公务员面试评分表

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公务员考试结构化面试评分表

公务员考试结构化面试评分表

公务员考试结构化面试评分表
1三十秒自我介绍
2同事A和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办。

3你为什么选择公务员这个职业?
4最能概括你自己的三个词是什么?
5你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
6你认为身为公务员最重要的是什么?
7如果明知“这样做不对”,你还是会依上级的指示去做吗?
8就你的理解人事工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作
9你认为公务员的人事工作与其他行业有何区别?
10如果用“服从”“支持”“理解”三个词来表示你和领导的关系,你选哪个词,并解释(假设性)
11你十分希望达到某个目标,但经过努力之后,仍然未能达到此目标,此时你会怎么做(行为化)。

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性结合 抑制自己的
物等有关资

对策稳妥
欲望

满分
10
10
10
10
10
10
10
10
要素得分
最终得分
1
动,掌握一 表情和言语 性格特征、
解正确,分
划;看清冲
析问题透 容有条理, 题办法得 突各方面的 定的沟通技 自然;在受 自我认知、 穿着打扮得
彻,谈思想 富有逻辑 当,措施可 关系;做出 巧,有团队 到有意羞辱 价值取向以 体;言行举
观察要点
性,他人能 行,操作得
意识和合作 的场合,能 及表现的各
学海无 涯
公务员面试评分表
序号:
面试要素
综合分析
言语表达
求职动机与
计划组织与 人际交往的 自我情绪控
应变能力 协调 意识与技巧

拟任职位的 举止仪表
匹配
权重
17
20
14
10
14
10
7
8
根据部门目
理解他人意 分析问题客
在较强的刺
标预见未来
思,口齿清 观,思路清
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
人际交往主 激情境中,
对问题的理
并做出计
晰流畅,内 晰,解决问
谈观点有深
适当选择;
止符合一般
度并有独到 理解并具一 当;遇到危 即使做出决 精神;处理 保持冷静; 项能力素质 礼仪;无多
定说服力; 机状况时,
问题能够原 为了长远或 等与公务员
见解或能自
策;调配、
余动作
圆其说 用词准确、 情绪平稳, 安置人、财 则性与灵活 更高目标, 职业相匹配
恰当、有分 沉着应变、

公务员面试评分标准表

公务员面试评分标准表
捷自然,有较强的.应
急能力,处理问题恰
当、得体,心理承受
能力强
文化素养高,
举止文雅,穿
着得体,无多
余动作

10—14分
10—14分
10—14分
10—14分
5—10分
2—3分
表达尚清楚,
叙述较通顺,
不够简洁Байду номын сангаас有
些语病
有条理,有主次
有一定逻辑性,
能分析归纳问题
有一定自信心和
进取精神,但有
些好高骛远,不
够实际
11—15分
4—5分
表达准确、简洁大方,叙述流畅得体,无语病
层次清晰,主次分明,条理清楚,善于综合分析,逻辑性强,思维面广。
诚实负责,自信
而又务实,既有
进取意识而又踏
实、谦逊,回答
极有分寸。
有极强的设计能力,计
划能力,计划周密可行
组织能力极强;有极强
的合作意识,合作技巧
高,协调沟通方法得当
对事物的变化反映敏
回答问题绕弯子
办事不付责任,
无进取心或华而
不实、哗众取宠
办事无计划性,考虑事
情极不周到,缺乏组织
管理意识;缺乏合作意
识,协调沟通方法差
对事物的反映迟钝,不
知所措,处事不当;或情
绪激动,对外部压力极
为敏感,不能控制自己
文化素养差,
穿着不得体,
举止不得当,
多余动作多
择重考题
二题为主,兼顾一题
一题为主
三题为主
层次清晰主次分明条理清楚善于综合分析逻辑性强思维面广
公务员面试评分标准表
公务员面试评分标准表
面试考生序号

公务员面试评分表

公务员面试评分表

公务员面试评分表
根据《公务员面试评分表》,在评定公务员面试成绩时,主要通过
以下几个方面进行评分:
一、外貌仪表(10分)
在外貌仪表方面,主要考察应试者的着装得体、仪表整洁等情况。

