矿生产秩序的正常运行，提高煤矿生产安全水平。
二、背景煤矿井下职工作为煤矿生产的执行者，其行为规范对煤矿生产的正常运行具有重要影响。
同时，为了提高煤矿生产安全水平，亟需建立一套科学的考核办法来评估职工的综合素质及执行能力，进一步激励职工日益完善自身素质，提升工作表现。
三、行为规范1. 安全意识职工必须时刻保持高度警惕，具备高度的安全意识，并始终将安全放在首位。
2. 遵守操作规程职工应准确理解并遵守相关的操作规程，确保操作的安全性和科学性。
3. 执行岗位职责职工应主动履行岗位职责，严格遵守工作安排，不擅自调动或变更工作岗位。
4. 遵守纪律规定职工应遵守煤矿的纪律规定，不得私自离岗、迟到早退等，保持良好的工作纪律。
5. 关心团队合作职工应积极参与团队活动，互相关心、支持、协作，为保障井下生产安全建设和谐的工作氛围。
四、考核办法1. 安全生产考核a. 事故率考核：统计职工参与的事故数量，作为衡量职工安全意识的一个重要指标。
b. 违章违规考核：记录职工违反操作规程和纪律规定的情况，对违规行为进行扣分。
c. 动态管理考核：根据职工在工作岗位上的安全表现，进行日常考核，评估职工的安全执行能力。
2. 工作表现考核a. 工作质量考核：检查职工在工作中所产出的产品或工作成果的质量和效果，评估职工的综合业务素质。
b. 工作效率考核：记录职工完成任务所消耗的时间和资源，衡量职工的工作效率及绩效。
c. 团队协作考核：评估职工在团队中的角色扮演、协作能力和沟通配合等方面的表现。
3. 岗位技能考核a. 岗位操作考核：针对职工所在岗位的特定操作技能进行考核，确保操作的准确性和安全性。
b. 技术培训考核：对职工参与的技能培训情况进行记录，并结合职工在实际工作中的表现综合评估职工的技能水平。
煤矿职工品行习练实施章程细则(三篇)
煤矿职工品行习练实施章程细则第一章总则第一条为了规范煤矿职工的品行习练，提高职工的素质和道德水平，根据相关法律法规，制定本章程细则。
第二条本章程细则适用于全体煤矿职工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条煤矿职工在工作和生活中应恪守法律法规，遵守职业道德，严格遵守企业规章制度，做到诚实守信，廉洁自律。
第四条煤矿职工应积极参加企业组织的品行习练活动，不断提升自己的道德素养和文化水平。
第五条煤矿职工应在岗位上勤奋工作，提高自己的专业知识和技能，努力为企业的发展做出贡献。
第六条煤矿职工要保持良好的工作态度和团队合作精神，与同事之间和睦相处，共同营造和谐的工作氛围。
第七条煤矿职工应注重安全生产，遵守安全操作规程，注意个人防护，积极参与事故预防和安全培训。
第八条煤矿职工应树立环保意识，节约能源，减少污染，促进可持续发展。
第九条煤矿职工应遵守企业的保密规定，保护企业的商业机密和个人隐私。
第十条煤矿职工如发现违反品行习练章程的行为，应及时向企业举报，并保证举报的真实性。
第十一条对于违反品行习练章程的行为，企业将依据相关规定进行处理，包括口头警告、书面通报、奖惩制度、法律追责等。
第十二条煤矿职工如有对本章程细则的建议或意见，可以向企业管理部门提出，予以认真考虑和处理。
第十三条本章程细则由企业管理部门负责解释和修订，并向全体煤矿职工进行宣传和培训。
煤矿职工品行习练实施章程细则（二）第一章总则第一条为规范煤矿职工的品行习练，提高职工素质和职业道德水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本章程细则。
第二条煤矿职工品行习练是指煤矿职工在工作和生活中遵守职业道德准则，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的工作态度和良好的职业形象。
第三条煤矿职工品行习练的内容包括但不限于：遵守法律法规，尊重职业道德规范，遵守公司规章制度，诚实守信，积极向上，遵守工作纪律，关爱他人，团结协作等。
第四条煤矿职工品行习练的实施应强调以德为先，实行激励与约束相结合的方式，既重视表扬和奖励，也重视追究和惩戒。
