国有企业员工考勤管理制度1.doc
国企内部员工考勤制度规定
国企内部员工考勤制度规定一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间和休假安排，保证企业的正常运作和提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业实际情况制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业相关规定，并确保员工的休息时间。
三、考勤记录1. 员工应使用企业指定的考勤系统进行打卡，每天上下班各打卡一次，作为考勤记录的依据。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直接上级报告，并按照企业规定的方式记录考勤。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可以电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，应视为旷工半天处理；超过一小时，视为全天旷工。
2. 连续三次迟到或早退，或月累计迟到早退超过五次者，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。
六、外出公干1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并按企业规定填写外出登记表。
2. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，企业将给予表扬和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况，将给予批评教育、扣罚工资、降职降级等处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司职工考勤管理制度
公司职工考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提升工作效率。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的权益得到尊重和保护。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假手续。
5. 加班安排：公司原则上不鼓励加班，但在工作需要的情况下，员工应按公司规定进行加班申请，并获得上级批准。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
三、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣减工资、降级处理直至解除劳动合同等处分。
四、特殊情况处理1. 法定假日、公休日及特殊节假日的调休安排，应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况提前通知员工。
2. 女性员工孕期、产期及哺乳期的考勤管理，应符合国家有关女职工劳动保护的规定。
3. 员工因病或其他特殊原因需要长期请假的，应提供相应证明，并与公司协商确定具体的休假安排。
五、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度一、目的与依据考勤管理是企业内部管理的重要环节，目的是确保员工按照规定时间出勤，并对迟到、早退、旷工等行为进行监控和处理，维护企业的正常运转和员工的工作纪律。
本制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法律法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和合同工。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照规定时间在指定地点进行考勤打卡，准时上班。
2. 员工上班前15分钟至上班时间算作迟到，每次迟到将记录在员工的考勤记录中。
3. 员工离开工作岗位前15分钟至下班时间算作早退，每次早退将记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定流程完成请假手续，缺勤期间不计迟到、早退、旷工。
四、考勤记录与考勤统计1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的工作卡和密码，不得擅自转借他人。
2. 员工须每日检查并确认电子考勤记录的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，不得私自修改或删除考勤数据。
3. 公司将每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表并向各部门经理汇报。
五、考勤奖惩制度1. 员工连续3天迟到或早退将被扣除1天工资，连续5天将被禁止休假1天。
2. 员工累计10次迟到或早退将被扣除1个月绩效工资。
3. 员工连续5天旷工将被辞退，情节严重者将受到法律追究。
4. 员工迟到、早退、旷工次数在一年内达到10次以上，将不得晋升或调岗。
5. 对于有严重迟到、早退、旷工行为的员工，公司将记录其不良记录，并影响其薪资福利待遇。
六、特殊情况处理1. 如果员工因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并按照规定流程完成相关手续。
2. 员工需要提前请假的，应提前3天向上级主管提出书面请假申请，并经批准后方可生效。
3. 员工需要临时请假的，应当于请假前至少2小时向上级主管口头报告请假原因，并经批准后方可生效。
职工考勤管理细则模版
职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。
1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。
1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。
1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。
2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。
2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。
2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。
2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。
2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。
3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。