对于公务员这一特殊职业来说,良好的外表形象是必不可少的。

所以,在面试评定中,外貌仪表部分占据了一定的分数比重。

二、言语表达(20分)
言语表达是公务员工作中非常重要的一环,能否清晰流畅地表达思想,准确表述观点,是考官们在面试评定中会特别关注的地方。

因此,应试者需要在面试中展现出良好的口才和表达能力,才能获得较高的
评分。

三、思维逻辑(30分)
在公务员的日常工作中,需要具备一定的思维逻辑能力,能够清晰
地分析问题、合理地解决问题。

在面试评分表中,思维逻辑部分的评
分比重较大,考官们会根据应试者在面试中展现出的思维能力来进行
评定。

四、专业知识(40分)
公务员需要具备一定的专业知识和技能,才能更好地胜任工作。

因此,在面试评分表中,专业知识的部分所占比重较大,考官们会根据
应试者在面试中展现出的专业水平来进行评定,以此来判断是否符合
公务员的要求。

综上所述,根据《公务员面试评分表》,在评定公务员面试成绩时,评分细则主要包括外貌仪表、言语表达、思维逻辑和专业知识等方面,每一项都有着不同的评分标准和比重。

应试者在面试前需要做好充分
的准备,力求在每一个方面都能够得到考官的认可,从而取得更好的
成绩。

希望各位应试者能够在面试中展现出自己的真实水平和能力,
取得理想的成绩,顺利成为合格的公务员。

国家公务员竞聘面试评分表(最新版)

国家公务员竞聘面试评分表(最新版)
国家公务员竞聘面试评分表
面试序号:
考生姓名:
报考岗位:
评分要素 权重分值
评分要点

评分 标准


考官评分
团队领导
全局意识
组织协调
敬业负责
沟通表达
仪容仪表
25分
20分
20分
15分
15分
5分
具有出色的领导能 工作思路清晰;能
力,决策果断;能 通盘考虑、决策;
赢得团队成员的信 在顾全大局、勇于
任;能合理分工、 奉献方面,起带头
14-20分
14-20分
11-15分
11-15分
4-5分
6-15分
7-13分
7-13分
6-10分
6-10分
2-3分
0-5分
0-6分
0-6分
0-5分
0-5分
0-1分
评分说明 (考官填写)
总评分 (计分员填写)
考官签字:
监督员签字:
日期:


பைடு நூலகம்

有效授权
表率作用
具有协调内外部资 源和关系的能力; 建立某种组织协调 的机制,实施后能 带来效益和便利性
具有工作热情和敬 业精神;忠诚于组 织,尽职尽责,任 劳任怨;敢于承担
责任
言词准确、严谨; 仪表端庄自然,服
表达清晰、流畅, 饰大方得体、举止
具有条理性、感染 稳重朴实,精神面貌
力与说服力
良好
16-25分

公务员面试评分表(评委用)

公务员面试评分表(评委用)

评 标 及 分 点自信心和进取精 办事有计划但不够 神,但有些好高骛远, 严密,有一些组织 不够实际 能力 0-9 0-7
表达尚准确,叙说较通 有条理,有主次,有一定逻 有文化素质,举止不 顺,不够简明,有些语 辑性,能分析归纳问题 够大方,穿着整洁 病 0-9 0-9 0-1

回答问题绕弯子,办事 办事无计划性,考 缺乏合作意识,思想行为封 表达不准确,语言不通 文化素养差,穿着不 条理混乱,内容凌乱,缺乏 不负责任,无进取心或 虑事情极不周到, 闭,协调沟通方法差,效果 顺,说话累赘、啰嗦、 得体,举止不恰当, 逻辑性,思维面窄 华而不实、哗众取宠 缺乏组织管理意识 差 混乱 多余动作较多 一题为主 二题为主 三题为主 全过程
择重考题 初评得分 终评得 分 分项 合计
评委评语 说明:评委将“终评得分”项抄入评委用表(二)后,将此表交计分员汇总计分
评委签名:
年 月 日
面试评分表
面试要素 分值 责任感和进取心 20 15-20 好 计划组织能力 15 11-15 协调能力 20 15-20 逻辑思维能力 20 15-20 语言表达能力 20 15-20 举止仪表 5 4-5
诚实负责,自信而又务 有极强的设计能 有极强的合作意识,注意协 层次清晰,主次分明,条理 表达准确、简洁、大 文化素养高,举止文 实,既有进取意识而又 力,计划周密可 调,相处和谐,合作技巧 清楚,善于分析综合,逻辑 方,叙说流畅得体,无 雅,穿着得体,无多 踏实、谦逊,回答极有 行,组织能力极强 高,协调沟通方法得当 性强,思维面广 语病 余动作 分寸感 10-14 8-10 10-14 有合作意识,注意到了协 调,懂得一些合作方法 0-9 10-14 10-14 2-3