煤矿职工品行习练实施章程细则(二篇)
煤矿职工品行习练实施章程细则第一章总则第一条为了规范煤矿职工的品行习练，提高职工的素质和道德水平，根据相关法律法规，制定本章程细则。
第二条本章程细则适用于全体煤矿职工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条煤矿职工在工作和生活中应恪守法律法规，遵守职业道德，严格遵守企业规章制度，做到诚实守信，廉洁自律。
第四条煤矿职工应积极参加企业组织的品行习练活动，不断提升自己的道德素养和文化水平。
第五条煤矿职工应在岗位上勤奋工作，提高自己的专业知识和技能，努力为企业的发展做出贡献。
第六条煤矿职工要保持良好的工作态度和团队合作精神，与同事之间和睦相处，共同营造和谐的工作氛围。
第七条煤矿职工应注重安全生产，遵守安全操作规程，注意个人防护，积极参与事故预防和安全培训。
第八条煤矿职工应树立环保意识，节约能源，减少污染，促进可持续发展。
第九条煤矿职工应遵守企业的保密规定，保护企业的商业机密和个人隐私。
第十条煤矿职工如发现违反品行习练章程的行为，应及时向企业举报，并保证举报的真实性。
第十一条对于违反品行习练章程的行为，企业将依据相关规定进行处理，包括口头警告、书面通报、奖惩制度、法律追责等。
第十二条煤矿职工如有对本章程细则的建议或意见，可以向企业管理部门提出，予以认真考虑和处理。
第十三条本章程细则由企业管理部门负责解释和修订，并向全体煤矿职工进行宣传和培训。
煤矿职工品行习练实施章程细则（二）第一条为促进我矿“创争”活动和创建本质安全型矿井的深入开展，进一步规范职工行为，提高职工综合素质和执行力，根据集团公司关于职工品行习练的有关规定和要求，结合我矿实际，特制定本暂行规定。
第二条计划安排。
矿在安排每年度生产和工作计划的同时，同步安排职工品行习练计划。
品行习练计划按照集团公司“五必训”(在岗人员必训、新员工必训、新任干部必训、“三违”人员必训、入党纳新对象必训)原则，并结合矿当年工作的实际情况确定。
干部(含工程技术人员)和入党纳新对象品行习练计划由政工部提出，“三违”人员的品行习练计划由安监部提出，其他人员的品行习练计划由财资部提出。
煤矿职工品行习练实施章程细则（4篇）
煤矿职工品行习练实施章程细则第一章总则第一条为规范煤矿职工的品行习练，提高职工素质和职业道德水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本章程细则。
第二条煤矿职工品行习练是指煤矿职工在工作和生活中遵守职业道德准则，积极践行社会主义核心价值观，树立正确的工作态度和良好的职业形象。
第三条煤矿职工品行习练的内容包括但不限于：遵守法律法规，尊重职业道德规范，遵守公司规章制度，诚实守信，积极向上，遵守工作纪律，关爱他人，团结协作等。
第四条煤矿职工品行习练的实施应强调以德为先，实行激励与约束相结合的方式，既重视表扬和奖励，也重视追究和惩戒。
第五条煤矿职工品行习练的实施由煤矿单位制定具体的规章制度和管理办法，并配备专人负责监督和评估。
第二章规范职工行为准则第六条煤矿职工在工作中应遵守安全生产标准，严格执行各项作业规程和操作规范，保证安全生产，杜绝事故发生。
第七条煤矿职工在工作和生活中应遵守诚实守信的原则，不得参与贪污腐败、偷盗盗窃等违法犯罪行为。
第八条煤矿职工在与他人交往中应尊重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、诽谤、造谣等行为。
第九条煤矿职工在岗位上应勤奋工作，遵守工作时间和工作纪律，不得懒散怠工，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十条煤矿职工在工作中应积极互助，团结协作，不得损害集体利益，不得进行恶意竞争和排斥他人的行为。
第三章激励与约束第十一条对于在煤矿职工品行习练方面表现突出的个人，煤矿单位应采取多种形式的表扬和奖励措施，激励其积极向上的行为。
第十二条对于在煤矿职工品行习练方面出现违规行为的个人，煤矿单位应及时进行约谈和批评教育，并根据情况进行相应的惩戒措施。