3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。
3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。
3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。
4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。
4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。
4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。
4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。
4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。
5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。
5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。
5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。
公司企业考勤管理制度范本
公司企业考勤管理制度范本一、目的和原则为规范员工的工作行为，保证工作时间的有效利用，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学管理，提升工作效率，促进企业和员工的共同发展。
二、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班的，应提前向直接上级请假，并按公司请假程序办理相关手续。
4. 公司将对员工的出勤情况进行记录，作为考核员工绩效的重要依据之一。
三、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊原因需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等类型，各类假期的批准权限和请假天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级并事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。
2. 迟到早退累计达到一定次数的，将根据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、影响年终奖金等。
3. 对于因特殊原因造成的迟到早退，员工应及时说明情况，由部门主管酌情处理。
五、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班应事先得到部门主管的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工的合法权益不受侵害。
3. 对于长期加班的员工，公司将根据实际情况安排调休或其他补偿措施。
六、考勤记录与监督1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 人力资源部负责监督和管理考勤工作，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决考勤问题。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，对于违反规定的行为，公司将依规进行处理。
七、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
公司内部职工考勤管理制度
公司内部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
第三条公司认真对待员工的考勤工作，建立科学合理的考勤管理制度，不仅是维护公司正常生产秩序的需要，更是保障员工合法权益的重要手段。
第四条公司要求员工遵守本制度，认真按时打卡，并配合公司的考勤管理工作。
第二章考勤的形式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用公司提供的工作证打卡。
第六条员工需在规定的时间段内进行打卡，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
第七条对于一天内有多次打卡记录的员工，以最后一次打卡记录为准。
第八条公司允许员工在外出差、加班等特殊情况下补打卡，但需提供相应的证明。
第三章考勤的管理第九条公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现异常情况要及时处理。
第十条对于经常迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行批评教育，并视情况进行相应处罚。
第十一条员工如需调休或请假，需提前向所在部门主管请假，部门主管需提前向人事部门报备。
第十二条员工如未经允许擅自离职、逃避劳动，则将被追究法律责任。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，出勤率高、工作表现好的员工将得到相应奖励。
第十四条对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将按照制度规定进行处罚或警告。
第十五条对于长期不按规定打卡的员工，公司将取消其绩效奖金、晋升机会等相关权益。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度解释权归公司所有。
第十八条公司将不定期对本制度进行调整和完善，如有新规定，公司将另行通知员工。
公司内部职工考勤管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司地址：XXX联系电话：XXX以上为公司内部职工考勤管理制度内容，请遵守执行。
国企的考勤制度
国企的考勤制度一、总则1. 本考勤制度根据国家有关法律法规制定，旨在规范员工的出勤行为，确保企业运营效率和秩序。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，按照工作时间规定准时上下班，未经批准不得迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业内部相关规定。
三、考勤记录1. 员工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤系统进行记录。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并进行手工登记。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工应在规定时间内离开工作岗位，提前离开视为早退。