公务员考试结构化面试评分表

公务员考试结构化面试评分表
理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;用词准确、恰当、有分寸
有压力状况;情绪稳定;思维反应敏捷;考虑问题全面周到
依据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;看清相互依赖的冲突各方之间的关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择;及时作出决策;调配、安置人、财、物等有关资源
公务员考试结构化面试评分表
考生号
报考部门
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划、组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配性
举止仪表
合计
权重
17
17
14
14
13
10
7
8
观察要点
对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合
考官评语
考官签字:年月日
穿着打扮是否得体;言行举止是否符合一般的礼节;是否有多余的动作
评分标准
好13~1Байду номын сангаас分
13~17分
11~14分
11~14分
10~13分
8~10分
6~7分
6~8分
中7~12分
7~12分
6~10分
6~10分
5~9分
4~7分
3~5分
3~5分
差0~6分
0~6分
0~5分
0~5分
0~4分
0~3分
0~2分
0~2分
要素得分
人际合作的主动性;对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律);人际间的适应;有效沟通;处理人际关系的原则性与灵活性

公务员考试 公务员面试评分表

公务员考试 公务员面试评分表

情绪稳定 性,思维反 应敏捷性, 自制力,思 考周密性。
合作意识, 协调沟通能 力,联系群 众能力。
诚实性,原 则性,公道 性,责任 心,进取 心,心理承 受能力。
9—10
9—10
4—5
4—5
4—5
6—8
6—8
33Βιβλιοθήκη 23—53—5
2
2
2
0—2
0—2
1
1
1
备注:仅供参考
考官签字: 年
考前工作单位
语言表达能力 仪表举止
序号
面试要素
权重 观 察 要 点
优 良 评分标准 中 差 要素得分 总分 考 官 评 语
姓名
年龄
文化程度
解决问题 综合分析能
能力

应变能力
沟通协调 求职动机和 能力 岗位匹配性
10
10
5
5
5
分析、处 理、解决 问题的能 力,计划 、组织、 协调能 力,实践 经验。
思维宽广度 与条理度, 抽象概括能 力,分析比 较能力、政 策理论水 平,逻辑 性,洞察力
10
5
语言灵敏性, 流畅性,准确 性,逻辑性,
语言描述能 力,思想观点

文化素 养,体貌 体态,性 情,个 性,身体 状况。
9—10 6—8 3—5 0—2
4—5 3 2 1
考官签字: 年月 日

某处招考公务员结构化面试评分表

某处招考公务员结构化面试评分表

*是否具有主动沟 *语言表达是 通的意识和策略。 否简洁流畅, 条理清楚,有 *能否积极与他人 说服力。 进行沟通协调,建 立和谐的工作环 境,以顺利地完成 工作任务。
评分 等级 得
优 良 中 差
9-10 7-8 5-6 1-4
21-25 16-20 11-15 1-10
17-20 13-16 9-12 1-8
某处招考公务员结构化面试——评分表
考生姓名:
测评要素
权重分数
职位匹配性
10
综合分析能力
25
计划组织能力
20
沟通协调能力
20
语言表达
10
仪表气质
5 *是否仪表端正, 举止有度。 *是否自信、谦 和,有亲和力和 影响力。 *是否稳健,处事 果断,心态成熟 。
评分要点
*能否正确判断自 *能否把握问题的 *能否判别轻重缓 己的优势、劣 实质,抓住问题的 急,安排工作有效 势,并针对劣势 主要方面。 合理。 提出弥补措施。 *分析问题是否全 *是否明确工作任务 *个人经历和特点 面、透彻、客观。 的需求和必须具备 与所报考职位是 的条件,并根据具 否具有较强的匹 *思路是否清晰, 体情况设计解决方 配性。 富有条理。 案,组织和带领团 队完成工作任务。
17-20 13-16 9-12 1-8
9-10 7- 语 考官签名: 年 月 日