第十三条对于情节严重、造成重大损失的违规行为，煤矿单位应依法依规进行追究和处理，并向有关部门报告。
第四章监督和评估第十四条煤矿单位应设立专门的监督机构，负责对职工的品行习练进行监督和评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
第十五条煤矿单位应定期开展品行习练的评估工作，并将评估结果作为考核职工的一个重要指标。
煤矿职工品行习练实施章程细则（三篇）
煤矿职工品行习练实施章程细则第一条为了规范煤矿职工的品行习练，提高职工的道德素养和职业道德水平，根据相关法律法规和公司规定，制定本细则。
第二条煤矿职工应当遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，自觉遵守各项规定，保持良好的品行和职业操守。
第三条煤矿职工应当积极参与品行习练活动，参加公司组织的各种道德教育和职业培训，不断提高自身的道德素养和职业能力。
第四条煤矿职工应当以诚实守信为基本准则，不得从事伪造、套取工资、骗取福利、贪污受贿等违法违规行为。
第五条煤矿职工应当尊重他人的人格尊严和隐私权，不得侵犯他人的合法权益，不得进行恶意中伤、诽谤、散布谣言等行为。
第六条煤矿职工应当遵守职业道德，保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密和客户信息，不得故意损害公司和客户的利益。
第七条煤矿职工应当积极参与安全生产，遵守安全生产规章制度，严禁违反安全操作规程和安全工作流程。
第八条煤矿职工应当保持良好的职业形象，不得酗酒、赌博、吸毒和参与不良娱乐活动，不得在公众场合造成不良影响。
第九条煤矿职工应当遵守劳动纪律，认真履行工作职责，不得迟到早退、旷工擅离职守和偷懒怠工。
第十条煤矿职工应当积极参与社会公益活动，关心和帮助他人，弘扬正能量，在工作和生活中树立良好的榜样。
第十一条煤矿职工品行习练实施章程的具体落实由公司相关部门负责监督和管理，对违反细则的行为给予相应的处罚和教育，对表现突出的职工给予嘉奖和奖励。
第十二条本细则自颁布之日起生效，如有需要进行修订，应当经公司相关部门审议和批准。
修订后的细则应当重新颁布实施。
以上为煤矿职工品行习练实施章程细则，供参考。
具体实施应根据各煤矿的实际情况进行调整和完善。
煤矿职工品行习练实施章程细则（二）第一章总则第一条为了规范煤矿职工的品行习练，提高职工的素质和道德水平，根据相关法律法规，制定本章程细则。
第二条本章程细则适用于全体煤矿职工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条煤矿职工在工作和生活中应恪守法律法规，遵守职业道德，严格遵守企业规章制度，做到诚实守信，廉洁自律。
林盛煤矿职工行为规范升级实施方案
林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案为进一步提升企业的管理水平，有效规范员工行为，提高员工的组织性和纪律性，增强员工工作执行力，促进我矿各项工作持续、健康、稳定发展，根据《林盛煤矿准军事化管理实施细则》，特制订本实施方案。
一、实施目的通过学习践行《员工行为规范》，培养员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行禁止的纪律观念，使矿井各项工作在有效的控制状态下运行，努力形成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面。
二、实施目标以养成基础文明习惯、浓厚学习风气、创造优美环境、维护良好秩序为重点，营造良好的自我管理与自我规范的浓厚氛围和良好风气，强化日常行为养成，引导员工自觉树立良好风范和形象，切实做到“六讲”、“六无”（即语言讲文雅，行为讲文明，工作讲秩序，做事讲诚信，人际讲和谐，沟通讲真诚；地上无杂物，墙上无污迹，门窗无灰尘，生活无陋习，口中无秽语，行为无违纪），最终锤炼出一支遵纪守法、爱岗敬业、行为规范的职工队伍，提升企业作风形象。