3. 迟到或早退超过半小时，按旷工半天处理；超过一小时，按旷工一天处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请并获批准。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在事后尽快补交请假手续。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定办理请假手续的，视为旷工。
2. 旷工一次，给予口头警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
七、加班规定1. 根据工作需要安排加班时，应确保员工得到适当的休息时间。
2. 加班需事先申请并获得批准，加班时长应合理安排，避免过度劳累。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
企业员工考勤管理规定
企业员工考勤管理规定一、考勤制度的目的与意义考勤制度是企业管理的基础之一，是对员工出勤情况进行有效管理和监督的制度。
它的目的在于规范员工的工作和休息时间，促进员工遵守工作纪律，增强企业的生产效率和管理效能。
良好的考勤制度能够帮助企业提高工作效率，确保员工按时参加工作，减少迟到早退等现象的发生，保证工作质量和工作进度的顺利进行。
同时，考勤制度也可以帮助企业合理安排员工的工作时间，提高员工的工作积极性和工作满意度，促进企业的稳定发展。
二、考勤管理的原则1. 公平公正原则：考勤制度应该公平公正，对所有员工一视同仁，不偏袒、不刁难，避免主观臆断或随意修改考勤记录。
2. 严格依法原则：考勤管理应当依据国家相关法律法规，遵守劳动合同约定，尊重员工的基本权益，确保考勤制度合法合规。
3. 灵活适度原则：考勤制度应该既要有章法，又要有一定的灵活性，能够根据具体情况进行调整和适应，避免僵化、呆板。
4. 严明纪律原则：员工应该严格按照规定的考勤制度执行，任何违规行为应当受到必要的纪律处分，建立良好的工作纪律。
三、考勤管理的内容1. 考勤登记：员工每天到岗的时间、离岗的时间、事假、病假、旷工等情况均需记录在考勤表中，由员工本人确认并签字。
2. 考勤规定：明确工作时间、休息时间、加班时间等具体要求，包括正常上下班时间、餐休时间、加班规定等。
3. 考勤奖惩制度：对于迟到早退、旷工缺勤等违规行为应当有相应的奖惩措施，如扣工资、警告处分等。
4. 考勤统计与分析：定期对员工的考勤记录进行统计分析，发现问题及时解决，并为企业管理决策提供依据。
四、考勤管理的执行1. 考勤登记：企业应当建立规范的考勤登记制度，由专门的人员负责考勤记录的登记与管理，确保数据的准确性和真实性。
2. 考勤监督：对于员工的考勤情况进行定期检查和监督，发现问题及时纠正，避免考勤作假现象的发生。
3. 薪资结算：考勤数据是薪资结算的重要依据，企业应当根据考勤记录及时结算员工的工资，确保薪资的准确性和公正性。
企业员工管理考勤制度范本
企业员工管理考勤制度范本一、考勤目的制定考勤制度的目的在于确保员工按时上下班，维护工作秩序，提高生产效率，同时为工资发放、绩效考核等提供依据。
二、考勤时间1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应在上班前5分钟到达工作岗位，做好准备工作。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
三、打卡规定1. 员工应使用公司指定的打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。
2. 如遇打卡设备故障，应及时向人事部门报告，并做好手工签到记录。
四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，按旷工半天处理；超过30分钟者，按旷工一天处理。
2. 早退需提前向直属主管申请，未经批准早退者，将视情节轻重进行处理。
五、请假规定1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直属主管提出申请，并提交相关证明材料。
2. 事假、病假、婚假、产假等均需按照国家规定和企业规定执行。
六、外出办公规定1. 因公外出需提前告知直属主管，并在人事部门备案。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
七、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 对于屡次违规者，将予以重点观察，情节严重者将进行严肃处理。
八、其他事项1. 员工应遵守国家的法定节假日安排，不得擅自调整工作时间。
2. 特殊情况下，公司有权根据实际情况调整工作时间，但应提前通知员工。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
职工考勤管理制度范本
职工考勤管理制度范本一、目的和适用范围本制度旨在规范全体职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，提升企业运营管理水平。
适用于本企业所有在编在岗职工。
二、考勤时间和地点1. 上班时间：早上9点开始，下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。
2. 考勤地点：所有职工需在公司指定的考勤机上进行签到和签退。
三、签到和签退规定1. 签到：职工每天上班时需在指定的考勤机上进行签到，准时签到为公司的基本要求。
2. 迟到：迟到指职工在上班时间开始后未到岗的情况。
迟到超过30分钟的，将被视为旷工半天；迟到超过1小时的，将被视为旷工一天；三次迟到累计超过3小时者，将受到相应的纪律处分。
3. 签退：职工在下班时需在指定的考勤机上进行签退，准时签退为公司的基本要求。
4. 早退：早退指职工在下班时间未到时就提前离岗的情况。
早退超过30分钟的，将被视为旷工半天；早退超过1小时的，将被视为旷工一天；三次早退累计超过3小时者，将受到相应的纪律处分。
四、请假和补考勤规定1. 事假：如职工因个人原因需要请假，需提前向所在部门主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可享受事假。
请假时长超过3天的，需事前提交医院或相关证明。
2. 病假：如职工因病需要请假，需提前向所在部门主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可享受病假。
请假时长超过3天的，需事前提交医院证明。
3. 年假：职工享有年假制度，具体请参照公司相关规定。
4. 加班和调休：如职工需要加班或调休，需提前向所在部门主管申请，并经主管批准后方可进行。
五、考勤记录与统计1. 考勤记录：公司将定期统计职工的考勤情况，根据签到签退记录计算出职工的出勤天数、迟到早退次数等。