公务员面试评分表

公务员面试评分表

面试评分表
面试序号性别报考部门报考职位
面试要素责任心与进取心计划组织能力协调沟通能力逻辑思维能力语言表达能力举止仪表分值20 15 20 20 10 5
15—20 11—15 15—20 15—20 8—10 4—5 诚实负责,自信而又有极强的设计能极强的合作意识,注层次清晰,主次分明,表达准确、简洁、文化素养高,举止文好务实,既有进取意识力,计划周密可意协调,相处和谐,条理清楚,善于分析综大方,叙说流畅雅,穿着得体,无多而又踏实、谦逊,回行,组织能力极合作技巧高,协调沟合,逻辑性强,思维面得体,无语病余动作
答极有分寸感强通方法得当广
评分标准及评

分要点
择重选择
初评等分
分项
终评得分
合计
一题为主二题为主三题为主全过程
评委评语
评委签名年月日10—14
有一定自信心和进
取精神,但有些好高
骛远,不够实际
8—10
办事有计划但不
够严密,有一些
组织能力
10—14
有合作意识,注意到
协调,懂得一些合作
方法
10—14
有条理,有主次,有一
定逻辑性,能分析归纳
问题
6—7
表达尚准确,叙
说较通顺,不够
简明,有些语病
2—3
有文化素质,举止不
够大方,穿着整洁0—9 0—7 0—9 0—9 0—5 0—1 回答问题绕弯子,办办事无计划性, 缺乏合作意识,思想条理混乱,内容凌乱,表达不准确, 语文化素质差,穿着不差事不负责任,无进取考虑事情极不周行为封闭,协调沟通缺乏逻辑性,思维面窄言不通顺, 说话得体,举止不恰当,心或华而不实、哗众到, 缺乏组织管方法差,效果差累赘、罗嗦、混多余动作多
取宠理意识乱。

公务员面试打分表

公务员面试打分表

评分标机与拟任职位的 匹配性 20
报考职位
综合分析能力 25
计划、组织与协调 20
应变能力 20
言语表达 10
举止仪表 合计 5
现 实 性 需 要 与 岗 位 情 层次 清晰,主次 分 依据部门目标,预见未 有压力状况; 情 口齿清晰, 具有流畅性; 穿着打扮是 况;兴趣与岗位情况; 明,条理清楚,善于 来的要求、机会和不利 绪稳定; 思维反 内容有条理,富于逻辑 否得体;言 成就动机(认知需要、 综合 分析,逻辑 性 因素,并做出计划;看 应敏捷; 考虑问 性;用词准确、恰当、 行举止是否 自我提高、自我实现, 强,思维面广。 清 相 互 依 赖 的 冲 突 各 题全面周到 有分寸 符合一般的 服务他人的需要,得到 方之间的关系;根据现 礼节;是否 锻炼等)与岗位情况; 实需要和长远利益做 有多余的动 观察要点 对组织文化的认同 出恰当选择;及时作出 作 决策;调配、安置人、 财、物等有关资源

安徽省公务员面试评分表(样表)

安徽省公务员面试评分表(样表)

21-25
21-25
16-20
13-15
语音清晰、标 准,表达准 确、简洁、流 畅,以及条理 性、感染力与 说明力;个人 的体貌、衣 着,举止、风 度,个性、修 养与精神风 貌。
13-15
15-20
15-20
12-15
9-12
9-12
1-14
1-14
1-11
1-8
1-8
要素评分
考官评语
考官签字:
年月日
说明:1、考官评分总分在 90 分以上或 50 分以下者,应在“考官评语”栏记录该考生 面试中的突出表现或较差表现。
2、如考生有体貌不端、口吃等情况,亦请在“考官评语”栏中如实记载。
安徽省公务员面试评分表(样表)
组别
抽签号