三、实施步骤第一阶段（学习提高阶段），时间从2月1日——2月28日1、组织学习。
全矿上下要认真对照《林盛煤矿职工行为规范管理实施细则》内容逐条进行学习，要通过班前会、职工大会等各种宣传形式，营造浓厚的学习氛围。
2、贯彻落实。
各职能科室、基层单位要全员参与，全面动员，层层发动，由各单位党政领导牵头，明确实施任务，统一思想，提高认识，全力做好员工行为养成工作。
3、全面提高。
各执纪部门对矿区不文明行为开展集中整治及指导工作，确保行为规范执行有利。
第二阶段（重点强化阶段），时间从3月1日——6月30日此阶段要建立基层行为规范升级管理示点单位及岗位。
通过组织学习后，矿将在采掘、机、运、通及地面、机关单位中选树一批样板岗位进行挂牌，各样板岗位要选出首席示范人员，由他们带动全体员工进行学习和规范，示范人员的一言一行要遵循行业标准，一举一动要展现职责规范，示范过程由部门负责人进行分析点评，评析符合标准之处及存在不足环节，让示范人员对照岗位行为规范找到差距，明确需要改进的努力方向，最终达到规范要求。
XX.煤业开展员工行为规范整治专项活动实施办法
XXX煤业开展员工行为规范整治专项活动实施办法公司各科室、单位：为了切实加强员工行为规范的管控，进一步规范和整治员工的不规范操作行为，确保公司安全生产形势的稳定。
经研究决定，自4月份开始在全公司开展全员行为规范整治专项活动，具体实施办法如下：一、整治活动目标从思想上加强全员教育培训，提高全员综合素质，确保各岗位规范操作标准在全公司员工中动心入脑，从行为上加强管控，促使全员自觉地按标准作业，正规操作，上标准岗，干标准活，养成良好的行为习惯，着力打造本质安全员工，为创建本质安全型矿井奠定基础。
二、整治活动安排1、活动时间为2018年4月至12月份，活动贯穿2018年二、三、四3个季度，覆盖井上、下各施工地点、各岗位。
2、二季度，针对XX工作面撤面、XX安面收尾、开面回采以及掘进工作面穿层施工的生产特点，以“提升运输、顶板管理、机电设备完好以及各种保护”方面的员工行为规范整治为主抓手，强化整治范围内员工不规范行为的查处力度，促进全员从思想认识上重视，在操作行为上体现，实现全员的正规有序操作，确保安全生产。
3、三季度，针对气温升高、雨季来临的特殊季节，以“一通三防、防治水、供电以及零散作业、特殊岗位操作”方面的员工行为规范整治为主抓手，重点突出整治范围内员工不规范行为的查处，确保专项整治期间“零事故”。
4、四季度，是全年安全生产收官季，也是全年安全生产工作的关键时期，以“安全生产标准化”方面的员工行为规范整治为主抓手，重点突出安全生产标准化、工程质量施工方面员工不规范行为的查处，规范全公司员工安全生产标准化方面的操作行为，提高工程质量、设备质量和工作质量，进一步提升现场安全生产标准化水平，夯实安全生产基础，确保公司实现安全年。
三、员工岗位不规范行为查处依据1、XXX煤业一般“三违”认定标准；2、XXX煤业严重“三违”认定标准；3、XXX煤业挂牌停工认定标准；4、XXX煤业安全事故等级认定标准；四、相关要求（一）提高认识，强化自主管理。
煤矿职工安全行为规范
职工安全行为规范) 各工种通用(一般规定第一部分做倒文明礼貌，每名员工必须熟知本工种岗位责任制度和安全行为规范，、1使用文明用语，着装整齐。
、职工员上下班乘通勤车必须遵守乘车制度，自觉在指定地点排队候车，2服从维持秩序人员管理。
、乘通勤车时，上、下车不得拥挤，先下后上，文明礼让。
车内不吸烟、3酗酒、打闹，不随地吐痰，乱扔杂物，不损坏车内设施。
、自行通勤职工上、下班时必须遵守交通规则，注意行走安全。
4、上下班不迟到、早退，自觉进行考勤，不拥挤、逗留、打闹、吵骂，服5从考勤室管理人员指挥。
、在公共场所内严禁吸烟、随地吐痰、乱扔杂物。
6 、按时参加班前会议，接受值班队长和班长生产、安全工作安排，领会自7认真听取本班安全注并签字盖章，措施，认真学习各种规程、己所分配的工作，意事项，按要求签定安全联保对子。
、所有特殊工种和从业人员必须经培训考试合格后，做到持证上岗。