2. 考勤纪录：公司将会严格按照考勤制度记录职工的迟到早退等次数并做相应处理，三次记录超过指定次数的职工将被列入考勤纪录。
六、奖惩措施1. 奖励：对出勤良好、没有迟到早退和请假情况的职工，公司将予以相应的奖励，并在年度考核中予以适当加分。
企业工人考勤管理制度
企业工人考勤管理制度第一章绪论一、为了规范和管理企业工人的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，减少企业的管理成本，制定本管理制度。
二、本管理制度适用于企业所有在册工人，包括全职、兼职和临时工等。
所有工人必须遵守本制度的规定，否则将受到相应的处罚。
第二章考勤管理一、工人必须严格按照公司规定的上下班时间进行打卡签到，迟到早退均需打卡并记录在考勤系统中。
二、工人在上班期间如需请假，必须提前向主管汇报并填写请假单，经主管批准后方可请假。
三、工人如需加班，必须经过主管批准并在加班之前打卡签到。
四、工人在工作期间如需外出务必经过主管批准，并在外出期间保持手机通讯畅通，随时接听公司通知。
五、工人在考勤系统中必须保持准确的信息记录，不得私自修改或篡改考勤记录。
六、工人如有迟到、早退、旷工等行为，将按照公司规定受到相应的处罚，包括罚款、警告、扣减奖金等。
第三章考勤记录及统计一、公司将使用电子考勤系统对工人的考勤情况进行记录和统计。
工人必须严格遵守系统指令进行考勤打卡操作。
二、公司将每月对工人的考勤记录进行核对和统计，如有异常情况，会进行调查并作出相应处理。
三、公司将根据每月考勤记录，发放相应的工资和奖金。
对于出勤率高、工作表现优秀的工人，公司将给予奖励。
第四章外出考勤管理一、对于需要外出工作的员工，公司将制定外出考勤制度，详细规定外出工作的时间、地点、任务和报告要求等。
二、外出员工必须按照公司规定的时间和地点进行签到，并在工作结束后及时向主管汇报工作情况。
三、外出员工在出差期间必须遵守公司的相关规定，不得擅自离开工作地点或私自安排工作时间。
四、外出员工如遇到突发情况，必须立即向主管汇报并按照公司的安全规定进行处理。
第五章管理制度执行一、公司将严格执行本管理制度，对于违反规定的员工将依法处理，并可能面临解除劳动合同的风险。
二、公司将定期对本管理制度进行评估和完善，不断提高管理水平和规范化程度。
三、公司将加强对员工的宣传教育工作，提高员工对考勤管理制度的遵守和认可度。
国有公司考勤规章制度
国有公司考勤规章制度第一条为规范国有公司职工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条职工应按公司规定的工作时间和休息时间安排工作，并认真履行考勤制度。
第三条国有公司对职工的考勤记录进行管理，职工应按照公司要求参与考勤记录的填报和核对。
第四条职工如需要请假，应提前向公司人事部门报备，并填写请假申请表，经主管部门批准后方可请假。
第五条职工如需要出差，应提前向公司人事部门报备，并填写出差申请表，经主管部门批准后方可出差。
第六条职工应按时到岗，不得迟到早退，如确有特别情况需要提前离开工作岗位，应提前向主管部门请假。
第七条考勤记录将作为职工绩效考核的重要依据，职工应自觉遵守考勤规定，不得作弊。
第八条职工应妥善保管自己的考勤卡和相关证件，如有遗失应及时向主管部门报备并补办。
第九条职工应积极配合公司组织的考勤核算工作，如有不符合事实的记录需向上级主管部门提出异议，并提供证据加以核实。
第十条公司将对职工的出勤情况进行定期统计和审核，对不合格的情况将予以严肃处理。
第十一条对于迟到早退的情况，公司将根据具体情况给予警告、记过、降职等不同程度的处罚。
第十二条对于长期旷工、无故缺席的情况，公司将严格按照规定给予辞退或处分。
第十三条对于作弊、串通、伪造等恶意破坏考勤制度的情况，公司将给予严厉处理，必要时将移交公安机关进行调查处理。
第十四条公司将通过内部通知、会议、培训等方式宣传和普及考勤规章制度，确保全体职工理解并遵守。
第十五条本规章制度自颁布之日起开始执行，如有未尽事宜，由公司人事部门另行制定。
以上就是国有公司考勤规章制度的内容，希望全体职工严格遵守，共同维护公司的正常运转和发展。
员工手册考勤管理制度 (1)
梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。
为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。
管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。
二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。
②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。
③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。
旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。
无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。
（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。
请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。
注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。
2、公司要求每位员工准时上下班。
不迟到，不早退，不旷工。
如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。
员工在岗考勤管理制度
员工在岗考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的工作状态，提高工作效率，加强管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工。
第三条公司员工在岗考勤管理遵循公开、公平、公正的原则，严格执行，对所有员工一视同仁。
第四条公司将建立健全员工在岗考勤管理制度，规范员工的工作作风和工作纪律，提高公司整体运营效率。
第五条公司将根据实际情况不定期修订和完善员工在岗考勤管理制度，并及时通知全体员工。
第二章考勤制度第六条公司对员工进行考勤管理，包括签到、签到、请假和外出等情况。
第七条员工应按照公司规定的考勤时间上班，并在下班时按规定签退。
第八条员工若因故不能如时到岗或需提前离岗，应提前向领导请假，并经批准后方可离岗。
第九条员工在上班期间需外出办事或出差，应提前向领导请假，并注明离开时间和返回时间。
第十条员工应按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改考勤记录。
第十一条员工若因故不能按时上班，应主动与领导或人事部门联系，请假或调休。
第三章考勤记录第十二条公司将建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行记录和管理。