面试测评 要素
综合分析 能力
组织协调 能力
应变与决策 能力
依法行政与 公共服务 能力
言语表达 仪表个性Hale Waihona Puke 合计分值20
20
20
20
20
100
测 评 把 握 要 点
评好 分
中 要 素差
思维的广度、深 度与条理性、严 密性;判断分析 问题是否准确, 深刻透彻,有理 有据。
对组织中权属 关系的意识 (权限、服从、 纪律等);组织 管理的周密 性、条理性、 可行性;沟通、 合作、协调的 意识,能力与 技巧。
面对压力的 心理承受能 力和自制力; 分析、处理问 题的原则性、 灵活性、有效 性;面对问题 和机遇,把握 事物的本质 和关键环节, 并做出科学 决断的能力。
法律意识和 法治理念, 准确、公正 地依法履 职,依法办 事;宗旨观 念、服务理 念和责任意 识,运用现 代公共行政 方法和技 能。

结构化面试评分表(样表)

结构化面试评分表(样表)

公务员面试大幅度以结构化面试方法为主,例题如下:1.你对要报考的单位有什么了解吗?是通过什么渠道知道的?此题所测的要素为言语表达能力,并为深入了解求职动机、工作能力等收集信息,题型是背景性题目,这类题目的目的一是让被试人心理放松,能够自然进入面试情境,二是作为面试的最初探查,了解被试人是否有备而来,三是收集话题,为深入面试提供引导,四是核实被试人的某些背景信息。

被试人回答言语清晰、流畅,表达内容层次分明,富有逻辑性,可评为上等,被试人回答言语通顺,表达内容条理基本分明,评中等,被试人回答结巴,言语表达不清、累赘,表达内容没有条理,缺乏逻辑性,评下等。

2.你有个朋友生病在家,你带着礼物前去看望,偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人,对方以为你是来看你的领导,接下礼物并连连道谢,这时你如何向对方说明你的真正来意,又不伤害对方的面子。

此题所测的要素为应为能力,题型是情境性题目,给被试人面临一种微妙、刺手,有压力的情境,观察被试人思维的敏捷、周密、机智、灵活的程度,情绪的稳定性。

被试人回答情绪稳定,思维敏捷,设想的瓜得体,可评为上等,被试人回答情绪基本稳定,设想的瓜基本得体,评中等,被试人回答不知所措,窘迫、紧张,或设想的言行不得体,甚至让对方下不了台,评下等。

3.从你的自我介绍中知道你做过管理工作,能否请你举一个你认为管理成功的工作例子,详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。

此题所测的要素为计划组织协调能力及处理问题的风格,题型是行为性问题,对没有管理经历的被试人可换一个角度或问题了解。

被试人所举的例子中由其负责组织活动的计划、组织、协调内容较复杂,被试人能综合各方面的因素很好地进行组织,采取措施效果好,说明层次清楚,可评为上等,组织活动的内容不很复杂,措施基本有效,能说明有条理,评中等,所组织的活动简单有漏洞,说明不清,评下等。

4.随着经济发展,环境污染也日益成为百姓关注的问题。

你对环境与发展的关系有什么见解?此题所测的要素为综合分析能力,题型是智能性问题,重点了解被试人对热点问题的关注程度,看日常观察问题的能力,思考问题的深度,有没有独立的见解,知识面是否宽广,思想是否成熟,而非让被试人发表专业性意见。

公务员面试打分表_面试频道

公务员面试打分表_面试频道

公务员面试打分表_面试频道公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进取心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。

一、举止仪表(8分)这项满分为8分,评分标准为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。

考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以也主要以年轻人的特点为主介绍。

①男考生。

以简洁、大方、庄重为主。

春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫,短发(如头发较长,要梳理整齐,不可披头散发),衣服颜色最好是纯色,也可带些不是很明显的暗条纹,另切记身上不要带任何饰品以装酷,特别是脖子和手等显眼的部位。

秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫(颜色要搭配合理)、皮鞋为主,当然,也可根据个人特点,着毛衣等,但要以正装为主,最好不要穿过于休闲,过于运动的衣服。

(举例说明)②女考生。

女孩子的着装种类比较繁多,但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。

春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,衬衫,但裙子不能太短,最好略微盖过膝盖,因为考官大多是年纪比较大的,思想会保守些。