8、入井人员严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆品，严禁穿化纤衣服，入9井前严禁喝酒，入井前必须睡眠充足，情绪稳定。
、入井必须携带经检查完好的矿灯、自救器，戴好安全帽。
10、入、升井必须遵守考勤和检身制度，严禁考勤后不入井。
11、入、升井必须遵守乘罐制度，服从现场管理人员指挥，排队上、下罐，12打闹，不得拥挤、乘罐时不得将身体任何部位严禁超员。
乘罐必须按规定人数，和携带物品探出罐外。
抢上抢下，严禁拥挤、要在人车停稳后上下车，平巷）（斜井、乘坐人车、13随身携带的物品和身体的任何部位均不准探上车后挂好安全链，不准超员乘坐。
出车外，人车内严禁躺卧，打闹。
、非紧急情况下，任何人不得拦截人车和其他车辆。
14必须遵守皮带的乘坐距离，遵守乘坐皮带制度，平巷）（斜井、乘坐皮带、15严禁在皮带上仰卧、非紧急情况不得随意触碰皮严禁携带笨重物品乘坐，睡觉，带保护装置和在非乘降点上、下皮带。
必须经有关需到禁区域临时作业和检查时，井下行走必须按规定执行，、16部门（安监、机电、运输、调度等）批准，制定有效的安全措施后方可进入。
林盛煤矿安全质量精细化考核细则1
林盛煤矿平安质量精细化责任追究细那么第一局部“三违〞追究细那么一、一般“三违〞〔一〕对“三违〞直接责任人的责任追究考核1、工人一般“三违〞的责任追究罚款50元。
2、干部一般“三违〞的责任追究罚款100元。
〔二〕一般“三违〞管理者的责任追究1、对平安自然联保人的责任追究减发当日平安互联保奖金。
2、对当班班长、跟班队长的责任追究当班三违率到达2%，每超1%减发当班班长当月平安奖50%；跟班队长当月平安奖30%。
3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究井下生产单位三违率到达5%；井下辅助单位三违到达4%；地面单位三违率到达1%，每超1%减发单位技术员当月平安工资5%，平安奖15%，单位副职以上领导当月平安工资5﹪，平安奖10%。
二、严重“三违〞〔一〕对“三违〞直接责任人的责任追究1、工人严重“三违〞责任追究⑴罚款500元并离岗培训；⑵扣当月平安分50分；⑶减发当月平安奖50%。
2、干部严重“三违〞责任追究⑴罚款1000元，免职并离岗培训；⑵减发当月平安奖100%；平安重奖100%。
〔二〕严重“三违〞上追管理责任1、对平安自然联保人的责任追究⑴取消当日平安互联保奖金；⑵罚款100元。
2、对当班班长、跟班队长的责任追究⑴减发当班班长当月平安奖50%⑵扣当班班长当月平安分10分；⑶减发当班跟班队长当月平安工资15﹪；当月平安奖50%。
3、对单位技术员及副职以上领导的责任追究⑴减发单位技术员当月平安工资7%；平安奖50%。
⑵减发单位副科级以上领导当月平安奖50%，平安重奖50%。
4、对现场安监员的责任追究视责任大小罚款200—500元。
5、对职能科室负责人的责任追究本着问责的原那么：⑴对相应职能科室主要领导罚款200元；⑵减发相应职能科室主要领导当月平安奖50%；平安重奖50%。
6、对副总以上领导的责任追究上追分管副总、分管矿长各100元。
三、重大“三违〞〔一〕、对“三违〞直接责任人的责任追究1、工人重大“三违〞责任追究⑴罚款1000元并离岗培训；⑵扣当月平安分100分；⑶减发当月平安奖100%。
煤矿职工品行习练实施章程细则(4篇)
煤矿职工品行习练实施章程细则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全法》等相关法律法规的要求，制定本章程，旨在规范煤矿职工的品行习练，提高其职业道德素质和综合素质。
第二条本章程适用于煤矿职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。
煤矿企业应全面贯彻执行本章程，并将其纳入企业管理体系之中。
第三条煤矿职工在履行岗位职责的同时，应具备遵守法律法规、诚实守信、团结协作、奋发进取等良好品行，以提升企业形象和个人发展。