第十三条员工应按规定的时间进行签到和签退，并确保考勤记录的准确性。
第十四条员工发生迟到、早退、旷工等情况，将被记录在考勤记录中，公司将根据情况进行相应处理。
第四章考勤处罚第十五条员工如发生迟到、早退、旷工等情况，公司将根据具体情况进行相应处罚。
第十六条对于迟到的员工，公司将根据具体情况进行相应的扣款或记过处罚。
第十七条对于旷工的员工，公司将根据情况进行停薪留职或解雇处罚。
第十八条对于多次迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将根据情况进行严厉处罚，甚至开除员工。
第五章考勤奖励第十九条公司将对考勤表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、表扬信等形式。
第二十条对于连续无迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将给予相应的奖励。
第二十一条对于在特殊情况下积极配合工作的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。
第六章其他规定第二十二条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，并提出改进意见。
职工考勤及请假管理制度
职工考勤及请假管理制度第一章总则第一条为加强公司管理，维护公司正常的工作秩序，保障公司的利益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工应严格遵守公司的考勤及请假制度，确保工作秩序的正常运行。
第二章考勤管理第四条员工应按照公司的规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应按照公司的规定参加公司的各项会议、培训等活动，不得无故缺席。
第六条员工应按照公司的规定填写考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
第七条员工如因特殊原因无法按时上下班，应提前向主管领导请假，并按照公司的规定办理请假手续。
第三章请假管理第八条员工请假应按照公司的规定程序进行，未经批准不得擅自离岗。
第九条员工请假应填写请假条，注明请假原因、请假时间、联系方式等，并经主管领导批准。
第十条员工请假期间，工资、奖金等福利待遇按照公司的规定执行。
第十一条员工请假应提前通知同事和主管领导，确保工作的正常进行。
第四章请假审批第十二条员工请假审批按照公司的规定程序进行，主管领导有权审批员工的请假申请。
第十三条员工请假时间超过规定时间的，应报请更高一级领导审批。
第十四条员工请假审批结果应及时通知员工，并按照审批结果执行。
第五章违反考勤及请假制度的处理第十五条员工违反考勤及请假制度的，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处理。
第十六条员工违反考勤及请假制度，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤及请假制度同时废止。
第十八条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第十九条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
考勤制度管理规定
考勤制度管理规定公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度.第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务.第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据.第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准.2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。
第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开,视为早退。
2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理.4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认.第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准,报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明.2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分.4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分.;全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。
公司员工考勤管理制度范文
公司员工考勤管理制度范文一、概述公司作为一个组织，需要有效管理员工的出勤情况，以确保正常的工作秩序和生产效率。
为了规范和统一员工的考勤管理，制定本考勤管理制度，以便全面管理员工的出勤、请假、迟到早退等情况。
二、考勤登记与打卡1. 员工每天上班前必须按时到达公司，并进行考勤登记。
2. 考勤登记可以通过打卡机、考勤系统等方式进行。
员工必须按规定的时间、地点进行打卡。
3. 员工应当正确使用打卡设备，确保打卡信息的准确性和完整性。
不得擅自代打卡或转借他人打卡。
4. 考勤记录将根据员工的打卡情况自动生成，并由考勤管理员进行审核和统计。
三、请假管理1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并注明请假原因、请假时间等相关信息。
2. 请假申请需通过公司指定的请假系统进行提交，并附上相关证明材料（如病假需要提供医疗证明）。
3. 上级领导会根据员工的请假原因和工作需要，决定是否批准员工的请假申请。
4. 员工请假期间应及时向上级领导报备请假事由和请假时间变动情况。
四、迟到早退处理1. 员工对于迟到或早退的情况需提前向上级领导说明原因，并事后补充说明。
2. 对于迟到早退情况，管理部门将进行记录并进行警告、扣除相应的工资或奖金等处理措施。
3. 对于迟到早退频繁的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，包括扣发奖金、停职、警告甚至解雇等。
五、加班管理1. 公司要求员工在正常工作时间内完成工作任务，加班需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 加班时长将根据实际工作需要和人力资源部门的规定进行计算，并按公司相关政策进行工资或调休的安排。