颜色也尽量以纯色,简单为主。

秋冬季节,如在北方,天气比较寒冷,但尽量不要穿的臃肿不堪,最好不要穿羽绒服,可以穿保暖内衣,加毛衣外套,一般室内都有暖气,不会冷的。

南方就比较好办了,还可以穿裙子、靴子。

另女孩子喜欢带些饰品,但不要多,少而精,比如一条好点的项链,手链,或者胸针,头花等等。

有的女孩子夏天会穿吊带衣服来面试,这不合适,毕竟面试的场合还是比较严肃的,曾经有旁边的考官在看到了对我说,“穿着睡衣来面试”。

2、涵养。

公务员面试评分表

公务员面试评分表
序号 测评要素 权重
观察要点

评分标 准


要素得分
考官评语
姓名
性别
年龄
学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
报考职位
语言表达
15 1、 口齿是否 清晰,语言是 否流畅?
2、 用词是否 得当、意思表 达是否准确?
3、 内容是否 有条理和逻辑 性?
综合分析能力 应变能力
15
1、 能否对问 题或现象作深 入剖析?
15
1、 面对压力 或问题情绪是 否稳定?
15-20 7-14
00-06
15-20 7-14
00-06
15-20 7-14
00-06
15-20 7-14
00-06
8-10 04-07 00-03
考官签名:
1、 穿着打扮 是否得体?
2、 与人能否 有效进行沟 通?
2、 能否根据 现实需要和长 远效果作出计 划、决策?
2、 言行举止 是否符合一般 的礼节?
3、 对人际关 系的处理是否 违背原则或者 影响工作?
3、 能否合理 配置人财物等 资源?
3、 有无多余 的动作?
岗位工作能力
20
8-10 04-07 00-03
2、 对问题或 2、 思维反应 现象的产生根 是否敏捷? 源有无认识?
3、 能否针对 问题或现象提 出相应对策? 对策是否可 行 4、?有无独到 见解?
3、 考虑问题 是否周全?
4、 解决办法 是否有效可 行?
人际交往能力
计划组织协调 能力
15
10
举止、仪表 10
1、 有无主动 与人合作意 识?
1、 能否根据 工作目标预见 有利因素和不 利因素?

公务员面试评分标准表

公务员面试评分标准表

公务员面试评分标准表一、综合素质。

1. 思想政治素质。

考核内容,政治立场、思想道德品质、政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力、政治表达能力。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

2. 综合素质。

考核内容,综合素质、综合能力、综合表达能力、综合执行能力。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

3. 业务素质。

考核内容,业务水平、业务知识、专业技能、专业表达能力。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

二、面试表现。

1. 语言表达能力。

考核内容,语言表达清晰、表达流畅、表达得体、表达得当。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

2. 思维逻辑能力。

考核内容,思维敏捷、思维缜密、思维条理、思维清晰。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

3. 应变能力。

考核内容,应变能力、应变机智、应变果断、应变灵活。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

三、综合评价。

1. 总体印象。

考核内容,整体印象、个人魅力、表现风采。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

2. 综合评价。

考核内容,面试综合评价、综合印象分、综合排名。

评分标准,优秀(90-100分)、良好(80-89分)、一般(70-79分)、较差(60-69分)、不合格(60分以下)。

结语。

以上是公务员面试评分标准表,希望考生们在面试过程中能够全面展现自己的素质和能力,取得优异的成绩。

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公务员面试评分表
面试要素
综合分析
言语表达
应变能力
计划组织与协调
人际交往的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
举止仪表权重Leabharlann 172观察要点
对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说
理解他人意思,口齿清晰流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力;用词准确、恰当、有分寸
在较强的刺激情境中,表情和言语自然;在受到有意羞辱的场合,能保持冷静;为了长远或更高目标,抑制自己的欲望
性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配
穿着打扮得体;言行举止符合一般礼仪;无多余动作
满分
1
10
10
要素得分
考官评语
分析问题客观,思路清晰,解决问题办法得当,措施可行,操作得当;遇到危机状况时,情绪平稳,沉着应变、对策稳妥
根据部门目标预见未来并做出计划;看清冲突各方面的关系;做出适当选择;即使做出决策;调配、安置人、财、物等有关资源
人际交往主动,掌握一定的沟通技巧,有团队意识和合作精神;处理问题能够原则性与灵活性结合
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