第四条煤矿企业应建立健全煤矿职工品行习练考核制度，对职工的品行表现进行评估，并将评估结果作为奖惩、晋升、职称评定的参考依据。
第五条煤矿职工品行习练应贯穿职工的全过程，包括招聘、培训、在岗、离岗等各个环节。
第二章招聘与录用第六条煤矿企业招聘与录用煤矿职工时，应重视其品行表现，除了专业素质外，还应注重其道德品质和心理素质等。
第七条煤矿企业在招聘时应明确告知应聘者公司的价值观和行为准则，并要求应聘者在申请表中填写个人品行表现情况。
第八条煤矿企业应对应聘者的品行表现进行严格的考核和背景调查，尽量避免录用存在品行问题的人员。
第九条煤矿企业应为新员工提供品行习练培训，引导他们了解企业的行为准则和职业道德要求，以及企业愿景和核心价值观。
第三章岗位职责第十条煤矿职工应认真履行岗位职责，按照规定完成工作任务，并且不得利用职务之便谋取利益、损害企业利益。
第十一条煤矿职工应保守企业机密，不得泄露与工作相关的信息。
第十二条煤矿职工在工作中应以安全为首要条件，严格遵守煤矿安全规定，切实做好个人和他人的安全防护工作。
第四章诚实守信第十三条煤矿职工应诚实守信，不得故意提供虚假信息和报告，不得从事违法犯罪活动。
第十四条煤矿职工不得为了谋取不正当利益而向他人索取财物或滥用职权。
第十五条煤矿职工应按照合同约定和土地法律法规保护土地资源，不得违法占用土地或破坏生态环境。
第五章团结协作第十六条煤矿职工应相互之间加强沟通与协作，共同完成工作任务，不得进行恶意竞争，损害他人利益。
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林盛煤矿职工行为规范升级管理实施方案为进一步提升企业的管理水平，有效规范员工行为，提高员工的组织性和纪律性，增强员工工作执行力，促进我矿各项工作持续、健康、稳定发展，根据《林盛煤矿准军事化管理实施细则》，特制订本实施方案。
一、实施目的通过学习践行《员工行为规范》，培养员工昂扬向上的精神风貌、干练高效的行为风格、令行禁止的纪律观念，使矿井各项工作在有效的控制状态下运行，努力形成人人讲文明、人人讲规范、人人讲道德的良好局面。
二、实施目标以养成基础文明习惯、浓厚学习风气、创造优美环境、维护良好秩序为重点，营造良好的自我管理与自我规范的浓厚氛围和良好风气，强化日常行为养成，引导员工自觉树立良好风范和形象，切实做到“六讲”、“六无”（即语言讲文雅，行为讲文明，工作讲秩序，做事讲诚信，人际讲和谐，沟通讲真诚；地上无杂物，墙上无污迹，门窗无灰尘，生活无陋习，口中无秽语，行为无违纪），最终锤炼出一支遵纪守法、爱岗敬业、行为规范的职工队伍，提升企业作风形象。
三、实施步骤第一阶段（学习提高阶段），时间从2月1日——2月28日1、组织学习。
全矿上下要认真对照《林盛煤矿职工行为规范管理实施细则》内容逐条进行学习，要通过班前会、职工大会等各种宣传形式，营造浓厚的学习氛围。
2、贯彻落实。
各职能科室、基层单位要全员参与，全面动员，层层发动，由各单位党政领导牵头，明确实施任务，统一思想，提高认识，全力做好员工行为养成工作。
3、全面提高。
各执纪部门对矿区不文明行为开展集中整治及指导工作，确保行为规范执行有利。
第二阶段（重点强化阶段），时间从3月1日——6月30日此阶段要建立基层行为规范升级管理示点单位及岗位。
通过组织学习后，矿将在采掘、机、运、通及地面、机关单位中选树一批样板岗位进行挂牌，各样板岗位要选出首席示范人员，由他们带动全体员工进行学习和规范，示范人员的一言一行要遵循行业标准，一举一动要展现职责规范，示范过程由部门负责人进行分析点评，评析符合标准之处及存在不足环节，让示范人员对照岗位行为规范找到差距，明确需要改进的努力方向，最终达到规范要求。
第三阶段（全面规范阶段），时间从7月1日—11月30日以样板岗位为榜样在全矿范围内进行推广学习，加大员工行为规范养成力度，进一步提升规范效果，对上一阶段出现的问题和不足进行整改和调整。
各单位要制定活动计划，落实具体措施，明确责任人，在以往行为规范的基础上系统开展行为规范升级管理，达到全员规范的目标要求。