六、考勤统计与奖惩1. 考勤管理员会每月对员工的考勤记录进行统计和核对，确保数据的准确性。
2. 对于勤奋守时的员工，公司将给予相应的奖励和表彰，例如奖金、荣誉证书等。
3. 对于迟到早退、无故缺勤等违规行为的员工，公司将进行相应的处罚和警告，以维护公司的正常运转。
七、制度的执行和监督1. 公司各级领导和管理部门应严格执行本制度，并对员工的考勤情况进行监督和管理。
企业员工考勤管理规章制度
企业员工考勤管理规章制度第一章总则为了规范企业员工的考勤行为，提高工作效率，减少人力资源的浪费，特制定本规章制度。
第二章考勤方式1. 公司实行电子考勤系统，员工每天上班签到、下班签退均需刷卡。
2.员工外勤出差需签到、签退，签到地点需与出差地点符合。
3. 每月提交考勤表格，有异常情况需及时向主管汇报并解释原因。
第三章考勤时间1. 员工上班时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00，迟到超过15分钟需记录并扣除工资。
2. 员工下午18:00后为加班时间，需经主管批准后可加班，加班餐补按规定发放。
3. 员工休息日需向主管提前请假，并提供理由，否则将视为缺勤。
4. 员工年假需提前申请，待主管批准后才可休假。
第四章考勤记录1. 公司每月月底将员工考勤记录汇总并核对，有错误需及时修改。
2. 员工状态需记录清楚，如迟到、早退、旷工等情况需做出相应处理。
3. 如有员工因故未能签到，需提供证明并向主管请假。
第五章考勤奖惩1. 按时正常打卡的员工将获得考勤奖励，奖励形式可为奖金、表扬信等。
2. 迟到早退将视为不良行为，连续三次迟到将记过，累计记过三次将扣除奖金。
3. 旷工三次将被辞退，严重影响工作秩序的员工将受到严厉处罚。
第六章其他规定1. 员工需遵守公司考勤制度，如有违反将承担相应责任。
2. 员工需保护个人工作卡，不得私自转让或借给他人使用。
3. 如有特殊情况需请假，需提前向主管请假并提供证明。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起正式施行，如有修改将提前通知员工。
2. 员工需详细阅读本规章制度，如有不明白之处可向人事部门进行咨询。
3.如有违反本规章制度的情况，公司将根据情节严重程度做出相应处罚。
企业员工考勤管理规章制度至此正式制定，希望员工们能够严格遵守规定，保持工作秩序，提高工作效率。
祝大家工作顺利！。
国企考勤管理制度病假
国企考勤管理制度病假一、背景介绍病假是指因疾病或其他突发事件导致员工无法正常工作而产生的假期。
作为国企的一项重要的管理制度，病假管理涉及到企业的正常运转和员工的健康权益。
有效的病假管理制度不仅可以保障员工的健康，提高员工的工作积极性和效率，还可以减少企业的生产损失，提高企业的竞争力。
二、病假的管理范围病假的管理范围包括以下几个方面：1. 病假的请假方式：员工应按照企业规定的请假程序提出病假申请，经过审批后方可享受病假待遇。
2. 病假的认定标准：企业应明确病假的认定标准，包括病假的有效时间、病假的证明材料等。
3. 病假的补偿标准：企业应制定病假的补偿标准，包括病假的工资发放、医疗费用报销等。
4. 病假的管理程序：企业应规范病假的管理程序，包括病假的登记、审批、统计等。
5. 病假的监督和检查：企业应加强对病假的监督和检查，确保员工的病假行为合法合规。
三、病假管理制度的建立和完善为了加强病假管理，提高员工的工作积极性和效率，国企应建立健全的病假管理制度，包括以下几个方面：1. 制定病假管理制度：企业应根据实际情况制定病假管理制度，明确病假的管理范围、流程、标准和责任等。
2. 建立病假登记系统：企业应建立病假登记系统，对员工的病假情况进行统一登记和记录，确保数据的准确性和完整性。
3. 加强病假的审批和监督：企业应加强对病假的审批和监督，严格按照规定的程序和标准进行，防止病假的滥用和虚报。
4. 完善病假的补偿标准：企业应按照国家和地方相关规定，建立健全的病假补偿标准，确保员工的权益得到保障。
5. 健康教育和预防措施：企业应加强健康教育和预防措施，提高员工的健康意识，减少疾病的发生和传播。
四、病假管理中存在的问题和对策在实际的病假管理中，国企可能会存在以下问题：1. 病假登记不够规范：有些企业对病假的登记不够规范，导致病假数据的准确性和完整性受到影响。
2. 病假审批不够严格：有些企业对病假的审批不够严格，导致员工滥用病假的情况比较普遍。
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国有企业员工考勤管理制度1 国有企业员工考勤管理制度
1 总则
1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。
是按劳分配的依据之一。
各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。
2 管理
2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。
2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。
2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。
考勤记录于每月5日前报劳资部门。
2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。
临时借用人员应由借入部门考勤。
2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。
原则上不得事后补假。
2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。
3 依据
3.1 作息时间
3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。
每周星期
六、星期日为休息日。
3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。
3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：
a 元旦，放假1天（1月1日）；
b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；
d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。
3.2 出勤：
3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。
3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。
3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。
3.3 公假
3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。