第四阶段（检查验收阶段），时间从11月1日—12月31日本着“边实施、边总结，边整改、边提高”的指导思想，检查和验收我矿全面推进行为规范升级管理的实施成果。
及时把行为规范养成中的有效措施和经验转化为制度，建立健全长效机制。
通过选树一批升级管理示范单位，表彰一批首席示范．员工，来引领和促进日常行为规范管理工作更加制度化、规范化、科学化，全面提升企业形象及员工个人素质。
四、几点要求1、高度重视、加强领导。
各单位要根据本实施方案的具体要求，结合本单位实际，制定出各岗位行为规范升级标准，并要成立行为规范升级管理领导小组，确保活动有序开展。
2、加强检查，强化监督。
各单位要把此次升级管理活动与企业文化检查结合起来，经常开展自检自查活动，对不符合行为规范标准的行为要及时进行纠正；矿执纪部门也要对各单位行为规范管理情况进行监督，对不达标单位的党政领导及不合格员工进行处罚。
3、建章立制，确保长效。
日常行为规范养成不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就，各单位要充分认识加强日常行为规范养成的长期性、复杂性和艰巨性，科学规划，完善规章制度，建立长效机制。
附件：1、林盛煤矿员工行为规范管理实施细则2、林盛煤矿员工行为规范管理处罚细则宣传部准军办2013年1月25附一：林盛煤矿员工行为规范管理实施细则第一章员工行为第一条：员工上班一律列队有序凭通勤车票上下通勤车、有序进行指纹考勤、有序步入班前。
第二条：员工在矿区内一律按规定线路靠右侧行走。
两人行走必须保持成行，三人以上行走必须保持成列。
第三条：机关楼前广场禁止员工行走，到食堂就餐及到行政科方向办事和上下班人员一律经机关楼后侧甬道行走。
第四条：员工上班前不准喝酒，矿区内公共场所、会议室、厂房、车间内严禁吸烟（办公室、班组休息室、班长室、吸烟室指定场合除外）、严禁随地吐痰，有痰吐在纸巾内包好投入卫生箱，不准随地乱扔杂物。
第五条：禁止虚假考勤；禁止工作时间和工作岗位睡觉、搭铺、躺卧、串岗;禁止中午就餐、休息时间矿外就餐。
第六条：禁止打架、斗殴或刁难、谩骂、殴打检查人员。
第七条：员工上岗必须穿着矿统一配发的服装，保持仪表整洁大方。
不准便装与工装、不同单位服装混穿。
不准挽袖、卷裤腿、披衣、敞怀、穿拖鞋。
毛巾必须围在衣领内外或手持折叠毛巾，不准肩搭或手拎。
．第八条：员工工作期间，不准玩电脑游戏、打扑克、下象棋等娱乐活动。
第九条：员工必须讲究个人卫生。
男员工不准留长发、长胡须、染异色头发。
在矿区或工作岗位不准光膀子、穿短裤、拖鞋；女员工不准浓妆艳抹、留长指甲。
在矿区或工作岗位不准穿低胸装、超短裙，胸前不准挂手机、钥匙和其它影响仪表的饰物；不准戴有色眼镜（工作需要和眼疾除外）。
第十条：员工站姿必须保持收腹、挺胸、双腿立正或稍息姿势，两手自然下垂；坐姿必须保持端正，自然大方，双腿曲膝并拢平放。
第十一条：员工必须使用文明用语，在工作或行走时相遇要互致问候语：1、问候语：您好！辛苦了！很忙吧！早上好！上午好！中午好！下午好！晚上好！领导好！大家好！2、接待语：欢迎光临！请！请进！请坐！3、辞别语：再见！欢迎再来！4、致答语：谢谢！没关系！请别介意！很愿意为您服务！5、致歉语：对不起！请原谅！6、祈使语：请问！请帮帮忙！7、接打电话要说：您好！通话结束要说：谢谢！再见！8、上级领导来矿检查时，专人执行员工报告制度；其他岗位人员在领导经过时主动问候：领导好！在迎送领导时，要做到来有迎声，走有送声。
第十二条：员工必须熟知本岗位本工种“手指口述”。
第十三条：员工工作期间因事出矿必须持本单位开据的“员工工作时间出矿证明”，保卫科门卫负责员工工作时间出矿的登记管理工作。
“出矿证明”要求保卫科存档两个月，严格执行“林盛煤矿员工工作时间出矿管理制度”。
第十四条：浴池服务人员要提高为一线职工服务意识，实行站立巡视，避免更衣箱被盗或客浴客人衣物丢失。
在职工洗浴高峰时，一楼服务人员要在淋浴间门口站立巡视，并规范洗浴人员的文明行为；二楼服务人员要在更衣室内站立巡视。
员工严格遵守矿浴池管理规定，在浴池内洗澡必须做到先淋后浴，文明洗浴，不准在池内打肥皂、打浴液、剃胡须、洗衣物、刷靴子等。
不准在浴池台上搓澡、乱放洗浴用品或其它杂物。
用完淋浴后随手关闭淋浴开关。
更衣室内不准随地吐痰、拧水、乱扔杂物。
第十五条：员工严格遵守矿职工食堂就餐管理规定，按时、有序排队打饭，按餐桌固定位置有序就座，文明就餐。
不准损坏就餐设施，不准随地吐痰、乱扔杂物、．大声喧哗、嬉戏打闹等。
第十六条：住宿职工严格遵守矿宿舍管理规定，按指定房间、床号住宿，不准私自调宿、串宿。
严禁在宿舍做饭、吃饭以及高声放音乐或进行吹拉弹唱等，严禁打闹和大声喧哗。
第十七条：生产和生产辅助单位班前会结束后，必须由专人挚旗领队按规定线路有序进入浴池更衣室。
第十八条：汽车队司乘人员要切实保证职工通勤安全正点，要认真履行职责，礼貌待人，必须维护好生活区通勤秩序，必须按规定的时间、站点、线路往返通勤。
司机不得随意提前、迟发和随意更改站点任意停车。
通勤车在矿内停车场一律头朝北按线停放，行驶中必须遵守交通规则，按章行车。
第十九条：严禁随意加塞、跨越栏杆、抢上抢下拥挤车门和上车后不主动往车厢后走影响其他人上车等不文明行为。
第二十条：职工食堂（矿招待所）饮食服务人员要努力提高为职工和客人的服务意识和服务质量，注重仪表、礼仪礼节、全心全意、热情周到地为每位就餐职工或客人服好务。
在职工或客人就餐高峰时，饮食服务人员要在窗口或餐桌前站立服务。
第二十一条：职工宿舍服务人员要一切为住宿职工着想，严格执行室内物品定置化的管理规定，保证职工有个优雅、安静、舒适、洁净的住宿环境。
第二十二条：矿机关工作人员要严格遵守机关各项管理规章制度，不准迟到、早退或随意串科室，不准插门办公或玩电脑游戏，保持良好的工作作风。
第二十三条：矿灯室工作人员在员工升入井高峰时要站立服务、站立巡视。
第二十四条：井口信息站工作人员严格执行升入井人员检身制度，认真做好安全信息的登记、整理和汇报工作，有来宾检查工作和入井时要向来宾执行报告制度。
第二十五条：保卫科实行军事化管理，工作场所和各岗位必须达到军营标准。
保安人员必须规范肩章、臂章、帽徽、领花、胸牌等，不准随意佩戴与工作、身份无关的标志。
行走时必须齐步走。
参加会议入席就座要坐姿端正，将警帽置放在桌子左前方，帽徽朝向前方。
第二十六条：矿区各门卫保安人员要端庄大方，姿态标准，坚守岗位，尽职尽责。
第二十七条：机关门卫、西门卫、考勤室保安人员要做好进入矿区和机关办公“送、走有、问有“答声”楼人员的接待、登记和联系工作，必须做到来有“迎声”声”。
第二十八条：矿区西门卫岗位保安人员交接岗位时，双方要互致举手礼。
遇有上级领导参观检查工作要致举手礼。
第二十九条：矿生活区保安人员要实行军事化管理，工作场所和各岗位必须达到军营标准。
维护好生活区通勤秩序。
严格车辆管理，凡进入生活区车辆一律经南门卫检查登记，经允许后方可驶入，并按规定时间、指定地点存放，做好登记，未经登记车辆禁止驶入小区内。
机动车、摩托车等由矿保安人员统一管理，按指定位置存放。
第三十条：矿生活区保洁人员着装要统一，要有统一标识，做到文明服务，保持生活小区的洁净卫生。
第三十一条：入井人员严禁穿化纤衣物和携带引燃物品入井，如香烟、火柴、打火机及电子表等。
第三十二条：入井人员必须穿好工作服、胶靴、系好纽扣、腰带、灯带，围上毛巾，保持干净整齐，工作服不准敞怀。
第三十三条：员工入井时必须由指定人领队，按规定线路有序领取自救器、矿灯以及其它必备用品，经检身后排队候罐，必须待罐笼停稳后，排队有序上下罐笼，听从拥罐工指挥、不准擅自拉罐门、不准拥挤，不准超员，不准抢上抢下，不准嬉戏打闹。
严禁将手、脚、头以及随身携带的工具物品露出罐外。
第三十四条：来宾入井时，信息站检身人员要立正站好行军礼，并提示来宾不要将烟、火、电子表等带入井下，目送来宾全部通过后方准礼毕。
第三十五条：副井信号工遇见来宾入井、升井时，要主动站好行军礼，并执行好手指口述及报告制度，目送来宾全部通过后方准礼毕。
第三十六条：员工入井下罐后有序步入感应考核站进行入井考勤、有序步入人车候车站点等候上车，不准越过中心线，待人车停稳，先下后上。