3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。
3.3.3 晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。
3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30
分钟。
哺乳具体时间由部门明确。
3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。
3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。
3.4 缺勤
3.4.1 探亲假
与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。
确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。
3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。
上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。
3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。
如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。
3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。
3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。
病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。
3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。
3.4.2 婚假
从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。
外地的根据路程远近，路程假另给。
3.4.3 产后假
晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。
有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。
但前、后合并不得超过18个月。
3.4.4 事假
因事请假，须事先办理请假手续。
确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。
是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。
审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。
中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。
员工一次请假原则上不超过5天。
3.4.5 病假
因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。
职工医院原则上不予事后补开病休证明。
非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。
连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。
试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。
3.4.6 工伤假
根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴
定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。
3.4.7 丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。
外地的可另给予路程假，交通费自理。
3.4.8 迟到、早退、旷工
迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。
早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。
旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。
3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。
整月未出勤的称作全月缺勤。
4 翻班
执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。
中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。
5 附则
5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。
5.2 本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。
5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。
工业工程类专业学生的求职信
【求职信】
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙中浏览这份自荐信。
我是南京农业大学工业工程专业的一名学生，主修物流工程和管理，希望可以在贵公司谋得实习机会（可不要工资，只希望能有一个机会），特致自荐信。
我叫xxx，很喜欢自己的专业，投入了大量的精力，并打算把物流作为自己的职业发展方向，我对物流这个职业的发展前景很有信心。
在校期间，我系统的学习了物流的相关知识，专业成绩优秀，为进一步掌握物流知识和技能，我参加了全国物流师培训，更深入具体的学习了物流知识，并在课余期间阅读大量物流书籍，通过杂志、网络了解物流发展动态，对物流兴趣更浓厚，并有信心在物流方面作出成绩来。
对于专业的热爱，我很注重专业知识的应用，在生活中培养工业工程意识，并在老师的引导推荐下自学相关专业技术，如系统论，数据挖掘技术等。
我性格外向，喜欢思考，洞察力较强，不怕吃苦。
由于专业需要，我有团队做项目的经验，喜欢团队作
业，课余曾担任院英语协会，和会员一起克服困难把协会做成一个优秀的协会，并主编创办院首期英语杂志，获得老师同学好评。
我在不断完善自己理论知识的同时，迫切希望有时见得机会，使所学有所用，我希望贵公司能向我们这些渴望施展才华的新人提供一个机会，我也衷心的希望能为贵公司效力。
我相信秉承着对物流这个职业的热爱和对公司对自己负责的态度，我可以胜任这份工作，我会尽心尽力珍惜这个机会，把每一件事情做好。
真挚的感谢贵公司，并祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼。